劳动合同书(乡镇企业)

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劳动合同书(乡镇企业使用)

劳动合同书（乡镇企业使用）编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。

本合同终止。

第二条乙方担任岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。

甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。

乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。

乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五章劳动合同法 (一)

三、劳动合同的内容
（一）劳动合同的必备条款 1、双方当事人的身份条款 2、劳动合同期限 3、工作内容和工作地点 4、工作时间和休息休假 5、劳动报酬 6、社会保险 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）劳动合同的约定条款（三）限制和禁止约定的劳动合同条款

《劳动合同法》14条
“用人单位与劳动者协商一致，可以订
立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
应当订立无固定期限劳动合同的期形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力
一、劳动合同的订立原则
（一）合法原则 1、主体合法 2、内容合法 3、形式合法 4、程序合法（二）公平原则（三）平等自愿、协商一致原则（四）诚实信用原则 1、订立劳动合同时，当事人应当充分披露相关的信息，不得有欺诈、隐瞒行为 2、劳动合同履行过程中，双方应当诚实守信 3、劳动关系结束后，双方负有基于诚实信用原则产生的附随义务
离职后，李女士申请劳动仲裁，理由是，由于东方杰菲尔公司没有与她签订劳动合同，根据《劳动法》的规定，应支付她双倍工资。该案经过劳动仲裁，后又经法院审理，最终东方杰菲尔公司被判赔偿李女士在职期间的一倍工资3.5万余元。由于判决生效后，东方杰菲尔公司未履行判决，李女士向朝阳法院申请强制执行。怎么计算？

乡镇企业调研报告3篇

乡镇企业调研报告3篇乡镇企业调研报告1为深入了解我镇经济发展现状及其存在的主要问题，积极探讨我镇的经济发展规律，更好的服务我镇经济又好又快发展，20xx年3月14日、15日，通过对企业进行走访和开座谈会的形式，对我镇主要规模企业进行了调研。

现将情况报告如下：我镇规模企业主要以焦炭、纺织、化工、食品、新材料和房地产开发为主。

在镇委的正确下，各行各业都有较快发展，取得了骄人成绩。

来，由于国际经济形势，经济结构性调整等因素，对许多企业都产生了较大冲击，但也有少数企业在这场危机中把握住了“机遇”，取得了较快发展。

一、以焦炭、化工行业为主的资源密集型产业：xx是我镇资源密集型产业的典型，焦化行业一度成为xx的支柱产业。

20xx年房地产调控以来，焦化行业遭受直接冲击。

今年，焦炭价格持续下跌，两家企业库存一直居高不下，凭借企业多年来建立起的良好信誉和进行的焦化煤气发电降低了产品成本，企业在微利中谋求发展。

二、以纺织、食品为主的劳动密集型产业：xx是一家以肉鸭养殖、屠宰、加工一条龙的农产品加工企业。

来，由于劳动力价格上涨因素，招工难一度成为这家企业的巨大难题，满负荷运转需要200人的生产线，却只有100多人。

如何提高产品的知名度，增加产品的附加值成为提高企业竞争力的头等大事。

三、以新材料加工为主的知识密集型产业：xx是一家以氧化铝制品加工为主的企业。

多年来，xx非常重视新材料的研发和知识产权的保护，20xx年企业建成省级研发中心一处。

公司年产10万吨氧化铝粉，因科技含量高供不应求，企业生产的陶瓷粒在市场占有率已达到90%。

公司新开发的陶瓷粒支撑剂项目更是达到了国际先进水，为企业将来的大发展、快发展奠定了良好的科技。

综上所述，单纯依靠以前的粗放经营模式，传统行业已经很难在当今的经济形势下实现大发展、快发展，依靠节能降耗降低成本的发展在产能过剩的今天也已经捉襟见肘，由此可见，企业想要生存只有不断完善管理体系，加快转型升级，提高产品质量和附加值，制造出具有高科技含量的特色产品才能在当今激烈的市场竞争中立于不败之地。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分

劳动合同的条‎款包括必备条‎款和约定条款‎两部分，必备条款有：1.劳动合同期限‎。

主要分为有固‎定期限、无固定期限和‎以完成一定的‎工作为期限等‎三种形式；2.工作内容。

主要包括工种‎和岗位，以及该岗位应‎完成的生产（工作）劳务、工作班次等内‎容；3.劳动保护和劳‎动条件。

主要包括劳动‎安全和卫生规‎程，女工和未成年‎人的保护规定‎，工作时间和休‎息休假等内容‎；4.劳动报酬。

主要包括劳动‎者的工资、奖金、津贴和补贴等‎内容；5.劳动纪律。

主要包括企业‎规章制度，劳动纪律等内‎容及其执行程‎序；6.劳动合同终止‎的条件；7.违反劳动合同‎的责任。

劳动合同除以‎上规定的必备‎条款外，劳动合同当事‎人还可以通过‎协商订立约定‎条款。

双方当事人可‎以就用人单位‎出资招收录用‎、出资培训、劳动者保守用‎人单位商业秘‎密等事项，约定双方的权‎利和义务。

但双方的约定‎条款不能违背‎法律、法规和有关规‎章的规定。

新劳动法实施‎细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华‎人民共和国境‎内的企业、个体经济组织‎、民办非企业单‎位，还包括会计师‎事务所、律师事务所、基金会等其他‎依法登记注册‎成立的单位。

2、在工商行政部‎门登记取得营‎业执照的分公‎司，经用人单位授‎权或同意，可以依法与劳‎动者订立劳动‎合同。

当分公司不能‎履行对劳动者‎的义务时，由用人单位承‎担责任。

3、国家机关、社会团体招用‎除公务员和参‎照公务员管理‎人员以外的劳‎动者，即与其建立了‎劳动关系，应当依法订立‎劳动合同。

4、劳动合同法所‎指的劳动者，应当年满16‎周岁，且尚未享受基‎本养老保险待‎遇或退休金。

5、公务员和参照‎公务员管理的‎人员、农村劳动者(乡镇企业职工‎和进城务工、经商的农民除‎外)、现役军人、家庭直接雇佣‎的保姆以及已‎享受基本养老‎保险待遇或领‎取退休金的人‎员等不适用劳‎动合同法。

6、用人单位招用‎与外单位保持‎全日制劳动关‎系的劳动者，应当依法订立‎劳动合同。

1什么是乡镇企业？

1.什么是乡镇企业？根据《中华人民共和国乡镇企业法》（以下简称《乡镇企业法》）的规定，乡镇企业应具备三个条件：（1）以农村集体经济组织或者农民投资为主。

这是从投资主体的性质作出的规定，具体包括三层含义：①农村集体经济组织或者农民的投资额超过企业投资总额的50%；②农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但在企业中所持有的一定比例的股份足以对企业的重大决策和生产经营活动起控制作用；③农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但是通过其担任企业的主要负责人和负责企业的经营管理而在企业的重大决策和生产经营活动中实际起支配作用。

值得一提的是，由乡镇政府出资举办的企业，在乡镇举办由以吸纳当地农民就业为主，由农民自己管理且承担支农义务，也可视为乡镇企业。

（2）以乡镇（包括所辖村）为企业的设立地域。

这是从企业设立地域作出的规定。

（3）企业承担支援农业的义务。

乡镇企业发展起来以后，应当承担一定的支援农业的义务。

2.成立乡镇企业需要哪些条件？根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第十三条，设立乡镇企业应当具备下列条件：①产品和提供的服务为社会所需要，并符合国家法律、法规和政策规定；②有自己的名称、组织机构和生产经营场所；③有确定的经营范围；④有与生产经营和服务规模相适应的资金、设备、从业人员和必要的原材料条件；⑤有必要的劳动卫生、安全生产条件和环境保护措施；⑥符合当地乡村建设规划，合理利用土地。

3.乡镇企业要想组建和发展企业集团，需要哪些条件？根据《乡镇企业组建和发展企业集团暂行办法》第九条，乡镇企业组建和发展企业集团，应该具备下列条件：①企业集团的核心企业，必须是当地或同行业中经济实力、技术开发能力较强和管理水平较高的乡镇企业；②企业集团的主导产品应是在国内市场具有较强竞争能力的产品，或者是重要的有发展前途的名优特新和出口创汇产品；③企业集团除核心企业外，必须有一定数量的紧密层企业，并应逐步有一批半紧密层和松散层企业；④核心企业与各成员单位之间，应通过资产和生产经营的纽带组成一个有机整体；⑤企业集团必须有共同遵守的章程，在章程中明确规定成员单位间的利益关系及其应该承担的经济责任；⑥有健全的管理机构和财务管理制度；⑦国家法律、法规和政策规定的其他条件。

劳动合同相关知识1

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
《劳动合同法》第十八条：
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规
定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
劳动者有过错的
劳动者应当按照实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。
双方都有过错的
各自承担相应的责任。
双方恶意串通订立的
• 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限
公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。 2007年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
——《劳动合同法》第十条
劳动合同的内容
无效劳动合同：所订立的劳动合同不符合法定条
件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
无效的劳动合同可分为：部分无效的劳动合同和

劳动合同法细则

2014劳动合同法细则2014劳动合同法细则一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

劳务合同通用版(精选5篇)

劳务合同通用版（精选5篇）劳务合同1甲方：乙方_____________身份证号码__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。

二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

3、乙方试用期工资薪酬每月为___________元，试用期为_______月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资薪酬规定。

五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的.规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

劳动合同法注解版

《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

１９８６年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

１９９４年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

企业劳务合同范本(集锦9篇)

企业劳务合同范本（集锦9篇）企业劳务合同范本第1篇用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守。

一、合同期限：合同期限既从20 年月日起至单项工程完工之日止。

二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作需要，在工作。

因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。

三、甲方为乙方提供生产，工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。

四、劳动报酬及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。

2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。

由于乙方属于短期临时用工，乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在承担此费用。

五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的.管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。

六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承担所有费用。

2、乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担。

乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算。

护理费用每天按5元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按5元计算。

出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按300元发工伤津贴。

乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发[19 ]266号《企业职工工伤保险试行办法》处理。

七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。

劳动合同概述

三、平等自愿原则
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上是平等的。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。这里讲的平等，是法律上的平等，形式上的平等。
自愿原则是指劳动合同当事人不受他人干涉，根据个人意志自主决定是否订立合同、与谁订立合同以及合同的具体内容。
四、协商一致原则
协商一致是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意。
五、诚实信用原则
诚实信用是指在订立劳动合同时，双方要诚实、讲信用、不得有欺诈行为，不得隐瞒真实情况。
如《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。
第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
第四，对人的效力范围即对哪些人适用。
1、直接适用《劳动法同法》的用人单位
（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。
（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”
两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机能。
（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国国籍的人。
外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动合同法》吗？
须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适用《劳动合同法》。实行就业许可制度。

临时劳务合同格式范文(8篇)

临时劳务合同格式范文甲方：乙方：姓名性别身份证号码因甲方生产工作需要，同意招用乙方为临时劳务工，现依据《劳务法》等有关法律、法规和本公司的相关管理制度，经平等自愿协商一致，签订本劳务合同，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。

一、合同期限1、以完成其中试用期2、本合同自（进入工地之日）起至年月3、本合同期限届满，或双方约定的劳务合同终止条件出现，劳务合同即终止执行。

4、甲乙双方同意续签劳务合同的，乙方必须到甲方重新办理续签劳务合同手续。

二、工作内容1、甲方安排乙方在岗位工作。

2、乙方的工作岗位职责及生产（工作）的数量、质量要求，按照甲方的有关规定执行，乙方按质按量完成甲方现场领导分配的工作任务。

3、因工作需要，甲方有对乙方的工作岗位进行调整的权利。

三、工作时间根据本行业工作的实际需要实行不定时工作制四、劳动报酬1、甲方根据乙方完成的合格的工作量计算劳动报酬，乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2、甲方每月以货币形式预付给乙方部分的劳动报酬作为生活费用，其余部分按月结算，待春节前一次性支付。

五、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方必须制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件何必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育。

3、甲方提供临时宿舍，并负责伙食供应，确保乙方食宿方便。

六、劳动纪律甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

正常上班期间不得私自外出打工或不请假在外（回家）食宿。

七、福利待遇1、乙方因工伤残、患职业病以及因工死亡按国家《工伤保险条例》规定待遇作一次性处理;2、非因工负伤、患病和死亡的享受丧葬费和一次性抚恤费。

3、甲方已将养老保金测算在工作定额中，所以不再另行发放养老金。

4、医疗费：工伤医疗费由甲方根据工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准核支;非因工医疗费每工日元内，年终报支。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知-晋人社厅发[2011]130号

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省劳动用工备案办法》的通知（晋人社厅发〔2011〕130号）各市人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属大中型企业、中央驻晋单位、外商投资企业：2007年4月，为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，根据国家关于建立劳动用工备案制度的要求，我省制订实施了《山西省劳动用工备案暂行办法》，对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，实施对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管，发挥了重要作用。

为深入推进劳动用工备案工作，2010年1月1日起施行的《山西省劳动合同条例》明确规定，“用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案”。

为进一步加强劳动用工备案制度建设，我厅在总结近年来工作实践的基础上，制订了《山西省劳动用工备案办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。

附件：1、劳动用工备案表2、劳动用工备案表逻辑关系和填写要求二〇一一年九月一日山西省劳动用工备案办法第一条为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，深入推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）及有关规定，结合山西实际，制定本办法。

第二条山西境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称“用人单位”），依法招用劳动者形成劳动关系，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，劳动用工备案依照本办法执行。

小企业劳务合同模板6篇

小企业劳务合同模板6篇出色的合同为双方提供了明确的合作范围和目标，为了确保双方能够遵守约定并共同承担责任，我们需要拟定一份详细的合同，本店铺今天就为您带来了小企业劳务合同模板6篇，相信一定会对你有所帮助。

小企业劳务合同篇1项目部以下简称甲方劳务公司以下简称乙方甲方将东岸尚景8#楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工，以业主和甲方所签订的合同为依据，以高速优质的建设工程为原则，以平等互利为前提，甲乙双方相互配合，为了一个共同的目标，通力合作，经双方协商并达成以下协议条款：一、工程概况：1、1工程名称：东岸尚景8#楼1、2工程地点：新柳路与渠东路交叉口东南角1、3结构形式：框剪结构二、承包范围：图纸及设计变更、图纸会审记录中的所有的工作内容：2、1基槽机械开挖时标高的控制，机械大开挖后的人工开挖部分及土方清运，破桩头等；2、2基础褥垫层、砼垫层及防水层基层的施工；2、3钢筋：施工现场内的钢筋加工设备、卸车、装车、钢筋机械的安装、调试、钢筋的制作、绑扎、水平运输、吊运、废料的清理、归堆（门上小于200空的砼挂板钢筋制安）钢筋的对焊、电焊、止水钢板（含止水带安装）预埋铁件及预留钢筋的制作安装，砼浇筑时核正钢筋及钢筋位移的修整等全过程及提供器材、材料计划表；2、4模板：配合放线，模板的制作、安装、拆除（含后浇带的清理、模板的制作、安装，砌地胎膜及卫生翻沿，门上小于200高的砼挂板模板砼且不另计）配合验收，验收前自检，模板的保养、刷隔离剂、转运、每层的杂物清理、封顶后模板往下吊运、归堆、清理模板上的残渣、配合止水钢板（含止水带安装）的安装及预制砼块的制作安装等全部过程；空调管预埋；2、5砼（包括塔吊基础的砼）：砼的浇筑及养护（含泵管装折清洗）砼的表面最少收两遍；楼层垃圾清理。

2、6地下室：防水保护层施工（不另计）；2、7现场安全文明施工：达到郑州市安全文明施工现场工地的要求（包括施工区、生活区的卫生及其场地硬化，现场排水沟及小型临时设施的用工等）；基坑周边的防护；2、8外墙脚手架提升的配合（人员基本固定）。

2023年乡镇企业调研报告

2023年乡镇企业调研报告2023年乡镇企业调研报告1按照古协办发〔〕10号关于对全区“企业劳动用工执法情况”进行调研的通知精神要求，我局组织了一次企业用工执法情况的调研，现将这次调研情况作如下汇报。

一、我区乡镇企业劳动用工执法基本情况我区乡镇企业，截止2__年底，企业已达9889个，企业劳动用工人数达22788人。

按照现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的95%，达9395个，个体企业平均每个企业只有1个劳动用工(不含企业主)。

私营企业约占乡镇企业的5%，达494个。

私营企业平均每个企业劳动用工约27人。

我区作为乡镇企业的私营企业主要有农副产品加工、交通运输业、建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分为三种，一是长期用工，二是短期用工，三是临时用工。

长期用工和短期用工都在统计数内，临时用工一般不在统计数内。

长期用工一般是技术人员和熟练工人，短期用工一般是季节工。

长期用工都能签定劳动用工合同。

短期用工部分有劳动合同，另一部分没有劳动合同，只有口头答应劳动工价。

二、存在问题及其原因(一)政策宣传力度有待加强《劳动法》自1995年1月1日起施行后，随着社会的.发展和客观情况的变化，一些新的用工主体，用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。

乡镇企业用工制度的不断改变，社会保障体系的不断加强。

1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，是尊重劳动，保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。

我们应该利用各种宣传方式，加大政策宣传力度。

(二)乡镇企业员工素质有待加强我们应该重视乡镇企业员工培训，由于员工自身素质较低，缺乏系统的培训教育，缺乏一定的专业技能，自身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事一些体力工作或短期劳动，从而为签订劳动合同带来一定的难度。

三、对策建议(一)进一步加强法律、法规的宣传力度应进一步加大宣传力度，通过宣传教育，调动老板与员工的积极性而确立劳动关系。

劳动合同和聘用合同

劳动合同和聘用合同一、聘用合同和劳动合同的差别有哪些1、法律依据不同。

劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。

聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。

2、法律关系主体不同。

劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。

聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。

3、未签订合同的法律后果不同。

《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

4、试用期期限不同。

劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。

聘用合同的试用期可以为12个月。

5、用人单位存在处罚权上的不同。

在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。

在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

6、解除合同要求不同。

劳动合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。

而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。

7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。

按劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，而《事业单位人事管理条例》和《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》没有聘用合同期满，用人单位支付经济补偿金的规定。

8、管理监督部门不同。

按照各部门的职能分工，劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，事业单位除人力资源和社会保障部门管理外，还有分不同类型，则由不同的部门管理，学校归教育部门管理，医院归卫生健康部门管理，等等。

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知-京劳社发字[1988]251号

北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知（京劳社发字[1988]251号1988年7月26日）市属各局、总公司，各大专院校，各区、县劳动局：为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。

附：北京市城镇临时工管理暂行办法第一条为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。

第二条凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。

第三条市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。

街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。

第四条用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：1．有本市城镇常住居民户口；2．年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；3．经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。

第五条用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。

第六条用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。

劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。

劳动合同书(乡镇企业)