数字人才考试编号22答案

数字人才考试编号22答案
单项选择题(90题)。

1.下列哪项不属于职业基础(A)。

A.日常绩效；
B.教育信息；
C.考录信息；
D.新进培养信息。

2.新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是(B)。

A.2016年11月30日；
B.2016年12月15日；
C.2016年12月24日；
D.2016年12月31日。

3.数字人事中四个支柱是指(A)。

A.业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价；
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)；
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核)和公认评价；
D.职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价。

4.业务能力升级专业类别有(D)类，分为初级、中级和高级，共（）档。

A.3,12；
B.3，11；
C.5,12；
D.5，11。

5.领导胜任力测试成绩合格,有效期(B)年。

A.2；
B.3；
C.4；
D.5。

6.当年综合评价和历史综合评价的差别在于(B)。

A.职业基础和业务能力；
B.日常绩效(平时考核)和公认评价；
C.业务能力和公认评价；
D.领导胜任力和日常绩效（平时考核)。

7.考勤结果导入时，迟到、早退现象，每次扣(D)分。

A.0.01；
B.0.015；
c.0.02；
D.0.025。

8.劳动合同续签流程(D)需要审批到总经理。

A.5级以下；
B.6级以下；
C.5级及以上；
D.6级及以上。

9.劳动合同续签系统中合同预警邮件是提前(D)天发送。

A.15天；
B.45天；
C.60天；
D.50天。

10.非排班员工本月请18-22日的年休假，假期天数填(A)天
A.3天；
B.2天；
C.4天；
D.1天。

11.下列哪种劳动合同续签结果需要执行导入SAP操作(D)
A.劳动合同续签；
B.劳动合同解除；
C.劳动合同终止；
D.劳动合同性质变动。

12.考勤管理的流程是什么(A)。

A.单位薪酬专员起始-部门考勤员生成汇总考勤-部门主管审核考勤-薪酬专员导入SAP；
B.部门考勤员生成汇总考勤-单位薪酬专员起始-部门主管审核考勤-薪酬专员导入SAP；
C.单位薪酬专员起始-部门考勤员生成汇总考勤-总经理审核考勤-薪酬专员导入SAP；
D.部门考勤员起始-单位薪酬专员生成-部门主管审核考勤-考勤
员导入SAP。

13.自主流动由(D)发起本次流程。

A.调动员工；
B.调出方人事专员；
C.调入方人事专员；
D.调入方直线经理。

14.是否在线上发起员工转正，通过SAP中(D)标识来判断筛选。

A.排班标识；
B.是否通过系统转正；
C.一二线标识；
D.是否通过系统续签。

15.考勤员提交考勤汇总数据后，部门主管在哪里审批(B)。

A.工作流；
B.员工自助；
C.SAP；
D.办公平台。

16.什么状态的请假单据可以删除(B)。

A流转中；
B草稿；
C已完结；
D已生成。

17.招聘专员发起入职后，候选人会收到填写履历表的邮件提醒，
以下哪个信息在邮件中没有体现(C)。

A.电脑访问地址；
B.登陆二维码；
C.招聘专员姓名；
D.手机访问地址。

18.电子签审核人员发现待审核的资料中员工签署错误，应如何处理(A)。

A.中止有问题的资料项，重新发起需员工签署的资料；
B.驳回给员工，重新签署；
C.直接修改。