银行招聘：常见职位工作及岗位需求

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银行各岗位工作职能及发展规划

职责
大堂经理
主要负责营业网点大堂的各项工作，包括各种咨询、突发事件处理等；
理财客户经理
主要负责销售基金、保险、黄金等理财产品；
个人贷款经理
主要负责个人贷款的各项业务；
对公客户经理
主要负责对接企业客户的各项业务，包括企业存、取、贷款以及其他业务；
副行长
主要负责个人营销和企业营销；
行长
主要负责本网点的全部指标
其次，机关部
部门
职责
前台部门
公司业务部
负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。公司业务部可进一步划分为资产线、负债线、机构线和同业线
资产线
主要负责公司或企业的贷款业务；
负债线
个人金融业务部
负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。
后台部门
综合部
主要职责包括秘书、团建、党建等。具体包括负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。
运营财务部
首先，营业网点。主要分为营销线、运营线。
营销线的岗位发展基本是：大堂经理→理财客户经理（或个人贷款经理）→对公客户经理→副行长→行长。
运营线的岗位发展基本是：智能柜员→对私柜员→对公柜员→二级主管→主管。
营销线主要负责营销部分，而运营线主要负责银行日常运营部分，但是运营线的各岗位也是可以营销的。
岗位
银行各岗位工作职能及发展规划
吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。

银行招聘招聘岗位范围及内容

银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。

前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。

中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。

后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。

银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。

一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。

综合柜员岗位的工作强度相对较大。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。

但是地区不同，待遇也有所不同。

3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。

规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。

做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。

二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。

其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。

客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。

2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。

中国银行招聘职位公告表

金融市场总部
产品经理（公司金融产品推广）代客模块产品经理（债券承分销）
1
1、根据团队年度产品发展计划，在授权范围内，具体负责金融衍生产品的设计和管理； 2、参与金融产品的研究和产品创新研发； 3、协助客户经理进行金融产品的专业化推广； 4、协助进行全辖业务的培训和管理。 1、在业务授权范围内，根据债券承销业务流程，完成具体营销管理、产品设计、项目准入； 2、项目执行、募集说明书撰写、与监管机构沟通及存续期管理等工作； 3、存续期信息披露管理及监控债务融资工具交易价格波动； 4、配合客户关系部门进行发行人风险排查等。
电子银行ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部
产品经理（手机银行）
1、负责基于手机银行渠道的产品创新设计、实施和管理； 2、组织、参与手机银行产品课题库建设工作，提交产品创新研究报告； 3、组织、参与手机银行和其他电子渠道协同发展的产品创新研究和实施工作； 4、落实手机银行项目立项申请、需求审核与分析、产品测试、业务培训 1 以及投产组织等项目管理和实施推动工作； 5、负责手机银行产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户对手机银行产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质量管理； 6、参与与移动运营商、手机终端厂商、第三方支付组织的合作项目。
运营经理（运营）
1
分析员
2
电子银行部
产品经理（电子商务）
1
1、根据团队年度产品发展计划，具体负责电子商务网银服务产品的创新设计、实施和管理； 2、参与电子商务动态调研和产品创新研发、课题库工作并提交产品创新研究报告； 3、落实电子商务类项目的需求调查分析与产品设计，组织测试、投产及业务培训工作； 4、负责电子商务类产品可持续的优化提升，负责收集市场和分行及客户对电子商务产品的改进建议，分析生产问题，负责整个产品生命周期的质量管理。

客户经理(银行业务对接)岗位职责职位要求

客户经理（银行业务对接）岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 负责银行与客户之间的业务对接，了解客户需求，提供专业
的银行产品和服务，达成业务合作。

2. 协调银行内部相关部门资源，为客户提供定制化的银行服务
方案，满足客户的需求和要求。

3. 负责客户信用调查、风险评估，为银行提供合理的贷款产品
方案，控制贷款风险。

4. 负责客户的客户经营管理，维护客户关系，及时处理客户投
诉和问题，提升客户服务满意度。

5. 协助银行建立顾客信息管理系统，维护顾客信息准确性、完
整性和安全性。

6. 协调客户和银行之间的沟通和协作，及时反馈客户意见和建议，推动银行服务不断改进和提升。

职位要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业；
2. 3年及以上银行业务对接或客户经理相关工作经验，熟悉常
见银行产品及流程；
3. 具备较强的营销能力和沟通协调能力，具备较强的客户服务
意识；
4. 具备较好的法律、合规意识，能够遵守银行业务规范、政策、审核标准；
5. 具备较强的风险防范意识，能够识别和控制业务风险；
6. 熟练掌握办公软件和银行业务系统，有较好的数据分析和处理能力；
7. 具备较好的团队协作精神，能够协调各相关部门资源，提供定制化的服务方案。

以上岗位职责和要求仅供参考，具体还需根据招聘公司的具体情况做出相应的调整。

商业银行的机构设置、全部岗位

商业银行的机构设置、全部岗位银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行的工作近几年来已经越来越被大家所熟知，这里所说的是比较大众化，与大家接触比较多的职位，也就是柜员、客户经理、大堂经理等等。

其实人们对银行的整体架构还是不清晰、片面的，一个银行不可能只有行长、柜员、经理和保安构成。

下面中公金融人小编以五大国有银行为例，用最简洁的语言为大家介绍下银行的架构。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧一、一般银行的架构：总行——省行——二级分行营业部——网点（等级递减）二级分行营业部下设：营业部、公司部、个金部、结算部、综合管理、行长室二、银行各岗位介绍1、营业部：柜员：绝大部分人进来，在实习期过后都从这个岗位开始大堂经理：一般来说，实习期会被安排在大堂实习，工作无非是客户分流，一般柜员的对私营销工作做得好会被提拔出来从事大堂经理工作理财经理：专门从事理财营销工作，包括理财产品，保险，基金，信托，由大堂经理提拔出来。

核准柜员：对柜员业务进行复核核准授权，包括内控工作，清钞等等，柜员也需要被安排清钞。

对公对私核准柜员分别2个，营业部情况如此，下属网点仅为1个。

副主任：对公对私各1个，主要负责对公、对私柜台业务的内控管理工作和统筹工作，为管理岗位，一般由核准柜员提拔，核准柜员则由柜员提拔，走的是内控管理方向。

个贷经理、消贷经理：由柜员提拔，负责信用卡分期业务、个人房贷、个人信贷投放业务。

对公账户经理：由柜员提拔，负责公司业务开销户、企业网银工作，企业存款监控，企业结算业务指标监控等。

对公客户经理：由柜员提拔，负责对公客户维护、公司信贷业务投放、对公理财等。

营销副行：主管网点营销工作行长主任：统筹网点工作2、公司部：中小企业团队：负责管理辖属网点中小企信贷投放、贷后维护工作。

银行招聘工作方案

银行招聘工作方案一、招聘背景与目标随着社会经济的发展和金融行业的持续扩张，我行计划招聘一批优秀的员工，以适应日益增长的业务需求。

本次招聘旨在吸引专业素养高、责任心强、具备良好团队合作精神的候选人，以进一步提升银行的竞争力和服务水平。

二、招聘职位与要求1. 岗位名称：客户经理职位职责：- 负责贷款、理财、信用卡等金融产品的销售与推广；- 开展客户分析和调研，制定并执行个人销售计划；- 与客户建立并维护良好的关系，提供专业的金融咨询服务；- 协助处理客户的投诉和问题，确保顾客满意度。

职位要求：- 本科及以上学历，金融、经济学或相关专业背景；- 具备一定的销售经验，善于沟通与表达；- 具备较强的业务开拓和销售技巧；- 具备较强的团队合作意识和责任心。

2. 岗位名称：风险控制员职位职责：- 负责对授信业务进行风险评估和分析；- 审核和评估客户申请的贷款和信用额度；- 监控借贷违约风险，提出相应风险防范措施；- 协助制定银行的风险控制策略。

职位要求：- 本科及以上学历，金融、会计或相关专业背景；- 具备较强的风险评估和分析能力；- 熟悉相关法律法规及风险管理制度；- 具备较强的沟通和团队合作能力。

三、招聘流程1. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，并与候选人取得联系安排初步面试。

2. 初步面试：邀请候选人参加面试，面试内容包括个人介绍、专业知识测试和销售技巧测试等。

3. 综合面试：通过初步面试合格的候选人将进入综合面试环节，包括团队合作能力、沟通能力等的考察。

4. 背景调查：针对通过综合面试的候选人进行背景调查，以确保其个人信息的真实性。

5. 最终面试：根据综合考核结果，邀请候选人参加最终面试，进行综合评审并确定录用人选。

四、培训与发展本行将为新入职的员工提供全面的岗前培训，包括金融产品知识、业务流程、销售技巧和风险控制等方面的培训。

并根据员工的发展需求和绩效表现，制定个性化的职业发展规划和培训计划，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

人民银行招聘岗位工作内容及工作职责

人民银行招聘岗位工作内容及工作职责银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。

同时提供银行备考的流程与相关指导，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，提高考生网申、笔试、面试成功率。

在备考人民银行的你们应该了解，其是分专业报考的，不同专业的工作内容也不一样，那么具体工作职责你了解吗？看看中公金融人小编怎么说！经济金融类岗位工作职责经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。

会计类岗位工作职责会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、人行考试交流、经验分享、资料领取187464125，外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。

法律类岗位工作职责法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。

计算机类岗位工作职责计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC 卡、互联网金融等多方面的监管工作。

英语类岗位工作职责由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。

英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。

统计类岗位工作职责统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。

中国农业发展银行浙江省分行招聘职位和岗位要求

中国农业发展银行浙江省分行招聘职位和岗位要求一、总行行风岗职位：1.岗位名称：行风保卫室干事岗位职责：参与行风保卫室的日常工作，对行内违纪行为进行调查，并进行初步处理；协助组织开展各类风险防控工作，包括内外部风险评估、风险清理、风险分类等；负责撰写行风保卫工作的相关报告和总结，及时向分管领导汇报工作进展；参与行风会议的组织、安排和实施，对行风工作进行督导；其他由上级领导交办的工作。

岗位要求：本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先；熟悉国家法律法规和银行行业相关政策，熟悉行内行外的风险防控工作；具备较强的沟通能力和分析研判能力，有一定的调查研究能力；思维敏捷，责任心强，具备团队合作精神；具备良好的文字表达和组织协调能力；2.岗位名称：行风保卫室主管岗位职责：负责行风保卫工作的组织和协调，制定行风保卫工作的规划和目标；对行内违纪行为进行调查并进行处罚决定；参与行风工作的研究和分析，制定相关制度和规章；负责行风保卫工作的督导和考核，及时汇报工作进展；协助上级领导做好行风工作，组织开展各类会议和培训；其他由上级领导交办的工作。

岗位要求：本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业优先；熟悉国家法律法规和银行行业相关政策，具备行风保卫工作经验；具备较强的组织协调能力和沟通能力，有独立开展工作的能力；具备较强的分析研判能力和判断能力；具备良好的文字表达和组织协调能力。

二、人力资源管理岗职位：1.岗位名称：人力资源专员岗位职责：负责员工招聘、面试及录用流程；参与制定和执行人力资源管理政策和制度；负责员工的培训和发展计划；协助上级领导进行员工绩效考核和激励政策制定；负责员工的福利和劳动关系管理；其他由上级领导交办的工作。

岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；熟悉人力资源管理的相关法律和政策；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具备一定的员工培训和发展经验；具备良好的人际关系管理和团队合作能力。

银行大堂经理岗位职责及要求(20篇)

银行大堂经理岗位职责及要求（20篇）银行大堂经理岗位职责及要求篇11、迎送、引导客户：热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起，主动迎接客户，询问客户需求，引导客户到相关区域办理业务。

2、业务咨询：为客户提供业务咨询，了解客户需求，及时反馈有关信息，根据客户需求，主动宣传、推介各项产品和服务。

3、维护营业环境及秩序，协助处理现场投诉。

4、维护各项设施设备，保证网点营业正常有序。

5、指导客户填单。

银行大堂经理岗位职责及要求篇21.主动迎送客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证;2.引导和分流客户，根据客户需求引导至封闭式/开放式柜台服务区、理财服务区、自助服务区办理业务;3.观察客户心理，择时对等候的客户进行关怀;4.协助受理客户意见，妥善处理和协调客户投诉及突发事件;5.做好大堂日志工作，协助收集和整理客户意见与建议，及时向行方反馈;6.协助维护营业网点正常工作秩序，共同做好网点大堂服务;7.协助保洁人员维护大堂环境，确保宣传资料、点钞机等各类物品整齐摆放，确保ATM等自助服务设备运作正常;银行大堂经理岗位职责及要求篇31.服务接待：负责银行网点大堂服务、迎宾接待、客户分流工作，能够冷静的处理客户投诉以及各种突发这状况;2.客户协助：负责协助客户正确填写各类凭证，辅导客户使用大堂服务设施及自助设备;3.厅堂管理：负责管理整个大厅环境卫生，及时整理、更新宣传资料，确保网点新老产品信息的准确性;注意维护ATM等自助服务设施，保障其正常运行4.产品营销：根据客户需求，适时向客户推荐或销售银行各类产品和服务;5.完成网点领导交办的其他事务。

银行大堂经理岗位职责及要求篇4岗位职责：1、正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况，了解当日客人抵、离店情况，核对房态，做好排房工作；2、负责管辖范围内的排班与考勤，每天检查员工仪容仪表及工作情况；3、制定并实施部门培训计划，不断提高员工的业务水平和服务质量；4、主持前台接待的工作例会，及时向下级传达上级的指示，并将下级的意见予以反馈；5、全面负责前厅接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的务；6、掌握客人的动向及欠账结算情况，并配合有关部门采取相应行动，以避免跑帐、漏帐、坏帐的情况的发生；7、负责每月有关报表的制作。

中国银行招聘条件基本要求

中国银行招聘条件基本要求随着中国经济的高速发展，在金融行业中银行的地位越来越重要。

作为中国国有银行之一，中国银行在业务范围、服务品质等方面都有着很高的口碑和能力，加之其拥有丰富的历史和文化底蕴，使其成为了国内金融领域中备受青睐的银行之一。

如今，中国银行正在积极招聘高素质人才，那么，要想成为中国银行的一员，招聘条件有哪些基本要求呢？下面，就一起来了解一下吧！基本条件是通行的，包括五个方面：年龄、学历、专业、技能、健康状况。

一、年龄年龄是银行招聘中最基础的条件，同时也是求职者最容易做到的条件。

目前，中国银行招聘要求年龄在18至35岁之间的求职者，这是属于比较普遍的年龄范围。

而一般情况下，大专学历的求职者要求在35岁以内，本科及以上学历的求职者要求在年龄在为40周岁以内。

虽然年龄不是绝对的优势，但是对于应聘者而言，获得工作经验的机会会更多，也会更加更有竞争力。

二、学历对于金融行业的求职者而言，学历是至关重要的一方面。

目前在中国银行的招聘条件中通常要求本科及以上学历，特别是在竞争激烈的高层职位中。

除此之外，某些特定岗位也可能包括专业技术岗位等需要较高学历的岗位，例如会计、数据分析、IT、法律等领域，这些岗位更是要求拥有硕士以上学历。

此外，在学历方面，应聘者需拥有全日制大学学历或同等学历学位，相应的折算出国内外学历证书的学历情况，同时还需要拥有政治素质和创新精神。

三、专业银行所从事的业务是高度系统化的，要求具备专业的银行业务领域知识。

对于中国银行的求职者而言，也需要拥有相应的专业背景。

通常，理工科学生、金融商科学生、计算机科学生等相关学科的求职者很容易被看中，尤其是专攻金融、经济、会计、数学等领域的学生更加容易获取面试的机会，但这并不意味着其他专业人员没有机会，相同的招聘岗位可能会对不同专业开放，例如市场营销、人力资源等岗位，对于这些岗位而言，相关专业背景是加分项。

四、技能银行业的核心竞争力在于交易处理速度、服务质量和风险控制能力。

中国银行校园招聘岗位及职业发展路线

2.直属机构
（1）银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收经济金融、财务会计、信息科技、法律等相关专业毕业生。
银行卡中心主要从事银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
（2）数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海。
产品支持类
主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人员与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理
二、中国银行招聘部门岗位及要求
1．总行部门
总行部门管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
岗位职责与特性
柜面业务类
对私柜面
常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班
最对公柜面
主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大
客户营销类
对私客户经理
也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户经理
也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；最赚钱的岗位，压力大回报高
5.附属公司
部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
6.小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后，快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。

北京银行招聘要求

北京银行招聘要求
北京银行招聘要求
基本要求
•学历要求：本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。

•工作经验：有相关岗位工作经验者优先考虑。

•技能要求：熟悉金融业务流程，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

•年龄要求：年满18周岁，年龄不超过35周岁。

职位要求
风险管理岗位
•能够独立开展风险评估和控制工作，及时发现和解决风险问题。

•具备较强的风险分析、预警和处理能力，能够制定风险管理策略。

•熟悉国家风险管理政策，了解行业风险动态，能够定期报告风险情况。

行政管理岗位
•负责行政日常事务管理，包括文件、会议、资产管理等。

•具备较强的组织协调能力，能够高效安排和调度各项工作。

•熟悉办公自动化设备和办公软件的使用，能够独立解决常见办公技术问题。

客户服务岗位
•能够积极主动地为客户提供全方位的金融服务，包括咨询、办理业务等。

•具备良好的沟通和表达能力，能够有效解决客户问题。

•熟悉银行业务流程和产品，能够为客户提供专业化的金融指导。

相关说明
•招聘要求仅作为参考，具体要求根据岗位需求可能有所调整。

•符合要求的求职者请提交详细的个人简历和相关证件材料。

•符合初选条件的求职者将会收到面试通知。

•面试合格者将进入考察阶段。

•最终录用结果将以书面形式通知求职者。

以上是针对北京银行招聘的相关要求及说明，希望有志于在金融行业发展的求职者能够根据自身情况积极申请。

银行招聘简章

银行招聘简章
XX银行，作为国内领先的金融机构之一，致力于为客户提供卓越的金融服务。

为了满足业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位及人数
1. 客户经理：XX名
2. 风险评估员：XX名
3. 数据分析师：XX名
4. 投资顾问：XX名
5. 其他岗位：根据业务需要而定
二、招聘条件
1. 全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先考虑；
2. 具有相关工作经验者优先考虑；
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4. 具备较强的学习能力和适应能力；
5. 无不良信用记录。

三、招聘流程
1. 报名：请将个人简历发送至XX银行招聘邮箱，并注明应聘岗位；
2. 简历筛选：根据招聘条件对报名人员进行筛选；
3. 笔试：通过筛选的人员将参加笔试，内容涵盖专业知识、综
合素质等；
4. 面试：笔试合格者将进入面试环节，面试内容主要为综合素质和专业技能的考察；
5. 体检及背景调查：通过面试者需进行体检及背景调查；
6. 录用：综合考核结果择优录用。

四、福利待遇
1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇；
2. 完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；
3. 提供丰富的培训和学习机会，助力个人职业发展。

银行招聘启事模板

银行招聘启事模板
职位名称：银行行员
岗位职责：
1. 负责银行柜台的日常经营工作，包括办理存款、取款、兑换外币等业务；
2. 提供优质的客户服务，解答客户的疑问并处理投诉；
3. 接受银行的培训，掌握相关政策法规和操作流程；
4. 协助上级领导完成其他工作任务。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限；
2. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识；
3. 熟悉银行业务流程，熟练使用金融软件；
4. 具备良好的服务意识和职业道德；
5. 具备较强的应变能力和抗压能力。

福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的培训体系，提升个人职业能力；
3. 提供良好的晋升机会和发展空间；
4. 公司缴纳五险一金；
5. 提供带薪年假和其他福利。

申请方式：
请将个人简历发送至官方邮箱，并在邮件标题中注明“银行行
员应聘”。

联系方式：
联系
我们将尽快筛选合适的候选人，并邀请面试，请保持手机畅通。

> 注意：该启事为模板，请根据实际需求进行适当修改和编辑。

请将上面的内容复制粘贴至您的招聘启事中，并根据实际情况进行适当修改和编辑。

交通银行金融业务类岗位

交通银行金融业务类岗位
交通银行的金融业务类岗位涵盖了多个职位类型，以下是一些常见的金融业务类岗位：
1. 个人业务类：个人业务经理、个人理财经理、个人信贷经理等。

个人业务类岗位主要负责与个人客户进行业务沟通、销售个人金融产品、提供贷款和信用卡等金融服务。

2. 商户业务类：商务渠道经理、商贸积分经理、POS进件支持工程师等。

商户业务类岗位主要负责与商户合作伙伴进行业务合作、推广信用卡支付、管理商户积分等金融业务。

3. 对公业务类：对公客户经理、企业财务经理、公司业务经理等。

对公业务类岗位主要负责与企事业单位、中小微企业等对公客户进行业务洽谈、提供企业贷款、财务管理服务等。

4. 证券业务类：证券营销经理、股票操盘手等。

证券业务类岗位主要负责股票、基金等证券产品的销售、投资策略分析和股票交易等。

5. 风险管理类：风险管理师、信用风险经理、风控经理等。

风险管理类岗位主要负责进行风险评估、制定风险控制措施、监测和分析风险状况，并提供相应的风险对策。

以上仅为常见的金融业务类岗位，具体岗位要求和职责可以根据实际情况和银行需求而有所差异。

各行公司各种岗位职责

各行公司各种岗位职责各行各业的公司职位可以说是千差万别，每个职位都有其独特的职责和功能。

下面从不同行业的角度来介绍一些常见的公司职位和其职责。

1. 金融行业：- 银行行长：负责管理银行的日常运营和管理，包括战略规划、风险管理、投资决策等，同时负责与政府、监管机构等的沟通和合作。

- 金融分析师：对金融市场进行全面分析和评估，提供投资建议和决策支持，帮助客户进行投资组合的选择和配置。

- 风险控制专员：负责监测和管理公司的风险状况，制定和实施风险控制策略，确保公司的财务安全性。

- 市场营销经理：负责市场调研、产品营销策略制定和推广活动的组织和实施，以达到公司销售目标。

2. IT行业：- 软件工程师：负责软件开发和编码，包括设计、实现和维护计算机程序，确保软件系统的正常运行和性能优化。

- 网络安全专家：负责保护公司的网络和信息系统免受恶意攻击和数据泄露，制定和执行信息安全策略。

- 数据分析师：负责收集和分析大量的数据，提供业务洞察和决策支持，帮助公司优化战略规划和运营效率。

- 项目经理：负责管理和协调公司的IT项目，包括项目计划制定、资源调配、进度监控和团队管理等，确保项目按时交付和达到预期目标。

3. 制造业：- 生产主管：负责生产线的管理和生产计划的制定，监督生产过程，确保产品质量和交货期的达到。

- 品质控制工程师：负责质量控制标准的制定和实施，监督产品质量检查，提出改善措施以确保产品质量。

- 物料采购经理：负责与供应商进行谈判和合作，制定采购策略并监督采购流程，确保原材料的供应和产品成本的控制。

- 工程师：负责产品设计和研发，制定技术规范和流程，协助生产和品质团队解决技术问题。

4. 医疗行业：- 医生：负责诊断和治疗患者，制定治疗方案，开展手术和专科治疗等。

- 护士：负责病人的护理工作，包括监测患者的健康状况、给药、照顾病人的生活需求等。

- 医学实验室技师：负责临床实验室工作，包括样本采集和检测分析，确保准确和及时的实验结果。

银行大堂经理的岗位职责

银行大堂经理的岗位职责银行大堂经理的岗位职责篇1职责：中智代知名国有银行招聘大堂副理一职1、协助确保银行营业大厅日常运作，维护秩序2、给于客户适当指引与帮助3、应对银行营业大厅内突发事件的'处理4、处理领导交付的其他任务上班地点——各大支行，就近分配上班时间——做5休2，其中周末有一天需要上班福利待遇——税前3050元+20元/天饭贴+年终奖+五险一金+补充商业保险（意外死亡险）要求：1、大专以上学历，专业不限，有金融、财务等相关专业背景优先考虑2、一年以上工作经验3、性格稳重，有亲和力，态度积极，吃苦耐劳4、良好的沟通能力及客户服务意识，普通话标准5、上海户籍，男女不限，形象气质佳银行大堂经理的岗位职责篇2（一）收集信息。

利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

（二）调解纠纷。

快速妥善处理客户提出的批评意见，避免客户与柜员发生直接纠纷，化解矛盾，减少客户投诉。

在规定时间内及时回应客户意见和有效投诉。

（三）维持秩序。

保持整洁的卫生环境；负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护；维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间；密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。

（四）工作要求。

大堂经理必须站立接待客户（可坐下与客户谈业务），做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间；要记载好工作日志（履行基本职责情况）和客户资源信息簿（重点客户情况）；因故请假，各行应安排称职人员顶替，不得空岗。

（五）定期报告。

定期汇总分析市场信息、客户信息、客户需求以及客户对本网点产品营销和质量服务的.意见，提出改进建议，每月以书面形式向主管行长和网点负责人汇报一次(重大问题随时汇报)。

对于大堂经理反映的问题，行领导和网点负责人要及时研究，采取针对性措施解决。