德龙钢铁-炼钢厂设备副厂长考核表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢厂
所属部门
炼钢厂
职位名称
设备副厂长
考核者
厂长
考核期
考核
指标
指标定义
权重〔%〕
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
所属分厂业绩评价结果
反映被考核者所在分厂业绩的指标
60%
参见炼钢厂业绩评价标准
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
分管部门
治理
通过上级直截了当看看和职员投诉考核负责人治理能力以及本钞票操纵意识
工作较为积极，责任心较高
81-90
工作积极，责任心高
71-80
工作不太积极，责任心一般
51-70
工作消极，缺乏全然的责任心
0-50
90
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
考核得分
复核加〔扣分〕
20%
职员积极性高，本钞票节约意识非常强
91-100
职员工作积极，本钞票节约意识强
81-90
职员积极性一般，有本钞票节约意识
71-80
不协调，存在白费现象
51-70
混乱，效率低下，白费现象严峻
0-50
工作
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
20%
工作特别积极，责任心特别高
91-100
最后得分
考核者评语
时刻：签名：
上级审核
时刻：签名：
人事专员审核
时刻：签名：
审批
时刻：签名：
被考核者
所属分厂
炼钢厂
所属部门
炼钢厂
职位名称
设备副厂长
考核者
厂长
考核期
考核
指标
指标定义
权重〔%〕
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
所属分厂业绩评价结果
反映被考核者所在分厂业绩的指标
60%
参见炼钢厂业绩评价标准
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
分管部门
治理
通过上级直截了当看看和职员投诉考核负责人治理能力以及本钞票操纵意识
工作较为积极，责任心较高
81-90
工作积极，责任心高
71-80
工作不太积极，责任心一般
51-70
工作消极，缺乏全然的责任心
0-50
90
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
91-100
81-90
71-80
51-70
0-50
考核得分
复核加〔扣分〕
20%
职员积极性高，本钞票节约意识非常强
91-100
职员工作积极，本钞票节约意识强
81-90
职员积极性一般，有本钞票节约意识
71-80
不协调，存在白费现象
51-70
混乱，效率低下，白费现象严峻
0-50
工作
态度
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标
20%
工作特别积极，责任心特别高
91-100
最后得分
考核者评语
时刻：签名：
上级审核
时刻：签名：
人事专员审核
时刻：签名：
审批
时刻：签名：