计件工资加班费如何计算

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加班工资的计算公式是怎样的？

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加班工资的计算公式是怎样的？

导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。

一、加班工资的计算公式是怎样的?

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

实行计件工作的劳动者加班费的计算方法

在额外的工作时间继续劳动，用人单位需要支付加班费，加班费怎么计算？而实行计件工作的劳动者如何算加班费？下面一起来看看。

计件*制度下的加班费如何计算？

《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《*支付暂行规定》第13规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付*：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时*标准的150%支付劳动者*；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时*标准的200%支付劳动者*；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时*标准的300%支付劳动者*。实行计件*的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其*。”

依据上述规定，计件*制的加班*的计算比例同于计时*制的加班*。但计件*制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班*。具体分为三种情形：

（1）劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班*；

（2）劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班*；

实行计件工资制的员工如何计算加班费

实⾏计件⼯资制的员⼯如何计算加班费

1、由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资。下⾯就跟随店铺⼩编来详细了解计件⼯资的加班费计算的知识。

⼀、实⾏计件⼯资制的员⼯如何计算加班费

1、实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

2、《劳动法》第36条规定：“国家实⾏劳动者每⽇⼯作不超过8⼩时、平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时制度。”按标准⼯作制度计发⼯资待遇的，是计时⼯资制度。实⾏计时⼯资制度的⽤⼈单位，在标准⼯时以外安排劳动者⼯作的，应当⽀付加班⼯资。

3、《劳动法》第37条规定：“对实⾏计件⼯资的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第36条的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实⾏计件⼯资制度的，劳动者劳动定额和⼯资报酬应当根据标准⼯时制度合理确定，即计件⼯资是以标准⼯时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《⼯资⽀付暂⾏规定》第13条第3款规定，实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

⼆、⾃愿加班有没有加班⼯资

1、⾃愿加班”没有加班⼯资“⽤⼈单位根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作”，⽤⼈单位须⽀付加班⼯资；不是⽤⼈单位安排加班，⽽由劳动者⾃愿加班的，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。

加班费如何计算,计算公式是怎样的

加班费如何计算，计算公式是怎样的

工作期间加班是人之常情而法律也规定劳动者有权利领取加班费，加班费是用人单位给予劳动者在生产和工作中需要按照规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下由我为您一一解答关于加班费如何计算，计算公式是怎样的的问题，希望对您有所帮助。

一、加班费如何计算，计算公式是怎样的

（1）加班费如何计算

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

在岗位正常出勤月工资的70%确定。

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

（2）加班费计算公式是怎样的

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92X300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92X200%

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

计件工作加班费怎么算

计件⼯作加班费怎么算

⼯资，是每⼀位⼯作者都⼗分关⼼的问题，⼤部分的公司，除了正常的上班时间以外，有时候还需要加班。那么，对于计件⼯作加班费怎么算的这个问题，⼤家是否有所了解呢?下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。

⼀、计件⼯作加班费怎么算

实⾏计件⼯资的劳动者，在完成计件定额任务后，由⽤⼈单位安排延长⼯作时间的，按照不低于其本⼈法定⼯作时间计件单价的150%⽀付其⼯资。

⼆、加班⼯资如何计算

1.⽤⼈单位在节假⽇安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资;

休息⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休⽽不⽀付加班⼯资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的200%⽀付加班⼯资。

2.计算加班⼯资的基数不⼀定是劳动者的全部⼯资。

在确定加班⼯资的计算基数时，劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由⽤⼈单位与员⼯代表通过集体协商，在集体合同中明确。⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，按劳动者本⼈所在岗位正常出勤⽉⼯资的70%确定。

相信⼤家看了店铺⼩编在对计件⼯作加班费怎么算的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对加班⼯资如何计算的这个问题也做出了相应的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!

计件加班费计算方法及标准

随着现代化工作制度的快速发展，加班已逐渐成为一种常见的工作现象。而在加班中，计件工人的计件加班费计算方法及标准也是相关工作者关注的重点。下面就来详细介绍一下计件加班费的计算方法及标准。

计件加班费的计算方法：

计件加班费是指工人在完成一定数量的工作后，超出正常工作时间所享有的加班费用。计件加班费的计算方法和标准，一般都是按照国家劳动法规定的加班费计算方法和标准执行的。具体的计算方法如下：

1.计算加班时间：计件工人的加班时间是指在正常工作时间外所工作的时间，一般而言，每天的加班时间不得超过2个小时。如果超过2个小时，那么必须保证加班工资的支付。

2.计算加班工资：计件工人的加班工资是按照其日工资的一定比例计算的。这个比例是由国家规定的，一般来说，超过正常工作时间部分的加班工资应该是正常工资的1.5倍以上。

3.计算加班补贴：在计算加班工资的时候，需要同时计算加班补贴。加班补贴一般是指超过正常工作时间部分的餐费和交通补贴等

额外的费用。计算加班补贴的时候，同样需要按照国家规定的标准来执行。

计件加班费的标准：

计件加班费的标准是指国家规定的加班费标准，一般是由国家和地方政府共同制定的。在计算计件加班费的时候，需要按照国家规定的标准来执行。具体的计件加班费标准如下：

1.计件工人每天的加班时间不得超过2个小时。

2.对于超过正常工作时间的部分，加班工资应该是正常工资的1.5倍以上。

3.对于加班餐费和交通补贴等额外的费用，应该按照国家规定的标准进行支付。

总的来说，计件加班费的计算方法和标准是非常重要的，因为这关系到工人的工资和生活质量。为了确保工人的权益，相关工作人员应该按照国家规定的标准来计算和支付计件加班费。同时，也需要注意加班时间的合理安排，避免过度加班影响工人的身体健康和工作效率。

劳动法加班费计算方法及标准

劳动法规定了劳动者的加班费计算方法及标准，加班费是指劳动者在法定工作时间以外工作的时间，用人单位应当按照一定的比例向劳动者支付加班工资。加班费的计算方法和标准对于保障劳动者的合法权益具有重要意义，也是用人单位合法用工的重要内容。下面将详细介绍劳动法中关于加班费计算方法及标准的相关内容。

首先，劳动法对于加班费的计算方法做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者在休息日、法定节假日或者延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的二倍支付加班工资；在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当按照劳动者日工资的百分之一百五十支付加班工资。这就意味着加班费的计算方法是根据劳动者的日工资进行计算的，并且根据加班的时间和日期进行不同比例的支付。

其次，劳动法还规定了加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。这就意味着，如果用人单位违反规定延长劳动时间，那么需要按照更高的标准支付加班工资，以此来保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法还对加班费的支付进行了具体的限制。根据《中

华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得安排劳动

者超过法定工作时间的工作。如果确需安排超过法定工作时间的工作，应当向劳动者支付加班工资。这就意味着，用人单位必须严格

遵守法定工作时间，不得擅自安排超时工作，否则需要支付相应的

加班工资。

总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准做出了明确的规定，用人单位必须严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。希望用

加班费计算方法及公式

加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。

在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。

1.按照工时计算：

加班费=加班工时×每小时工资×加班系数

其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。

举例说明：

公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。

2.按照工资计算：

加班费=加班工时×每小时工资

不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。

举例说明：

公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。

需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。

2024年计件工资制员工的加班费

计件工资制员工的加班费

对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。

因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的.(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。

计件工资认定工作时间的方法

实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则： (一)如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。

(二)如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的，

用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标准的'工资。

(三)用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内容，否则需要支付加班工资。

(四)劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。

加班费发放管理规定范文

现行法规对加班工资的计算规则整理

加班的定义：

在实行标准工作时的基础上，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如：休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。

加班费计算规则：

一、如何确定加班费的计算基数？

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，计算基数应当为各项工资的综合（包含当月的可得绩效工资）。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际每月实发的工资作为当月加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴（含绩效工资）等都属于实际当月工资，具体涵盖的工资名目可以参照国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分来确定。但是应当注意一点，在以当月实际工资都作为加班费计算基数时，当月加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除的，不能列入计算范围。.

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

底薪加计件加班费的计算方法是什么

现实中，有的劳动者属于计件工资制，那计件有没有加班费的呢?加班费的计算方法是什么?以下是店铺为你整理的底薪加计件加班费的计算方法是什么相关资料，希望大家喜欢!

底薪加计件加班费的计算

计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。

《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则：

1、如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。

2、如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。

用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内容，否则需要支付加班工资。

同时，劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。

加班费的申请单怎么写

申请部门:____________

申请员工:____________

快递计件加班费规定是怎么算

目前，很多的快递员都是属于计件工资制，那计件工作制有没有加班费?加班费是怎么计算的?以下是店铺为你整理的快递计件加班费的计算规定相关资料，希望大家喜欢!

快递计件加班费的计算规定

计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。

实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则：

同时，劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。

快递计件没有加班费怎么办

可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。

计件工资以及加班费的计算

有关计件工资以及加班费的计算

1、计件制工人超时上班，是否存在加班费的问题有无法律依据

答: 计件制工人超时上班，应计算加班费。法律依据：我国的工作时间规定，每周五天工作制，每天工作八小时的工作制度。

2、计件制工人在休息日及节假日上班，加班费应如何计算节假日放假应按什么标准发放薪资

答: ?计件制工人在休息日及节假日上班，加班费计算方法有简便计算和复杂计算二种算法（详见下）

对计件人员，即使节假日放假，单位也应按法定节假日天数，补贴计件人员法定节假日放假工资的,发放薪资标准可按日工资X国定假日天数来确定。这是因为国家规定月工作天数是21.75天,不包含国定假日的。

纯计件工资的计算方法：

计件工资的计算，有以下公式组成体系：

计件工资总收入=计件工资+加班工资+节假日放假工资+其它收入

日工资标准=月工资标准/21.75

小时工资标准=日工资标准/8

日额定工作时间=480分钟X效率系数 ?(注：效率系数：小于等于1)

单件产品完成时间:需通过科学合理的测定取得。

日产量指标=日额定工作时间/单件产品完成时间

计件单价=日工资标准/日产量指标

计件工资=总产量X计件单价

（一)加班费简便计算（此方法不符合法律法规的规定,但大多数地方的劳动部门认可的）：

因为实行计件制的单位，对员工的产品统计，要分别记录清楚在八小时内做多少件，在延长时间做多少件的，在休息日做多少件，还

有节假日做多少件的产量进行统计有一定困难。所以大多数单位是将产量以月为单位记录的。

计件工资=总产量X计件单价（总产量：指全月包括周一至周五正常工作时间，延时加班，休息日加班，节假日加班的产量之和）除算给计件工资外，还应按下列方法支付加班工资。

劳动法计件加班费规定的计算方法

生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的，那计件工资制的劳动法规定有没有加班费呢?加班费的计算方法是什么?以下是店铺为你整理的劳动法计件加班费的规定相关资料，希望大家喜欢!

劳动法计件加班费的规定

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。

第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。

劳动法加班费的计算标准

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每

加班费计算公式是怎样的

加班费的计算公式是用本人平时的工资收入乘以1.5倍到3倍不等，在不同时间段内加班，加班费的计算公式就不一样。休息日的加班费是本人工资乘以二倍，平时的加班费是本人工资的1.5倍，倍，只有法定节假日的加班费才是本人工资的三倍。关于加班费计算公式是怎样的问题，下面由我为您详细解答。

一、加班费计算公式是怎样的

1、加班费计算公式是按照本人工资的1.5倍到3倍计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、怎么确定加班费的计算基数

1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，

不能列入计算范围。

2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的

工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的

计算基数。

4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

计件工资加班费计算基数应该如何计算

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计件工资加班费计算基数应该如何计算

计件工资的加班费如劳动合同有约定的，按照约定基数进行计算，如没有规定的应积极的按照法律规定结合平时工资进行计算。我国的法律规定，劳动者如没有获得加班工资的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报。

一、计件工资加班费计算基数应该如何计算

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。