四川省人民医院领导干部外出请假申请表
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上不得请假,脱离工作岗位篇一：领导干部请销假管理办法领导干部请销假管理办法一、目的为严格落实集团干部请销假管理制度，进一步加强干部作风，严明组织纪律，规范干部请销假管理，根据《XXX请销假管理办法》文件规定，结合公司实际，特制定本管理办法，现印发给你们，请各单位认真遵照执行。
二、适用范围1、本办法适用对象为公司、各部（室）、区队主办（技术员）及以上领导干部。
2、本办法所称请销假是指因公、因私外出，不能正常在岗工作的，包括上级部门组织的考察学习、各种形式的领导干部培训、重大会议或活动等需要离开本职岗位（以下简称“外出”）的事项。
三、请销假管理公司领导干部外出必须严格履行请假手续，并在外出期间保证手机24小时畅通。
（一）请假方式1、公司中层及以下干部外出，应分别向本单位正职（负责人）、分管领导和主管领导请假，并明确离岗期间责任受托人代行职权。
（1）外出1天（24小时），可通过电话、手机短信或当面报告申请准假，返矿后及时补办请假手续。
（2）外出超过1天，由本人填写《领导干部外出请假备案表》，严格按相关程序逐级审批后，交公司综合部备案。
（二）请假程序（1）各部门、区队的正职（负责人）请假必须经分管领导、主管领导批准。
（2）各部门、区队的副职、主管、主办请假1天，必须经单位负责人及分管领导批准；超过1天的，必须分别经单位负责人、分管领导、主管领导批准，同时填写干部请假备案表交综合部备案。
（3）公司班子成员外出除经主管领导批准外，必须严格执行集团关规定。
外出1天以内的，可电话、手机短信或当面报告申请准假；外出超过1天的，须先向分管领导、主管领导请假获批后，填写干部外出请假备案表逐级审批后交人力资源部、综合部备案。
（4）领导干部外出请假必须由本人填写和办理请假手续，不得由他人代办。
市人民医院关于规范外出报告审批备案制度的通知
市人民医院关于规范领导干部外出报告、审批（备案）制度的通知各部门、科室（班组）：为进一步加强医院干部队伍的监督和管理，严肃政治纪律和组织纪律，根据市卫生计生委《关于进一步规范市卫生计生系统领导干部外出报告和会议请假审批制度的通知》文件精神，结合医院工作实际，现就进一步规范领导干部外出报告制度有关事项通知如下：一、严格院领导外出学习考察参会及因私请假审批制度参照市卫生计生委《关于进一步规范市卫生计生系统领导干部外出报告和会议请假审批制度的通知》（**通（2016）18号）文件精神执行。
二、严格中层领导干部外出学习考察参会及因私请假审批制度（一）管理部门正职（含副职主持工作）、临床科主任正职（含副职主持工作）1.出省、出国（境）学习考察和参会因公出省、出国（境）学习考察和参会（含随同市级、省级部门组织的外出学习考察培训参会活动，自行组织赴省外、国（境）外学习考察的活动），须提前一周填写《医院领导干部出省学习考察参会审批（备案）表》（附件1）和《医院出差审批表》，报相关管理部门（管理部门报院办、科主任报医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门），经分管领导和院长批准后方可成行。
出省参加会议活动的，需同时附送主办单位的正式会议活动通知。
特殊情况需临时出省的，可先口头报审，经分管领导和院长同意后方可外出，并补办书面审批手续。
未经批准，一律不得擅自外出。
因公赴省内市外学习考察和参会（含随同市级、省级部门组织的外出学习考察培训参会活动，自行组织的外出学习考察活动），原则上须提前一周填写《医院出差审批表》，同时至相关管理部门登记、备案（管理部门至院办、科主任至医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门），经分管领导和院长批准后方可成行，并附上级部门的正式会议活动通知。
特殊情况需临时外出的，可先口头报审，经分管领导和院长同意后方可外出，并补办书面审批手续。
未经批准，一律不得擅自外出。
3.因私请假外出因私请假离开**市范围，原则上须提前一周填写《医院领导干部因私外出审批（备案）表》（附件2）,报相关管理部门（管理部门报院办、科主任报医务处，涉及门诊等相关工作的须同时报门诊部等相关部门），经分管领导和院长批准后方可外出。
医院请假制度_医院请假制度范文
医院请假制度_医院请假制度范文医院请假制度篇11、任何人不得无故请假。
2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。
5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6、指定登记地点和请假地点是院办公室。
7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。
8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。
医院请假制度篇2一、请假种类和时间(一)探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母每年一次，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天(不含路程)。
(二)婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(三)丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，请丧假的，假期3天(不含路程)。
(四)产假：国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：(1)产假由90天增至98天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(2)女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
医院请休假管理制度
请休假管理制度各类人员休假实行院、科两级管理，各科室根据工作具体情况，统筹安排当年度的年节、纪念日放假及年休假等，可以集中安排，也可以分段安排、灵活弹性安排，当年休完不存假。
如未安排完的各类休假，由科室负责人自行负责。
因急病或紧急事故不能事先请假者，须次日补办请假手续；职工假满，若遇意外情况，不能及时续假而逾期未归者，返院应说明理由、行补假手续；请假手续附在休假当月的考勤表。
逾期不办手续者或未经批准离开者，以旷工论处。
一、请休假管理职工因病、事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请(病、产假需同时提供由县级及以上医院开具的病情证明)，说明请假理由，逐级审批。
请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。
各科室考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人事科。
全院职工的各类休假原则上应当年完成，跨年无效。
职工因病事假在一周内工作未满3天，科室不再安排休息当周休息日。
除年休假外，其余假期均包含公休假日（星期六、日）或法定假日（元旦、春节、五一、国庆等）。
有下列情况之一者为旷工：未经请假而未上班者；请假、续假未经批准，而未上班者；请假手续、程序不符合规定的；在工作时间未经批准，而擅离职守者；伪造理由，骗取假日而未上班者；调动工作不服从，不上班或限期不到调入岗位上班者；迟到、早退超过1小时的,按旷工处理。
连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的按《事业单位人事管理条例》第15条规定进行处理。
二、各类休假规定（一）婚假1.婚假假期。
由2016年1月22日起施行的《四川省人口和计划生育条例》规定，2016年1月22日起取消晚婚假。
故男女双方在法定婚龄结婚的，享受婚假3天。
2.请假程序。
职工在办理结婚登记后的一年期限内，可申请婚假。
职工附结婚证复印件，同时填写《XX市市中区人民医院职工请假报批申请表》，由科室负责人和分管领导签字后，分别交到人事科和本科室，本科室考勤员备案。
省级机关干部请假制度
省级机关干部请假制度省级机关干部请假制度为更好地贯彻执行各级各类工作人员岗位责任制，加强机关纪律性，做好职工的出勤考核工作，特制定请假和公出制度。
一、请假和公出制度实施范围1、省发改委机关全体公务员、工勤人员。
2、委直属单位可参照本制度，结合实际情况自行制定。
二、请假条件1、工作时间内有事需要请假的，请假人要提出正当充分的理由，同时说明请假的时间。
2、病假：身患疾病，坚持正常工作有困难，一般要有区（县）以上医院的诊断或证明。
三、请假形式1、请假时间在三天以内，可以口头请假，三天以上，要有书面申请，请假一般由本人直接申请，如情况特殊，可委托他人代请。
2、补假：如有特殊情况，本人来不及请假，事后要及时补假。
经批准后，可作为请假处理。
3、续假：请假时间已满，仍不能上班者，要办理续假。
四、请假批准权限1、科级以下公务员和工勤人员请事假五天以内的，由各处处长批准。
五天以上者，由各处处长同意，报分管委领导批准，并报人事处备案。
2、副处长（含正、副处级调研员）请事假三天以内的，由处长批准；三天以上者，经处长同意后，报委主管领导批准。
处室主要负责人请事假，经分管主任同意，报委主任或负责常务的副主任批准。
3、委领导请假，经委主任批准。
4、处及处以下公务员和工勤人员，请病假七天以内的，由各处处长批准。
七天以上的，经处长同意，报委分管主任批准，并报人事处备案。
5、无故不请假的按旷工处理。
五、公出（出国）制度为保证处室工作正常运转，原则上处室正、副处长（主任）不得同时公出，处室组织召开专业会议时，也要在处室留值班人员。
本着节约、有效的原则，要尽量减少一次公出人数。
省发改委实行公出报告制度。
委领导公出须口头向委主要领导报告，并通知委办公室；处及处以下工作人员公出须填写公出报告单，处长公出须经主管委领导审核后，报委主任审定。
副处长及工作人员公出须经处长审核后，报主管委领导审定。
正、副处长同时公出的须报委主任审定。
遇特殊情况，可按上述程序口头报告，口头报告时要同时通知委办公室，事后要补填公出报告单。
人民医院职工请假管理规定
人民医院职工请假管理规定为进一步规范和完善我院职工请假制度，根据上级有关文件精神，结合我院实际，制定本规定。
一、适用范围本规定适用于病假、事假、年休假、工伤假、产假、婚假、探亲假、丧假等。
二、请假手续职工请假必须按管理权限和程序履行相应的请假手续,说明原因、时间，并按审批权限办理请假手续。
请假者如遇紧急、特殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。
三、请假类别及具体规定（一）病假1、职工请病假一律提交由我院副主任医师及以上职称医生开具的诊断证明书。
低于我院级别的医院出具的诊断证明书，应到我院履行转诊手续（专科医院除外）。
2、请病假5个工作日以内（含5个工作日）由科室负责人审批；病假6-10个工作日由所在科室负责人签署意见后，报主管职能科科长审批；病假11-20个工作日由所在科室负责人签署意见后，报分管院领导审批；21个工作日以上由所在科室负责人签署意见后，报院长审批。
职工非因公在外，因急病需要治疗病休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。
上述审批权，如审批人外出，则由其指定的相关人员进行审批。
请假手续经审批后送交所在科室考勤员，科室在每月上报考勤时一并将已批假条报人事科。
3、病假期间工资待遇。
(1)病假在2个月以内的，本人基本工资(岗位工资、薪级工资、护龄工资之和，下同)全额计发。
(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。
(4)职工病假期间基础性绩效工资按日减发，日减发方式为：每月应发基础性绩效工资除以21.75天的60%。
(5)享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。
(6)获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在病假期间执行基本工资待遇的基础上提高5%,但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。
四川省人民医院科研经费报销资料核对清单
8.专利费发票，附专利申请受理单
9.书籍或杂志发票，清单
10.专著出版费发票，附经济合同审查表、合同或协议
11.公务卡明细账单或POS单
12.课题经费本
1.预算代码
2.劳务费发放表，需提供以下信息：领款人姓名、职称、身份证号、联
八、科研课题劳务费 系方式、开户行、银行卡号、金额、工作时间及工作内容
3.以讲课费形式发放的劳务费，还需提供会议通知、会议签到表原件
在科室科主任审批；如遇项目负责人和科主任为同一人，可由科技部审
3.交通费票据（火车票、汽车票、机票等），自驾车需提供出差日期前
四、科研课题差旅费 后加油费发票及过路费发票
4.住宿费发票
5.会议费或培训费发票
6.公务卡明细账单或POS单
7.课题经费本
1.预算代码
2.会议审批文件或会议通知
3.会议日程（或纪要）
3.双方签字盖章的合同（原件）或协议
4.测试化验报告
三、科研课题测试化 5.课题组验收报告
验加工费
6.院内测试化验费，需提供检查清单，报告单、课题负责人及检查科室
负责人签字
7.受试者名单，注明受试者姓名、身份证号、联系方式、开户行、银行
卡号、检查项目、金额
8.课题经费本
1.预算代码
2.会议通知签批(科研差旅费由项目负责人审批；项目负责人出差，由所
4.课题经费本
1.预算代码
九、科研课题专家咨 询费
2.专家咨询费发放表，需提供以下信息：领款人姓名、职称、身份证号 、联系方式、金额、开户行和银行卡号（本院职工提供工号） 3.以会议形式组织专家咨询，还需提供会议通知、会议签到表原件
4.课题经费本
1.预算代码
机关请假制度文件
机关请假制度文件机关请假制度文件根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上含2天先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假丧假除外必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假急性病及丧假除外均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇一病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇1病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
2病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
3病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
二事假休假办法及待遇1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
2、事假期间的工资、福利待遇1事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。
2事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
3事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。
全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
住院患者外出请假条(完整版)
住院患者外出请假条住院患者外出请假条第一篇：住院患者外出请假条住院患者外出请假条1、患者住院期间未经医生许可不得私自外出，如擅自外出，按自动出院处理。
外出期间如发生病情变化或其他意外一律由患者本人负责。
2、外出须经医生批准，填写住院患者外出请假条，写明姓名、外出事由、离院时间、回院时间等，要有医生签字、患者或家属签字。
3、外出之前护士将所需继续服用的药物交给患者，外出期间服药不得间断。
嘱咐患者注意休息及饮食。
4、外出期间不得将机密文件、贵重物品及现金留在病房。
否则后果一律由患者本人负责。
5、外出期间，如有身体不适必须及时返回医院住院治疗。
6、外出应按时返院，返院后将外出请假登记单存放在病历中存档，妥善保管。
住院患者外出请假条患者＿＿，因＿＿（说明具体请假原因）需请假外出，保证＿＿年＿月＿日＿时准时回归病房。
并同意：1、外出期间病情加重或发生其它意外伤害事件（故）责任自负；2、外出期间不做影响疾病恢复和有损身体健康的其他行为，如饮酒、吸毒等；3、外出期间不做违法乱纪之事；4、超时未归，或发生2、3条的行为，科室有权开除出院；5、外出期间影响疾病诊疗，责任自负医学，教育网收集整理；6、请假必须征得主管医师或值班医师的同意。
7、凡病情危重者一律不得请假。
同意上述约定，请签字：＿＿有效联系电话：请假时间＿＿年＿月＿日准假医师签字：第二篇：住院患者请假条患者姓名：性别：年龄：岁床号：住院号：诊断：因原因请假离院，具体年月日时分开始致年月日时分结束，患者必须在请假时间结束后准时到院，请假期间患者出现病情变化、意外伤害以及其他情形的，其后果自负，院方均不承担任何责任。
患者及家属签名：当班医师签名：当班护士签名：第三篇：住院患者请假条安塞县人民医院住院患者请假外出知情同意书患者性别年龄科别床号住院号请假外出事由：；外出去向：外出时间月日分预计回院时间日分可联系电话：实际回院时间年月日时分医院规定：患者住院期间，原则上不应离院外出，否则医院将无法保证在此期间因疾病本身或其他意外情况发生时得到及时处理和救治，甚至会出现导致生命危险的不良后果。
《医院进修人员外出进修若干规定》
《医院进修人员外出进修若干规定》医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。
一、进修原则1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。
2、坚持“按需选派、保证质量、学以致用”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。
3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。
4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。
二、进修人员条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。
2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。
身体健康，能胜任进修学习工作。
3、取得医、护执业资格及主治医师（主管护师）职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。
4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上（同等条件下年度考核优秀者优先）。
5、连续三年内继续教育学分达标。
6、再次外出进修（学习）人员必须具有主治医师以上专业1技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修审批程序1、科室拟定次年派出进修学习计划，将进修申请于当年11月底前交医务科。
2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行审查，报院长办公会讨论。
3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供《进修人员介绍信》。
4、派出进修人员进修前须签订《外出进修协议书》，方可进修学习。
5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。
6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科组织，科主任院领导参与，择优选派。
机关干部请假手续制度
机关干部请假手续制度机关干部请假手续制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的（含1天），普通工作人员经本科室负责人批准；科室负责人经分管局长批准。
5天内的（含5天），普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准；科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假（事后补填事假审批表）。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。
员工请假外出管理制度
员工请假外出管理制度员工请假外出管理制度1经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，(教研活动不需会议通知)。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假(看病)1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。
如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。
原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因(大病、重病)，不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。
因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制(上班时间为上午8：30——下午3：00)。
三、关于事假1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。
经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单(原则上当天调休不予批准)。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
员工请假外出管理制度2一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：(一)法定节假日法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。
2024年医院请假条_1
医院请假条医院请假条1（约218字）医院护士请假条科室：___ 姓名：___因______需于__月__日至__月__日请( 休 )假__天，望领导批准。
科室负责人签字_______院长、护理部主任签字____总经理审批_______注：所有请假条批后交办公室备案。
医院请假条2（约198字）诊断证明患者姓名：_____性别:____年龄:______于___年____月____日经诊断为_____ (症状)，建议服用适当药物后须适当在家休息。
签章：__医院___年___月___日医院请假条3（约234字）____乡卫生院住院部：我是你院__科__室__号病人，以____收住入院接受治疗，因今天__时间(有事、回家、串亲戚)请假。
请假外出期间，所发生的一切意外事故和病情恶化或加重，概由患者本人负责，与贵院无关，特申请请假外出。
此致敬礼请假人：__月__日医院请假条4（约207字）尊敬的领导：我因_____________，需请假___月（天），_____年___月___日至_____年___月___日，敬请领导批准。
请假人： ______年___月___日领导签批意见主任：部门：主管院长：院长：医院请假条5（约422字）性别年龄岁住院号床号医师：您好!鉴于我本人目前病情稳定，日常生活可以完全自理。
今因事急需暂时请假外出处理事务。
请假时间自今日__时至____月____日时返回。
不在科室期间，如遇上级检查，发现本人不在病床，被予以“挂空床”处罚，则本人愿意自费承担所有住院费用，不再享受医保或新农合任何政策，包括承担与其相关的医保农合政策处罚责任。
不在科室期间，本人发生任何意外情况均与驻马店骨科医院无关，一切责任由我本人及家属自行承担。
特此申请.电话：同意医生：患者本人(签名+指模)：时间：______年______月______日______时医院请假条6（约294字）尊敬的医院领导：我和女友×××商定于××月××日举办婚礼，需要从××月××日起请假××天，于××月××日正常恢复上班。
机关考勤请假制度
机关考勤请假制度机关考勤请假制度为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。
一、考勤制度1、考勤要求。
工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。
上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。
直接领导不在时，要向政工室说明情况。
2、考勤登记。
上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。
因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。
3、考勤通报。
由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。
4、考勤处罚。
未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。
二、请销假制度1、请销假要求。
所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。
2、请假程序与审批权限。
班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。
3、销假要求。
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。
因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。
逾期不归并未批准的，视为旷工。
4、处罚。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
三、各类休假规定1、事假。
事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。
干部请假休假管理制度（范本）
干部请假休假管理制度干部请假休假管理制度单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条本条例自201X年1月1日起施行。
三、病假职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
四、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。