竞赛活动情况总结

竞赛活动情况总结

为了进一步推动我省水文系统青年学业务、钻技术，在青年中形成立足本职、勤于思考、勇于探索、敢于创新的良好氛围，促进青年岗位成才，充分发挥青年在我省水文现代化建设中的生力军作用，省局于2003年6月下发了《湖南省水文水资源勘测局关于开展全省水文系统青年岗位技术创新竞赛活动的通知》（湘水文局[2003]25号），明确在全省水文系统开展以青年为主要参赛对象、以岗位为主要载体、以技术创新为主要内容的竞赛活动。该活动于2005年4月结束，先后有150多人次参加，共收到论文、计算机程序、小改小革方面的参赛作品80多件，内容涉及水文测验、水情、水资源、水环境、水文仪器设备、计算机及网络技术、测绘等工作。由于组织领导有力、工作措施得当、评审公平公正、激励措施明确，形成了良好的竞赛氛围，营造了和谐的竞赛环境，充分调动了水文青年及其他职工参赛的积极性，涌现出了一些领导重视、组织得力、效果较好的单位（部门）；收到了一批创新性强、实用性好、技术含量较高的参赛作品；一批积极参与竞赛活动、主动创造、勇于探索的先进个人。现将有关情况总结如下：

一、主要工作情况

1、加强组织领导是关键。全省水文系统青年岗位技术创新竞赛活动是在省局的统一领导下进行的，局属各单位负责竞赛活动的具体组织实施。为加强对竞赛活动的领导，省局成立了以党委副书记、副局长杨诗君同志为组长，副局长宁迈进同志为副组长的青年岗位技术创新竞赛活动领导小组；并明确由人事教育处、团委承办日常工作和负责局机关、仪检中心竞赛活动的组织工作。九个勘测局都相应成立了领导小组，并明确了政工科、团委承办日常工作。有的勘测局还采取分级负责制，明确水文测站负责人为竞赛活动的发起人或组织实施者。省局党委书记、局长白超海同志对竞赛活动十分重视和关心，多次听取工作汇报，并就怎样深入开展竞赛活动作出了具体指示；他还多次在有关会议和工作报告中提及竞赛活动的开展情况。省局领导的高度重视和大力支持，各勘测局的密切配合和协作，确保了青年岗位技术创新竞赛活动的顺利开展，并取得了良好的效果。

2、制订科学方案是基础。制订科学合理的方案是组织开展竞赛活动的重要环节。活动方案是否贴近水文工作实际，是否符合青年现实需求，要求是否明确，措施是否得当，是能否充分调动青年的积极性、确保竞赛活动顺利开展的基础。为了制订科学合理的活动方案，省局有关部门事先进行了充分的调研，找了多名青年了解工作和学习情况，对青年感兴趣的活动形式和内容进行了多方面调查，掌握了大量的第一手资料。在此基础上，又组织专人起草方案。方案草稿出来后，又找相关处室、部门和勘测局征求意见，反复修改才定稿。在方案中，对参赛对象、竞赛内容、参赛要求、工作措施、奖励办法、时间安排等都作了详细的规定，使方案具有很强的操作性。方案还结合水文工作和青年岗位实际情况，开创性地提出了“新颖性、创造性、实用性、经济性”的参赛作品要求，为青年怎样完成参赛作品提供了方向，得到了青年的欢迎和认同。

3、采取有力措施是保障。为了推动青年岗位技术创新竞赛活动的深入开展，有关单位采取了多种措施。省局和仪检中心要求青年填报《参赛项目备案表》，及时明确了参赛项目和人员；水情处等处室（部门）积极组织和鼓励本部门人员参加竞赛活动，并给予了多方面的支持。怀化水文局召开了专门的团员大会进行宣传发动，并明确要求具有大专以上学历或中级以上职称的青年必

须参加竞赛活动，其他青年也要积极参加。衡阳水文局加大对竞赛活动的奖励力度，并从经费上为竞赛活动的顺利开展提供了保障。常德水文局利用汛前检查的机会，政工科和团委人员深入测站了解掌握活动情况，加强督促与指导。永州水文局将竞赛活动与职工的评优评奖、奖金分配等挂钩，并与水文学会工作结合起来进行，专门编辑了《2003年度青年岗位技术创新竞赛及学会活动论文汇编》。邵阳、湘西、长沙、益阳、湘潭等局将竞赛活动纳入测站目标考核，把活动完成情况与测站年度工作目标挂钩，推动了竞赛活动的开展。

4、评审公平公正是前提。为保证对参赛作品进行公平公正的评审，真正发挥竞赛活动的激励和促进作用，省局采取了多种措施和办法：一是机构上予以保证。成立了以总工沈起鹏同志为主任、多名水文技术权威和专家组成的全省水文系统青年岗位技术创新竞赛成果评审委员会，评委会下设论文、程序、小改小革三个评审小组。二是公正性上予以保证。在评审活动开展之前，组织部门对参赛作品的作者及其单位名进行了隐蔽，并对每个作品进行了编号，编号对应的作品作者、单位等情况只由一个人掌握。评委完全就根据作品质量进行评议、投票和评奖等。三是程序上予以保证。首先由评审小组分别对参赛作品进行初评，提出书面的评审意见。然后召开全体评委参加的评审会议，在听取评审小组情况介绍和初评意见的基础上，集体投票产生获奖作品。对个别获奖作品评委有争议的，在充分讨论的基础上，由评委员主任最终裁决。评审期间，评委会独立工作，评审活动不受任何干扰，确保了评奖的公平公正。

5、大力表彰激励是促进。2005年4月8日，省局在召开全省水文工作会议的同时，将青年岗位技术创新竞赛的表彰活动列入了会议议程。省厅党组成员、纪检组长龚凤祥，人事处处长李雪辉，机关党委副书记雷桂英等出席会议并为获奖单位和个人颁奖。全省水文工会会议代表、省局机关其他职工等160多人参加会议。会议由党委书记、局长白超海同志主持，党委副书记、副局长杨诗君同志宣读了表彰决定。会上，共有37个参赛作品获竞赛一、二、三等奖和优胜奖，奖励面达到46%。其中，《湖南省慈利县防汛信息系统》等3个作品获一等奖，《怀化水文局网络办公系统》等7个作品获二等奖，《ADCP》航迹水深数据提取程序》等10个作品获三等奖，《湖南省干旱分析及预测系统》等17个作品获优胜奖。怀化水文局、衡阳水文局、省局水情处等三个单位（部门）获组织奖。省局机关江冬青同志被加授“湖南省水文青年技术创新能手”称号。会议对获奖单位和个人颁发了奖牌、荣誉证书和奖金，表彰活动隆重而热烈，体现了水文各级领导对竞赛活动的充分肯定和对青年的特殊关爱；同时也调动了我省广大水文青年学习业务知识、钻研技术的热情，坚定了他们积极投身水文现代化建设的信心。

二、工作建议和思考

1、竞赛活动为水文青年岗位成才提供了平台。水文青年思维活跃、创造性强，普遍具有提高自身业务技术水平的强烈愿望和需求；通过开展青年岗位技术技术创新竞赛等类似活动，采取适当的方式将水文青年的本职工作与钻研业务技术相结合，将他们的需求变为行动，能够有效促进他们自身的成长，也有利于发现和培养青年技术人才。

2、竞赛活动为在全省水文系统范围内开展主题活动进行了有益探索。由于水文系统具有点多、线长、面广的特点，人员高度分散，经费相对紧张。因此，在全省水文系统范围内只适合开展分散的、小型的主题活动。而青年岗位技术创新竞赛活动的主题鲜明，内容明确，组织方式比较灵活，不需参赛人员集中、也不需要专门的竞赛场地，所需的经费也相对较少，比较切合水文实际。