新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训
2023年检验检测机构资质认定评审准则培训
【2023年检验检测机构资质认定评审准则培训】近年来，随着社会的不断发展和进步，对产品质量和安全的要求也越来越高。
作为保障产品质量和安全的重要环节，检验检测机构的资质认定评审准则培训显得尤为重要。
1. 了解培训意义2023年检验检测机构资质认定评审准则培训，对各类检验检测机构来说至关重要。
培训可以帮助机构了解最新的资质认定和评审准则，使其在日常工作中不断提高水平，提高准确性和可靠性。
培训可以帮助机构员工熟悉最新的监管政策和技术标准，规避风险，提高服务质量。
2. 培训内容在培训中，应包括资质认定的法律法规、政策、标准和技术要求等内容。
还应包括现场操作和案例分析等实战内容，从而帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。
培训还应注重互动，鼓励学员共享经验和问题，促进学员之间的交流和学习。
3. 个人观点作为我个人的观点，我认为2023年检验检测机构资质认定评审准则培训，是非常有必要的。
随着科技的不断发展和市场的不断变化，检验检测机构需要不断提升自己的专业水平，以适应市场的需求。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，为保障产品质量和安全做出更大的贡献。
总结回顾2023年的检验检测机构资质认定评审准则培训意义重大，内容丰富多样，是检验检测机构不断提升自身水平，适应市场需求的关键一步。
只有不断地学习和提高，检验检测机构才能不断提高服务质量，为社会提供更可靠的产品质量和安全保障。
在探讨2023年检验检测机构资质认定评审准则培训的过程中，我深刻理解了培训的重要性，以及在培训中应重视内容与互动。
我相信，随着培训的进行，各检验检测机构将能够更好地适应市场需求，提供更优质的服务。
2023年检验检测机构资质认定评审准则培训对于各类检验检测机构来说至关重要。
在培训中，将包括资质认定的法律法规、政策、标准和技术要求等内容。
还应包括现场操作和案例分析等实战内容，帮助学员更好地应对实际工作中的挑战。
培训还应注重互动，鼓励学员共享经验和问题，促进学员之间的交流和学习。
辽宁 《检验检测机构资质认定评审准则》宣贯培训
辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》宣贯培训摘要：一、引言二、辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》概述三、评审准则的主要内容1.资质认定条件2.评审程序3.评审标准4.资质保持与监管四、对检验检测机构的影响五、结论与建议正文：【引言】随着我国经济社会的快速发展，检验检测行业日益受到重视，其服务质量与水平直接关系到国民经济的健康运行。
为了加强检验检测机构的管理，提高服务质量，辽宁省政府发布了《检验检测机构资质认定评审准则》。
本文将对该评审准则进行简要解析，以期为广大检验检测机构提供参考。
【辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》概述】《检验检测机构资质认定评审准则》是根据国家相关法律法规，结合辽宁省检验检测行业实际情况制定的。
该评审准则旨在加强对检验检测机构资质的管理，规范评审流程，确保检验检测结果的公正、准确、可靠。
【评审准则的主要内容】1.资质认定条件：评审准则对申请资质的检验检测机构设定了明确的条件，包括法人资格、组织架构、技术人员、设备设施、质量管理体系等方面。
2.评审程序：评审程序分为前期准备、书面审查、现场评审和审批四个阶段。
各阶段的具体要求和流程在评审准则中有详细规定。
3.评审标准：评审准则对检验检测机构的各个方面的要求都制定了具体的标准，如技术能力、管理水平、服务质量等。
评审时将根据这些标准对机构进行全面评价。
4.资质保持与监管：评审准则要求获证机构应持续保持资质条件，并接受政府部门的监管。
监管部门将对获证机构进行定期或不定期检查，确保其服务质量。
【对检验检测机构的影响】《检验检测机构资质认定评审准则》的实施将对辽宁省内的检验检测机构产生深远影响。
一方面，评审准则的实施将促使机构加强自身建设，提高服务质量；另一方面，评审准则的实施将有利于规范市场竞争，促进行业的健康发展。
【结论与建议】综上所述，辽宁《检验检测机构资质认定评审准则》对提升检验检测机构的服务质量具有重要意义。
为此，建议广大检验检测机构深入了解评审准则，严格按照评审准则要求进行自我完善，提高竞争力。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训尊敬的各位领导、各位同事:大家好！我今天给大家做一个关于新版《检验检测机构资质认定评审准则》的培训报告，希望能够对大家的工作有所帮助。
为了加强我国的质量监督体系建设，提高检验检测机构的能力和水平，国家质检总局于近期出台了新版的《检验检测机构资质认定评审准则》。
这是一项非常重要的文件，对于全国范围内的检测机构的发展具有重要意义。
这个新版的准则主要对检验检测机构资质认定的评审工作进行了全面规范和细化。
准则将评审过程分为前评审、现场评审和终评审三个环节，并明确了各个环节的具体要求和评审标准。
准则还对评审人员的职责和要求进行了明确，确保评审人员具备专业的知识和丰富的实践经验。
《准则》还提出了检验检测机构质量手册、检测方法和程序、人员培训与考核等方面的要求。
这些要求是非常合理和实用的，符合国际惯例和国内实际情况。
通过认真贯彻落实这些要求，可以提高检验检测机构的管理水平和检测能力，为我国的质量监督工作提供更加可靠和准确的技术支持。
首先，要深入学习新版准则的要求。
对于所有参加培训的人员来说，了解新版准则的内容和主要要求是非常重要的。
只有对准则有了深刻的理解，才能更好地推动其落实。
其次，要根据新版准则的要求进行思考和总结。
新版准则对评审的要求更加具体和明确，各个环节的要求也更加细致。
我们要根据准则的要求，结合自己的实际工作，深入思考和总结，找出自己在工作中存在的问题和不足之处，并加以改进。
最后，要加强培训和交流。
在实施新版准则的过程中，培训和交流是非常重要的环节。
我们要及时组织和参加培训，了解新版准则的相关要求和指导意见。
同时，要加强内外部的交流和合作，学习借鉴其他机构的先进经验和做法，进一步提高我们的评审工作水平。
通过这次培训和交流，我相信我们一定能够更好地贯彻新版准则的要求，提高资质认定工作的质量和效益，为我国的检验检测工作做出更大的贡献。
愿我们的培训会取得圆满成功！谢谢大家！。
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲义
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲义一、背景介绍检验检测机构资质认定评审准则是对检验检测机构进行资质认定评审的基本标准和要求，目的是确保检验检测机构能够按照一定的标准和要求开展工作，提高检验检测结果的可靠性和准确性。
二、准则的重要性1.有效保障了检验检测机构的独立性和公正性，防止假冒伪劣产品流入市场。
2.提高了检验检测机构的技术能力和管理水平，使其能够更好地服务于社会和经济发展。
3.为政府监管部门提供了评估检验检测机构的依据，推动整个检验检测行业的规范发展。
三、准则的主要内容与要求1.法律法规要求：检验检测机构必须符合国家法律法规的要求，包括监管部门制定的行业标准和规范。
2.资质认定要求：检验检测机构必须获得国家相关部门的资质认定，并定期进行审核和评估。
3.技术能力要求：检验检测机构必须具备相应的检验检测设备和人员，能够开展各项检验检测工作。
4.质量管理体系要求：检验检测机构必须建立健全的质量管理体系，包括质量管理手册、程序文件等。
5.实施能力要求：检验检测机构必须能够根据委托方的要求，按照规定的方法和标准进行检验检测工作。
6.诚信管理要求：检验检测机构必须保证诚信经营，不得参与任何违法违规的活动。
7.机构管理要求：检验检测机构必须建立健全的机构管理机制，包括组织架构、人员配备、培训等。
四、准则的评审流程1.申请评审：检验检测机构填写申请表，提供相关材料，提交给资质认定机构。
3.现场评审：资质认定机构对申请机构进行现场评审，包括检查设备、人员、文件资料等。
4.评审报告：资质认定机构根据现场评审和审核材料，编写评审报告，对申请机构是否符合准则进行评价。
5.审核决定：资质认定机构根据评审报告，对申请机构是否通过评审做出决定。
6.通知申请机构：资质认定机构将审核决定通知申请机构，如通过评审，发放资质认定证书。
五、准则的应用与启示1.准则的应用：准则适用于所有的检验检测机构，包括第三方检验检测机构和企事业单位的内部检验检测机构。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》2023
家秘密、商业秘密履行保密义务。（保密承诺书)
条 款 9 要 求 ： 检验检测机构应当具有与其从事检验检测活动相
适应的检验检测技术人员和管理人员。 条 款 9 第 1 点 核查内容（ 该 条 款 不 能 出 现 不 符 合 项 ） ：8、检验检测机构人员均应当签订劳动、聘用合同,且符合相关法 律法规的规定。检验检测机构应规定不得使用同时在两个及以上检验 检测机构从业的人员。劳务派遗人员——用工补充形式（比例不超过 10%)只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位可以采取劳务派遗
和要求。 第四章 附则（条款20-21)：规定了评审的要求和实施时间。附件有： 《检验检测机构资质认定书面审查工作程序》、《检验检测机构资质 认定现场评审工作程序》、《检验检测机构资质认定远程评审工作程 序》、《检验检测机构资质认定评审准则》一般程序审查（告知承诺
核查）表
核查的内容
条 款 8 要 求 ： 检验检测机构应当是依法成立并能够承担相应法律责任的法
条 款 9 第 3 点 核查内容：查授权签字人证件及技术资料。
条款9： 人员能力确认与岗位授权——具体到检测项目、设备
所有人员应经过岗位能力确认并持证上岗。包含但不限于：①抽/采样② 检验检测③操作设备④签发检验检测报告⑤分析结果/意见和解释
查培训计划的制订和实施情况、培训效果的评价：培训计划是实现培训目 的的具体途径、步骤、方法,应与当前和预期的任务相适应,由机构领导根 据培训的目的,在进行培训需求调查分析的基础上制定培训理由:①预期需 求、当前状态:②监怪/能力确认时发现不符:③新员工、新标准/变更:④
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训考核试题
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训考核试题一、单选题（1 题 5 分，共25 分）1. 检验检测原始记录和报告保存期限不少于（）。
A.2 年B.6 年C.8年D.10 年2.检验检测机构对工作场所具有完全的使用权，并能提供证明文件。
如租用、借用场地，期限不少于（）。
A.1 年B.3年C.5 年D.6 年3.检验检测机构使用租用、借用的设备设施申请资质认定的，应当有合法的租用、借用合同，租用、借用期限不少于（）。
A.1 年B.3年C.5 年D.6 年4.检验检测机构保留（），证明所用方法正确有效。
A.检验检测报告B.检验检测原始数据C.检测检测标准D.查新记录5.设备检定或者校准应当满足（）要求；A.检验检测机构B.计量溯源性C. 《检验检测机构资质认定管理办法》D. 《中华人民共和国计量法》二、填空题（1 空 3 分，共45 分）1.使用非标准方法前，应当先对方法进行，再。
2.检验检测机构人员均应当签订劳动合同，且符合相关法律法规的规定。
3.标准或者技术规范对开展检验检测活动的环境条件有要求，或者当环境条件影响检验检测结果质量时，检验检测机构应当对环境条件进行、和记录，使其持续符合标准或者技术规范要求。
4.若使用标准物质，应当满足计量溯源性要求，可能时，溯源到或者。
5.检验检测机构建立的管理体系文件包含政策、制度、计划、手册、程序和,以恰当的文件形式体现。
6. 检验检测机构对新引入或者变更的标准方法进行方法验证并保留方法验证记录，方法验证记录可以证明人员、、和样品符合相应方法要求，检验检测的数据、结果质量得到有效控制。
7.检验检测机构应当对所使用的自动化软件，包括、数据采集系统、数据处理系统的正确性进行验证并保留相关活动记录。
8.检验检测机构依据管理体系建立的人员技术档案内容包括不限于教育背景、培训经历、监督的相关记录。
9.检验检测机构应当提供其管理体系有效运行的。
10.检验检测机构在开展数据、结果质量控制活动时，数据的记录方式便于发现其发展趋势，若发现偏离了预先目标，应当采取，防止出现错误的结果。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训.
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3 文件控制、4.4 检测和/或校准分包、4.5 服务和供应品的采购、4.6 合同评审、4.7 申诉和投诉、4.8 纠正措施、预防措施及改进、4.9 记录、4.10 内部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1 人员、5.2 设施和环境条件、5.3 检测和校准方法、5.4 设备和标准物质、5.5 量值溯源、5.6 抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8 结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条 / 6款）；4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条 / 12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条 / 4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条 / 9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条 / 37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条 / 1款）。
◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构资质认定培训
检验检测机构资质认定培训
摘要：
一、资质认定培训的重要性
二、资质认定培训的内容和方式
三、资质认定培训的实施效果及意义
正文：
检验检测机构资质认定培训是我国对于检验检测机构的一项重要管理制度。
通过资质认定培训，可以提高检验检测机构的专业技术能力和服务质量，确保其能够为社会提供准确、可靠的检验检测数据。
资质认定培训的内容主要包括：检验检测基础理论、检验检测方法、检验检测设备使用和维护、检验检测数据处理和分析、实验室管理以及相关法律法规等。
培训方式有多种，如集中培训、线上学习、实操演练等，可以根据机构的需求和实际情况选择适合的方式。
实施资质认定培训以来，我国检验检测机构的整体水平得到了显著提升。
一方面，检验检测机构的专业技术能力得到了增强，能够更好地应对各种检验检测任务；另一方面，检验检测机构的服务质量也得到了提高，为社会提供了大量优质、高效的检验检测服务。
检验检测机构资质认定评审准则(新版)学习资料
附件1检验检测机构资质认定评审准则1. 总则1.1 为实施《检验检测机构资质认定管理办法》相关要求，开展检验检测机构资质认定评审，制定本准则。
1.2在中华人民共和国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审应遵守本准则。
1.3 国家认证认可监督管理委员会在本评审准则基础上，针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。
2. 参考文件《检验检测机构资质认定管理办法》GB/T 27000《合格评定词汇和通用原则》GB/T 19001《质量管理体系要求》GB/T 31880《检验检测机构诚信基本要求》GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》GB/T 27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》GB19489 《实验室生物安全通用要求》GB/T 22576《医学实验室质量和能力的要求》JJF1001 《通用计量术语及定义》3. 术语和定义3.1资质认定国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
3.2检验检测机构依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
3.3资质认定评审国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。
4. 评审要求4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。
不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
2023新版资质认定评审准则培训考核试卷
2023版评审准则及管理体系考核试卷姓名：部门：成绩:一、判断题（正确的打“，错误的打“X”，每题2分，共28分）1 .检验检测机构资质认定评审准则不适用于告知承诺核查。
（）2 .检验检测机构应当是依法成立并能够承担相应法律责任的法人。
（）3 .检验检测设备在投入使用前必须采用校准的方式，来确认其是否满足检验检测标准或技术规范的要求。
（）4 .检验检测机构资质认定是一项确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确的行政许可制度。
（）5 .检验检测机构应依据标准方法开展检测，不得使用非标准方法和自制的方法。
（）6 .检验检测机构申请资质认定时提供虚假材料或者隐瞒有关情况的，资质认定部门不予受理或者不予许可。
检验检测机构在1年内不得再次申请资质认定。
（）7 .检验检测机构可以根据本单位的预算情况将设备校准周期由1次/每年调整为1次/两年。
（）8 .当检验检测机构的所有客户均对测量不确定度没有要求时，可无需制定测量不确定度程序。
（）9 .检验检测报告授权签字人应当具有中级及以上相关专业技术职称或者同等能力，并符合相关技术能力要求。
（）10 .检验检测机构应当依法开展有效的合同审查。
对相关要求、标书、合同的偏离、变更应当征得客户同意并通知相关人员。
（）11 .能力验证、实验室间比对属于外部质量控制活动。
（）12 .对已获得资质认定的检验检测机构，在资质认定证书有效期届满6个月前申请办理证书延续。
（）13 .法定代表人不担任检验检测机构最高管理者的，应当对检验检测机构的最高管理者进行授权，并明确法律责任。
（）14 .检验检测机构使用租用、借用的设备设施申请资质认定的，应当有合法的租用、借用合同，租用、借用期限不少于6个月。
（）二、选择题（下列选择题的答案可能不止一个，每题2分，共24分,错算、少选均不得分）1 .资质认定技术评审工作应当坚持（）便利高效的原则。
A统一规范B客观公正C公平公开D科学准确2 .检验检测机构应当对检验检测数据、结果的准确性或者有效性有影响的设备（包括用于测量环境条件等辅助测量设备）实施（），保证数据、结果满足计量溯源性要求。
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训
新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3 文件控制、4.4 检测和/或校准分包、4.5 服务和供应品的采购、4.6 合同评审、4.7 申诉和投诉、4.8 纠正措施、预防措施及改进、4.9 记录、4.10 部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1 人员、5.2 设施和环境条件、5.3 检测和校准方法、5.4 设备和标准物质、5.5 量值溯源、5.6 抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8 结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条 / 6款）；4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条 / 12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条 / 4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条 / 9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条 / 37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规规定的特殊要求（共1条 / 1款）。
◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
新版检验检测机构资质认定评审准则学习计划
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新版检验检测机构资质认定评审准则培训效果评价
新版检验检测机构资质认定评审准则培训效果评价近年来，随着科技的不断进步和社会的发展，检验检测机构的重要性也日益凸显。
为确保检验检测机构的质量和能力，新版检验检测机构资质认定评审准则的培训成为必不可少的环节。
本文旨在评价新版准则培训的效果，并探讨如何进一步提升准则培训的有效性和实用性。
首先，新版检验检测机构资质认定评审准则培训的效果是显而易见的。
准则培训通过系统化的内容安排和专业化的讲师团队，提供了关于资质认定评审准则的全面解读和实践案例分析。
通过理论与实践相结合的方式，参训人员不仅能够深入了解新版准则的具体要求和评审标准，还能够通过案例学习和讨论，增强对准则应用的实际操作能力。
培训的参与者普遍反映，通过此次培训，他们对新版准则有了更深入、更全面的了解，同时也更加自信地应对资质认定评审工作。
然而，准则培训的效果评价也需要综合考虑。
尽管培训提供了丰富的学习内容和实践机会，但并不意味着所有参训人员都能够充分吸收和运用所学知识。
因此，进一步评价培训效果的关键在于考察参训人员在实际工作中的应用情况。
这可以通过考核、评估和摸底调查等方式进行。
其中，结合工作实际的考核方式可以进一步验证培训效果的实际转化情况，以及参训人员对新版准则能够在工作中灵活应用的能力。
摸底调查则可以获取参训人员对培训过程和效果的反馈，为后续改进提供有益的参考。
为了提升准则培训的有效性和实用性，有几个方面需要加以注意。
首先，培训内容要与参训人员实际工作密切相关，注重理论与实践的结合。
准则培训应该紧密围绕工作实践中的问题和挑战，提供系统化的理论指导，并结合实际案例进行分析和讨论。
这样可以更加有效地引导和帮助参训人员将所学知识应用到具体工作中，提高培训效果的实际转化。
其次，准则培训需要注重培养参训人员的创新思维和解决问题的能力。
检验检测机构所面临的问题和挑战是多样化和复杂化的，解决问题需要更加灵活和创新的思维方式。
因此，培训过程中应该注重培养参训人员的解决问题能力和创新意识，提供案例和场景模拟的学习机会，培养参训人员的综合分析和判断能力。
新版检验检测机构资质认定培训考试卷(带答案)
11、检验检测机构应当在其官方网站或者以其他公开方式，公布其、商洛市食品药品检验所、等情况的自我声明，并对声明的真实性负责。
检验检测机构资质认定考试卷12、检验检测机构资质认定证书由统一监制。
线13、资质认定部门将检验检测机构分为个类别，并根据不同类别采取不同的监管模式。
题号一二三四五总分14、分类监管监督检测频次，对被确定为A类检验检测机构原则上不将其列为下一年度得分的年度监督检查对象（法律法规规章另有规定、出现责任事故、收到投诉举报等情况除外，以下各类检验检测机构均同）。
对A类检验检测机构的日常监督检查一般年进行一一、填空题（每空0.5分，共25分）。
次。
对被确定为D类的检验检测机构，在下一年度的年度监督检查中列为必须检查对象。
对D1、《检验检测机构资质认定管理办法》已经2015年3月23日国家质量监督检验检疫总类检验检测机构的日常监督检查频次每年不少于次。
局局务会议审议通过，现予公布，自年月日起施行。
15、现场评审的类型，包括、、和。
2、为了规范检验检测机构资质认定工作，加强对检验检测机构的监督管理，根据16、在现场操作考核中，如果盲样试验、人员比对、仪器比对的结果数据不合格，或与及其实施细则、等法律、名已知数据明显偏离，应要求检验检测机构分析原因；如属偶然原因，可安排检验检测机构重行政法规的规定，制定本办法。
新试验；如属于，则应认为该检验检测机构不具备该项检验检测能力。
姓3、本办法所称检验检测机构，是指17、评审结论分为“”、“”、“”、封“”四种。
的专业技术组织。
18、资质认定是指国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门（市场监督管4、检验检测机构资质认定工作应当遵循、、、理部门）依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的和的原则。
是否符合法定要求实施的评价许可。
5、资质认定部门应当对申请人提交的书面申请和相关材料进行初审，自收到之日起室19、检验检测机构应和人员管理程序，确保人员的录用、培训、管个工作日内作出受理或者不予受理的决定，并书面告知申请人理等规范进行。
2023年版《检验检测机构资质认定评审准则》内部培训记录
3.新版《检验检测机构资质认定评审准则》与《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》(RB/T214-2017)的区别；修改、删除和新增了哪些内容，
评价人年月日
XX检测有限责任公司人员培训总结文件编号：PXJ1-2023070304
培训时间
2023年7月3日培训地点会议室
培训内容
《检验检测机构资质认定评审准则》
经过质量负责人对公司参与培训的人员进行了《检验检测机构资质认定评审准则》培训学习，培训时间约3个小时，各参训人员能够做到认真听讲和记录，公司质量负责人详细的讲述了《检验检测机构资质认定评审准则》所有内容。培训后对参训人员进行了书面考核，考核结果为全员成绩合格。通过此次培训，检测人员对新发布的《检验检测机构资质认定评审准则》有了进一步的了解，掌握了《检验检测机构资质认定评审准则》对公司的要求，为之后我公司顺利通过资质认定评审、监督检查等奠定了良好基础。
姓名
实操
理论
成绩总和
是否合格
补考成绩
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人员培训有效性评价表
文件编号：PXJ1-2023070303
培训时间
2023年7月3日培训地点
会议室
培训目的
为确保公司符合《检验检测机构资员工更好的学习和了解《检验检测机构掌握《检验检测机构资质认定评审准则:务水平，推进检测工作规范化、专业化
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲解
2024版检验检测机构资质认定评审准则培训讲解首先，评审准则的适用范围包括检验检测机构的计量和检测实验室资质认定评审，以及认证机构对检验检测机构的初审和监督审查评审。
评审的主要内容包括评审组织、评审程序、评审方法和评审要求等。
评审组织方面，评审组织应由国家认监委认定的专业性评审机构或组织组成，评审组织应具备相应的资质和能力，并采取独立、公正、客观的原则进行评审工作。
评审程序方面，评审程序分为初审、现场评审和决定认定三个阶段。
初审阶段主要是对资质认定申请材料的审核和审查，现场评审阶段则是对实验室的实际工作进行检查和评估，决定认定阶段则是根据评审组织的评价报告，由认证机构决定是否认定该检验检测机构的资质。
评审方法方面，评审应综合运用文件审核、现场检查、访谈、技术评价、现场测试等方法进行。
评审过程应记录并形成评审报告，报告中应包括对申请机构的评价、认定意见以及可能的改进建议等内容。
评审要求方面，评审要求主要包括机构设施、设备、人员、管理制度、标准和规范等方面的要求。
评审的重点是检验检测机构的技术能力和管理能力，评审组织将根据评审要求对机构的能力进行评估和评价，并给出相应的意见和建议。
在培训讲解过程中，应重点介绍评审准则的基本内容和要求，包括评审组织、评审程序、评审方法和评审要求等。
还应提醒参与培训的人员，要严格按照评审准则进行评审工作，确保评审的独立性、公正性和客观性。
同时，还应对评审过程中可能遇到的问题和解决方法进行讲解，以帮助评审人员更好地开展工作。
总之，2024版检验检测机构资质认定评审准则是对检验检测机构认证工作进行规范和管理的重要文件，对于提高检验检测机构的认证水平和能力具有重要意义。
通过对评审准则的培训讲解，可以帮助评审人员更好地了解和掌握评审要求和方法，提高评审工作的质量和效率。
检验检测机构资质认定评审准则(新版)
检验检测机构资质认定评审准则(新版)前言为了保障国家质量检验检测机构的资质认定审核过程的严肃性和科学性，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国标准化法》以及《检验检测机构资质认定实施办法》等相关法律法规，制定了新版的检验检测机构资质认定评审准则。
适用范围适用于进行国家或地方质量检验检测机构资质认定审核的评审团队，以及参加抽检和监督检查的检验检测机构。
资质认定审核流程第一步：资料审查1.检验检测机构资质认定申请书2.检验检测机构组织机构人员和设备规模等材料3.检验检测机构实验室建设情况和管理制度等材料4.检验检测机构质量保证体系和技术能力等材料5.其他申报材料第二步：现场评审现场评审主要包括以下环节：1.讨论，了解申请机构的基本情况。
2.工作人员现场检查实验室设备、技术文件及体系文件，并进行抽检。
3.现场观察人员进行实验室橱柜（架）内的标示和管理是否规范。
4.人员现场观察实验室行政管理是否规范。
5.现场观察人员进行模拟检测、检验操作，评价申请机构的技术实力。
第三步：意见1.确定评审意见，如是否给予资质认定。
2.备注申请机构的优点、不足之处及需要整改的问题。
3.根据资料审核和现场评审的结果，形成报告。
资质认定审核要求资质认定审核的主要要求如下：1.不得任意提高最低资质标准。
2.不得以任何形式损害被审核机构的合法权益。
3.不得按横向标准，必须按纵向标准甄别检验检测机构资质认定审核。
4.不得实施超出评审范围的收费项目。
制定新版的检验检测机构资质认定评审准则，旨在提高国家和地方质量检验检测机构的审核标准和认可度，在中华人民共和国质量检验检测领域树立更高的标杆。
同时，也为促进国家和地方检验检测机构的发展提供更为坚实的质量保障。
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新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3 文件控制、4.4 检测和/或校准分包、4.5 服务和供应品的采购、4.6 合同评审、4.7 申诉和投诉、4.8 纠正措施、预防措施及改进、4.9 记录、4.10 内部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1 人员、5.2 设施和环境条件、5.3 检测和校准方法、5.4 设备和标准物质、5.5 量值溯源、5.6 抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8 结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条 / 6款）；4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条 / 12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条 / 4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条 / 9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条 / 37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条 / 1款）。
◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。
应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员，对检验检测人员包括在培员工，进行监督。
4.2.6检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。
应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。
检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录，并包含授权、能力确认的日期。
）○2 4.3.1管理体系覆盖的场所应包括离开其固定设施的场所。
（新准则条款原文：4.3.1检验检测机构的管理体系应覆盖检验检测机构的固定设施内的场所、离开其固定设施的场所，以及在相关的临时或移动设施中进行的检验检测工作。
）○3 4.3.4强调良好内务。
建议保留：安全作业和环境保护程序。
（新准则条款原文：4.3.4检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以控制，可根据其特定情况确定控制的范围。
应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，采取措施以防止交叉污染。
应采取措施确保实验室的良好内务，必要时应建立和保持相关的程序。
）○4 4.5.2强调质量方针至少包括的5个内容。
（新准则条款原文：4.5.2 质量手册应包括质量方针声明、检验检测机构描述、人员职责、支持性程序、手册管理等。
检验检测机构质量手册中应阐明质量方针声明，应制定管理体系总体目标，并在管理评审时予以评审。
质量方针声明应经最高管理者授权发布，至少包括下列内容：a) 最高管理者对良好职业行为和为客户提供检验检测服务质量的承诺；b) 最高管理者关于服务标准的声明；c) 管理体系的目的；d) 要求所有与检验检测活动有关的人员熟悉质量文件，并执行相关政策和程序；e) 最高管理者对遵循本准则及持续改进管理体系的承诺。
）○5 4.5.4强调文件控制范围（尤其外部的法律法规）。
（新准则条款原文：4.5.4 检验检测机构应建立和保持控制其管理体系的内部和外部文件的程序，包括法律法规、标准、规范性文件、检验检测方法，以及通知、计划、图纸、图表、软件、规范、手册、指导书。
这些文件可承载在各种载体上，可是硬拷贝或是电子媒体，也可是数字的、模拟的、摄影的或书面的形式。
应明确文件的批准、发布、变更，防止使用无效、作废的文件。
）○6 4.5.5合同变更的规定（新准则条款原文：4.5.5检验检测机构应建立和保持评审客户要求、标书、合同的程序。
对要求、标书、合同的变更、偏离应通知客户和检验检测机构的相关人员。
）○7 4.5.6分包：废除3个限制，需事先客户同意。
最终以文件为准。
（旧准则条款原文：4.4 检测和/或校准分包如果实验室将检测和/或校准工作的一部分分包，接受分包的实验室一定要符合本准则的要求；分包比例必须予以控制（限仪器设备使用频次低、价格昂贵及特种项目）。
实验室应确保并证实分包方有能力完成分包任务。
实验室应将分包事项以书面形式征得客户同意后方可分包。
）（新准则条款原文：4.5.6 检验检测机构因工作量大，以及关键人员、设备设施、技术能力等原因，需分包检验检测项目时，应分包给依法取得检验检测机构资质认定并有能力完成分包项目的检验检测机构，并在检验检测报告或证书中标注分包情况，具体分包的检验检测项目应当事先取得委托人书面同意。
）○8 4.5.7强调各类供应品管理。
（新准则条款原文：4.5.7 检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量有影响的服务和供应品的程序。
程序应包含有关服务、供应品、试剂、消耗材料的购买、接收、存储的要求，并保存对重要服务、供应品、试剂、消耗材料供应商的评价记录和名单。
）○9 4.5.14细化质量和技术记录控制要求。
（新准则条款原文：4.5.14检验检测机构应建立和保持识别、收集、索引、存取、存档、存放、维护和清理质量记录和技术记录的程序。
质量记录应包括内部审核报告和管理评审报告以及纠正措施和预防措施的记录。
技术记录应包括原始观察、导出数据和建立审核路径有关信息的记录、校准记录、员工记录、发出的每份检验检测报告或证书的副本。
每项检验检测的记录应包含充分的信息，以便在需要时，识别不确定度的影响因素，并确保该检验检测在尽可能接近原始条件情况下能够重复。
记录应包括抽样的人员、每项检验检测人员和结果校核人员的标识。
观察结果、数据和计算应在产生时予以记录，对记录的所有改动应有改动人的签名或签名缩写。
对电子存储的记录也应采取同等措施，以避免原始数据的丢失或改动。
所有记录应予安全保护和保密。
记录可存于任何媒体上。
）○104.5.17.1删除偏离的“须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准后”的内容。
（旧准则条款原文：5.3.6检测和校准方法的偏离须有相关技术单位验证其可靠性或经有关主管部门核准后，由实验室负责人批准和客户接受，并将该方法偏离进行文件规定。
）（新准则条款原文：4.5.17.1 如果缺少指导书可能影响检验检测结果，检验检测机构应制定指导书。
对检验检测方法的偏离，须在该偏离已有文件规定、经技术判断、经批准和客户接受的情况下才允许发生。
）○114.5.17.2应优化使用以国际、区域或国家标准。
（新准则条款原文：4.5.17.2检验检测机构应采用满足客户需求，并满足检验检测要求的方法，包括抽样的方法。
应优先使用以国际、区域或国家标准形式发布的方法，检验检测机构应确保使用标准的有效版本。
必要时，应采用附加细则对标准加以说明，以确保应用的一致性。
）○1 4.1法人或其他组织。
（新准则条款原文：4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织）○2 4.1.5识别利益冲突。
（新准则条款原文：4.1.5 检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突。
）○3 4.1.6可设立专门的委员会。
（新准则条款原文：4.1.6 检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的技术委员会。
）○4 4.2.1人员管理程序，包括人员录用、培训、管理。
（新准则条款原文：4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。
检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。
）○5 4.2.3人员只能在1个机构从业。
（新准则条款原文：4.2.3检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。
检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。
从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
）○6 4.2.5增加“提出意见和解释”的人员要求。
（新准则条款原文：4.2.5检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员，按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
）○7 4.2.7和4.2.8三类人员当前工作的描述。
（新准则条款原文：4.2.7 检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。
对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员，应保留其当前工作的描述。
4.2.8检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。
但至少应包含以下内容：a）所需的专业知识和经验；b）资格和培训计划；c）从事检验检测工作的职责；d）检验检测策划和结果评价的职责；e）提交意见和解释的职责；f）方法改进、新方法制定和确认的职责；g）管理职责。
）○8 4.2.9最高管理者负责管理体系的整体运作。
（新准则条款原文：4.2.9检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作；应授权发布质量方针声明；应提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制；应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工；应确保管理体系变更时，能有效运行。
）○9 4.2.10和4.2.11同等能力要求，中级职称不再使用工程师。
（新准则条款原文：4.2.10 检验检测机构应有技术负责人，负责技术运作和提供检验检测所需的资源，检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。
检验检测机构应有质量主管，应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。
质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者。
应指定关键管理人员的代理人。
4.2.11检验检测机构授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，并经考核合格。