【上海海归招聘】弄清楚这五点,再决定要不要坚持
【海归硕士就业】校园招聘季,去招聘会前要做的5件事
【海归硕士就业】校园招聘季，去招聘会前要做的5件事每年的校园招聘季如火般喧闹，毕业生们为寻得一份满意的offer，参加现场招聘会是一个必不可少的渠道。
有些人参加现场招聘会，投递出去的简历后获得面试通知很多，而有些人却回复寥寥，是什么原因呢？实际上只是事先准备工作的差别。
对于接下去要参加现场招聘会的同学们，在去招聘会场之前，建议你们做以下五件事情：1、提前确定你的目标企业和岗位现场招聘会前，组织方都会进行宣传，公布参会企业和需求岗位，你需要了解有那些目标企业和岗位，记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展位号很快能找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气。
2、了解目标企业和岗位无论招聘会前一天你有多么忙，晚上玩dota玩到多晚，建议你要提前对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的职责、任职要求，心里也要有自己的想法和理解。
3、简历的准备我经常在招聘会现场收到的简历，一看明显全部用的是一个版本。
明明求职意向里面写的是技术或研发，却来应聘质检，而且，简历上还存在错别字。
简历最好是针对目标岗位的，不同岗位简历有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。
4、定位好去参加现场招聘会的目标很少有企业会在现场招聘会那样一个嘈杂的环境，在几分钟之内来决定是否录用你，现场招聘会的主要目的是初选简历，获取符合基本条件的候选人以进入下一轮面试，而并不是当场确定人员，所以一般企业都不会深入面谈，只简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，考察你的思维与表达，结合个人形象，得出是否可进入下轮面试的名单。
所以，你不能期望在现场就能确定下一份工作，到现场投递简历的目标是要进入下一轮面试，因为现场投递比网络更有优势的是，你可以面对面的展示自己，而不是只通过一纸简历。
5、现场面试的准备虽然很多时候现场招聘会也许只有简单几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会，即使你自己觉得冤枉也无济于事。
【上海海归招聘】换工作前的准备,换工作之前要考虑什么
【上海海归招聘】换工作前的准备,换工作之前要考虑什么因为各种原因，我觉得现在的工作就是浪费我的时间，所以我打算换工作，那么我究竟应该考虑哪些事情来确保我是真的需要这样做？每日问答：每当有人告诉我，他们所在的情况是在浪费时间，我都会回答得格外小心。
很多时候，他们和公司一样在浪费自己的时间。
当然，的确有很多令人失望或者不满的工作环境，这些环境很有理由让人离开。
你的情况也可能如此。
不过，虽然某个工作环境并不尽如人意，但可能也没那么糟糕。
尤其是在你才刚开始自己的事业，需要获得经验，发展许多基础技能的时候，就算环境不尽如人意，你也能够从自己所处的环境中学到很多。
但是，不理想的环境就要求你变得更有求知欲、更主动更机灵地去获得职业发展的好处举个例子，在我工作初期，我被公司从美国调到台北去支持一个关键产品的营销推广。
但是，到达台北后，我很快发现没有人真的需要或想要我们的产品。
当我发现这点后，我马上就觉得这两年的派遣完全是浪费时间，因为我能做的很少。
但是，在消沉悲伤了两周之后，我克服这种想法。
我意识到，既然我初到亚洲，那么我做的一切都能帮助自己积累经验，发展技能，并帮助我在这里追求事业的成功。
我只是需要变得更积极主动地采取行动，而不是依赖他人为我提供。
有了不同的心态后，我就能够把这个看起来很坏的情况转为有用的经验。
或许，你在当下也该做同样的事。
有时，你发现自己真的处在一个很糟糕的工作环境中，急切地需要改变。
但是，没有一份工作能给你想要的一切。
那么花一些时间和精力来思考一下，在当前的情况下，你不能拥有的和你不喜欢的是什么。
如果你总是想着换工作，那么你注定不会有长远的职业发展。
每一种情况都有它的价值和好处，只是多与少的差别。
在换工作之前，首先应该确定的是，你已经在当前的处境中尽了自己最大的努力，抓住了每一个学习和成长的机会。
这才将帮助你把并不理想的就业环境，转变到有利于自己发展的环境中。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【上海海归招聘会】HR最想了解你什么？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【上海海归招聘会】HR最想了解你什么？
HR面试时，注重应聘者的哪些方面？
我想问的是，单纯从职位匹配度，学历来说，我的简历匹配度都已经达到了95%以上，可是为啥连一个面试的机会都没有呢？贵公司招人与面试沟通主要了解应聘者些什么？
问道网友李宜泽回答：
您好，其实很多企业，岗位招聘是有两种条件的。
一种是招聘广告上的明性条件，一种是用人部门的隐性条件。
明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件，如学历、经验、技能、薪酬范围等。
也是岗位说明书规定的条件。
除了明性条件外，通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件，如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。
另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位，只是为了后续可能的需求提前做准备等，这些通常不会写在招聘广告上。
所以会出现我们明明感觉很匹配，但投过去简历却就是没有回信的情况。
当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。
这样的问题应该如何避免呢？
其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关，它的岗位招聘有没有可能限定了行业，是否提到了特定的要求，它岗位的刷新频率如何，是当前急需补充还是在作人才储备，在通过邮件投递简历时，在主题上标明与岗位相关的关键字，明确自己的求职目的，简历简洁清晰，最好附带照片，这些都能提高命中率。
当必要时，您或者还可以尝试主动与HR沟通，了解招聘的状态以及自我推荐，祝您成功！
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【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则
【德国留学生就业前景】海归国内求职谨记五原则世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有“海归”沦为了“海待”。
11月，又到了“海归”入市求职的高峰期，近日，记者就这一特殊群体的就业状况作了一番探访。
定位模糊影响就业据上海外服新通教育咨询有限公司负责人麻亚炜介绍，“海归”沦为“海待”，缘于对自己的求职定位不清晰，其中有两方面的原因：一是出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”;二是他们对国内的形势不是很了解。
国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。
对“海归”来说，求职心态非常重要。
一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不乐意就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
职业规划与人生发展专家徐小平认为，“海归”在求职时自身定位较为模糊，主要体现在两个方面：一是“海归”在求职时不知道自己想要做什么样的工作，甚至在面试时对用人单位表示“让干什么就干什么”。
一个有意思的现象是，没有工作经验的“海归”通常将职业定位在“学什么做什么”，反倒比较明确;倒是出国留学之前有过工作经验的“海归”定位模糊的情况比较多。
二是“海归”看不清自己的实际水平，自恃是“海归”，就乱开价。
徐小平曾经为一位留学法国3年的“海归”进行人才测评，发现他几乎不会法语，英语也只相当于国内本科一年级的水平，语言水平尚且如此，更不要谈别的什么本事了。
【海归招聘网站】8条职场建议,教你走好第1步
【海归招聘网站】8条职场建议，教你走好第1步下面听听一位职场老人对新人们的8条建议：1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
海归求职心得求职必胜的五个小技巧
海归求职心得：求职必胜的五个小技巧我是学计算机的，先是进了东岸一个大公司，干了3年编程，觉得不刺激，跳入了西岸一个只有几个人的小公司体会创业的感觉，当时收入还算不错，但看着公司没有长大的可能，很郁闷中。
97年初一冲动就回去了，当时想，先找个老婆再说！天天光棍，医生都说我老是失眠跟这个无处发泄有关系。
进了一个半政府机构，先做普通职员，无奈工作太努力，推动了几个重大项目，一年后成了主管信息科技发展方面的副处长，要说薪水，可能吓大家一跳：1000刚过，人民币呀！但我的一个决策可能够影响一个城市的呀！我找的是一种感觉，男人找事业感、成就感就像女人找衣服、爱情一样。
我这个人，没有长性，总是喜欢尝试新的生活。
干了2年，跟几个朋友一个搞了个公司，5个合伙人，3个是海龟。
现在发展到426人，我担任CIO，年薪税后30万，因为各种补助比较多，基本上是我们的净存款。
按照这个月融资的估价，个人的股份也在几百万美元级了。
车、别墅都不会比大家的寒酸，起码我的别墅不是单面砖的。
现在老婆要生孩子，当然家庭第一，而且我这几年忙于工作，也亏对老婆，遂决定回来呆一段时间，做专职家庭夫男。
但我的心思已经不在美国了，孩子过了百日，还是要回去的。
我在国内呆了5年，碰到不少海龟起码有上百个，保持联系的也有几十个。
绝大多数还是混的相当不错的，像报道的那样惨的我还真没有碰到，或许世界太大了吧。
你们不要看网上墙倒众人推，好像海龟一文不值了，其实并不那样残。
绝大多数人对海外过来的正牌大学毕业生还是青眼相加的，当然现在回去的人多了，不可能把你捧上天。
但只要你努力，肯定会一步步走上去的。
大家回国，看得是国内的机遇，找一个发挥自己才华的地方。
不要太着眼于起步的薪水，否则您还真不如在美国混，洗洗盘子也很大可能比你回去的起薪高。
回国，马上就自己创业的还是不多，现在不是几年前网络泡沫的时候了。
何况我自己的观察，第一次创业50％会血本无归，45％是惨淡经营，只有5％有斩获。
海归就业应注重的几个关键词
海归就业应注重的几个关键词似乎出国的人愈来愈多，而我熟悉的人里面大体又都没有什么具体清楚的计划，只是感觉出国确实是好。
但作为接触了很多学生的教师，我感觉仍是有必要给以后的海龟们提出建议，以避免以后悔恨不已。
第一是英语能力必然要好。
关于海龟和土鳖来讲，似乎最大的区别确实是镀过金喝过洋墨水，因此我强烈建议以下几点:1、口语最少要流畅不求标准和漂亮，可是口语最少能够进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。
若是回国以后去外企应聘，发觉自己的口语仍然结巴，仍然有很重的口音，仍然无法表达自己，那你就要反思一下，是不是在唐人街待得太过于久了。
另外，关于那些老是夸耀自己的旅行经历的学生，我感觉这不是资本，只是花他人的钱。
列位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。
那么请记住，你若是去旅行，你的英语要尽可能令人能够明白得，尽可能多学一些文化的原那么和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。
2、求职信最少要流畅标准真的不高，只是流畅。
因为我见过很多到新东方求职的所谓英语专业或海龟的英文求职信，写的简直确实是“惊世骇俗”，350字的东西能够错40处。
流畅还有一个意思确实是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的情形，不要去夸耀自己不是专门好的学校和专业。
而且最好你的求职信要称号阅者的姓氏而非“尊重的领导”，如此的信才会有人看。
除英语之外，还有以下的几方面。
1、不要老是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或说，我在国外的时候这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地址，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，感觉这小孩头脑临时停顿了。
其实只要你是中国人，就有义务去改善咱们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，大体原那么确实是要有建设性，如此损人不利己的笨情形万万别做。
第二是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，不免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。
上海回国留学人员服务中心HR：这样的简历投了也白投,秒扔
【上海回国留学人员服务中心】HR：这样的简历投了也白投，秒扔招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。
看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。
每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。
比方说：1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看重的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会马上被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免的。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
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【上海海归招聘】弄清楚这五点，再决定要不要坚持
汤式治愈系，犀利温暖接地气
给你鸡汤，给你鸡血，也给你方法
一直以来，我说的最多的词就是坚持，前天还写了《怎样才能找到自己喜欢的事》，告诉大家，坚持把一件事情做好做到极致，就会喜欢上它。
结果很多朋友留言。
有人懊恼自己放弃了一份工作，有人在放弃与坚持之间摇摆，有人问我什么样的事情才值得坚持。
坚持确实是件很重要的事情，我说了很多次，这世上的大多数事情，都是唯坚持不破。
但有一个前提，就是这件事值得你坚持。
如果一件事情根本不值得坚持，那么坚持就是无用功，坚持就是浪费时间，坚持也不会有好结果。
那么，什么样的事情是值得坚持的？什么样的事情是不值得坚持的？你正在做的事情到底值不值得坚持呢？
有五个方法来检验，现在大家跟我一起逐条对照吧。
1、有没有机会学到宝贵技能
有些事情，无论你在上面耗多久，可能都学不到什么技能。
一年两年，十年八年，你还是那个样子，即使很努力，技能也不会有太大的提高。
比如有些简单的机械化的工作，有些低级的打杂性质的工作，除了让你耗费青春，耗费热情，根本没有机会学到什么宝贵的技能，坚持下去，除了拿一份薪水，还有什么意义呢？
何谓宝贵的技能？就是你能够看到这个职业的前景，只要你能驾驭这个工作，你就会越来越有价值，不会轻易被替代。
所有轻易就可以被替代的事情，都是不具备宝贵技能的。
我们要避免在这样的事情上浪费时间，而是要去做能让自己不被替代的事情。
一个公司里，有些职位是容易被替代的，而有些职位是很宝贵上升空间很大的。
我们做别的事情也一样，有些事情是在不断地消耗我们，而有些事情会让我们越来越好。
怎么选择，不言自明。
2、有没有和年龄成正比
有些事情就是吃青春饭的，比如礼仪小姐，比如靠力气做的事情。
我们在这样的事情上坚持，结果会是什么呢？就是某一天我们年龄越来越大，会发现我们的生存环境也越来越差，甚至到后来不得不重新找别的事情做。
真正有益的事情，一定都是和年龄成正比的。
即使青春不在，也不用担心被淘汰，甚至，年龄越大，反而自己越值钱。
不要觉得自己现在年轻，无所谓，只要事少钱多能轻松愉快地玩就行。
早晚有一天你会老的，相信我，老来得很快。
如果你不想越过越凄惨，不想在青春逝去时狼狈不堪，那么，从现在开始，放弃那些除了消耗青春，再没有任何意义的事情。
青春是用来学习的，不是用来消耗的。
3、有没有人愿意埋单
这个听上去有点复杂。
简单来说，不管你学什么技能，这项技能必须是有人愿意付费的。
比如你学英语，你学写作，只要坚持学好了，就有人愿意花钱雇你，有人愿意花钱买你的文章。
有价值的事情别人才会付费啊。
如果你说，我想过自由自在的生活，我想出去旅行，我想蹦极，我想打游戏，我想打麻将，我想打牌。
我建议你先问问自己，你要做的这些事情，有没有人埋单？
如果有，那么你尽情地做下去吧，如果没有，就不要在上面耗费时间，顶多把它当作业余爱好好了，不要在上面花费太多的时间精力。
没有人愿意埋单的事情，首先说明它是无用的，其次说明它不会让你越来越好。
这么没有价值的事情，为什么要一直坚持呢？
4、是否对健康有益
健康是一切的基础。
但有些事情就是和健康对着干的，比如熬夜，比如吸烟，比如那些对健康有害的竞技或娱乐。
不要觉得你现在很健康，身体能折腾，放心吧，折腾不了多久的。
如果你不信，可以到医院转一圈，看看被病痛折磨的人是多么惨不忍睹。
跑步，游泳之类的事情，或许没有什么价值，也不算宝贵技能，更没人愿意埋单。
但是，它们对健康有益啊，所以你还是需要坚持不放弃。
规律作息，健康饮食等等，所有看起来似乎无用的事，只因为对健康有益，就值得我们坚持。
健康有了保障，我们才能去学技能，让自己越来越有价值啊。
5、有没有面对阻力的勇气
我们不是孤立的，我们做任何事情都一定会遇到阻力。
有些阻力是来自家人的，有些阻力是来自陌生人的，还有些阻力是来自自己的。
比如有人写作就遭到了身边人的嘲笑，有人工作暂时比较累会被家人逼着换轻松的工作，有人不断地怀疑自己，觉得自己不是做某件事情的料。
这个过程中遇到的来自事情本身的阻力就更多了。
比如这件事情好难学，怎么做都做不好，比如学这件事要花好多钱，比如学的过程中状况不断。
每一个声音都在叫嚣着：放弃吧，你不行！
如果你没有面对阻力的勇气，如果你是玻璃心，听不得一句嘲笑的话，随便一个挫折都能打垮你。
那么，你还是早点放弃吧，坚持这两个字，跟你八字不合。
以上五点，如果你的答案都是肯定的，恭喜你，这件事值得你坚持，大胆地坚持下去吧。
卡尔．纽波特在《优秀到不能被忽视》一书中说：“困难会吓跑空想家和胆小鬼，但
会留给我们这些人更多的机会。
”
好好抓住这机会吧，祝你成功！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。