汕头超声电子公司对外投资管理规定
广东汕头超声电子超声仪器分公司CTS-1002 1003型系列支架安装 使用说明
1、把电池盖装配到仪器电池仓位置。 2、 用力捏住不锈钢支架两端向内压至图示 B 孔处, 打开不锈钢支架, 则仪器水平倾斜角为 40°。
用力向内捏住不锈钢支架两端至B位置,外翻不锈支架, 则仪器同水平夹角为40°用力向内捏 住不锈钢支架两端至B位置,外翻不锈支架,则仪器同水平夹角为40
3、当支架两端处在 B 孔位置时,放下支架贴紧电池盖,支架两端会 自动弹到A孔处。打开不锈钢支架,则仪器水平倾斜角为60°
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公司名称:广东汕头超声电子股份有限公司超声仪器分公司 地 电 传 址:广东省汕头市兴业路21号 话:0754-88250577 88258441 88245666-4293 真:0754-8606695(24小时自动接收)
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广东汕头超声电子股份有限公司经营计划管理制度
编号:CS/O/JB 011-2002A广东汕头超声电子股份有限公司经营计划管理制度二○○一年十二月目录第一章总则 (3)第二章经营计划管理组织体系 (4)第三章经营计划编制 (5)第四章计划指标管理 (7)第五章检查与考核 (8)第六章附则 (9)附一:经营计划编制流程 (10)附二:经营计划提纲 (11)第一章总则第一条为了加强公司经营计划管理,促进公司快速健康发展,特制定本制度。
第二条公司经营计划横向划分为年度经营计划、季度经营计划与月度经营计划三个层次;纵向划分为股份公司计划、总部职能部门计划、事业部、子公司(不包括事业部下属子公司,下同)、分公司计划和事业部、子公司、分公司下属部门计划等多个层次。
第三条公司建立自上而下的计划管理体系,按照PDCA(计划、执行、监督检查、调整)循环实施管理。
第二章经营计划管理组织体系第四条股份公司设立经营计划会,指导公司年度、季度经营计划的编制,对计划进行综合平衡,监督检查计划执行情况,负责计划的调整。
第五条年度、季度经营计划会由股份公司总经理、副总经理、董秘、下属单位总经理、总部各职能部门经理组成;月度经营计划由股份公司总经理、副总经理和财务负责人组成。
第六条股份公司计划财务部是计划的归口管理部门,负责编制公司年度经营计划、季度经营计划与月度经营计划,并监督实施,组织考核。
第七条股份公司各职能部门根据公司年度、季度、月度经营计划分别制定本部门年度、季度、月度计划并组织实施。
第八条事业部和分、子公司依据公司年度、季度、月度经营计划分别制定各自年度、季度、月度经营计划,并组织实施与考核。
事业部和分、子公司下属单位根据事业部和分、子公司经营计划层层分解落实计划指标。
第九条经营计划会以季度为单位考核职能部门、事业部和分、子公司经营计划完成情况,考核结果与职能部门、事业部和分、子公司的薪酬挂钩。
第十条经营业绩的统计应当准确、及时、全面地反馈计划执行情况,各级管理人员必须重视,禁止弄虚作假。
汕头超声电子公司资金管理制度
汕头超声电子公司资金管理制度【最新资料,WORD文档,可编辑】汕头超声电子公司资金管理制度目录第一章总则第一条为加强对公司系统内资金使用的监督和管理,加快资金的循环和周转,提高资金使用效率,合理安排资金流向,保证资金安全,特制定本制度。
第二条事业部、子公司在银行开立结算账户,办理本单位的资金收支业务。
第三条股份公司的资金管理由股份公司计划财务部负责。
事业部(包括其下属子公司)、子公司和分公司财务部负责监督本单位的资金收支情况。
第二章资金管理原则及收支分类第四条本制度所称资金管理,是指公司的资金流入、流出等全过程的控制。
第五条实行资金管理应坚持以下原则:(一)公司所有资金收支必须纳入预算;(二)坚持以收定支,量入而出;(三)各项资金收支必须遵守国家方针政策、法规以及公司财务制度等有关规定。
第六条资金收入的分类(一)经营活动的资金收入;(二)投资活动的资金收入;(三)筹资活动的资金流入。
第七条资金支出范围(一)经营活动的资金支出1、产品销售成本;2、期间费用;3、营业外支出和其他业务支出;4、其它资金支出。
(二)投资活动资金支出(三)分配股利第三章经营活动资金收入的内容及管理第八条经营活动的资金收入的内容(一)销售产品、提供劳务取得的收入;(二)收取的租金;(三)其他与生产经营活动有关的资金收入。
第九条经营活动的资金收入管理(一)各子公司在银行开立结算账户,所有经营活动的资金收入都应足额存入银行。
(二)各子公司财务部负责监督经营活动资金收入的入账情况。
(三)公司所属单位未经计划财务部经理和股份公司总经理批准,不得在银行或其他机构另立资金账户。
(四)应收账款管理:一是对应收账款的总额进行控制,明确各企业应收账款占流动资产的最高比例,超过比例的异常情况要进行调查处理;二是财务部门每月编制账龄分析表,将货款回收情况通报销售部门,及时采取催收措施;三是建立应收账款回收责任制。
第四章投资活动资金收入的内容及管理第十条投资活动资金收入范围(一)收回投资资金;(二)分得的股利资金;(三)取得债券利息收入;(四)处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的资金净额;(五)收到与投资活动有关的其他资金。
汕头超声电子薪酬政策与留才策略研究
汕头超声电子薪酬政策与留才策略研究随着社会的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,如何吸引和留住人才成为企业面临的重要问题。
在幼儿相关行业中,汕头超声电子作为一家知名企业,其薪酬政策与留才策略引起了广泛关注。
本文将从汕头超声电子的薪酬政策入手,分析其对留才策略的影响,并提出相应的建议。
一、汕头超声电子薪酬政策概述汕头超声电子的薪酬政策主要包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励等方面。
其中,基本工资根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定,绩效奖金则根据员工的工作绩效和公司业绩进行发放。
福利补贴包括五险一金、年终奖、员工体检等,股权激励则是对核心团队成员的一种长期激励方式。
二、薪酬政策对留才策略的影响1.竞争力和吸引力薪酬政策的竞争力是吸引和留住人才的关键因素之一。
在幼儿相关行业,汕头超声电子的薪酬水平在市场中具有较高的竞争力,能够吸引优秀的应聘者加入企业。
同时,通过设置合理的绩效奖金和股权激励,使员工在实现个人价值的同时,也能分享公司的成长果实,进一步提升员工的归属感和忠诚度。
2.公平性和激励性薪酬政策的公平性和激励性对于留才策略同样重要。
汕头超声电子的薪酬政策注重内部公平性,即相同岗位和职级的员工享受同等的薪酬待遇。
通过设立绩效奖金和股权激励,激发员工的工作积极性和创造力,使他们在实现个人发展的同时,为公司创造更大的价值。
3.长期激励和人才培养薪酬政策中的股权激励是一种长期激励方式,有助于员工与企业共同成长。
通过股权激励,员工可以享受到公司发展的红利,从而增强对公司的信任和认同。
汕头超声电子还注重人才培养和发展,为员工提供职业晋升和培训机会,使员工在企业中有广阔的发展空间。
三、建议与展望1.持续优化薪酬结构为了更好地吸引和留住人才,汕头超声电子应持续优化薪酬结构,确保薪酬政策的竞争力和吸引力。
在薪酬水平方面,应根据市场情况进行调整,保持较高竞争力。
在福利补贴方面,可以进一步丰富福利项目,提高员工满意度。
广东汕头超声电子公司员工职业生涯规划管理办法
广东汕头超声电子公司员工职业生涯规划管理办法二○○二年二月目录第一章总则 (2)第二章职业生涯规划系统 (3)第三章职业发展通道 (5)第四章员工开发措施 (6)第五章组织管理 (10)第六章附则 (13)附件一:员工职业发展规划表 (14)附件二:员工能力开发需求表 (17)第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于广东汕头超声电子股份有限公司(以下简称公司)全体员工。
第二条目的充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发展本公司的人才;规划公司员工的职业生涯发展,促进员工与组织共同进步。
第三条原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。
(一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。
(二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。
(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
第四条主体职业生涯发展规划主体是员工和公司,分别承担个人职业生涯计划和公司职业生涯管理的功能。
这两个主体彼此之间互动、协调和整合,共同推进职业生涯规划工作。
(一)公司和员工之间建立顺畅的沟通渠道,以使员工了解公司需要什么样的人才,公司了解并帮助员工设计职业生涯计划;(二)公司为员工提供多条晋升通道,给员工在职业选择上更多的机会;(三)公司鼓励员工向与公司需要相符的方向发展,并辅以技术指导和政策支持。
第二章职业生涯规划系统第五条公司协助员工进行职业生涯规划。
第六条员工职业生涯规划按以下四个步骤进行:(一)自我评价1.目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导员工思考当前他正处于职业生涯的哪一个位置,制定出未来的发展计划,评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可能获得的资源是否匹配。
2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式:(1)心理测验:帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。
全数字彩色多普勒超声诊断系统产品技术要求汕头超声(1)
1性能指标1.1安全指标1.1.1电气安全符合GB 9706.1-2007《医用电气设备第1 部分:安全通用要求》、GB 9706.9-2008《医用电气设备第2-37 部分:超声诊断和监护设备安全专用要求》和GB 9706.15-2008《医用电气设备第1-1 部分:安全通用要求并列标准:医用电气系统安全要求》的要求。
1.1.2电磁兼容性能符合YY 0505-2012《医用电气设备第1-2 部分:安全通用要求并列标准:电磁兼容要求和试验》及GB9706.9-2008《医用电气设备第2-37部分:超声诊断和监护设备安全专用要求》中第36 章的要求。
1.2性能要求1.2.1连续工作时间:﹥8h;1.2.2电源电压适应范围:在额定电压的±10%范围内,仪器能正常工作;1.2.3宽频带成像:宽频带,带宽系数≥1,系统所配探头L10LC 的最高显示频率≥14.0MHz;所配探头都为变频探头支持5 段变频,并都具备二次谐波技术;1.2.4探头可探测最大角度:≥160°;1.2.5 探头阵元数:≥128;1.2.6接收信号动态范围:≥180dB;1.2.7带触摸控制屏;1.2.8主机配套的每一种探头的性能要求见附录E 表E.2;1.2.8.1探头频率范围及中心频率探头频率范围及中心频率应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.2探头标称频率及声工作频率误差声工作频率与标称频率的偏差应在±15%范围之内;1.2.8.3探测深度探测深度应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.4侧向分辨力侧向分辨力应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.5轴向分辨力轴向分辨力应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.6盲区盲区应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.7几何位置精度几何位置精度应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.8切片厚度切片厚度应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.9周长测量误差周长测量误差应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.10面积测量误差面积测量误差应符合附录 E 表 E.2 的要求;1.2.8.11M模式时间显示误差M 模式时间显示误差应符合附录E 表E.2 的要求;1.2.9彩色血流成像模式(CFM)性能要求1.2.9.1最大血流探测深度在CFM 模式下,各探头在其多普勒工作频率下的最大血流探测深度应符合附录E 表 E.3 的要求;1.2.9.2最大显示血流深度在CFM 模式下,最大显示血流深度应符合附录 E 表 E.3 的要求;1.2.9.3血流图像与其所在管道的灰阶图像应基本重合;1.2.9.4血流方向应能正确识别,无混叠现象。
汕头超声电子(集团)公司招待所企业信用报告-天眼查
截止 2018 年 10 月 25 日,根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5
4.5 竞品信息
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动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六.知识产权信息:商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七.经营信息:招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八.年报信息
*以上内容由天眼查经过数据验证生成,供您参考 *敬启者:本报告内容是天眼查接受您的委托,查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
1.2 分支机构
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五、风险信息
5.1 被执行人信息
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外商投资统计制度
外商投资统计制度(2016年)中华人民共和国商务部制定中华人民共和国国家统计局批准2016年5月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。
目录一、总说明............................................................. - 4 -二、报表目录....................................................... - 6 -三、调查表式.......................................................... - 7 - (一)外商投资企业基础信息表............................................. - 7 - (二)外商投资企业实际投资统计表......................................... - 9 - (三)外商投资企业经营状况统计表........................................ - 10 - (四)外商投资企业外方股东留存收益统计表................................ - 14 - (五)中外合作开发油气合同基础信息表.................................... - 15 - (六)外商投资分方式表.................................................. - 16 - (七)外商投资金融业、保险业、证券业情况表.............................. - 17 - (八)中外合作开发油气合同情况汇总表.................................... - 18 - (九)吸收外商投资评价表................................................ - 19 -四、主要指标解释........................................................ - 21 -五、附录.............................................................. - 28 - (一)国家(地区)统计代码.............................................. - 28 - (二)省、市、自治区代码表.............................................. - 33 - (三)附则........................................................... - 34 -一、总说明(一)目的和意义为科学、有效地组织全国外商投资统计工作,按照《中华人民共和国统计法》及其实施细则和国家有关利用外资的法律、法规,制定本制度。
技术需求情况汇总表
新材料推广应用
0754-88831047林建雄
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广东仙乐制药有限公司
LH006
广东仙乐制药有限公司(Sirio Pharma Co., Ltd)是一家具有国际领先水平的健康产品研发、生产型企业。产品涵盖药品、保健食品、营养强化食品及化妆品等多个领域,生产软胶囊、营养软糖、片剂、硬胶囊、粉剂、口服液等
增强公司技术开发能力,利用专家资源开展合作与交流。进一步增强公司技术开发能力,增强公司技术储备,对于共性应用功能,降低功能之间的耦合度,从而缩短项目的研发周期,降低开发成本。通过建立专家体系,与高校、科研机构建立合作,提供平台知名度和科研水平,为公司项目提供项目发展的技术支撑。同时积极运用专家资源,促进润滑油产业链对项目的应用。
技术需求情况汇总表
序号
填报单位
急需解决技术问题详细描述
专业领域
合作方式
联系人
及联系方式
备注
编号
具体内容
1
汕头市快畅机器人科技有限公司
LH001
(1)通过与院士科学家签订战略协议,邀请院士科学家每年到我市开展以目前信息技术发展最前沿的科技教育——科普体验活动、科普讲座。进一步服务和推动我市青少年科技创新人才教育工作,以“科技之光点燃青少年人生的梦想”,培育我市青少年科技创新人才。
IMR、INS膜与膜片所涉及的技术内容有:
1.塑料模具型腔内热成型的转移工艺技术;
2.塑料制品表面功能性保护与装饰的精细化工工艺技术;
3.ABS、PC与PMMA塑料材质的膜工艺技术;
4.模内转移与电子技术相结合的智能工艺技术。
本公司欢迎熟知本业的专业技术专家,通过多种形式,参与我们进一步研究与开发行列中。
某电子公司培训管理守则1.doc
某电子公司培训管理制度1 广东汕头超声电子公司培训管理制度二○○二年二月目录第一章总则(2)第二章培训组织管理(3)第三章培训需求分析与计划(4)第四章培训项目设计(5)第五章培训组织实施(8)第六章培训成果转化(9)第七章培训效果评估(10)第八章员工的培训权利和义务(12)第九章附则(13)附件一:新员工培训管理办法(14)附件二:培训运作流程(17)附件三:员工培训需求调查表(18)附件四:部门培训需求表(19)附件五:外派培训申请表(20)附件六:培训评价表(21)第一章总则目的为规范广东汕头超声电子股份有限公司(以下简称公司)总部及下属各子、分公司、事业部(以下简称下属单位)培训管理工作,使培训更有利于公司竞争力的提高,实现公司与员工共同发展,特制定本制度。
原则公司根据发展战略和业务需要,在考虑培训效益的情况下,实行统一安排和个人争取相结合的培训原则。
政策公司实行人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策,并给予工作业绩突出和富有潜力的员工优先的培训机会。
适用范围本制度适用于公司全体员工。
公司各下属单位应根据本制度制定实施细则。
培训组织管理公司人力资源部是公司培训的归口管理部门,负责协调、审核、指导各下属单位的培训工作,各下属单位的年度培训工作计划应报公司人力资源部备案。
公司人力资源部负责公司总部所有培训活动的组织管理,并协调各下属单位部门副经理以上人员的管理培训。
公司各下属单位人力资源管理部门负责组织本单位部门副经理以下人员的所有培训和副经理以上人员的专业技术培训,副经理以上人员的管理培训应报公司人力资源部统一安排,副经理以上人员的所有培训均应报公司人力资源部备案。
其他部门负责协助人力资源管理部门进行与本部门相关培训的需求分析与计划、项目设计、组织实施、成果转化与效果评价等。
公司各下属单位与质量相关的培训管理见有关培训程序文件的规定。
公司和下属各单位人力资源部门应建立单位和个人培训档案(一)单位培训工作档案,包括培训目标、培训内容、培训方式、培训教师、考核方式、培训人数、培训时间、培训效果等。
基于实质重于形式的利润分配决策分析——以广东超声电子为例
年年度报告进 行案例分析。
一
、
广 东 超 声 电 子 案 例 背 景
广东超声电子 (0 8 2 在20 年的“ 0 03 ) 07 合并报表 中归属母公 司所 有者权益的净利润” 17 4 4 为 0 8. 万元 , 0 而母公司的净利润为5 90 万 7. 4 元, 董事会决议并获得股东 大会 同意后 , 0 7 以2 0 年度“ 合并报表 中归 属母公 司所有者权益 的净利润 ” 为决策依据 。 这样虽 然维 护了股东
司பைடு நூலகம்
7 % 5 7 % 0
少 于
2 % 0
图 1 超 声 电 子 对 子 公 司 控 股 比 例 图
是 以合并报表 中“ 归属母 公司所有 者权益 的净 利润 ”还 是以母公 ,
司个别报表中的净 利润作为决策依据 ;是基于实质重于形式会计 原则为准绳 , 还是 以新会计 准则为依据 , 是值得考 虑的 问题 , 都 为
I 广 东汕 头超声 电子股份有 限公 司 J
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2 0 0 1/e9 8 7 s? uc- rc ,0 8 4 6 华 尔街 日 。 08 4 6f 13 0 .ps re ai e2 0 年0 月1 日, a o - tl 报
厂) 有 限公
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限公 司
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7 % 5
限公 司
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广东汕头超声电子股份有限公司主体信用评级报告
一、 概况.................................................................................................. 1
二、 公司管理.......................................................................................... 2 (一) 股权状况 ................................................................................ 2 (二) 公司治理及关联关系 ............................................................ 3 (三) 高级经营管理者 .................................................................... 4 (四) 内部管理 ................................................................................ 5 (五)评价 .......................................................................................... 7
本评级机构的信用评级和其后的跟踪评级均依据债务人 所提供的资料,债务人对其提供资料的合法性、真实性、完 整性、正确性负责。
鉴于信用评级的及时性,本评级机构将对债务人进行跟 踪评级。在信用等级有效期限内,债务人在财务状况、外部 经营环境等发生重大变化时应及时向本评级机构提供相关资 料,本评级机构将按照相关评级业务规范,进行后续跟踪评 级,并保留变更及公告信用等级的权利。
奥特斯印度新厂破土动工
收 实现约3 0 万欧 元。新 厂紧邻 老厂 ,将 专营汽 车 、 70 医疗和 工业领域 多层 印刷 电路板 。 与此同时, 日前又传 出奥特斯上榜 上海前三十大外 商投 资企业名单的好消息。据悉 ,奥特斯在上海 的总投
据 了解 ,顶 伦 转投 资 昆 山厂单 月 营 收约6 O 美 O万 元 ,出售 金额约 三 、四千万 美元 ,双 方 已到 了净值调 查 阶段 ,一旦谈 妥 ,可 注入 顶伦约 1 ' 元 与一定 的处 oL f
积极 务 实的创新 氛 围 ,突破 开拓 的创新 意识 ,稳健 丰 硕 的创新 成果 在市场 竞争 中形成 了创新 能力 强、行 业 优 势明显 的社会 共识 ,最终获得 嘉奖。
收将 达1 0 万 欧元 ,此后 ,一旦产 能完全利 用 ,年 营 0 8
资 金2 3 0 元 中 ,部 分募 集 资 金4 5 万 元 ( 折 合 44万 30 约 6 0 美元) 3万 以增 资 方式 投入 汕 头超 声 印 制板 ( 厂) 二 有 限公司 ,外 方股东 按相 应 比例增 资2 万 美元( 1 O 约折 合 人 民币1 5 万 元) 40 ,剩余募 集资金 1 9 0 9 9 万元暂 以项 目 借款 方式 投 入汕 头超 声 印制 板 ( 二厂) 限公司 按原 计 l大厂旗 下 的 印刷 电路板 厂将 吃下 T
顶伦 转投 资大 陆江 苏省 昆山厂 ,可望 在近 期定案 ,交
易 金 额 为 三 、 四 千 万 美 元 。 顶 伦 昆 山 厂 是 昔 日台 湾 前
被批 成 为深圳市首批 自主创新行业 龙头企业 。 隹 深圳市 政府 的此 次认定 工作是 在大 力实施 自主创 新 主 导 战 略 、加 快 深 ± 市 建 设 国 家创 新 型城 市 的步 J l I
13秋工商管理(专科)班-谢子昊-汕头超声电子公司人才培训中存在的问题和对策
毕业论文题目:汕头超声电子公司人才培训中存在的问题和对策学生姓名:谢子昊学号:56班级:13秋工商管理(专科)班所属电大:汕头电大联系电话:指导老师:汪学君目录一、人才培养理论 (3)(一)人才的定义 (3)(二)人才培养是企业持续发展的资源保证 (4)(三)人才培养是企业人才实现自身价值的重要条件 (5)二、人才培养与发展中存在的问题 (6)(一)缺乏对人才的正确认识 (6)(二)缺乏良好的人才培养战略 (6)(三)缺乏人才使用的正确方法 (7)(四)人才的大量流失 (8)三、人才培养问题的原因分析 (9)(一)认识不足 (9)(二)缺乏战略眼光 (9)(三)缺少科学的方法 (10)(四)对人才问题反思总结不足 (11)四、人才培养与发展的建议 (11)(一)树立人才战略意识 (11)(二)择优按需选才制定培养规划 (12)(三)全面培养人才 (12)(四)提高人才忠诚度 (13)结论 (14)参考文献 (14)汕头超声电子公司人才培训中存在的问题和对策摘要人才支撑企业发展,企业发展造就人才。
要形成企业与人才同发展,产品与市场共进步,资本与技术齐增值的良好氛围。
有了这个氛围,经济转型升级和新产业发展就快了,企业的未来就会充满生机和活力。
可见人才培养对于企业发展的重要性,这也从另一个角度反映出本研究的重要意义和研究的迫切性。
关键词:公司;人才;现状;对策一、人才培养理论(一)人才的定义“人才、资金、技术、需求”是产业发展的基础和最为关键的四大要素,其中人才又被摆在第一的位置,可以看出人才的重要性。
我们对“人才”这个词并不陌生,但是要对人才下一个具体定义可能并不简单。
在研究领域,关于人才定义的尝试和争议也一直存在。
我国最初关于人才的定义是教育部规定的“凡是中专以上学历者即为人才”,这样的定义显然已经不能适应当今社会环境。
按人才学的定义,人才就是指具有“根据一定目的,运用已有知识,产生出某种新颖、独特、有社会或个人价值的产品的能力的人”。
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汕头超声电子公司对外投资管理规定文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]汕头超声电子公司对外投资管理制度【最新资料,WORD文档,可编辑】汕头超声电子公司对外投资管理制度目录第一章总则第一条为规范公司对外投资项目审批程序,加强对外投资项目的实施管理和评估,以便化解投资风险,减少投资损失,维护公司投资权益,提高投资效益,实现投资回报最大化,根据《公司法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》和公司章程等有关规定的要求,制定本制度。
第二条本制度适用于股份公司总部、事业部(包括其下属子公司,下同)、子公司、分公司。
第二章对外投资的界定第三条对外投资的定义本制度所指的对外投资是按照国家有关政策和法规,股份公司系统内的法人(事业部下属子公司由事业部统一管理)用货币资金、有价证券、房屋、设备、存货等实物资产和土地使用权、专有技术、专利技术、商标使用权等无形资产以及其他资产形式,对该法人之外的自然人、法人所进行的投资。
第四条对外投资主体及其管理本制度所称投资主体是指股份公司及其系统内的法人单位。
对外投资主体根据《公司法》等有关法规以其出资额为限承担有限责任。
对外投资管理的范围是:投资主体对股份公司内外进行股权或产业项目投资并为之提供经营、管理服务以期获取资本增值收益的全部活动。
第五条对外投资管理原则股份公司对外投资实行集中决策,统一管理,授权经营,讲求效益的原则。
第六条对外投资及其方式(一)对外投资内容分为:1、股份公司以及其控股子公司,对股份公司系统内法人所进行的股权投资和产业项目投资;2、股份公司以及其控股子公司对股份公司系统外自然人、法人所进行的股权投资和产业项目投资;3、其他投资。
指购买企业债券、金融债券或国库券以及特种国债等。
(二)对外投资方式分为:1、股份公司及其控股子公司所作的直接对外投资;2、股份公司通过其控股子公司所作的间接对外投资;3、股份公司通过其他对外投资主体所作的间接对外投资;4、股份公司接受其他投资主体委托代理的对外投资。
第七条对外投资管理的决策机构和执行部门为管理好全股份公司的对外投资行为,在保证对外投资符合国家有关政策、法律和法规,确保对外投资效益的前提下保障股东利益,促进对外投资业务健康发展,除公司章程、股东大会议事规则、董事会议事规则另有规定外,股份公司投资管理权利应由董事会或董事会授权行使,总经理在董事会指导下进行投资管理业务活动及相关工作。
在这一体制下,分别设立股份公司投资与战略发展委员会和股份公司战略发展部。
第八条投资与战略发展委员会为董事会的非常设性机构,负责为股份公司对外投资项目提供咨询和建议。
其成员由董事会聘请,主要职责是:(一)审议股份公司对外投资总体规划和年度对外投资计划;(二)审议有关管理方法及年度对外投资总结报告;(三)研究涉及对外投资管理、经营中的重大问题;(四)评定外派人选资格,推荐外派董事、经理人员;第九条战略发展部是股份公司关于对外投资管理的职能办事机构,负责股份公司系统的对外投资管理日常工作,其主要职责是:(一)策划、拟订股份公司的对外投资管理体制和管理办法;(二)拟订股份公司对外资本投资总体规划、年度对外资本投资计划。
(三)负责向股份公司投资与战略发展委员会、总经理、董事会提交股份公司对外投资的可行性报告和对外投资顾问意见;(四)审定全资子公司、控股子公司对外产业投资、股权投资项目及其所涉及到的法律文件,如合同、协议等;(五)草拟股份公司年度对外投资总结报告;第十条对外投资的审查与批准股份公司的对外投资根据股份公司对外投资统一管理原则,实行对外投资授权管理办法,包括以下形式:(一)股份公司使用自有资金或其他自筹资金,对外投资,且投资额在万元以下的投资项目(含万元),由股份公司董事会授权总经理审查批准,向董事会备案;(二)股份公司使用自有资金或其他自筹资金,对外投资,且投资额在万元以上的投资项目,由总经理审查,董事会决定;(三)股份公司所属控股公司(不包括事业部下属子公司)使用自有资金或其他自筹资金,对外实行投资,且投资额在万元以下的对外投资项目,须股份公司总经理审批;(四)股份公司所属控股公司(不包括事业部下属子公司)使用自有资金或其他自筹资金,对外实行投资,且投资额在万元以上的对外投资项目,须报经股份公司审查,由董事会决定;(五)事业部下属子公司使用自有资金或其他自筹资金,对外实行投资,且投资额在万元以下的对外投资项目,由事业部总经理审查,报经股份公司总经理审批;(六)事业部下属子公司使用自有资金或其他自筹资金,对外实行投资,且投资额在万元以上的对外投资项目,须报经股份公司审查,由董事会决定;(七)股份公司及其控股子公司的所有对外投资批准权在股份公司,并由股份公司集中统一管理,凡超过万元的对外投资须股东大会批准。
股份公司下属控股子公司提交的投资建议需经我方派驻董事初审认可后交至股份公司审议,并最终以子公司董事会决议方式签发。
股份公司董事会、总经理、战略发展部有关对外投资决策、审查、批复等文件是股份公司对外投资主体实行对外投资的必备文件。
第十一条对外投资审查与批准的程序是:(一)股份公司及所属各单位均可提出对外投资项目,报股份公司战略发展部备选;(二)战略发展部负责积累对外投资预选项目,根据股份公司发展战略的要求,综合平衡各种相关因素,对对外投资预选项目进行筛选、审查,确定基本符合对外投资条件的对象,组织编写可行性研究报告、行业(产品)分析调研报告,报股份公司投资与战略发展委员会审议。
经股份公司投资与战略发展委员会审议通过的对外投资项目,正式成为股份公司储备项目。
(三)战略发展部对列入备选的对外投资储备项目,选择项目对象,报总经理审查后,由股份公司战略发展部向国家有关部门报批,待批复后,正式予以立项。
(四)项目实施前必须具备对外投资进度计划、商业计划、融资计划、对外投资配套条件以及有关文件资料。
对外投资可行性研究报告、行业(产品)分析研究报告以及有关文件是对外投资审查与批准的必要条件。
对外投资进度计划、商业计划、融资计划、对外投资配套条件以及有关文件资料是对外投资审查与批准的充分条件。
对外投资项目只有满足以上必要、充分条件时,方可报总经理、董事会、股东大会审查批准和实施;(五)项目审查批准程序:股份公司战略发展部对董事会授权总经理管理额度以下的立项项目,根据其可行性研究报告、对外投资进度计划、商业计划以及有关文件资料(所需文件、材料见以下第十五条)进行论证,提出审查意见,报总经理审批。
股份公司战略发展部对董事会授权总经理管理额度以上的立项项目,经以上程序后上报投资与发展战略委员会,由投资与战略发展委员会全体成员表决,半数以上通过的,由董事会或股东大会最后审批;(六)经审批同意的对外投资,由战略发展部根据投资方案确定的对外投资方式,设定股权投资、产业投资合同、协议等法律文件,监控各对外投资主体与股份公司内或股份公司外的有关部门、机构准备或履行相关的法律手续等对外投资具体事项;(七)战略发展部为对外投资单位承办有关签订股权投资、产业投资合同、协议事项。
股份公司及其所属控股公司对外股权投资和产业投资合同、协议签署前,均须经战略发展部和公司法律人员按照法律规范审核同意,并经总经理、股份公司董事会批准后方可签署。
股权投资和产业项目投资合同、协议的正本,属股份公司对外投资的,由股份公司存档,副本留战略发展部;属股份公司所属控股公司直接投资的,由股份公司、战略发展部、控股子公司分别存档,正本留出资单位存档。
第十二条对外投资的经营管理(一)投资与战略发展委员会与战略发展部在对外投资管理中,对每个相关对外投资单位都要会同股份公司人力资源部门提出出任董事、经理等人选的建议,按有关程序由子公司董事会或股份公司总经理、董事会决议批准;(二)战略发展部代表股份公司,根据对外股权投资和产业投资的性质与比例了解、参与或主管相关对外投资单位的经营管理,维护股份公司的对外投资权益。
(三)战略发展部是股份公司的对外投资职能管理部门,分别对在途投资项目、对外投资已经形成资产的项目实行管理。
1.对外投资立项批准后,战略发展部办理对外投资启动程序;2.实物资产以及土地使用权等无形资产对外投资的,在对外投资立项批准后,须按程序由具有资质的资产评估机构对相关资产进行评估。
评估认定有形资产与无形资产的法律证明文件,须经股份公司认定,评估结果报战略发展部核准。
战略发展部核准文件,股份公司的批准文件,以及有形资产与无形资产的评估法律证明文件,须在战略发展部存档并据此办理产权转移手续,并向接受投资者索取《出资证明》、《验资证明》;3.对外投资成立的公司,因不可预见因素面临破产时,战略发展部将按法定程序参与资产重组工作;4.对外投资成立的公司,破产或解散时,由股份公司战略发展部代表股份公司以股东身份依法定程序进入清算小组,负责清算工作。
5.根据所占股权,股份公司在对外投资所形成的资产清盘、资产减损等资产负变动的投资资产产权界定及其管理,执行以下相应程序:(一)战略发展部会同有资质的资产评估师事务所和会计师事务所,对股份公司及其控股子公司在对外投资中所形成的资产、债务、税务作出评估;(二)根据设计的资产清盘或资产债务重组方案,由清算组拟定资产清盘或资产债务重组方案;(三)资产清盘或资产债务重组方案须经被清算公司股东大会或有关主管机关签字达成一致协议,始发生法律效用。
(四)根据已生效的资产清盘或资产债务重组方案,股份公司战略发展部参与处理被清算公司清偿债务后的剩余财产。
6.战略发展部应及时掌握对外投资项目的发展动态并定期向股份公司总经理、董事会汇报对外投资单位的重要会议、重大决议及产权变化情况。
第十三条对外投资的管理监督战略发展部负责监督对外投资项目的运作情况,具体监督的内容如下:(一)投资各方是否按合同、章程和国家有关规定及时足额地缴付资本金;(二)在经营期间,相关投资各方除依法转让外,有无以任何方式抽走资本金的行为,有无减少资本金的行为;(三)相关投资单位有无转移、隐瞒财产、收益,搞虚假亏损的行为;(四)相关投资单位的负债情况及债务偿还能力;(五)相关投资单位的重大人事变动;(六)相关投资单位执行国家财税制度的情况;(七)相关投资单位的利润分配方案是否按股东大会决议或合作协议的约定执行,并及时划入我方帐户;(八)相关投资单位有无经营不善、管理混乱、铺张浪费、领导班子不力,造成连年亏损的情况;(九)相关投资单位将我方投资收益直接转增我方投资的,必须事先取得我方同意。
我方投资主体对被投资企业有控制、共同控制或重大影响的,在财务上应按权益法计算我方投资收益。
第十四条投资项目所需文件与材料,以及相应的投资档案管理根据投资所涉及的范围,每一对外投资项目都须具有以下相应文件与材料,包括:(一)审批、立项文件;(二)对外投资项目可行性研究报告;(三)商业计划;(四)相关投资单位的法人身份证明文件:营业执照复印件,相关投资单位为国有法人的,还应有产权登记证副本;(五)投资单位经审计的前两年的年度及本年度近期的财务报表:资产负债表、年度利润及利润分配表、年度现金流量表;(六)债务结构和债权人明细表;(七)投资项目评估报告;(八)相关投资单位所作出的相关投资决议等有关文件;(九)相关投资单位出具的我方投资证明书;(十)有关资产评估事务所与会计师事务所对我方或相关投资单位所出具的资产评估报告和财务审计报告;(十一)有关律师事务所对我方或相关投资单位所出具的法律意见书;(十二)投资分红方案报告;(十三)相关投资单位的企业章程;(十四)一切与本项目有关的重要文件材料和会议记录。