开除(辞退)员工申请表(标准版)
【最新文档】企业向工会申请辞退员工的报告-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。
2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
员工辞职辞退申请表(1)
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。
最新公司辞退员工通知书标准版模板
最新公司辞退员工通知书标准版模板公司辞退员工通知书标准版（精选篇1）__：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于__年x月x日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年x月x日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__有限公司x月x日公司辞退员工通知书标准版（精选篇2）__：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)__月__日公司辞退员工通知书标准版（精选篇3）我公司(广州有限公司)与你于02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：__本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
离职文件(标准版)
辞职申请表编号： _____________填写日期： _______年___月___ 日一、员工基本信息姓名： ___________，员工工号： ______________，部门： __________________，职务： ________________。
二、离职类别：1、辞职□辞退□2 、离职原因：______________________________________________3、申请离职时间： _______年___月___ 日三、工作及物品移交情况：1 、移交说明：______________________________________________2、交接人签名： __________，日期： _______年___月___ 日四、部门经理意见1、允许□不允许□2、签字： __________，日期： _______年___月___ 日五、人力资源部意见1、允许□不允许□2、签字： __________，日期： _______年___月___ 日五、总经理批准1、批准□不批准□2、签字： __________，日期： _______年___月___ 日六、正式离职时间_______年___月___ 日七、其他备注： _____________________________________离职手续清单(备注：以下信息完成在□打“ √ ”，没有打×) 一、员工基本信息姓名： ___________，员工工号： ______________，部门： __________________，职务： ________________。
二、离职种类辞职□辞退□三、本部门交接1、工作交接□□2、书刊、资料□□3、生产工具□□4、E-MAIL 地址删除□□5、电脑交接□□6、电脑密码解除□□经办人签字： ______________________ ，本人确认：__________________。
因员工违纪辞退通知书
因员工违纪辞退通知书因员工违纪辞退通知书王××女士:你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖章）年月日严重违纪辞退通知书范本2016-06-26 12:26 | #2楼先生/小姐:你自年月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：（盖章）年月日员工辞退通知书标准格式2016-06-26 15:14 | #3楼________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
员工离职交接表模板(标准版)
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：
员工辞退证明(完整版)
员工辞退证明(完整版)员工辞退证明员工辞退证明第一篇：员工辞退证明员工辞退证明员工辞退证明书——先生女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日辞退通知书xxx，我公司与你于201X年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
单位离职证明范本(标准版)
2023年度：单位离职证明编号：001第一章基本信息1.1 受理单位信息申请人姓名：__________ 性别：__________ 身份证号：__________联系电话：__________ 电子邮箱：__________所在单位名称：__________ 单位地址：__________1.2 离职员工信息离职员工姓名：__________ 性别：__________ 身份证号：__________入职日期：__________ 离职日期：__________所在部门：__________ 岗位名称：__________1.3 证明事项离职员工__________已于__________离开我单位，自入职起在本单位共服务__________年__________月。
依据相关规定，现公司给予离职员工正式的离职证明。
第二章离职原因2.1 员工辞职根据员工__________的申请，公司同意其辞去本单位__________职位。
2.2 公司辞退员工公司基于以下原因解除与员工__________的劳动合同：（1）__________（2）__________（3）__________2.3 合同到期不再续签离职员工的合同于__________到期，公司和离职员工均不愿意续签合同。
第三章工资福利结算情况3.1 工资结算公司已结清离职员工工资__________元。
3.2 假期结算离职员工剩余年假__________天，已结清工资__________元；剩余调休假__________天，已结清工资__________元。
3.3 社会保险福利公司已为离职员工办理社会保险、公积金等相关手续，并结清离职员工的相关社保款项，具体如下：（1）养老保险：__________元（2）医疗保险：__________元（3）失业保险：__________元（4）工伤保险：__________元（5）生育保险：__________元（6）住房公积金：__________元（7）其他福利：__________元第四章其他事项4.1 个人所得税根据国家有关规定，公司按照离职员工收入情况扣除个人所得税____________元。
离职证明-可用申请失业金(标准版)
离职证明1.个人辞职，解除劳动合同2.劳动合同期满，终止劳动合同3.公司辞退，解除劳动合同我司同意其辞职申请，经协商一致，双方已办理完全部离职手续，并无任何劳动争议。
(涂改无效，请妥善保管)特此证明。
年月日公司名称：(加盖公司公章) 公司地址：公司电话：离职证明-可用申请失业金使用说明一、引言离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份重要文件，它不仅是对员工在职期间工作经历的确认，也是员工后续办理失业金申请、再就业登记等手续的必要材料之一。
本文档“离职证明-可用申请失业金”模板，旨在为员工离职后顺利申请失业金提供标准化、规范化的证明文件样本，帮助员工了解离职证明的用途、填写要求及注意事项。
二、离职证明的基本内容基本信息：离职证明应首先明确员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这是确认员工身份的关键信息。
在职时间：需详细列出员工在公司的入职日期和离职日期，以证明员工的工作年限和在职期间。
岗位职务：说明员工在公司担任的具体岗位或职务，这有助于评估员工的工作能力和职业背景。
离职原因：根据实际情况选择相应的离职原因，如个人辞职、劳动合同期满、公司辞退等，并注明双方已协商一致解除劳动合同。
离职手续：确认双方已办理完全部离职手续，并无任何劳动争议，这是保证离职过程顺利完成的必要步骤。
公司信息：在离职证明中应明确标注公司名称、地址、电话等联系方式，以便相关机构进行核实。
三、离职证明的用途申请失业金：离职证明是申请失业金的必备材料之一，通过离职证明可以证明员工已经与原单位解除了劳动关系，并符合领取失业金的条件。
再就业登记：在寻找新工作时，离职证明可以作为员工工作经历的证明，有助于提升求职成功率。
社会保险转移：离职后，员工需要办理社会保险的转移手续，离职证明是办理此类手续的重要凭证。
四、填写离职证明的注意事项准确性：填写离职证明时，应确保所有信息的准确无误，避免因信息错误导致的后续问题。
规范性：离职证明应按照模板格式规范填写，不得随意涂改或增减内容。
口头被辞退仲裁申请书范文(标准版)
口头被辞退仲裁申请书范文〔合同/协议书范文模板〕
甲方：***个人或公司
乙方：***个人或公司
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
口头被辞退仲裁申请书范文
姓名：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.
被申请人：_________________
法定代表(或主要负责人)：________职业：_________住所：_____________________，联系电话_____________。
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
_____年_____月_____日。