年终不能犯的五大错误
年终总结的五忌五体现_五员五队工作总结
年终总结的五忌五体现_五员五队工作总结年终总结的五忌：1. 敷衍了事：年终总结是对一年工作的回顾和总结，应该认真对待。
如果敷衍了事，简单地罗列一下工作内容，没有详细的分析和总结，那么年终总结就失去了意义。
应该仔细回顾每个项目和任务的完成情况，分析成功和失败的原因，并提出改进的方案。
2. 自我吹嘘：年终总结应该客观地评价自己的工作表现，不能过分夸大自己的成绩和贡献。
如果只是吹嘘自己的优点和成功，而忽略了自己的不足和需要改进的地方，那么年终总结就失去了价值。
应该诚实地评价自己的工作表现，包括成功的方面和需要改进的方面，并提出自己的成长计划。
3. 缺乏思考：年终总结应该是一个思考和反思的过程，而不仅仅是一个任务的完成。
如果只是简单地罗列一些工作内容，而没有深入地思考自己的工作体会和感悟，那么年终总结就失去了深度和价值。
应该反思自己的工作方法和思维模式，思考自己的职业发展方向，思考自己未来的计划和目标。
4. 缺乏结构：年终总结应该有清晰的结构和逻辑，以便别人能够理解和评价。
如果只是随意地罗列一些工作内容，没有明确的章节和标题，那么年终总结就失去了条理性和可读性。
应该按照时间顺序、项目分类或者目标达成情况等方式进行组织，将工作内容分成几个章节，并给每个章节加上一个明确的标题。
5. 缺乏具体数据：年终总结应该有具体的数据和事实来支持自己的评价和观点。
如果只是用一些空洞的词语和抽象的描述，没有具体的数据和事实，那么年终总结就缺乏说服力和可信度。
应该收集和整理自己的工作数据，比如完成的项目数量、任务的进度、客户的满意度等，以及相关的证明材料，如客户反馈、奖项证书等。
1. 目标达成：年终总结应该反映自己达成的目标和完成的任务。
如果能够清晰地列出自己设定的目标，并说明自己是如何实现这些目标的，那么年终总结就体现了自己的工作能力和执行力。
2. 思考总结：年终总结应该展示自己的思考和总结能力。
如果能够对自己的工作进行深入的分析和总结，找出成功和失败的原因，并提出改进的方案，那么年终总结就体现了自己的思考和总结能力。
年终总结的五忌五体现0
年终总结的五忌五体现0
五忌：
1. 不认真总结：年终总结是对一年工作的回顾和总结，不认真对待会导致遗漏重要的信息和教训，无法进行有效的改进。
2. 非客观评价：在年终总结中，应该客观地评价自己的工作表现，不应该过分夸大自己的成绩或否定自己的努力。
3. 避免责任：年终总结是对个人工作业绩的评估，避免推卸责任，承认自己的错误和不足，才能提出针对性的改进计划。
4. 没有明确目标：在年终总结中，应该明确自己的工作目标，并评估是否达到了这些目标。
如果没有明确目标，很难进行有效的总结和改进。
5. 缺乏长远规划：年终总结不仅是对过去一年工作的总结，还应该展望未来，制定长远的规划和目标，以帮助自己进一步发展。
五体现：
1. 全面总结：年终总结应该全面地回顾自己的工作，包括成绩、团队合作、个人能力提升等方面，以全面了解自己的工作表现。
2. 自我评估：在年终总结中，应该对自己进行客观的评估，评估自己的优点和不足，并提出改进计划。
3. 反思经验教训：年终总结时应该反思过去一年的工作经验和教训，总结成功和失败的原因，为来年的工作提供参考。
4. 制定目标计划：在年终总结中，应该制定明确的工作目标和计划，为来年的工作提供指引和动力。
5. 具体改进措施：年终总结不仅要总结经验和教训，还要制定具体的改进措施，以实现个人和团队的进步和成长。
年终总结的几大禁忌
年终总结的几大禁忌
1.不认真准备：年终总结是对过去一年工作的回顾和总结，不认真做准备会给人留下
懒散和不负责任的印象。
2.夸大事实：为了在年终总结中取得好的成绩，有些人会夸大自己的工作成果或过高
评价自己的能力。
这种夸大事实的行为容易被发现，并且会对信任和公信力造成严重
影响。
3.只关注个人成绩：年终总结是一个团队的回顾，只关注自己的成绩而忽略团队的贡
献是一个大忌。
在年终总结中应该强调团队合作和共同取得的成果。
4.不承认错误：年终总结是一个自我反思的过程，不承认自己犯过的错误会让人觉得
缺乏诚实和责任感。
5.抱怨和指责别人：年终总结不应该成为抱怨和指责别人的场所。
如果有不满和问题，应该以积极的方式提出，并寻求解决方法。
6.模板化的总结：年终总结应该是个性化的，根据个人的实际工作情况进行总结。
模
板化的总结容易给人一种缺乏真实性和个性化的感觉。
7.忽视反馈和改进：年终总结不仅是对过去的总结，也是对未来的规划。
忽视反馈和
改进的部分不利于个人的成长和进步。
应该积极接受反馈并制定明确的改进计划。
年终工作总结的五忌5篇
年终工作总结的五忌年终工作总结的五忌精选5篇〔一〕有些人总是过于苛求自己，希望自己在这一年中可以做到完美，这是非常错误的想法。
在工作中总会遇到各种各样的问题和困难，做到完美是不可能的，我们需要的是理解自己在这一年中真正做到了哪些、做得不错的地方，以及哪些需要改善和完善的地方，如此才能帮助自己更好地成长和进步。
有人在年终工作总结时往往会陷入重复考虑中，只看到事情的表象而忽略了更深层次的问题。
年终总结的目的是要深入地理解自己的工作、理解自己的优点和缺乏，并通过总结找出问题所在，以便更好地面对下一年的工作。
因此，在总结中，我们应该尽可能地多考虑一些问题，找到问题的根本原因，以便更好地解决问题。
年终工作总结是一份非常重要且详细的报告，其中应该描绘详细的工作内容和成果。
但是，有些人往往会描绘得非常笼统，不详细，这样的总结容易让人无法理解和反思。
因此，在年终工作总结中应该特别注重描绘工作细节，让人看到你的详细工作内容和成果。
有的人在年终工作总结中显得死板刻板，过于机械，缺乏生动有趣的描绘，这样的总结很难引起别人的注意。
在写年终工作总结时，应该以有趣、生动的方式呈现自己的工作，把事情描绘得更加详细，给人以深入的印象。
有些人在年终工作总结中会遗漏评价自己的工作表现，只是描绘自己的工作内容，这样的总结容易让人觉得你不够积极主动。
在年终工作总结中要注意评价自己的工作表现，展现自己工作上的积极性和进取心，这样才能帮助自己得到更好的认可。
总之，在年终工作总结中要注意的事项有很多，只有你认真对待，才能从总结中真正获益。
希望大家在年终总结的时候可以严格按照要求，做出全面的工作总结，也希望大家在新的一年里有更好的发挥。
年终工作总结的五忌精选5篇〔二〕尊敬的领导、亲爱的同事们：光阴荏苒，一年又将完毕。
回忆这一年的工作，回味成功和辛酸，我感到无比欣慰和自豪。
在这一年里，我们经历了多少风雨，也创造了多少辉煌。
在这美妙的时刻，我谨代表公司全体员工，向每一位领导、每一位同事致以诚挚的感谢和真挚的问候。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现年终总结，是企业、团队和个人对一年工作的成绩、不足和经验的总结和反思，是对过去一年工作的梳理和总结，也是对未来工作的规划和展望。
在进行年终总结的过程中，有一些忌讳和体现，需要我们特别注意。
一、五忌1. 敷衍了事年终总结是对一年的工作成果和不足进行梳理和总结，是对工作进行深入反思和认真总结的过程。
如果敷衍了事，只是简单罗列一些表面的成绩和困难，那么就失去了年终总结的本质意义，也无法真正发挥年终总结的作用。
敷衍了事的年终总结，会让领导和同事对你的工作态度产生质疑，也无法为下一年的工作提供有益的参考和借鉴。
2. 因循守旧有些人在年终总结时,总是因循守旧,思维僵化，完全没有创造性的思路和想法。
他们只会死板地照搬以前的工作方式和方法，对过去一年的成绩和不足没有深入的思考和总结，对未来的工作也没有新的规划和展望。
这样的总结，只能让工作停滞不前，无法推动工作的持续发展。
在年终总结的过程中，我们需要敢于打破常规的思维定式，敢于尝试新的工作方式和方法，才能更好地实现工作的创新和突破。
3. 缺乏细节细节，往往决定了工作的成败。
在年终总结时，有些人只会空泛地谈论一些表面的成绩和经验，而对于工作中的细节却往往忽略不计。
缺乏细节的年终总结，就好像是没有根基的楼房，无法支撑起一年的工作成果和不足。
在年终总结中，要注重细节，深入挖掘工作中的亮点和问题，通过细致的分析和总结，才能为未来的工作提供实质性的帮助和指导。
4. 推诿扯皮一年的工作中，难免会遇到各种困难和问题，如何面对和解决这些问题，关乎工作的成效和个人的能力。
在年终总结时，有些人会选择推诿扯皮，把工作中的问题归咎于环境、同事和上级，而不愿承担责任。
这样的年终总结，没有收到任何反思和认识，也无法真正提升个人的能力。
在年终总结中，要敢于直面问题，勇于承担责任，通过对工作中困难和问题的分析和总结，才能更好地提升自己的工作能力。
5. 缺乏自省年终总结是对一年工作成果和不足进行总结和反思的过程，需要我们对自己的工作进行深入的自省和反思。
个人年终总结五忌五体现
个人年终总结五忌五体现
个人年终总结五忌：
1. 不认真反思：年终总结是一个重要的反思和总结自身工作表现的机会，忌讳一年结束就草草了事，不认真反思自己的成绩与不足。
2. 拖延总结：年终总结应在年底或年初尽早完成，忌讳一直拖延到最后时刻，导致总结内容不充实或不准确。
3. 缺乏诚实与客观：在总结中忌讳掩盖事实、夸大成绩或否定问题，应保持真实客观的态度，准确描述自身的工作表现。
4. 忽略他人贡献：年终总结不仅仅是个人的工作总结，还要包括团队的合作与努力，忌讳只关注个人成绩而忽略他人的贡献。
5. 没有明确的目标和计划：年终总结不应只是对过去的总结，还要有对未来的规划和目标，忌讳没有明确的目标和计划，只是空洞的陈述。
个人年终总结五体现：
1. 成果和成绩：总结个人在工作岗位上的成果和成绩，包括完成的项目、达成的目标以及个人突出的贡献。
2. 学习与发展：总结个人在过去一年中的学习和发展情况，包括参加的培训、学习的新知识和技能等。
3. 技术和能力提升：总结个人在过去一年中的技术和能力提升，包括掌握的新技术、解决问题的能力等。
4. 自我评价与反思：对自己在工作中的优点和不足进行客观自我评价，并进行深入的反思和反省，找出问题的原因和解决办法。
5. 未来规划和目标：制定明确的未来规划和目标，包括个人发展目标、职业规划和学习计划等。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌：
1. 不客观。
年终总结应该客观地评估自己的工作表现，不要过于自夸或夸大自己的成就。
2. 不认真。
年终总结是对一年工作的总结，应该认真地回顾自己的工作过程和成果，
而不是敷衍了事。
3. 不诚实。
年终总结应该真实地反映自己的工作实际情况，不要隐瞒事实或夸大虚构。
4. 不全面。
年终总结应该全面地评估自己的工作表现，不要只关注某个方面而忽略其
他方面的工作。
5. 不自省。
年终总结应该帮助自己识别自己的不足之处，从而改进和成长，不要回避
问题或推卸责任。
年终总结的五体现：
1. 总结工作成果和收获。
年终总结应该细致地梳理工作过程中取得的成果和收获，并
加以总结和归纳。
2. 分析工作中的问题和挑战。
年终总结应该识别和分析工作中遇到的问题和挑战，并
找到解决问题的方法和途径。
3. 反思自身的优点和不足。
年终总结应该客观地评估自己的优点和不足，从中找到提
升自己的方向和方法。
4. 总结工作经验和教训。
年终总结应该总结和归纳工作中的经验和教训，以便将来能
够更好地应对工作挑战。
5. 制定明确的工作目标和计划。
年终总结应该制定明确的工作目标和计划，以便在新
的一年里能够更加高效地工作和成长。
2023年年终总结的五忌五体现9篇
2023年年终总结的五忌五体现9篇第1篇示例：2023年已经接近尾声，让我们一起来回顾这一年的工作和生活，总结其中的得与失，找出我们可以改进的地方，为接下来的2024年做更好的准备。
在总结过程中，我们需要避免一些常见的错误，下面就来谈谈2023年年终总结的五忌和五体现。
一、五忌1. 不要只看到成绩，忽略问题。
年终总结是为了全面评估过去一年的工作和生活，不能只看到成绩的亮点，而忽略了存在的问题和不足。
要实事求是地分析问题的根源，找出改进的方法，为下一步的工作打下基础。
2. 不要抱怨和推诿责任。
面对自己在工作和生活中出现的问题，不能总是抱怨别人或是外部环境，更不能推卸责任，要勇于承担自己的责任，找出解决问题的办法。
3. 不要只抱着平常心态。
年终总结是对过去一年的工作和生活进行回顾和总结，要抱着负责任的态度去思考和总结，不能太过于轻描淡写，要认真对待每一个细节。
4. 不要盲目自信。
虽然自信是成功的基石，但盲目自信却容易让人失去警惕，忽视自身的不足之处。
要保持谦虚谨慎的态度，不断学习和提高自己。
5. 不要过于苛刻自己。
年终总结是为了总结工作和生活中的得与失，发现并改正问题，但也不要过于苛刻自己，给自己一些宽容和鼓励，同时也要对自己提出更高的要求。
二、五体现1. 从成绩中总结经验。
在年终总结中，不仅要看到成绩的亮点，还要从中总结经验教训，找出成功的原因和失败的原因，借鉴经验，为将来的工作和生活做好准备。
2. 承认问题，积极解决。
在总结过程中，要清楚地认识到自己在工作和生活中存在的问题，不能回避或掩盖，要积极主动地寻找解决问题的途径，做出相应的改变。
3. 真诚面对过去。
年终总结是一个自省的过程，要真诚地面对过去一年的工作和生活，不要遮掩和掩饰自己的过失，要有勇气和诚实地面对自己。
4. 善用反馈和建议。
在年终总结中，要善于接受他人的反馈和建议，不要一意孤行，要虚心倾听，吸取他人的意见和建议，为自己的进步提供动力。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现年终总结的五忌：1. 缺乏自我评估：年终总结是对自己在过去一年工作表现的评估，如果缺乏对自己的客观评价，就无法准确地总结过去的工作表现。
在年终总结中，应该仔细回顾自己在这一年中的工作成绩、突出的成果以及自己的不足之处，并进行自我反省，以便从中汲取教训，进一步完善自己。
2. 过度自我夸大：过度自我夸大是指在年终总结中夸大自己的工作成绩和能力，故意忽略自己的不足之处。
这种行为不仅会给领导和同事留下不真实的印象，也会使自己无法真实地认识自己并找到提升的方向。
3. 缺乏具体的数据支持：年终总结应该是基于客观的数据和事实进行的。
如果缺乏具体的数据支持，只是简单地描述自己的工作内容和感受，就无法让人对自己的工作成绩和价值有清晰的认识。
因此，在年终总结中，应该提供具体的数据，如完成的任务数量、工作效率提升的比例等，以便更好地展示自己的绩效。
4. 不注重团队合作：年终总结不仅是对个人工作的总结，也应该包括对团队合作及自己在团队中的贡献的评估。
如果只关注个人的工作成绩，忽略了团队合作的重要性，就会给人带来孤僻和不合群的印象。
在年终总结中，应该重点强调自己与团队成员的良好合作、协调沟通能力以及在团队中发挥的作用。
5. 忽视自我成长和学习：年终总结是回顾过去一年工作的同时，也是对自己成长和学习的反思。
如果只关注工作成果，而忽视了自己在过程中的成长和学习，就会失去提升和成长的机会。
在年终总结中，应该着重强调自己在工作中所学到的知识、技能以及通过工作中遇到的问题和挑战所得到的成长和反思。
年终总结的五体现：1. 客观真实地总结自己的工作表现。
年终总结应该是一个真实客观的自我评估过程，要全面、准确地总结自己在这一年中的工作表现，包括取得的成绩、解决的问题、遇到的困难等。
只有客观地评估自己的工作表现，才能找到提升和改进的方向。
2. 充分展示个人的工作成果。
年终总结是机会展示自己在这一年中所取得的成果和突出的工作表现。
个人年终总结五忌五体现
个人年终总结五忌五体现
个人年终总结的五忌和五体现是指在写年终总结时需要避免的错误和需要注意的事项。
五忌：
1. 避免泛泛而谈：年终总结应该具体而有针对性，不要过于笼统地描述工作内容和成果，要突出重点。
2. 避免责备他人：年终总结应该侧重自我评估和提升，不应该把问题归咎给他人，要
负责任地反思自己的不足。
3. 避免未经证实的夸大和虚假宣传：年终总结应该真实客观，不要夸大自己的成就和
贡献，也不要虚构事实。
4. 避免不合理的自评：年终总结应该客观地评估自己的工作表现，不要过于自负或过
于自卑，要有事实作为依据。
5. 避免流水账式的罗列：年终总结应该有逻辑性和条理性，不要简单罗列工作内容和
成果，要结合实际情况展示自己的思考和改进。
五体现：
1. 全面总结：年终总结要涵盖整年的工作内容和成果，全面反映自己的工作情况。
2. 分析问题：年终总结要分析出现的问题和困难，并提出相应的解决方法和改进措施。
3. 自我评估：年终总结要客观评估自己的工作能力和表现，并提出自我提升的计划和
目标。
4. 感悟思考：年终总结要通过回顾工作经验和感悟思考，提炼出有价值的经验教训，
并为未来的工作做出指导。
5. 展望规划：年终总结要展望未来，制定明确的职业规划和发展目标，为下一年的工
作做好准备。
2024年年终总结的五忌五体现
2024年年终总结的五忌五体现1. 拖延症：在2024年的工作中，我发现自己时常陷入拖延的困境。
我经常会对任务或项目感到无聊或压力，进而拖延完成。
这导致了我的工作效率下降，项目的进度受到影响。
为了避免拖延，我需要制定明确的工作计划，设定具体的截止日期，并且遵守自己的计划。
2. 缺乏自我反思：在2024年，我发现自己很少花时间反思自己的工作表现。
我没有仔细分析自己的成功和失败，并对此进行总结和反思。
这意味着我无法从过去的经验中学习和成长。
为了避免这一情况，我需要定期进行自我反思，了解自己的优点和不足之处，并制定改进计划。
3. 缺乏沟通和协作：在2024年的工作中，我注意到我在沟通和协作方面还有很大的提升空间。
我有时候会过于强调自己的观点，缺乏倾听他人的意见。
这导致了我与同事之间的紧张关系，影响了工作的效果。
为了改善沟通和协作，我需要学会主动倾听和尊重他人的意见，并积极参与团队合作。
4. 缺乏自我管理：在2024年，我发现自己很难有效地管理自己的时间和精力。
我常常会陷入繁忙的工作中，忽视自己的身体和心理健康。
这导致我经常感到疲倦和压力过大。
为了改善自我管理，我需要设立合理的工作和休息时间，并保持平衡的生活方式。
5. 缺乏创新思维：在2024年的工作中，我发现自己很少有创新的思维和想法。
我常常固守于旧有的方法和观念，没有勇于尝试新的方式。
这导致了我的工作变得单调和缺乏活力。
为了培养创新思维，我需要不断学习和积累新的知识和经验，并敢于尝试新的方法和想法。
2024年年终总结的五忌五体现（二）1. 成功的项目管理：在2024年，我成功地管理了多个项目。
我能够合理规划和组织项目资源，确保项目按时完成，并达到预期的目标。
我与团队成员保持良好的沟通和协作，使得项目进展顺利。
2. 优秀的领导能力：在2024年，我展示了出色的领导能力。
我能够激励和激发团队成员的潜力，帮助他们解决问题和克服困难。
我注重团队合作，营造了积极的工作环境。
2023年年终总结的五忌五体现
2023年年终总结的五忌五体现1.懒惰：2018年度总结的时候曾经说过，懒惰是一切进步的大敌，然而在2019年度总结中还是发现自己时常陷入懒散的状态。
这导致我在工作和学习上没有达到预期的成果和进步。
懒惰使我错失了很多机会，也错过了很多可能出色的表现机会。
因此，懒惰必须被严厉惩罚，不能再给自己借口。
2.缺乏规划：2019年度总结中我发现自己缺乏明确的目标和清晰的规划。
这使我在工作和学习上没有方向感，没有明确的目标去追求。
缺乏规划使我容易迷失在琐碎的日常工作中，很难有所突破和发展。
因此，在2020年我必须采取积极的措施，制定清晰的目标和规划，并且严格执行。
3.拖延症：作为一个喜欢安逸的人，我在2019年度总结中注意到自己常常陷入拖延的状态。
这使我错过了很多截止日期和工作机会。
拖延问题直接影响到我的工作效率和工作质量，甚至影响到了我的团队。
因此，我必须在2020年度总结中认真对待拖延症，并采取一些积极的措施来克服它。
4.缺乏自律：2020年度总结中我发现自己在时间管理和自律方面存在一些问题。
我经常因为缺乏自律而错过了很多重要的事情，也不能按时完成任务。
缺乏自律使我在工作上没有达到我自己的期望，也给我的领导和同事们带来了很多麻烦。
因此，我必须在2020年度总结中加强自律，制定明确的时间管理计划，并严格执行。
5.缺乏沟通：在2020年度总结中我发现自己在与同事和领导的沟通上存在一些问题。
有时候我会回避沟通，不敢正视问题，这导致问题得不到及时解决，甚至会引发更大的冲突。
缺乏沟通使我在团队中的关系变得紧张和不和谐。
因此，我必须在2020年度总结中加强与同事和领导之间的沟通，勇于面对问题，积极寻求解决方案，以建立良好的工作关系。
2023年年终总结的五忌五体现（二）1.目标明确：2023年度总结中我发现自己在工作和学习上设置了明确的目标，并且努力实现了这些目标。
我知道自己想要什么，用什么方式去实现，并且严格按照计划去执行。
2022年年终总结的五忌五体现
2022年年终总结的五忌五体现一、五忌1. 缺乏目标和规划：没有明确的目标和规划，容易迷失方向，无法有针对性地开展工作。
年终总结时，常见的忌讳就是没有明确的工作目标，没有制定具体的计划和时间表。
这样的总结往往缺乏重点和突出点，无法准确地反映个人的工作成绩和不足之处。
2. 忽视自身的成长和学习：在工作中，我们应该不断学习和提升自己，以适应不断变化的工作环境。
有些人在总结时往往忽视了自身的成长和学习，只看重了工作成果，忽视了个人的进步和成长。
3. 缺乏自省和反思：年终总结时，有些人只重视工作成绩，对自身的不足和问题缺乏自省和反思。
他们可能只说自己做得不错，却无法深入地剖析自己的问题和不足之处。
这样的总结往往无法真正反映出自己的成长和进步。
4. 不重视团队合作和协作：在现代企业中，团队合作和协作能力是非常重要的。
一个人的工作成绩往往与整个团队的努力和配合息息相关。
在年终总结时，有些人往往只着重自己个人的工作成果，忽视了团队的合作和协作。
这样的总结往往无法真正反映出团队的整体工作能力。
5. 缺乏积极的态度和心态：在工作中，积极的态度和心态能够帮助我们克服困难和挑战，达到更好的工作效果。
有些人在总结时往往抱怨和消极，只看到问题和不足，而忽视了积极的方面和进步的价值。
这样的总结往往给人留下消极和抱怨的印象，难以取得认可和赏识。
二、五体现2. 注重个人的成长和学习：在总结时，不仅要关注工作成果，还要注重个人的成长和学习。
可以总结自己在这一年中所学到的知识和技能，以及个人对工作的思考和反思，体现个人的成长和进步。
3. 积极进行自省和反思：年终总结时，应该积极进行自省和反思，深入剖析自己的问题和不足之处。
可以适当地进行自我批评和自我反省，找出自己的不足之处，并提出改进的方向和方法。
4. 强调团队合作和协作：在总结时，要强调团队合作和协作的重要性，充分肯定和认可整个团队的工作成绩。
可以总结团队的合作和协作方式，提出对团队工作的建设性意见和建议，体现团队的整体工作能力。
2023年年终总结的五忌五体现5篇
2023年年终总结的五忌五体现5篇第1篇示例：2023年已经过去，对于很多人来说，这一年或许是充满挑战和变化的一年。
无论是在工作上、生活中还是个人成长方面，都可能经历了各种波折和收获。
在年终总结中，我们不仅可以回顾过去的一年，还可以总结经验教训，为未来提供指导。
下面就来分析一下2023年年终总结的五忌五体现。
一、五忌1. 盲目追求成功：在2023年的年终总结中，我们要警惕盲目追求成功的心态。
成功固然重要，但并不是唯一的标准。
如果我们只专注于结果，而忽视了过程中的努力和成长，那么很可能会忽略了很多宝贵的体会和经验。
2. 固步自封：在年终总结中，我们要避免固步自封的情况。
如果我们在一成不变的状态下，不愿意尝试新的事物或改变原有的做法，那么很可能会错失很多机会和挑战。
3. 缺乏自省：年终总结是一个很好的反思和总结的机会，但如果我们缺乏自省的意识，只是简单地列出一些成绩和经验，而不深入分析原因和教训，那么就无法得到更深层次的启示。
4. 掩耳盗铃：有时候我们可能会遇到一些问题和挑战，但我们选择掩耳盗铃，逃避现实。
年终总结时，我们要敢于正视问题，勇敢地面对困难，才能真正实现自我提升。
5. 缺乏行动计划：年终总结不仅是反思过去，更应是规划未来。
如果我们只是简单总结了一下过去的经验，却没有为2024年做出具体的行动计划，那么总结就只是一个形式，无法真正发挥作用。
二、五体现1. 成绩回顾：在2023年的年终总结中，我们要充分回顾自己的成绩和取得的进步。
不管是在工作、学习还是生活中，都应该对自己的成绩有一个客观的评价，以便更好地了解自己的优势和劣势。
2. 经验总结：年终总结是一个很好的机会，让我们总结过去一年的经验。
无论是成功还是失败，都是宝贵的经验，可以帮助我们更好地成长和进步。
3. 教训收获：在年终总结中，我们要总结过去一年的教训和收获。
有时候失败并不可怕，关键是要能够从中吸取经验教训，不断改进自己，才能不断进步。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现年终总结是一年工作的收官之作，对过去的一年进行回顾、总结和反思，同时也是为未来的工作做出合理规划和目标设定的时刻。
对于一份出色的年终总结来说，有五个忌讳需要避免，同时也有五个方面需要体现。
忌一：脱离实际在年终总结中，脱离实际是需要避免的第一个忌讳。
总结应该贴近实践，具体分析工作中取得的成绩与不足之处，避免空泛和抽象的描述。
需要关注实际情况和工作方案的执行情况，对照计划和目标进行评估和反思。
忌二：流于形式年终总结过于敷衍和流于形式是需要避免的第二个忌讳。
年终总结应该真实、客观、详细地反映一年来的工作情况。
不应该仅仅堆砌词藻，而是要有具体的数据和事实作为支持，阐述工作的关键点和亮点，以求真实地展现工作成果。
忌三：缺乏自省缺乏自省是需要避免的第三个忌讳。
在年终总结中，除了对工作进行评价和总结之外，也需要对个人的成长和进步进行反思。
要深入分析自己的不足之处，并提出改进的方向和措施。
只有不断自省，才能不断成长。
忌四：不具备可操作性年终总结中缺乏可操作性是需要避免的第四个忌讳。
总结中的评估和分析应该具有可操作性，能够引出具体的行动计划和改进方案。
通过制定明确的目标和措施，帮助自己更好地规划和实施未来的工作计划。
忌五：缺乏客观性缺乏客观性是需要避免的第五个忌讳。
年终总结需要客观地评价自己的工作表现，并找出存在的问题和不足。
不能过分夸大或贬低自己的工作，应该坦诚地面对错误和挑战，并思考如何改进和提升自己的工作能力。
体现一：明确目标年终总结应该体现明确的工作目标。
总结中要回顾过去一年的目标设定和实际达成情况，看是否与预期目标相符，并从中找出原因和不足之处。
同时，还要对未来的工作目标进行规划和设定，明确下一阶段的发展方向和目标，以便更好地指导工作。
体现二：客观评价年终总结要有客观的评价。
需要全面、客观地评价自己的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
评价要基于实际情况和事实，避免主观臆断和错误判断。
年终总结_大忌
随着岁月的流转，一年又即将画上句号。
在这辞旧迎新的时刻，回首过去的一年，我们或许感慨万千，或许收获颇丰。
然而，在撰写年终总结时，有些大忌我们必须避免，以免影响总结的质量和效果。
以下列举几项年终总结中的大忌，供大家参考：一、忌空话连篇年终总结是对过去一年工作、学习、生活的总结，应注重实际，避免空洞的口号和套话。
有些人为了追求形式，不顾内容，使得总结读起来毫无营养。
因此，在撰写总结时，要尽量用具体事例和数据来支撑观点，避免空话连篇。
二、忌夸大其词在年终总结中，适当夸赞自己的成绩和进步是必要的，但过度的夸大其词会让人产生反感。
要实事求是地评价自己的表现，既要看到自己的优点，也要正视自己的不足。
只有真实地反映自己过去一年的工作成果，才能得到他人的认可。
三、忌情绪化年终总结是对过去一年的回顾，应保持客观、理性的态度。
有些人因为情绪波动，导致总结内容情绪化，甚至出现偏激的言论。
这样的总结不仅不能达到预期的效果，还可能给自己带来不必要的麻烦。
因此，在撰写总结时，要保持平和的心态，客观地评价自己的过去。
四、忌抄袭他人年终总结是个人对过去一年的回顾，抄袭他人的总结不仅失去了总结的意义，还可能侵犯他人的知识产权。
在撰写总结时，要结合自己的实际情况，独立思考，用自己的语言表达观点。
五、忌内容杂乱年终总结应结构清晰，层次分明。
有些人为了追求全面，将总结内容写得杂乱无章，让人难以把握重点。
在撰写总结时，要合理安排内容，分清主次，使总结条理清晰。
六、忌忽视细节年终总结是对过去一年的全面回顾，细节决定成败。
有些人只关注大方面，忽视细节，导致总结内容不够全面。
在撰写总结时，要关注细节，既要总结成绩，也要反思不足，为下一年的发展提供借鉴。
总之，在撰写年终总结时，我们要避免上述大忌，力求使总结内容真实、客观、全面。
只有这样，我们的年终总结才能起到应有的作用，为自己和他人提供有益的参考。
在新的一年里，让我们共同努力，书写更加精彩的人生篇章！。
年终不能犯的五大错误
年终不能犯的五大错误年终职场最给力的护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告？非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力的保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！CASE1现在不是请假的时候！年底正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会，可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导的垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现年底总结是每个人都需要完成的一项任务，它不仅是对过去一年工作的回顾和总结，更是对未来发展的规划和指引。
然而，如果我们在总结中出现了一些不恰当的行为和言论，就有可能对我们的形象和职业发展造成负面影响。
因此，在年终总结中我们需要注意五忌五体现，以保证总结的质量和价值。
五忌：1.避免过于主观，要客观公正地回顾过去一年的工作。
有些人往往会过于主观，只看到了自己的成绩和优点，而忽略了团队和组织的贡献。
这样的总结不仅失去了客观性，也难以取得领导和同事的信任和支持。
2.避免夸大其词，要实事求是地评价自己的工作。
有些人为了博取领导和同事的认可，会夸大自己的成绩和贡献。
然而，一旦这些夸夸其谈的话被揭穿，就会让人觉得你不诚实，难以信任。
3.避免抱怨和埋怨，要以积极的态度看待挑战和困难。
在年终总结中，如果你总是抱怨现有的工作和困难，会给领导和同事留下负能量和消极印象。
相反，如果你能以积极的心态面对挑战和困难，展现出自己的进取精神和创造力，也许会给人留下深刻的印象。
4.避免太过自我，要关注团队和组织的整体成绩。
在年底总结中，你不仅需要关注自己的成绩和表现，还要关注团队和组织的整体成绩。
如果你只关注自己的表现，就有可能忽略团队合作和组织协调的重要性，影响到团队和组织的整体成果。
5.避免缺乏创新，要思考未来的发展和转型。
在年终总结中，除了回顾过去一年的工作和成果，你还需要思考未来的发展和转型。
如果你只停留在过去的经验和成就上，就难以跟上时代的步伐，无法在未来的工作中发挥更好的作用。
五体现：1.客观公正地评价自己的工作，突出个人的优点和不足，总结成功和教训，并提出改进的方案和措施。
这样的总结会使你更加真实和可信，也会为下一年的工作提供有价值的参考。
2.以实际的工作内容和成果为基础，对自己的工作进行评价和总结。
这样的总结会使领导和同事对你的工作有更深刻的认识和了解，也会为明年的工作提供更加科学和实用的指导和建议。
年终总结的五忌五体现
年终总结的五忌五体现
年末总结是企业、机构向外汇报年度工作成果和面临的问题的重要时刻，也是反思和
整改的时候。
然而，年终总结如果出现下面五忌，就可能起到反效果。
一、虚假夸大
某些企业、机构为了打造出良好的形象不惜虚假夸大自己的业绩和能力，其实，这样
做只会在一定程度上扭曲了实际情况，而且容易被人识破，给公司带来负面的影响。
二、追求装备(人)精神
有些企业、机构，将发达国家的先进管理理念搬到自己身上，成天谈论流程、模式、
能力等，追求“一切都最好”的境界，但却忽视了本身独有的特点，其实，我们应该认真
分析自身发展的瓶颈，探究未来的方向。
三、只重形式
年终总结是展示自身工作成果、推进下一步发展的重要手段，但如果只重形式、急于
求成，却忽视了内在的问题，在总结的过程中难以取得良好的效果，很可能白费功夫。
四、不注重分享交流
年终总结不只是一个人的事，还需要全体员工共同参与，相互交流、给予意见和建议等，这样才能真正发挥团队的力量，但有些人在总结的过程中却忽视了这一点，容易产生
任重道远的感觉。
五、不具针对性
年终总结是有目的、有针对性的，如果只是平淡无味的罗列工作内容、项目完成情况，缺少真正的反思和总结，就难以达到实际的效果。
总之，年终总结虽然是一个展示自身和整改的重要工具，但更重要的是要真正的反思
和提高自己的能力，发挥出一定的价值。
单位年终总结写作五大禁忌
单位年终总结写作五大禁忌单位年终总结是对一年工作的回顾和总结，它不仅对自己的工作表现进行评价，也对整个团队的工作成果进行总结和展望。
然而，在写作单位年终总结时，也需要避免一些禁忌，以确保该总结的准确性和有效性。
以下是五个在单位年终总结中需要避免的禁忌。
1. 不客观公正：年终总结应该客观公正地评估自己和团队的工作表现，不要受个人情感、偏见或主观意识的影响。
要以客观的态度评价自己和团队的工作，正面充分肯定优点和亮点的同时，也要坦诚承认不足和问题，提出改进的方案和建议。
2. 不实际夸大：年终总结应该实事求是地反映自己和团队的工作成绩，不要夸大其词或夸大自己的贡献。
要客观地评价工作的实际情况，包括工作过程中的困难和挑战，以及取得的成果和进展。
这样才能让上级和同事对总结有一个准确的认识。
3. 不具体陈述：年终总结应该具体陈述工作完成的内容和过程，不要空泛地叙述，不要遗漏重要的细节。
要详细列举工作任务和目标，并说明具体的实施步骤和结果。
除了展示工作成果，还要反思和总结工作中的成功经验和问题短板，提出可行的改进措施。
4. 不整合团队成就：单位年终总结是对整个团队工作的总结，不仅仅是个人的一份报告。
因此，写年终总结时要注重整合团队成就，充分肯定和表彰团队成员的工作，不要把功劳独吞或把责任推给别人。
要以团队为单位，展示团队取得的成绩，强调团队的合作和协作精神，为团队中每个成员的贡献给予公正评价。
5. 不自省反思：年终总结不仅是对工作的总结，也是对个人发展的反思和自我评估。
因此，写年终总结时要注意自省和反思，思考自己在工作中的成长和进步，发现自己的不足和需要提高的地方。
要有批评精神，虚心接受别人的意见和建议，不断自我完善和提高。
总之，单位年终总结是对一年工作的总结和回顾，写作时需要避免一些禁忌，以确保总结的准确性和有效性。
要客观公正、实事求是地评价自己和团队的工作，具体陈述工作完成的内容和过程，整合团队成果，自省反思个人发展。
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年终不能犯的五大错误年终职场最给力的护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告？非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力的保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！CASE 1现在不是请假的时候！12月正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会，可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导的垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。
领导也是人，看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心倾听就可以了。
注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不要随意乱说大领导的坏话！还有，此时也是体现你专业素质的时候，根据你的经验和能力，给领导出出主意、支支招，搜集点情报什么的，非常必要！CASE 2千万别在小事上挂了！赵先生平时工作一向兢兢业业，可是因为出差、忙碌还有其他的一些原因，有一笔报销款本来9月份就该报的，却一下子拖到了年底，再不报销就作废了，赵先生赶紧找到了领导。
可是一向很信任他的领导，却变得陌生起来。
领导一项一项地详细核查，弄了好久，赵先生非常不满，暗想：“报销不是很正常吗？怎么就跟抽领导的肋条似的，如此斤斤计较！”令赵先生更尴尬的是，仔细审核钱款后，领导居然真的发现有一项款子数目有点小出入，还好只是小数字。
事后赵先生不快地想：其实以前有时候为了报销方便，干脆就会把零头凑整，可领导压根不会注意，今天这是怎么了？几天后，赵先生辗转打听到，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，赵先生的部门也在裁员之列，领导正愁抓不住下属的小辫子呢！一向自我感觉不错的赵先生，突然发现自己岌岌可危！无独有偶，小林刚从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要部门领导以及后勤部负责人两个人的签字。
到了后勤部小林更吃惊，原来只能领到一支笔和一个笔记本，这怎么够用呢？再领又要签字，多麻烦啊！在国企大手大脚惯了的小林没法适应，他问了一句：“能不能多领点啊？”后勤部的负责人不在，发办公用品的也是个刚来不久的小妹，小妹也觉得不是大事就没吭声，小林顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。
没想到，这一幕被副总看个正着，因此对小林留下了很不好的印象。
职场潜规则关键时刻别犯低级错误报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致领导的反感。
如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
很多大大咧咧的年轻人感觉用单位的电话打打私人长途、上网玩玩游戏，或者拿点小东西根本不是事儿，可是一旦被领导发现，就很容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。
CASE 3不要随便批评他人！Peter是留美的博士，在国外也有工作经验，高学历加上高能力，让他成为很多企业争相聘请的热门人才。
选择了一番，Peter进入了一家著名的国企，设想自己可以大干一场。
可是，过了一阵子，他竟然倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做。
这是他30多年的人生经验中从没有过的，搞得一向自信的他十分崩溃！原来，Peter虽然能干，却有一个致命弱点，就是说话太直！当他看到别人的问题时，每次都是直言不讳地指出，对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此！下属对领导的批评自然会及时改正，同级的同事可就不这么认为了，觉得Peter是爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。
虽然Peter说得都对，同级的同事也会按他的提醒进行改进，但是内心都很不满，背地里对Peter意见很大。
有人劝过Peter，何必如此不留情面地指出别人的问题呢？可Peter却觉得这根本不是问题，以前他在国外读书、工作，有问题都是如此直接地指出，当时的教授、Boss因此都很欣赏他呢！有人指出国情不同，企业文化不同，可是他却没有多想。
Peter在单位人缘很差，有人给他打小报告，Peter却没有感觉，直到有一天，他连领导的问题都敢指出，结果……职场潜规则提意见要委婉无论是对同事还是下属，提出负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的！所以，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。
不要太直接，否则只会显得盛气凌人，当你指出别人的问题时，其实能够帮到对方，是一番好意，但是态度太直接，带来的后果却完全相反。
对方即使接受，心里也不会舒服，更加不会感念你的好意，所以你要先表达出你的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题。
年底的时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指出别人的问题。
Peter还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是凸显自己的能力有多么过人，而是先融入集体，让大家都能接受你，然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人的反感和提防。
CASE 4你是职场笨伯吗？只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底更是与升职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你就是那种典型的职场笨伯。
要想不再傻干，就要明白“辛苦地做不如聪明地做”！害怕变化几乎是我们的共性，我们总是为未来的不确定性而担忧。
其实，变化有时带来的是危机，有时带来的是机遇。
关键是我们以什么样的眼光去看待变化。
因此，一旦遭遇职场变动，有的人仍旧能够把注意力的焦点放在自身，平静地接受变革，继续理性地处理问题，而另一类人就会特别焦虑和无助。
后者容易受他人影响，总是把眼光放在四周，习惯从外界寻求对自我的认可，所以一旦看到不安全因素，就会自乱阵脚，做些小动作。
他们的反应总是不理性，喜欢逃避。
不要被焦虑控制，否则你就会像大赛经验不足的运动员一样，做出变形的动作，比如不恰当去拉关系，反而给领导留下负面印象。
干得多却是白干！来自名校的马克一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位看业绩。
于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于做爱拍马屁的投机者。
在部门中，马克出了名的勤劳，工作一多，有些人就会叫苦不迭，马克却大包大揽，他认为：“不就多干点吗？多干点也累不死人！再说也能多积累经验。
”渐渐的，除了干自己的，别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子，马克也不吱声地挑起来。
有时甚至是别人放假，他却加班、熬夜。
同事们都喜欢他，因为只要同事开口，马克一定尽心尽力地帮忙，绝不藏私，个人资源也愿意与同事共享。
可是马克跟同事关系铁，跟领导却很疏远。
逢年过节，看到有同事给领导送礼，马克心里很不屑。
年底的公司聚会，很多同事找领导敬酒、表心愿，马克却稳坐如泰山，同事打趣：“马克，你是在等领导给你敬酒吧？”马克只是闷头吃菜。
时间久了，马克也感到了不平衡。
升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是由健谈的同事出马，跟领导吃饭也总是被忽略。
马克心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？得不到伯乐的赏识，马克愤而跳槽，可是在新单位，他发现情况还是没有变化。
在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。
在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以“辛苦地做不如聪明地做”。
和领导的关系也特别重要。
首先不能有心理障碍，不要把适当的沟通等同于拍马屁，和领导走得近绝对不意味着就是马屁精。
处理不好和领导的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。
CASE 5累得半死还不落好！Alice自小就被爸妈的那些老话教育着长大：一分耕耘一分收获；在学校听老师的，在单位听领导的；要独立，不要总给别人添麻烦。
可是在职场多年后，Alice却发现完全不是这么回事。
付出和收获成正比吗？那是扯淡！Alice在公司做销售，每天连续工作十几个小时，超负荷运转，从来不会向老板说“不”。
每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任务，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服从。
每个任务Alice都尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。
Alice的想法还是源自老观念：优秀的员工当然具有独当一面的能力，领导的话就是圣旨，出了问题也要“我能行”，而不是找领导求助，开口问“怎么办”。
常常是苦恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着，可是最后问题解决，到老板那里，只是一句轻松的OK.令Alice不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同事。
比如和Alice同部门的小艾，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复“我要请示老板”。
于是，她成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而Alice却被老板认为工作量还不饱和，于是继续像机器一样运转。
痛定思痛，Alice发现：还是爱哭的孩子有奶吃！职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。
所以，聪明地工作还要会和老板沟通。
比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，更让老板知道你在其中的付出和努力。
有些工作具有一定难度，不要认为自己能解决就不请示或者告知领导，如果这个问题既有些难度、领导又能解决，不如请教一下领导，一方面也给领导一个显示才能的机会，同时也显示了你对领导的尊重。