员工手册范本家具类
员工手册(最后)
员工手册大庆市富臣家居有限公司目录致富臣员工 (3)第一章公司简介 (5)第二章发展愿景、企业文化及战略 (7)一、发展愿景 (7)二、企业文化 (7)三、企业战略 (7)四、发展历程 (8)第三章人力资源政策 (9)一、试用期 (9)二、考勤制度 (9)三、晋升与调职 (12)四、辞职与解聘 (12)五、薪资 (13)六、培训与发展 (13)七、评估与奖励 (14)八、工伤事故 (14)九、保密 (14)第四章员工行为规范标准 (16)一、品行操守 (16)二、仪容仪表 (17)三、工作态度 (18)四、语言行为 (18)五、工作纪律 (21)第五章奖惩条例 (24)第六章附则 (32)致富臣员工亲爱的员工们：欢迎您加入富臣家居！给了我们与您同呼吸、共命运、精诚合作的机会。
未来的日子，我们将携手走过。
我们秉承“诚信、共赢”的价值观，致力于企业与您的共同发展，协同合作打造出大庆最有影响力、最专业的家具卖场。
富臣，在注重企业自身发展的同时，更加注重人才的培养与巩固。
新时代的竞争是人才的竞争，您将是企业最宝贵的财富。
初来乍到的您，要融入富臣团队可能需要一个过程，希望您在这个过程中不要轻言放弃。
不管遇到什么挫折阻碍，都要排除干扰，坚定信念，接受命运的挑战，不屈不挠地前进。
只要您积极主动、脚踏实地的工作，不断去领悟富臣的价值观，就能够使自己成为一个不断创造自身价值与企业价值的富臣人。
在日常的工作中，希望您具有一种团结协作的精神，要知道，企业要发展，靠的是团队的发展，我们不推崇个人英雄主义，众人拾柴火焰高，除了一丝不苟的做好本职工作外，您更要重视团队的力量，不要害怕竞争，它有利于您的成长与发展，更是构建和谐团队不可或缺的因素。
也不要害怕被埋没，您的每一分努力，我们都看得到，我们对您的考核以及回报也主要取决于您在实际工作中体现出来的对富臣团队的贡献度。
我们提倡走群体奋斗的路线，构建团结合作的平台，让您的才能在这个平台上有很好的发挥，并有所成就。
家具员工内部管理制度
第一章总则第一条为了加强我司家具员工的内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有家具员工，包括但不限于生产、销售、设计、物流等相关部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率，促进公司持续发展。
第二章组织架构第四条我司家具员工内部管理实行统一领导、分级管理、责任到人的管理体制。
第五条设立家具员工管理领导小组，负责制定家具员工内部管理制度，监督实施，协调各部门之间的关系。
第六条各部门设立部门经理，负责本部门家具员工的日常管理，组织实施本制度。
第三章培训与考核第七条公司定期对家具员工进行岗前培训、在职培训和技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第九条建立家具员工考核制度，对员工的工作绩效、工作态度、团队协作等方面进行综合考核。
第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第四章工作纪律第十一条家具员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十二条家具员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条家具员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十四条家具员工应保守公司商业秘密，不得泄露。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀的家具员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十六条对违反公司规章制度、工作纪律的家具员工，给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。
第十七条奖惩决定由家具员工管理领导小组负责，并报公司领导批准。
第六章保障与福利第十八条公司为家具员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的福利保障。
第十九条公司为家具员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第二十条公司为家具员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。
第七章附则第二十一条本制度由家具员工管理领导小组负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。
【手册】家具(东莞)有限公司员工手册(08版)(WORD25页)
家具（东莞）有限公司Furniture DongGuan Ltd.员工手册（草案）目录第一章前言第二章企业简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》制定，颁发和实施效力第五章员工录用第六章工作时间第七章考勤制度第八章工资第九章安全卫生第十章福利第十一章培训第十二章调动第十三章保密第十四章解聘第十五章员工奖惩第十六章附则第一章前言欢迎您加入高大家具（东莞）有限公司！本员工手册将为您介绍本公司的基本情况、以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。
不要希冀仅仅通过学习本手册就能成为一名合格的KODA员工，本手册只是介绍了作为一名合格的KODA员工而应该遵守及遵照执行的基本守则，作为一名KODA员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。
希望您能在KODA这个大家庭中收获更多的希望！高大家具（东莞）有限公司2008年3月第二章公司简介本公司是新加坡高大有限公司（Koda Ltd.）的全资子公司，高大有限公司是新加坡上市公司，成立于1972年，拥有近百年的家具设计和制造经验，是东南亚地区著名的家具设计和制造商（ODM），也是东南亚地区最大的餐厅家具出口商，与遍布于世界50多个国家和地区的150多个家具连锁经销商建立了合作关系，并在马来西亚、越南和中国拥有11个制造工厂，KODA产品以其个性化的设计，典雅的风格，精湛的制造工艺和具有竞争性的成本优势，引领着东南亚乃至亚洲家具设计和制造的新潮流。
本公司于2007年4月在东莞投资成立，秉承“品质为上，成本领先”的经营理念，公司现已发展成为集实木类、板式类、五金和玻璃组合类家具采购、生产、组装和销售为一体的民用家具生产和供应商。
第三章公司组织结构第一条制定依据。
本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及广东省和东莞市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。
家具行业员工手册范本(家具类)
员工手册范本（家具类）企业宗旨诚实经营，品质第一，以最好的产品贡献人类。
企业目标一流的产品一流的管理一流的服务一流的人才请谨记：——你的一言一行塑造着公司的形象——你的工作状态影响着公司的发展企业质量方针真材实料件件精，顾客满意。
企业员工八大精神·产业报国之精神人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而作出应有的贡献。
凡是我产业之人，均应以此精神为第一。
·优质服务之精神凡产业均以为社会提供服务为根本目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。
·光明磊落之精神光明磊落为待人处世之根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。
人后不言人过。
人前当劝人善。
若无此精神不值得为楷模。
·诚恳踏实之精神做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必然会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必然会线断身殒。
·礼艺谦让之精神人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护。
唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人生乐趣。
人无此精神视同动物。
·奋斗不懈之精神生命不止，奋斗不息。
“努力、努力、再努力”。
山外有山，天外有天，若无此精神，必然会被社会发展所淘汰。
·顺应创新之精神时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。
个人要不断创新自我，企业要不断创造新管理和产品，若无此精神，墨守陈规，必然会成为落为伍。
·相互感激之精神感激图报的心愿，能赐与我们无限的喜悦与活力。
人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚意感激周围帮助过自己的一切人。
此念头愈深，愈能克服一切艰难困苦，获得人生的幸福与事业的成功。
员工行为规范员工权利和义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其他权利。
安邦员工手册
宁波市安帮木业有限公司员工手册总经理办公室编制欢迎词亲爱的员工：欢迎您加入“安帮木业”这个充满爱心、激情、朝气、务实、创新的和谐大家庭！因为您的加入和奉献，增添了我们的朝气，增大了我们的团队，我们将获得更大的希望，更大的动力！从现在起，我们将手握着手，心连着心，以坚定的信念走过未来的日子，您将与我们一起去完成我们的目标——将“安帮木业”打造成为中国最具创新，最具规模的环保型家具企业，使之成为行业的领导者，消费者信任的企业。
在这里，您将得到最公正的对待，理解，和尊重；同时，您也将拥有展示自我能力的舞台。
我们尊重人才，尊重知识，尊重技能，赞赏创新，推崇创造，所以我们相信，您的聪明才智，你的手艺在这里必然能得到最充分的发挥。
我们希望您与我们共同创造一个充满团队精神，积极进取和诚实守信的工作环境，一个充满思考，活泼向上，锐力创新，敢执牛耳的工作氛围。
我们坚信无论您现在处于哪一个岗位，哪一部门，只要有您的参与，我们终究走向成功。
为了您更好的了解本公司的相关情况，更好更快的投入到工作之中。
我们特别编制了这本员工手册。
本手册阐述了公司的文化理念、经营理念、管理制度、员工福利等一系列规章制度。
为了保证公司良好的市场运作和社会形象，更为了您工作的正常进行，请您务必详细阅读和铭记这本工作手册的条例，在工作之中严格遵守并认真执行。
我确信您能担负起这些责任和义务，同时确信您会因为进入这个充满朝气，积极向上的公司而骄傲。
最后，衷心祝愿您早日熟悉公司的规章制度和工作流程，并积极投入工作之中，付出您的力量与公司共同成长。
总经理：2014 年7月目录第一章走进安邦 (1)1 企业简介 (1)2 公司的组织结构（简化） (2)3 “安邦”的企业经营理念 (2)4 “安邦”的企业精神 (2)5 “安帮”的信念 (3)6 “安帮”的用人理念 (4)第二章员工行为准则 (5)1 仪容仪表 (5)2礼仪 (5)3 举止行为 (6)4 工作守则 (6)第三章企业管理条例 (8)1 总则 (8)2 权利与义务 (8)3 人事管理 (9)4考勤及请、休假管理 (11)5 薪酬、福利管理 (16)6 培训管理 (17)7奖励制度 (18)8惩戒制度 (20)9奖惩制度的实施 (24)10 安全生产管理 (24)11 质量管理 (25)第四章附则 (26)第一章走进安邦1 企业简介宁波安帮木业有限公司成立于1988年，是一家自主开发设计和生产实木门、橱柜实木门、仿古家具、客房家具、餐厅家具、沙发等一系列木产品的专业制造企业。
定制家具员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司定制家具生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事定制家具生产、设计、销售、售后等岗位的员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，积极履行职责，为公司的发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条生产部门1. 生产经理负责生产计划的制定、实施和监督，确保生产进度和质量。
2. 生产组长负责本组生产任务的分配、协调和执行，确保生产任务按时完成。
3. 生产工人负责按照生产计划进行操作，确保产品质量。
第五条设计部门1. 设计经理负责设计团队的组建、培训和考核，确保设计质量。
2. 设计师负责根据客户需求进行家具设计，提供设计方案。
3. 设计助理负责协助设计师进行设计工作，确保设计方案的顺利实施。
第六条销售部门1. 销售经理负责销售团队的组建、培训和考核，提高销售业绩。
2. 销售人员负责接待客户、了解客户需求，为客户提供家具设计方案和报价。
3. 售后服务人员负责处理客户投诉，确保客户满意度。
第七条售后服务部门1. 售后服务经理负责售后服务团队的组建、培训和考核，提高售后服务质量。
2. 售后服务人员负责处理客户投诉，上门维修、安装家具，确保客户满意度。
第三章工作时间与休息第八条工作时间1. 员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按国家规定支付加班费。
第九条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。
2. 员工在工作期间，如需请假，需提前向部门经理提出申请，并经公司批准。
第四章培训与考核第十条培训1. 公司定期对员工进行业务技能、安全知识等方面的培训。
2. 新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训。
第十一条考核1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩的依据。
第五章奖惩第十二条奖励1. 对工作表现优秀、成绩显著的员工，公司给予物质奖励或精神奖励。
家具企业规章制度员工守则
家具企业规章制度员工守则第一条总则为了维护家具企业的正常生产秩序，提高员工素质，确保产品质量，保障企业利益，特制定本员工守则。
所有员工必须遵守本守则，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。
第二条工作态度1. 员工应按时到岗，准时参加各项生产活动，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，严格遵守操作规程，提高工作效率。
3. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
第三条生产管理1. 员工应按照生产计划和产品质量要求，认真完成生产任务，保证产品合格率。
2. 员工应严格遵守生产现场的各项规章制度，确保生产安全。
3. 员工应爱护生产设备，正确使用工具，不得私自动用设备，严禁随意损坏设备。
第四条质量管理1. 员工应严格按照产品质量标准进行生产，发现质量问题及时上报，不得隐瞒、篡改数据。
2. 员工应参与质量改进活动，积极提出改进意见和建议。
3. 员工应定期参加质量培训，提高质量意识，努力提高产品质量。
第五条团队合作1. 员工应团结协作，互相支持，共同完成生产任务。
2. 员工应尊重同事，礼貌待人，维护公司形象。
3. 员工应在工作中互相学习，互相帮助，共同提高。
第六条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
2. 员工应妥善保管生产资料、技术资料等，防止丢失、损坏。
3. 员工不得私自复制、传播公司内部资料。
第七条环境卫生1. 员工应保持工作环境的整洁卫生，遵守公司环境卫生规定。
2. 员工应节约用水、用电，养成良好的环保习惯。
3. 员工应遵守公司消防规定，禁止在工作场所吸烟、使用明火。
第八条离职管理1. 员工应提前向上级提出离职申请，并积极配合公司完成交接工作。
2. 员工在离职前应归还公司财物，结清工资。
3. 员工离职后，不得泄露公司机密，损害公司利益。
第九条奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
家具厂员工手册（最新）
家具厂员工手册（最新）家具厂员工手册(最新)第一章企业文化序言欢迎加入东莞市XX家具有限公司大家庭，愿XX的工作成为你事业新的起点。
该手册概述了本厂员工的基本权利和义务以及工厂对人员管理的基本准则;目的是帮助你在新的工作中不感到拘束和迷惑，并且告诉你一些必须了解的信息，让你了解各项规章制度，保障大家的生活及工作秩序。
经常重温本手册会有助你在XX充分发挥自己的才能。
企业章程对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XX、XX这样的公司，企业章程有助于员工卓有成效、井然有序地工作。
通过全体XX人的团结奋斗、群策群力共同营造一个“正直、合作、创新、共赢”的工作氛围。
你的直属上级是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上级沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人事行政部，我们将全力指导你并帮你找出问题的症结，帮助你解决困难，寻求公司最高管理层的帮助。
总之，愿你在XX 的工作顺利，事业顺利～- 1 -企业简介东莞市XX有限公司成立于2004年8月，是一家专业家具生产公司;产品外销，全公司现有职工200多人，高级管理人员5人，技术管理人员30余人，组织架构分设:业务部、行政部、品质部、财务部、采购部和生产部等六大部门;其中生产部分辖为:木工、内架、粘胶、油漆、扪工、车裁、包装;行政部分辖:人事、文控、后勤、品管;业务部分辖;物控、跟单。
品质部分辖:进料检验、制程检验，出货检验等。
是一个功能齐全、设施完善、管理一流的中小型企业。
公司位于广东省东莞市望牛墩镇寮厦工业区，交通十分方便，建筑占地面积为15000多平方米标准生产厂房。
展望未来，中国家具业面对入关后的市场形势，机遇与挑战并存。
公司继续秉承“正直，合作，创新，共赢”的企业宗旨，激昂斗志，奋力拼搏，正朝着纱发、餐椅家具企业领跑者的宏伟目标迈进～总经理致辞随着社会进步和我国市场经济的不断规范、各项政策法规的完善，现代企业必将“正直人性”融入到科学化和制度化管理之中。
家具行业员工规则制度范本
第一章总则第一条为加强家具行业员工管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具行业所有员工，包括但不限于生产、销售、技术、行政等岗位。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度，树立良好的职业道德，为企业发展贡献力量。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备一定的家具行业知识，熟悉本岗位业务流程；3. 具备良好的团队协作精神，服从工作安排；4. 具备较强的学习能力和创新能力，不断提升自身素质。
第五条员工应遵守以下基本要求：1. 严格遵守企业作息时间，按时上下班；2. 保守企业商业秘密，不得泄露给第三方；3. 保持工作场所整洁，爱护公共设施；4. 遵守消防安全规定，确保生产安全；5. 不得在工作时间饮酒、赌博、吸烟等。
第三章工作纪律第六条员工应遵守以下工作纪律：1. 严格执行生产计划，确保生产进度和质量；2. 严格按照操作规程进行生产，防止安全事故发生；3. 主动向领导汇报工作进展，及时解决问题；4. 遵守销售政策，不得擅自更改销售价格；5. 积极参与企业培训，提高自身业务能力。
第七条员工应遵守以下办公纪律：1. 不得在工作时间进行与工作无关的活动；2. 不得在工作时间玩手机、玩游戏等；3. 不得在工作时间处理个人事务；4. 不得在工作时间闲聊、打闹；5. 不得在工作时间擅自离岗。
第四章考勤制度第八条员工应遵守以下考勤制度：1. 严格执行请假制度，请假需提前向领导请假，并说明原因；2. 不得迟到、早退、旷工；3. 不得无故缺勤，如遇特殊情况需及时向领导请假；4. 严格遵守加班制度，加班需提前向领导申请，并按规定领取加班费。
第五章奖惩制度第九条员工表现优异，可给予以下奖励：1. 评选为优秀员工，给予物质奖励和荣誉称号；2. 提拔使用，晋升职位；3. 提供培训机会，提高员工素质。
第十条员工违反本制度，将给予以下处罚：1. 警告、记过、降职等；2. 严重违反制度，可解除劳动合同。
XX定制家具厂员工手册
目录：第一章人事管理制度一、人员的招聘、解雇、合同续签二、人员培训制度三、行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工工作证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂保卫人员值勤准则8、人员管制9、车辆管制第二章工厂安全管理准则第三章考勤和请假制度第四章奖惩制度（一）、警告（二）、记过处分（三）、免职处分第五章公司晋升程序第六章仓库材料管理制度1、材料采购管理制度2、材料保管制度3、材料出、入库制度4、退、换料管理制度5、材料代用管理制度6、补料管理制度7、材料报废、仓库账务管理制度第七章其它事项总经理致词：公司愿景：做中国最好的定制家具，还客户一个温馨舒适的家。
公司理念：客户：客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标准。
员工：员工是公司的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。
产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线。
品牌：品牌是公司产品及服务的一面镜子。
市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高市场占有率。
管理：一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新。
公司组织结构：公司实行总经理负责制，下设总经办、业务部、设计部、生产部、品质部、采购部和财务部。
组织层次：总经理——部门经理——部门主管——员工。
组织目的：不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。
组织原则：下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、位得其人、人适其位。
总则目的：为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
范围：本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全员都必须遵守。
第一章人事管理制度一、人员的招聘、解雇第一条有下列情形之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
家具厂员工手册(适用于生产型企业(Word文档
第一章招聘与解聘第一条聘用原则：根据劳动法规定，本公司录用之所有员工实行劳动合同制。
合同制员工年龄，男性60周岁内，女性50周岁内，个别特需人员年龄可适当放宽，但只作为临时工。
签合同与否采取自愿原则，但需个人签字确认。
员工应在入职后尽快与公司签订书面《劳动合同》，按照合同制规定履行义务并享受权利。
第二条员工在签订劳动合同前，必须申明其：①已满法定就业年龄；②在《入职申请表》上所填均真实无误；③未与其他雇主建立任何形式的劳动关系或服务关系；④无刑事犯罪记录；⑤无不良财务记录；⑥无传染病、重大疾病，身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者不予录用。
凡欺骗或隐瞒上述几项内容者，公司有权辞退。
第三条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第四条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第五条新进员工，管理人员试用期为两个月，工人试用期为一个月。
试用期工资由入职前双方约定好的标准执行。
如试用不合格公司可以辞退。
第六条试用期满合格后，人事部发放新进员工《录用表》，《录用表》由员工本人填写。
第七条新进员工转正正式录用后，在厂办签字领取《员工手册》，一式两份，员工和厂办各留一份。
员工应认真学习手册内容，熟悉厂规厂纪，员工权利义务等内容。
第八条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到厂办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由部门经理与总经理批准后到厂办办理辞退手续。
第九条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由厂办给予办理辞职手续。
家具公司员工守则_员工手册_
家具公司员工守则成立一家家具公司或家具企业应该制定怎样的员工守则呢，员工守则应该包括哪些内容?下面小编给大家介绍关于家具公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
家具公司员工守则如下第1章总则第1条 (主旨)本工作规则(以下简称[本规则")是zz家具有限公司(以下简称[公司")为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据<中华人民共和国劳动法>及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 (适用范围)1、本规则的适用对象限于公司的员工。
本规则中所称的[员工"，是指与公司签订了并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
家具公司员工守则。
员工根据不同的性质分为:合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 (职业规范)1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
家具公司员工守则。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 (员工生活工作指南)嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
家具城员工手册
员工手册***家居城简介由***公司投资兴建的***家具城，位于***，占地面积**平方米，其中商场面积**平方米，停车场**平方米，是规模最大、档次最高的家具专业商场，场内拥有几十种国内知名品牌，***家具城以舒适的购物环境、齐全的配套设施，规范的内部管理，优质的售后服务，为**广大消费者创造家居购物的理想场所。
**家具城本着“诚信经营，顾客为先”的经营理念，以“企业创新”为发展目标，缔造**家具业航母。
第一章总则第一条为强化公司内部管理，维护公司工作秩序，根据国家法律、法规，制定本规章制度。
第二条范围1.本员工手册指导与本商场的一切工作及与工作有关的事项。
2.本员工手册适用于本公司的全体员工，包括管理人员，普通员工及导购员；员工必须严格遵守本手册的规定。
第三条目的本员工手册旨在通过确定良好的工作秩序和员工之间的关系，以实现本商城的宗旨，竭诚为顾客服务。
第四条手册1.本员工手册印制成册，全体员工人手一册。
2.员工手册是本商场的财产、员工应在终止合同时交人事部门，否则将处50元人民币罚款。
第二章员工守则第一条员工管理制度1.团结同事，乐于助人，忠于职守，敬业爱岗，各司其职。
2.严格按照商场作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离职守。
3.工作期间必须统一着工装，佩戴工牌。
4.工作时间不许干私活、不长时间会客、哼歌曲、看书、看报纸。
5.工作时间不许大声喧哗、追逐打闹，聚堆聊天等做与工作无关的事。
6.工作时间不得在卖场吃东西，喝饮品。
7.不利用工作职务之便吃、拿、卡、要，假公济私，谋取折利。
8.各级管理人员和员工，对违规行为要勇于批评，不得隐瞒，包庇。
9.各部门必须相互配合，协调支持，严禁越权、代职、相互拆台。
10.严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。
第二条员工基本守则1.遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2.关心公司业务情况，爱护公司财物，维护公司利益和荣誉。
3.加强沟通，增进合作，精诚团结。
家具厂员工手册
家具厂员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，产品持续创新，创造价值，保持领先质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优2-1-2 招聘人员要求* 按具体职位划定具体的人员要求;2-1-3报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。
2-3 离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特殊情况除外）结算工资。
员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。
如员工需急辞工，工资可立即发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。
辞职时职工应填写《辞职申请表》，经理签字认可—老板审批完成交接手续及工资结算手续。
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
第三部分考勤制度3-1公司作息时间：夏季（5/1-----10/1）早： 6：45-----11：30下： 13：00-----18：00晚上加班：18：30----8：30冬季（10/1---5/1）早： 7：00-----11：30下： 13：00-----17：00晚上加班：18：00----8：00如遇停电或特别情况，另行通知。
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员工手册范本家具类作者: 更新日期:2004-12-18 类别:人力资源->治理工具[治理制度] 总扫瞄/今日:2/1企业宗旨诚实经营，品质第一，以最好的产品奉献人类。
企业目标一流的产品一流的治理一流的服务一流的人才请谨记：——你的一言一行塑造着公司的形象——你的工作状态阻碍着公司的进展企业质量方针真材实料件件精，顾客中意。
企业职员八大精神·产业报国之精神人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济进展而作出应有的奉献。
凡是我产业之人，均应以此精神为第一。
·优质服务之精神凡产业均以为社会提供服务为全然目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。
·光明磊落之精神光明磊落为待人处世之全然，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。
人后不言人过。
人前当劝人善。
若无此精神不值得为榜样。
·诚恳踏实之精神做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必定会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必定会线断身殒。
·礼艺谦让之精神人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法爱护。
唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人一辈子乐趣。
人无此精神视同动物。
·奋斗不懈之精神生命不止，奋斗不息。
“努力、努力、再努力”。
山外有山，天外有天，若无此精神，必定会被社会进展所剔除。
·顺应创新之精神时代在变化，社会在进展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。
个人要不断创新自我，企业要不断制造新治理和产品，若无此精神，墨守陈规，必定会成为落为伍。
·相互感激之精神感激图报的心愿，能赐与我们无限的欢乐与活力。
人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚心感激周围关心过自己的一切人。
此念头愈深，愈能克服一切艰巨困苦，获得人一辈子的幸福与事业的成功。
职员行为规范热爱祖国热爱企业热爱劳动爱岗敬业服务领导遵纪守法爱护秩序安定团结诚实守信恪守职责见义勇为宏扬正气质量第一提高效率严格规程注意安全学习先进拚弃恶习文明礼貌讲究卫生互勉互励主动进展谦虚慎重共同进步职员权益和义务职员权益：一、职员有对公司的经营治理提出建议的权益；二、职员有依法参加工会组织的权益；三、职员有按所付出的劳动享有酬劳的权益；四、职员有获得劳动卫生安全爱护的权益；五、职员有同意职业技能培训和教育的权益；六、职员有按规定辞职的权益；七、职员有提请劳动争议处理的权益；八、职员享有法律规定的其他权益。
职员义务：一、职员遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；二、职员有提供劳动，完成工作任务的义务；三、职员有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；四、职员有爱护企业安全，爱护公共财物的义务；五、职员有爱护企业信誉的义务；六、职员有爱护公共秩序和环境卫生的义务；七、职员有保守公司隐秘的义务；八、其他规定的义务。
差不多治理制度一、聘请制度（简介）第一章、总则。
包括聘请的目的，聘请对象，录用原则和定期，临时聘请打算的制定。
第二章、聘请的渠道和方式，包括学校聘请，职业介绍聘请，广告聘请，关系介绍。
第三章、考试。
不管用何种方法聘请，都需要通过笔试，面试（口试）和实际操作考试。
第四章、选拔。
依照本人提供的资料的考试的成绩进行审核和选择，并通过体格检查。
第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。
报到后一样应递交誓约保证书和担保书，并通过3-6个月的试用考察期。
试用期满，经考核合格，办理正式录用手续（签订劳动合同）。
二、辞职与辞退制度1、辞职与辞退的定义。
辞职：职工依照企业和自己的实际情形，向企业提出终止劳动关系的一种行为。
辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。
2、辞职的条件。
A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。
B 另某职业的，上学或出国留学的。
C 本人或家庭有专门情形，不能坚持工作的。
D 公司未按劳动合同付劳动酬劳或提供劳动条件的；E 在试用期内的。
F 以暴力威逼或者以非法限制人身自由的手段强迫职员劳动的。
3、辞退的条件。
A 在试用期间被证明不符合录用条件。
B 严峻违反公司劳动纪律或规章制度的C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济缺失2000元以上或声誉严峻损害的。
D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。
E 职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的；F 公司因生产经营状况或技术条件而使人员余外的；G 职员超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾难或意外事故例外）。
4、辞职的程序A 本人须提早一个月向部门主管提出书面申请；B 部门主管签署意见；C 人事部按治理权限审批。
D 人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续。
E 人事部开具离职证明并转送人事档案。
5、辞退程序A 部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；B 人事部核查有关事实，并征求工会同意；C 人事部按治理权限审批。
D 辞退决定一样应提早一个月以书面形式通知辞退职员本人；E 被辞退职员在办理完有关离司前手续后，人事部开具离职证明和转送人事档案。
三、考勤制度1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项差不多制度，全体职员都必须严格遵守。
2、执行企业规定的工作时刻的上下班制度。
因故不能按时上班的职员都要事先办理好请假手续，有专门情形本人不能来厂请假的，应用或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处；3、本企业职员必须严格遵守的上下班时刻，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；4、考勤表是每月支付工资的依据。
按月计酬的职员采纳打卡制，由打卡治理职员统计考勤表报财务科。
按件计酬职员由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核；5、打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。
有弄虚作假者要追查责任。
6、假期：A 公假、公休假：职员经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。
公司规定的职员每月的公休时刻作公休假。
公休假工资照发（按件计酬者例外）；B 工伤假：职员因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。
工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。
C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时刻与本人月工资比例扣减月工资。
D 职员因酗、斗殴、开玩笑等缘故受伤，不有上班，均作事假处理。
E 请假的程序和权限各科室负责人、车间主任对下属职员可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。
科室负责人、车间主任均由部长批假。
7、特情处理1、职员违法乱纪、违犯治安治理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时刻作旷工论处。
2、职员因受他人违反治安治理条例的话，而到公安机关申诉等，其缺勤时刻作事假处理；3、职员因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时刻可作公假处理。
四、职员奖罚条例总则为表彰先进，鞭笞后进，培养职员的素养，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻执行。
特制定本《职员奖罚条例》，凡本公司职员均应遵守执行（除法律另有规定外）。
一、奖励。
职员奖励分为下列五种：1、嘉奖，发给奖金100-200元；2、记功，发给资金300-1000元或相应的生产工具；3、记大功，发给奖金2000-5000元；4、晋薪；5、晋职。
二、在时期评比中有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者；2、遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；3、热爱本职工作，热心服务，有具体事例者；4、工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；5、有其他事迹，足为其他职员学习者。
三、在半年度或年度评比中下列事迹之一者，给予记功：1、关于生产技术、生产工艺或治理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者；2、节芍物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者；3、认真学习业务，技术水平较高，产品质量优胜者；4、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于缺失或减少缺失者；5、举发违规或侵害公司利益之案件者；6、具有其它较显著功绩，足为其他职员榜样者。
四、有下列事迹之一者，给予功大功：1、遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者；2、爱护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；3、爱护公司重大利益，竭尽全力，幸免重大缺失者；4、具有其它重大功绩足为其他职员榜样表率者。
五、有下列事迹之一者，给予晋薪或晋职；1、研究发发，引进技术，使产品上档次，对公司确有重大奉献者；2、为公司服务十年、十五年、二十年、二十五年且考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；3、对公司作提案改善，经实施结果证明能制造公司利润或减少缺失者；4、对公司目标治理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；5、一年内记在功三次者；6、具有其它专门奉献者。
六、惩处。
对违纪职员的惩处分为警告、记过、记大过、降级、解雇五种，每种处以相应的经济处罚。
七、有下列情况之一经查证属实或有具体事证者给予警告，并处以罚款50-200元；1、月累计旷点三小时以上或旷工一天以内者；2、生产工作时刻内擅离工作岗位者；3、在生产工作时刻谈天、嬉戏、阅读无关职责工作的书报杂志或未经领导许可从事规定以外的工作者；4、开会、就餐不排队、不守纪律、无理取闹者；5、品行不正、不文明礼貌，辱骂他人者；6、出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询检查者；7、违反生产操作技术、工艺要求的任何一条及不合格产品的生产者；8、随地吐痰，随地大小便，乱扔果皮、纸悄、乱倒废水，破坏环境卫生或破坏厂区绿化者。
9、私自拆装工场、宿舍的电线、插座、灯头、或使用电炉、电热器者。
10、离岗或下班时，设备空转或电灯、电扇不关者；11、白费公物或材料价值20元以下者；12、工场、仓库不整洁或堆放纷乱者。
13、帐目不清，不按时填报各种报表者。
八、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，给予记过并处以罚款300-1000元；1、一个月内旷工达二日者；2、对上级指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者；3、生产过程中有意制假，阻碍产品内在质量者；4、超出权限，擅自降价销出产品者；5、未经许可擅自带外人入厂参观者；6、服务态度恶劣，用户投诉或与顾客吵架，阻碍信誉者；7、代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者；8、在工作时刻，躺卧睡觉者；9、在禁烟工作场所吸烟、丢烟头或携带危险品入厂者。
九、有下列情事之一经查属实或具体事证者，给予记大过并处以罚款2000-5000元；1、一个月内旷工达三日者；2、擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损害或伤及他人者；3、泄漏生产或事务上隐秘，遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者；4、撕毁公文或公告文件、乱涂黑板通知通报者；5、工作时刻在工作场所制造私人物件者；6、恶言吵骂或怂恿相骂、打架者；7、偷盗公私财物价值在20元以内者；8、在厂区、宿舍内赌博者。