公司保洁员管理制度

公司保洁员管理制度
一、保洁员的职责和权利
1、职责
（1）保持公司内外的清洁卫生，确保公司环境整洁。

（2）清洗公共场所、厕所以及办公区等。

（3）管理垃圾处理，保持公司内外的环境卫生。

（4）及时发现和协助解决公司内出现的卫生和安全问题。

（5）保持与其他员工的良好沟通，以随时了解问题并处理问题。

2、权利
（1）根据工作内容，得到优质工作场所、工作环境和必要的工
作设施和工具。

（2）合理设置工作时间和休息时间，合理安排工作任务和强制
休息。

（3）在工作场所内享受安全保护，避免任何可能产生人身伤害
的行为。

（4）得到公司领导、上级领导和同事的尊重、支持和信任。

二、保洁员的考核制度
1、定期检查
公司应每两个月对保洁员工作进行一次检查。

通过检查，评估员工的工作表现和达到工作目标的程度。

主要考虑的因素包括工作质量、工作效率和职业技能。

根据评估结果，给予相应的奖励或惩罚。

2、对优秀保洁员的奖励
如果保洁员的工作表现优秀，公司可以给予奖励，以激励保洁员工继续保持良好状态。

奖励可以包括奖金或认可证书等。

此外，公司可以提供提高个人技能和健康的培训和辅导，支持保洁员的个人发展等方式。

3、对不合格保洁员的考核
如果保洁员的工作表现不佳，公司可以采取一些惩罚措施，以促使他们进一步改进工作表现。

惩罚可包括警告、处罚或开除。

三、保洁员的考勤管理
1、考勤机制
公司应对保洁员使用考勤机制对其出勤状况进行管理。

记录每个员工的打卡时间，以确保每个员工的出勤状况得到充分记录和正确认可。

2、缺勤管理
如果保洁员工作出勤时间不足，公司应按照规定进行处理，包括给予警告或罚款等。

严重的缺勤行为可能会导致保洁员失去工作机会，从而影响保洁工作的质量。

3、加班管理
如果保洁员需要超时工作，公司应根据规定支付适当的工作补贴。

公司应确保立即支付补偿金，并遵守适用劳动法和相关规定。

四、保洁员的培训和培训计划
1、培训内容
公司应对保洁员提供必要的工作培训，包括卫生和保洁的相关知识以及安全措施的需要等。

另外，公司可以支持保洁员进一步提高的个人发展，如训练沟通技巧、职业技能、健康知识等。

2、培训计划
公司应该排定培训计划，确保保洁员每年都能参加相关的培训和学习活动。

培训计划应包括课程名称、培训时间和地点、培训目的和实施计划等。

五、总结
保洁员是公司日常保洁工作的主要承担者，其任务繁重而又重要。

公司应建立科学合理的保洁员管理制度，通过定期考核、培训和奖惩等方式，激励他们积极工作，确保公司内外环境的安全与卫生。