实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表
实验室内审检查表(最新准则)
实验室内审检查表(最新准则 )实验室内部审查检查表编号：编制人编制日期审查过程估计时间被审查部门条款检查项目（规定）检查方法（内容）波及部门检查记录结论01 实验室一般为独立法人；非独立法人的01 检查高层管理者、技术主管、质量主管及各实验室需经法人受权，能独立担当第三部门主管有关委任文件（查察受权书、法人方公正查验，独立对外行文和展开业务证书、组织机构、质量系统构造、技术管理活动，有独立的帐号、独立核算。
构造、受权署名人有关文件等能否与质量手册规定符合）。
02 实验室应拥有固定的工作场所，应具备02 查察有关文件（工作场所文件）、资料等证明正确进行检测所需要的而且能够独立资料。
检查实验室设备设备。
分配使用的固定、暂时和可挪动检测设备设备。
03 检查实验室管理系统，包含实验室在固定设03 实验室的管理系统应覆盖其所有场所施内、走开其固定设备的场所，或在有关的进行的工作。
暂时或挪动设备中所展开的检测工作。
检查系统能否覆盖实验室及暂时场所，辨别手册的规定检查实验室的管理覆盖，看其职责、署名人、程序及管理活动（内审）等检查能力覆盖，所有场所检测能力知足要求4实验室应有与其从事检测活动相适应的专业技术人员和管理人员。
05 实验室及其人员不得与其从事的检测活动以及出具的数据和结果存在利益关系；不得参加任何有损于检测判断的独立性和诚信度活动；不得参加和检测项目或许近似的竞争性项目有关系的产品设计、研制、生产、供给、安装、使用或许保护活动。
06 应有举措保证其管理层和职工不受任何来自外面的不正当的商业、财务和其余方面的压力和影响，并防备商业行贿。
07 实验室及其人员对其在检测活动中所知悉的国家奥密、商业奥密和技术奥密负有保密义务。
并有举措。
08 确立实验室的组织和管理构造、其在母体组织中的地位，以及质量管理、技术4查阅人员一览表及其专业技术人员和管理人员档案资料，能否切合认定准则要求。
（参照技术要求 5.1 ）05 查察有关要求规定，要点检查防备商业行贿体制的规定、监察和实行状况，所担当的检测在经济、行政、技术上能否都能独立于被检单位，即内行政上无隶属关系，并认识实施状况（文件、记录），否与质量手册规定相符。
实验室内审检查表(最新准则)
实验室内审检查表(最新准则)公司组织中的地位和职责，以及实验室的管理人员和技术人员的职责和权限。
查看实验室的组织机构及其在母公司组织中的地位和职责，以及管理人员和技术人员的职责和权限是否符合质量手册规定。
4.1.709实验室应根据其检测活动的性质和范围，09查看实验室的检测范围及其能力是否满足要具有相应的检测能力和检测范围。
求，了解实验室的检测方法和技术是否符合国家标准、行业标准或者其他规定。
4.2.110实验室应对其从事的检测活动建立质量控制体系，并有相应的质量控制文件。
查看实验室的质量控制文件是否符合质量手册规定，了解实验室的质量控制措施是否得以有效实施。
4.2.211实验室应对其所使用的检测设备和检测材料进行管理，确保其符合要求并保持在良好的状态下。
查看实验室的检测设备和检测材料管理情况。
了解实验室的设备维护和保养措施是否得以有效实施。
4.2.312实验室应建立标准样品管理制度，确保标准样品的质量和有效性。
查看实验室的标准样品管理制度是否符合质量手册规定，了解实验室的标准样品管理措施是否得以有效实施。
4.2.413实验室应建立文件和记录管理制度，确保实验室的文件和记录的完整性、准确性和可追溯性。
查看实验室的文件和记录管理制度是否符合质量手册规定，了解实验室的文件和记录管理措施是否得以有效实施。
4.2.514实验室应建立纠正和预防措施管理制度，确保实验室能够及时纠正和预防出现的问题。
查看实验室的纠正和预防措施管理制度是否符合质量手册规定，了解实验室的纠正和预防措施是否得以有效实施。
4.2.64.1.7 体组织的地位、质量管理、技术运作和支持服务之间的关系在质量手册相关条款规定中，应包括保护客户机密信息和所有权的政策和程序，以及保护电子存储和传输结果的程序。
同时，需要查看组织机构图，明确部门隶属关系，明确内外关系。
检验机构的高层管理者、技术主管、质量主管及各部门主管应有任命文件。
还需要规定对检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。
实验室检查及检查表
2015 年度检验检测机构资质认定专项监督检查——检验检测机构检查表
检验检测机构名称 联系人姓名、职务 资质认定（计量认证）证书编号（适用时） 其他资质认定证书编号（适用时，多张时依次 添加） 检验检测机构认可证书编号（适用时）
自查时间 电话、手机号
证书有效期 证书有效期
证书有效期
年 月 日年 月 日-
3.15
为客户提供的检验检测结果能 进行有效的质量控制
检验检测机构应当按照资质认定部门的要求，参加其组织开展的能力验证或者 比对，以保证持续符合资质认定条件和要求。制定检验检测结果质量控制计划 （包括内部质量控制和外部质量控制），能按计划实施，并进行有效性评价。
本人对检验检测机构自查的真实性结果承担责任。
1.8 及时做好变更备案
测报告授权签字人等发生变更的；资质认定检验检测项目取消的；检验检测标
准或者检验检测方法发生变更的；
1.9 认真做好自查工作
检验检测机构提供的《自查报告》能如实反映该组织的实际情况
1)检验检测机构应当在其官方网站或者以其他公开方式，公布其遵守法律法规、
独立公正从业、履行社会责任等情况的自我声明，并对声明的真实性负责。
3) 数据或结果的表述方式符合检验检测标准规定；
《检验检测报告》的原始记录能 4) 参与抽样、制样、检测人员的签字标识别完整； 2.5
够真实记录检验检测活动过程 5) 有页码标识、文件编号标识、编号标识、
6) 与检验检测报告有可追溯关联；
7) 不随意涂改检验原始记录；
8) 电子版原始记录有避免丢失或改动措施。
1.3 获得资质认定的检验检测能力 资质认定的检测能力范围所涉及的检测设备、标准物质正确配备、符合标准规
公正性执行情况检查记录表
9.组织机构设置上，设立样品收样员，负责样品的接收、编码、分发。
10.检验人员必须有上岗资格，以保证数据公正、可靠。
11.要对原始采样、分析记录、检验报告进行质量控制，发报告时进行审核，保证输出数据的准确、可靠。
综合组负责人：
日期:
发
现
违
规
情
况
的
处
理
检验科主任：日期：
公正性执行情况检查记录表
检查日期
被检查部门
检查内容与要求
检查结果
1.检验科主任应为检验科所有工作人员提供不受内、外部不正当商业、以保证检验工作质量和数据结果的公正性为已任，检验工作不得受任何行政和外界干预。
3.检验人员要树立良好的职业道德，严格遵守本检验科《医务人员职业道德准则》
4.检验人员必须严守保密规定，不向无关单位及个人泄露检验结果。
5.本检验科人员不得参与有损公正性的活动。
6.外单位委托检验时，应送交委托检验申请单，先与综合组收样人员联系，通知实验组负责人，由其安排检验。检验人员不得自行直接对外接受样品分析，送检单位也不得指定专人检验。
7.所有检验记录、报告按规定存档和发送。
注:综合组负责人不定期对公正性的实施情况进行检查.
公正性和诚信度检查记录表
5.有侵害客户所有权的现象。是 □ 否 □
6.参与了损坏判断独立性和检测诚信度的活动。是 □ 否 □
7.其他
部门负责人：年 月 日
综合
业务部
申诉/投诉，客户反馈：
综合办负责人：年月 日
总经理
处理意见：
总经理：年 月 日
备注
公正性和诚信度检查记录表
编号：XXXX/JLBG-033
部门
பைடு நூலகம்自查
有损公正性独立性和诚信度事件描述：
1.立场不公正，没有依据法律、法规及合同的规定办事。是 □ 否 □
2.没有客观、公正地为客户提供检测方面的服务。是 □ 否 □
3.检测活动受到来自行政、商业、财政等方面不正当的压力及影响。是 □ 否 □
XX年4月9日新版评审准则实验室内审要素检查表
XX年4月9日新版评审准则实验室内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
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内审要素检查表
内审要素检查表
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内审要素检查表
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内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表
内审要素检查表。
检测人员诚信检查表
被检查人员/职务：
检查日期：
公正性措施
符合
不符合
1、遵守国家法律法规，认真学习并贯彻执行中心《质量手册》、《程序文件》，执行中心质量方针、质量目标
2、不利用本中心的检测权力，牟取非法的经济利益
3、不得参与本中心检测项目相关的研发、经营、生产、销售和技术咨询等活动
4、不得将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象
5、不阻拦受检客户与检测有关的投诉
6、未经委托方同意，不对受检产品进行公开评价
7、不接受受检产品客户的赞助；不参与承检产品的研发、生产、监制和监销；不向受检企业投资。
8、热情为客户服务，对客户坚持公开、自愿、平等、无歧视性的服务方针
9、工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力；遵守《员工守则》
10、严守机密，诚实正派，未经委托方允许，不使用企业标准或其他知识著作，保护客户利益。
11、签定《检测人员诚信承诺书》
12、只在一家检测ห้องสมุดไป่ตู้构执业
13、执行中心关于安全、环境保护和各项制度
14、严格执行质量标准和有关规定，严格依法检测，保证检测结果的科学性和准确性。
15、不接受检测相关利益方的任何钱财、礼品、宴请等
16、独立检测、独立判断，与检测业务委托人有利害关系时，主动回避，确保检测工作不受来自行政、经济或其它方面的影响与干预，维护检测工作的公正性。
17、严格执行质量标准和有关规定，严格依法检测，保证检测结果的科学性和准确性
存在问题：
检查人员签名：日期：
中心经理批示：
中心主任签名：日期：
最新卫生监督检查-医院实验室检查依法执业检查表
实验室监督检查表QFYYJDJCB-2023SYS1实验室及开展的项目有许可，有备案，有实验室生物安全委员会和实验是生物安全手册，人员符合专业要求，有规章制度（生物安全管理制度、临床检验报告发放制度），预案，技术规范和操作规程并指定专人监督检查。
2实验室主入口的门、放置生物安全柜实验间的门应可自动关闭；实验室主入口的门应有进入控制措施,有生物危险标识和生物安全实验室级别标志。
3工作人员按照规定体检（查体报告）4有专（兼）职人员负责临床检验质量监督检查和临床实验室安全管理工作；按规定向原批准部门报告实验活动结果以及工作情况5有患者准备、标本采集、标本储存、标本运送、标本接收等有标准操作规程；样本的来源、采集过程和方法等详细记录；危急值管理、传染病管理制度职责完善，报告及时流程规范。
61、实验室室内质量控制、设备仪器的校准、保养、维护有档案。
高压蒸汽灭菌器、血球计数仪等须验证或校准的实验室设备的明显位置注明设备的可用状态、验证周期、下次验证或校准的时间等信息。
7建立质量管理记录并保存不少于2年，有实验安全记录、工作日志，有对实验室活动记录进行识别、收集、索引、访问、存放、维护及安全处置的程序。
原始记录应真实并可以提供足够的信息，保证可追溯性。
8人员需进行上岗前安全教育，每年进行消防和生物安全防护知识培训和演练，接受疾病预防控制机构对实验室质量控制、培训，（实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识、实际操作技能、消毒技术培训档案）配备必要的消防安全设备、工作区洗眼装置和个人防护用品，保证实验室工作人员能够正确9使用。
血夜等标本保存规范，高压灭菌有记录，有灭菌效果监测，消毒隔离工作规范（消毒记录，10消毒液）。
生物安全事故和危险品、危险设施等意外事故的预防措施和应急处置预案。
有实验室感染应11急处置预案并备案。
12医疗废物分类收集（交接登记）、废水处理规范，环境卫生学检测合格。
最新实验室内部审核检查表
检查结果 Y/N
处理情况 发不合格 现场纠 报告 正
4.4.4
检验检测机构应保存对检验检测具有影响的 设备及其软件的记录。用于检验检测并对结果 有影响的设备及其软件，如可能，应加以唯一 性标识。检验检测设备应由经过授权的人员操 1.仪器操作人员上岗证；2.仪器设 作并对其进行正常维护。若设备脱离了检验检 备唯一性标识；3.仪器设备脱离中 测机构的直接控制，应确保该设备返回后，在 心直接控制后如何处理 使用前对其功能和检定.校准状态进行核查。
4.4.6
检验检测机构应建立和保持标准物质管理程序 。可能时，标准物质应溯源到SI单位或有证标 1.是否建立相关程序文件；2.期间 准物质。检验检测机构应根据程序对标准物质 核查计划及实施记录 进行期间核查。
具有并有效运行保证其检验检测活动独立.公 4.5 正.科学.诚信的管理体系。
№ 序号
4.5.1
任务。
检验检测机构应保留技术人员的相关资格.能
力确认.授权.教育.培训和监督的记录，并包 查人员技术档案 含授权和能力确认的日期。
具有固定的工作场所，工作环境满足检验检 测要求
检验检测机构应具有满足相关法律法规.标准
4.3.1
或者技术规范要求的场所，包括固定的.临时 1.是否具有符合要求的场所；2.管
1.技术.质量负责人档案；2.是否 制定关键管理人员的代理人
4.2.4
检验检测机构的授权签字人应具有中级及以
上相关专业技术职称或同等能力，并经资质认 1.授权签字人档案；2.抽查检测报 定部门批准。非授权签字人不得签发检验检测 告 报告或证书
№ 序号
4.2.5
审核要素
检查内容及要求
检验检测机构应对抽样.操作设备.检验检测. 签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释 的人员，依据相应的教育.培训.技能和经验进 1.是否规定人员岗位职责.任职资 行能力确认并持证上岗。应由熟悉检验检测目 格和使用条件等；（查质量手册） 的.程序.方法和结果评价的人员，对检验检测 2.人员上岗证；3.监督计划.记录 人员包括实习员工进行监督。
实验室内审检查表准则
5.2.4
10 应建立并保持环境保护程序,具备相应(de)设施设备,确保检测产生(de)废气、废液、粉尘、噪声等(de)处理符合环境和健康要求,并有应急处理措施.
4.1.5
05实验室及其人员不得与其从事(de)检测活动以及出具(de)数据和结果存在利益关系；不得参与任何有损于检测判断(de)独立性和诚信度活动；不得参与和检测项目或者类似(de)竞争性项目有关系(de)产品设计、研制、生产、供应、安装、使用或者维护活动.
06应有措施保证其管理层和员工不受任何来自外部(de)不正当(de)商业、财务和其他方面(de)压力和影响,并防止商业贿赂.
编制人
编制日期
审核过程
预计时间
被审核部门
条款
检查项目（规定）
检查方法（内容）
涉及部门
检查记录
结论
5.1
5.1.1
人员
01实验室应有与其从事检测活动相适应(de)专业技术人员和管理人员,实验室应使用正式人员或合同制人员.使用合同制人员及其他(de)技术人员及关键支持人员时,实验室应确保这些人员胜任工作且受到监督,并且按照实验室管理体系要去工作.
15 查看对应(de)程序文件,检查文件审批表、文件修改申请、标准确认表、更新标准能力评审表等记录是否符合程序文件要求.
还要查看文件编号规则是否与实际一致.
4.4
16检测(de)分包
如果实验室将检测工作(de)一部分分包,接受分包(de)实验室 一定要符合本准则(de)要求.
分包比例应予以控制（限仪器设备使用频次低、价格昂贵 及特种项目.）
4.1.2
02实验室应具有固定(de)工作场所,应具备正确进行检测所需要(de)并且能够独立调配使用(de)固定、临时和可移动检测设备设施.
检验检测机构诚信管理体系建设情况监督检查表
2.1 《检验检测机构诚信基本要求》是否纳入2016年员工培训计划？□是 □否
2.2 组织《检验检测机构诚信基本要求》的学习数次？□1次 □2次 □3次 □4次及以上 □未组织培训
2.3 参加《检验检测机构诚信基本要求》培训的员工数量占总人数的比例？□20%以内 □20%-50% □51%-80% □81%-100%
1.2 诚信管理体系与质量管理体系的融合方式？□单独编制诚信管理体系文件 □在现有的质量管理体系文件基础上增加相关内容
1.3 诚信管理体系文件是否组织内部宣贯并让员工充分理解（适用于已建立诚信管理体系的机构）？□已组织 □已有计划 □未组织
1.4诚信管理体系运行情况（适用于已建立诚信管理体系的机构）？□运行有效 □运行基本有效 □未有效运行
5. 问题整改措施及整改落实情况？
检查（自查）人员： 检查（自查）日期：
注：1.此检查表同时适用于检验检测机构自查和质监部门的督查（抽查）。
2.检查表所填写内容应真实、客观。
3.在质监部门督查（抽查）时，应关注检验检测机构自查工作的真实性、有效性以及问题整改落实情况，并将相关情况填入“5. 问题整改措施及整改落实情况”。
3. 诚信管理体系文件编制情况
3.1 体系文件中是否建立员工诚信培训的制度或内容？□有，内容完善 □有，内容较为简化 □无
3.2 体系文件中是否有对本检验检测机构的诚信建设的相关要求？□有，内容完善 □有，内容较为简化 □无
3.3 检验检测机构在内部审核和管理评审是否对诚信建设情况进行审核或评价？□有，内容完善 □有，内容较为简化 □无
单独编制诚信管理体系文件在现有的质量管理体系文件基础上增加相关内容13诚信管理体系文件是否组织内部宣贯并让员工充分理解适用于已建立诚信管理体系的机构
《检验检测机构内审检查表》
内审检查表内审员负责内审范围内审时间准则条款条款要求检查内容、方法检查情况记录判断结论符合基本符合有一般问题问题严重不符合 4.1 组织依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织查 ( 1 )机构建立的文件。
( 2 )是否有公正性声明 ( 3 )是否有承诺。
4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织，应是能承担法律责任的实体，检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任查( 1 )本中心工商登记营业执照以及经营范围是否符合要求。
( 2 )是否独立行文，查文件发放 ( 3 )财务是否独立，财务账目、印章 4.1.2 检验检测机构应有明确的法律地位，不具备法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权查本所检测场所的文件；检测平面机构图；检测设施情况；检测仪器设备一览表。
4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任查( 1 )机构地位、通讯。
( 2 )是否有不在一地的工作场所。
4.1.4 检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系查本所的人员配备情况专业技术和管理人员人数是否适应(专业和管理)准则条款条款要求检查内容、方法检查情况记录判断结论符合基本符合有一般问题问题严重不符合 4.1.5 检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突查( 1 )检查手册中公正性声明和承诺的内容是否响应规定。
( 2 )检查管理人员、技术人员遵守和履行声明和承诺的情况。
( 3 )查客户的投诉和申诉记录。
4.1.6 检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的技术委员会查( 1 )手册是否有保密的内容。
( 2 )是否有相应的程序文件规定。
( 3 )从样品接受、登记管理查客户的保密要求 (4)检查检测活动中保密控制措施和实际情况。
公正性检查表
公正性检查表
检测有限公司检测公正性检查记录表
检查人质量负责人
检查时间监督员
检查情况
总经理
是否颁布了公司的《公正性声明》，并得到有效运行是□否□
是否维护本公司的检测能力，保证管理体系的有效运转是□否□质量负责人
是否协助总经理维护管理体系文件并保持其现行有效是□否□
是否及时向总经理反映体系的运行情况，提出改进建议是□否□
技术负责人是否协助总经理维护本公司检测资源的有效配置是□否□是否监督检测技术活动和结果的有效性是□否□是否始终不渝的贯彻本公司的质量方针是□否□
检测室主任是否经常调查违背公正性、诚信度的行为，并向总经理报告工作是□否□其他人员是否熟悉、理解本公司的自律、公正行为准则是□否□
检查人签字：日期：。
《检测和校准实验室能力认可准则》核查表
注2：对于内部或例行客户，要求、标书和合同评审可简化进行。
7.1.2
当客户要求的方法不合适或是过期的，实验室是否通知客户？
7.1.3
当客户要求针对检测或校准作出与规范或标准符合性的声明时（如通过/未通过，在允许限内/超出允许限），是否明确规定规范或标准以及判定规则？
实验室是否将其准备公开的信息事先通知客户？
除客户公开的信息，或实验室与客户有约定（例如：为回应投诉的目的），其他所有信息都被视为专有信息，是否予以保密？
4.2.2
实验室依据法律要求或合同授权透露保密信息时，是否将所提供的信息通知到相关客户或个人，除非法律禁止？
4.2.3
实验室从客户以外渠道（如投诉人、监管机构）获取有关客户的信息时，是否在客户和实验室间保密？
b)实验室有能力和资源满足这些要求？
c)当使用外部供应商时，应满足6.6条款的要求，实验室应告知客户由外部供应商实施的实验室活动，并获得客户同意？
注1：在下列情况下，可能使用外部提供的实验室活动：
——实验室有实施活动的资源和能力，但由于不可预见的原因不能承担部分或全部活动；
——实验室没有实施活动的资源和能力。
b)验收准则？
c)能力，包括人员需具备的资格？
d)实验室或其客户拟在外部供应商的场所进行的活动？
7过程要求
条 款
核 查 内 容
对应的管理体系文件名称、编号及章节/条款号
自查结果说明
备注
7.1要求、标书和合同评审
7.1.1
实验室是否有要求、标书和合同评审程序。该程序是否确保：
a)明确规定要求，形成文件，并被理解？
注1：在ISO/IEC指南99中，计量溯源性定义为“测量结果的特性，结果可以通过形成文件的不间断的校准链与参考对象相关联，每次校准均会引入测量不确定度”。
试验室诚信度公正性的行为准则执行情况检查表
1、认真学习和贯彻国家关于检测活动的有关法律、法规和规章2、自觉遵守实验室规章和制度3、努力推进实验室质量方针的贯彻
实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表
/职务：被检查部门/人员公正性措施1、本公司建立质量体系，建立《实验室诚信度、公正性的保证程序》2、建立《保密和保护所有权程序》3、不利用本公司的检测权力，牟取非法的经济利益4、本公司的员工不得参与本公司检测项目相关的研发、经营、生产、销售和技术咨询等活动。5、不得将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象6、不阻拦受检客户与检测有关的申诉7、未经委托方同意，不对受检产品进行公开评价8、不接受受检产品客户的赞助；不参加受检产品客户的商业和娱乐活动；不参与承检产品的研发、生产、监制和监销；不向受检企业投资。9、对社会各界客户坚持公开、自愿、平等、无歧视性的服务方针10、工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力；遵守《员工守则》11、未经委托方允许，不使用企业标准或其他知识著作，保护客户利益。12、本公司承诺出具的检测数据和结果均应有检测校核、审核和批准的三级签字，避免差错
4、热情为客户服务
5、严守机密，诚实正派6、刻苦钻研技术提高检测质量
7、恪守职责，团结协作8、维护客户利益提高服务效率存在问题：
检查人员签名：
公司经理批示：
经理签名：检查日期： Nhomakorabea符合不符合
学生对实验室各类人员行为规范评价表
师
学生课堂纪律 的管理
不得在实验室吃东西、抽烟、乱扔废纸及污物
实验环境及实 验的整理
安排和组织学生搞好实验室的环境卫生及实验器皿的清洗
着装
上班时穿工作服，配带胸卡
实验技术人 员
上班纪律 实验准备
上班期间不得在实验室从事非业务性的活动，如会客、带小孩等与本职无关工作的工作，不得在实验室吃东西、抽烟，不得乱扔废纸。不 得迟到、早退。如果有实验课需提前15分钟到达实验室，课后需完成所有后续工作才能离开。遇到学生实验超时时，实验室应安排好值班 人员做好后续工作。
提前一天做好实验课的准备工作，要求预做的实验，开课前必须完成预做并取得成功。
实验善后工作 按规定及时处理好实验和生活垃圾、废物、动物尸体。垃圾废物不留至下一次课，不过夜。确保实验室长期规划、整洁、卫生、安全。
学生对实验室各类人员行为规范评价表
实验室：
类型 日期
教师姓名
授课教师行为规范存在问题
着装
教师上课 学生课堂纪 实验环境及 纪律 律的管理 实验的整理
实验技术人员及工人的行为规范存在问题
姓名
着装
上班纪律
实验准评价内容
评价参考标准
着装
穿白大衣和佩戴胸卡，着装整洁
实验带教教 教师上课纪律 提前5－10分钟到达实验室，不得提前下课，在实验教学过程中不得随意离开实验室，不得随意让他人代课等
实验室内审检查表(最新准则)
实验室内部审核检查表
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注 1、以部门为主进行内审，应明确该部门涉及的有关要素；
2、以要素为主进行内审，应明确这些要素涉及的部门；
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3、该检查表可以分解为若干针对各部门的要素检查表，有的相关要素同时涉及多个部门，这些部门对相关要素应予覆盖；
4、要求整个内审应覆盖检测工作的全方位、全要素、全过程，以及所有的部门。
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1、认真学习和贯彻国家关于检测活动的有关法律、法规和规章
2、自觉遵守实验室规章和制度
3、努力推进实验室质量方针的贯彻
4、热情为客户服务
5、严守机密，诚实正派
6、刻苦钻研技术提高检测质量
7、恪守职责，团结协作
8、维护客户利益提高服务效率
存在问题：
检查人员签名：
公司经理批示：
经理签名：
实验室诚信度、公正性的行为准则执行情况检查表被检查部门 Nhomakorabea人员/职务：
检查日期：
公正性措施
符合
不符合
1、本公司建立质量体系，建立《实验室诚信度、公正性的保证程序》
2、建立《保密和保护所有权程序》
3、不利用本公司的检测权力，牟取非法的经济利益
4、本公司的员工不得参与本公司检测项目相关的研发、经营、生产、销售和技术咨询等活动。
5、不得将受检产品实物和技术资料作为科研和开发对象
6、不阻拦受检客户与检测有关的申诉
7、未经委托方同意，不对受检产品进行公开评价
8、不接受受检产品客户的赞助；不参加受检产品客户的商业和娱乐活动；不参与承检产品的研发、生产、监制和监销；不向受检企业投资。
9、对社会各界客户坚持公开、自愿、平等、无歧视性的服务方针
10、工作人员有权抵制一切背离质量方针的行政干预和压力；遵守《员工守则》
11、未经委托方允许，不使用企业标准或其他知识著作，保护客户利益。
12、本公司承诺出具的检测数据和结果均应有检测校核、审核和批准的三级签字，避免差错
13、本公司将检测人员的行为和质量业绩纳入员工考核内容，对违反本实验室行为规范的人员，本实验室将视情节和所造成的后果分别给予批评、警告、经济或行政的处罚，对于触犯法律的，则追究其法律责任