公司对员工擅自离职的处罚范文
员工违反制度处罚通告
员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。
现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。
3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。
二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。
2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。
3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。
三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。
2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。
四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。
2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。
请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。
离职的通告
离职的通告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)
员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的。
以下是小编整理的员工违反规章制度的辞退通告范文(精选5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 员工违反规章制度的辞退通告为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇: 员工违反规章制度的辞退通告员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
公司开除处分的决定（精选16篇）
公司开除处分的决定（精选16篇）公司开除处分的决定篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司年月日公司开除处分的决定篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日公司开除处分的决定篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除处分的决定篇4蒋克伟，男，汉族，1961年8月9日出生，奉化市江口街道新塔村人，高中文化，2月加入中国共产党。
员工违反制度处罚(二篇)
员工违反制度处罚尊敬的员工们：根据公司制度和规章制度，我们在这里向全体员工通报一些员工违反制度的情况，并对其采取相应的处罚措施。
希望通过此次通报，加强全体员工对公司制度的认识，并提醒大家要始终遵守公司的规定，维护公司的正常运转。
一、违反办公守则在过去的一段时间里，我们发现有部分员工在工作中不遵守办公守则，严重影响了工作效率和员工间的合作。
对于此类情况，我们决定采取如下措施进行处理：1. 张某某，因频繁迟到、早退，且多次无故缺勤，对工作造成了重大影响，决定给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。
2. 李某某，多次在工作时间使用个人社交媒体，严重影响了工作效率，决定给予警告处分，并要求做出书面保证不再重复此类行为。
3. 王某某，在工作中使用非法软件和工具，严重违反了公司的信息安全规定，造成了重大安全风险，决定给予停职一周处分，并要求进行安全培训。
二、违反保密规定作为一家重视信息安全的公司，我们对员工的保密意识要求非常严格，任何违反保密规定的行为都将受到严厉的处罚。
现通报如下违规情况，并采取相应措施：1. 张某某，未经授权向外部人员透露公司机密信息，严重侵犯了公司的商业利益，决定给予辞退处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 李某某，将公司内部的商业计划书传给竞争对手，严重损害了公司的商业信誉，决定给予开除处理，并保留追究法律责任的权利。
三、违反职业道德公司一直倡导员工要秉持诚信、正直的职业道德，但在工作中我们也发现了一些员工的不端行为，现通报如下，并给予相应的处罚：1. 张某某，利用职务之便索要贿赂，严重违反了公司的职业道德准则，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 李某某，利用公司资源进行私人交易，挪用公款，严重损害了公司的财务利益，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。
以上是近期发生的员工违反制度的通报情况，公司将继续加强对制度的执行力度，对违反制度的员工坚决予以严惩。
我们再次重申，公司制度是所有员工的行为准则，每一位员工都应该遵守公司的规定，并积极配合公司的管理措施，共同营造良好的工作环境和企业形象。
公司员工处分决定书范文
尊敬的公司领导：
我向您推荐下面的员工处分决定书，作为对员工违反公司规定的处罚，以期为公司的正常运行提供一定的保障。
决定书
根据《劳动法》、公司《员工手册》的相关规定，我公司对员工XXX违反公司制度的行为进行了调查处理：
事实查明：XXX于XXXX年XX月XX日，在公司工作期间违反公司规定，携带外来人员进入公司内部，且未经授权。
经查证，XXX不仅私自携带外来人员进入公司禁止进入的区域，还强迫其他员工为其开门，破坏了公司对保密等安全实施的严格控制，造成了严重的后果。
依照《公司员工手册》第X条、第X条的规定，XXX已经严重违反公司的安全制度和规定，违规行为已经产生了不良后果，给公司的声誉造成极其恶劣的影响，严重破坏公司的正常生产秩序，严重影响了公司的形象，给公司造成不可挽回的损失。
公司根据《劳动法》和自己的规定，对XXX作出如下处罚决定：
1.给予XXX口头警告，告知其行为所造成的严重性，要求其严格遵守公司规章制度。
并把过程记录在档案里。
2.暂停XXX在公司工作一周，让其反思自己的错误，深刻认识到其行为的危害性和严重性。
3.同时，要求XXX承担其行为产生的所有经济损失并给公司进行赔偿。
XXX违规行为极其严重，带来了极其严重的后果，如果不进行严肃处理，将会对公司的正常运营产生极其严重的负面影响。
同时，作为公司领导者，我们要用严格的管理方式来要求员工，强调纪律和秩序。
只有这样，公司才能越来越稳健地发展，实现更加优秀的业绩。
敬请公司领导予以关注，谢谢！。
公司处分决定（精选17篇）
公司处分决定（精选17篇）公司处分决定篇1由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!发展有限公司20xx年2月3日公司处分决定篇2X年XX月X日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
X有限公司X年X月X日公司处分决定篇3刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部年月日公司处分决定篇4本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。
处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。
综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以严重警告处分一次如在违反院舍规定直接开除扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日公司处分决定篇5广东分署，各直属海关、院校：王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。
擅自离职仲裁申请书范文
擅自离职仲裁申请书范文尊敬的仲裁委员会：本人xxx，现居xxx市xxx街xxx号，身份证号码为xxx，单位xxx公司员工。
自入职以来一直尽职尽责，勤勤恳恳地工作，但是由于单位领导的管理不当和对我个人的不公平对待，使得我的工作环境变得异常艰难和压力巨大，不得不做出擅自离职的决定。
我于xxx年x月x日正式向单位递交了书面辞职申请，并在xxx年x月x日正式离职。
在离职前，我曾与领导多次沟通，希望能够改善工作环境并解决一些工作中存在的矛盾和问题，然而领导并未能给予积极响应和解决方案，反而对我采取了不公平的对待和打压。
在此，我向仲裁委员会申请对我擅自离职的决定做出认可和支持，并要求单位支付我应得的经济补偿和赔偿。
首先，关于单位领导的管理不当。
在我工作的这段时间里，单位领导常常会随意更改工作安排和要求我加班加点，甚至在休息日和节假日要求我加班，导致我工作生活失去了平衡而无法正常休息和放松。
而在工作中，领导也经常对我的工作进行无理的批评和指责，给我造成了很大的精神压力和困扰。
其次，关于对我的不公平对待。
单位领导在晋升和奖金方面存在着明显的偏见和歧视，我多次表现出色却未能得到正当的肯定和奖励，而同事表现平平却得到了晋升和高额奖金，让我感到极为不公平和失落。
这种不公平的对待也是我离职的一个重要原因。
最后，关于应得的经济补偿和赔偿。
我在单位工作期间辛勤付出，尽职尽责，对公司做出了贡献，但领导却对我的付出置之不理，殊不知我在公司身处困境的情况。
因此，我要求单位支付我应得的经济补偿和赔偿，以弥补我在工作中的损失和受到的伤害。
综上所述，我希望仲裁委员会能够给予我的申请认真审查和支持，让我能够获得我应得的权益和赔偿，使我能够重新寻找合适的工作岗位，继续我的工作生涯。
感谢仲裁委员会的审查和支持。
此致xxx日期：xxx年x月x日。
违反公司规章制度辞退员工
违反公司规章制度辞退员工我是公司员工XXX，因为一些私人原因，我不得不请假并且违反了公司的规章制度。
我知道这是一个非常严重的错误，我深感愧疚。
我向公司致以最深切的歉意，同时也请求公司给予我一个改过的机会。
我在公司工作已经多年了，这里是我的第二个家，我深爱这个职业，深爱这个公司。
我知道我所犯的错误严重影响了公司的声誉和利益，但我深信我可以通过努力工作来弥补这个过失。
我保证以后不再犯同样的错误，绝对遵守公司的规章制度和纪律要求，为公司的发展做出更大的贡献。
我是一个认真负责，积极向上的员工，工作态度端正，受到了领导和同事的好评。
我一直努力学习，提升自己的专业能力，为公司的发展做出了一定的贡献。
我深信公司需要人才，我也是公司需要的人才之一。
我请求公司高层领导考虑我的请求，给予我一个机会，让我可以继续为公司的发展贡献自己的力量。
我知道公司领导有权根据规章制度决定辞退员工，我深感自己给公司造成了困扰和损失，但我也相信每个人都有犯错误的时候，关键是能够认识到错误，勇于改正。
我向公司承诺，以后绝对不会再犯同样的错误，努力工作，忠诚公司，为公司的发展贡献自己的力量。
我请求公司领导慈悲为怀，给予我一个改过的机会。
我会珍惜这个机会，努力工作，尽心尽力为公司的发展贡献自己的力量。
我再次敬请公司领导考虑我的请求，给予我一个改过的机会，让我可以继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向公司领导和同事表示深深的歉意，希望公司领导能够考虑我的请求，给予我一个改过的机会。
公司是我的第二个家，我会珍惜机会，努力工作，奉献自己的力量，为公司的发展贡献一份力量。
谢谢！愿公司繁荣昌盛，员工幸福安康！此致敬礼XXX 敬上。
擅自离职仲裁申请书怎么写
擅自离职仲裁申请书怎么写
尊敬的仲裁委员会：
我是XXX，现年XX岁，XXX公司的员工。
在此，我向贵委
员会就我擅自离职一事提出申诉，希望贵委员会能公正、客观地审理此事，维护我的合法权益。
首先，我想向贵委员会陈述我离职的原因。
在XXX公司工作
期间，我对公司的工作环境、待遇和发展空间感到不满。
公司存在着加班普遍、薪酬不公、升职机会少等问题，严重影响了我的工作积极性和工作满意度。
尽管我多次向公司领导反映这些问题，但未见改善，因此我不得不做出了擅自离职的决定。
其次，我认为我离职并非完全属于擅自离职。
在我提出离职申请后，公司没有尽到保护员工权益的责任，未能积极与我沟通解决问题，也没有提出合理的解决方案。
此外，在我离职后，公司没有按照劳动法规定的程序进行相关处理，也未给我应有的经济补偿，造成了我经济上的损失。
最后，我请求贵委员会能够根据《劳动争议仲裁法》相关规定，将此案作为劳动争议案件进行调解和仲裁，维护我的合法权益。
我希望贵委员会能够公正、客观地审理此案，依法做出公正的裁决，让我得到应有的补偿和赔偿。
在此，我再次向贵委员会提出申诉，希望您能够重视这件事情，公正地处理该案，并维护我的合法权益。
谢谢！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上就是我对擅自离职仲裁申请书的写法，希望对您有所帮助。
祝您一切顺利。
违反公司规章制度的辞退
违反公司规章制度的辞退
我是公司员工XXX，本人在公司任职已有数年时间，我知道我违反了公司的规章制度，我
深感抱歉。
在此，我向公司领导和所有同事诚恳地道歉。
我所犯的错误是XXXX。
我承认自己的不慎和轻率，我没有意识到我的行为已经违反了公
司的规定，给公司造成了不良影响。
我深刻认识到了我的错误，并愿意承担相应的责任。
在公司的工作期间，我总是尽心尽责，努力完成自己的工作任务，但由于我个人疏忽和错
误判断，导致了违反公司制度的情况发生。
我承认自己的错误，并愿意接受公司的处理决定。
我深知公司对员工的要求是严格的，对员工的行为也有着一定的规范。
我现在认识到自己
的错误，我将认真检讨自己，严格约束自己，以避免再次犯错。
我真诚地请求公司领导和所有同事原谅我的错误，我会以更加严谨和谨慎的态度对待工作，努力提高自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次向公司领导和所有同事致以最诚挚的歉意，请给我一次改正错误的机会，我会
铭记在心，永远不忘初心，努力奋斗，不负公司的期望。
谢谢！
此致
敬礼
XXXXXXXX。
员工擅自离职的告知函
员⼯擅⾃离职的告知函etc员⼯擅⾃离职的告知函关于公司员⼯⾃动离职通告各部门：经核查⽣产部员⼯：***(⼯号***)、***(⼯号***)、***(⼯号***)、***(⼯号***)于**年*⽉*⽇起未经请假就私⾃离开，⾄今未回岗，已连续旷⼯超过三天。
根据公司相关规定，连续旷⼯两天以上者，按⾃动离职处理，⾃动离职不结发薪⽔，并于**年*⽉*⽇起与本公司解除劳动关系。
特此通知⾏政部*年*⽉*⽇公司员⼯擅⾃离职怎么处理《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的； (六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
第九⼗条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华⼈民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位”，这就明确赋予了职⼯辞职的权利，⽽且这种权利是绝对的，劳动者单⽅⾯解除劳动合同⽆须任何实质条件，只需要履⾏提前通知的义务即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，解除劳动合同，⽆须征得⽤⼈单位的同意。
超过30⽇，劳动者向⽤⼈单位提出办理解除劳动合同⼿续，⽤⼈单位应予以办理。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]主题：关于您擅自离职的处罚决定亲爱的[员工姓名]，我们收到了您在[离职日期]以口头通知的方式告知公司您的离职意愿。
我们对您的离职决定感到遗憾，同时也想告知您公司对违约离职行为的处理措施。
根据您与公司签订的劳动合同，在解约前应提前[提前通知期限]提交正式离职申请，并按照公司的要求完成相应的手续。
然而，您擅自离职违反了这一合同条款，给公司造成了严重的困扰和损失。
我们认为这是严重违反劳动合同精神的行为，需要采取适当的处罚措施。
鉴于以上情况，经公司董事会研究决定，公司将做出以下处罚决定：1. 离职交接期：公司要求您在本函送达之日起[交接期限]内继续履行您的职责，并完成与您岗位相关的交接工作。
公司将提供必要的协助和支持，确保整个交接过程顺利进行。
2. 回收福利待遇：根据公司相关规定，由于您擅自离职，公司将取消您享受的在职员工福利和待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。
3. 索赔要求：公司有权对您的违约行为提出索赔要求。
具体索赔金额将由公司根据您在离职前期间给公司造成的实际损失进行计算，并在合理范围内向您追偿。
请注意，公司并不希望与您产生不必要的纠纷和争议。
为了避免进一步的法律风险和不良影响，我们强烈建议您与公司合作，愿意接受上述处罚决定。
如果您对该决定有任何异议或疑问，请您在[通知期限]内书面回复，并将您的理由陈述清楚，以便公司进一步考虑。
最后，我们对您在过去的工作期间所作出的努力和贡献表示感谢，并祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功。
此致，[公司名称][公司法定代表人][职位]。
公司对员工擅自离职的处罚范文
公司对员工擅自离职的处罚范文
尊敬的员工，
经查实，我们了解到您擅自离开公司并未履行应尽的通知和手续。
根据公司的制度和
规定，对员工违反劳动合同，擅自离职的行为是严重违反职业道德和公司纪律的行为。
在此，公司决定对您采取以下措施：
1. 经济处罚：根据劳动合同及公司相关规定，公司将扣除您合法应得的工资、年终奖
金及其他福利待遇的50%作为违约金。
2. 赔偿责任：根据劳动法的规定，公司有权要求您承担因您擅自离职而给公司造成的
实际损失。
我们将对您的离职行为进行全面评估，并向您发送一份详细的损失清单。
请您在接到该清单后的三个工作日内，与公司协商好赔偿事宜并支付相应的赔偿金。
3. 相关记录：公司将在您的员工档案中详细记录您的离职行为和相关处罚结果。
这将
对您的职业发展和求职背景产生不良影响。
我们希望您能认识到擅自离职的严重性，及早与公司积极沟通解决问题。
如您对上述
处罚有任何异议或疑问，可以随时与我们联系，我们会给您一个合理的解释和处理方案。
希望您能借此次事件吸取教训，并以此为契机成为一个更加负责任和合作的员工。
期
待您能够与我们一同努力，共同发展和取得更大的成就。
祝好！
公司管理部门。
擅自离职规章制度怎么处罚
擅自离职规章制度怎么处罚擅自离职规章制度主要包括以下几个方面内容：一、明确擅自离职的定义和标准擅自离职是指员工未经公司同意就擅自离开工作岗位或不再履行工作职责的行为。
公司将明确规定何种情况下属于擅自离职，例如未经公司同意私自离职、不按规定办理离职手续、无故缺勤超过规定期限等。
二、规定擅自离职的后果和处罚措施为了规范员工的行为，公司需要对擅自离职给予明确的后果和处罚措施。
一般而言，处罚可包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同等。
具体处罚应根据员工擅自离职的具体情况和影响程度进行综合考量，保证处罚公平合理。
三、规定员工离职流程和手续为了规范员工的离职行为，公司需要制定明确的离职流程和手续。
员工在离职时应按照规定的程序和要求，向公司提交书面离职申请，并在离职前完成所有工作交接事宜。
违反公司规定离职手续的员工将被视为擅自离职，将受到相应处罚。
四、建立监督和检查机制为确保规章制度的有效执行，公司需要建立监督和检查机制。
上级主管和人力资源部门应定期对员工的离职手续进行审查和核实，及时发现和处理擅自离职的情况，保证员工的离职行为合规。
五、加强员工教育和培训最后，为了避免员工擅自离职的发生，公司应加强员工教育和培训。
通过定期的员工培训和沟通交流，加强员工对公司规章制度的了解和遵守，提高员工的职业素养和责任意识，降低擅自离职的风险。
总之，建立明确的擅自离职规章制度是公司规范员工行为、维护公司权益的重要手段。
公司应全面考虑各项因素，制定合理的规定和措施，并严格执行，确保员工行为规范，实现公司和员工的双赢局面。
擅自离职解除合同协议书
擅自离职解除合同协议书
甲方（用人单位）：_____________
乙方（员工）：_____________
鉴于乙方因个人原因决定擅自离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除合同的原因
乙方因个人原因，决定自____年____月____日起擅自离职，不再履行原劳动合同中的工作职责。
二、经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，甲方不承担因乙方擅自离职而支付经济补偿金的责任。
2. 乙方确认，在擅自离职前，已领取应得的工资、奖金及其他福利待遇，并对甲方没有其他经济要求。
三、工作交接
乙方应在离职前妥善完成工作交接，包括但不限于文件资料的移交、在职项目的说明以及后续工作的指导等，确保工作的连续性和完整性。
四、保密义务
乙方应继续遵守在职期间签署的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他未公开信息，离职后亦应保持此项义务。
五、争议解决
如双方在本协议执行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________
乙方签字：_____________
日期：____年____月____日。
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2020
公司对员工擅自离职的处罚范文
Document Writing
公司对员工擅自离职的处罚范文
前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组
织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文
字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答
复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具
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员工擅自离职的处罚范文篇1
我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除通知书”，如不来领取视为送达。
员工擅自离职的处罚范文篇2
各部门：
营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。
其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽
快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。
其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。
请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。
希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。
特此公告。
人力资源部
员工擅自离职的处罚范文篇3
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
关于员工擅自离职用人单位应注意事项
想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。
参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。
在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点：
1.工作交接的时间和内容：
一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。
此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。
2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩：
很多用人单位在制度中规定，劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付，如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。
然而这样的操作也存在风险。
法律规定，经济补偿金应当在“办结工作交接时支付”，办完工作交接即时支付。
但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付，到时造成的后果就是“拖欠工资”，面临的是50%到100%的赔偿金。
3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务：
用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
用人单位不能随意扣留劳动者的档案，否则将被责令限期归还，并处以每人500元以上20xx元以下的罚款，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。
4.工作交接和奖惩制度相结合。
奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。
用人单位只要将“劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中，只要一发生拒不交接的情况，就以严重违纪为由解除劳动合同。
这样一来，首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，肯定是不愿少了经济补偿金的;其次，对于自动提出离职的劳动者，作为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业会造成一定影响。
同时，法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确：若因劳动者不按约定办理工作交接，给企业造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。
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