劳动关系期末复习题
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系复习题
劳动关系复习题劳动关系复习题一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，它是现代社会经济活动的基本形式之一。
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，雇主与雇员之间存在着雇佣合同关系。
雇主提供工作岗位和薪酬，雇员提供劳动力和劳动成果。
2. 对等性：劳动关系是建立在雇主与雇员之间的平等基础上的，双方在劳动合同中享有平等的权利和义务。
3. 协商性：劳动关系的建立和发展需要双方的协商和合作，双方通过劳动合同的签订和执行来实现共同的利益。
4. 依法性：劳动关系是受法律保护的，双方在劳动合同中应遵守国家法律法规和劳动法律的规定。
二、劳动关系的产生与解除1. 劳动关系的产生：劳动关系的产生主要是通过劳动合同的签订来实现的。
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务的书面文件，双方在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面的内容。
2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除可以通过以下几种方式实现：a. 合同期满：劳动合同约定的期限到期，劳动关系自动解除。
b. 双方协商解除：双方在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。
c. 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要符合劳动法规定的解雇条件和程序。
d. 辞职：雇员有权辞去工作，但需要提前通知雇主，并按照劳动合同的约定履行解除程序。
三、劳动关系中的权利与义务1. 雇主的权利与义务：a. 支付工资：雇主有义务按时支付雇员的工资，工资应当符合国家规定的最低工资标准。
b. 提供工作条件：雇主有义务提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保雇员的劳动安全和健康。
c. 管理与监督：雇主有权对雇员进行管理和监督，要求雇员按照工作要求完成工作任务。
2. 雇员的权利与义务：a. 履行劳动合同：雇员有义务按照劳动合同的约定履行工作任务和义务。
b. 维护权益：雇员有权维护自己的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。
c. 提高能力：雇员有义务不断提高自身的工作能力和素质，为雇主创造更大的价值。
劳动关系期末复习题
劳动关系的特征
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。
8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关9.系分为哪五种模式，并简单阐述。
10.政府在劳动关系中的重要作用。
11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。
19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系与劳动法期末考试复习题
劳动关系与劳动法1. 现代意义上的劳动法最早的是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。
2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。
4. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
5. 劳动合同的下列条款中，试用期条款不属于劳动法规定的法定必备条款。
6. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
7. 有权确认劳动合同无效的机构有：人民法院、劳动争议仲裁委员会。
8. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、企业的外勤人员和推销人员、企业中的长途运输人员和出租汽车司机。
9. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。
11. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方再劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。
12. 劳动就业权：有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
13. 养老保险：对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给与的生活保障。
14. 某乡镇煤矿露天矿场爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，剩下两个炮眼未爆。
劳动关系期末考试试题
劳动关系1、各学派对劳动关系的不同看法28页2、成熟的劳动关系：工人参与企业管理；集体谈判制度进一步完善；政府通过立法规范间接干预劳动关系——合作增多，冲突减少。
特征：（1）政府认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备。
(2)管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，冲突的激烈程度在不断地下降，合作成为劳动关系的主流。
（3）员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度都已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋制度化和法律化。
3、工会的分类：职业工会、行业工会、总工会。
4、管理方的反工会的措施：预防性措施、合法的应对措施、非法的应对措施——98页5、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资减发工资的情况：（1）国家法律法规中有明确规定的，如法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的，用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
可以拖欠工资的情况：（1）非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付6、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的条件：（1）连续工作满十年（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的7、谈判进程的几个方面：（1）如何理解谈判——谈判是非常复杂的，谈判双方在整个过程中都会感到始终面临各种压力和不确定性。
《劳动关系学》历年试题
《劳动关系学》复习题（3）第七章一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）P206（200701）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于．．．劳动合同特征的是(D ) P208（200901）A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（B）P210（200710）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D ) P212 （201010）A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.5小时、30小时（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（D ）P213A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C）P217（200710）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（C ）P220 (201101)A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（B ） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的P225 （200810）10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301）A.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
《劳动关系学》复习试题和参考答案与解析
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
劳动关系期末复习参考
劳动关系期末复习参考一、简答题1、分析劳动关系中从属性和对等性的关系从属关系：由于资本具有稀缺性和独占性，在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段，而11劳动者在劳动过程中乂处于一种彼支配与被管理的地位，因而不得不依从或者从属F资本，揭示了资本为中心的市场化劳动关系中劳动的从属性，是劳动关系理论过构建的基础理论。
劳动关系从性质上看是一种从属性的雇佣关系。
对等性：劳动者和雇主在劳动过程中涉及就业规则，工资报酬等劳动标准及企业劳动管理规则构成双方的权利义务，双方具有对等性。
在劳动关系运行过程中，劳方和资方都在努力争取有利于口己的结果，而这种结果的获得必须得到对方的认可。
冲突与合作贯穿于整个劳动关系的过程，是两种基本形式。
冲突是客观存在的，是内在矛盾的反映；合作是劳动关系调整的目标；通过劳资合作來实现劳资两利是双方的共同追求。
在当前的劳动关系中，从属性减弱，平等性提高，正在走向更加综合完善。
2、分析个别劳动关系和集体劳动关系的差异个别劳动关系即所谓的狭义劳动关系，是劳动关系最直接、最本质和最一般的构成形态。
个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。
在个别劳动关系中，包含了劳动关系构成的基本耍素特点和矛盾冲突因素，并体现了劳动关系作为一种社会经济关系的基本特点。
个别劳动关系在实际运行中是与企业的劳动管理关系交织在一起，劳动关系的从属性和劳动关系的人身性，主要体现在个别劳动关系中。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础组成。
集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
集体劳动关系的主体由劳动者和工会所形成的劳方与雇主和雇主组织所形成的雇主方所构成，最重要的特点是劳动者一方是以工会等劳工组织为代表來介入劳动关系。
集体劳动关系的形成，使得劳动关系能够获得某种平衡。
集体劳动关系的主要特征是：主体独立、权利对等、工会代表。
集体劳动关系的主耍功能是：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。
聊城大学《劳动关系》期末复习题及参考答案
《劳动关系》练习题及参考答案一、单项选择1、“劳工三权”包括( )A、团结权B、劳动权C、诉讼权D、救济权2、( )是以工会为主体一方的集体劳动关系的核心运行机制。
A、健全法律B、集体谈判C、保护弱势群体D、尊重人权3、( )时期欧美各国政府对劳动关系采取建设性干预政策。
A、垄断资本主义B、资本原始积累C、自由竞争资本主义D、二次世界大战以后4、( )模式主张必须兼顾社会效率与社会公平两大原则。
A、德国B、日本C、英国D、美国5、( )是多元主义为主要特征的模式。
A、美国B、瑞典C、德国D、加拿大6、( )不是劳动关系的主体。
A、工会B、法院C、商会D、政府7、工会的作用不包括( )oA、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工8、( )被认为是管理主义学派的典型。
A、美国B、日本C、德国D、英国9、( )被人称为“科学管理之父”。
A、斯密B、马克思C、泰罗D、邓洛普10、( )认为在资本主义条件下，工会是合乎规律的、必然的现象。
A、马克思主义B、多元主义C、国家学派D、自由改革主义参考答案：ABAACBBBCA二、名词解释1、集体谈判2、企业规章制度3、工会4、国际劳工标准参考答案：1 .工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订柒体合同进行谈判的行为。
2 .企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。
3 .市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定场所设立的组织。
4 .国际劳工组织通过国际劳工立法所确定的关于劳工权益保护及劳动关系处理的原则、规则的规定。
劳动关系期末考试题及答案
劳动关系期末考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指：A. 劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动者与用人单位之间的经济关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的个人关系答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循的原则不包括：A. 自愿原则B. 平等原则C. 强制原则D. 诚信原则答案：C3. 以下哪项不是劳动争议解决的方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 强制解决答案：D4. 劳动者在试用期内享有的权利不包括：A. 获得劳动报酬的权利B. 享有劳动安全卫生保护的权利C. 享有休息休假的权利D. 享有与用人单位解除劳动合同的权利答案：D5. 以下哪项不是劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 劳动者的个人隐私答案：D...（此处省略其他选择题）二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动争议的概念及其特点。
答案：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等事项发生的争议。
其特点包括：涉及双方利益，具有法律性，需要依法解决，通常需要第三方介入调解或仲裁。
2. 劳动合同解除的条件有哪些？答案：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。
3. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未提供劳动保护或劳动条件等。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 案例：张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月。
试用期满后，公司以张某工作能力不足为由解除了劳动合同。
张某认为公司解除合同违法，要求公司支付经济补偿。
劳动期末考试试题及答案
劳动期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 合同期满C. 用人单位违法D. 劳动者个人原因答案：C2. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 任何形式的合同答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%答案：C4. 劳动者在什么情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者自愿离职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动者严重违反规章制度答案：B5. 以下哪项不属于劳动争议的范畴？A. 工资争议B. 劳动合同争议C. 社会保险争议D. 知识产权争议答案：D6. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有以上选项答案：D7. 劳动者在什么情况下可以申请工伤认定？A. 任何时候B. 工作时间内C. 因工作原因受到伤害D. 工作场所内答案：C8. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？A. 向劳动行政部门投诉B. 向人民法院起诉C. 直接解除劳动合同D. 所有以上选项答案：D9. 劳动者享受带薪年休假的条件是什么？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满五年答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 所有以上选项答案：D二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（×）2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的加班费。
（√）3. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（×）4. 劳动者在工作期间怀孕，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系管理期末试卷.doc
《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）以下关于劳动合同的表述错谋的是（）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B劳动合同订立的冃的是在劳动者和用人单位Z间建立劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动纽织中去，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据2.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A专项协议B集体协议C劳动合同D集体合同3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局而协议。
A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同4.根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（）,案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（）A 30 日，15 FlB 30 H, 30 HC 60 S, 15 FlD 60 日，30 日5.职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给（）个月的木人工资。
A 14B 16C 18D 206.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A 150%B 200%C 300%D 250%7.在木单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（）A不得解除劳动合同B可以解除劳动合同C可取消除劳动合同D合同自愿解除&劳动争议处理制度屮的调整是劳动关系当事人的-•种口我管理形式，下面提法不是其基木特点的是（）A群众性B自治性C强制性D法律性9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A结帐 B -次性支付C支付劳务费D特殊情况下的工资支付10.在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为（）A法定时间B劳动时间C标准工作时间D工资时间二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项屮有两个或两上以上正确答案, 多选、错选、少选均不得分）A不得采取过激行为B诚实守信、公平合作C兼顾双方合法权益D相互尊重、平等协商1订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
最新劳动关系学期末考试答案 Microsoft Office Word 文档资料
劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（A）您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0“共谋”是指（B）您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）您答对了• a二者一样• b前者不及后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
聊城大学《劳动关系》期末复习题及参考答案
《劳动关系》练习题一、判断1、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。
（）2、国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。
（）3、“产业民主理论”的中心主张是：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
（）4、政府也是劳动关系的主体。
（）5、日本摸式被认为是管理主义学派的典型。
（）6、劳动关系系统，是劳动关系学研究中的一个基本的理论分析方法和框架构成。
（）7、多元主义主张政府在劳资关系中应该扮演“仲裁者”的角色。
（）8、企业规章制度通过劳动合同的附件，或劳动合同中的默示合意产生法律效力。
（）9、在奉行新保守派思想的国家中，日本的表现最为突出。
（）10、资本家追逐利润的本性不是劳动关系冲突的根本根源。
（）11、青木昌彦提出了企业合作博弈理论。
（）12、集体合同的效力涵盖非工会会员。
（）13、雇主除其固有的权利外，劳动法意义上的雇员的权利，基本上是雇主所应承担的义务。
（）14、国际劳工组织通过的劳工公约是成员国的当然法律。
（）15、劳动关系就是劳务关系。
（）二、单项选择1、（）认为工会的作用是阶级革命。
A、管理主义学派B、马克思主义学派C、正统多元派D、新保守派2、（）主张让资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。
A、斯密B、马克思C、康芒斯D、邓洛普3、（）首先将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中。
A、马克思B、邓洛普C、桑德沃D、安德森4、注重兼顾社会效率与社会公平原则模式的是（）。
A、美国B、日本C、德国D、英国5、（）属于雇主的产业行动。
A、罢工B、纠察C、排工D、怠工6、工会的作用不包括（）。
A、集体谈判B、发放救济C、调解劳资矛盾D、组织罢工7、劳动关系中的劳动者包括（）A、农民B、公务员C、业务员D、公司股东8、（）不属于工资A、奖金B、发明奖C、附加工资D、计件工资9、试用期最长不得超过（）A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月10、（）应按200%发工资。
劳动关系期末试题及答案
劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。
其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。
- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。
- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。
2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。
答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。
3. 请列举劳动者的基本权益。
《劳动关系》期末试卷
《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
《劳动关系》期末考试题
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（A卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、员工持股计划
3、热炉原则
4、怠工
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的功能有那些？
2、对员工惩处的种类包括那些？
1、试述申诉的程序？
2、试述集体合同的作用？
5、试述集体合同的订立原则？
三、论述题(30分，每题15分)
2、新疆石油管理局大力开展厂务公开民主管理活动案例的启示
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（B卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、厂务公开制度
3、渐进性惩处
4、联合抵制
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的限制有那些？
2、对员工惩处的事实包括那些？
3、申诉制度化包括有那些？
4、试述集体合同的订立原则？
3、试述集体合同的作用？
三、论述题(30分，每题15分)
1、浙江省企业民主管理条例推进职代会案例的启示
2、美国西海岸工人罢工案例的启示。
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劳动关系的特征
1.各学派对劳动关系的不同看法
学派特征新保守派
管理主义学
派
正统多元论
学派
自由改革主
义学派
激进派
主要关注的
问题效率最大化
雇员忠诚度
的最大化
均衡效率和
公平
减少不公平
和不公正
减少体系内
的力量不均
衡
主要研究的
领域劳动力市场
管理政策和
实践
工会、劳动法
和集体谈判
雇员的社会
问题
冲突和控制
对双方力量差异的重要性认识不重要——
由市场力量
救济
若管理方接
受进步的管
理方法，就不
很重要
一般重要
相当重要；其
差异是不公
平的主要来
源
非常重要；体
现了体系内
“劳动”和“资
本”之间力量
不均衡
所设想的内部冲突的程
度
根本没有
——由市场
力量弥补
若管理方接
受进步的实
践，则冲突就
很少
一般；受到公
众利益为中
心的局限
依情况而定：
在“核心”低；
在“周边”高
尽管是依雇
员力量而变
化，却是基础
性的
对工会在集体谈判中的影响的评估对经济和社
会产生负面
影响
持矛盾心理；
取决于双方
合作的愿望
正向的“社
会”效应，中
性或正向的
经济效应
在“周边”无
效；在“核心”
有有限效用
在资本主义
社会，工会的
效率具有内
在局限性
改进雇员与管理方之间关系的办法减少工会和
政府对市场
的干预
推进进步的
管理实践，增
强劳资双方
的合作
保护工人集
体谈判的权
利；最低劳动
标准立法
增加政府干
预和增强劳
动法改革
激进的制度
变化；雇员所
有和员工自
治
2.各学派的主要观点和代表国家
劳动关系学派主要观点和主张代表国家
新保守主义学派减少政府税收，强调发挥市场规律对工
人收入的作用
美国
管理学派政府间接干预经济，重视人力资源的培
训和开发，用管理手段实现高度认同
日本、英国
正统多元论学派政府负担更多的经济结构和培训的责
任，主张较庞杂，工人委员会制度等
德国
自由改革主义学派强势劳动法、工人代表制度和工会，劳
工运动
瑞典
激进学派工会参与社会活动，雇员所有制和企业
的雇员控制制度
西班牙（蒙作根体系）
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。
8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关
9.系分为哪五种模式，并简单阐述。
10.政府在劳动关系中的重要作用。
11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。
19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。