服装店销售培训教材

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服装销售技巧培训资料

服装销售技巧培训资料

服装发卖技巧一、鼓舞试穿的动作在终端我们发现,许多客人在店里拿着衣服放在身前,站在镜子前比画,确实是根基不进我们的试衣间进行试穿的动作。

导购没有方法和客人进行深进的沟通,客人比画几下,没有更大的喜好,就转身出门了。

我们导购呢?经常苦口婆心讲:蜜斯,我们品牌的衣服要穿在身上才能穿出效果……客人有几个进往试穿的呢?也确实是根基语言的碍事力有多少呢?往常我们分享过,依据行为学研究是11%,确实是根基十个碍事一个。

然而我们明白动作〔视觉〕的碍事力是83%,我们培训过程中采纳动作的引导方法:每当碰到客人在试衣间的穿衣镜前,把衣服放在身前比画就不进试衣间的时候,我们一边儿接续讲着往常的语言,另外更为重要的是,我们要求导购站在客人的前侧,躯体向前迈动步子,伸出右手,做出请的姿势,同时伸手把试衣间门"啪"翻开〔或把门帘拉开〕,"蜜斯,那个地点请试穿!"我们在广州王府井某专柜现场练习的效果特别显著,全然上10个如此的客人6-8个都会顺势走了进往,有用地引导客人进进试穿。

更多人的试穿才有更多的成交,更多人的试穿才吸引更多人进店。

某次培训现场,有个导购举手咨询:要是客人不进往,我们不是特别为难吗?手都请在那儿了。

我讲,客人不进往,你就特别自然地再把门关上,或把门帘拉上,作不的介绍,难道你还为难在那儿不动啊!〔哄堂大笑〕又有个导购举手咨询,王老师,如此效果会特别好,然而客人会可不能感受到有种强迫呢?我讲:"你认为有鬼,是由于你内心有鬼。

现在,假设你是一个进店的客人,拿着一件衣服在镜子前比画,有位导购蜜斯到你身旁,把试衣间的门翻开,做出请的姿势,讲''蜜斯,那个地点请您试穿'',你是啥子感受呢?"你是感受到强迫呢?依旧感受到办事的周到?现场大局部人的答复是,觉得办事的周到。

因此告诉大伙儿:有了不打折的办事,才有不打折的商品。

客人走进我们的店,为啥子经常讨价还价?我的答复是,你的导购〔你〕站在那儿确实是根基一副等着讨价还价的模样,办事动作不到位。

《服装销售培训课程》课件

《服装销售培训课程》课件
选择能够突出展示重点产 品的道具,如模特身上的 服装、摆放在展台上的饰 品等。
创新性和趣味性
选择具有创新性和趣味性 的道具,可以吸引顾客的 注意力和兴趣,提高销售 效果。
04 客户维护与拓展
客户信息收集与分类
收集客户信息
在与客户交流过程中,主动询问并记录客户的姓名、性别、年龄、职业、收入水平、兴趣爱好等信息 。
倾听需求
认真倾听顾客的需求,了解他们的购买意 图,以便提供合适的建议和帮助。
礼貌待人
使用礼貌用语,保持微笑,让顾客感受到 良好的服务态度。
提供专业建议
根据顾客的需求和喜好,提供专业的建议 和指导,帮助他们选择合适的服装。
产品介绍技巧
熟悉产品
深入了解每一款产品的特点、材质 、尺码等信息,以便能够向顾客做 出准确的介绍。
客户信息分类
根据收集到的客户信息,将客户分为不同类型,如高价值客户、潜力客户、普通客户等,以便于制定 相应的维护策略。
客户维护方法与策略
建立良好的客户关系
通过真诚、热情、耐心的服务态度,以及提供专业的服装搭配建 议和优质的产品,建立起客户对品牌的信任和忠诚度。
定期回访与关怀
在客户购买后,定期与客户保持联系,询问其穿着体验和对产品 的满意度,并提醒其及时更换衣物,保持时尚。
课程时长与安排
课程时长
本课程总时长为5天,每天8小时,共计40小时。
课程安排
第一天:销售心理学基础、销售流程及策略制定;第二天:沟通技巧、谈判技巧 ;第三天:客户服务、客户关系管理;第四天:市场开拓、营销策略;第五天: 实战演练、总结与提升。
02 服装销售技巧
接待顾客技巧
热情周到
对每一位顾客都要热情周到,让顾客感受 到被重视和被欢迎。

《服装店铺销售技巧培训教程》

《服装店铺销售技巧培训教程》
➢先生,这种是专门用于运动时穿的袜子,您看,袜跟是特别加大的设计( ),这样 袜子就不容易滑落( ),即便是剧烈的运动,也很贴脚,运动时很方便的( )。
➢小姐,这个背包背带的弧形是特别按照人体结构设计的( ),所以您在登山时,背 包不容易滑落,可以减轻肩部的压力( ),起到保护您肩部的作用( )。
➢这款马甲是双面设的,两面颜色不同,一面是比较亮丽的颜色,一面是比较沉稳的 颜色( ),一件马甲可以当成两件穿,可以和大多数颜色的衣服配套( ),穿出不同 效果,很合算的( )。
2020/3/2
分组讨论:
1、5人一组 2、请大家把平时最常见的5条顾客异议写在纸上 3、小组讨论如何解决这些异议 4、每组派一名代表阐述本组观点
2020/3/2
客户异议处理技巧
一、忽视法
所谓“忽视法”,顾名思义,就是当客户提出一些反 对意见,并不是真的想要获得解决或讨论时,这些意见 和眼前的交易扯不上直接的关系,您只要面带笑容地同 意他就好了
待客之道 ---留意顾客需求,适时地作货品推介;
2020/3/2
顾客的性格
• 专家型 ---认为导购与顾客是对立的利益关系; ---较强的自我保护意识; ---常以为自己的观念是绝对正确的; ---好为人师;
待客之道: ---专业的服务态度; ---尊重顾客及其观点,勿争辩;
2020/3/2
顾客的性格
▪封闭性的询问:
▪这种问题只能用“是”或“不是”回答; ▪它的效果是引导顾客只讨论你要讨论的话题; ▪它用来“获取承诺”、“控制局面”
2020/3/2
顾客购买心路历程
兴趣 注意
联想
比较 权衡 欲望
行动 信任
满意
2020/3/2
第三步:推荐

服装销售培训课程

服装销售培训课程

因应客人需要的产品介绍
➢ 多用5W1H发问,了解客人的需要 ➢ 因应客人的需要介绍相应的产品 ➢ 重点介绍产品对客人的好处 ➢ 给予客人中肯的建议 特别留意:多以建设性的方式告诉客人为什么
5W1H是什么
Why ——为什么干这件事 目的; What ——怎么回事 对象; Where ——在什么地方执行 地点 When ——什么时间执行 什么时间完成
6成交:买单后,员工看准时机做附加推销.比如主动为顾客烫衣服,与顾客 聊天半分钟到一分钟,以此吸引人气,或者再为顾客推荐别的款式.
FAB法则
FAB法则: 即详细介绍所销售的产品如何满足客户 的需求,如何给客户带来利益的技巧.它有助于更 好地展示产品. 1、FAB的重要性:提高顾客的购买欲望,使顾客对产
做付出 ➢ 只有用心里认识到顾客的重要,
才会从行为上体现出来
当你用用心秘籍对待顾客时,你会—有满足感. 成就感,觉得工作被认同并可能有发展机会. 要成为一位现人化优秀的导购,必须对销售工 作有新的认识,不能总停留在狭义的传统观念 里,以为等顾客上门后,才是打招呼、销售商 品的时刻.应该努力学习并灵活运用接待顾客 时的基本用语、应对技巧以及处理顾客抱怨等 事项. 现在所做的一切都可以帮助为未来做准备即使 是最细小的工作,也是在为未来做付出
灵活的附加推销
➢ 推介VIP卡 ➢ 推介赠品或推广活动 ➢ 衣服的搭配 ➢ 饰品的搭配 ➢ 推介款式/颜色系列
细心关心的收银服务
➢ 帮客人最后仔细检查衣服 ➢ 真爱客人的衣服,用规范的动作 ➢ 帮客人折叠衣服 ➢ 温馨提示衣服的保养方法 ➢ 赞赏认同客人的品位 ➢ 需要客人签名时,圈出刷卡金额 ➢ 客人物品较多时,帮忙整合 ➢ 需要客人等候时说对不起
尊贵的送客服务

某服装公司导购员营销技巧培训教材

某服装公司导购员营销技巧培训教材

某服装公司导购员营销技巧培训教材一、导购员接触顾客时应该遵循的技巧规则1、提问接近法最佳时机:●当顾客看着某件商品超过3秒以上时。

(表示有兴趣)●当顾客突然停下脚步。

(表示看到了一见钟情的“她”)●当顾客认真地重复打量某件商品时。

(表示有需求,欲购买)●当顾客找水洗唛、标签与价格时。

(表示已产生兴趣,想明白品牌、价格、产品成分)●当顾客看着产品又四处张望时。

(表示欲寻求导购的帮助)●当顾客主动提问。

(表示顾客需要帮助或者介绍)比如:⏹您好,有什么能够帮到您的?⏹这件衣服很适合您的肤色!⏹请问您穿多大号的?⏹您的眼光真好,这是咱们绅士最新上市的产品。

2、介绍接近法看到顾客对某件商品有兴趣时上前介绍产品。

产品介绍:FAB法则,●FEATURE 特性(品牌、款式、面料、颜色)●ADVANTANGE 优点(大方、庄重、时尚)●BENEFIT 好处(舒适、吸汗、凉爽)3、赞美接近法即以“赞美”的方式对顾客的外表、气质等进行赞美,接近顾客。

俗语:良言一句三春暖;好话永远爱听。

通常来说赞美得当,顾客通常都会表示友好,并乐意与你交流。

比如:●您的包很特别,在那里买的?●您今天真精神。

●小朋友,长的好可爱!(带小孩的顾客)二、对不一致类型顾客的接待方法▲慎重型:这类顾客在选购衣物时,都是挑挑这个选选那个的,总是拿不定主意的那种。

关于这类顾客,导购员不能急急忙忙地说:“您想找什么啊?”,而应该拿出两种以上的商品来,以温与的态度对比介绍。

适当时机帮顾客做选择,做好“临门一脚”成交动作。

▲反感型:对售货员的介绍,尽管你介绍的都是真实情况,他也认为是说谎骗人,这类顾客属于对导购员介绍商品抱不信任态度的顾客。

关于这类顾客,导购员不应抱着反感,更不能带气来对待顾客。

用客观数据、证书、奖状、上权威行业网站可查到等证据向客户解释。

▲挑剔型:属那种关于介绍的商品“这个也不行那个也不是”比较挑剔的顾客。

售货员对待这种顾客不要加以反驳,而要耐心地去听他讲,这是最好的办法,同时也在提升导购员的应变能力。

服装专卖店销售技巧培训

服装专卖店销售技巧培训

3、对服装本身可从哪些角度去想: ① 安全性:产品对顾客的安全性有何贡献,如:所选面料不伤皮肤,
板型设计能让顾客运动自如等 ② 效能性:能给顾客发挥预期的功效,如:御寒保暖,凉爽等。 ③ 外表性:造型耐看。时尚、实用、凸显女性身材。展现男性刚阳
之气,给人一种低调的张扬等。 ④ 舒适性:所选面料不伤皮肤,板型设计能让顾客运动自如等。 ⑤ 方便性:如服装的一些款不易显脏,且容易洗涤。 ⑥ 经济性:价位适中,即体现时尚和品味,又让顾客能够消费得起。 ⑦ 耐用性:如一些款所选面厚实,耐洗耐穿。
第二步:了解顾客的意图
察言观色——望、闻、问、切
第二步:了解顾客的意图
❖观察顾客,获得许多一般性的信息. ❖启发性地提问,鼓励顾客谈话进而营造融洽 的气氛. ❖傾听以了解顾客的意图和需求. ❖向顾客证实你获得的最初印象,不要想当然.
顾客的三种 类型
纯粹闲逛型 表现: 有的行走缓慢,谈 笑风生;
六、结论
正确的使用FBA,为顾客着想,了解顾客的需求,强调出各科在意的方面, 便可以事半功倍;如自以为是,把自己所知道的或自认为是好的强加于顾客只会适得其反! 导购常挂在嘴边的一句话是【这衣服太贵了,不好卖】,其实只有当一种产品和其竞争产品 比较下,不能找出特殊的利益时,价格才是问题。导购员应该去了解客户的需求,深入探讨 顾客从购买我们的服装能获得什么益处,可进一步指导自己和团队如何利用FBA来销售,使 FBA成为我们推销时的利器,从而带动我们的业绩飞速增长。
款式; ---不急于购买、喜欢独立思考;
待客之道: ---强调货品的物有所值; ---详细介绍货品好处; ---货品知识准确;
顾客的性格
冲动型 ---购买决定易受外部因素的影响; ---购买目的不明显,常常是即兴购买; ---常凭个人直觉对商品的外观印象、导购热情推荐来迅速做出

服装行业营业员培训资料

服装行业营业员培训资料
遵纪守法
遵守公司的规章制度和国家法律法 规,不违法乱纪。
学习能力
学习能力
具备快速学习和适应的能力,不 断提升自己的专业知识和技能。
自我反思
对自己的工作表现进行反思和总 结,不断改进和提高自己的工作
水平。
团队合作
与同事团队合作,共同解决问题 和学习进步。
02
服装基础知识培训
服装面料
棉质面料
棉质面料具有吸湿性好 、透气性好、手感柔软
晋升通道与职业发展机会
销售顾问
在营业员的基础上,通 过培训和实践掌握更多 的销售技巧和产品知识 ,能够更好地为客户提 供咨询和服务。
店长/经理
通过积累经验和业绩, 可以晋升为店长或经理 ,负责店铺的日常管理 和运营,制定销售策略 和计划。
区域经理/总监
在店长/经理的基础上, 通过进一步的学习和实 践,可以晋升为区域经 理或总监,负责多个店 铺的管理和运营。
03
销售技培训
销售心理学基础知识
顾客的购买心理
01
了解顾客的购买动机、需求和决策过程,以便更好地满足其需
求。
建立信任
02
建立与顾客之间的信任关系,以增加其购买意愿和忠诚度。
心理学在销售中的应用
03
运用心理学原理,如互惠、承诺和一致性等,以增加顾客的购
买决策。
接待顾客技巧
热情周到
对顾客要热情周到,让他们感受到被重视和关注。
主动沟通
主动与顾客沟通,了解他们的需求和问题,并提供专业的建议和 解答。
处理异议
当顾客提出异议时,要耐心倾听并积极处理,以增加他们的满意 度和信任度。
推销技巧
产品展示
根据顾客需求,展示产品的特点和优势,以吸引他们的注意力和兴 趣。

服装店销售培训教材

服装店销售培训教材

一、外贸服装店营业员迎宾前的错误动作很多服装店,除了能看到琳琅满目的各色商品外,营业员也是你不能不看到的“陈列”,目前大家开店在装修上都舍得花大本钱,陈列上也开始越来越在意,当硬件的建设已经日趋完善了。

那么软件呢?就是说我们店里那些活生生的营业员的服务如何呢?出于工作的需要,经常出入到全国各地服装店,走进服装店,那活生的“陈列”营业员却有独特的一番风景,营业员在店里没有客人的时候动作各色各样,有聊天的、有靠着收银台发呆的、有对着镜子收拾头发的、有站在门口倚门而笑的、有修指甲抠指头的……在上海某家街边店里,我走进一个精品店,那个营业员靠在收银台上,竟然把鞋子都脱掉在那晾脚!看到我走了进去,马上顺脚把鞋穿上,来一句“欢迎光临,随便看看”;在另外一个服装店看到一个专柜的营业员站在收银台里,认真地抠自己的手背,我想进去看个究竟,看到我进去,她放下手来句“随便看看,喜欢的话试一下”,晃了一圈我走了出来,回头看时,她继续在那抠她的手背。

“喜欢的话试一下,我顶你个肺啊!……”我经常问身为店主、导购员的同学,如果你们是客人,走进店里看到情形是这样的话,你感觉舒服吗?你对这个服装店认可吗?你会因为服务而进入试穿来产生购买吗?回答清一色是否定的,有同学回答,即使想购买,也会杀个价,价格合适就买。

各位,服务打折了,就意味着商品的价格要打折,你乐意按客人的要求打折吗?店里没有客人的时候,正确的营业员动作是忙碌,而绝不是以上的服务动作,忙碌的营业员让走在外面的客人看在眼里,认为这家店的生意好,生意好就是货品好,既然货品好,就会下意识地走进去看看,有没有自己合适的,只有看看的人多了,生意就好了。

二、营业员的口头禅:“没有人”。

“没有人”是因为营业员的错误动作,错误的动作驱赶门外的客人。

巡场到某个外贸服装精品店,看见几个营业员无所事事的闲聊,我问生意怎么样?她们抱怨说:这个月很差啊;我问:为什么?她们统一的回答“没有人”。

“没有人”是全中国的外贸服装店营业员在门店生意不好时回答的标准统一答案。

服装导购员培训资料

服装导购员培训资料

要研究出一套款待客人,供给优质服务的尺度流程和技巧,就有必要了解客人购买我们服装时的心理流程。

在不同阶段我们针对性的提供服务。

1、察看阅读两种客人:目的型客人进店敏捷,直奔主题,单刀直入索取自己喜欢的衣服 ;有购买某商品的目的,但详细选定什么颜色、作风的衣服,不是十明显确闲散型客人没有明白的购买目的,赶上感兴趣的衣服也会购买晃荡为目标,消磨时光,散步商场欣赏各色服装2、引起留神客人发明自己要找的服装,或者某服装的款式、颜色等吸引了客人。

3、诱发联想联想这件衣服穿在自己身上的感觉,即将会产生高兴的感觉。

“来日我穿上这条裙子去公司,共事一定会对我大加赞叹,太棒了,我非试试不可!”客人将面前服装和自己的生活接洽在一起,非常重要。

决定她是否会进一步行为。

在客人对我们某款衣服产生兴趣的时候,我们给她展示、触摸等都是最好的促使她联想更好、更多的手段!4、发生愿望美妙的联想之后,就会产生有占有的欲望。

相反也是往往。

我们能成功激励她试穿,是最好的激发她据有欲望的手腕。

5、对照评估产生了占领的欲望,不代表即将产生购买行为。

客人会运用经验、常识等对不同品牌同类的衣服进行比较,对个人的需要和服装的款式、色采、质量、价格等进行思量和分析。

思量和分析不一定是感性的,也有非理性的。

这个阶段我们的服装销售技巧是处置她说出来的些对衣服的反对问题和疑义。

6、决定购买比较评价之后,客人对我们的某款衣服产生信心,随即就会产生购买的举动;也会损失信心,废弃购买的志愿。

客人产生信心有三个方面的原因:A、相信导购的介绍B、相信商场或者品牌C、相信衣服本身的款式、色采等客人失去信心的原因:A、不是她真正想要的衣服B、导购不了解货品知识C、对质量、售后觉得没有保证D、同购置打算抵触客人对某款服装去信念时,我们的服装销售技巧是要求导购不委曲客人,立刻转移到客人别的感兴趣的衣服上去,力求挽留,六合同开奖结果,持续推荐。

上面介绍的这些服装销售技巧只无非是中国服装经营网所总结的一小局部,实在还有更多的服装销售技巧有待于从事这项事业的您去发现,去总结。

《服装销售培训课程》课件

《服装销售培训课程》课件

根据市场需求、销售策略及公司发展目标等因素,制定合理的销售目标。
目标制定
奖励制度
目标跟踪与调整
设立激励性的奖励制度,鼓励销售人员提高业绩、创新和团队协作。
定期跟踪销售目标的完成情况,并根据实际情况及时调整。
03
销售目标和奖励制度的制定
02
01
销售渠道的开发和维护
渠道拓展
积极开发线上、线下多渠道销售,如实体店、电商平台和社交媒体等。
05
案例分析
优衣库的营销策略
案例一
ZARA的快时尚销售模式
案例二
H&M的本土化战略
案例三
成功案例分享
E-commerce平台ACK&JONES在市场中的定位缺失
PRADA的营销策略失误
03
失败案例分析
02
01
注重市场调研,了解消费者需求
总结一
制定个性化的营销策略,提高品牌知名度
加强团队协作和沟通技巧,提高员工的综合素质和适应能力。
培训需求
02
基础知识
1
服装行业概述
2
3
介绍服装行业的定义,以及按照不同标准进行分类的情况。
服装行业的定义与分类
分析当前服装行业的市场规模,以及未来发展趋势和增长点。
服装行业市场规模和趋势
详细描述服装行业的供应链结构,包括面料供应商、辅料供应商、服装生产商和销售渠道等环节。
理解客户感受
根据客户的具体问题,提供切实可行的解决方案,如换货、退款等。
提供解决方案
04
销售管理
面试技巧
采用有效的面试技巧,充分了解应聘者的能力、态度和热情。
招聘标准
设立规范的招聘流程,确保选拔出具备合适技能和经验的销售人员。

服饰行业销售培训全集

服饰行业销售培训全集

服饰行业销售培训全集第一章:销售基本知识1.1 销售的定义和特点销售是一种以交换商品或服务为目的的交易活动。

它是指销售员通过一系列的销售技巧和销售策略,与潜在客户进行沟通、引导和影响,最终达成交易的过程。

销售的特点包括:推销技巧的应用、与潜在客户的沟通、达成交易的目标。

1.2 销售员的职责和素质要求销售员的职责包括:了解产品知识、与客户进行沟通、提供优质的服务、完成销售任务。

销售员需要具备一定的素质要求,包括:良好的沟通能力、销售技巧、服务意识和团队合作精神。

第二章:服饰行业销售培训2.1 服饰行业概述本节将介绍服饰行业的发展背景、市场潜力和竞争情况,以帮助销售员对服饰行业有更全面的了解。

2.2 销售技巧培训2.2.1 产品知识培训本小节将介绍服饰行业常见的服装款式、面料、功能等相关知识,帮助销售员提高对产品的认知和理解,以更好地推销产品。

2.2.2 客户需求分析本小节将介绍销售员如何通过与客户的沟通,了解客户的需求和偏好,从而针对性地推荐产品和提供服务,满足客户的需求。

2.2.3 说服力和影响力培训本小节将介绍销售员如何增强自身的说服力和影响力,通过合理的论点和技巧,使潜在客户对产品产生兴趣,并最终达成交易。

2.3 销售策略培训2.3.1 销售渠道的选择本小节将介绍销售渠道的种类和选择方法,帮助销售员选择适合自己和产品的销售渠道,并制定相应的销售策略。

2.3.2 市场营销策略本小节将介绍市场营销的相关概念和方法,帮助销售员制定适合市场需求的销售策略,提高销售额和市场占有率。

第三章:销售实战技巧3.1 活动销售技巧本节将介绍销售员在活动销售中的技巧和策略,包括如何进行促销和吸引客户的注意,以及如何处理客户的异议和投诉。

3.2 电话销售技巧本节将介绍销售员如何通过电话与客户进行销售沟通,包括如何进行产品介绍、回答客户问题和达成交易。

3.3 社交媒体销售技巧本节将介绍销售员如何通过社交媒体平台进行销售推广,包括如何撰写吸引人的推文、与客户进行互动和引导客户访问销售页面。

最新服装导购员培训课程

最新服装导购员培训课程
三、销售技巧
*
销售故事:添一点
【思考】
三、销售技巧
*
顾客在购买使用产品时享受的一切服务
产品的附加价值(如品牌)
产品使用价值
顾客所购买产品的真正含义
销售理念
销售心态
消费者心理
消费者行为
销售方法
销售流程
三、销售技巧
*
不同性格类型的客户心理
感性型
求新型
粗放型
恋旧型
理性型
谨慎型
品质型
实惠型
销售理念
*
导购为王 决胜终端
单击添加副标题
单击此处添加文本具体内容,简明扼要地阐述你的观点
不要输在最后一步!
*
优秀的导购员是服装连锁行业最宝贵的财富之一!
没有成交就没有业绩,也没有客服,也没有配送,意味着公司亏本。
服装行业的竞争愈演愈激烈,商品极度丰富, 越来越趋于同质同款的市场, 专业的导购员才是商品竞争中最有力的制胜要素。
销售理念
销售心态
消费者心理
消费者行为
销售方法
销售流程
服装产品内在特性
*
品牌独特内涵和价值 先进的生产加工工艺 厚重文化积淀的风格 审美情趣的结构设计 符合人体的型号造型 优质面料和新型材料 环保健康的服装材料 …………
三、销售技巧
销售理念
销售心态
消费者心理
消费者行为
销售方法
销售流程
三、销售技巧
销售心态
消费者心理
消费者行为
销售方法
销售流程
三、销售技巧
消费行为的变化
短缺经济
过剩经济
体验经济
出售对象
产品
品质
体验
产品设计

《服装销售技巧》课件

《服装销售技巧》课件
学习如何快速地找到潜
探讨如何提高客户回头率和 复购率。
1. 坚持记录信息
1. 足迹智能化路径规划
1. 吸引顾客购买
2. 保持干净整洁的营销环境
2. 通过社交媒体寻找客户
2. 创建客户依存性
六、总结
1
6.1 本课程的核心价值
回顾课程提供的核心消息并概括价值。
讲解如何设计吸引目光的橱窗和展示,从而创造 出更好的体验。
3.2 主动接待顾客
如何自然地与客户建立对话并提供专业建议,从 而获得客户的信任与认可。
3.3 积极推销产品
有效的销售技巧能够促成更多的销售。
3.4 建立个人品牌形象
如何在客户的心目中建立起个人品牌形象。
四、面对拒绝的销售技巧
1 4.1 正确理解拒绝
理解为何客户会拒绝,并如何转化这个机会。
2 4.2 解决拒绝的方法
谈论一些经验,然后介绍如何处理拒绝与解决潜在问题。
3 4.3 不要轻易放弃
如何保持冷静,并落实了解客户需求的方法。
五、提高销售效率
5.1 培养良好工作习惯
有一个成功的销售计划,主 要在于您的工作习惯是否清 晰、具体。
5.2 怎样快速寻找潜在 客户
二、了解客户需求
2.1 了解客户人群特点
通过调查客户群体,学习如何更好地了解他们的需求与爱好。
2.2 善于倾听客户需求
学会主动倾听并回应客户的需求,为他们提供更加专业和贴心的服务。
2.3 单独拜访客户获取需求
讲解如何单独与客户会面以接触更加敏感和个性化的需求。
三、如何进行导购
3.1 注意服装陈列
《服装销售技巧》PPT课 件
欢迎来到《服装销售技巧》PPT课件。本课程将向您介绍如何满足客户需求, 促成高效的销售,并提高客户回头率和复购率。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

一、外贸服装店营业员迎宾前的错误动作很多服装店,除了能看到琳琅满目的各色商品外,营业员也是你不能不看到的“陈列”,目前大家开店在装修上都舍得花大本钱,陈列上也开始越来越在意,当硬件的建设已经日趋完善了。

那么软件呢?就是说我们店里那些活生生的营业员的服务如何呢?出于工作的需要,经常出入到全国各地服装店,走进服装店,那活生的“陈列”营业员却有独特的一番风景,营业员在店里没有客人的时候动作各色各样,有聊天的、有靠着收银台发呆的、有对着镜子收拾头发的、有站在门口倚门而笑的、有修指甲抠指头的……在上海某家街边店里,我走进一个精品店,那个营业员靠在收银台上,竟然把鞋子都脱掉在那晾脚!看到我走了进去,马上顺脚把鞋穿上,来一句“欢迎光临,随便看看”;在另外一个服装店看到一个专柜的营业员站在收银台里,认真地抠自己的手背,我想进去看个究竟,看到我进去,她放下手来句“随便看看,喜欢的话试一下”,晃了一圈我走了出来,回头看时,她继续在那抠她的手背。

“喜欢的话试一下,我顶你个肺啊!……”我经常问身为店主、导购员的同学,如果你们是客人,走进店里看到情形是这样的话,你感觉舒服吗?你对这个服装店认可吗?你会因为服务而进入试穿来产生购买吗?回答清一色是否定的,有同学回答,即使想购买,也会杀个价,价格合适就买。

各位,服务打折了,就意味着商品的价格要打折,你乐意按客人的要求打折吗?店里没有客人的时候,正确的营业员动作是忙碌,而绝不是以上的服务动作,忙碌的营业员让走在外面的客人看在眼里,认为这家店的生意好,生意好就是货品好,既然货品好,就会下意识地走进去看看,有没有自己合适的,只有看看的人多了,生意就好了。

二、营业员的口头禅:“没有人”。

“没有人”是因为营业员的错误动作,错误的动作驱赶门外的客人。

巡场到某个外贸服装精品店,看见几个营业员无所事事的闲聊,我问生意怎么样?她们抱怨说:这个月很差啊;我问:为什么?她们统一的回答“没有人”。

“没有人”是全中国的外贸服装店营业员在门店生意不好时回答的标准统一答案。

人都跑那里去了?别人家为什么卖得那么好?“他们位置好”、“他们是大品牌”、“他们有活动”、“他们货品设计的好”……今天我来告诉各位,人跑哪里去了,为什么即使有人也不会进你的店?因为客人路过你的店的时候,本来要进去的,结果发现:你们有无所事事的、有聊天的、有抠指头的、有拖鞋晾脚的……客人就弯到别家店去了!这样你店里的人就更加的少,店里的人更加少,营业员就更加地聊天、发呆、无所事事、抱怨……这样你店里的人就更加更加的少。

店里的人少了,你的生意也就陷入恶性循环。

直到有一天,你没有进货的钱,没有交房租的钱,只有转让店面了!!!!……外贸服装店就是这样此起彼伏,大浪淘沙。

不努力工作的店主、营业员们呢?今天不努力工作,明天努力找工作。

三、迎宾:赢在起点,迎宾是服装店的形象按照我们培训理念的要求,迎接客人进店之前营业员正确的动作是忙碌,忙碌的服装店无形中提升客人的进店率。

营业员在店里一片忙碌的时候,客人上门了。

迎宾,对于外贸服装店,有着至关重要的作用,,是服务形象的窗口,其仪容仪表礼貌素质、服务水准将给客人留下第一印象,对服装店客人的购买行为产生极其重要的影响。

1、服装店应统一迎宾语结合服饰业品牌门店服务的特性,迎宾语的统一更能体现出品牌服务的价值,客人走进麦当劳在全中国的任何一家餐厅,听到的第一句话就是“欢迎光临麦当劳”,没有别的迎宾语言。

多时候,我走进这些英文名的个性外贸服装店中,营业员很热情地“欢迎光临、随便看看”,我扫了一眼没有喜欢的,就迈出这家店,听到营业员热情的送客“请慢走”,惟独遗憾的就是,已经走出这家店的我不知道这个店名叫什么,就这么擦肩而过。

佛说,前生五百次回眸,才换来今生的擦肩而过。

那位服务的营业员她不知道,我和她前生500次的回眸,在今天的擦肩而过就这样白白过去了。

所以外贸店迎宾的语言成为必要,也是经营外贸服装店的必要!一般最简单的迎宾语,统一就是“欢迎光临某某店”。

举个例子,前几天去了NIKE,叫“耐克”,路过的客人也许看不懂啊,那么进店的客人就会统一听到这样的迎宾语:“欢迎光耐克”,深圳的迎宾语是这个,上海北京门店的迎宾语也都是这个,全中国所有NIKE品牌的专柜和专卖店也都是“欢迎光临NIKE”,品牌传播的威力你便可想而知了。

那么错误的迎宾语就是:“欢迎光临”、“随便看看”、“随便挑挑”,还曾听过一个“进来看看,买不买不要紧”的……这么没有品牌传递的迎宾语在品牌门店经营中是有瑕疵的。

2、标准迎宾动作动作,很多的销售员都对动作不以为然,认为在销售的过程中“说”是最重要的,如何说的好听。

很多的营业员也是这么认为,说是最重要的。

果真是这样吗?在人与人之间沟通中,行为学研究得出这样的结论:沟通的各种影响因素中,83%来自视觉、11%来自听觉、3.5%来自嗅觉、1.5%来自触觉、1%来自味觉。

就是说视觉在沟通中是最大的影响因素。

外贸的销售服务也是如此!语言的影响力只有11%,说十句话客人只能听到一句,你说我们的质量很好,客人想你肯定说自家的东西好,而且还不相信。

动作,视觉,这是影响力中最为关键的因素。

不信可以看看下面的案例:案例:万宝龙的服务动作一次,走进万宝龙的专柜前,看中一款笔,指问营业员员可否拿出来看看,营业员马上说,可以,请稍等下。

她拉开一个抽屉,拿出一个托盘,托盘上一双白手套,她首先带上手套,然后拿出钥匙打开柜台,双手取出那支笔,用绸布擦了一番,然后双手托笔给我展示了一下,然后打开来,给我看,开始介绍笔的特点……我问多少钱?她回答:1980。

我经常这么问同学们,你若是那个卖笔的营业员,你会以什么样的动作把笔拿给我看呢?有的同学双手拿笔出来递给我,在有的同学单手抓起笔就给我的,然后我问在场的学员,你们认为这只笔值多少钱呢?单手递笔的那只笔,大家说2元,那个双手递的笔,大家说10元。

想必我罗嗦了半天,大家已经明了,动作的重要性了。

“说”其实在服装店服务的过程中不是最重要的,对客人的最重要的影响因素是视觉,是客人所看到的一切,那么在营业员服务过程中,就是营业员的动作。

现在回到营业员迎宾的动作,迎宾的标准动作有两种站姿供选择:“八字步”肢体站立、双脚八字站开、两手自然交叉,放在腹前、面带亲和、轻轻微笑、语气平和、迎宾语吐字清晰,脱口而出!若是有的女性营业员八字步两腿不能并拢的话,可以采用“丁字步”:肢体站立、双脚丁字站开两手自然交叉,稍微上提,放在腹前面带亲和、轻轻微笑、语气平和、迎宾语吐字清晰,脱口而出!营业员迎宾的动作是需要平日演练的,各位都会注意到,现在街头的美容美发店早晨上班之前,员工都会集合在店前,又是跳舞又是演练迎宾,竞争的结果比拼的就是服务。

关于平时的演练,给大家两种方法,一是上班接待客人前对着镜子自己练,自己给自己纠正;第二种方法是两个营业员对着练,相互指正;时间不必太长,每天5分钟,哪怕1分钟,只要能坚持。

我经常问那些现场的学员,“你们能做到吗?”,“能!”大家同声回答,“能坚持吗?”,“能!”大家异口同声。

其实我的内心在想,你们真的能吗?各位,请问每天坚持锻炼身体的,请举手看看。

通常寥寥无几,所以说了不等于能做到,贵在坚持,把简单的动作坚持反复地做,养成习惯就是胜利!第二课:寻机讨论:各位,见到客人马上就进入接待吗?客人进店,在迎宾之后,你就马上进入接待吗?讲到这里时候,80%的同学给出的回答都是肯定的:要积极热情地上前提供服务。

同样在服装店中我们80%的营业员也是这样服务的,然而告诉各位的是这是错误的。

我问那些马上就进入接待的同学,你们上去后是如何做的?她们回答会问:请问姐姐需要点什么?有什么可以帮你吗?实际销售服务中很多的同学也是这么开口问的。

我接着问那些这么开口的同学:假如你是客人,我是营业员,你刚进我的店,我上去就问,姐姐你需要点什么?你怎么反应?那位同学顺口说,我随便看看。

我又问,姐姐需要帮忙吗?同学回答:不需要。

为了加深印象,这两个问题,我每次问超过10个现场同学,得到的大部分回答都是如上的答案。

各位,讲到这里,你们还认为“见到客人马上就进入接待”吗?进店的客人有两种区别于其他的销售培训,客人逻辑上分为很多种,这里为了简单容易的识别,我把进店的客人分为两种:第一种客人,目的型的客人:逛商场怀有购物的目的,有比较明确的需求或者想法。

他(她)们可能开门见山或直奔主题索取自己喜欢的衣物,或者是半明确型的客人,是想买上一条裙子,但是具体要买什么样子的裙子,还没有明确。

第二种客人,闲逛型的客人:现在的商场里有太多消磨时光闲逛型的客人,她(他)们有的是纯粹打发时间,有的是心情不好,到琳琅满目的商场里散心。

闲逛型的客人不一定是说不会购物,遇到她喜欢的和开心的货品时,下手也是毫不犹豫。

目前服装店里的客人闲逛型的客人占大部分,同时将越来越多,据调查70%的客人是闲逛型的客人。

闲逛型的客人的接待和目的型客人接待是不能完全相同的。

闲逛型的客人进店后,需要空间和时间来欣赏我们精心设计的漂亮陈列和货品。

接着上面的讨论,客人进店马上就上去接待吗?不是的,特别是现在进店的客人大部分都是闲逛型的客人,接待他(她)们最忌讳的就是立刻接待,80%的时候你得到的回答是:我随便看看。

显然这样的接待服务是有问题的。

闲逛型的客人进了店,我正确的服务动作进入第二阶段:寻机寻机就是在你迎宾之后,对于那些三三两两闲逛的客人,保持距离,用你眼睛的余光去观察客人的举动,给客人一个适当的空间和时间去欣赏我们的货品和陈列,时机到的时候,你才进入到接待介绍工作中去。

寻找什么样的时机:A、触摸一条裤子;(他对这条裤子的某些方面有兴趣)B、用手触摸某货品,找标签,看标价等;(产生兴趣,寻找详细的说明资料)C、客人一直打量同一货品,或同类型货品;(他有这方面的需求)D、看完货品后扬起脸来;(可能是需要营业员的帮忙)E、当客人表现出寻找某些东西时;(有明确需求,可以问“有什么需要帮忙?”)F、客人闲逛中眼睛一亮,突然停下脚步;(好喜欢)G、和我们四眼相对上时,有帮助的必要;H、你认为合适的时机;(你的经验是你判断的基础)如果你还是对于寻机感觉我没有说清楚的话,一起看一个案例。

案例:钓鱼——我在培训的课堂上经常讲到:钓鱼的情景大家都可以想象得到,门店里漂亮的陈列、各色设计的货品就是香喷喷的诱饵,那些客人就是游来游去的鱼儿,闻到诱饵的香味都会凑过来,有翻看的、有触摸的、有询问的、有试穿的……擅长钓鱼的人都知道,要想钓到那些咬钩的鱼儿,是需要抓住时机的:早收鱼钩鱼还没有上钩,把鱼吓跑了;晚收鱼钩,鱼早跑掉了。

这就是寻机。

“待机”的误人子弟在给某服装店进行培训时,培训前巡了一下场,发现营业员接待服务顾客过程中,不是很积极、主动,就要求营业员积极、主动一点,这时营业员回答说:我们以前培训的时候,培训老师要求我们待机,迎宾之后不要马上接待顾客,我们是在“待机”!我听完差点昏倒。

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