第六讲笔试与面试技巧

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应聘面试、笔试及其技巧

体现方式上，尽量配合，不能走神或面露倦意。
④喋喋不休旳主试者
让主试人充分说话，尽情体现，爱好盎然，不断利用表情，促
使他把话讲下去，不要体现出焦躁不安。
第二节面试旳内容和面试技巧
（二）走出面试困境旳策略
1．做好碰壁旳心理准备
“胜败乃兵家常事”。一定要调整好心态，振作精神，仔细地总结，冷静地分析失误旳原因，为下一次应聘成功做好准备。
11.这个工作为何吸引你? 12.在过去旳生活中你最大旳错误是什么? 13.你是怎样克服哪些问题旳? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你目前正在和其他企业洽谈吗? 16.你对成功旳定义是什么? 17.你有野心吗?为何? 18.你怎样描述自己做事旳风格? 19.你做事旳态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受旳教育和有关经验与这项工作有什么联络? 22.你旳生活目旳是什么? 23.空闲时你都做些什么?
告诉对方你以为这个职位需要什么样旳人证明你自己就是这么旳人
不要忘了充斥信心地一句，我相信我是你们要找旳人
第二节面试旳内容和面试技巧
（2）、你为何对这份工作感爱好
“××企业在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大旳发展。在这个岗位上我能学到更系统更进一步旳行业知识，而我此前积累旳经验和关系网也能给企业带来某些新旳东西。”
析：这个问题应该早早考虑好。提议将“短期”界定为目前你要实现旳目旳，而“长久”则是你期望在这家企业内所得到旳发展。
第二节面试旳内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、到目前为止，你还有应聘别旳企业么？进行旳怎么样？
“因为我对××行业感爱好，就试着投了行业内口碑不错旳几家企业，咱们企业是这其中我最希望进一步接触旳，因为据我所知在××领域别旳几家都望尘莫及。而恰好是咱们企业最先给我面试机会，这实在是让我感到非常荣幸。”

笔试与面试技巧培训

1.合理运用肢体语言面试中，合理的运用肢体语言，可以给面试官留下良好的印象。因此，在面试中，求职者不妨谨记以下这些小细节—— 仔细聆听，面带微笑，手势恰当，声音响亮、抑扬顿挫，精神风貌乐观积极。这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。
三、面试技巧
2.善于打破面试中出现的长时间沉默面试中，有时面试官为了测评求职者的心理承受能力，会故意长时间不讲话，造成长时间的沉默。当出现这种情况时，求职者可以利用这段时间，对前面所讲的话题加以必要的补充；或者也可以提一些自己对用人单位尚不理解的问题；还可以利用这部分时间介绍一些有关个人的详细情况，总之要学会主动打破僵局。
1.回二情答是感技父上巧母深：给沉一了、是我真感们挚谢很父多母优养秀育的之品恩质，， 2.勤养劳育、之朴恩实、善良。通过这个问题的 3.解性勤，析劳有，、一使善颗我良感们、恩认朴识的实心到的。优优秀秀品品质质的重要
三、面试技巧
（一）面试前的准备
1、知识
对面试单位较深入的了解
（企业的发展背景、企业文化、发展现状、未来发展战略等）
2-3分钟的中英文自我介绍对应聘岗位的特质分析（有哪些事例可以证明自己
具备这方面的能力）构想并演练可能遇到的问题
得体的着装
整洁大方时尚不的面试类型
3.无领导小组讨论无领导小组讨论是由一组求职者组成
一个临时的工作小组，讨论给定的问题，需要求职者个别回答。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察求职者的各种能力和性格特征，如领导能力、协调能力、决策能力能力。
一、常见的面试类型
❖4.集体面试集体面试往往是多位面试官同时面试
三、面试技巧

笔试面试攻略培训讲义.pptx

求职
单位
单位特点用人需求选人标准
笔试攻略
笔试的作用
考查应聘者的书面表达、公文阅读和理解能力是否具备职位要求的特定技能是否符合单位的企业文化和思维方式是专业性、技术性岗位的必用考核方式可以同一时间集中考核应聘者
笔试的主要类型
1. 技术性笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，
4
5
面试准备面试礼仪面试类型面试问题面试之忌
面试——面试准备
• 了解企业和面试的信息，主要包括：
• 1、公司背景、产品、企业架构、业务情况、领导
•
人、企业文化
• 2、职位要求及相应的素质要求
• 3、面试官：部门主管还是人资主管
面试——面试准备
• 整理必备物品
• 等
资料：简历、记事本、笔、身份证、技能证、获奖证书、成绩单
特性和流畅性。领导能力倾向测试，指组织、引导、指挥、控制、协
调被领导人完成目标、任务和规划的能力。
辅助测试-职业性格测试
测试一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
花旗银行用卡特尔十六因素人格测试。宝洁：在网申时参加成功驱动力管理人员评
估（ )。
行政职业能力测试（）
笔试面试攻略
刘志伟
主要内容
一、就业心态二、突破笔试三、成功面试
就业心态
市场经济下的人才市场
买方市场
用人单位居于主导地位，在人才选择中享有更多决定权。
卖方市场
求职者居于主导地位，在就业过程中享有更多决定权。
改变心态
求职愿要
择业能给
简历
求
职
主
笔试
要

大学生笔试与面试技巧(课堂PPT)

、爱好和职业规划）
.
6
笔试与面试
一、笔试的类型及技巧二、面试的类型和技巧
求职秘籍
.
7
一、笔试的类型及技巧
（一）笔试的特点：
1、客观性 2、广博性 3、经济性
.
8
一、笔试的类型及技巧
（二）笔试的类型：
1、行业专业考试 2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试
.
9
一、笔试的类型及技巧
内容灵活多样，是
双向沟通的过程。
现场交流
.
12
面试过程的几个部分
↓
↓
↓ 给求职者提问机会
↓
.
13
分析
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官 “枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
《大学生就业指导》之
笔试与面试技巧
主讲人：张小兰
.
2
人一生应该想清楚的三个问题 ——狄维士
• 一、我真正想要的生活是什么样的？
• 二、我能做好什么？
• 三、我在做的与我想要的一致吗？
.
3
• • 人生成功的路千万条，但关键是
你属于哪一条？
• 成功需要定位和抉择。
.
4
面对竞争激烈的就业市场，面对复杂多变的社会，面对即将而来的职场生活，
❖男生包装的注意事项：
❖ 1. 修剪头发（面试前一星期左右为宜），剃好胡须； ❖ 2. 最好穿西装应试，颜色以素净为佳，应熨烫笔挺； ❖ 3. 衬衫以白色较好，不能穿得太花哨； ❖ 4. 打好领带，颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，以能

应聘面试、笔试及其技巧

第二节面试的内容和面试技巧
（2）、你为什么对这份工作感兴趣
“××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。在这个岗位上我能学到更系统更深入的行业知识，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。”
要不证告找要明诉的忘你对人了自方
充己你满就认信是为心这这地样个一的职句人位，需我要相什信么我样是的你人们
求职应聘技巧
——笔试和面试技巧
第一节面试的种类和面试前的准备第二节面试的内容和面试技巧第三节面试礼仪第四节笔试
第一节面试的种类和面试前的准备
一、面试概述 1、面试的含义：面试是指面对面的交谈，对应试者进行考核、测评的一种考试形式。
2、面试的目的：为了使用人单位能找到最合适的人选，为了使求职者能找到理想的职位。
析：毕业生不可能只投了这一家企业，要诚实应答，而又要婉拒某些问题。
第二节面试的内容和面试技巧
四、面试常见问题解析 3、第三类问题：结束问题
（1）、你还有什么问题需要进一步了解的吗？ “对于表现优秀的员工，公司怎样奖励他们的呢？” “我入职后，公司会怎么培训我？” “谢谢您抽出时间给我面试的机会，我对贵公司这个职位非常感兴趣并相信自己能够做好这份工作。期待能够有机会再见到您。”
11.这个工作为什么吸引你? 12.在过去的生活中你最大的错误是什么? 13.你是如何克服哪些问题的? 14.5年内你希望自己有何发展? 15.你现在正在和其他公司洽谈吗? 16.你对成功的定义是什么? 17.你有野心吗?为什么? 18.你如何描述自己做事的风格? 19.你做事的态度是什么? 20.你喜欢独立作业还是集体作业? 21.你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系? 22.你的生活目标是什么? 23.空闲时你都做些什么?

笔试的几个面试技巧

笔试的几个面试技巧笔试的几个面试技巧1.科学答卷拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度，然后依照先易后难的原则排出答题的顺序、先攻相对简单的题，后攻难题。

如此就可不能因为攻难题而白费木多时刻，而没有时刻做简单的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。

再逐条论述，在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意别要漏题、跑题。

要纠正错别字、语法别通、词别达意等。

位得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，整洁，答题一丝别苟。

如此聘请单位认为你态度仔细，作风细致，会对你更加青睐。

2.调适自我心态对每个人来说，能否经过应聘考试，别仅是一具人能力、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。

面临如此一件人一辈子大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的紧张，这种别良的精神状态会妨碍复习的效果。

那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。

(1)良好的自我评价。

心理学研究表明，良好的自我暗示和自我评价，有助于一具人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在日子中极易遭受挫折。

心理学研究还告诉寻们，智力进展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于普通水平，所以，应聘者在众多竞争者面前彻底没有必要自卑、害怕。

(2)适度的情绪激动性。

心理学研究发觉，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的情绪激动性会使人的身心处于最佳活动状态，促进个体积极地行动和思维。

应聘者在预备综合知识考试的过程中，寻大量的资料，猎取丰富的信息，适当地保持情绪的激动性有利于提高复习效率。

(3 )成败得失寻常心。

也许面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但怎么说粥少僧多，在应试前。

对典败毋失应有一具寻常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有寻常心，事实上，哭使失败了也并别是一无所获，在参与那个过程中，你能够发觉你的欠缺，在将来的应聊考试中能够有针狱性地去预备，此外，参与竞争的并且也锻炼了你的心理承受能力。

面试技巧和方法

面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。

以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。

2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。

3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。

4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。

5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。

6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。

7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。

8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。

以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。

笔试面试攻略培训讲义PPT课件

SHL测试（商务人员常用测试）
SHL是国外一家专业测试题出题机构。该测试主要包括：Numerical Test 和
Verbal Test。
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专业技能测试
主要是围绕与专业相关的技能性、常识性、综合性知识测试。
如：草莓的食用部分是植物的哪个部位？
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英语测试
托业考试（TOEIC），考试为单项选择考试，时间为2个小时，共200道题，分听力和阅读两部分。
博思（BULATS），Business Language Testing Service，即职业外语水平测试，由剑桥大学考试委员会命题。
BEC，商务英语证书，第一阶段为阅读、写作和听力，第二阶段为口试，分初、中、高三级。
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笔试的答题技巧
• 先易后难 • 精心审题 • 积极思考 • 掌握题型
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笔试的主要类型
1. 技术性笔试
主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，
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改变心态
求职愿要
择业能给
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求职主要步骤
简历笔试面试录用
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知己知彼
个人
兴趣能力价值观
求职
单位
单位特点用人需求选人标准
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笔试攻略

面试笔试方法与技巧

面试笔试方法与技巧面试和笔试是用来评估应聘者能力和适应公司文化的重要环节。

以下是一些面试和笔试的方法和技巧，可以帮助应聘者提高表现并获得更好的结果。

面试方法：1.准备充分：在面试之前，对公司和职位的要求进行深入了解，查阅相关资料，准备好针对该职位的技能和经验的具体例子，并在头脑中进行演练。

2.展示独特性：在面试过程中，要强调自己与其他应聘者的区别和独特之处，例如特殊技能、项目经验或个人成就，在回答问题时加以展示。

3.积极互动：面试是双向的交流过程，应聘者除了回答问题外，也要主动向面试官提问，例如公司的发展规划、团队文化等。

这不仅展示了应聘者的求知欲和对职位的兴趣，还增加了面试的互动性。

4.合理沟通：在回答问题时要确保表达清楚明了，语言简练，不用过于复杂的术语或行业术语，让面试官能够理解。

同时，要维持自然、友好的姿态，注意面部表情和肢体语言，展现自信和积极的形象。

5.思考问题：面试过程中可能会碰到一些难以回答的问题，这时应聘者要冷静地思考，不急于回答，可以请面试官澄清问题，或者表达自己对该问题的思考过程，展示倾向性思维和解决问题的能力。

笔试方法：1.阅读理解：在阅读题目前，先快速浏览全文，了解大意和主旨，然后再仔细阅读每一个问题，回答问题时要注意细节和限制条件。

2.正确认识题目：仔细审题，理解每个题目要求，不要过早得出结论或假设。

3.时间管理：根据试卷上给定的总时间和各个部分的时间分配进行答题计划，确保每个部分都可以完成。

遇到困难的题目不要花太多时间，可以先跳过，之后再回来。

4.答案准确性：在答题过程中，要注意细节和精度。

如对于数学问题，要检查计算过程的准确性，避免因计算错误引起的答案错误。

5.练习模拟：在参加真正的笔试之前，可以练习一些模拟试题，了解题型和出题风格，熟悉答题的流程和策略。

模拟试题可以帮助应聘者提高答题速度和准确性。

总结：面试和笔试是应聘过程中的重要环节，有着直接的影响力。

通过准备充分、积极互动、合理沟通和思考问题，可以在面试中展示个人独特性，并赢得面试官的认可。

应聘面试、笔试及其技巧ppt课件

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第二节面试的内容和面试技巧
三、应试策略
（一）面对主试者的策略
1．文明礼貌，不卑不亢参加面试时，应懂得起码的社交礼仪，无论面对何种类型的主试人，都应注意礼貌，但也不能过分殷勤。例如：一进考场，先向每一个主试人员九十度大鞠躬，在面试过程中，过于夸大用人单位的长处，面试结束已走出房门，又突然返回，再向主试人员九十度大鞠躬，口中还不停地念叨着“谢谢！谢谢！”，搞得主试人员啼笑皆非，十分反感。
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第二节面试的内容和面试技巧
3．讲错话的应对技巧最好的办法是保持冷静。若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续面试交谈，切勿懊悔不已。若说错的话比较严重，为防止误会，应该在合适的时间道歉。例如：“对不起，刚才我紧张了点，好像讲错了，我的意思是……请原谅。”出错之后，坦诚地纠正自己的错误说不定会因此博得主试人的好感。
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第二节面试的内容和面试技巧
2．因人而异，区别对待
根据主试者的性格差异，采取不同的应对方法：
①“谦虚”的主试者
他谦虚，你比他还要谦虚。决不可一味迎合。
②“冷冰冰”的主试者——坚守原则的人
按部就班地发挥，便可取胜。
③“慢吞吞”的主试者
耐住性子，保持温和谦虚的口气，耐心、仔细、周全地回
答问题。
最好不要发问，少些辩驳；在语气上，表达
（1）先说论点后说论据。（2）扬长避短、显示潜力。（3）婉言拒绝不便回答的问题。 2．提问技巧（1）提出的问题要视主试者的身份而定。（2）应试者通常可提的问题。（3）要注意提问的时间。（4）要注意提问的方式、语气。
12
第二节面试的内容和面试技巧
（四）摆脱困境的技巧
1．克服紧张的技巧 (1)以平静的心态参加面试 (2)充分准备，不计较一次得失 (3)深呼吸 (4)不要急于回答问题 2．打破沉默的技巧预先准备一些合适的问题或者话题，趁机提出来；或是顺着先前谈话的内容，继续谈下去，来打破僵局，走出困境。

《笔试与面试技巧》课件

公司背景与文化了解面试官特点了解简历准备与复习
面试过程
自我介绍情境模拟高质量提问
面试后
感谢信的写作面试心得总结
总结
1
知识点回顾
回顾笔试与面试的核心知识点，加实践经验分享2 Nhomakorabea深理解与记忆
分享实际面试与笔试的经验，帮助
他人取得成功
3
建议与展望
给予建议与展望，探讨未来就业趋势
《笔试与面试技巧》PPT 课件
掌握成功面试与笔试的技巧，让你在就业中脱颖而出。本课件提供全面的准备和应对策略，帮助你取得好的结果。
笔试技巧
准备工作
考试报名与考场确认复习与总结睡眠和饮食
考试策略
时间分配题目分类做题方法
常见笔试题型
选择题填空题计算题解答题案例分析
面试技巧
面试前准备

面试方法和技巧

面试方法和技巧
首先，面试前的准备非常重要。

在面试前，你需要对公司进行充分的了解，包
括公司的历史、文化、产品或服务等方面。

此外，你还需要对自己进行充分的准备，包括简历的准备、自我介绍的准备以及针对性的面试题准备。

在准备过程中，你可以通过查阅资料、与前辈交流、模拟面试等方式来提高自己的准备水平。

其次，面试时的表现也非常重要。

在面试时，你需要展现出自信、积极向上的
态度。

要保持良好的姿态和仪表，与面试官保持良好的眼神交流。

此外，你还需要清晰、流畅地表达自己的观点，回答问题时要注意结构清晰、重点突出。

在回答问题时，可以通过举例说明、结合自身经历等方式来增加说服力。

另外，面试时的沟通能力也是非常重要的。

在面试过程中，你需要展现出良好
的沟通能力，包括倾听能力和表达能力。

在面试官提问时，你需要认真倾听对方的问题，并给出清晰、明了的回答。

在回答问题时，可以适当地运用一些沟通技巧，比如重复确认、积极反馈等方式来增强沟通效果。

最后，面试后的跟进也是非常重要的。

在面试结束后，你可以通过邮件或电话
等方式向面试官表达感谢，并再次强调自己的求职意愿。

此外，你还可以在跟进的过程中，适当地向面试官询问一些关于工作内容、团队氛围等方面的问题，以表现出自己的积极性和主动性。

总的来说，面试方法和技巧对于求职者来说是非常重要的。

通过充分的准备、
良好的表现和有效的沟通，你可以在面试中展现出自己的优势，从而提高面试的成功率。

希望以上分享对大家有所帮助，祝大家在求职过程中顺利通过面试，找到心仪的工作！。

如何准备面试笔试,展现出自己的专业能力？

如何准备面试笔试，展现出自己的专业能力？随着社会的发展，个人的职业发展也越来越受到人们的关注。

在寻找一份理想的工作时，面试和笔试成为了重要的考核环节。

如何准备面试和笔试，并在其中展现出自己的专业能力，成为了广大求职者的重要问题。

一、准备面试1、了解面试流程在准备面试前，了解面试的基本流程是非常重要的。

包括面试的场地、时间、面试官、面试官提问的方式、提问的内容等等，这些信息都是需要提前了解，以便更好地对应面试的问题。

2、学习面试技巧在面试过程中，除了回答问题之外，还需要注意面试技巧。

如何面对面试官的问题、如何表现自己的个人形象等等，都是需要学习的技能。

可以通过网络或者自己的经历来学习相应的面试技巧。

3、提前准备面试题面试是一个考察面广的过程，无论是综合素质、专业能力、团队合作能力等，都是面试需要考察的。

提前准备好一些面试题，掌握更深的答题技巧，可以更好地应对面试官的问题，展现自己的优势。

4、了解企业和职位在面试前，要提前了解职位所在的企业文化、发展历程等信息。

如此才能明确自己的职业定位，并且更好地展现自己的优势。

二、准备笔试1、熟悉笔试规则笔试是一个严谨的流程，考生需要熟悉笔试规则。

包括笔试的时间、地点、注意事项等等，这些信息都非常重要，这样才能更好地准备笔试。

2、策略性打破题目笔试中，不少人都会遇到各种困难或者障碍，在这种情况下，如何策略性打破题目，成为了希望顺利通过的考生的共同问题。

3、扎实基础建立考试技能笔试是考察专业技能的重要环节。

想要在笔试中展现出自己的专业能力，就需要扎实的基础，建立好的考试技能。

可以通过理论学习、实践操作和尽可能地实现考试题目等方式，提高自己的答题能力。

4、重视答题效率笔试时间紧迫，答题效率是非常重要的。

在考试前可以通过做题策略，适当地优化时间规划，在笔试中充分利用时间，提高答题效率。

三、展现自己的专业能力为了在面试和笔试中展现出自己的专业能力，我们可以从以下几个方面入手。

面试和笔试技巧

应聘笔试
笔试技巧
1、笔试准备
（1）要有充分的知识准备。（2）根据笔试知识范围，进行复习。（3）保持良好的心态：放松思想，减少压力，加强体育活动，保持充沛的精力。
2、注意的问题
（1）增强信心，冷静地对待笔试。（ 2 ）提前到考场，熟悉考场环境，消除紧张心理。（ 3 ）由易到难，不要漏题。书面端正、整洁，不要潦草应付。
招聘者希望通过面试过程的核查、
考察、测试等环节了解应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。

应聘者希望通过面试过程充分展示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。
（二）面试的方式与种类
1、按操作方式可分为：结构化面试非结构化面试
2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试模拟操作面试
• 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 • 9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
• 16）如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 • 17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. • 18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

笔试准备与面试技能训练

笔试准备与面试技能训练汇报人：2023-12-15•笔试准备•面试技能训练•笔试与面试结合训练目录•心理调适与应对策略•总结与展望01笔试准备010204了解考试内容和形式确定考试的主题和范围了解考试的形式和题型研究考试的评分标准和要求获取考试的相关资料和教材03根据考试内容和时间制定详细的复习计划分配每天的学习时间和重点任务针对自己的弱点和难点进行重点复习保持积极的学习态度和良好的学习习惯01020304制定复习计划和时间表学习有效的记忆和复习方法加强数学和逻辑思维能力提高阅读和理解能力掌握写作和表达技巧掌握考试技巧和方法模拟考试和练习参加模拟考试或练习题库根据结果调整复习计划和方法分析模拟考试或练习的结果和错误总结经验和教训，提高应试能力和自信心02面试技能训练自我介绍和自我展示准备简洁明了的自我介绍包括姓名、教育背景、工作经验等。

突出个人特长和优势强调与应聘职位相关的技能和经验。

展示自信和积极态度保持微笑，与面试官保持眼神交流。

认真倾听问题针对性回答举例说明针对问题提供具体、相关的答案。

用实际案例来支持自己的观点和经验。

0302 01回答问题技巧和策略确保理解问题的要求和背景。

清晰、准确地表达自己的想法和观点。

提高语言表达能力注意语气、语速和语调，保持沟通顺畅。

掌握沟通技巧使用具体、明确的词汇来描述自己的经验和能力。

避免使用模糊词汇沟通技巧和表达能力提升选择干净舒适的衣服，注意颜色搭配和款式。

着装得体保持坐姿端正，不要随意打断面试官的讲话。

行为举止得体注意个人卫生和形象细节，展现专业、自信的形象。

形象塑造面试礼仪和形象塑造03笔试与面试结合训练笔试成绩优秀的应聘者往往在面试中也会有较好的表现，但并不绝对，面试表现同样重要。

面试表现良好的应聘者，其笔试成绩不一定理想，但也可能因为其综合素质得到额外的加分。

笔试主要考察应聘者的知识储备和解题能力，而面试则更注重考察应聘者的表达、沟通、团队协作等能力。

面试与笔试培训技巧.ppt

12
二、举止得体
1.进门要敲门 2.进门时应先打招呼 3.精神集中 4.微笑待人 5.面试时的姿势
13
6.注意目光的交流 7.认真地倾听 8.适当记笔记 9.留意主考官的反省 10.在语言方面还应注意得体
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三、面试禁忌
• 有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。 • 其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。
【考点】物质的微粒性【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外为阴离子。故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小示阴离子，大于时表示阳离子。 25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可气体挥发造成的污染等．故答案为：（1）固体；（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．

面试、笔试资料准备及应对技巧

面试、笔试资料准备及应对技巧口试是一种常用考核方法，目的是考核应聘人员的文字才干，知识面和综合剖析事物的才干。

它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国度机关选聘公务员等。

〔一〕罕见的口试种类目前罕见的口试种类：1、专业才干考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时能否能到达所要求的专业知识水平和相关的实践才干。

这几年毕业生热衷应考的国度机关公务员资历考试，其口试包括«行政职业才干倾向检验»、«写作»和«综合知识»。

又如招聘行政管理、秘书方面任务的单位对应聘者文字才干的测试，局部单位对某种计算机言语有较高的要求时，测试运用特定言语编程的才干。

为检验毕业生实践任务才干或专业技术才干，通常还要停止专业技术才干考试。

这种考试往往在特意设置的任务环境中停止。

下面举几个例子。

〔1〕阅读一篇文章，写读后感。

〔2〕自编一份央求报告或会议通知。

〔3〕听到5团体的发言，写一份评价报告。

〔4〕某公司方案在5月份赴日本调查，写出需求做哪些预备任务。

〔5〕给一个科研标题，写出科研论文的详细纲要。

从你的答卷中可看出你的文字表达才干以及剖析效果和逻辑思想才干等。

2、智商和心思测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业普通没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。

它们以为，专业才干可以经过公司的培训取得，因此有没有专业训练背景有关紧要，但毕业生能否具有不时接纳新知识的才干是至关重要的。

智商测试并不奥秘。

一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。

这类标题在一些面向中小先生的智力游戏书中是很罕见的，一些面向群众的杂志偶然也刊登这类游戏标题。

另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感水平以及基本的计算才干，比如给定一组数据，让毕业生依据不同的要求求出平均值，其难度绝不超越对中先生的计算才干的要求水平。

第六讲 笔试与面试技巧

应聘面试、笔试及其技巧

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如何准备面试笔试,展现出自己的专业能力？

面试和笔试技巧

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第六讲笔试与面试技巧