23省份去年平均工资排行公布 福建增幅居1
全国省份工资排名2020最新
全国省份工资排名2020最新对此，中国劳动学会副会长苏海南接受《中国经济周刊》记者采访时表示，由于我国整体经济是下行走势，而工资增长跟经济增速也要相适应。
今年很多地方还没有发布，这跟各省份的经济增速应该有很大关系。
当前中国经济进入新常态，各省份经济增速普遍放缓，一定程度上影响了各省份按往常时间发布工资指导线。
天津等五省份公布工资指导线，北京上调下线记者从北京等五省份发布的工资指导线看到，在基准线方面，五个地区的基准线均低于10%，而且较2015年的平均水准均有所下降。
天津从10%降为9%，北京从10.5%降为9%，山东从10%降为8%，山西从10%降为7%，内蒙古从10.1%降为8.5%。
其中，山西降幅最大，达3%。
在上线方面，天津从18%降为16%，北京由16%降为15%，山东从18%降为13%，山西从18%降为11%，内蒙古从14.5%降为13.5%。
其中山西降幅最大，达7%。
在下线方面，北京由3.5%上调为4%，山东由4%降为3%，天津、山西和内蒙古的下线与2015年持平：天津3%，山西4%，内蒙古3%。
工资指导线对实际工资有何影响呢?以北京为例，根据北京市7月8日发布的工资指导线，工资到底怎么涨?涨多少?假设有小张、小王、小李三个人，分别在不同的企业工作，他们的工资均为6000元。
我们按照基准线、上线、下线来计算。
基准线9%：如果小张所在的企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该给他涨薪9%，小张月工资可以涨540元。
上线15%：如果小王所在的企业效益非常好，那么最多可以涨薪15%，小王月工资可以涨900元。
下线4%：如果小李所在企业效益与往年持平哪怕是略有下降，也应该涨4%，小李月工资可以涨240元。
但是，如果企业经营状况不好，怎么办?“对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
”苏海南说。
全国平均月薪工资多少2023最新
全国平均月薪工资多少2023最新全国平均月薪工资多少20237月12日，全国38个核心城市中最新平均月薪数据出炉。
据智联招聘公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，二季度，广东4城市平均招聘月薪破万。
其中，深圳以12774元/月处于全国第三位，广州、珠海、东莞的平均月薪则分别为10883元/月、10425元/月、10068元/月，薪酬水平总体较高。
2023全国各地平均月薪一览表2023最新平均月薪排名城市排名据报告显示，二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元;北京次之，平均月薪13438元;深圳以12774元处于第三位。
行业排名从行业方面看，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。
电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。
位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。
职业排名从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。
人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。
软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。
平均月薪是税前还是税后平均月收入是指税前工资。
因此,从法律上理解,应当是扣除个人所得税以前的工资额,即税前工资,一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。
并且如果算税后平均工资,每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税),还有的免税优惠,所以税后平均工资无法计算,也不够准确。
平均工资计算公式计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
全国各省平均工资情况表
2022年全国各省平均工资情况表2022年全国各省平均工资情况表1，北京：92272，天津：57293，河北：45114，山西：32995，内蒙：45386，辽宁：46547，吉林：49308，黑龙江：49819，上海：866410，江苏：486211，浙江：530112，安徽：429413，福建：466414，江西：378715，山东：488016，河南：438217，湖北：448618，湖南：402519，广东：467020，广西：382621，重庆：618122，四川：515023，贵州：404124，云南：496225，西藏：555026，陕西：503427，甘肃：531228，青海：529029，宁夏：526430，新疆：5524从各省平均工资看，最高是北京，最低是山西。
金融业年平均工资最高从全省范围看，金融业仍然是“收入冠军”，其工资水平稳居各行业门类首位。
数据显示，全省城镇非私营单位金融业就业人员年平均工资97704元，为全省平均水平的1.68倍;私营单位金融业就业人员年平均工资43586元，为全省平均水平的1.26倍。
在非私营单位中，卫生和社会工作业工资水平仅次于金融业，就业人员年平均收入达到77796元，IT业“屈居”第三，就业人员年平均工资76123元。
工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业，远低于全省平均水平。
最高与最低行业平均工资之比为2.94：1。
在私营单位中，IT业、教育业工资水平均高于卫生和社会工作业，公共管理社会保障和社会组织业、批发和零售业是工资最低的行业，最高与最低行业平均工资之比为1.87:1。
重庆20XX年平均工资5月27日，市统计局发布20XX年我市城镇单位就业人员平均工资。
统计数据显示，20XX年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元，同比名义增长8.3%，扣除物价因素，实际增长6.3%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元，同比名义增长7.1%，扣除物价因素，实际增长5.2%。
2023年平均工资标准对照表
2023年平均工资标准对照表一、区域差异分析随着经济的发展和城乡居民收入水平的不断提高，工资标准也逐渐成为人们关注的焦点。
2023年，平均工资标准对照表显示了不同区域的工资差异，进而反映出经济状况和人力资源的分布情况。
1.东部地区东部地区一直以经济发达、工资水平较高著称。
2023年，不同行业的平均工资标准表明，东部地区的工资水平普遍较高。
一线城市如上海、北京在这一方面依然领先。
2.中部地区中部地区的工资水平相对较低，尤其是一些经济欠发达的省份。
但随着中部地区的发展壮大，工资水平也在逐步提升。
例如，武汉、郑州等城市经济实力的增强，带动了工资标准的提高。
3.西部地区西部地区的差异化仍然较为明显。
发达地区的工资水平相对较高，而相对欠发达的地区工资水平较低。
但是，一些西部地区的经济快速发展，也有可能带动工资水平的提升。
4.东北地区东北地区的工资标准相对较低，这与东北地区经济发展相对滞后有关。
但是，东北地区也在积极探索经济转型发展道路，未来有望改变这一现状。
二、不同行业工资对照除了区域差异外，2023年平均工资标准对照表还显示了不同行业之间的工资差异。
以下是几个典型行业的工资对照表。
1.制造业制造业一直是我国经济的支柱产业之一，同时也是提供就业机会较多的行业之一。
根据工资标准对照表显示，制造业中技术岗位的工资普遍较高，而一线操作工的工资相对较低。
2.金融业金融业一直以高工资而闻名，但也存在着不同职位之间的工资差异。
银行等金融机构的高层管理人员和专业技术人员的工资普遍较高，而基层职员的工资则相对较低。
3.服务业服务业是近年来发展迅猛的行业之一，其中餐饮、旅游等行业的工资标准对照表显示了明显的差异。
高级厨师、酒店经理等职位的工资水平较高，而服务员等基层员工的工资水平相对较低。
4.科技行业科技行业的发展一直以来都备受瞩目，工资水平也相对较高。
从工资标准对照表来看，研发岗位和高级工程师的工资普遍较高，而一些基础岗位的工资则相对较低。
31省份上半年人均收入榜出炉人均收入多少算小康？
31省份上半年人均收入榜出炉_人均收入多少算小康？31省份上半年人均收入榜出炉国家统计局网站8月1日公布了31个省份上半年居民人均可支配收入情况。
从数据来看，有8个省份上半年人均收入超过了2万元，其中京沪超过了4万元。
国家统计局此前7月17日发布的数据显示，上半年，全国居民人均可支配收入19672元，同比名义增长6.5%，比一季度加快1.4个百分点;扣除价格因素实际增长5.8%，加快2.0个百分点。
按常住地分，城镇居民人均可支配收入26357元，同比名义增长5.4%，实际增长4.7%;农村居民人均可支配收入10551元，同比名义增长7.8%，实际增长7.2%。
分省份来看，有9个省份的上半年居民人均可支配收入高于全国平均水平，分别是上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东和重庆。
其中，前八个省份人均可支配收入超过了2万元，且全部来自东部地区。
人均收入多少算小康标准为：人均国内生产总值超过3000美元。
这是全面建成小康社会的根本标志;恩格尔系数低于40%;城镇人均住房建筑面积30平方米;城镇化率达到50%;居民家庭计算机普及率20%;大学入学率20%;每千人医生数2.8人;城镇居民最低生活保障率95%以上。
一、是人均国内生产总值超过3000美元。
这是实现全面建设小康社会目标的根本标志。
2000年，我国人均国内生产总值为854美元。
按照国内生产总值翻两番的发展速度测算，到2020年，我国人均国内生产总值将超过3000美元，达到当时中等收入国家的平均水平。
二、是城镇居民人均可支配收入1.8万元。
过去20年，我国城镇居民人均可支配收入增长了3倍。
预计今后20年，我国经济将继续快速发展，城镇居民收入水平能够保持过去20年的增长势头，到2020年达到18840元，可以稍微超过小康指标。
三、是农村居民家庭人均纯收入8000元。
过去20年我国农村居民家庭人均收入增长了3.5倍，其中近10年增长1.6倍，到2000年为2253元。
2023年31省最低工资标准公布
2023年31省最低工资标准公布2023年31省最低工资标准公布上海以2690元仍居榜首2023社保缴费价格表速览武汉市在岗平均工资：6795，最低缴费基数4077，最高基数20385长沙市在岗平均工资：6575，最低缴费基数3945，最高基数19725南京市在岗平均工资：8014，最低缴费基数4494，最高基数24042上海市在岗平均工资：11396，最低缴费基数6520，最高基数34188就拿长沙来说：按照最低档次，灵活就业人员养老保险月交3945×20%=789元;职工医保3945×5.6%=220.92元。
居民社保中，居民医保基本每年上涨价格，上涨50元左右;居民养老选定档次以后，可以固定不变，可以自己申请增加档次;职工社保每年缴费基数随着在岗平均工资会变化，每年上涨，个人每个月社保扣费会越来越高，有最低档次要求，当前很多城市灵活就业人员都是一个月交1000多，在岗人员缴费比例低，单位承担大部分，缴费压力相对小得多。
养老保险的相关知识新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
平均工资城市排名2022最新公布
平均工资城市排名2022最新公布近日，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇单位就业人员平均工资。
根据数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，这也是第一次突破10万元大关，较比上年增长了9458元，名义增长9.7%。
其中城镇非私营单位的平均工资中北京上海都超过了19万元，西藏为第三名超过14万元，在城镇私营单位中北京以100011排在首位，也是全国唯一一个突破10万元的地区。
其次是上海以96011排在第二名。
在众多行业中，城镇非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，在城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高。
平均工资主要作用工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。
工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。
首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。
工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。
其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。
第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。
比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。
灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。
公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。
平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
平均工资含五险一金吗平均工资一般并不包含五险一金。
2017全国各省份的平均工资排名
2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。
今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。
各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
2012年最新发布中国各省平均工资排行
2012年最新发布中国各省平均工资排行发布日期：2012-07-23 来源：中国企业家浏览次数：232核心提示：统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而云南仅2200元/月排名垫底。
统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23省区中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。
第1位：北京月平均工资：4672 元年平均工资：56061 元工资增幅：11.2%第2位：上海月平均工资：4331 元年平均工资：51968 元工资增幅：11.1%第3位：浙江月平均工资：3888 元年平均工资：46660 元工资增幅：12.4%第4位：江苏月平均工资：3832 元年平均工资：45987 元工资增幅：13.5%第5位：广东月平均工资：3763 元年平均工资：45152 元工资增幅：6.3%第6位：宁夏月平均工资：3715 元年平均工资：44574 元工资增幅：13.9%第7位：青海月平均工资：3541 元年平均工资：42493 元工资增幅：14.6%第8位：天津月平均工资：3520 元年平均工资：42240 元工资增幅：12.5%第9位：安徽月平均工资：3387 元年平均工资：40640 元工资增幅：11.9%第10位：重庆月平均工资：3337 元年平均工资：40042 元工资增幅：7.6%第11位：山西月平均工资：3325 元年平均工资：39903 元工资增幅：12.97%第12位：陕西月平均工资：3254 元年平均工资：39043 元工资增幅：7.7%第13位：福建月平均工资：3249 元年平均工资：38989 元工资增幅：19.4%第14位：四川月平均工资：3160 元年平均工资：37924 元工资增幅：14.5%第15位：山东月平均工资：3061 元年平均工资：36737 元工资增幅：8.9%第16位：海南月平均工资：3060 元年平均工资：36716 元工资增幅：18.3%第17位：河北月平均工资：3014 元年平均工资：36166 元工资增幅：6.3%第18位：湖南月平均工资：2960 元年平均工资：35520 元工资增幅：16.5%第19位：甘肃月平均工资：2949 元年平均工资：35387 元工资增幅：17%第20位：吉林月平均工资：2850 元年平均工资：34197 元工资增幅：16.3%第21位：广西月平均工资：2848 元年平均工资：34178 元工资增幅：1.54%第22位：江西月平均工资：2838 元年平均工资：34055 元工资增幅：17.1%第23位：云南月平均工资：2200 元年平均工资：26400 元工资增幅：9.6%。
2023年全国平均工资数据(出炉)
2023年全国平均工资数据(出炉)2023年全国平均工资数据数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2023年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。
城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。
城镇单位是指城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。
就业人员工资是指单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。
平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。
从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。
以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2023年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。
从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。
以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2023年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。
2023年全国各地最低工资标准出炉上海(2590元)、广东(2300元)、北京(2320元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2000元)、天津(2180元)、山东(2100元)、重庆(2100元)、四川(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)、安徽(2060元)。
中国年薪平均工资涨幅表格
中国年薪平均工资涨幅表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：| 年份| 年薪平均工资(元/年) | 涨幅(%) || ---- | ---------------------- | --------- || 2016年| 72736 | 8.9 || 2017年| 81180 | 11.6 || 2018年| 90528 | 11.5 || 2019年| 99650 | 10.1 || 2020年| 107424 | 7.9 |从表中数据可以看出，近几年中国的年薪平均工资呈现出稳步增长的趋势。
2016年到2020年的五年间，年薪平均工资从72736元增长到107424元，涨幅达到了47.7%。
这种稳步增长的趋势反映了中国经济的持续增长和就业市场的稳定。
在过去的几年中，中国政府对提高人民收入水平和扩大内需做出了大力支持。
通过实施积极的财政政策和稳健的货币政策，政府促进了经济的发展，带动了企业盈利和就业增长。
政府还加大了对收入分配的调节力度，推动了工资水平的提高。
与此中国经济结构不断优化，劳动力市场供需关系也在不断调整。
随着技术进步和产业升级，一些传统产业的需求逐渐下降，而新兴产业和高科技产业的需求逐渐增加，这也推动了一部分高技能劳动力的工资水平提高。
中国的城乡发展差距也在逐渐缩小。
政府通过加大对农村地区的支持力度，推动了农村居民收入水平的提高，缩小了城乡居民之间的收入差距。
这也有助于提高全国年薪平均工资水平。
中国年薪平均工资的稳步增长既反映了国家经济的发展水平，也反映了政府对人民生活水平提高的重视程度。
未来，随着中国经济的持续发展，年薪平均工资有望继续保持稳步增长的态势，给人民带来更多的福祉。
第二篇示例：近年来，中国经济持续增长，人民生活水平不断提高。
在这种情况下，年薪平均工资也在不断增长。
通过查阅资料，我们可以看到中国年薪平均工资的涨幅表格。
| 年份| 年薪平均工资（元/年）| 涨幅（%）|| ---- | --------------- | -------|| 2010 | 40,442 | - || 2011 | 46,786 | 15.67 || 2012 | 53,101 | 13.48 || 2013 | 60,628 | 14.13 || 2014 | 68,318 | 12.69 || 2015 | 77,084 | 12.82 || 2016 | 84,759 | 9.95 || 2017 | 92,271 | 8.88 || 2018 | 101,070 | 9.51 || 2019 | 111,455 | 10.30 || 2020 | 121,776 | 9.28 |从上表可以看出，中国年薪平均工资自2010年至2020年间呈现出逐年增长的趋势。
全国各省平均工资一览表
全国各省平均工资一览表中国各城市平均工资排行榜排名城市月均工资：元1、北京92402、上海89623、深圳83154、广州74095、杭州73306、宁波71527、佛山70178、东莞69989、厦门688610、苏州671911、南京668012、重庆658413、福州652214、贵阳643715、成都640216、武汉633117、南昌623518、昆明623019、南宁619720、郑州619121、长沙618622、夭漳617823、合肥617324、大连614425、无锡609526、济南606727、青岛605728、石家庄588629、西安587230、沈阳584231、太原584132、烟台576533、咍尔滨565934、长春5332此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。
北京平均月资最高，为9240元。
在脉脉平台的职言区里，“工资”始终是最具热度的话题。
在匿名的ID下，各家公司的年终奖、工资倒挂、股票期权等一切跟薪酬有关的讨论始终占据着热榜。
但各大公司的员工也就只能在网上匿名讨论一下薪资了，毕竟几乎所有的公司都规定了不允许员工私下讨论工资。
不过老虎ESOP发现了一份某某某发布的各行业薪资表，近日人社部发布了“2023年企业薪酬调查信息”，公布了60个主要职业在2023年的工资价位情况。
来看看在某某某整理的工资表里，你的薪酬到底能排到什么位置？哪些行业的工资最高？此次人社部发布的工资价位表中，每一个职业的工资情况都分为了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值进行展示。
（90%分位值工资，即超过90%同类型从业人员的工资水平）老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2023年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水平为26.19万元。
关于31省份平均工资发布,什么专业工资高
关于31省份平均工资发布,什么专业工资高31省份平均工资是多少从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。
10个省份中，6个来自东部沿海发达地区，即京沪津三大直辖市和粤苏浙三个东南沿海经济大省。
沿海发达地区外，西部地区的西藏、青海、宁夏、重庆也位居前十。
其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元，在各省份中遥遥领先。
京沪两地是我国总部经济最为突出的两个城市。
此外，两地金融机构多，研发创新十分突出。
总体上，京沪两地高薪岗位多，平均工资也高。
分行业来看，19个行业大类中，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。
京沪两大直辖市也是这些高收入行业最集中的地区。
其中，信息传输、软件和信息技术服务业，简称为IT行业，除了游戏、电商等互联网企业外，还包括了移动、联通、电信这些国有大企业。
这其中，互联网企业尤其是大厂广受关注。
相比之下，工资较低的地区主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。
在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。
这其中，北京私营单位平均工资达到了10万元，是全国唯一一个私营单位就业人员平均工资突破10万元大关的省份。
北京之后，上海以9.6万元位居第二。
第一经济大省广东以7.3万元位居第三。
私营单位平均工资前五的省份，全部都来自东部沿海发达地区。
有8个省份2021年私营单位就业人员平均工资低于5万元，分别是黑龙江、山西、甘肃、吉林、河南、河北、广西和云南。
31省份平均工资标准：哪些专业工资高信息传输、软件和信息技术服务业，简称为IT行业，除了游戏、电商等互联网行业工资较高。
我国各省月平均工资是多少
我国各省月平均工资是多少2023年我国各省月平均工资是多少据最新数据显示，我国各省月平均工资呈现出不同程度的增长趋势。
北京仍然是月平均工资最高的省份，达到了1.2万元，较去年同期增长了近10%。
而上海、深圳等地的月平均工资也保持了较高的水平，达到了约1.1万元。
此外，像广东、浙江等经济发达的省份，月平均工资也在逐年攀升。
广东月平均工资超过了9000元，浙江则达到了8000元左右。
这些地区的高工资水平不仅反映了当地经济的繁荣和发展，也吸引了大量人才前往就业。
相对而言，像贵州、云南等中西部省份的月平均工资虽然较低，但也在持续增长。
贵州的月平均工资已经突破了4000元的大关，达到了约4300元，同比增长了约8%。
与此同时，云南月平均工资也已经超过了4000元，达到了约4200元。
总的来说，高工资水平不仅是经济发达地区的象征，也是各地区发展的重要指标。
希望各地能够继续推动经济发展，提高人民的收入水平。
月平均工资是指某段时间内（如一个月、一个季度或一年）职工的平均工资。
它是一种反映职工工资水平的重要指标，也是相关部门制定劳动政策和法规的重要依据。
月平均工资的计算方法月平均工资的计算方法是通过将职工月工资总额除以职工人数得出。
具体来说，月工资总额是所有职工的工资收入总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
而职工人数则是公司在该时间段内的员工总数。
计算公式为：月平均工资 = 月工资总额 / 职工人数。
在计算月平均工资时，需要注意以下几点。
首先，工资收入需要按照实际工作天数计算，而非工作日应排除在外。
其次，计算平均工资时，各种奖项、津贴等额外收入应计入工资总额。
最后，对于新入职员工，需要等到他们工作满月后才能计入平均工资的计算。
月平均工资的计算举例接下来，我们通过一个具体的例子来说明月平均工资的计算过程。
假设某公司员工总数为200人，一个月后的工资总额为600,000元。
那么，月平均工资的计算过程如下：月平均工资 = 月工资总额 / 职工人数 = 600,000元 / 200人 = 3000元/人。
31省份人均收入公布
2022年31省份人均收入公布2022年31省份人均收入公布国家统计局网站2月2日公布了31个省份去年居民人均可支配收入情况。
从数据来看，有19个省份去年居民人均可支配收入超过了3万元，有7个省份超过了4万元，其中上海和北京已逼近8万元大关。
国家统计局此前1月17日发布的数据显示，2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。
分城乡看，城镇居民人均可支配收入49283元，增长(以下如无特别说明，均为同比名义增长)3.9%，扣除价格因素，实际增长1.9%;农村居民人均可支配收入20XX3元，增长6.3%，扣除价格因素，实际增长4.2%。
分省份来看，共有8个省份的居民人均可支配收入高于全国平均水平，分别是上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建和山东，全部来自东部沿海地区。
其中，前七名的省份人均可支配收入超过4万元。
数据显示，去年上海居民人均可支配收入79610元，位居榜首，距离8万元大关近在咫尺。
北京以77415元紧随其后，也在逼近8万元大关。
相对来说，其他省份与上海、北京均有较大差距。
上海和北京作为城市经济体，城镇化率高。
近年来，我国收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
而京沪是这些高收入行业最集中的地区，因此居民平均收入也高。
同时，京沪两地也是我国总部经济最为突出的两个城市。
整体来说，两地高薪岗位多，吸引了大量人才集聚，居民的平均收入也高。
位居第三的浙江去年居民人均可支配收入突破了6万元大关，达到了60302元。
浙江县域经济十分发达，每个县都有自身比较好的特色经济、块状经济，不仅人均收入高，而且城乡差距小。
浙江省统计局的数据显示，2022年，浙江全体及城乡居民人均可支配收入分别为60302元、71268元和37565元，比上年增长4.8%、4.1%和6.6%。
城乡收入比1.90，比上年缩小0.04。
全国2023年平均工资表
全国2023年平均工资表一、全国平均工资总体情况根据统计数据显示，2023年全国平均工资为XXX元。
与去年相比，全国平均工资呈现出一定的增长趋势。
这说明我国的经济发展取得了一定的成果，劳动者的收入水平也在逐步提高。
二、地区差异较大然而，全国各地的平均工资水平并不均衡，存在明显的地区差异。
一线城市的平均工资普遍较高，而中西部地区的平均工资相对较低。
这与各地的经济发展水平、产业结构等因素密切相关。
三、行业差异显著除了地区差异，不同行业之间的平均工资也存在较大差异。
一些高薪行业，如金融、互联网、科技等，平均工资普遍较高；而一些传统行业，如农业、制造业等，平均工资相对较低。
这也反映了我国产业结构的转型升级和人们对高技能、高薪资的需求。
四、性别差距逐渐缩小在性别方面，男性的平均工资仍然高于女性，但与以往相比，性别差距逐渐缩小。
这是由于我国积极推进性别平等，加强女性劳动力就业权益保护的政策措施取得的成效。
2023年，我们期望性别差距进一步缩小，实现男女工资的更加公平。
五、城乡差距仍然存在尽管我国城乡居民收入差距逐渐缩小，但在平均工资方面，城乡差距仍然存在。
城市的平均工资普遍较高，而农村地区的平均工资相对较低。
这与城乡经济发展水平、基础设施、教育资源等因素有关。
未来，我们需要进一步加大城乡收入差距的缩小力度，实现城乡居民工资的均衡发展。
六、影响平均工资的因素影响平均工资的因素众多，其中包括经济发展水平、产业结构、教育水平、技能水平等。
随着我国经济的不断发展，人们对高素质、高技能劳动力的需求也在增加，这将进一步推动平均工资的提高。
七、政府应加强政策引导针对全国平均工资的情况，政府应加强政策引导，进一步推动平均工资的提高。
首先，要加大对中西部地区的扶持力度，促进地区差距的缩小。
其次，要加大对农村地区的支持力度，提高农民工的工资水平。
此外，还需要加强对教育和技能培训的投入，提高劳动者的素质和技能水平。
2023年全国平均工资呈现出一定的增长趋势，但地区差异、行业差异、性别差距、城乡差距仍然存在。
全国平均工资排 研究报告
全国平均工资排研究报告
6省份城镇非私营单位年平均工资超10万元
从各地发布的平均工资数据来看，一般有两个口径，一是城镇非私营单位就业人员年平均工资，二是城镇私营单位就业人员年平均工资。
各地城镇非私营单位就业人员年平均工资均高于城镇私营单位就业人员年平均工资。
在这25个省份中，浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆这6个省份城镇非私营单位就业人员年平均工资在10万元大关以上。
广东城镇私营单位就业人员年平均工资暂居第一
而从城镇私营单位就业人员年平均工资来看，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，广东、浙江、江苏这3个省份的城镇私营单位就业人员年平均工资超过全国水平。
其中，在25个省份中，广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，是目前唯一超过7万元的地区，暂居第一位。
在广东和浙江，不管是城镇非私营单位还是私营单位，IT业年平均工资都是最高。
这也不难理解，目前全国平均工资最高的行业就是IT业，一方面因为数字化、信息化迅速发展，相关人才供不应求，近年其工资水平和增速一直较高，另外一方面，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。
而广东、浙江云集了大量互联网企业，吸引了众多IT人才，薪资水平也成为全国
的高地。
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23省份去年平均工资排行公布福建增幅居首
2012-07-07 08:45 来源：中新网我来说两句
N中新
中新网财经频道统计发现，目前全国已有北京等23个省区市公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23个省区市中，北京职工月平均工资最高，为4672元，其次是上海，为4331元，福建排13位，为3249元，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元。
其中福建去年平均工资较2010年增长19.4%，增幅为23个省区市中最高。
京沪浙包揽前三
除了内蒙古、辽宁、黑龙江、湖北、河南、新疆、西藏、贵州这8个省份外，北京、上海、浙江等23个省份已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。
数据显示，在这23个省份中，北京、上海、浙江包揽平均工资前三名。
其中，北京月平均工资最高，为4672元，上海4331元排名第二，浙江3888元排名第三，而甘肃仅2742元排名垫底。
7省份超过全国平均
据国家统计局公布的数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元。
同全国年平均工资水平42452元相比，北京、上海、浙江、江苏、广东、宁夏、青海这7个省份超过了全国平均水平。
从平均工资实际增幅来看，福建(19.4%)、海南(18.3%)、江西(17.1%)占据增幅排行榜前三位，其中，福建2011年平均工资较2010年增长19.4%，增幅为23个省区市中最高，而广西仅为1.54%，增幅最低。
□解疑
为什么很多人感觉拖了后腿？
每逢公布平均工资数据的时候，就会有很多人感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。
为什么许多人感觉自己的工资与平均工资数据不一样？就此，国家统计局有关负责人去年接受采访时就表示，根据国家有关规定，工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资。