停工留薪期最多是多少个月

停⼯留薪期最多是多少个⽉
停⼯留薪期最多是多少个⽉呢？店铺⼩编为您准备了相关法律知识，希望对您能有所帮助。

停⼯留薪期最多是多少个⽉
停⼯留薪期最多是24个⽉。

《⼯伤保险条例》
第三⼗三条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，在停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付。

停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

⼯伤职⼯评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

⼯伤职⼯在停⼯留薪期满后仍需治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停⼯留薪期的注意事项：
1.职⼯享受停⼯留薪期待遇的前提是职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗。

如果职⼯虽然发⽣了⼯伤，但伤势并不严重，可以边⼯作边治疗，并不需要暂停⼯作接受治疗的，⼯伤职⼯不享有停⼯留薪期待遇。

2.在停⼯留薪期内，停⼯留薪期待遇的内容有三⽅⾯：
(1)⼯伤职⼯可以享受⼯伤医疗待遇；
(2)⼯伤职⼯的原⼯资福利待遇不变，由所在单位按⽉⽀付；
(3)⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。

“⼯资”是指⽤⼈单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴以及特殊情况下⽀付的⼯资等。

⼯资是劳动者收⼊的主要组成部分，以下收⼊不属于⼯资，但应当属于福利的范围：
(1)单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费⽤，如⽣活困难补助费、计划⽣育补助费等；
(2)劳动保护⽅⾯的费⽤，如⽤⼈单位⽀付给劳动者的清凉饮料费⽤；
(3)按规定未列⼊⼯资总额的各种劳动报酬及其他收⼊。

3.停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个⽉。

4.⼯伤职⼯经劳动能⼒鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

因此，停⼯留薪期是有期限的，是暂时的，⼯伤职⼯不能⽆限期享受停⼯留薪期待遇。

5.⼯伤职⼯在停⼯留薪期期满后仍需治疗或因旧的⼯伤复发需要治疗的，继续享受⼯伤医疗待遇。

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