基于人物关系的信息资源组织研究

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医院科室组织架构图部门人物关系 (1)

医院科室组织架构图部门人物关系 (1)

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论个人形象与组织形象的含义、相互关系及重要性

论个人形象与组织形象的含义、相互关系及重要性

论个人形象与组织形象的含义、相互关系及重要性个人形象与组织形象互相联系、互相影响,二者之间存在着非常密切的关系。

个人形象是构成组织形象的基本要素,对组织形象的塑造功能主要体现在领导者、公关工作人员和组织其他成员三个方面。

组织形象对个人形象的塑造也具有重要作用,是完善个人形象的保障,二者相辅相成,缺一不可。

早在20世纪70年代美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士就得出结论:两个人相互之间给对方留下的印象55%取决于外表,38%取决于声音,只有7%取决于当时说话的内容和背景。

不管是从这个结论来看还是在我们现实生活当中,我想每个人都应该能认识到形象的重要性。

尤其在现在社会中,人与人之间的交往是短、频、快的,很可能就是一面之缘决定了你是否能取得这份工作,是否有签下这份合同的希望,是否有可能继续发展感情等等,这是人心里的普遍特点。

尽管得体的形象不一定是成功的保证,但不得体的形象注定要失败。

这是一个1分钟的时代,前30秒向人们展示你是谁,后30秒让别人决定是否接受你。

在这短暂的1分钟里,很少有人能够洞察到你的内心和智慧,你的仪表形象决定一切。

只有给人留下良好的第一印象,你才有可能开始第二步。

相反,如果你的第一印象很糟糕,恢复形象是十分艰巨和漫长的。

维护在别人面前个人形象的原因体现在以下几个方面:首先个人形象反映着个人的素养,其次个人形象能够客观的反应个人真实的生活状态,在此个人形象体现出交流过程中个人的意愿,最后是个人形象和工作有着直接的联系。

所以,从上面的研究分析可以了解得到,个人形象既是个人发展的需求,也是社会发展对于个人的要求当你看到一个人的形象的时候,你看到了什么?这个问题我问过很多人,“我看到了发出来什么职业,就感觉她生活的挺累的”......这就是我们在别人眼里的真实情况。

我们总以为别人看自己的时候是服饰、发型以及化妆与否,但事实上,人们看到的并不全是这些,人们会通过我们的穿着打扮,来试图猜测我们身后的那些无法直接表现出来的东西,进而判断我们的价值。

课题人物研究报告

课题人物研究报告

课题人物研究报告1. 引言本报告旨在对课题人物进行深入研究和分析,以了解其背景、特点、成就等相关信息。

该课题人物是一个重要的历史人物,对社会和历史产生了深远的影响。

2. 课题人物背景介绍2.1 个人背景课题人物名字是XXX,出生于XXXX年X月X日,逝世于XXXX年X月X日。

他(她)出生在一个XXXX的家庭,家族背景具有一定的历史和文化底蕴。

2.2 教育经历XXX在年幼时展现了出色的才能和天赋。

他(她)接受了优质的教育,毕业于XXXX学校,取得了XXXX学位。

2.3 职业生涯XXX的职业生涯可以追溯到XXXX年。

他(她)从事了XXXX职业,为社会做出了突出的贡献。

XXXX年,他(她)开始了独立的事业,并取得了巨大的成功。

3. 课题人物的重要成就3.1 成就一课题人物在某个领域或特定行业取得了重要的成就。

这个成就对相关领域产生了深远的影响,为后人树立了榜样。

3.2 成就二除了第一个成就,课题人物还在其他领域或行业有其他重要的成就。

这些成就进一步证明了他(她)的才华和影响力。

4. 课题人物的特点与个性4.1 特点一课题人物具有独特的个性和特点。

他(她)的行为、决策方式以及思考模式等均呈现出与众不同的特征。

4.2 特点二除了上述特点,课题人物还具有其他独特的个性特点。

这些特点与他(她)的成就和影响力密切相关。

5. 课题人物的影响和价值5.1 社会影响课题人物的成就和贡献对社会产生了深远的影响。

他(她)通过自己的努力和创新,推动了社会的发展和进步。

5.2 文化价值课题人物的思想、作品或精神对当代文化产生了重要影响。

他(她)的所思所想成为了文化领域的重要组成部分。

5.3 历史地位由于课题人物的伟大成就和影响力,他(她)在历史上具有重要的地位。

他(她)成为后人学习和研究的对象。

6. 结论课题人物是一个具有重要历史地位和深远影响的人物。

通过对他(她)的研究和分析,我们更加深入地了解了他(她)的背景、特点、成就和影响。

信息组织填空、名词解释、简答

信息组织填空、名词解释、简答

信息组织填空、名词解释、简答第一章导言1.信息组织:亦称为信息资源组织,是根据使用的需要,以文本及各种类型的信息资源为对象,通过对其内容特征等进行分析、选择、处理、序化,并以适当的方式加以提供的活动。

(p1)2.按照系统中所用的标识是否进行控制,检索工具可以分为受控检索系统与自然语言检索系统两种。

(p6)3.按照系统中标识组配的特点,检索系统可以分为先组式和后组式两种。

(p6)4.检索语言:是一种由表达信息资源主题概念及其相互关系的词汇及规则组成的人工语言系统,国内亦称为情报检索语言。

(p9)5.信息组织的研究领域总体上包括三个层次,依次为理论层面、规范层面、方法层面。

(p10)第二章信息组织原理6.检全率:亦称查全率、命中率,指系统实施检索时检出的与某一检索提问相关的信息资源量与检索系统中与该提问相关的实有信息资源总量之比,可以表示为:检全率=(检出相关信息资源量/系统相关信息资源量)*100%(p12)7.检准率:亦称查准率、相关率,指系统实施检索时检出的与某一检索提问相关的信息资源量与检出的信息资源总量之比,可以表示为:检准率=(检出相关信息资源量/检出信息资源总量)*100%(p12)8.对词汇的控制通常包括:1>同义控制;2>词义控制;3>词间关系控制。

此外,词汇控制通常还包括词量控制,词组选择和使用的控制,以及专指度控制等方面的内容。

(p15)9.相关因素控制中,常用的相关因素包括引用关系、连接关系和用户需求等。

(p19)10.相容关系:是指至少有一部分外延相同的概念之间的关系,包括:同一关系、包含关系、交叉关系。

不相容关系:是指不存在共有外延的概念之间的关系,可以分为不同领域之间的不相容关系和同一领域中的不相容关系。

后者为从属于同一属概念的不相容概念之间的关系,包括:矛盾关系、反对关系、并列关系。

(p21)第三章信息描述11.信息描述:亦称信息资源描述,是指根据信息组织和检索的需要,对信息资源的主题内容、形式特征、物质形态等进行分析、选择、记录的活动。

人际关系理论

人际关系理论

人际关系理论梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。

梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。

人际关系学说总述霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。

据此,梅奥提出了自己的观点。

工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。

因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。

企业中存在着非正式组织企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织。

这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。

为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。

梅奥指出,非正式组织与正式组织有重大差别。

在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。

如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。

因此,管理当局必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作。

新的领导能力在于提高工人的满意度在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。

《信息资源检索与利用》课程重点

《信息资源检索与利用》课程重点

《信息资源检索与利用》课程要点1.信息资源信息是普遍存在的,但并非所有的信息都是信息资源,信息只有经过人类加工后,可被利用的信息才能称为信息资源。

2.信息资源的分类按信息资源的存在状态可将英分为潜在的信息资源和现实的信息资源两大类。

英中现实的信息资源依据北载体可分为体载信息资源、文献信息资源、实物信息资源和网络信息资源。

(1)体载信息资源体载信息资源指以人体为载体并能为他人识别的信息资源,按其表达方式又可分为口语信息资源和体语信息资源。

口语信息资源是人类以口头语言表达出来但未被记录下来的信息资源,如谈话、授课、讲演、讨论等:体语信息资源是以人的体态表达出来的信息资源,如表情、手势、姿态、舞蹈等。

(2)文献信息资源:文献信息资源是以文献为载体的信息资源。

A.按信息资源岀版类型划分(10大信息源)①科技图书:②科技期刊:③科技报告;④会议文献:⑤专利文献:⑥学位论文;⑦标准文献;⑧政府岀版物:⑨产品样本;⑩技术档案B.按加工层次划分①一次信息资源。

一次信息的载体形式称为一次信息资源,也称原始文献。

它是以作者本人的科研工作成果为依据而创作的原始文献,如期刊论文、科技报告、会议论文、专利文献、学位论文等,它具有新颖性、创造性和系统性等特征,参考和使用的价值较高。

个人专著(某某著书,而某某编的书不是一次文献而是二次或三次文献)。

②二次信息资源。

浓缩二次信息的载体形式称为二次信息资源,是查找一次信息资源的工具。

它是将分散的、无序的一次信息资源进行加工整理,使之成为系统有序的信息资源。

二次信息资源具有浓缩性、汇集性、有序性等特点,它的作用不仅在于报道信息的内容,更重要的是可以提供原一次信息资源的线索。

例如:书目(marc数据)、题录、文摘、索引等。

(图书馆检索室)③三次信息资源。

三次信息的载体形式称为三次信息资源,它是指对一次信息资源进行综合分析、研究和评述而编写出来的成果。

如手册、百科全书、年鉴以及其他综述和评论性文章等。

人力资源管理六大模块之员工关系

人力资源管理六大模块之员工关系

员工参与管理
01
02
03
鼓励员工参与决策
让员工参与决策过程,提 高员工的归属感和工作积 极性。
建立员工建议机制
设立员工建议箱或建议平 台,鼓励员工提出改进意 见和建议。
实施员工代表制度
选拔优秀员工代表参与公 司决策,增强员工的参与 感和责任感。
员工关怀管理
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提 供有竞争力的薪资、健康 保险等福利。
让员工代表参与公司决策,提高员工参与度和归 属感。
设立员工创新基金
鼓励员工提出创新意见和方案,支持优秀项目落 地。
开展员工培训
提高员工专业技能和素质,促进个人成长和职业 发展。
营造良好的员工文化氛围
制定企业文化手册
明确公司价值观和文化理念,引导员工行为规范。
举办文化活动
如团队建设、拓展训练等,增强团队凝聚力和合作精神。
如企业微信、钉钉等,方便员工随时交流和分享 信息。
实施员工关怀计划
员工生日福利
为员工发放生日礼物或组织生日 聚会,让员工感受到公司关怀。
健康关怀
定期组织体检、健康讲座等活动, 关注员工身心健康。
家庭关怀
关心员工家庭情况,提供家庭日活 动或家庭成员福利,增强员工忠诚 度。
建立员工参与平台
成立员工代表大会
树立榜样人物
表彰优秀员工和团队,发挥榜样作用,激发员工积极性和创造力。
04 员工关系管理案例分析
某公司员工沟通管理案例
总结词:有效沟通
详细描述:某公司重视员工之间的沟通,通过定期的部门会议、团队讨论和一对 一反馈等方式,确保员工之间的信息传递畅通,减少误解和冲突,提高工作效率 。
某公司员工参与管理案例

中文在线引得数字人文资源平台

中文在线引得数字人文资源平台

中文在线“引得”数字人文资源平台域名:用户名:zjgsdx密码:zjgsdx123北京中文在线教育科技发展有限公司目录1、背景介绍 (1)2、平台介绍 (1)2.1 平台特点 (2)2.2平台架构 (3)3、独特价值 (5)4、适用对象 (6)5、软件功能 (6)6、访问方式 (6)7、登录方式......................................................................................................错误!未定义书签。

8、安装环境......................................................................................................错误!未定义书签。

1、背景介绍中文在线“引得”数字人文资源平台是由哈佛大学费正清中国研究中心、台湾“中央研究院”历史语言研究所、北京大学中国古代史研究中心及中文在线四方共同合作进行,中文在线将与哈佛大学、北京大学等CBDB项目组专家一起,共同打造中国古典数据的数字人文资源平台,重构古文献研究服务新脉络,同时运用人工智能技术,提高处理历史资料的效率和准确度,聚合更多主体并不断优化用户体验。

中国历代人物传记资料库(CBDB)创始人为郝若贝教授(RobertM.Hartwell)(1932-1996)。

郝若贝教授将本资料库初版及其他财产遗赠给哈佛燕京学社,目前由哈佛大学费正清中国研究中心、北京大学中国古代史研究中心、台湾“中研院”历史语言研究所共同主持开发,将内容用于学术研究之用。

中文在线数字人文资源平台签约仪式2、平台介绍“引得”数字人文资源平台共收录从先秦到晚清约42万人的传记、著作资料(约4亿字,存储信息量达2TB),是历经150余位专家学者提供学术支持才获得的宝贵成果。

这些人物主要出自七世纪至十九世纪,其中以唐、宋、明、清的人物传记资料最为充实。

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作为知识主体 的人在信 息资源 的生成 、传播 、使
用 中 占有重要 的位置 。揭示人 物关 系、形成 信息组 织 的立 体网络是帮助用户发现 知识 的有效途 径 。近年来 网络 迅速发展 ,信息资源 的海量 化 、创建者 身份 的多 样化 、信 息的 自由与不受控等 特点 ,影响 了用户对信 息 资源的发现与有效利用 ,因此 ,应通过建 立人物 与 人物 、人物 与作品之 间 的关 联 ,构建 知 识组 织 框架 ,
近年来在图书馆发展史上对传统印本文献内容的揭示网络迅速发展信息资源的海量化创建者身份的多主要是通过对内容与载体形式进行客观描述及对内容样化信息的自由与不受控等特点影响了用户对信进行主观标引实现的对在文献中负有知识责任的各息资源的发现与有效利用因此应通过建立人物与类责任者一般只通过规范控制工作关注其身份的识人物人物与作品之间的关联构建知识组织框架别及围绕责任者实现作品的汇集
上 图表 现 了最 基本 的人 物 、作 品关 联 建立 的流
人 物 、作 品 关 联 流 程 图
程 ,即围绕人物 1 有若 干相关 作品 ( 如作品 1 ) ,每种
27
2 0 l 3年 1月
图 书 馆 论 坛
Li b r a r y Tr i bu n e
J a l l ,2 O 】 3
掘 。网络信息资源 与传统 印本 文献 由于在资源 生命周 期 中的各个环节都具有 自身 的特 点 ,因此 ,对这 两类 资源 中的人物信息 、人物关 系进行 的挖 掘也具有 不 同 的特点 。如 网络信息资源具 有时效性 ,与人物相关 联 的信息往往是动态新 闻 ,主要 实践集 中在提取 网络信
在 图书馆展史上 ,对传统 印本文献 内容的揭示
主要是通过对 内容 与载体形式 进行客观 描述及对 内容
进行主观标 引实现 的 ,对在 文献 中负有 知识责任 的各 类责任者 ,一般 只通过规 范控 制工作关 注其身份 的识 别及 围绕责任者实现作 品的汇集 。近几 年业界开始关 注对人物之 间关系 的揭示 ,尝试通过相 关作 品、相关
Vo 1 . 3 3 NO .1
第3 3卷 第 1期
作品都与其他若干 的人物 ( 如 人物 2 )存 在一 定 的关 系 ,包括对作 品负有知识责任 的人 物 、作 品所研究 的
人物等 ,由此 ,人物 l 通过 作品 1 与人物 2之 间建 立 了某种关 系;人物 2又与作 品 2 相 关 ,由此 ,作 品 l 与作 品 2 建立 了关联关 系。这样 ,通 过人物与作 品之 间的多 次关 联 ,形 成知 识 的关 联 关系 。下面 以 2 0 0 9 年 问世 的由中国国家 图书馆与北京 大学数据分 析研究 中心联 合 研 制 的 中 国历 代 典 籍 总 目系 统 、2 0 1 1年 O C I C( ( ) n l i n e C o mp u t e r L i b r a r y C e n t e r ,联机计算机 图书馆 中心)发布的 Wo r l d C a t I d e n t i t i e s Ne t w o r k 作
0 引 言
相 互 关 联 的个 人 构成 了 社 会 ,一 个 人 的发 展 取 决
息资源 中的人物动态信息 ,建立 人物与信息之 间 的关 联 ,识 别各 种人物关系 ,更关注 的是信息 的发现 ,而 不是 知识 网络的构建 。传统印本 文献经过 了出版 的过 程 ,信 息的时效性 不如网络资源 ,但更 关注知识 的挖 掘 、数据 的分析和知识 网络 的构建 ,也 就决定 了被整
[ 摘 要]文章介绍人物 关系挖掘 的发展 现状 ,重点 分析存在 的 问题 ,提 出应 以名称 规 范库 为工具 、围绕
人 物 关 系进 行 信 息 资 源的 组 织 ,并 具 体 阐述 重 构 名 称规 范库 的 方 法 。 [ 关键 词 ]人 物 关 系 ; 信 息 资 源组 织 ; 名称规 范; 本 体 [ 中 图分 类 号] G 2 5 3 [ 文献标识码]A [ 文章 编 号]
于和他直接 或 间接进 行交 往 的其他 一切 人 的发 展 , 可 以说 ,人 与 人 之 间 的相 互 作 用 推 动 了社 会 发 展 。 1 9 6 7 年美 国心理 学家米 尔格 拉姆 ( S t a n l e y Mi l g r a m)
做 了信件传递实验 ,发 现 “ 六度分 隔”现象 ,即你 和 任何一个陌生人之 间所 间隔 的人 不会超 过 6 个 。这

合 的一般是 学术信 息资源 。由于学术信 息资源均 具有

定 的知识 体系 ,因此 ,对 这类 信息资 源的采集 与整
理论成为 We b 2 . 0的 基 础 理 论 之 一 。
合往往更依赖 于知识组织 丁具 。下文将 利用实例进 行
对 比分 析 。 1 . 1 发 展 现 状 1 I 1 . 1 印 本 文 献 中 的学 术关 系挖 掘
对信 息资源进行深层挖掘 、多维组 织和为用 户提供优
质 的 知识 服 务 。
人物对学术信息资源进行整合 ,构建知识 网络 。
1 人 物 关 系挖 掘 实践 综 述
目前 对 于人 物 关 系挖 掘 的 研 究 和 实 践 主要 集 中在
两个领域 ,一类是对 网络 信息资源 中的人物关 系进行 挖掘 ;一类 是 对传 统 印 本文 献 中的学 术 关 系进 行 挖
2 0 1 3年 1月
图 书馆 论 坛
Li b r a r y Tr i b u ne
第3 3卷 第 1 期
J a n, 2 01 3 Vo 1 . 3 3 No . 1
基 于 人 物 关 系 的 信 息 资 源 组 织 研 究
萨 蕾 ,马 涛
( 国 家 图书馆 ,北 京 1 0 0 0 8 1 )
为 典 型 实 例进 行 分 析 。
机技术实现信息的采集与组织 。如基 于搜索引擎 ,从
中文 网页 中 自动 地 抽 取 出 人 名 之 间最 可 能 的 关 系 描 述
词 、与人名最可能相关的称 呼、作 品等词条等 ;通 过 算法 汁算 出它们之 间存在关系 的可能性 及关联度 的强 弱 ;二是界面采用富有动感 的超 图 ,根 据搜索关键 同 和与其相关 的人名 之 问关 联 度 的强 弱确 定 人名 的大 小 、具体 的摆放位置 、与关键词之 问的距离等 ;可 以
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