机关建设“金点子”
合理化建议金点子集合5篇
合理化建议金点子集合5篇合理化建议金点子11、实行精细化管理，压缩办公经费。
办公室尽量少开空调，使用自然风通风，如必须开空调，温度掌握在度，既节俭电量，又有利健康。
下班后办公室的打印机复印件传真机等电源要进行断电，避免待机耗电。
办公打印机除必要情景，提倡双面打印，严禁用空白纸写字，擦手。
2、学习多项技能，实现一人多能。
办公设备使用经常会出现一些小故障，出现此类问题不要立刻报修，能够自我从网上查原因学习简单的维修技巧，对自我所使用的设备能够做到简单故障排除，降低维修成本。
站内对需维修的设备以修为主，更换为辅，以此来节省办公设备的维修费用。
3、集思广益，一人献一计。
和大家一齐讨论降本增效的好点子，能够把生活的小妙招金点子用到工作中来，对合理化提议进行采纳和推广。
4、树立节俭意识，从每一件小事做起。
我们每个人会背的第一首古诗应当都是”谁知盘中餐，粒粒皆幸苦。
”这体现出我们国家对节俭的重视程度，但随着现代生活条件的提高，人们的思想已发生改变，讲排场好面子使得人们不再愿意去节俭，要从思想上重新树立节俭资源的意识，随手的一个关灯动作，理所应当的拧紧水龙头，参与“光盘行动”……不浪费一度电，不浪费一滴水，不浪费一粒粮食，降本增效从节俭开始，从每一件小事开始。
5、成立降本增效监督小组，建立长效机制。
成立监督小组进行定期或不定期检查，使降本增效长期做下去，做到全员化全方位的实行。
使降本增效成为全站的工作，使大家把降本增效当成一种习惯。
6、控制出车次数，合理节俭油耗。
需要公车出去办理的事件要有计划，一条线路的事一次办完，司机要提前规划路线，尽量不跑冤枉路。
认真审核车辆耗油量与公里数的比例关系，确定燃油损耗数量。
严禁公车私用。
合理化建议金点子21、目前公司人员所在办公地点较为分散，工资水平史上最低，且全年时间已经过半，项目却尚未完全启动，建议组织公司全体性活动，意在增强团队凝聚力、鼓舞员工士气。
2、目前和集团机关同一办公楼办公，我公司全体人员应进一步加强行为举止的约束，提升精神面貌。
促进机关作风效能建设金点子汇总一览表
20
建立健全的 健全分工负责制、督察考核制度和日常管理考评办法，细化量化考核奖惩措施，并与个人经济利益和评优评先挂钩。同时 规章制度 严格学习制度和考勤制度，形成以制度管人，用机制约束人的工作格局。
综合科 综合科 综合科 综合科
王婷婷 王婷婷 王婷婷 殷伟琴
21
规范报检窗口 的工作秩序
为确保报检工作的有序进行，可以在醒目处悬挂开展各项工作的工作流程，制定工作人员的行为准则、服务承诺、服务用 语、岗位栏，方便办事人员及时了解办事程序和各岗位职责权限；同时，设置业务咨询热线和专员，对于办事人员需要咨 询的业务问题，工作人员能够尽快的给予解决，创造出一个舒心的办事环境，树立了单位外在良好形象。
样再结合上面的排队系统，可以有效的提高我们的工作效率。
无纸化办公特别是取消纸质文件传阅。我们区里的文件传阅还是纸质的，具有很大的弊端。因为是纸质的需要有司机去 3 无纸化办公 取，有时候还会耽误时间，未能及时拿到，对人员和时间上都是很大的浪费，而且没有电子档，检索起来很麻烦。如果改
成电子邮件传送将极大的提高传阅效率，还能节省人力资源。
7
制作办事 指南手册
业人员解释不够清楚、不够全面，而企业人员一时之间又不能完全理解的情况，造成企业因资料和手续不全而来回奔波。 因此建议制作详细的办事指南，分不同情况说明办事流程和需提供的资料，通过书面发放、网络公布等途径，由窗口或者 相关部门的工作人员根据前来咨询的企业的不同情况提供给企业，如果电话咨询则可以直接告诉相关网址。企业就可以根
务“虚”务出金点子——江苏省建设厅加强学习研究工作纪实
2 0 0 8 12
中 华 建设
维普资讯
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从200 5 年开始
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一
次 对 业 务 课题 研 究 成 果 的评 比 活 动 年
，
当
厅 局 机 关 各处 室
，
、
各 事业 单 位 共 申
，
报 业 务课 题 5 6 项
提 交 研 究成 果 4 5 项
，
经
专 家评 审 和 厅 常 务会 议 审 定 成果受到表 彰奖励 ；
课题
893
共有3 0 项
20 0 6~
，
共 申报业 务
，
~
． ，
提交 业 务课题研 究成果 6 9 项
，
经 专 家评 审 和 厅 领 导 研 究 决 定
3 0 项 进行 表 彰 ； 2 0 0 7 年
．
对其 中
共 申报 业 务课 题
，
多课题 研究为刨造 良好 的政策环境打牢基 础
“
水平 和 工 作 指 导 水平 的重 要 手 段
工 作 和 考察任 用 干 部 的 重 要 内容
作 为考 评 处 室
厅 局 系统 全 体
，
现 在 江 苏 正 处 在 人 均 G D P 从 3 0 0 0 美 元 向5 0 0 0
，
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美 元 攀 升 的 关 键 时期
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镇 化道 路 与江 苏城 乡建设 》
江 《 苏
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“我为增收节支献良策”金点子征集
关于组织开展“我为增收节支献良策”金点
子征集活动的通知
机关各部门：
为树立全员创效意识，充分发挥广大干部职工的聪明才智，努力营造增收节支、挖潜提效的浓厚氛围，决定开展“我为增收节支献良策”金点子征集活动，结合管委会实际，现将有关事项通知如下。
一、征集原则
（一）全覆盖原则。
征集范围包括：争取上级资金、制度管理创新、节支降本增效等工作各环节,可选择某一点或者两点提出建议。
（二）可行性原则。
提出的建议具有可操作性，在并适当提出考核激励办法。
（三）效益性原则。
实施可提高资金效益，对科技城创新发展具有促进作用。
二、申报时间
年月日前报财政局。
二、申报程序
将有关建议内容形成文字材料上报。
内容包括：点子名称、内容简介、实施办法等内容。
建议内容被最终采用的将择优予以适当奖励。
年月日
“我为增收节支献良策”金点子征集表单位部门：时间：年月日。
机关文化建设工作意见
机关文化建设工作意见局机关各支部，各科、室、处、队、办、站、所：为进一步加强机关精神文明建设，营造和谐工作氛围，打造优秀干部团队，树立良好机关形象，推动建设事业更好更快发展，现就加强机关文化建设提出如下意见：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本理念，充分发挥先进文化在引领干部队伍建设和机关作风建设方面的作用，不断提高人员素质、健全管理制度、营造和谐氛围、塑造文明形象，为开创建设、建管工作新局面提供思想保证、精神动力和智力支持。
二、重点内容（一）加强价值文化建设发动机关部门、干部职工围绕机关建设目标和服务要求，提炼具有部门特色的学习、工作、服务、管理等方面的理念，并将部门、个人价值理念公布在网上、放置在桌上、编印在手册上，教育引导机关人员时时对照，铭记在心上，落实在行动上。
（二）健全机关管理制度制度建设是机关文化建设的有机组成部分，也是践行机关文化理念的制度保证。
要完善机关行政、事业、合同用工人员考核制度和车辆管理制度，建立奖优罚劣、能进能出的用人机制和节约高效的公共资源使用机制；严格考勤制度和办公制度，提升部门工作效率；通过一系列制度的建立和完善，进一步规范干部职工的思想和言行，使机关各项工作都有据可依。
（三）开展特色群体活动有特色的群体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。
通过开展贴近工作实际、思想实际、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围，打造“和谐型、学习型、服务型”机关。
一是通过树立典型人物、典型窗口、典型经验，把无形的机关文化形象化，促进机关人员对机关文化的理解和贯彻，进而形成机关人员争先创优的自觉行动；二是积极参加“十佳服务窗口”、“青年文明号”等创建活动，不断提升工作水平和机关形象；三是通过组织开展业务培训、素质拓展训练、国防教育、文体活动、读书征文、演讲比赛、“金点子”征集等活动，培养激发团队意识和进取精神，活跃机关文化生活。
财政局2019年机关党建工作要点
2019年局机关党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，紧紧围绕区委决策部署，支持打好“三大攻坚战”、实施“八项行动计划”，扎实推进“七个提升行动”，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，突出“围绕党建抓财政，抓好党建促发展”的主题，坚定不移贯彻落实全面从严治党要求，严肃党内政治生活，扎实做好党风廉政建设工作，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，为推动财政精细化管理和改革提供更加坚强的思想、政治和组织保证。
一、加强政治建设，提高政治站位1.坚定政治立场。
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、市委和区委、区政府的决策部署，确保政令通畅、政策落地，坚决做到不妄议中央、对党忠诚老实。
坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想流毒，认真落实市委“十破十立”和“五个结合”要求。
工作中重大问题、重要事项和重要情况，按规定及时向上级党组织请示和报告。
2．严肃党内政治生活。
认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，严格落实党员领导干部参加双重组织生活会并向上级党组织报告情况的制度，认真落实书记讲党课制度，实现局党委书记必讲党课1堂。
二、加强思想建设，提升党员素质3.加强政治理论学习。
以局党组中心组学习为引领，以党员干部学习为重点，采取上党课、集中学习、专项培训、网络学习、专题调研、理论研讨、论文交流等活动。
继续开展每月20日的支部主题党日活动，制定2019年支部主题党日实施方案，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神等，学习贯彻新《宪法》、新《党章》、《xx市预算审查监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等，进一步坚定理想信念，践行党的宗旨，加强道德修养，增强党性观念。
征集金点子,银点子,铜点子助力社会治理通知
征集金点子,银点子,铜点子助力社会治理通知为进一步推动新区“我为群众办实事”实践活动深入开展，充分问需于民，回应社会期盼、收集群众智慧，根据《青岛西海岸新区公众参与社会治理奖励办法》，现在全区开展“我为群众办实事”社会治理“金点子”征集活动。
一、活动主题“我为群众办实事”。
二、征集要求（一）参与对象青岛西海岸新区机关事业单位、群团组织、社会组织、企业、学校、社区、公众（个人或联合多人）等。
（二）征集内容围绕新区城市管理、安全生产、社会治安、信访稳定、纠纷调解、民生服务、基层治理、法治建设、社会参与等主题进行，结合新区社会治理热点难点问题（附件1）或改革创新走在前列，提出好的意见、建议、想法、创意等。
具体要求：1.紧扣主题，简明扼要，一般不超过500字。
2.内容必须为原创，不得转载、抄袭、篡改。
提出原创性思路和措施，可以是提高新区治理的宏观思路，也可以是解决民生问题的具体对策。
3.要贴近新区实际、符合群众需求，提出的意见建议有较强的针对性和可操作性。
（三）征集方式1.群众自荐、单位推荐，参赛作品按照附件2填写相关内容，以电子邮件形式发至活动评委组邮箱**************，标题注明“金点子征集”。
2.通过社会治理监督服务电话“677XXXXX”、西海岸新区政务信箱、微信公众号等对新区改革发展提出意见建议。
三、时间安排（一）征集阶段：9月28日至10月17日。
（二）评选阶段：10月18日至10月31日。
四、评选方法（一）初评（10月18日至10月20日）。
公众参与社会治理奖励评审工作领导小组办公室进行初评，评出候选“金点子”。
（二）专家评选（10月21日至10月31日）。
邀请人大代表、政协委员、专家学者、市民代表、媒体代表等进行专家评选。
口根据专家评选结果，评出一、二、三等奖，并进行公示。
新区社会治理中心捋对有关意见建议进行可行性调研论证，并纳入社会治理信息平台流转办理。
五、奖项设置“金点子”征集活动共设四个奖项，其中优秀金点子奖4个，各奖励1000元；优秀银点子奖6个，各奖励500元；优秀微点子奖15个，各奖励200元。
金点子合理化建议10篇
金点子合理化建议10篇第1篇: 金点子合理化建议 1、物业管理服务既有一般服务行业的特征，又有其独特的个性，表现为：(一)制约性：①政策因素;②业主因素;③发展商因素;④技术因素;⑤环境因素。
(二)相对长期性。
(三)双方满意性。
(四)差异性。
(五)情感密集性。
2、服务至上是任何服务性企业永远不变的宗旨，物业管理企业所从事的一切活动要使业主称心、满意，其核心就是要提供优质服务。
管理中的服务工作，一是长期性，二是群众性。
因此物业管理中要始终贯彻精致服务，对民负责的思想，寓管理于各项服务之中。
3、在各楼层洗手间的洗手池上方设温馨提示本楼层的保洁员联系电话：xxxxxxxx 。
设置保洁员联系电话的好处：由于保洁员要负责2-3层楼的保洁工作，有时在其他楼层工作，本楼层的办公室遇到打撒了茶水等情况就可以打电话通知保洁员马上到场清理。
4、(一)承诺，是服务的重中之重。
首先，要对承诺要量力而行，建议公司检查目前服务项目和标准，有没有超出能力范围，如果有，则加以修改或另想其他简便有效的办法;其次，对已做出和公开的承诺尽力去实行，建议我们每天对照已制定的工作要求和标准，逐一落实。
(二)细节，决定了服务的效果。
树立自己很重要的意识，从自己的一言一行做起，在礼仪、仪表及工作效果方面，为自己订出各类应注意的细节，分析出哪些是重要的细节，哪些是导致不良好效果的细节，并加以改正和克服。
为防止关注过多细节会影响自己的工作和服务，应同时删除与工作目标不相吻合或不必要的细节和不良习惯，让自己说话办事利索爽快，提升效率。
(三)沟通，是连接服务各环节的重要渠道。
良好的沟通在服务工作中起到了重要的连接作用，缺少了这种沟通，我们许多服务的要求不清，服务事故的责任也难区分。
因此，建议：完善服务员之间、服务环节之间的渠道，这种渠道可以是事项登记本，也可以是其他iso的记录表格等。
上面要对客户要求予以准确的记录和反映，让下一时段或下一环节服务员清楚掌握客户动态，从而提供准确到位的服务。
组织工作创新“金点子”
组织工作创新“金点子”
组织工作创新“金点子”
一、“十佳金点子”
1、加快实现机关部门中层干部交流制度化、常态化
2、加大对领导干部“两圈”考核监督力度
3、多渠道、分类别、突出实绩加强青年干部培养教育
4、组建专业人才联络员队伍
5、实施“人才集聚工程”的细节化建议
6、设立基层党员“红管家”，开通基层党建短信平台
7、搭建“微动力”党团员志愿者服务平台
8、三定三有三激励破解村干部效能建设难题
9、“双强”企业结对重点帮扶村
10、加强领导协调、沟通帮扶，抓好典型示范推进“两新”组织党建
二、“优秀金点子”
1、多措并举激活镇街中层干部队伍
2、探索多种类型干部交流模式
3、建立干部实训基地和教育基地，加大对年轻干部的培养与锻炼
4、设立高层次人才创业基金，实现项目、资金、人才一体化运作
5、健全人才引育、服务和评价体系
6、面向外出党员开通村务之声短信平台
7、将大学生村官培养成真正的村干部
8、依托信息技术构建及时、便捷、互动的党建服务平台
9、探索党员组织关系网上迁移工作
10、成立镇级“党员志愿者形象服务队”
11、健全问责制解决村干部“三不”问题
12、实施两代表两委员“134工程”加快农村经济社会发展
13、以竞争上岗为重点全面推进律师参与法律援助案件规范化建设
14、突出商会党建扩大商会党组织覆盖面
15、强化官方微博，加强舆情引导，完善监控工作。
金点子建议 (通用6篇)
金点子建议 (通用6篇)第一篇: 金点子建议如何解决“四风”问题。
这是一个很沉重的话题，我们必须不否定我们存在这些不足甚至不阳光的一面。
只有正视它们，我们才能真正的解决这些问题。
总体上看，当前各级党组织和党员、干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党群干群关系也是好的，广大党员、干部在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众肯定和拥护。
这是主流，必须充分肯定。
同时，我们必须看到，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。
如何解决这四大问题，指导意见和要求如下；一是要扎实开展学习教育，重点是搞好学习宣传和思想教育。
要适当集中时间，强化集体学习讨论，着力提高学习教育的成效。
积极组织学习，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的群众路线教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议精神。
研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等学习材料。
深入开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，紧紧围绕世界观、人生观、价值观这个“总开关”，突出坚定理想信念这个根本要求，教育引导党员、干部自觉加强党性修养和品德修养，增强党纪观念，努力提高辨别能力、政治定力和实践能力。
广泛开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题讨论，重点围绕群众路线的时代内涵，围绕本地区本部门本单位“四风”具体表现和危害，围绕为民务实清廉的具体要求等进行研讨，解决世界观、人生观、价值观的根本问题。
二是要广泛听取意见建议，坚持开门搞活动，一开始就要深入群众听取意见和建议。
突出听取意见的重点，着重听取群众对领导机关、领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映，听取对贯彻落实中央八项规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。
基层廉政建设金点子
基层廉政建设金点子基层廉政建设是保证党风廉政的重要环节，对社会发展和治理具有至关重要的意义。
在加强党风廉政建设的过程中，需要探索出一些实际可行、针对基层的廉政建设金点子。
本文将从提升廉政意识、完善制度机制和加强监督检查三个方面，提出几点基层廉政建设的金点子。
一、提升廉政意识基层干部和群众的廉政意识是廉政建设的基础，只有深入人心，才能形成广泛的廉政氛围。
因此，我们可以采取以下措施来提升廉政意识。
首先，加强廉政教育培训。
通过举办廉政主题讲座、开展廉政教育培训，提高干部和群众的廉政意识和防腐拒贿能力。
其次，建立廉政文化宣传平台。
在机关、企事业单位、社区等场所设置廉政文化展览馆和廉政宣传牌，通过文艺演出、广播电视、报纸等媒体宣传廉政文化，引导干部和群众自觉践行廉政。
再次，加强廉政建设的现场教育。
利用干部群众在工作、生活中发生的实际案例，组织现场研究，深入剖析问题根源，引导干部和群众认识到廉政建设的重要性。
二、完善制度机制基层廉政建设需要建立健全的制度机制，形成规范和约束。
以下是几点建议。
首先，加强党风廉政建设的法制建设。
完善廉政法规制度体系，加强对违纪违法行为的惩处，提高制度的可操作性和规范性。
其次，建立健全廉政风险预警机制。
建立廉政风险评估制度，及时研判廉政风险，预警和应对廉政风险。
再次，加强基层干部选拔任用制度的改革。
建立公开、公正、公平的干部选拔任用制度，注重干部的廉政品质和能力，确保廉洁干部上岗。
三、加强监督检查监督检查是廉政建设的重要环节，只有加强监督检查，才能及时发现问题，防止腐败现象的发生。
首先，加强内部监督机制。
通过强化单位内部的审计监察和纪检机构的作用，加大对干部群众的监督力度，及时发现和处理违纪违法行为。
其次，建立健全对干部廉政建设的考核评价制度。
对基层干部进行廉政建设的绩效考核，将廉政建设作为干部选拔任用、奖惩和晋升的重要指标。
再次，加强舆论监督。
通过加大对媒体和社会公众的宣传力度，在发现廉政问题时及时曝光，加大舆论监督的力度，让违纪违法行为无处遁形。
合理化建议金点子范文九篇
合理化建议金点子范文九篇合理化建议金点子1 一、公司在安全管理上存在问题：1、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和职工、干活凭经验，管理凭感觉，老思想跟不上管理的现象。
2、上级领导来检查指导工作，下级往往忙于应付，没有解决实际安全问题。
3、安全管理台帐不规范，应定期按标准发放并及时检查。
管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
4、要坚持对新进职工和外来人员进行安全教育制度，严格持证上岗。
5、做好质量监管和审查，不合格产品要及时报废处理，不能修修补补就当做完好品供应给客户，影响公司整体形象（可以修好不影响产品整体性能的除外）6、公司劳动纪律比较松散，大门口进出无人过问，职工在车间干活还想着家中的事，要加强劳动纪律，严格出厂条例，加强对厂门卫等人员的管理，不能抓三天就松懈了。
7、细化生产流程，改进工艺技术，降低采购和制造成本，优化工作流程，简化生产，提高生产效率。
及时了解行业上同类产品信息，及时捕捉适销产品，加强与高校、科研机构联合，生产煤矿急需的救生设备等二、工作现场存在的安全隐患及需要解决的问题1、职工劳动保护穿戴不统一整齐，部分车间职工工作服缺失，需要购置新工作服。
2、车间更—衣室内物件摆方不整齐，工作场地加工件摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
3、一部分职工在工作时存在侥幸心理，凭经验办事的"表现严重。
4、新进学员理论知识重组，但实际工作经验不足，部分新职工不听管理，应加强安全教育。
5、由于天气变冷，车间各办公室、更—衣室里的职工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一购买取暖设备，各办公室、更—衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
7、机床操作工在设备开启前没有检查设备的习惯，需要加强班前十分种教育。
8、部分车间将油桶等易燃物存在车间，没有放到指定的安全位置。
9、存在部分职工戴手套使用大小锤，违反“三违”规定，要架起那个这方面的教育。
公安治安工作金点子100条
公安治安工作金点子100条1. 加强社会治安宣传教育。
2. 鼓励居民举报不良行为。
3. 加强社区警务力量建设。
4. 拓宽社会治安管理渠道。
5. 统筹资源，协同治安防范。
6. 加强联防联控，形成全民治安防范系统。
7. 开展群众反诈骗宣传教育。
8. 建立防诈骗工作网络平台。
9. 持续加大打击涉黑涉恶犯罪的力度。
10. 提高街道常态治理能力。
11. 强化重点场所的治安管理。
12. 推行视频监控技术应用。
13. 推出智慧城市治安预警系统。
14. 建立治安秩序情况考核机制。
15. 搭建社会治安管理工商信息平台。
16. 推行人脸识别技术。
17. 加强网上公安服务能力。
18. 加强安全防范知识宣传教育。
19. 推进信息化治安管理模式。
20. 建立完善的治安投诉反映机制。
21. 依法加强校园治安工作。
22. 推行“全员育警”制度。
23. 加强依法治理公共场所行为。
24. 推进公共场所视频监控建设。
25. 推行警务信息化应用。
26. 建立安全服务中心。
27. 改善基层治安环境。
28. 推行责任追究制度。
29. 针对重点人群开展安全教育。
30. 扩大志愿者防范队伍。
31. 推行大气污染治理与治安联动。
32. 加强恶劣天气应急处置能力。
33. 推行快速反应机制。
34. 完善道路交通安全管理机制。
35. 制定治安信息公开制度。
36. 推行警民联动管理制度。
37. 加强“白领犯罪”宣传教育。
38. 推行演习预案管理制度。
39. 完善综合治理机制。
40. 推行实名制管理。
41. 加强警务宣传工作。
42. 推行社会心理治疗技术应用。
43. 推行治安管理与社会保障联动。
44. 加强公益宣传教育。
45. 拓宽社会防范渠道。
46. 建立预警机制。
47. 强化治安设施配套建设。
48. 开展吸毒人员矫治工作。
49. 鼓励社会团体参与治安防范。
50. 推行移动警务模式。
51. 开展安全检查行动。
52. 完善家庭暴力防范机制。
53. 推出“平安社区”建设计划。
金点子
学习党组织金点子优化人才培养机制，实施青年走进乡村、走进企业“双走进”工程王立富（第三联合党支部）近五年来，局系统招考和录用了一批35周岁以下的年青人，这批人年纪轻、学历高、有朝气，是农林事业的一支生力军，也是南京农林事业的未来。
为提高年轻人综合素质，缩短培养周期，优化人才培养机制，建议实施青年走进乡村、走进企业“双走进”工程。
一、工作意义1）走进乡村。
对于年轻人特别是农林系统的年轻人来说，走进乡村，深入基层，可以尽快熟悉农业生产过程，切身触及农村社会问题，深入收集农民关心的热点和难点问题，掌握第一手资料，积累基层工作经验。
同时利用信息、政策资源优势，加强技术指导和政策咨询，通过主动服务，提高农林部门在基层和农民群众中的良好形象。
2）走进企业。
企业是市场经济的主体，集聚了先进的管理经验和先进技术，从某种意义上来讲，与企业脱钩，就是与社会脱钩。
年轻人走进企业，了解企业现代管理制度，熟悉先进生产技术，有助于创新工作思路，掌握市场动态，提出有针对性的产业对策。
同时，走进农林部门项目企业，可以监督项目运行情况和帮助企业解决实际问题。
二、主要内容1）参与人员：年龄在35周岁以下，工龄在10年以下的年轻人。
2）人员分配：遵循互补专业差异的原则，按照管理和农业技术专业类别，分别确定走进乡村和走进企业人员：一般情况下，管理专业的走进乡村，农业技术专业的走进企业。
3）走进形式：走进乡村：以蹲点形式，选择农业主产区的行政村，时间在一年之内；走进企业：以跟踪形式，选择特色鲜明、技术先进的农业生产企业，时间在半年之内。
2、加大绿色南京深度宣传报道力度，放大绿色南京品牌效应陈永中（机关第5党支部）六个一：1）拍制一部绿色南京专题宣传片；2）制作一册绿色南京市邮票画册；3）举办一次绿色南京高层论坛；4）组织一次“游绿色南京、享绿色成果”活动；5）开展一次以“绿染郊野”为主题的摄影摄像比赛；6）表彰一批绿色南京建设先进集体及个人。
行政工作金点子100条
行政工作金点子100条01、看到好玩的点子收藏起来，就是你自己的活动策划宝典02、将大家常问的事项做成「自动查询回复」，能减少你30%的工作量03、管理岗选择公司时，注意行政架构是否独立04、偶尔找朋友吐槽一下工作真的很爽05、把月度活动公布在厕所后面也是很好的传播渠道，你知道的，中国人不骗中国人06、做超预期的事，是展现行政能力的最快方式07、大方展示自己，学会“邀功”08、大部分打印店不满一两千不给开专票09、接待客户前多问客户背景，会让工作顺利很多10、行政服务岗位没有ddl，只有尽快！马上！立刻！11、制度改革一定要公示且让老板签字——以防背锅12、只要把意见最多嗓门最大的员工安抚好，满意度就成功了一大半13、一定要确认样品！14、给空调装上挡风板，夏季投诉少一半15、借出去的笔，就不要想着有人还了16、定制/采购时，合同里要明文制约物品品质和功能17、囤一囤赠品和样品。
他们就像钢镚儿一样，用处不大但没有不行18、有时候通知被打回也不要紧，很可能是这会儿领导心情不好。
19、接上修改版方案快要截稿时再交上去，通过率99%20、所有工作事项，做好凭证记录&文字记录保存21、保持好奇心，你就会发现的自己有用不完的新奇点子22、能面对面沟通解决的，尽量减少不能传达情绪的文字对话，容易产生歧义23、员工的心声及建议，是行政规划工作的目标和方法24、即使琐事缠身，也要注意情绪管理25、年度计划真的很重要26、发展自己工作领域里的专长27、垫钱，用一张单独的信用卡28、哭穷卖惨拒绝垫资，不可耻，且有用29、工作要义第二条：万事都要「包装」一下才好看30、项目进度一定要及时整理并说明原因31、每日复盘，就是悄悄进步32、行政进阶指南：尽可能地去放大自己的优势，积累不可替代性33、学会向外看，寻求帮助或合作34、你的大部分困惑，都可以在知行社群里找到答案35、不要糊弄任何一件小事或你认为微不足道的事36、某些时候，行政跟对领导比做对事还重要37、凡事有预判，意外远离我！38、做事留痕，会减少很多麻烦39、按规定办事，能减少90%的背锅可能40、永远不要小看一个好司机/前台/清洁阿姨的作用41、选择合作伙伴，一定要人靠谱效率高42、能用钱解决的都不是事儿43、上一句话不适用于行政44、大群发通知记得看看谁未读，私聊确认以防推锅45、即使是帮忙也不能将其他部门的活儿全部揽回来46、行政说话，尽量严谨47、不要因为不好意思拒绝就放宽原则，承担后果的是你自己48、要让大家尤其是老板看到你做的事，“谦虚”的行政没有未来49、不要“表现得”过于忙碌，并想以此获得认可50、遇事先做出感情回应，再进行事物的处理51、工作要义第一条：保护自己的利益52、自己处理不了或无权处理的问题，及时向上级反映，宁愿被骂也不要自己私下解决。
助力营商 等您“金点子” 辽宁省开展营商环境建设“金点子”征集活动
热点·金点子按照省委组织部印发《关于推动全省广大公务员践行服务宗旨开展“人人都是营商环境、个个都是开放形象”活动的工作方案》的统一部署，现面向全省各级党政机关干部、专家学者以及广大企业、群众等社会各界人士，积极围绕政务服务环境、投资开放环境、要素供给环境、创新创业环境、诚信法治环境、人文生态环境和营商环境“十四五”规划等方面，为全省营商环境建言献策、贡献智慧，开展“金点子”征集活动。
活动最终评选出公务员金点子100条（区分3个奖项，其中一等奖20条、二等奖30条、三等奖50条）和社会群众金点子100条（区分3个奖项，其中一等奖20条、二等奖30条、三等奖50条）。
评选结果在新闻媒体、辽宁政务服务网等平台进行宣传展示，并对获奖人员进行通报表彰，颁发获奖证书。
本次活动时间从2020年12月1日起至2021年6月底止。
其中，全员征集阶段到2021年4月底前，评选表彰阶段到2021年5月底前，成果转化阶段到2021年6月底前。
本次活动将通过省市各级政府网站、辽宁政务服务网（.cn）、辽事通APP 客户端、辽宁省12345政务服务便民热线平台、电子邮箱（*****************）、信件（邮寄地址：沈阳市皇姑区北陵大街45-15省营商环境建设局收）6种方式征集金点子。
“金点子”征集活动自开展以来，广大市民积极参与，目前已收到相关营商环境建设的“金点子”建议千余条，涉及人文生态环境、政务服务环境、创新创业环境、营商环境“十四五”规划等内容。
助力营商 等您“金点子”辽宁省开展营商环境建设“金点子”征集活动沈阳任某某：建议每个地方的税务局设立专门的业务咨询热线，要求接线人员熟练掌握相关法规与业务。
可以组织税管员定期下所管辖企业进行业务指导与法规条例宣传，实际解决企业和个人的税务问题，优化营商服务。
沈阳王女士：建议给辽宁省内每个城市的每一个井盖都设立一个电子档案，即办理一个电子的“身份证”。
比如哪个井盖出了问题，只要到城建部门问一下就能确权，不用因为一个井盖问题再发生推来推去或长时间找不到责任主体的现象。
促进机关作风效能建设金点子汇总一览表
变滞后服务为超前服务，变局部服务为全方位服务，牢固树立公仆意识。在服务方式上力求创新突破和创新，结合实际进
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一步优化工作流程，紧紧围绕检验检疫工作的大局，进一步丰富和创新服务方式，建立科学的管理制度和高效的运行机制 改进服务方式 。进一步完善对外公示办事程序、办事权限、办事结果、收费依据和标准等方面内容，实行服务承诺制，一次性告知，切
姓名 陈洪江 陈洪江 陈洪江 陈洪江 顾婷婷 顾婷婷
促进机关作风效能建设“金点子”汇总一览表
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由于检验检疫工作的相对较为专业，有许多新办企业或者新接手的报检员对检验检疫的操作流程和注意事项并不了解，而
报检又关系到检务和检验科室几个部门，解释起来并不容易。一般情况下检务窗口工作繁忙、电话不断，可能会产生与企
每半年开展一次理论知识和业务知识培训，提高综合素质，增强学习意识和思想紧迫感。开设“理论学习园地”，将每次
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完善学习机制
的学习内容、学习体会进行公示，方便大家及时了解学习情况，做到信息公开、共同学习、互为监督、相互促进。建立学 习辅导员制度。挑选政治素质好、理论水平高、文化功底强的干部或机关青年担任学习辅导员，及时将理论、政策、法律
实提高服务水平，通过开展 “微笑服务，礼貌服务岗位明星”评比、以“讲文明Hale Waihona Puke 树新风、促和谐”为主题的争创“文明
检验检疫 一科
科（处）室”等一系列活动，把创建活动延伸到各个科室、各个岗位，进一步改进管理，提升整体服务水平，维护机关单
位“第一窗口”的良好形象。
着力加强机关制度建设，强化监督，良好的机关作风离不开完善的工作制度，转变工作作风关键在于完善制度。进一步健 全和完善各项工作制度，发挥机关作风建设的监督机制，是推动工作落实的重要保证。立足于检验检疫、办事处、科室的 28 完善工作制度 特点，抓住机关作风建设的重点难点，着力建立健全相关的配套制度，规范机关的内部管理和干部职工的从政行为，如政 务公开、办事承诺、首问责任制、投诉电话、意见箱、聘请作风建设监督员和监督联系点等配套制度组成的机关作风建设 系列制度，用制度来推进责任的落实，常抓不懈，抓出成效。
法院金点子100条
法院金点子100条1. 制定独立的法院预算，确保司法独立和公正。
2. 加强法官培训和教育，提升司法人员的专业水平。
3. 推行电子诉讼系统，提高诉讼效率和公正性。
4. 设立专门的法庭或机构，处理环境、知识产权等特定类型的案件。
5. 引入法律咨询机构，为当事人提供法律咨询和辅助服务。
6. 加强对证人和受害人的保护，确保其安全和隐私。
7. 建立专门的未成年人法庭，保护未成年人的权益。
8. 建立法庭信息公开制度，提高司法透明度。
9. 提高法官的工作待遇和福利，吸引优秀人才从事司法工作。
10. 加强法院与执法部门的协作，加强刑事司法的效果。
11. 推行审判公开制度，提高司法公信力。
12. 引入法官评议制度，评估法官的绩效和公正性。
13. 加强与其他国家的司法合作，打击跨国犯罪。
14. 设立独立的司法监察机构，监督法官和检察官的行为。
15. 推行多元解决纠纷机制，提高民事纠纷解决效率。
16. 加强对民事执行的监督和管理，确保判决的执行效果。
17. 建立法官廉政监督制度，防止腐败和贪污行为。
18. 加强对法律援助的支持，确保弱势群体的法律权益。
19. 加大对刑事辩护律师的培训和支持力度，提高辩护质量。
20. 推行案件审理时间限制制度，减少长时间的审理过程。
21. 加强与公安、检察机关的信息互通，提高刑事调查和审判的效率。
22. 推行案件公正评估制度，防止司法不公现象的发生。
23. 建立全国统一的法官职业道德规范，引导法官遵守职业操守。
24. 设立法院创新基金，鼓励法官创新审判方式和方法。
25. 加强与社区组织的合作，提供法律教育和咨询服务。
26. 加大对司法鉴定机构的监管力度，确保鉴定结果的真实性和准确性。
27. 建立法院内部的负面清单制度，规范法官的行为。
28. 推行裁判文书公开制度，提高司法透明度和公正性。
29. 加强对民事执行程序的监督，确保执行效果。
30. 建立法官终身责任追究制度，对违法违纪的法官进行追责。
“创新自贡·金点子”征集活动获奖点子受表彰
“创新自贡·金点子”征集活动获奖点子受表彰中国经济网自贡2月20日讯（记者李远驰）2月19日上午，自贡市建设“创新自贡”领导小组在市委会议厅举行“创新自贡·金点子”征集活动表彰座谈会，对2013年度被评为金点子和银点子的提出者进行表彰和奖励，并将以上点子转交部门办理，转化为具体工作举措，尽快发挥经济社会效益。
参加会议的领导有：市委常委、市委秘书长、“七个决定”协调推进领导小组成员兼办公室主任吴丕，市委常委、市委组织部部长、市建设创新自贡领导小组组长李国贵，市人大副主任、市建设创新自贡领导小组副组长胡开洪，市政协副主席、市委统战部部长、市建设创新自贡领导小组副组长肖光俊。
会议由肖光俊主持。
胡开洪宣读了《关于表彰2013年度“创新自贡·金点子”征集活动获奖点子的决定》，向荣获金点子和银点子的同志颁了奖。
中国经济网记者从会上获悉，2013年度“创新自贡·金点子”征集活动开展以来，全市各机关、企事业单位职工和市民踊跃参与，通过网络、手机短信、信函等形式，积极为全市经济社会发展贡献智慧。
本次活动共征集到符合要求的点子420余条，涉及经济、文化、教育、卫生、社会管理等领域。
按照“原创性、操作性和效益性”的评估标准，自贡市建设“创新自贡”领导小组办公室将点子转交市级相关部门进行了充分论证、甄选，然后邀请专家评审投票，根据得票情况，报经建设创新自贡领导小组组长会审定，评选出《整合建立社会公共服务电话平台》等10条金点子和《因地制宜建设自贡城区快速通道》等10条银点子。
经自贡市建设“创新自贡”领导小组研究，决定对评选出的金点子和银点子予以表彰。
自贡市建设“创新自贡”领导小组希望受到表彰的同志发扬成绩、再接再厉，继续为全市经济社会发展献计献策。
同时，也希望社会各界继续踊跃参与2014年度“创新自贡·金点子”征集活动，积极为自贡发展贡献智慧和力量，为促进自贡次级突破、加快崛起，建成小康社会作出新的贡献。
金点子合理化建议
困难面前更显主力军本色编后经济走入寒冬，政府尽心尽力，企业苦渡难关，我们广大职工怎么办?黄浦区的这篇报道，使我们再一次看到了困难面前工人阶级的主力军本色。
面对困难形势，各级政府自然要尽托底保稳的本分，企业领导固然也应尽克难涉险的责任和能力，在这种情况下，被邓-小-平同志称为改革开放的“领头羊”、“主力军”的工人阶级，更要显示出不惧困难、自力更生的高度觉悟和责任感，以自己的“特殊努力”，推动整个经济走出困境。
职工的命运同企业的命运是同舟共济、休戚与共的。
企业兴则职工安，企业衰则职工难。
因此不能把克服困难的任务，仅仅看成是企业的事，更不能完全依赖政府和社会的救援。
每一个企业的职工，都要与企业同呼吸、共命运，以自己的百倍努力使企业渡过难关，同时，也要以必要的忍耐来共度时艰。
总之，救企业就是救自己，只有自力更生，才能真正摆脱危机的阴影，迎来更本报讯 (记者刘斌吴卫群)生产铅笔的木屑下脚料，每年2万元卖给废品回收站———在中国铅笔股份公司沿袭多年的习惯，在去年开展的合理化建议活动中改掉了。
采购供应部经理提出“木屑代煤”，大伙反复琢磨，研制出高压喷头，把木屑喷入炉膛，获得充分燃烧。
从去年6月份至今，“木屑代煤”已经为企业省下了2000多吨标准煤，折合人民币175万元。
今年，尝到甜头的中国铅笔股份公司还打算把板材边角料先打碎变成木屑，再进行燃烧，这样一来，变废为宝的经济效益就更大了。
为发挥一切积极因素应对经济危机，黄浦区总工会、区工商联、区企业联合会联手，在全区企业中发起“与企业同舟共济、为发展献计出力”的合理化建议活动和“保增长、促发展”的劳动竞赛活动，并设立专项资金，奖励合理化建议活动中涌现出来的“金点子”和劳动竞赛活动中的标兵和“工人先锋”。
通过合理化建议活动，发动黄浦职工为企业拓展市尝挖潜增效、增收节支、节能减排等方面献计献策。
这次合理化建议活动，还鼓励各级机关工作人员为区招商引资、服务企业、改进机关作风等方面献计献策，号召机关干部也要发挥工人阶级的主人翁精神。
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机关建设“金点子”
新形势新任务对干部的理论素养、知识水平和业务素质提出了更高的要求。
如何激发干部内生活力，深入推进干部成长成为当下重要命题。
建议举措：
结合单位年轻人多，活力足的特点，着力塑造“上进、成长”的团队理念，促进个人和单位的相互融合、相互影响、相互依存，推动大家自我要求、自我发展和自我完善，激发机关的生命力、凝聚力和创造力，塑造“上进、成长”团队理念，以机关精神鼓舞人。
具体而言：
1、定期开展类似读书心得交流活动，增强机关成员的向心力。
2、优化干部“上挂、下派”及内部交流的模式，在选派各类人才到上级部门和一线挂职学习，同时实现内部岗位流动，以开拓视野、增长见识、提升自我水平。
3、完善考评体系，以科学公正机制激励人。
考评在于激发个人的自觉性和进取心，实现个人目标和集体目标的相互统一，并以激发潜能。