招聘录用管理作业指导书

文件类别：制度文件

文件编号：_________________

撰定单位：人力资源部

版本：第1版

发行日期：

合计页数：共2页

1.目的

为使员工招聘与录用作业合理化、制度化。

2.适用范围

XX有限公司。

3.招聘录用原则

3.1公开招聘、用人惟贤、择优录取。

3.2避免招聘与公司在职员工有亲属关系的人员。

3.3在核定人员编制范围内招聘；如因事实需要增补人员时，应依程序申请特批或申

请修正编制员额。

4.招聘程序

4.1招聘申请。由用人部门填写《人员需求表》（附件1）,对空缺职位进行描述，经

上级主管审核后，向人力资源部提出申请。

4.1. 1编制内招聘，由人力资源部依编制员额审核无误后，据以办理。

4.1. 2编制外员工招聘，依照权限核准后，人力资源部才能办理。

4.2招聘前提。有下列情形时，方可对外招聘

4.2. 1公司内部无适合人选或人力不足时。

4.2. 2需特殊技术或专业知识。

4.2. 3需吸收不同组织文化、背景的人员，以改善公司组织氛围时。

4.2. 4公司组织架构编制与人力成本允许。

4.3招聘准备。用人部门的招聘申请经核准后，人力资源部选择招聘途径或制作招聘广告，甄选初试人

员。

4.3. 1招聘途径选择。可选择：公司内部公开招聘；公司内部推荐；国家劳动力中介机构；人才

市场；网上招聘；院校招聘；报刊招聘；其他合法媒体招聘。

4.3. 2招聘广告的制作与发布。由人力资源部负责据实办理，招聘广告要明确招聘条件，招聘广

告须存档备查，并保留刊登的原件。

4.3. 3由人力资源部对应聘信函进行初步筛选，交于用人部门确定面试人选。