基于人物关系的信息资源组织研究
医院科室组织架构图部门人物关系 (1)
副院长 保卫科 警务室
保安队员
治安主管
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治安管理
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药剂科
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挂 号 室
收
检
费
查
处
科
检 验 室
药 房
药 材 库
制 剂 室
门 诊 急 诊
住 院 部
材 料 科
人 事 部 门
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民营医院组织架构图
副院长
信 息 部
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医院科室 组织架构图
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医院科室架构图
门诊急诊
医院科室 临床科室
药剂科室
急 保收 诊 健费 科 科处
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中 医 科
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妇 科
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检影病 药 验像理 剂 科科科 科
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骨 科 内 科
神 经 内 科
消 化 内 科
副院长
药剂科 透析科 保险部 综合部 康复部
住院部 内一科 内二科 消化内科 肿瘤科 普外科 肾脏科 心理咨询 麻醉科
门诊部 中医科 内科 外科 妇科 儿科 耳鼻喉科 口腔科 皮肤科 消化科 急诊
运营总监
院办公室 后勤部门 企划部 广宣部 采购部门 外联社
人事部门 财务科 收款部门
网 站 管 理
医院人物关系架构图
院长 副院长
信 息 部 门
医 保 部 门
门 诊
感 染 科
保 健 预 防 科
急 诊 部 门
审 计 科
论个人形象与组织形象的含义、相互关系及重要性
论个人形象与组织形象的含义、相互关系及重要性个人形象与组织形象互相联系、互相影响,二者之间存在着非常密切的关系。
个人形象是构成组织形象的基本要素,对组织形象的塑造功能主要体现在领导者、公关工作人员和组织其他成员三个方面。
组织形象对个人形象的塑造也具有重要作用,是完善个人形象的保障,二者相辅相成,缺一不可。
早在20世纪70年代美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士就得出结论:两个人相互之间给对方留下的印象55%取决于外表,38%取决于声音,只有7%取决于当时说话的内容和背景。
不管是从这个结论来看还是在我们现实生活当中,我想每个人都应该能认识到形象的重要性。
尤其在现在社会中,人与人之间的交往是短、频、快的,很可能就是一面之缘决定了你是否能取得这份工作,是否有签下这份合同的希望,是否有可能继续发展感情等等,这是人心里的普遍特点。
尽管得体的形象不一定是成功的保证,但不得体的形象注定要失败。
这是一个1分钟的时代,前30秒向人们展示你是谁,后30秒让别人决定是否接受你。
在这短暂的1分钟里,很少有人能够洞察到你的内心和智慧,你的仪表形象决定一切。
只有给人留下良好的第一印象,你才有可能开始第二步。
相反,如果你的第一印象很糟糕,恢复形象是十分艰巨和漫长的。
维护在别人面前个人形象的原因体现在以下几个方面:首先个人形象反映着个人的素养,其次个人形象能够客观的反应个人真实的生活状态,在此个人形象体现出交流过程中个人的意愿,最后是个人形象和工作有着直接的联系。
所以,从上面的研究分析可以了解得到,个人形象既是个人发展的需求,也是社会发展对于个人的要求当你看到一个人的形象的时候,你看到了什么?这个问题我问过很多人,“我看到了发出来什么职业,就感觉她生活的挺累的”......这就是我们在别人眼里的真实情况。
我们总以为别人看自己的时候是服饰、发型以及化妆与否,但事实上,人们看到的并不全是这些,人们会通过我们的穿着打扮,来试图猜测我们身后的那些无法直接表现出来的东西,进而判断我们的价值。
课题人物研究报告
课题人物研究报告1. 引言本报告旨在对课题人物进行深入研究和分析,以了解其背景、特点、成就等相关信息。
该课题人物是一个重要的历史人物,对社会和历史产生了深远的影响。
2. 课题人物背景介绍2.1 个人背景课题人物名字是XXX,出生于XXXX年X月X日,逝世于XXXX年X月X日。
他(她)出生在一个XXXX的家庭,家族背景具有一定的历史和文化底蕴。
2.2 教育经历XXX在年幼时展现了出色的才能和天赋。
他(她)接受了优质的教育,毕业于XXXX学校,取得了XXXX学位。
2.3 职业生涯XXX的职业生涯可以追溯到XXXX年。
他(她)从事了XXXX职业,为社会做出了突出的贡献。
XXXX年,他(她)开始了独立的事业,并取得了巨大的成功。
3. 课题人物的重要成就3.1 成就一课题人物在某个领域或特定行业取得了重要的成就。
这个成就对相关领域产生了深远的影响,为后人树立了榜样。
3.2 成就二除了第一个成就,课题人物还在其他领域或行业有其他重要的成就。
这些成就进一步证明了他(她)的才华和影响力。
4. 课题人物的特点与个性4.1 特点一课题人物具有独特的个性和特点。
他(她)的行为、决策方式以及思考模式等均呈现出与众不同的特征。
4.2 特点二除了上述特点,课题人物还具有其他独特的个性特点。
这些特点与他(她)的成就和影响力密切相关。
5. 课题人物的影响和价值5.1 社会影响课题人物的成就和贡献对社会产生了深远的影响。
他(她)通过自己的努力和创新,推动了社会的发展和进步。
5.2 文化价值课题人物的思想、作品或精神对当代文化产生了重要影响。
他(她)的所思所想成为了文化领域的重要组成部分。
5.3 历史地位由于课题人物的伟大成就和影响力,他(她)在历史上具有重要的地位。
他(她)成为后人学习和研究的对象。
6. 结论课题人物是一个具有重要历史地位和深远影响的人物。
通过对他(她)的研究和分析,我们更加深入地了解了他(她)的背景、特点、成就和影响。
信息组织填空、名词解释、简答
信息组织填空、名词解释、简答第一章导言1.信息组织:亦称为信息资源组织,是根据使用的需要,以文本及各种类型的信息资源为对象,通过对其内容特征等进行分析、选择、处理、序化,并以适当的方式加以提供的活动。
(p1)2.按照系统中所用的标识是否进行控制,检索工具可以分为受控检索系统与自然语言检索系统两种。
(p6)3.按照系统中标识组配的特点,检索系统可以分为先组式和后组式两种。
(p6)4.检索语言:是一种由表达信息资源主题概念及其相互关系的词汇及规则组成的人工语言系统,国内亦称为情报检索语言。
(p9)5.信息组织的研究领域总体上包括三个层次,依次为理论层面、规范层面、方法层面。
(p10)第二章信息组织原理6.检全率:亦称查全率、命中率,指系统实施检索时检出的与某一检索提问相关的信息资源量与检索系统中与该提问相关的实有信息资源总量之比,可以表示为:检全率=(检出相关信息资源量/系统相关信息资源量)*100%(p12)7.检准率:亦称查准率、相关率,指系统实施检索时检出的与某一检索提问相关的信息资源量与检出的信息资源总量之比,可以表示为:检准率=(检出相关信息资源量/检出信息资源总量)*100%(p12)8.对词汇的控制通常包括:1>同义控制;2>词义控制;3>词间关系控制。
此外,词汇控制通常还包括词量控制,词组选择和使用的控制,以及专指度控制等方面的内容。
(p15)9.相关因素控制中,常用的相关因素包括引用关系、连接关系和用户需求等。
(p19)10.相容关系:是指至少有一部分外延相同的概念之间的关系,包括:同一关系、包含关系、交叉关系。
不相容关系:是指不存在共有外延的概念之间的关系,可以分为不同领域之间的不相容关系和同一领域中的不相容关系。
后者为从属于同一属概念的不相容概念之间的关系,包括:矛盾关系、反对关系、并列关系。
(p21)第三章信息描述11.信息描述:亦称信息资源描述,是指根据信息组织和检索的需要,对信息资源的主题内容、形式特征、物质形态等进行分析、选择、记录的活动。
人际关系理论
人际关系理论梅奥(George Elton Mayo)人际关系理论的创始人,是行为科学理论阶段(20世纪30年代到60年代)中各种层出不穷的理论研究的奠基之人,原籍澳大利亚,后来移居美国,美国行为科学家,美国艺术与科学院院士,进行了著名的霍桑试验,主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。
梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了人际关系学说。
人际关系学说总述霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。
据此,梅奥提出了自己的观点。
工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。
因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。
企业中存在着非正式组织企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织之外,还存在着非正式组织。
这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。
为此非正式组织中有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
梅奥指出,非正式组织与正式组织有重大差别。
在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范;而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。
如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率的提高和目标的实现。
因此,管理当局必须重视非正式组织的作用,注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡,以便管理人员与工人之间能够充分协作。
新的领导能力在于提高工人的满意度在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。
《信息资源检索与利用》课程重点
《信息资源检索与利用》课程要点1.信息资源信息是普遍存在的,但并非所有的信息都是信息资源,信息只有经过人类加工后,可被利用的信息才能称为信息资源。
2.信息资源的分类按信息资源的存在状态可将英分为潜在的信息资源和现实的信息资源两大类。
英中现实的信息资源依据北载体可分为体载信息资源、文献信息资源、实物信息资源和网络信息资源。
(1)体载信息资源体载信息资源指以人体为载体并能为他人识别的信息资源,按其表达方式又可分为口语信息资源和体语信息资源。
口语信息资源是人类以口头语言表达出来但未被记录下来的信息资源,如谈话、授课、讲演、讨论等:体语信息资源是以人的体态表达出来的信息资源,如表情、手势、姿态、舞蹈等。
(2)文献信息资源:文献信息资源是以文献为载体的信息资源。
A.按信息资源岀版类型划分(10大信息源)①科技图书:②科技期刊:③科技报告;④会议文献:⑤专利文献:⑥学位论文;⑦标准文献;⑧政府岀版物:⑨产品样本;⑩技术档案B.按加工层次划分①一次信息资源。
一次信息的载体形式称为一次信息资源,也称原始文献。
它是以作者本人的科研工作成果为依据而创作的原始文献,如期刊论文、科技报告、会议论文、专利文献、学位论文等,它具有新颖性、创造性和系统性等特征,参考和使用的价值较高。
个人专著(某某著书,而某某编的书不是一次文献而是二次或三次文献)。
②二次信息资源。
浓缩二次信息的载体形式称为二次信息资源,是查找一次信息资源的工具。
它是将分散的、无序的一次信息资源进行加工整理,使之成为系统有序的信息资源。
二次信息资源具有浓缩性、汇集性、有序性等特点,它的作用不仅在于报道信息的内容,更重要的是可以提供原一次信息资源的线索。
例如:书目(marc数据)、题录、文摘、索引等。
(图书馆检索室)③三次信息资源。
三次信息的载体形式称为三次信息资源,它是指对一次信息资源进行综合分析、研究和评述而编写出来的成果。
如手册、百科全书、年鉴以及其他综述和评论性文章等。
人力资源管理六大模块之员工关系
员工参与管理
01
02
03
鼓励员工参与决策
让员工参与决策过程,提 高员工的归属感和工作积 极性。
建立员工建议机制
设立员工建议箱或建议平 台,鼓励员工提出改进意 见和建议。
实施员工代表制度
选拔优秀员工代表参与公 司决策,增强员工的参与 感和责任感。
员工关怀管理
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提 供有竞争力的薪资、健康 保险等福利。
让员工代表参与公司决策,提高员工参与度和归 属感。
设立员工创新基金
鼓励员工提出创新意见和方案,支持优秀项目落 地。
开展员工培训
提高员工专业技能和素质,促进个人成长和职业 发展。
营造良好的员工文化氛围
制定企业文化手册
明确公司价值观和文化理念,引导员工行为规范。
举办文化活动
如团队建设、拓展训练等,增强团队凝聚力和合作精神。
如企业微信、钉钉等,方便员工随时交流和分享 信息。
实施员工关怀计划
员工生日福利
为员工发放生日礼物或组织生日 聚会,让员工感受到公司关怀。
健康关怀
定期组织体检、健康讲座等活动, 关注员工身心健康。
家庭关怀
关心员工家庭情况,提供家庭日活 动或家庭成员福利,增强员工忠诚 度。
建立员工参与平台
成立员工代表大会
树立榜样人物
表彰优秀员工和团队,发挥榜样作用,激发员工积极性和创造力。
04 员工关系管理案例分析
某公司员工沟通管理案例
总结词:有效沟通
详细描述:某公司重视员工之间的沟通,通过定期的部门会议、团队讨论和一对 一反馈等方式,确保员工之间的信息传递畅通,减少误解和冲突,提高工作效率 。
某公司员工参与管理案例
中文在线引得数字人文资源平台
中文在线“引得”数字人文资源平台域名:用户名:zjgsdx密码:zjgsdx123北京中文在线教育科技发展有限公司目录1、背景介绍 (1)2、平台介绍 (1)2.1 平台特点 (2)2.2平台架构 (3)3、独特价值 (5)4、适用对象 (6)5、软件功能 (6)6、访问方式 (6)7、登录方式......................................................................................................错误!未定义书签。
8、安装环境......................................................................................................错误!未定义书签。
1、背景介绍中文在线“引得”数字人文资源平台是由哈佛大学费正清中国研究中心、台湾“中央研究院”历史语言研究所、北京大学中国古代史研究中心及中文在线四方共同合作进行,中文在线将与哈佛大学、北京大学等CBDB项目组专家一起,共同打造中国古典数据的数字人文资源平台,重构古文献研究服务新脉络,同时运用人工智能技术,提高处理历史资料的效率和准确度,聚合更多主体并不断优化用户体验。
中国历代人物传记资料库(CBDB)创始人为郝若贝教授(RobertM.Hartwell)(1932-1996)。
郝若贝教授将本资料库初版及其他财产遗赠给哈佛燕京学社,目前由哈佛大学费正清中国研究中心、北京大学中国古代史研究中心、台湾“中研院”历史语言研究所共同主持开发,将内容用于学术研究之用。
中文在线数字人文资源平台签约仪式2、平台介绍“引得”数字人文资源平台共收录从先秦到晚清约42万人的传记、著作资料(约4亿字,存储信息量达2TB),是历经150余位专家学者提供学术支持才获得的宝贵成果。
这些人物主要出自七世纪至十九世纪,其中以唐、宋、明、清的人物传记资料最为充实。
基于口述史方法的高校名人档案资源建设研究
1、建立健全的高校名人档案资源建设制度,包括口述史料的收集、整理、 保存和利用等方面。
2、加强口述史学者的专业培训,提高其素质和能力,确保口述史料的真实 性和可靠性。
3、拓展口述史项目的合作范围,鼓励跨学科、跨机构的合作,实现资源共 享和优势互补。
4、加大对口述史方法和高校名人档案资源建设的宣传力度,提高公众对口 述史的认知度和重视程度,增强其保护和传承意识。
这包括整理、分类、编目和保存等工作,以便日后更好地利用和研究。最后, 我们需要努力推动口述历史档案资源建设的发展。这包括加强学术交流、推广口 述历史研究、完善相关法规和政策等方面。
在输入的关键词和内容中,我们需要注意以下几个方面:
1、扩大发掘范围。我们应该拓展口述历史档案资源的发掘范围,从更广泛 的社会群体和历史时期入手,搜集更多的口述历史资料。同时,我们也需要到一 些特殊的群体,如少数民族、边缘群体等,以弥补传统历史记载的不足。
参考内容
口述史和影像史是近年来备受的历史记录方式,它们与中国记忆资源的建设 紧密相关。本次演示将探讨口述史、影像史的概念、意义和方法,并分析中国记 忆资源建设的现状和需求,以期引起大家对历史记录与文化传承的和重视。
口述史是以口述方式收集、整理和保存的历史记录。它是弥补历史文献不足 的有效途径,可以填补史书中未被记录的空白,为历史研究提供全新的视角和方 法。口述史的采集和整理需要经过充分的调查和采访,以获得详实可信的历史信 息。同时,口述史的整理还需要注重史料的考据和鉴别,以确保其真实性和准确 性。
3、注重口述历史学科的普及与推广。为了让更多人了解和认识口述历史学 科,我们需要通过各种途径,如媒体、社区和学校等,开展普及活动,提高公众 对口述历史学科的认知度和重视程度。
人力资源管理分析的方法有哪些
人力资源管理分析的方法有哪些一、人力资源方针政策和人力资源管理组织分析其分析的要点是(可将下列要点以表格形式呈现,从“现状、要求、趋势、问题、评价、措施”等方面进行分析,详见例表):(1)对问题的认识是否敏感、正确、灵活必须从了解企业内部发生事情的能力和了解企业外部产生事情的能力这两方面来考虑。
经营者是否正确地掌握员工的要求和意见及部门之间的纠纷等,是否明确烟尘、高温、潮湿、气味、垃圾、照明、机械性能等实际条件给员工带来的影响。
客户忠诚度、销售条件的变化、购买条件的变化、劳动市场的变化等这些直接的环境变化是否敏感,对法律的变化、产业界的动向、技术动向以及基于互联网+等这些间接的环境变化是否敏感。
(2)对哪些方面的信息关心?其范围有多大?必须分为企业目前所关心的领域和企业将来要关心的领域并进行调查。
同时,有必要将企业目前关心的领域分为长期关心领域和短期关心领域两类。
(3)企业掌握的现实情况和客观实际情况之间有无差异?(4)是否谋求加快各项业务流程的处理速度和优化程度?(5)是否适当地使用了机器、仪器、互联网+来处理事务工作?(6)单据、转账、报表种类是否齐全?(7)文件整理工作是否顺利?(8)是否经常研究事务工作手续或受事务性工作流程的制约?(9)更正错误工作情况是否多?(10)是否作了适当的检查、监督、反馈、改进?(11)有无消除违法、违纪、违规行为的安排?(12)是否为减少需要熟练的工作量而推行了标准化;是否实行了7S管理,效果如何?(13)是否对工作的繁简作了调整和优化?(14)必要的资料、机器、仪器是否齐全?(15)环境是否良好?(16)有无信息沟通反馈及提案制度?如有,应调查是员工自己对问题有所意识而提出建议,还是针对企业提出的问题提建议?(17)对于采纳的建议是否给予激励?如有,应调查激励是否有助于促进其积极性?(18)一年提出多少项建议?被采纳多少项?此外,还应计算出采用的建议所占的比例?(19)是否向建议者说明了不采纳其建议的理由?(20)有无员工持股计划?如有,应调查员工持有股票总数、类型相当于总资本的百分比以及持股人员的层级?(21)对员工取得股份是否有限制?二、人力资源绩效管理分析其分析要点是:(1)绩效管理组织是否健全?(2)绩效管理体系是否健全?(3)绩效考核指标、标准是否合理?数据来源是否科学?(4)绩效管理周期是否合理?(5)岗位间绩效指标和标准是否有差异化?(6)绩效考核信息是否透明?结果是否反馈?(7)绩效改进计划是否合理?是否有改进计划的监督机制?(8)人力资源相关记录是否完整?(9)是否有成文的人力资源考核规程和标准?(10)人力资源考核的方法和工具是否适当?(11)对考核各主体是否进行了培训?(12)对绩效管理的误区是否有预防和应对措施?(13)绩效管理及考核的间隔时间是否适当?岗位之间、职能部门与业务部门是否有差异?三、员工能力开发和教育培训分析其分析要点是:(1)是否有完善的培训管理系统?(2)是否有完善的培训师管理系统?(3)是否有完善的课程开发和评价管理系统?(4)是否有科学的高效的效果评价工具?(5)能力开发是否在职务分析、任务分析、绩效分析的基础上进行的?(6)有无教育培训计划,实施情况如何?(7)教育培训是否与能力开发和工作调动有机结合?(8)教育培训与人员晋升是否做到有机结合?(9)教育培训的方法、设施和时期是否合适?(10)管理层、员工对培训的态度分析说明?(11)是否建立了公司的职业生涯管理系统?(12)外部培训的风险控制机制是否完善?四、薪酬管理与激励(福利)分析其分析要点分析如下:(一)总额分析(1)工资总额是如何确定的,是参照同行业平均水平决定的,还是根据本企业平均水平决定的?(2)决定工资总额时是否与工会或职代会协商,是否考虑了广大员工的意见?(3)是否考虑了工资费用的企业财务支付能力?(4)工资、津贴、资金、各种福利费所占工资总额的比重?(5)各岗位层级、各部门等人工成本所占工资总额的比重?(6)人均工资增额与人均销售额或盈利额的比重?(二)体系分析(1)现行工资的作用如何,与企业的经营战略是否一致,是否有利于生产效率、管理水平和技术水平的提高,是否有利于录用新人和保持现有人员的稳定,是否有利于调动员工的积极性?(2)管理层对工资问题的认识如何,有无改善工资管理的愿望?(3)现行体系存在哪些问题,员工对现行工资体系有哪些不满和意见?(4)现行体系是否适合企业的战略需求?(5)现行体系的亮点和灰度是什么?(三)基本工资分析(1)基本工资有哪些要素构成,它在工资总额中占的比重如何?(2)工作业绩在基本工资中是如何体现的?(3)公司有哪些津贴,与基本工资的关系如何?(4)基本工资的构成方法与企业性质是否相符合?(5)晋升、提薪的基准是否明确?(6)各种工资成分的比率是否恰当?(四)奖金分析(1)奖金与企业经营方针、人力资源方针的关系如何?(2)发放奖金的目的和发放奖金的方法与企业性质和特点是否相符?(3)奖金的固定部分与随企业盈利状况浮动部分的构成比率是否适当?(4)奖金总额的决定方法和奖金的分配是否妥当?(五)薪酬管理制度(1)制度是符合竞争性、激励性、公平性、合法性和合适性?(2)制度涉及的薪酬策略是否明确?(3)制度是否对人力资源各系统产生支持?(4)制度是否涉及特殊群体或研发团队的管理?(5)制度制定过程中,是否进行了工作分析、岗位评价、薪酬调查等工作?五、人际关系与信息反馈系统分析其分析要点是:(一)是否有明确的工作目标(1)企业的全体成员是否都了解其工作目标?(2)是否定期地进行员工意见调查?(3)员工完成工作目标的热情如何?(4)员工在制定目标时是否充分发表了自己的意见?(5)工作目标确定后,能否根据情况的变化及时进行调整?(6)对完成工作目标的情况是否给予了公正的评价?(二)信息交流的状况如何(1)公司采用何种手段进行信息交流,其效果是否明显?(2)妨碍信息交流的原因有哪些?(3)各职能部门之间的工作是否协调,有无扯皮和拖拉现象?(4)上下级之间、同事之间能否经常沟通思想,交流工作情况?(5)现行组织机构能否适应信息交流的要求?(6)是否有信息交流的保障机制和通道?(三)人际关系是否和谐(1)员工人际关系是否和谐?(2)日常员工交流和沟通的方式是什么?(3)公司改进人际关系冲突的方式是什么?(4)公司日常通过什么方式来促进人际关系?(5)是否形成一定的企业文化?除了上述人力资源分析的方面(当然分析点,不仅仅限于笔者举例的内容),人力资源分析还包括企业组织建设分析、招聘与配置、员工晋升、职业生涯、梯队建设、人力资源成本、人力资源结构、规章制度、企业文化、时间管理、风险控制等多个方面。
信息资源组织方法陈庄
1)接近技巧:自然接近(共同活动)、求同接近(寻求共同点)、 友好接近(从关怀、帮助来联络感情)、正面接近(即开门见山)、 隐蔽接近(伪装的身份、伪装的目的接近对方)。
2)沟通技巧:创造一个融洽的沟通氛围 ;3)提问技巧:将疑问句 变为陈述句;4)引导技巧:提醒、引导话题;5)追问技巧:以怀疑、 惊奇、感叹的短句,使问题更具体、更准确;6)记录技巧:在准确记 录回答的词语部分之外,在页边写下自己的观察和理解。
2、访问交谈法
• 第1步:准备阶段
– 1) 选择访谈对象:一是选择关键人物;二是利用人际关系网络。 – 2)拟定访谈提纲:访谈目的、中心议题和提问方式。 – 3)提前与被采访者取得联系:确认访谈时间、地点、人物等。 – 4)携带必要证件、资料、工具:以便在需要时展示、记录。
• 第2步:实施阶段
– 访谈实施的过程大体上可分为:接近被采访者、提出询问 问题、引导和追询、访谈结束等几个环节。
Байду номын сангаас大情况;
– 3)分层抽样(类型特征分层,选代表性样本)。适用于总体
数量较多,且内部差异较大的调查对象。
– 4)整群抽样(亦称集体抽样:先将总体按一定标准分成许多群 或集体,然后随机抽取若干群或集体作为样本实施逐个调查)。
– 5)多段类集抽样。 • 第3步:实施调查
3.3.3 信息采集的方法(3/3)
内容提要
3.1信息资源流概念(重点) 3.2信息源及用户信息需求分析
3.2.1 信息源 (重点) 3.2.2 用户信息需求分析 (难点,了解)
3.3 信息的采集
3.3.1 信息采集的原则 (了解) 3.3.2 信息采集的途径 (难点、掌握) 3.3.3 信息采集的方法 (难点、了解)
数字人文中的人名规范控制—研究与实践
数字人文中的人名规范控制 ——研究与实践如何将传统图书馆的核心竞争力应用到数字人文领域,是值得深入思考和探索的,传统人名规范档与数字人文的结合即是上海图书馆在数字人文领域内的一项实践工作。
规范控制是图书馆编目工作中的重要一环,通过建立规范检索点保障书目系统中重要属性描述的一致性,满足用户查找、识别、提供情境、证明、选择和探索等需求。
人名规范控制的目的,就是把同一著者的所有文献都集中在著者词条下。
同一作者可能存在多个笔名,以茅盾为例,他的笔名多达一百多个,只要建立一个规范档,就能将茅盾以不同笔名发表的文章都集中在茅盾的词条下。
在互联网环境下,大数据时代的数字人文当中,图书馆传统的人名规范档工作是不够的。
2008年,国际图联发布主题规范的推荐意见时,首次提出了“人作为一个实体”的概念。
“人”是人文研究的重要因素,以人为核心的研究非常重要。
把人当作实体之后,人就不仅仅是一个名称,而是囊括了他的出生年月、与其他人物之间的关系、各种生平大事、任职经历等诸多内容。
要将同一人的很多信息集中在一起,就是要对这个人进行唯一的可被机器读取的标识符的设置。
有了唯一的标志符,就可以用标识符来代替这个人。
唯一标识符用HTTP的URI表示,它在全互联网上是唯一的,同时也是唯一的定位符。
关于标识符的设置,上海图书馆也有专门的URI设计规范,且与国际主流规范相一致。
标识符的设置可实现人名规范控制在前期知识组织和后期数据服务两个方面的利用。
在数字人文的框架当中,除了人以外,文献、地名、时间、事件以及档案、古籍等物理对象均可视作实体,实体与实体之间可以建立关联。
在建立关联的时候,势必要用到规范控制。
因而在知识组织的过程当中,用标识符来表示人,就能同时得到相关人物的一切信息。
在数据服务方面,也可通过该种方式将图书馆已经建立的文献、人名规范档等服务系统提供给数字人文的研究人员,以支持辅助人文研究。
图书馆的人名规范档在技术方面的应用是领先于数字人文界的。
《网络信息采集》期末复习题及答案(可作为期末测试卷)
网络信息采集期末复习题一、单项选择题1.下列文件中,属于音频文件格式的是()。
A.wav B.ppt C.mov D.tiff答案:A2.下列文件中,属于图像文件格式的是()。
A.xls B.wma C.bmp D.mpeg答案:C3.下列文件中,属于视频文件格式的是()。
A.doc B.avi C.jpeg D.swf答案:B4.从技术角度看,网络信息资源的主要特点是()。
A.存储数字化和以网络为传播媒介B.数量庞大、增长迅速C.分布的非均衡性D.具有高度的动态性答案:A5.下列关于网络信息资源的说法中表述错误的是()。
A.其特点主要体现在信息载体、传播手段、表达形式上B.通过计算机网络可以获取利用的信息资源都属于网络信息资源C.网络信息资源是以电子数据的形式存储的D.网络信息资源也会过期,不能无损耗地重复利用答案:D6.WWW、FTP、Telnet、Newsgroup 等是按照()划分出的网络信息资源类型。
A.信息的加工层次B.信息存取方式C.互联网所提供的服务方式D.网络信息载体形式答案:C7.()是基于菜单驱动的互联网信息查询工具,通过它,用户可以对互联网上远程联机信息系统进行实时访问。
A.Listserv B.GopherC.W AIS D.FTP答案:B8.指示信息、信息单元、文献、信息资源等是按()方式划分出的网络信息资源。
A.信息存取方式B.信息的加工层次C.网络信息资源的层次D.信息的载体形式答案:C9.可以在网络上向特定的多数利用者及时提供图像和声音的信息传播方式是()网络信息资源。
A.广播型B.邮件型C.揭示板型D.书目型答案:A10.下列不属于网络信息采集的选择性原则的是()。
A.信息来源有选择B.采集方法有选择C.保证质量的情况下兼顾数量D.定期采集最新信息答案:D11.与网络信息资源采集相比,传统的文献信息资源采集特点为()。
A.采集对象多样化B.采集种类单一化C.采集方式多元化D.采集手段现代化答案:B12.在下列互联网服务方式中,属于“一对多”式的电子邮件通信服务的是()。
管理信息系统习题答案第3章
第3章1.【单选题】【难度:1】按照管理任务的层次,()确定了企业的目标,政策和总方针。
A.战略管理B.运行管理C.管理控制D.业务处理正确答案:A2.【单选题】【难度:1】按照管理任务的层次,( )涉及企业的每一项生成经营和管理活动。
A.管理控制B.运行管理C.战略管理D.业务处理正确答案:D3.【单选题】【难度:1】( )是指开采、挖掘自然资源的行业。
A.种植业B.采掘业C.冶炼业D.制造业正确答案:B9【单选题】【难度:1】( )直接对采掘业的产品进行加工的行业。
A.采掘业B.物流业C.冶炼业D.制造业正确答案:C10【单选题】【难度:2】( )是对经过加工的资源进行再加工,以改变物料的物理形式的行业。
A.物流业B.采掘业C.冶炼业D.制造业正确答案:D4.【单选题】【难度:2】下列描述不是组织行为定义的选项为()A.组织是弹性的,技术可以随意采用B.要克服组织阻力,不能把人像机器一样任意安排C.信息系统会打破组织平衡D.信息系统会产生新的冲突正确答案:A5.【单选题】【难度:2】下列描述不是从组织行为定义角度的组织共性为()A.标准工作程序B.组织政治C.组织环境D.组织文化正确答案:C6.【单选题】【难度:2】对于标准工作流程的描述,哪一项是错误的()A.标准工作流程执行的有效性取决于不同的文化背景B.需要按照成文的规章去设计信息系统C.标准工作流程部分是成文的(不都正确),也有不成文的(更为常见)D.改变标准工作流程是困难的正确答案:B7.【单选题】【难度:2】组织政治是人们为自身利益而采用的竞争手段,组织政治对信息系统的影响,哪一项是错误的()A.信息系统建设是很大的组织变化,会招来政治阻力B.信息系统会加强或削弱这些手段,影响利益的分配C.不能指望开发对谁都有利的系统D.对员工进行事先培训,提高认识水平,可以避免组织冲突正确答案:D8.【单选题】【难度:2】组织文化是组织中无条件信奉的一些理念。
社会调查的方法
社会调查的方法社会调查是一种重要的研究方法,通过收集数据和分析社会现象来了解社会的运作方式,了解社会中各个方面的变化和趋势。
社会调查可以用于研究各个领域,例如教育、医疗、经济等。
本文将介绍10种关于社会调查的方法,并详细描述这些方法的优点和缺点。
1. 问卷调查问卷调查是最常用的社会调查方法之一,适用于大样本的调查研究。
问卷可以通过纸质或在线方式发放给被访者,让被访者填写问题并回复。
问卷调查的优点在于可以收集大量数据,并提供准确的量化信息。
问卷调查可以在调查过程中减少主观性和偏见。
问卷调查也存在缺点。
有些被访者可能不愿意填写问卷或者没有足够的时间填写问卷。
由于问卷设计不当可能会导致失效或者偏见。
2. 访谈调查访谈调查是一种一对一的调查方法,通过与被访者交谈了解他们的看法和经验。
这种方法适用于深入了解被访者的细节和情感方面。
与问卷调查相比,访谈调查可以更好地探索人们的感受和动机。
与问卷调查相比,访谈调查需要更多的时间和资源。
访谈调查的访问样本可能不足,导致数据的抽样误差和局限性。
3. 观察调查观察调查是一种以观察为基础的调查方法,通过观察社会现象、环境等来收集数据。
这种方法适用于研究无法通过问卷或访谈调查得到信息的领域,例如社会行为和文化。
观察调查的优点在于可以收集到真实的行为和环境数据,并且不受被访者主观性的影响。
观察调查也存在一些问题,例如不能获得被访者的内部思想和感受,也不能确保观察结果的代表性。
4. 实验研究实验研究是一种控制条件的调查方法,通过设定实验组和对照组来比较研究对象的不同行为和反应。
这种方法适用于研究因果关系和控制变量。
实验研究的优点在于能够在实验条件中控制变量,从而精确地证明因果关系。
在实验条件下不一定能反映真实的社会情境,实验中的结果可能不具有代表性。
5. 案例研究案例研究是一种深入研究某种社会现象或个体的调查方法,通常通过收集和分析文本、文件和访谈等来丰富理解。
这种方法适用于研究个体故事、事件和复杂的社会现象。
基于CIDOC-CRM的数字人文史料资源语义化知识组织研究——以张学良史料资源为例
1引言当前,科学研究数据总量的迅速增长已经给各学科领域的学者、研究者带来了巨大挑战,文献资源数据的海量聚集已经超出了人类传统阅读和知识处理能力的范畴,面临着如何有效、合理、科学地处理、辨识、分析和利用大数据集合的问题。
随着计算机技术的发展和更多学科领域的交融,人文科学和社会科学研究领域出现了更多借助计算机数字信息技术进行辅助研究的现象,更多的传统信息资源转换成数字化、数据化、文本化知识形态,“从根本上改变了人文知识的获取、标注、比较、取样、阐释与表现形式”[1],形成一种大数据时代的人文社会科学的数字人文研究方法。
数字人文表现为围绕人文社会科学领域开展的特定知识对象的数字化存储和应用,以及由此衍生出的相关数据资源的组织、加工、挖掘和应用研究,数字人文使计算机数字化技术和网络技术成为促进人文社会科学研究领域创新、传播的新推手。
张学良是中国近代史和东北大学校史等相关史学研究中重要的历史人物,与张学良个人直接相关的原始资料从1901年至2001年跨越时间长达百年,百年间所涉及的史料资源内容丰富且资料类型(体例)多样、文本多语言化、载体形态繁多,既是文化遗产保护的对象,也是史学研究的基础性文献资源。
1996年张学良将其个人档案资料悉数交给哥伦比亚大学的善本与手稿图书馆(Rare Book and Manuscript Library)保存,这批资料被定名为“张学良、赵一荻文件与口述资料”(The Peter H.L.Chang and Edith Chao Chang Papers and Oral History Collection),哥伦比亚大学还专门开辟了“毅荻书斋”加以保管[2]。
2002年哥伦比亚大学图书馆又将其整理为55卷3万余片缩微胶片,公布于众[3]。
2011—2013年,东北大学图书馆对馆藏的这批缩微胶片重新整理编排和分类,将胶片内容转化为可编辑的文本数据形式,经内容校对、著录标引和数据内容数字化,以这批张学良个人史料资源为核心数据基础扩展资料收录范围,构建成“张学良文献库”,提供查询和浏览服务。
关系资本名词解释-概述说明以及解释
关系资本名词解释-概述说明以及解释1.引言1.1 概述关系资本是指个人或组织在人际关系中积累的资源和价值。
它不仅包括人们之间的亲密关系和信任,还涉及到专业网络、合作机会和信息共享等方面。
关系资本在社会交往中起着重要作用,能够带来更多的机会、支持和资源,有助于个人和组织实现更好的发展和成功。
在当今竞争激烈的社会环境下,关系资本已成为创造价值、促进合作和创新的重要因素。
因此,理解关系资本的概念和运作机制,并学会建立和维护良好的人际关系,对个人和组织都具有重要意义。
1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分。
在引言中,将对关系资本进行概述,介绍本文的结构和目的。
在正文部分,将详细阐述什么是关系资本、为什么重要以及如何建立和维护关系资本。
最后,在结论部分将总结关系资本的重要性,展望未来发展,并给出结语。
整篇文章将围绕关系资本这一主题展开,通过分析和讨论,帮助读者更好地理解和应用关系资本在实际生活和工作中的重要性。
1.3 目的本文旨在解释和探讨关系资本的概念,探讨为什么关系资本对个人和组织的重要性,以及如何有效地建立和维护关系资本。
通过深入分析关系资本的概念和实践,读者将能够更好地理解自己在社会和职业生活中所拥有的人际关系资本,并学习如何利用这些关系来促进个人和组织的发展。
本文旨在为读者提供关于关系资本的详尽信息和启发,以帮助他们在人际关系和职业发展中取得更好的成就。
2.正文2.1 什么是关系资本:关系资本是指个人或组织在日常生活和工作中所拥有的人际关系网络。
这些人际关系可以包括亲友、同事、客户、合作伙伴等,通过这些关系可以获取信息、资源、支持和机会。
关系资本是一种非物质性资源,但却具有巨大的实际价值。
在商业领域中,关系资本被认为是一种重要的竞争优势。
通过建立良好的人际关系网络,企业可以获得更多的商机、更好的合作伙伴,并提高自身的品牌声誉。
在个人层面,拥有丰富的关系资本可以帮助我们实现职业发展和个人成长,提高生活质量。
研究传播的视角(组织内传播)
研究传播的视角一.古典学派(以“机器”类比组织)现代意义的组织意识起源于工业革命带来的大规模的兴起,其正常运转需要的人、财、物的调配对组织提出了要求,基于社会协作意义上的组织意识由此兴起。
主要观点在工业革命的背景下,以机器来类比组织的人,是为“古典学派”。
他们主张组织的结构应该类似机器。
机器的特点是专业化、标准化和可预测性,也即机器的部件各自具有特定的功能,可以替换,依照一定标准和原则组合起来的机器具有设备故障的可预测性。
从机器的类比看,有人组成的组织也应具有专业化、标准化和可预测性。
理论缺陷马克斯·韦伯说:“在一个官员、职员和工人与行政管理物资分开以及训练有素都不可或缺的社会里,没有官僚机制的机构,除了那些自己还占有供应物资的人(农民外),对所有人来说,现代生存的可能性都将不复存在。
”韦伯将官僚组织视为一个权威、权力和纪律组成的系统,并研究了不同类型的这类组织系统。
在这样的组织中,传播主要表现为书面的、正式的、垂直流向的指定和简单的机械式回应。
(马克斯·韦伯的官僚制理论)该学派将组织看成机器,以生产为组织运作的中心,通过结构和权力、态度和报酬等系统,寻求提高生产效率的方法。
它忽略组织的主体——组织成员个人的需要、自我满足以及社会互动的需求。
代表人物法国管理学家亨利·法约尔(Henri Faylor,1841—1925)、美国古典管理学家弗雷德里克·泰勒(Frederick W. Taylor,1856—1915)以及德国的社会学家马克斯·韦伯(Max Weber,1864—1920)。
传播模型链型/直线型(图)这种模型在工业革命的背景下比较盛行,着力于研究怎么能够达到最高的效率。
通俗易懂的说法在这样的组织下,组织就像机器,信息传播就像按钮,组织发出的信息主要是工作指示,而且是明确的书面指示。
组织内的讯息流向也是垂直地自上而下。
这种管理方法被称为古典管理方法。
组织行为学,选择题,名词解释,简答题汇总
绪论一、单选题1.()认为组织行为学主要研究组织环境中的人类行为、组织和人类行为间的相互作用以及组织本身。
A.里基.W.格里芬B.陈国权C.泰勒D.梅奥2. ()认为组织行为学是行为科学在管理领域的应用,是综合运用各种与人的行为有关的识,研究一定组织中人的心理和行为规律的科学。
A.陈国权B.关培兰C.罗伯特.维卡D.富兰克林.斯克伯兹3. ()即个体在组织中因角色地立或不同的情境而表现出的心理现象。
A.个体心理B.个体行为C.群体心理D.群体行为4. ()研究处于社会中的人的行为。
A.社会学B.政治学C.心理学D.人类学5. ()的出版标志着管理学正式成为独立的科学。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C.《大教学论》D.《管理心理学》6.()首先正式把心理学运用到工业管理中。
A.《科学管理原理》B.《心理学与工业效率》C. 《心理学年鉴》D. 《管理心理学》7. ()首先采用了“组织心理学”这个名词。
A.里基.W.格里芬B.莱维持C.泰勒D.梅奥8. ()是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测,观察员工的工作过程、行为、内容、工具等,进行分析与归纳总结,并将观察结果记录下来的方法。
A.观察法B.调查法C.个案分析法D.实验法二、多项选择题1.组织行为学的研究内容包括()A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.组织行为D.领导行为E.生物行为2.古典科学管理理论的代表人物有()A.格里芬B.莱维特C.泰勒D. 梅奥E.韦伯第一章个性与个体行为分析一、单项选择题1. “经济人”的观点认为,工作的主要动机是()A.证明自身实力B. 获得经济报酬B.实现社会价值 D.打发空闲时间2.“经济人”假设是以()为基础的。
A.马克思主义哲学B.浪费主义哲学C.享乐主义哲学D.虚无主义哲学3. “社会人”学说认为管理工作要以()为中心。
A.人B.物C.执行力D.行为4. “社会人”假设主张的管理方式是()A.服从管理B.相互参与C.参与管理D.共同管理5.每个人的需要和能力各不相同,工作动机是复杂多变的,难以进行统一、明确的概述属于()的观点。
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作为知识主体 的人在信 息资源 的生成 、传播 、使
用 中 占有重要 的位置 。揭示人 物关 系、形成 信息组 织 的立 体网络是帮助用户发现 知识 的有效途 径 。近年来 网络 迅速发展 ,信息资源 的海量 化 、创建者 身份 的多 样化 、信 息的 自由与不受控等 特点 ,影响 了用户对信 息 资源的发现与有效利用 ,因此 ,应通过建 立人物 与 人物 、人物 与作品之 间 的关 联 ,构建 知 识组 织 框架 ,
近年来在图书馆发展史上对传统印本文献内容的揭示网络迅速发展信息资源的海量化创建者身份的多主要是通过对内容与载体形式进行客观描述及对内容样化信息的自由与不受控等特点影响了用户对信进行主观标引实现的对在文献中负有知识责任的各息资源的发现与有效利用因此应通过建立人物与类责任者一般只通过规范控制工作关注其身份的识人物人物与作品之间的关联构建知识组织框架别及围绕责任者实现作品的汇集
上 图表 现 了最 基本 的人 物 、作 品关 联 建立 的流
人 物 、作 品 关 联 流 程 图
程 ,即围绕人物 1 有若 干相关 作品 ( 如作品 1 ) ,每种
27
2 0 l 3年 1月
图 书 馆 论 坛
Li b r a r y Tr i bu n e
J a l l ,2 O 】 3
掘 。网络信息资源 与传统 印本 文献 由于在资源 生命周 期 中的各个环节都具有 自身 的特 点 ,因此 ,对这 两类 资源 中的人物信息 、人物关 系进行 的挖 掘也具有 不 同 的特点 。如 网络信息资源具 有时效性 ,与人物相关 联 的信息往往是动态新 闻 ,主要 实践集 中在提取 网络信
在 图书馆展史上 ,对传统 印本文献 内容的揭示
主要是通过对 内容 与载体形式 进行客观 描述及对 内容
进行主观标 引实现 的 ,对在 文献 中负有 知识责任 的各 类责任者 ,一般 只通过规 范控 制工作关 注其身份 的识 别及 围绕责任者实现作 品的汇集 。近几 年业界开始关 注对人物之 间关系 的揭示 ,尝试通过相 关作 品、相关
Vo 1 . 3 3 NO .1
第3 3卷 第 1期
作品都与其他若干 的人物 ( 如 人物 2 )存 在一 定 的关 系 ,包括对作 品负有知识责任 的人 物 、作 品所研究 的
人物等 ,由此 ,人物 l 通过 作品 1 与人物 2之 间建 立 了某种关 系;人物 2又与作 品 2 相 关 ,由此 ,作 品 l 与作 品 2 建立 了关联关 系。这样 ,通 过人物与作 品之 间的多 次关 联 ,形 成知 识 的关 联 关系 。下面 以 2 0 0 9 年 问世 的由中国国家 图书馆与北京 大学数据分 析研究 中心联 合 研 制 的 中 国历 代 典 籍 总 目系 统 、2 0 1 1年 O C I C( ( ) n l i n e C o mp u t e r L i b r a r y C e n t e r ,联机计算机 图书馆 中心)发布的 Wo r l d C a t I d e n t i t i e s Ne t w o r k 作
0 引 言
相 互 关 联 的个 人 构成 了 社 会 ,一 个 人 的发 展 取 决
息资源 中的人物动态信息 ,建立 人物与信息之 间 的关 联 ,识 别各 种人物关系 ,更关注 的是信息 的发现 ,而 不是 知识 网络的构建 。传统印本 文献经过 了出版 的过 程 ,信 息的时效性 不如网络资源 ,但更 关注知识 的挖 掘 、数据 的分析和知识 网络 的构建 ,也 就决定 了被整
[ 摘 要]文章介绍人物 关系挖掘 的发展 现状 ,重点 分析存在 的 问题 ,提 出应 以名称 规 范库 为工具 、围绕
人 物 关 系进 行 信 息 资 源的 组 织 ,并 具 体 阐述 重 构 名 称规 范库 的 方 法 。 [ 关键 词 ]人 物 关 系 ; 信 息 资 源组 织 ; 名称规 范; 本 体 [ 中 图分 类 号] G 2 5 3 [ 文献标识码]A [ 文章 编 号]
于和他直接 或 间接进 行交 往 的其他 一切 人 的发 展 , 可 以说 ,人 与 人 之 间 的相 互 作 用 推 动 了社 会 发 展 。 1 9 6 7 年美 国心理 学家米 尔格 拉姆 ( S t a n l e y Mi l g r a m)
做 了信件传递实验 ,发 现 “ 六度分 隔”现象 ,即你 和 任何一个陌生人之 间所 间隔 的人 不会超 过 6 个 。这
一
合 的一般是 学术信 息资源 。由于学术信 息资源均 具有
一
定 的知识 体系 ,因此 ,对 这类 信息资 源的采集 与整
理论成为 We b 2 . 0的 基 础 理 论 之 一 。
合往往更依赖 于知识组织 丁具 。下文将 利用实例进 行
对 比分 析 。 1 . 1 发 展 现 状 1 I 1 . 1 印 本 文 献 中 的学 术关 系挖 掘
对信 息资源进行深层挖掘 、多维组 织和为用 户提供优
质 的 知识 服 务 。
人物对学术信息资源进行整合 ,构建知识 网络 。
1 人 物 关 系挖 掘 实践 综 述
目前 对 于人 物 关 系挖 掘 的 研 究 和 实 践 主要 集 中在
两个领域 ,一类是对 网络 信息资源 中的人物关 系进行 挖掘 ;一类 是 对传 统 印 本文 献 中的学 术 关 系进 行 挖
2 0 1 3年 1月
图 书馆 论 坛
Li b r a r y Tr i b u ne
第3 3卷 第 1 期
J a n, 2 01 3 Vo 1 . 3 3 No . 1
基 于 人 物 关 系 的 信 息 资 源 组 织 研 究
萨 蕾 ,马 涛
( 国 家 图书馆 ,北 京 1 0 0 0 8 1 )
为 典 型 实 例进 行 分 析 。
机技术实现信息的采集与组织 。如基 于搜索引擎 ,从
中文 网页 中 自动 地 抽 取 出 人 名 之 间最 可 能 的 关 系 描 述
词 、与人名最可能相关的称 呼、作 品等词条等 ;通 过 算法 汁算 出它们之 间存在关系 的可能性 及关联度 的强 弱 ;二是界面采用富有动感 的超 图 ,根 据搜索关键 同 和与其相关 的人名 之 问关 联 度 的强 弱确 定 人名 的大 小 、具体 的摆放位置 、与关键词之 问的距离等 ;可 以