企业员工请休假管理制度

企业员工请休假管理制度2023-10-26
•请假制度管理
•休假制度管理
•请假与休假实施细则目录
•请假与休假制度考核与监督
•请假与休假制度附则
01请假制度管理
1请假申请规定2
3员工需提前向上级领导提交请假申请，注明请假时间、原因及持续时长。

请假申请需在规定时间内提交，如未按时提交，需说明合理原因。

请假申请需按照公司规定的格式填写，确保信
息准确无误。

请假申请需经过直接上级领导审批，如涉及跨部门协调，需经过相关部门负责人审批。

审批通过的请假申请需存档备案，作为员工休假记录依据。

如请假申请未通过审批，员工需按照公司规定执行。

请假审批程序
03请假期间如出现工作失误或违反公司规定，将按照公司规定进行处理。

请假期间薪酬待遇
01请假期间员工不享受薪酬待遇，但可按照公司规定享受相应的福利。

02请假期间如需保留薪酬待遇，需按照公司规定申请，并经过审
批通过。

02休假制度管理
休假类型与标准病假：员工因病不能工作，凭指定医院诊断证明和医
师开具的休假证明，享受病假。

年假：员工工作满一年后，根据工作年限享受不同天
数的年假。

事假：员工因个人事务需要，凭请假单请假，享受事假。

婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

休假申请与审批
请假申请需注明请假时间、原因及工作交接事项。

员工需提前向直属部门主管提交请假申请。

请假审批通过后，员工需按时休假。

直属部门主管根据部门工作安排和员工实际情况进行
审批。

1休假期间薪酬待遇2
3病假期间按病假工资发放，病假工资标准按公司规定执行。

事假期间扣发当日工资，年资工资不予扣除。

产假、婚假、丧假等国家规定的假期工资按国
家规定执行。

03
请假与休假实施细则
加班补休定义
为补偿员工因额外工作时间而产生的疲劳和压力，企业应为员工安排补休时间。

补休时间
应与加班时间相等，不得以任何形式折算或抵扣工资。

加班补休规则
加班认定
员工因企业工作需要，在规定工作时间外继续工作，视为加班。

加班应由部门主管按照实
际工作需要合理安排，并填写加班申请表。

补休安排
员工加班后，应按照公司规定申请补休。

员工可自行安排补休时间，但应提前一周提交补
休申请，经部门主管审批后方可执行。

请假与休假期限规定
年假规定
01
员工工作满一年后，享有带薪年假XX天。

工作年限越长，年假时间相
应增加。

病假规定
02
员工因病不能工作，需提供正规医院就诊证明和病历，并按照公司规
定申请病假。

病假时间根据医生建议和公司政策确定。

事假规定
03
员工因个人原因需请假，应提前一周提交事假申请，说明请假事由及
时间。

事假审批权限根据员工级别和公司规定执行。

员工请假或休假期间，应将工作任务及紧急联系方式告知相
关同事，确保工作顺利进行。

交接工作
若请假期间需要他人代办事项，员工应提前与同事协商并明
确职责范围。

代办人应尽力完成相关任务，并及时向请假员
工汇报进展情况。

代办事项
请假与休假期间工作安排
04
请假与休假制度考核与监督
考核指标
请假与休假制度的执行情况、员工满意度、制度合规性等。

考核方法
采用定期考核、员工满意度调查、内部审查等方式，对请假与休假制度的有效性和执行情况进行全面评估。

考核指标与方法
监督检查机制企业的人力资源部门或专门的监督机构。

监督主体全体员工，特别是涉及请休假管理的相关部门和人员。

监督对象
制度的执行情况、员工权益保障、制度合规性等。

监督内容采用定期检查、随机抽查、员工投诉处理等方式，确保制度的严格执行和员工权益的保障。

监督方式
请假与休假制度修订与完善
修订时机
当制度不符合实际情况、存在漏洞或过时，或者员工对制度提
出修改建议时。

修订流程
提出修订建议、进行可行性评估、公开征求意见、最终修订并
发布实施。

完善措施
根据实际情况和员工反馈，逐步完善请假与休假制度，提高制
度的合理性和可操作性。

05
请假与休假制度附则
请假与休假制度实
施细则请假与休假制度管
理办法请假与休假制度流程图
相关文件与附件
本制度的最终解释权归公司管理层所有。

如有疑问或需要解释，应向人力资源部门或上级领导咨询。

制度解释权归属
制度生效与实施时间
本制度自发布之日起生效。

对于新入职员工，本制度自入职之日起开始实施。

对于现有员工，本制度自下一个工作日开始实施。

THANKS
感谢观看。