2007.1劳动关系学试卷及答案

全国2007年1月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P42 A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A．《结社法》B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是．．根据管理理念进行分类的是（B）P98A．剥削型B．自主型C．宽容型D．合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论D．利益相关理论6．企业只建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（A）P129A．《英国工会史》B．《工会》C．《资本论》D．《劳动关系论》8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。

其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D）P185A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日D．标准工作日10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。

这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A．150元B．225元C．300元D．450元11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247A．50％B．60％C．70％D．80％13．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P256 08.1多A．经济功能B．政府作用C．决策功能D ．安全功能14．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

但委托人数不得超过本方代表的（ B ）P279A ．41B ．31 C ．21 D ．43 15．集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。

实施这种工会保障制度的企业是（ A ）P363A ．封闭式企业B ．工会制企业C ．代理制企业D ．开放式企业16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。

工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。

一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。

遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。

根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（ ? ）A ．刘明应接受处理B ．刘明不应接受处理C ．刘明与企业责任各半D ．工会主席承担责任17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（ A ）P397A ．工会B ．职代会C ．股东会D ．监事会18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ A ）P415A ．协商B ．斡旋和调解C ．仲裁D ．审判19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（ B ）P430A ．受理她的起诉B ．拒绝受理她的起诉C ．搁置她的起诉D ．让双方协商调解20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ C ）P458A ．“禁止令”B ．“共谋令”C ．“黄狗协议”D ．“蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（AD ）P54A ．德国B ．日本C ．英国D ．奥地利E ．美国22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ACDE ）P83A ．主体利益明晰化B ．利益一体化C ．运行的市场化D ．形成的合同化E ．规范的法制化 23．雇主组织从事的主要活动包括（ ABCE ）P90A ．参与谈判B ．解决纠纷C ．提供帮助D ．代表和维护E ．提供建议 24．工会的职能包括（ABCDE ）P135A ．经济职能B ．民主职能C ．整合职能D ．社会民主职能E ．阶级革命职能 25．政府在劳动关系中的重要性体现在（ABC ）P163A ．政府有权修改劳动关系的各项制度B ．为劳动关系的发展提供示范“样本”C．创造和谐劳动关系的制度环境D．听从工会组织的安排E．为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26．劳动关系P6答：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

27．雇主P10答：雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。

28．雇主组织P11答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。

P100答：（1）技术变革（2）灵活的就业安排（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工（4）停工和迁厂30．简述工会的职能分类。

P135答：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

答：（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。

（2）解决纠纷。

劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。

32．简述劳动合同变更的程序。

P236答：劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

具体做法：（1）提出要求。

书面向对方提出变更合同的要求和理由（2）做出答复。

在规定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。

（3）签订协议。

在变更协议上签字盖章即生效。

33．简要回答集体协议的意义。

P327答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。

五、论述题（本大题12分）34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

P274六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-19336．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。

1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。

由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。

1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。

冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。

冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。

调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。

经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。

1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。

6月8日冯某将此案起诉到了法院。

问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-193答案：某企业的做法违反劳动法规定的内容有：1、我国劳动法规定最低就业年龄是16周岁，某企业招用工人中有两名刚满15岁的，违反最低就业年龄规定。

2、我国劳动法规定企业不得以任何理由收取抵押金，某企业收取了2000元押金，违反了劳动法。

3、在履行合同的过程中，如果属于员工非过失性解除，应该提前30天通知，不应该随时解除劳动合同。

4、我国规定的工资支付期限为一个月，某企业三个月发放一次工资，违背了劳动法的这一规定。

36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。

1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。

由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。

1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。

冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。

冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。