药企车间奖惩管理制度

一、目的
为了规范药企车间管理，提高员工工作积极性，确保产品质量，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于药企车间所有员工。

三、奖惩原则
1. 公正、公平、公开的原则；
2. 奖罚分明、奖优罚劣的原则；
3. 动态管理、奖惩结合的原则。

四、奖励制度
1. 奖励范围：
（1）在生产、技术、质量、安全等方面取得显著成绩的；
（2）对车间发展做出突出贡献的；
（3）积极参加公司组织的各项活动，表现突出的；
（4）乐于助人，拾金不昧，勇于举报违法违纪行为的；
（5）其他应给予奖励的情况。

2. 奖励形式：
（1）物质奖励：奖金、奖品等；
（2）精神奖励：荣誉称号、晋升等；
（3）其他形式的奖励。

3. 奖励程序：
（1）由车间负责人或员工本人提出申请；
（2）经车间领导审核，报公司审批；
（3）公示无异议后，进行奖励。

五、惩罚制度
1. 惩罚范围：
（1）违反国家法律法规、公司规章制度和车间纪律的；
（2）工作不负责任，造成产品质量问题的；
（3）严重违反劳动纪律，影响车间正常工作的；
（4）其他应给予惩罚的情况。

2. 惩罚形式：
（1）通报批评；
（2）罚款；
（3）降职、撤职；
（4）解除劳动合同；
（5）其他形式的惩罚。

3. 惩罚程序：
（1）车间负责人或员工本人提出违纪行为；
（2）车间领导进行调查核实；
（3）根据违纪程度，提出处理意见；
（4）报公司审批；
（5）公示无异议后，进行惩罚。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保产品质量，为公司的发展做出贡献。