_上山下乡_大学生村官后续发展的思考
大学生村官培养与发展的思考
大学生村官的发展现状
大学生村官政策自实施以来，已经在全国范围内得到了广 泛的推广和应用。
目前，大学生村官已经成为推动农村发展的重要力量，他 们在农村中扮演着越来越重要的角色，为农村的发展贡献 了自己的力量。
02
大学生村官的培养模式
高校对大学生村官的培养
开设农村发展相关课程
高校在课程设置上应增加与农村发展相关的内容，让学生了解农 村发展的现状、问题和发展趋势。
发挥自身优势和价值
大学生村官具有较高的文化素质和知识水平，可 以在农村工作中发挥自身优势和价值，推动农村 的发展和进步。
获得更多的支持和资源
随着国家对农村发展的重视和支持力度增加，大 学生村官可以获得更多的支持和资源，更好地服 务于农村发展。
04
大学生村官培养与发展的 建议
完善大学生村官的培养体系
大学生村官可能来自不同的地区和文化背景，需要适应农村的
语言和文化环境。
缺乏支持和资源
03
部分大学生村官在农村工作中可能面临缺乏支持和资源的问题
，需要寻求更多的支持和帮助。
大学生村官在农村的发展前景
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增加实践经验和技能
通过在农村基层工作的实践经验，大学生村官可 以增加自己的实践经验和技能，提高自己的综合 素质。
营造良好氛围
社会各界可以通过媒体等 渠道，积极宣传大学生村 官的先进事迹和贡献，营 造良好的社会氛围。
03
大学生村官在农村的发展
大学生村官在农村的工作内容
参与农村基层组织建设
协助村党支部和村委会开展工作，完善基层 组织建设，提高农村治理水平。
推动农村经济发展
发挥自身优势，引导和帮助农民发展经济， 提高农民收入。
对大学生村干部工作的几点思考及建议
对大学生村干部工作的几点思考及建议大学生到村工作促进了农村干部队伍优化。
选拔优秀大学生到农村担任村官,打破了人才的城乡壁垒,有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜,弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷,为农村基层干部队伍增添了新鲜血液,注入了新的生机和活力,促进了农村人才的合理配置和流动,有效改善了农村基层干部队伍结构,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实了党在农村的执政基础。
但是在实践中也存在不少问题，现就结合我镇的实际情况阐述如下：一、存在的问题一是业务知识特别是农业实用技术缺乏，作用发挥不到位。
现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的13名大学生村官中，他们虽然学历较高，但所学专业涉及农业的只有个别一两个。
他们大部分都是在城市长大的，对农业实用技术了解不多，目前已有的知识和能力与实际要求有一定的差距。
在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。
二是工作经验少，社会实践能力相对缺乏。
我镇这批大学生村官大部分都是一毕业就被选聘到村任职了，工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。
很多时候他们只是做一些打字复印、整理归档等简单的工作，对于村里的很多实际工作插不上手。
到农村工作后的心理落差相对较大。
三是部分大学生村官缺乏长期工作的积极性。
部分大学生村官将这项工作作为跳板，等有工作经验后享受考公务员或者事业单位工作人员的加分优惠。
同时大学生村官的工作激励保障机制尚不健全。
与同级选调生或公务员相比，大学生村官除了考公务员和竞聘村主任及村党支部书记之外，其他出路很少，三年聘用期满后就得解聘，这是很多“大学生村官”烦恼和困惑的问题，致使他们在工作中压力大、情绪多，感到前途渺茫，有后顾之忧。
四是对大学生村干部的定位尚不明确。
大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。
由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，同时目前乡镇民主选举不断完善，不能通过法定程序进入村级班子的大学生村官身份相对尴尬，地位边缘化。
大学生村官培养与发展的思考
近年来，为缓解日益严峻的就业压力，国家出台了一整套政策和措施，“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划作为其中的一部分，已成为高校毕业生重要的就业选择之一，促进了城乡之间人才的合理流动，对扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。
不少高校毕业生通过参加这个计划，走进了农村，在新农村的建设中做出了积极的贡献，但在实施过程中也出现了一些有待进一步妥善解决的难题。
本文结合大学生村官自身所具有的优缺点，分析了当前大学生村官培养与发展中存在的主要问题，并提出若干对策建议。
一、大学生村官的现状与成效我街道从2008年开始招聘大学生村官，先后共招录过13名，其中4名已经离开了大学生村官队伍，现还有9名坚守在岗位上，工作时间最长的为6年。
9名村官中，实际在村工作的有5名，4名在街道科室工作，有3人目前担任村两委班子成员。
可以说，近年来，大学生村官这个年轻的群体对街道、村、社区工作发展发挥很大作用产生了很大影响。
一是大学生村官在基层传播了新观念，大学生有学识、有见地，他们的到来，为基层带来了新气象、新观念。
二是改进了工作方式，提高了工作效率。
大学生村官的务实高效、求新求变给基层工作注入了活力。
三是带动了基层社团组织的发展，尤其是公益活动的发展，目前我街道已拥有市级大学生村官创业项目4个。
在服务地方建设的同时，基层的广阔舞台也给大学生村官的进步与发展带了很大帮助，使其得到了充分的锻炼和提高，如**区大学生村官公益联盟法定代表人**荣获省十佳青年志愿者、市十大杰出青年，**村大学生村官设计的防走失二维码徽章，发放给老人和孩子，成为服务群众的新载体，还得到了《**日报》、《**日报》等国家级、省级媒体的关注报道。
二、大学生村官发展存在的问题（一）大学生村官在基层的适应性还不够。
一是容易出现“水土不服”的现象。
大学生们大多是从家门到校门，他们接触基层尤其是农村社会不多，对于到农村工作缺乏充分的认识和心理准备，一旦来到农村，理想与现实出现很大差距，巨大的心理落差在一定程度上影响了他们工作的积极性。
大学生村官：成长路上的收获与反思
大学生村官：成长路上的收获与反思2023年了，大学生村官作为中国基层治理的一道亮丽风景线，在改善农村地区经济发展、文化教育等方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些困境和挑战。
在这个特殊的时期，本文将结合自身经历，从五个方面进行探讨，包括：收获、挑战、反思、成长和展望。
一、收获作为一名大学生村官，我深深感受到了在乡村挥洒汗水的快乐和成就感。
首先，我看到了这个大国的不一样的美，农村的自然风光美不胜收，农民也很友好，很热情。
我尝试过带领村民进行文化交流和休闲活动，也参与了部分社区志愿服务。
与农民交往，我感受到了家的温馨和乡村的和谐，感受到这个国家的丰富多彩。
其次，我在农村学到了许多知识。
农村需要的不仅仅是有爱心的志愿者，还需要技术方面的支持，比如农业、市场推广、文化教育等等。
我在岗位实习期间，通过课程培训和实践，了解了农村的基本经济体系和农村文化教育的发展现状。
这些知识也为我今后的工作和学习奠定了基础。
最后，我认识到了作为一个大学生村官需要承担的责任，这是一种责任、一种使命和一种荣誉感。
我非常珍惜这次机会，希望通过自己的努力让农村地区的发展更快、更好、更顺畅。
二、挑战虽然在村官的职责和要求下，我们要关注到农村基层群众生产和生活的实际需要，需要深入了解农村的社会状况，但是在实际操作中却发现这个现状不容乐观。
一些农民长期习惯错误的管理方式，导致土地近几年的减产和环境的恶化，促进了贫困的形成和维持贫困等诸多问题。
如何处理好市场和社会规则、环境保护和生态文明建设、扶贫和发展的平衡？这些问题都需要我们的共同努力，需要我们在实践中不断探索和创新。
三、反思作为一名大学生村官，我也深刻反思了自己的职业选择和理想。
首先，我意识到自己的工作需要有一种长期的贡献。
尽管工作的初始阶段会存在一些错误和不适应，但我相信只要有足够的耐性和毅力，就一定会取得更好的效果。
其次，我认为在乡村工作的过程中，真正做到的是以人为本，全面发挥自己的才能和其它资源。
大学生村官工作心得
大学生村官工作心得作为一名大学生村官，我在过去的一年里有着丰富的工作经历，积累了许多工作心得。
在这里，我愿意与大家分享我的一些心得体会。
首先，作为村官，我们要充分理解村级工作的特点和要求。
村级工作注重的是实际问题的解决和群众的需求满足，因此我们需要注重实际，关注群众。
要时刻关注村级工作的动态，了解村里的实际情况，做到心中有数。
只有真正了解村情民意，我们才能更好地开展工作。
其次，在工作中要善于发现问题并解决问题。
作为大学生村官，我们应该具备敏锐的观察力和问题解决能力。
在实际工作中，我们会遇到各种各样的问题，有时候问题很小，有时候问题很大。
我们要学会从实际出发，从多方面的角度去分析问题，然后采取有针对性的措施解决问题。
要时刻保持头脑清醒、思维敏捷，做到问题发现及时，问题解决及早。
只有真正解决好问题，我们才能得到群众的认可和支持。
再次，要善于与群众沟通和交流。
作为村官，我们要代表党和政府与群众联系在一起，沟通交流是我们工作的基本方式。
在与群众交流中，我们要注重倾听群众的声音，理解群众的需求，及时、准确地反馈到上级部门，争取得到支持和帮助。
要以真诚、耐心、热情的态度对待群众，解答群众的疑问，解决群众的问题，不辜负群众的期望。
此外，作为村级干部，我们要切实履行好自己的职责和义务。
我们要时刻保持工作的主动性和积极性，自觉地为群众服务，为村级事业发展做出自己的贡献。
要按照上级部门的要求和安排，认真履行好各项工作任务，做到尽心尽力，尽职尽责。
要做到勤奋进取，不怕吃苦，不怕困难，克服一切阻力和困难，为村级事业的发展贡献自己的力量。
最后，作为大学生村官，我们要不断学习和提高自己。
村级工作是一个实践的过程，我们必须不断学习和提高自己的综合素质和业务水平。
要注重针对性学习，及时了解村级工作的相关政策和法规，不断提高自己的专业水平和解决问题的能力。
要结合实际工作经验，总结经验教训，不断改进自己的工作方法和工作方式，为工作的开展提供更好的保障和支持。
对大学生村官政策实施现状的几点思考（2）
对大学生村官政策实施现状的几点思考（2）对大学生村官政策实施现状的几点思考三、完善大学生村官政策的对策建议（一）完善激励保障机制，为村官安心工作筑牢基础。
一是切实提高大学生村官的工资待遇，逐步改善其生活条件。
从马斯洛的需求层次理论来看，满足生存的需要是最基本的，也是最有效的激励措施。
大学生村官的薪酬待遇可以与其在农村的工作绩效相挂钩，对那些有思想有技能，能带领农民致富的村官更是要在薪酬方面多加激励。
不要只求一碗水端平，引入适当的竞争机制，可激发村官的工作积极性。
二是扩大面向大学生村官招录公务员的比例，适当放宽条件，降低门槛，为真正有想法有能力有理想的村官畅通晋升渠道。
（二）完善村官培训机制，为村官发挥作用打造平台。
知识结构和缺乏基层工作经验等短板，在一定程度上限制了大学生村官融入当地群体，发挥应有作用。
因而为村官创造专业知识平台显得尤为重要，将村官培训细化和专业化，能让村官对工作产生认同感和成就感，有效破除岗位认知模糊。
从而积极开展工作。
具体到培训内容中，则除了要加强思想教育，使其树立长期根植农村的思想，强化为农民服务的意识等外，更要融入农业生产、经济法律等专业知识，不仅要做到涉及面广，也要做到专业科学。
因而，不能仅仅是初任培训就结束了，要建立长效的培训机制，保证培训时间和培训覆盖面，使培训学习贯穿于村官的整个服务期，也让其树立终身学习的理念。
（三）深化村官政策认识，为村官健康成长构建良好环境。
大学生村官政策在实施过程中，普遍存在政策要求不落实的现象，各级对村官的发展培养也不够重视。
因而要在提高村官业务水平的同时，加大对政策的宣传，认清村官政策的重要地位及意义。
畅通渠道，增进村官与基层干部之间的沟通了解；以人为本，加大对村官的关心，做好传帮带，减轻其心理负担，帮助其尽快适应工作环境，为其健康成长构建良好的环境。
当好大学生村官的几点思考2017-05-11 22:14 | #2楼选聘高校毕业生到农村任职，是为了推进新农村建设提供强大的人才支撑的重要举措，是为了建设高素质干部队伍培养后备力量的重要途径，也是加强和改进农村基层组织建设的迫切需要。
大学生村官工作心得体会
大学生村官工作心得体会前言作为底层基层工作的一员，大学生村官同我们一样是要与基层人民打交道的，他们需要在自己的岗位上发挥自己的作用，为人民谋福利。
本文将从实际出发，分享几位大学生村官的工作心得和体会，希望能给正在从事这一方面工作的年轻人以启示和帮助。
精神层面作为一名大学生村官，你不仅仅需要具备吃苦耐劳的精神，更需要具备热情、责任心、进取心等各方面的素质。
仅仅是一些传统的素质无法适应现在社会的发展，需要具备高尚精神，做到能够与人民群众保持良好的互动关系。
同时，科学理性、开放包容、善于引导、勇于创新等都是大家应该具备的。
岗位层面要想顺利地成为一名合格的大学生村官，需要具备良好的学习习惯和职业道德。
在工作中，需要认真地研究并掌握岗位职责，一但遇到问题，需要能够及时向上级进行汇报，以便于解决问题。
同时，需要注重对周围环境的了解和分析，积极地思考工作应该如何更加有效，进而给工作带来更多的价值和意义。
心态层面工作中开朗、积极、坚韧的心态对于成功起着至关重要的作用。
尽管工作中难免会遇到重重困难，但千万不要受到情绪的影响，要越挫越勇，努力地去克服困难，让自己能够更好地适应在工作和生活中的挑战和变化。
沟通层面在农村地区，大家的思想观念和生活方式与城市有着很大的不同，大学生村官需要做的就是尝试和农友们沟通，理解他们的需求。
同时，大学生村官也需要在传达信息时做到耐心细致，能够用最清晰的方式让农友们知道你想要说的话。
这种方式能够让农友们觉得舒服，并且对大家的关系更是有益的，也让工作产生了更大的成效。
真诚层面农村地区的人们普遍喜欢用心去判断人，善不善良、有没有心肝都会影响大家的关系。
因此，大学生村官需要保持真诚的心，在农村地区工作中注重交流，切忌对农民产生任何的偏见，做到真正地理解和尊重农民们的生活方式。
总结作为一名成功的大学生村官，除了必备的基础素质，还需要不断地学习和提高，保持着积极乐观的心态，让自己适应这种特殊的工作环境。
关于大学生村官农村工作的心得体会范文
关于大学生村官农村工作的心得体会范文引言随着国家对农村建设的重视，越来越多的大学生选择成为村官，投身于农村工作的广阔天地。
作为一名大学生村官，我有幸参与到这一伟大的事业中，以下是我在农村工作期间的一些心得体会。
一、农村工作的重要性农村是国家的基础农村是保障国家粮食安全、维护社会稳定的重要基础。
农村是实现全面小康社会的关键农村的繁荣发展是实现全面小康社会的关键。
农村是培养青年干部的重要平台农村工作为青年干部提供了锻炼和成长的平台。
二、农村工作面临的挑战经济发展水平相对滞后农村的经济发展水平相对滞后，基础设施建设有待加强。
教育资源匮乏农村教育资源相对匮乏，人才流失严重。
农民思想观念保守部分农民的思想观念相对保守，接受新事物的能力有限。
三、大学生村官在农村工作中的角色桥梁和纽带大学生村官是连接政府和农民的桥梁和纽带。
改革的推动者大学生村官是农村改革的推动者。
知识的传播者大学生村官是现代知识、技术和理念的传播者。
四、个人在农村工作的心得体会深入了解农村实际情况只有深入了解农村的实际情况，才能制定出符合实际的工作方案。
尊重农民的主体地位农民是农村工作的主体，要尊重他们的意愿和选择。
发挥专业优势，推动农村发展大学生村官要发挥自己的专业优势，为农村的发展贡献智慧和力量。
加强学习，提高自身素质农村工作是一项复杂的工作，需要不断学习，提高自身的素质和能力。
五、如何更好地开展农村工作加强政策宣传和解读加强国家关于农村工作的政策宣传和解读，提高农民的政策知晓率。
创新工作方式方法创新工作方式方法，提高工作效率。
加强与农民的沟通交流加强与农民的沟通交流，了解他们的需求和期望。
注重长远规划和可持续发展注重长远规划和可持续发展，避免短期行为。
结语农村工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒的努力。
作为一名大学生村官，我深感责任重大。
我将继续努力，为农村的发展贡献自己的一份力量。
大学生村官的思想工作之路：心路历程与成长经验分享
大学生村官的思想工作之路：心路历程与成长经验分享2023年已经到来，回首自己的大学生村官之路，发现自己经历了很多挑战与成长。
思想工作是大学生村官重要的工作之一，通过长期工作的积累，也让我逐渐能够理解和实践，这里分享我的思想工作心路历程与成长经验。
首先是心路历程，刚到村里的时候，我发现这里面临着许多问题需要解决，比如基础设施建设、农业技术推广、贫困人群帮扶等，本来以为自己可以很快成为村里的“事业能手”，但很快发现用我们的马克思主义的一般原则去解决问题并不一定可行，实际情况还需要更加细致的思考和全面的了解。
这时，我开始沉淀自己的思考方式和思维模式，积极了解民情民意，聆听村民诉求，并着力学习村里的实际情况，慢慢地成为了大家的“灵魂人物”。
其次是成长经验，思想工作不是一朝一夕就能有所成果的。
我觉得，要拥有好的思想工作能力，需要经过以下几个阶段：1.认识问题。
首先是对问题的正确认识，通过深入了解大家的状况和他们的意见，找到问题的核心，开展思想工作的决定性的环节。
2.寻找解决方案。
我们需要拥有创新思维和灵活应变的能力，从中找到落实的可行方案。
3.组织实施。
我们的思想工作是为村民服务的，最终要转化为实际行动，所以我们必须通过良好的组织协调，促进工作实施和结果的落实。
4.跟踪效果。
这是工作完成后的一部分工作，需要收集数据、开会讨论、调查访问，从而得出工作成果的总结，进一步完善策略和方案，为后续工作积累经验。
综上所述，我认为成为一名优秀的大学生村官，在思想工作中还需要不断学习，不断思考，不断总结成果，才能为民众发声，为村里做好服务工作，同时越来愈多的社会压力也要求我们必须在思想工作方面更加卓越的表现出来，更好地贯彻落实党的中心思想，更好地推进依法治国、民主发展，以及构建人民群众满意的体制机制，从而真正实施共同奋斗的共同愿景，实现村民利益的最大化。
大学生村官在新农村建设中发挥作用的思考和探索
大学生村官在新农村建设中发挥作用的思考和探索一、我县大学生村官现状选聘大学生到村任职，是党中央着眼于推进新农村建设作出的一项战略性决策。
县委、县人民政府按照州党委、政府的总体部署，把实施“村村都有大学生工程”作为加强人才工作的重要途径，从推进新农村建设、维护社会稳定、构建社会主义和谐社会的高度，强化领导，精心组织，周密安排，扎实推进“村村都有大学生工程”在我县的实施。
截至目前，全县共有139名村组大学生，实现了村村都有了一名大学生“村官”的目标。
其中：本科以上学历39人、大专学历79人、中专学历21人；有128名任村委会主任助理，11名任党支部副书记，15名被确定为副科级后备干部。
同时自治区选聘到村任职5名大学生在县委组织部进行为期1个月的跟班锻炼后于2月初全部到村任职（其中1人任村党支部副书记，4人任村委会主任助理），现已全身心地投入到当前农村各项工作中。
二、存在问题分析大学生村官充分利用自身的特长和优势，为乡镇和村的经济社会全面发展做了大量的工作、发挥了积极的作用，充分体现了他们在新农村建设和农村改革发展中的人生价值。
但是经仔细分析、深刻琢后还存在以下几方面问题。
1、制度上的“完善”问题部分制度还不够健全和完善。
对选派大学生的管理、使用，奖励等方面还有待进一步加强和规范。
2、思想上的“扎根”问题调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。
针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
3、工作上的“深入”问题调查发现，进村大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等，造成不能够深入农村，对农业政策掌握不够，与新农村建设要求存在很大差距。
4、能力上的“提高”问题建设新农村，人才是关键。
但大学生作为农村建设的急需人才，其能力上的欠缺也阻碍着他们知识优势的发挥，主要体现在：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。
大学生村官下乡工作心得体会1(5篇)
大学生村官下乡工作心得体会1(5篇)大学生村官下乡工作心得体会一一个明朗的晴天，风把云朵吹走了，天空是清水一般的澄净。
季节把田野染成了斑斓的世界，成熟的橘子坠在树枝上，腼腆地向人们微笑致意；地里的菜苗，在秋阳的照射下，叶尖上的小小露珠闪烁着金光，嫩绿里透露出强壮的生命力。
在联系村干部兰主任的陪同下，我走进了我所任职的村——镇村。
这是一个地处公路沿线的村，交通十分便利，但是村里企业稀疏，农民就业比较困难，在村委三职干部陶书记，谢村长，李文书陪同下，我们对进行了初步的了解，站在农村广阔的土地上，怀揣着建设一番事业，闯出一片天地的梦想，滚滚的热血在心中无限的沸腾。
时间：20**年11月3日地点：旧村公所从象牙塔来到边区小镇，从繁华喧闹的城市来到偏僻寂静的农村，离开了菁菁校园，阔别了现代化生活，我带着万丈豪情来到。
在这一段时间里，我进一步了解了，今天村三职干部以及党员代表、群众代表召开了村委会，讨论拍卖村公所一事，由于以前的村公所破旧不堪，年久失修，村委会已经另选土地修建新村公所，经过大家讨论决定，拍卖旧村公所所得资金用于购买新村公土地,剩余部分作为村公所流动资金，资金的去向将作公示.时间：20**年12月8日地点：村民家中秋风萧瑟，寒霜有情,烈风义无反顾的扑向大地，犹如一个婴儿怀恋母亲的怀抱。
转眼秋天已经过去,冬天悄悄的来临,我对的了解也越来越多,由于村民文化知识欠缺,思维比较限制,家庭邻里之间经常产生摩擦，互不相让，有一户村民，婆媳关系处不的好，闹的家里接不开锅还有一对邻里，由于房前屋后土地问题，互相辱骂对方，甚至动手，村三职干部认真的劝导，我却在旁边不知道说什么。
原本我希望用我的知识，来更新农民的观念，发展农村经济，带领农民致富。
但基层工作的琐碎冲击了我所有的希望。
下村了解民情，调解农民纠纷，组织农民技术培训……所有的实践似乎都与我所学知识无关。
我第一次感到迷惑。
时间：20**年3月6日地点：镇机关办公楼伴随着晨雾，开始了一天的工作，雾里透着春天的气息，到现在，我当村官已经好几个月了，“一对一帮带”、“一周一交流”、“一月一座谈”、“一月一小结”、“一段一流动”。
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考大学生村官计划自2007年启动以来，已经服务了数千个贫困地区村庄。
他们带来了新的思想和技能，帮助改善了村庄的生活状况。
然而，由于其任期通常只有一到两年，大学生村官们在结束服务后面临着再就业的问题。
一、大学生村官需要意识到自身职业选择的重要性大学生村官是一项有挑战性的工作，其工作业务涉及农村社会管理、农村经济建设、村级组织建设等领域。
因此，大学生村官在任职期间需要尽力融入当地文化，深入了解当地情况，提高自身专业能力。
这将对大学生村官离开村庄后的职业选择产生积极影响。
通过深入了解当地的发展需求，大学生村官可以考虑在公共部门、非营利组织或农村产业中继续发挥其专业能力和服务精神。
二、大学生村官应该在任期内积极寻求发展机会大学生村官在工作期间需要积极寻求发展机会，例如参与社区建设和发展项目、与当地企业建立联系、拓展社交网络等方式。
这些联系将为大学生村官提供职业化建议，同时为村庄带来更多资源。
三、大学生村官应该根据自身能力和兴趣选择适合自己的职业大学生村官的任职期限只有一到两年时间，这对他们的职业规划提出了更高的要求。
大学生村官需要结合自身的能力和兴趣选择适合自己的职业。
在进行职业规划时，大学生村官可以考虑相关经验和技能，寻找匹配的工作，并且不断学习和提升自己的职业能力。
四、政府应该加强职业指导和培训政府应该为大学生村官提供职业指导和培训服务。
采取具体措施，例如开设技能培训课程、提供职业咨询、引导大学生乡村教育、拓展职业发展机会等方式，促进大学生村官的职业发展和回归社会。
政府还应该根据职业发展的需要，提供更加便捷和全面的服务，以激发大学生村官在有发展潜力的行业领域创业和就业的热情。
总之，大学生村官通过积极应对再就业问题，有机会在不同领域获得职业成功和发展。
同时，政府提供的职业服务和支持，为大学生村官的职业发展和回归社会提供了积极支持和帮助。
大学生担任村官,心态调整的心得体会
大学生担任村官，心态调整的心得体会。
大学生担任村官要有一个积极向上的心态。
很多大学生从城市里来到乡村，都会遇到不同的困难和挑战，这时候，我们应该想到的是积极的方面，而不是消极的放弃。
当遇到一些问题时，我们应该以学习的态度去解决，询问村民的意见或者向上级领导请教，这样才能更好地适应新的环境和工作。
要有一颗谦虚的心态。
虽然大学生担任村官是因为自身优秀的成绩和能力而选择的，但这并不代表我们就拥有一切。
相反，我们需要向乡村里的长辈和居民学习，了解乡村的文化和风俗习惯，适应当地的生活方式和社会环境。
只有在与当地居民建立良好的关系，才能更好地开展工作和服务。
要有一个耐心和细心的心态。
从城市走到乡村，我们需要适应新的工作方式和节奏。
但乡村的工作秩序和效果相对于城市会有一定的差异，所以，我们需要有足够的耐心，抱着一颗细心的心态去完成每一个小事情。
而且，我们要认真记录乡村里的信息和资料，以方便日后的工作和遇到问题时的处理。
要有一颗有爱心的心态。
大学生担任村官之前，我们要有一颗热爱和关注社会事务、扶贫济困的心，以此为基础来完成工作任务。
我们要善于为村民提供各种方便，并注重日常工作中的细节，尽可能地为村民服务。
在工作过程中，要始终保持自己的热情和动力，并用我们的理念和思想宣传到每一个村民。
在大学生担任村官的过程中，我们需要准确把握这个机会，不断自我调整自己的心态，努力适应新的工作环境和生活。
只有这样，才能将村民服务工作做得更好，也将自己所学的知识和价值观应用到实际工作中。
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考
关于大学生村官任期结束再就业问题的思考1. 引言1.1 大学生村官任期结束的现状大学生村官是一种特殊的职业群体，他们在大学毕业后进入基层村级组织担任一定时间的工作，帮助村民解决实际问题并推动农村发展。
随着任期结束，大学生村官们面临着就业的困境。
在村级组织工作结束后，许多大学生村官发现自己面临着就业市场的竞争压力，他们需要寻找新的工作机会来继续生活。
大学生村官任期结束后面临的现实情况是多方面的。
由于大学生村官在村级组织工作期间主要从事的是社会管理、服务等工作，他们的专业能力相对于其他行业可能存在一定的不足。
大学生村官在工作期间可能较少接触社会，缺乏与外界交流的机会，因此对就业市场的了解也相对较少。
许多村级组织所在地区的经济发展水平较低，就业机会相对较少，导致大学生村官再就业面临一定的困难。
大学生村官任期结束后再就业面临着诸多困难和挑战。
政府和社会应该关注这一群体的就业问题，制定相关政策措施来帮助他们顺利实现再就业。
1.2 再就业面临的困境大学生村官在任期结束后，面临着诸多困境和挑战。
由于大学生村官在基层工作期间多数时间都是在负责村务工作，缺乏相关专业的就业经验和技能，对于再就业岗位的适应性有所不足。
大学生村官的工资待遇较低，一旦完成任期后需要再次面临就业市场的竞争，很可能会遇到薪资较低或者就业机会不多的情况。
由于大学生村官的工作经历较为特殊，不少用人单位对其能力和经验有所疑虑，增加了再就业的难度。
大学生村官在任期结束后再就业面临着就业机会有限、适应能力不足、用人单位疑虑等困境，需要采取相应措施来帮助他们更好地实现再就业。
2. 正文2.1 政策扶持和帮扶措施政策扶持和帮扶措施是帮助大学生村官顺利完成任期并顺利就业的重要途径和保障。
政府应该加大对大学生村官再就业的政策支持力度，制定相关政策，明确再就业的优惠政策和扶持措施，如提供一定的再就业补贴、提供职业培训补贴等，为大学生村官的再就业提供有效保障。
政府及相关部门需建立健全的帮扶机制，建立大学生村官再就业帮扶服务平台，为大学生村官提供信息咨询、职业规划、就业指导等服务，帮助他们更好地融入社会，找到适合自己发展的岗位。
从知识青年“上山下乡”看“大学生村官政策”
史上 知识青 年“ 山下乡” 件 的角度来对 该计划 进 上 事 行思 考 、 分析 和探讨 。这是 一个很有 意义 的命题 ， 毕 竟 ， 两件事 情会在 很 多人 的脑 海 中或 多 或少 产生 这 某种直 觉的关 联 ， 而且 ， 者初 步 发 现 ， 多关 注知 笔 很
等 地方大学 生村官计 划 的实 践尤其得 到社会 各届 的
青 上 山下乡 的人士 对大 学生村 官计 划 和事件 也会 多
一
同改变 农业 生产 落后 、 城乡 、 东西 部经济 和文 化发展
份关心； 同样 ， 学生 村官 的关 注者大 多会 热衷 于 大
历史 上 知青上 山下 乡事 件 的 了解 和探 讨 （ 也 许 是 这 近几 年来 知青作 品热 销 的一个原 因） 。基 于此 ， 本文 试 图以辩证 唯物 主 义 的基 本 观 点 为 指 导 ， 目前 的 就 大学 生村官 计划 和历史 上 知青上 山下 乡事 件之 间 的 联 系 和 区别 进行 初 步分 析 ， 望 能 对 大 学 生村 官 政 希 策 的认 识 和实践 贡献力 所 能及 的素材 和建 议 。
政 策和历 史上 的上 山下 乡都有 其历 史必然性 ， 是二 者在 时代 背景 、 但 管理理 念 和措 施 、 与主体 的 角色关 系 参
等 方面存在很 大差别 。 面对历 史的 经验 和教训 ， 学生村 官政 策的 实施 过程 中应该 力求做到 以人 为本 、 大 实事
求是 、 拓 创 新 、 重 实 效 。 开 注
朱礼 华 崔 晓林 朱剑 飞。
（ ． ． 岛大 学 国 际商 学 院 ， １ ２青 山东 青 岛 ２ ６ ７ ； ． ６ Ｏ １ ３ 中共 青 岛 市委 组 织 部 ， 山东 青 岛 ２ ６ ７ ） ６ ０ １
大学生村官计划的困境和思考
大学生村官计划的困境和思考从2023年到今年，第一批间续要到期离岗了（根据选聘合同规定，三年为一个聘期）。
由此，也间续地暴露出了一些问题。
最大的问题，是这些到期的大学生村官何去何从？从原来的合同来看，并没有太明确的、细化的出路；从中心提出的“五条出路”来看，也根本上等于没出路。
中心的“五条出路”是这样的：一是留村任职。
这条是鼓舞优秀大学生村官参与村里的选举。
其实，在中国大陆农村实行的是村民自治制度，根据选举法的规定，只有本村的人才有资格参加选举，而大学生村官根本上不是本村人，即便少数是本村人，但由于农村简单的宗派关系，一个不怎么被群众熟识、才来没几年的大学生也很难选上。
固然，一般的解决方法是由上级安排大学生参加党的支部委员会的选举，这个便于操作。
二是考录公务员。
其实，大学生完全可以从一开头预备公务员考试，不必经过“大学生村官”这样的环节。
为什么这么说？缘由是，大局部大学生下村后都会忙于繁杂的农村事务，而从现实环境来看更多的大学生村官是被所在乡镇长期借用的，免费（其工资上级财政负担，乡镇不花一分钱），好用（大学生有较高文化素养，受过良好教育，中国的教育是最能培训出听话的好学生的），而在乡镇的大学生通通都成了“万金油”，哪里需要往哪里借用。
这在中国也是不争的事实。
由于大量繁杂的工作，大学生疲于应付各类事务，能有多少精力（留意，我说的是精力，不是时间，精力比时间更珍贵）去预备考试。
与其三年后考公务员，还不如一开头好好地安宁静静地预备考试呢，胜利把握更大！三是自主创业。
这个真是搞笑的很，自主创业，哪里不能自主创业？非要等个到农村三年后再去自主创业，莫非农村是创业的孵化器？还是农村出来的人更懂得创业？四是另行择业。
这个很清晰了，就是你卷铺盖走人吧！这个谁都懂，不再赘述。
五是连续深造学习。
这个也很跌许多人的眼睛。
对于那些大学生来说，大局部是一般家庭的，他们上完大学后，在如今高等教育高度产业化背景下的中国，估量其家庭也被耗空的差不多了。
关于村官发展的一些思考
关于村官进展的一些思考村官作为基层的后备干部，组织上不能仅仅做作聘请、选录、派遣工作，而更应当在村官下到基层以后通过多途径来培育村官，加强村官的整体素养，提高村官服务基层的力量。
组织要重视。
县委组织部门和乡（镇）党委、政府要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建高校生村官工作的长效机制。
要重视高校生村官的作用，充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，挂念村官把所学学问专长和农村资源、市场需求结合起来服务农村;要引导和爱护高校生村官干事创业的激情，给村官压担子、分任务，让村官有事干，挂念村官干成事，鼓舞和支持村官做创新创业的带头人;要建立乡村干部与高校生村官的结对帮带制度，挂念村官在艰苦环境中砥砺意志和品德，增进与人民群众的感情，真正把村官培育成推动中国特色社会主义事业进展的与人民群众有深厚感情的接班人。
建立有效的激励机制，营造一个良好的竞争氛围。
实行定期和不定期的对村官工作进行考核，年终依据平常的考核结果对部分表现好的村官进行表扬，对表现差的村官提出整改意见，这样将大大提高村官工作的乐观性。
供应多途径的熬炼方式，加强村官的综合力量。
每年有方案的选派肯定数量的高校生，实行分期分批的方式，到乡镇党委阶段性重点工作及综合业务部门进行挂职熬炼;到县纪检、组织、信访等重点部门、重要岗位进行实践熬炼;到企业、社区或条件比较艰苦的环境，担当急难险重的任务进行磨练，通过多岗位熬炼，不断提高了高校生村官处理各种状况的综合力量。
定期组织村官进行座谈，促进高校生村官健康成长。
县委村建办应至少每个季度组织召开1次高校生村官座谈会，市委村建办至少每年应当组织一次全市村官座谈会，听取每名高校生村官近期思想、工作、学习、生活状况和村官了解的相关村情民意等。
座谈会不仅可以增加村建办与村官之间的沟通，让组织第一时间了解村官的近期动态，从中争辩分析高校生村官在工作中遇到的难题，发觉村官在工作中的不足并准时进行指导，还可以促进村官相互学习借鉴，营造良好的学习氛围，增进村官彼此之间的感情，促进共同成长。
关于大学生村官基层工作的几点思考_工作心得体会_
关于大学生村官基层工作的几点思考
大学毕业，我们各自怀揣着梦想，奔赴基层，任职一段时间，你是否还心怀梦想、激情犹在？下面就大学生村官基层工作的几个问题，分享下看法，才疏学浅，难免有漏，还请指正。
一、关于脚踏实地的问题
浮躁，在很多大学生村官都或多或少的存在，进入到农村后，困扰自身最大的问题，或许就是自身前途问题，在任期间，多忙与考试，并不能真正“沉下去”，但在笔者看来，作为大学生村官的我们应首先做好自己的本职工作，心平气和，放下包袱，脚踏实地，既然选择了这条路就把它走好，不只成为农村的匆匆过客。
二、关于角色定位的问题
刚刚进入农村，我们或是担任村主任助理，或是担任村书记助理，但二者最重要的定位应是“助理”。
大学毕业进入农村，作为大学生村官，我们应明确自身定位，不能脱离村两委开展工作，更不能抱着取而代之的想法工作。
要积极协助好村两委开展工作，发挥自身优势，促进农村发展。
三、关于处理农村矛盾的问题
农村矛盾纷繁复杂，矛盾的产生往往涉及宗族、历史等因素，在矛盾发生时，不应片面、单一的看待问题，更不应不分青红皂白以自身认知盲目评价好坏，解决不成，反被卷入其中。
我们应主动向村内两委成员、老党员、德高望重人群请教，发挥好他们在村内的作用，促进问题解决。
四、关于促进任职村发展的问题
大学生村官所任职的村，有经济条件好的村，也有条件较差的村。
在经济条件较好的村，应注重发展其文化，比如举办各类文化活动。
在经济落后的村，应注重提高村民收入，提高集体收入，应对任职村详细考察了解，因地制宜，发展特色经济，贫困村劳动力较为富裕（留守妇女、老人），较易合理发展劳动密集型产业。
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Vol.28No.52009年9月第28卷第5期重庆文理学院学报（社会科学版）Journal of Chongqing University of Arts and Sciences （Social Sciences Edition ）Sep.2009“上山下乡”———大学生村官后续发展的思考杨和森（重庆市奉节县冯坪乡人民政府，重庆奉节404600）【摘要】大学生村官制度对于大学生自身的发展和推动农村经济发展都有着重要的意义。
目前，大学生村官制度的实践还存在着一些问题，还需建立大学生村官的后续发展机制，使大学生在农村发挥更好的作用。
【关键词】上山下乡；大学生村官；后续发展中图分类号：G913.2文献标识码：A文章编号：1673-8004（2009）05-0117-03收稿日期：2009-04-08作者简介：杨和森（1985-），男，重庆奉节人，大学生村官。
一、前言吃不饱，饿不死；能人不愿干，庸人干不了；年纪大没激情，后备弱没经验；能干事的选不上，选上的人不干事……这是农村基层干部情况的真实写照。
然而，要破解“三农”难题，加快社会主义新农村建设步伐，就必须拥有一支有胆有识、有勇有谋、年富力强的后备干部队伍。
如何破解这一难题呢？选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，这将有利于农村干部队伍结构的优化和为新农村建设提供智力支持。
“上山下乡”是全面加强干部队伍建设的一项长远大计，这将有利于大学生村官体现人生的价值和积累基层实践经验。
为激发新上任“大学生村官”为本地经济社会发展做贡献的积极性，使他们能尽快进入工作角色，应完善大学生村官的后续制度，使之能够快速适应基层工作实践，工作能够让农民满意；使之能够愿意把农村发展真正当成事业去做，带领群众致富奔小康。
二、大学生村官现状分析目前全国至少有20万名大学生村官，从到村任职的特点、优势、自身能力、队伍建设等方面讲，在当前严酷的就业环境下，大学生村官已成为大学生的现实选择。
通过引进大学生，为广大农村干部队伍增添了新的生机和活力，优化了农村干部队伍的年龄和知识结构，提高了村干部的整体素质，增强了村级组织带领群众的能力，促进了农村经济的发展，推动了农村和谐社会建设，调动117了农村干部干事创业的积极性，较好地解决了村基层组织建设薄弱、经济发展相对落后、医疗等社会事业水平较低等实际问题，发挥了到村任职大学生村官思想观念新、文化水平高、文艺表演能力强的优势。
但是大学毕业生普遍缺乏工作经验、更缺乏基层工作经验，到了基层一头雾水，很难有清晰的思路开展工作，而实际上许多大学生却以到村任职为契机，以曲线的方式获得自身今后的发展，其对待工作的态度可想而知。
各地又为了响应中央的号召，没有结合本地实际，盲目开展招聘大学生村官活动，没有从根本上为大学生村官适应基层生活、顺利实现角色转变、开展工作创造良好的环境。
另外，各级组织人事部门缺乏对大学生村官的长期管理和监督，教育培训体系不健全，缺乏统一的、规范的、上下贯通的、有政策和法律依据的体制机制，管理、服务、保障机制不健全，在落实的深度、层次特别是后续发展上，缺乏统一的标准和政策依据。
同时，由于大学生村官目前的待遇与自身预期比较，普遍偏低，个人生活存在一定困难，也很难得到社会、家庭的普遍认同。
三、探索大学生村官后续发展机制的必要性“上山下乡”计划，就是让大学生“村官”引得进、留得住、用得好。
但没有合理有效的长效机制和管理办法，是根本无法让大学村官继续深入基层为“三农”服务的。
为了给大学生更加广阔的舞台，只有解决大学生村官身份之惑，解决大学生村官发展的道路之忧，解决大学生村官计划的立法之困，才能真正解决大学生村官的后顾之忧，因此，探索大学生村官后续发展机制势在必行。
四、如何建立大学生村官后续发展工作机制选派大学毕业生到农村工作，为农村干部队伍带来了生机和活力，为大学生就业开辟了新通道，促进了农村经济社会的发展，进一步做好大学生村官的后续发展工作，具有十分重要的战略意义。
（一）建立大学生村官后续保障机制为了激励大学生村官，从根本问题上提供后续保障。
第一，建立帮扶机制。
制订县、乡、村三级领导帮带大学生村官计划，了解联系人的思想动态及工作开展情况，关心工作、学习、生活，组织参加班子成员会议和学习活动，指导工作开展，结成“师徒”关系，传授基层工作经验和方法。
第二，建立考评机制。
为使大学生村官工作有目标，前进有方向，制订《大学生村官目标考核管理办法》，要求大学生村官每天撰写工作日记或民情日记，定期对工作进行总结反馈，接受大家的评议，对完成目标任务较好的大学生，按照有关规定给予奖励。
第三，建立生活机制。
尽力为大学生村官提供优越的工作和生活环境，为每人配备一间专门的办公室、一部固定电话、一辆自行车及生活用品，订阅一套党报党刊，并参照当地公务员工资标准打卡发放工资，落实相关津补贴，参与农村医疗合作保险，开通真情热线，随时为他们提供帮助和问题解答。
第四，建立激励机制。
开僻“村官论坛”，通过政府网站、报纸等媒体，对大学生村官进行宣传报道，营造良好的舆论导向，针对任职满的大学生村官去向提供优惠政策，让其有发展空间。
（二）建立大学生村官后续联动机制全社会要为大学生“村官”的成长、成才营造良好环境，只有在学校、政府、社会的联动培养下，才能出现优秀的大学生村官。
首先，政府应对大学生“村官”给予广泛关注，营造良好舆论氛围，让大家了解、支持这项工作，引导更多的高校毕业生到基层去，服务农村建设。
其次，企业、金融机构、科研机构及有关方面要积极参与，共同努力，创建城乡共建、城市反哺农村的有效机制，如建立科技、法律、投资等方面的数据库、设立大学生“村官”创业基金、举办新农村建设论坛等等，实现资金、信息、技术的顺畅流通，为大学生“村官”在社会主义新农村建设中建功立业拓展渠道。
第三，各高校要对大学生“村官”工作予以支持，在智力、人力上为大学生“村官”创造条件，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，帮助推广经验，解决问题，解疑释惑，推动大学生“村官”制度进一步完善。
（三）建立大学生村官后续发展机制为了大学生村官的后续发展，应积极提升大学生村官素质。
为使其到村尽快熟悉工作环境，应实施有针对性的培训，主要采取“听、看、谈、议、写”相结合的方式进行培训，促进大学生村官素质的全面提升。
为了大学生村官的后续发展，应积极开展大学生村官创业行动。
组织近年来优秀青年企业家与发展潜力强的优秀大学生村官进行结对活动，鼓励和支持大学生村官投身创业创新热潮，首先成为农村致富带头人，进而带动其它村民共同富裕。
为了大学生村官的后续发展，应积极搭建大学生村官发展平台行动。
实施村团支部书记“四位一体”工程（即大学生村官、农村致富带头人、村团支部书记、村两委成员），把年轻、优秀、有知识、热情高的大学生村干部充实到农村团支部书记队118To Go and Work in the Countryside or Mountain Areas:Thinking of theFurther Development of Student Village OfficialsYANG He-sen（People's Government of Fengping,Fengjie,Chongqing ,Fengjie,Chongqing,404600China ）Abstract:Sending university graduates to work in rural areas brings vigor and vitality to the leader group in rural areas,has opened up a new channel for the employment of university students,and promotes rural economic and social development,so it is of great importance to do a better job for the further development of these student village officials.Key words:to go and work in the countryside or mountain areas;university village official;further development伍中，让他们引领带动农村青年，积极投身社会主义新农村建设。
为了大学生村官的后续发展，应积极树立大学生村官榜样行动。
注重培育不同类型的大学生村干部典型，根据大学生村官的特点特长，培育出一批独立创业型、联合创业型、热心服务型、维护稳定型、协调组织型等大学生村官典型，每两年组织村官评选活动，通过典型和榜样的力量，带动全市大学生村干部工作整体提升。
（四）建立大学生村官后续管理机制为了让大学生村官从政合法化，着眼于新农村建设大局，必须建立科学合理的组织管理体系，做到有章可循。
要保证大学生村官职位的稳定，政府也要制定优惠政策，解决他们的后顾之忧；要完善大学生村官的选拔和任用机制，要有合理化和科学化的选拔标准，以保证大学生的积极性和主动性；要加强对大学生村官任用的监督评价，一是分期评估，循序渐进，二是注重过程和成果的综合考评，三是政策透明，群众监督，以接受人民群众的监督并积极倾听和采纳群众的建议和意见；在推行大学生村官工作时，要给予学校、乡村一定自主权，选择最合适的人安排到最需要的地方去。
五、大学生村官发展应注意的几个问题新农村需要什么样的大学生？一是有理想、有抱负、热爱农村、愿意把农村发展真正当成事业去做；二是有较好的组织协调能力和处理问题的能力，能适应农村艰苦的工作环境；三是有现代思想观念和一定的专业知识，特别是法律和农业科学知识，能发挥特长带领群众致富奔小康。
然而大学生村官发展应该注意那些问题呢？首先，思想问题。
大学生选择到农村担任村官的原因比较复杂，一是近年来就业形势日趋严峻，二是为鼓励大学生到农村工作，各地相继出台了一些优惠政策。
因此如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。
其次，工作问题。
大学生村官进入农村社会，与村民密切联系，是他们发挥优势、有效开展工作的基本前提。
但多数大学生感到专业不对口、所学东西用不上、矛盾很复杂、人际关系难处理、缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手等困难，如何让大学生村官尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片，是需要认真解决的重要问题。
再次，发展问题。
大学生村官能力的提高是关键，缺乏运用专业知识解决问题的能力，人际沟通能力较弱，组织管理经验缺乏，心理素质和意志品质差，如何弥补发展自我，构建未来职业生涯，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过教育培训和多岗位交叉锻炼加以解决。