员工手册范本家具类

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作者: 更新日期:2004-12-18 类别:人力资源->治理工具[治理制度] 总扫瞄/今日:2/1

企业宗旨

诚实经营，品质第一，以最好的产品奉献人类。

企业目标

一流的产品

一流的治理

一流的服务

一流的人才

请谨记：

——你的一言一行塑造着公司的形象

——你的工作状态阻碍着公司的进展

企业质量方针

真材实料件件精，顾客中意。

企业职员八大精神

·产业报国之精神

人应有报效于生育我这块国土的精神，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济进展而作出应有的奉献。凡是我产业之人，均应以此精神为第一。

·优质服务之精神

凡产业均以为社会提供服务为全然目的，要在“优质”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的内外服务，公司才能不断走向繁荣。

·光明磊落之精神

光明磊落为待人处世之全然，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，心中无欺隐之事。人后不言人过。人前当劝人善。若无此精神不值得为榜样。

·诚恳踏实之精神

做人应有诚心，做事应做实事，人无此精神如同草木，必定会被人看轻；企业无此精神如同风筝，必定会线断身殒。

·礼艺谦让之精神

人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法爱护。唯有克守礼节与谦让之美德，方能美化社会情操，注译人一辈子乐趣。人无此精神视同动物。

·奋斗不懈之精神

生命不止，奋斗不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若无此精神，必定会被社会进展所剔除。

·顺应创新之精神

时代在变化，社会在进展，每个人都应适合于社会的变化，跟上时代脚步。个人要不断创新自我，企业要不断制造新治理和产品，若无此精神，墨守陈规，必定会成为落为伍。

·相互感激之精神

感激图报的心愿，能赐与我们无限的欢乐与活力。人应当常常想到自己欠别人的多，因而要怀有诚心感激周围关心过自己的一切人。此念头愈深，愈能克服一切艰巨困苦，获得人一辈子的幸福与事业的成功。

职员行为规范

热爱祖国热爱企业热爱劳动爱岗敬业

服务领导遵纪守法爱护秩序安定团结

诚实守信恪守职责见义勇为宏扬正气

质量第一提高效率严格规程注意安全

学习先进拚弃恶习文明礼貌讲究卫生

互勉互励主动进展谦虚慎重共同进步

职员权益和义务

职员权益：

一、职员有对公司的经营治理提出建议的权益；

二、职员有依法参加工会组织的权益；

三、职员有按所付出的劳动享有酬劳的权益；

四、职员有获得劳动卫生安全爱护的权益；

五、职员有同意职业技能培训和教育的权益；

六、职员有按规定辞职的权益；

七、职员有提请劳动争议处理的权益；

八、职员享有法律规定的其他权益。

职员义务：

一、职员遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；

二、职员有提供劳动，完成工作任务的义务；

三、职员有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；

四、职员有爱护企业安全，爱护公共财物的义务；

五、职员有爱护企业信誉的义务；

六、职员有爱护公共秩序和环境卫生的义务；

七、职员有保守公司隐秘的义务；

八、其他规定的义务。

差不多治理制度

一、聘请制度（简介）

第一章、总则。包括聘请的目的，聘请对象，录用原则和定期，临时聘请打算的制定。

第二章、聘请的渠道和方式，包括学校聘请，职业介绍聘请，广告聘请，关系介绍。

第三章、考试。不管用何种方法聘请，都需要通过笔试，面试（口试）和实际操作考试。

第四章、选拔。依照本人提供的资料的考试的成绩进行审核和选择，并通过体格检查。

第五章、经选拔录用者，发放录用通用书，指定报到上班日期。报到后一样应递交誓约保证书和担保书，并通过3-6个月的试用考察期。试用期满，经考核合格，办理正式录用手续（签订劳动合同）。

二、辞职与辞退制度

1、辞职与辞退的定义。

辞职：职工依照企业和自己的实际情形，向企业提出终止劳动关系的一种行为。

辞退：企业与职工解除劳动关系的一种强行措施。

2、辞职的条件。

A 本人认为不适合现在工作岗位工作，公司又不能将其调配到适当的工作岗位。

B 另某职业的，上学或出国留学的。

C 本人或家庭有专门情形，不能坚持工作的。

D 公司未按劳动合同付劳动酬劳或提供劳动条件的；

E 在试用期内的。

F 以暴力威逼或者以非法限制人身自由的手段强迫职员劳动的。

3、辞退的条件。

A 在试用期间被证明不符合录用条件。

B 严峻违反公司劳动纪律或规章制度的

C 失职渎职，营私舞弊，对公司造成经济缺失2000元以上或声誉严峻损害的。

D 被国家法律或法规强制措施羁押15天以上的。

E 职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事工作也不能胜任工作的；

F 公司因生产经营状况或技术条件而使人员余外的；

G 职员超过享受国家规定假期或公司准许假期后逾期三天不返回工作岗位的（自然灾难或意外事故例外）。

4、辞职的程序

A 本人须提早一个月向部门主管提出书面申请；

B 部门主管签署意见；

C 人事部按治理权限审批。

D 人事部通知申请所在部门主管，主管通知本人办理离职手续。

E 人事部开具离职证明并转送人事档案。

5、辞退程序

A 部门主管提出书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意；

B 人事部核查有关事实，并征求工会同意；

C 人事部按治理权限审批。

D 辞退决定一样应提早一个月以书面形式通知辞退职员本人；

E 被辞退职员在办理完有关离司前手续后，人事部开具离职证明和转送人事档案。

三、考勤制度

1、考勤制度是保证工厂进行正常生产的一项差不多制度，全体职员都必须严格遵守。

2、执行企业规定的工作时刻的上下班制度。因故不能按时上班的职员都要事先办理好请假手续，有专门情形本人不能来厂请假的，应用或其他方式向所属部门领导联系，事后补办手续，否则按旷工论处；

3、本企业职员必须严格遵守的上下班时刻，不得迟到早退，无故违犯者，按旷点论处，旷点不到一小时按一小时计；

4、考勤表是每月支付工资的依据。按月计酬的职员采纳打卡制，由打卡治理职员统计考勤表报财务科。按件计酬职员由各车间每月统计考勤表生产科转财务科，在其班组计件工资中考核；

5、打卡员和车间考勤员必须认真当班，如实考勤，按月填报考勤汇总表，并将各种假条附上。有弄虚作假者要追查责任。

6、假期：

A 公假、公休假：职员经行政领导指派，外出参加各项活动，均作公假处理，工资照发。公司规定的职员每月的公休时刻作公休假。公休假工资照发（按件计酬者例外）；

B 工伤假：职员因工负伤，经医师诊断不能坚持工作者，应凭保卫科工伤事故报告团单向所属部门请工伤假。工伤假不发工资，但可发给适当的生活补助费。

C 事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等，按假期的时刻与本人月工资比例扣减月工资。

D 职员因酗、斗殴、开玩笑等缘故受伤，不有上班，均作事假处理。

E 请假的程序和权限各科室负责人、车间主任对下属职员可批假一天，请假一天以上者需要经科室负责人、车间主任同意，报所归属的部长批准。科室负责人、车间主任均由部长批假。