【上海海归招聘】弄清楚这五点,再决定要不要坚持

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【海归硕士就业】校园招聘季,去招聘会前要做的5件事

【海归硕士就业】校园招聘季，去招聘会前要做的5件事每年的校园招聘季如火般喧闹，毕业生们为寻得一份满意的offer，参加现场招聘会是一个必不可少的渠道。

有些人参加现场招聘会，投递出去的简历后获得面试通知很多，而有些人却回复寥寥，是什么原因呢？实际上只是事先准备工作的差别。

对于接下去要参加现场招聘会的同学们，在去招聘会场之前，建议你们做以下五件事情：1、提前确定你的目标企业和岗位现场招聘会前，组织方都会进行宣传，公布参会企业和需求岗位，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。

2、了解目标企业和岗位无论招聘会前一天你有多么忙，晚上玩dota玩到多晚，建议你要提前对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。

3、简历的准备我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。

明明求职意向里面写的是技术或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字。

简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。

4、定位好去参加现场招聘会的目标很少有企业会在现场招聘会那样一个嘈杂的环境，在几分钟之内来决定是否录用你，现场招聘会的主要目的是初选简历，获取符合基本条件的候选人以进入下一轮面试，而并不是当场确定人员，所以一般企业都不会深入面谈，只简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，得出是否可进入下轮面试的名单。

所以，你不能期望在现场就能确定下一份工作，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。

5、现场面试的准备虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事。

【上海海归招聘】换工作前的准备,换工作之前要考虑什么

【上海海归招聘】换工作前的准备,换工作之前要考虑什么因为各种原因，我觉得现在的工作就是浪费我的时间，所以我打算换工作，那么我究竟应该考虑哪些事情来确保我是真的需要这样做？每日问答：每当有人告诉我，他们所在的情况是在浪费时间，我都会回答得格外小心。

很多时候，他们和公司一样在浪费自己的时间。

当然，的确有很多令人失望或者不满的工作环境，这些环境很有理由让人离开。

你的情况也可能如此。

不过，虽然某个工作环境并不尽如人意，但可能也没那么糟糕。

尤其是在你才刚开始自己的事业，需要获得经验，发展许多基础技能的时候，就算环境不尽如人意，你也能够从自己所处的环境中学到很多。

但是，不理想的环境就要求你变得更有求知欲、更主动更机灵地去获得职业发展的好处举个例子，在我工作初期，我被公司从美国调到台北去支持一个关键产品的营销推广。

但是，到达台北后，我很快发现没有人真的需要或想要我们的产品。

当我发现这点后，我马上就觉得这两年的派遣完全是浪费时间，因为我能做的很少。

但是，在消沉悲伤了两周之后，我克服这种想法。

我意识到，既然我初到亚洲，那么我做的一切都能帮助自己积累经验，发展技能，并帮助我在这里追求事业的成功。

我只是需要变得更积极主动地采取行动，而不是依赖他人为我提供。

有了不同的心态后，我就能够把这个看起来很坏的情况转为有用的经验。

或许，你在当下也该做同样的事。

有时，你发现自己真的处在一个很糟糕的工作环境中，急切地需要改变。

但是，没有一份工作能给你想要的一切。

那么花一些时间和精力来思考一下，在当前的情况下，你不能拥有的和你不喜欢的是什么。

如果你总是想着换工作，那么你注定不会有长远的职业发展。

每一种情况都有它的价值和好处，只是多与少的差别。

在换工作之前，首先应该确定的是，你已经在当前的处境中尽了自己最大的努力，抓住了每一个学习和成长的机会。

这才将帮助你把并不理想的就业环境，转变到有利于自己发展的环境中。

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【上海海归招聘会】HR最想了解你什么？

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海海归招聘会】HR最想了解你什么？
HR面试时，注重应聘者的哪些方面？
我想问的是，单纯从职位匹配度，学历来说，我的简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？贵公司招人与面试沟通主要了解应聘者些什么？
问道网友李宜泽回答：
您好，其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。

一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。

明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。

也是岗位说明书规定的条件。

除了明性条件外，通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。

所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。

当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。

这样的问题应该如何避免呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备，在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。

当必要时，您或者还可以尝试主动与HR沟通，了解招聘的状态以及自我推荐，祝您成功！
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【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则

【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。

在犹豫、徘徊中，有“海归”沦为了“海待”。

11月，又到了“海归”入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。

定位模糊影响就业据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”;二是他们对国内的形势不是很了解。

国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。

对“海归”来说，求职心态非常重要。

一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。

职业规划与人生发展专家徐小平认为，“海归”在求职时自身定位较为模糊，主要体现在两个方面：一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。

一个有意思的现象是，没有工作经验的“海归”通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较明确;倒是出国留学之前有过工作经验的“海归”定位模糊的情况比较多。

二是“海归”看不清自己的实际水平，自恃是“海归”，就乱开价。

徐小平曾经为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。

【海归招聘网站】8条职场建议,教你走好第1步

【海归招聘网站】8条职场建议，教你走好第1步下面听听一位职场老人对新人们的8条建议：1.做事很重要，但是更要学会做人。

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。

所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以，做积极正能量的自己。

多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。

所以做事是肯定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。

大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。

任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。

也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。

这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

海归求职心得求职必胜的五个小技巧

海归求职心得：求职必胜的五个小技巧我是学计算机的，先是进了东岸一个大公司，干了3年编程，觉得不刺激，跳入了西岸一个只有几个人的小公司体会创业的感觉，当时收入还算不错，但看着公司没有长大的可能，很郁闷中。

97年初一冲动就回去了，当时想，先找个老婆再说！天天光棍，医生都说我老是失眠跟这个无处发泄有关系。

进了一个半政府机构，先做普通职员，无奈工作太努力，推动了几个重大项目，一年后成了主管信息科技发展方面的副处长，要说薪水，可能吓大家一跳：1000刚过，人民币呀！但我的一个决策可能够影响一个城市的呀！我找的是一种感觉，男人找事业感、成就感就像女人找衣服、爱情一样。

我这个人，没有长性，总是喜欢尝试新的生活。

干了2年，跟几个朋友一个搞了个公司，5个合伙人，3个是海龟。

现在发展到426人，我担任CIO，年薪税后30万，因为各种补助比较多，基本上是我们的净存款。

按照这个月融资的估价，个人的股份也在几百万美元级了。

车、别墅都不会比大家的寒酸，起码我的别墅不是单面砖的。

现在老婆要生孩子，当然家庭第一，而且我这几年忙于工作，也亏对老婆，遂决定回来呆一段时间，做专职家庭夫男。

但我的心思已经不在美国了，孩子过了百日，还是要回去的。

我在国内呆了5年，碰到不少海龟起码有上百个，保持联系的也有几十个。

绝大多数还是混的相当不错的，像报道的那样惨的我还真没有碰到，或许世界太大了吧。

你们不要看网上墙倒众人推，好像海龟一文不值了，其实并不那样残。

绝大多数人对海外过来的正牌大学毕业生还是青眼相加的，当然现在回去的人多了，不可能把你捧上天。

但只要你努力，肯定会一步步走上去的。

大家回国，看得是国内的机遇，找一个发挥自己才华的地方。

不要太着眼于起步的薪水，否则您还真不如在美国混，洗洗盘子也很大可能比你回去的起薪高。

回国，马上就自己创业的还是不多，现在不是几年前网络泡沫的时候了。

何况我自己的观察，第一次创业50％会血本无归，45％是惨淡经营，只有5％有斩获。

海归就业应注重的几个关键词

海归就业应注重的几个关键词似乎出国的人愈来愈多，而我熟悉的人里面大体又都没有什么具体清楚的计划，只是感觉出国确实是好。

但作为接触了很多学生的教师，我感觉仍是有必要给以后的海龟们提出建议，以避免以后悔恨不已。

第一是英语能力必然要好。

关于海龟和土鳖来讲，似乎最大的区别确实是镀过金喝过洋墨水，因此我强烈建议以下几点:1、口语最少要流畅不求标准和漂亮，可是口语最少能够进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。

若是回国以后去外企应聘，发觉自己的口语仍然结巴，仍然有很重的口音，仍然无法表达自己，那你就要反思一下，是不是在唐人街待得太过于久了。

另外，关于那些老是夸耀自己的旅行经历的学生，我感觉这不是资本，只是花他人的钱。

列位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。

那么请记住，你若是去旅行，你的英语要尽可能令人能够明白得，尽可能多学一些文化的原那么和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。

2、求职信最少要流畅标准真的不高，只是流畅。

因为我见过很多到新东方求职的所谓英语专业或海龟的英文求职信，写的简直确实是“惊世骇俗”，350字的东西能够错40处。

流畅还有一个意思确实是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的情形，不要去夸耀自己不是专门好的学校和专业。

而且最好你的求职信要称号阅者的姓氏而非“尊重的领导”，如此的信才会有人看。

除英语之外，还有以下的几方面。

1、不要老是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或说，我在国外的时候这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地址，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，感觉这小孩头脑临时停顿了。

其实只要你是中国人，就有义务去改善咱们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，大体原那么确实是要有建设性，如此损人不利己的笨情形万万别做。

第二是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，不免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。

上海回国留学人员服务中心HR：这样的简历投了也白投,秒扔

【上海回国留学人员服务中心】HR：这样的简历投了也白投，秒扔招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。

看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。

每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。

比方说：1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。

2、简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看重的。

有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。

5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。

每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。

如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

【上海海归招聘】招聘求职时面试技巧和注意事项

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当你招聘求职时已经到了面试这步，就一定要懂得面试技巧和注意事项，千万不要这一步而导致功亏一篑。

下面就为大家分享一些关于面试的技巧，让你从容自信的面对考官并顺利被入取。

一、得体妆发面试的时候化点淡妆吧，千万不要素颜就去，第一印象很重要。

虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的一个因素。

不需要浓妆，只要清新的淡妆就能把最好的精气神展现出来。

男生建议以干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发还是最好不要有。

二、温暖微笑微笑是传递正能量很直观的一个脸部表情，不要求你笑的多违心，但礼貌自然的微笑还是必不可少的。

在遇到每一个人，保持这样的微笑，会让面试官对你有很好的印象，觉得你是个积极向上的好青年。

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【上海留学生招聘会】五大经典面试问题教你如何回答

企业通常会从专业能力和职业素质两方面来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。

所以，应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备。

问题一：“请你做个简单的自我介绍”
求职者在自我介绍时，应该记住“3P原则”：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。

回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

问题二：“请谈谈你的兴趣爱好”
很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格，因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好，而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。

问题三：“你对自己的将来是怎么规划的?”
在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1.你是有备而来的，并不是海投简历;2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选;3.你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题四：“你对薪资有什么要求?”
在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。

问题五：“你还有什么问题要问吗?”
“最后一问”切不可答“没问题”，因为这么做不仅等于主动放弃了最后的机会，苛刻的面试官还可能会给你打上“对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活”的标签。

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【招聘海外留学生】求职准备这五点要做好

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海外留学生】求职准备这五点要做好随着近几年全国普通高校毕业人数的只增不减，当今大学生就业形势依然严峻。

很多毕业生找不到工作并不是因为个人能力不足，而是因为在求职前准备工作不充分，输在了起跑线上。

又是一年毕业季，怎样做好求职的前期准备工作，就成了当今大学生就业成功的一个关键因素。

做一份合格的简历首先要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历绝不能漏掉。

其次一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

另外，还要组织好个人简历的结构，不能在一份个人简历中出现重复的内容。

让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

提前规划交通路线在面试中迟到是一件很不礼貌的事情，不仅会影响自己的心态，让自己变得紧张，而且会给用人单位留下不好的印象。

所以这就要求大学生们提前规划好路线，并在参加面试前给自己多预留一些时间。

这样既可以平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，也会有更好的状态在面试过程中充分展示自己。

保证良好的外表仪容男士要注意脸部整洁，头发要梳理整齐。

春秋冬季可以穿着正式西装，夏季可以穿着衬衫。

女士可以穿着职业套装，化淡妆，但应尽量避免穿高跟鞋和过多的装饰物。

总结来说，就是要保证外表仪容整洁和清爽，给HR干练、谨慎的感觉，因为第一印象是最能显露一个人细节品质的方面。

一分钟自我介绍在面试开始时，可先用10秒时间简单介绍你是谁。

在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。

然后在一分钟自我介绍中需要清楚介绍你做过什么，因为这代表着你的能力和水平。

在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人成绩。

这步是面试自我介绍中比较关键的一步，可用30秒左右完成。

最后你应该简单介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

【海归人才网】面试结束前,别忘了提出这些为你加分的问题!

【海归人才网】面试结束前，别忘了提出这些为你加分的问题！面试前，大多数人都会不禁猜想面试官会问什么问题，并且在心中一一回答，做未雨绸缪的准备。

不过，相信大家也不少碰见过这样的情况：在面试官几轮问题轰炸过程中，你兵来将挡水来土掩，自信拿下这份工作大有希望，而这时，面试官却要你向他/她提问——“你对我们公司还有什么想问的吗？”听见这个问题后，若一脸茫然或提出不太讲究的问题，就极有可能使你前功尽弃。

因此，面试前的准备中，还是要准备至少四五个问题以备不时之需。

我们新先聚品今天就为大家准备了28个适合向面试官提问的问题，不仅可以为你在面试官眼中加分，还可以让你对该公司许多方面增进了解。

下面就让我们一起来看看吧！1.您觉得这个职位谁来做最合适呢？我和他/她比有什么优缺点？这个问题能让你迅速了解你是否符合该公司需要的人才要求。

如果不是，也就不值得再为此花更多的时间了。

2.我的工作该向谁汇报？贵公司的职位等级如何？这个问题很重要，因为有可能你会有几位直系领导。

而且，如果你需要同时向很多领导汇报，就更需要了解这个等级划分了。

3.这个职位的上升空间怎么样呢？问这个问题可以让你知道这份工作到头来是个死胡同，还是垫脚石。

4.您能概括下贵公司的企业文化吗？通过这个问题，能迅速认识到企业的理念，以及该公司是否重视员工福利。

5.您怎么评价贵公司的主要竞争对手呢？贵公司的优势在哪？通过这个问题，你可以展示出你希望帮助该公司更上一层楼的决心。

6.除了一些硬技能，有哪些软技能可以使我更好的做好这份工作呢？这样你就可以知道该公司看中哪些技能，也能更好地了解这家公司的文化和价值观，从而判断自己是否适合这份工作。

7.你对我有哪些不满意的地方吗？这个问题虽然有些危险，但同时也表明你十分自信，不介意和人谈论你的优缺点。

8.在贵公司工作，对您吸引最大的地方是什么？通过这个问题，能让面试官和你之间产生同事般的感觉。

此外，面试官和其他人一样，都很喜欢谈论自己，尤其是自己很了解的事。

【海归金融硕士就业】暑假实习掌握这5点,Return Offer就是你的!但万一拿不到,你还可以做什么？

【海归金融硕士就业】暑假实习掌握这5点，Return Offer 就是你的！但万一拿不到，你还可以做什么？1What are banks looking for in interns?投行培养一个IBD花费了大量的时间精力和金钱，对公司来说一直是亏本的，因此他们究竟要找什么样的人呢？1. Motivation/Passion：是否认真的想做这一行？如果没有motivation的话是不会给return offer的。

投行希望把有真正motivation的人区分出来。

如果没有热忱，这样的人即使做了两年survive了却调走了，公司不希望这种情况太频繁发生。

2. Personality：一定要proactive or aggressive吗？在美国有机会时要这样的性格。

在香港大陆人比较多，大陆人比较踏实肯干，大家都是靠能力说话，你有否能力让公司里的MD和其他同事跟你沟通轻松。

其实是一种普通的personality，有一点幽默感、有趣等等。

看起来很正常，但很多人都做不到这一点，因为大家太渴望得到return offer，心里和情绪就会有波动，犯了个错误便惶惶不可终日，越是这样想越是让别人跟你交流不舒服。

所以要找找自己的style，如何让别人chill。

同时做事要认真，要平衡好。

3. Detail-oriented：不仅仅是为了interview的品质而是真的决定了你工作质量，跟motivation是紧紧相连的，如果真的很有passion，就会很重视安排給你的每一项任务。

4. Multi-task Ability：如何balance好各方需求？及时沟通，要第一时间判断是否能做，不要等最后到ddl再来说自己没做完！5. Communication Skill：不需要八面玲珑只需要有基础的沟通能力，需要把VP不了解的事情讲清楚，更多的是简洁。

不用能拉客户、特别特别有趣那种。

对summer intern而言以上五个是核心的技能。

上海回国留学人员服务中心电邮发送简历中的潜规则

【上海回国留学人员服务中心】电邮发送简历中的"潜规则"1.千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。

2.对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。

很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。

用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。

所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

【上海留学生招聘】达不到招聘要求,这样投简历!

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解析：不要妄自菲薄，“男神”何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗？既然知道自己经验不足、能力不够，就更需要费点心机、下点功夫：
1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。

从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显；
2、在个人介绍中“标亮”关键词。

提炼招聘广告中的关键词并将之写入个人介绍，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到；
3、展示业绩和软性技能。

业绩出色的员工总能吸引HR的注意。

至于软性技能，结合招聘要求进行详细描述。

比如“跨文化沟通能力”，特别写一段关于跨国项目合作经验，并说明自己从中所起的作用。

同工作经验描述一样，这里需要用数字、关键词、结果来强调这段经历。

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海归就业的最佳方法

海归就业的最佳方法
海归是指留学归国的人员。

对于这些归国人员而言，找到一份合适的工作是他们归国后最需要面对的问题。

下面是一些海归就业的最佳方法：
1. 了解国内市场需求：海归应该了解国内市场的需求和现状，并根据自己的专业和能力，寻找最适合自己的领域。

2. 熟悉国内招聘流程：海归应该了解国内的招聘流程，如何写简历，如何面试，如何与招聘人员沟通等等。

3. 利用人脉资源：海归应该利用自己的人脉资源，尤其是在同行业的公司或者是同学和老师的帮助下，提高找工作的成功率。

4. 耐心和自信：海归需要耐心和自信，因为找到一份理想的工作需要时间和努力，但是只要保持自信和坚持，最终一定会找到自己的机会。

5. 增强语言和文化能力：对于海归来说，语言和文化的障碍是很大的，因此他们需要不断地提高自己的语言和文化能力，以适应国内的工作环境。

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【上海海归招聘】大学生赶招聘会求职3项注意

进入10月份，应届大学生即将涌入浩瀚的求职大军，一场场的校园招聘会和人力资源市场的招聘会就好像是一个个战场，转战于这些战场之间不仅需要耗费大量的体力而且也需要耗费一定的精力。

求职的路上有鲜花也有荆棘，在准备迎接众多挑战之前，不妨带上这些过来人总结出的经验，或许你可以少走很多弯路。

第一项：提前达到现场排队据了解，很多招聘会的主办反都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

越早越好？采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。

依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。

第二项：迅速熟悉现场地形现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相关信息，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间？记者总结了几个小窍门。

首先要提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。

其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。

最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

第三项：随时注意自身举止有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

【海归招聘】找工作面试前一定要想明白的5件事!

【海归招聘】找工作面试前一定要想明白的5件事!无论你的求职动力是什么，很多问题你都需要事先思考一下。

比如你最想得到的岗位是什么？5年甚至10年之后，你希望自己的事业变成什么样子？说找工作是一场战役一点都不夸张，备战面试和求职，我们建议大家一定要先有这五方面的准备。

1.我是否有一位导师？寻找职位的同时，你应该寻找一位职业导师。

这个人应该是了解你的，了解你希望求职的领域的，了解你理想职位的未来发展轨迹的。

当你有了这样一个mentor，一个rolemodel，求职过程中自然会比其他候选人更胜一筹。

“在做任何事之前，都应当找一位导师”,圣地亚哥的DefineFinancial财政顾问提到“不要只靠自己去找工作，我们生活在一个竞争性的社会里，你需要向外寻求帮助，不断提高。

”2.我是否适合这个职位？NextGenWealth公司的财务顾问ClintHaynes提到，在花费大量时间找工作之前，你应该问问自己，对于正在申请的职位，你是否适合？问问自己，对于某个岗位，雇主可能会期待什么样的潜能？自己回答这个问题的过程就是自我洞察、增值自身技能的机会。

如果一个岗位所期待的某项素质有悖于你的天性，那有可能这份工作并不适合你。

如果一份工作能够让你发挥优势、自我升值，哪怕需要花费大量的时间和精力来培训和学习，它也会是一个比较适合你的工作。

3.我是否知道薪金？若你不知道这个职位的平均薪金，或者倾向于接受任何的薪金，你可能会在一定程度上贬低了自己的价值。

亚利桑那州克斯茨代尔财务顾问CharlesC.Scott提到，你应该主动地了解其他人、特别是你想去的那个领域、那个公司的薪金如何。

4.我是否明白如何选择？如果说，你足够努力、足够聪明、足够幸运，拿到了不止一个工作offer。

这个时候应该如何做出选择呢？DiemWealthManagement财务顾问TomDiem讲到，你应该学习如何进行职位对比，然后问自己“到底哪个职位是最理想的呢？”请记住，并不是把两个完全不同的职位相提并论或单纯比较薪金。

留学生海归求职或者跳槽前,你需要知道的6件事

留学生海归求职或者跳槽前，你需要知道的6件事无论你是即将迈入求职浪潮的应届毕业生，还是工作几年，准备跳槽的职场人士，都必须要面临着一个问题：如何找到自己想要的工作？通常的经验告诉我们，找到一份工作需要经历以下5个步骤：求职五部曲求职五部曲看着很简单，但是为什么得到好工作的不是你呢？首先，先来看一张图：生态系统（来源于《人人都是产品经理》）从这个图中你能够看到什么呢？仅仅是云和雨、河流、动植物，以及太阳和大地吗？你有没有想过，这张图和你将要面临的找工作这件事之间又有什么联系呢？《人人都是产品经理》：用户是我们的云，提供水汽，通过需求过程的催化，水汽凝结成雨，项目为河流，雨水从中流过滋润大地，我们的团队如同动植物在其中促进整个过程，而战略就像太阳的阳光一样驱动着整个循环，所有这些的根基就是大地，即产品经理的自我修养。

从找工作的角度来讲，我们可以这么理解：何为用户？当然是你想要去的企业！河流？一份吸引别人的简历！太阳？也就是个人战略，即你想要什么样子的工作。

正是战略促使着你寻找一份让自己满意的工作。

大地？即自我修养，包括你的个人素质，你的谈吐等；所以，求职的过程就是转化企业的需求，发掘和提升自己的过程。

在往下看的过程中，我希望你能够好好的记住“生态系统”这张图，因为后续我们找工作的过程其实都是在围绕这张图开展的。

你的战略是什么？自我需求发掘很多时候，我们自己都不太清楚自己想要一份什么样子的工作，在面临抉择时的彷徨我也深深的体验过。

那么如何选择一份可以让自己能够接受的工作呢？这里我们需要对自我需求进行发掘。

问题的根源在于你想要什么样子的生活！你期待每天有多少时间花在自己的工作上，下班以后，是否还有时间和精力去做自己喜欢的事情；是朝九晚五，还是每天打满鸡血？比如你选择朝九晚五，除了公务员，你也可以选择制造业，前提是你能接受相对偏僻的环境和缓慢增长的工资。

比如你期待薪水快速的增长，那么你可以选择互联网、金融类等，前提是对于无休止的加班，你是可以接受的。