海归招聘一言不合就晒工资券商投行四大薪资揭秘
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。
东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。
广发证券和招商证券分别获得第二与第三。
排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。
证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
最新揭秘 金融行业的真实薪酬待遇(真实)
最新揭秘金融行业的真实薪酬待遇（真实）每到毕业季，求职的人越来越多，看到很多人一如当年的我对证券业有很高的期望，特别、尤其是非金融类专业同学对证券业的幻想让我感到非常担忧，因此写下本文，所有本文所写，皆为真实客观的亲身经历及身边证券业各岗位资深人士所言。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
当你看到证券行业的所谓“牛人”开出的“惊人”工资单后，在心潮澎湃之时你最好先了解下证券行业是靠什么给这些牛B人开出这么高薪水的？凭什么开出这么高薪水的？如果你不了解就相信，那么只能说明你太傻。
证券行业到底靠什么来盈利？这个问题想回答好不容易。
美国的证券业经过百余年的发展，目前主要赢利来源是三块：一是全球投行业务，包括股权投资和股票上市；二是股票、期货、金融衍生品交易盈利，包括资产管理等；三是提供投资通道、投资咨询服务。
国内证券业的盈利模式基本参照了美国模式，即投行、投资、经纪三个方面。
2、证券业的投行——多数人的平庸，少数人的辉煌投行业务主要的收益来源于公司上市的承销收入，一旦一个公司完成了上市的过程，证券公司的收益是很高的。
国外的投行游戏规则我研究不多，然而国内投行的游戏规则在你进这行前必须要明明白白才行。
投行业务有点象一锤子买卖，如果公司能上市，那么皆大欢喜，如果上不了市，那么就几乎没有收益，应该讲风险是很大的。
在国内，投行业务要想有收益，就必须实现三步走。
第一步：找到有可能能上市的公司，或者能够搞定必定能上市的单子（后面具体解释）。
有上市可能的公司有很多，但是投行也很多，大家都在想尽办法去找这样的公司。
而所谓必定能上市的单子，比如农业银行上市这样的大单子，你是不可能搞的到的，需要有巨大的关系。
第二步：找到公司后的材料准备和公司重组（即辅导上市过程）。
这就是多数人平庸的地方，原因见后文分析。
第三步：一切准备就绪，还要能搞定证监会那帮爷爷，搞不定，那你就等吧，等上个几年，你千辛万苦弄来的公司都要倒闭了，所有一切都白搞。
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底!哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？
【海归平均月薪】金融业薪酬大起底！哪个是“高富帅”哪个是“矮穷矬”？很多人眼里的金融从业者是这样的：五花马，千金裘，呼儿将出唤美女，与其共游重霄九。
其实真正的金融圈内人士，他们眼中的自己很可能是这样的：月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁，几家高楼饮美酒，几家流落在呀嘛在街头。
如果你想进入一个行业，慎重的选择是先了解这个行业的盈利模式和未来走向，这个是必须要做的功课。
一、投资银行薪酬以国际金融巨头为例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美林(BankofAmericaMerrillLynch)、巴克莱银行、花旗银行、德意志银行、瑞士信贷(CreditSuisse)、和瑞银(UBS)。
在银行工作第一第二年的员工：基本工资加上奖金总额，全年在20万美元到35万美元之间。
如果你已经在同一家巨头投行工作三年，你的收入将超过大多数同龄人。
全年总薪酬在27万美元到45万美元之间。
同时，金融机构为了挽留副总裁级别的金融专才，都尽力想达到他们期望的年薪：包括奖金在内，他们的平均收入在37.5万美元到92.5万美元之间！Jobtitle/rangesalaryrange（inthousandsofUS$）Bonusrange（inthousandsofUS$）totalcompensationrange（inthousandsofUS$）Associate(1-2years'experience)100-125 100-225 200-350 Associate(3rdyear) 125-140 150-310 275-450 VP 150-200 225-725 375-925 高盛★★★★★薪酬：高盛香港本硕66wHKD/y，bonus不同高盛高华本科30w/y（固定收益部trader）点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋！巴莱克★★★★★薪酬：香港40w/y点评：香港！40w！妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。
证券公司各部门薪资待遇
证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。
3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。
主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。
上面三个部门一般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。
营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。
个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。
其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。
【海归招聘】一言不合就晒工资,券商、投行、四大薪资揭秘!
【海归招聘】一言不合就晒工资，券商、投行、四大薪资揭秘！说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。
投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
投行 VS 四大，你要去哪里？越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。
现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。
这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。
当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。
让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。
先来说说券商的工资水平。
券商薪资（2015年数据）中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：∙基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：∙基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
各行业薪资水平
快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
2022年证券行业薪酬现状分析
2022年证券行业薪酬现状分析现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。
比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。
风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧，直投丝毫不逊色，只是非常难进。
3，研究所。
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。
有人说研究所是券商最核心的部门，这话也不假，但也不是太真，咳咳，因人而异了。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务，对于写的报告怎么处理，这就要看研究所的定位了。
一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方就是说写了报告还不行，你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的，认同你，以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次，以获得年薪百万的收入。
但怎样让他们买呢？这就是销售、公关，因为报告的同质性很大，销售的难度可想而知了，工作强度大家也可想而知。
买方就比较轻松了，每天收到一大批报告，你只需要挑选一下谁的可靠就是了，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
还好，我们单位是做买方的，因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告，同时华泰联合（老联合）也会给我们提供报告，我们只需要利用下就好了~所以呢，研究所都是正宗的`朝九晚五，一点都不用加班，而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。
所以，我现在有了很多惰性。
4，资产管理部。
这个部门也不是所有券商都有的，不过目前来看，趋势还不错，应该会慢慢多起来。
资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，他发行的叫券商集合理财产品，起点比基金高，也少了基金的时不时的排名压力，投资更加自如，收益也还不错，毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。
利润________和基金类似，就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。
国内券商及投行的薪资待遇
国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。
今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。
券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。
中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
应届毕业生在四大会计师事务所薪酬大揭秘
中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。
在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。
按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。
如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。
但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。
离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。
报销所有考试及购买资料费用。
两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。
第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。
安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。
普华永道：注会过两门一次性给2000。
ACCA同样有补助。
普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。
全过了之后，第一年每月给500。
券商工资超过70万了,海归求职如何才能进入这个行业？
券商工资超过70万了，海归求职如何才能进入这个行业？金融业包括证券、银行、保险、信托、投资等！现在中国的金融方兴未艾，各大公司正在大力的扩展业务，极具发展前途。
但是低端人才已经过剩，高端人才严重不足！岗位性质上来划分，金融行业，一般划分前台岗，和后台岗。
前台包括客服，客户经理，投资顾问，大客户经理，分析师，电子商务，营业部，IB部门，营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
后台岗位，主要为IT，财务，风控，交易，结算，法务，企宣，行政，人力资源，合规稽查，金融工程，固定收益，财富中心，产品发行等部门。
金融领域里面，各个细分行业，部门架构都不太一样，上述是基本上，每个行业都设的部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
1. 券商行业的就业情况和待遇如何？看一眼2015年上市券商的薪酬，不管内心如何跌宕起伏，也要挺住！因为那是别人家的工资。
16家券商（已披露年报）的人均年薪约77万元，完爆五大国有银行人均不超30万的薪酬水平。
2015年25家上市证券公司高管薪酬增幅明显，董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业董事长平均薪酬（217.8万）；总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，高于50家上市金融企业总经理平均薪酬（295.1万）。
2015年上市证券公司高管最高薪酬均值为441万元，较去年增长30.7%。
资料来源：德勤分析2015年上市证券公司营业收入均值同比增长127.1 %。
而证券员工人数的增加和奖金的提升使得券商人工成本大幅上升，券商总人工成本均值同比增长81.9%，其中西部证券、西南证券、广发证券和太平洋证券人工成本增长超过100%。
CFA揭秘：投行薪水到底有多少？
全球最大的CFA(特许金融分析师)培训中心总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育电话：400-600-8011网址： 微信公众号：gaoduncfa 1 CFA 揭秘：投行薪水到底有多少？越来越多 20 岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。
现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。
这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。
当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低。
由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。
让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。
位于上海的高级人力资源公司的创始人 Lesley Li 表示，在中国，像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行第一年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高，大约 8 万至 10 万美金一年。
她还表示，在升职为助理（associate ）之前，薪资涨幅为每年 5% 至 10%。
不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。
一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级 M&A 分析师的薪水也是每年 8 万至 10 万美金，第一年给助理级别的薪水是 15 万美金。
不过，中国本土公司的薪酬水平可没这么高。
一位中国资深银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。
大概也就是 3.8 万到 5.8 万美金一年。
有时候月薪还会降至一到两万人民币。
与底薪相比，奖金却显得难以界定。
招聘公司 Morgan McKinley 的中国区负责人 Rio Goh ，奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。
总体上，级别越高，奖金越多。
前述未具姓名的银行人士称，在本地银行，初级分析师的奖金大概在 10 万到 30 万之间，助理级别的分析师也高不到哪里去，大概 30 万到 40 万左右。
不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。
中国国际金融公司去年曾因发出相当于 48 个月月薪的奖金而轰动一时。
证券从业岗位薪资待遇
证券从业岗位薪资待遇在当今社会，证券行业是一个备受关注的行业，很多人都向往从事证券从业岗位。
作为金融行业的一部分，证券从业岗位的薪资待遇备受关注。
本文将对证券从业岗位的薪资待遇进行详细探讨。
一、薪资待遇的概述证券从业岗位的薪资待遇是一个备受广泛关注的话题。
薪资待遇不仅直接影响着从业人员的生活水平，也是吸引人才和激励员工的重要因素。
因此，各家证券公司对于薪资待遇都有一定的规划和调整，力求能够在市场竞争中脱颖而出。
二、薪资待遇的组成部分在了解证券从业岗位的薪资待遇之前，我们首先需要了解薪资待遇的组成部分。
一般来说，证券从业岗位的薪资待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和年终奖金通常与员工的工作业绩相关。
三、证券从业岗位的薪资水平证券从业岗位的薪资水平与职位相关，在证券行业中一般可以分为券商业务部门和后勤职能部门。
券商业务部门包括投资银行、研究、交易、资产管理等，而后勤职能部门则包括风控、人力资源、财务等。
针对不同的职位，薪资水平也有所不同。
一般来说，券商业务部门的薪资水平较高，而后勤职能部门的薪资水平较低。
具体来说，高级职位如投资银行总监、交易员等的薪资水平较高，而初级职位如研究员、助理交易员等的薪资水平较低。
四、薪资待遇的影响因素证券从业岗位的薪资待遇不仅受到职位的影响，还受到其他因素的影响。
下面将就几个主要影响因素进行详细分析。
1. 经验和能力经验和能力是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，有丰富经验和高才能的从业者往往能够获得更高的薪资待遇。
同时，证券行业是一个高度竞争的行业，不断提升自身的经验和能力是获得更好薪资待遇的必要条件。
2. 行业发展状况证券行业的发展状况也会对薪资待遇产生影响。
在行业景气时期，公司业绩好，薪资待遇也会相应提高；而在行业寒冬时期，公司业绩不佳，薪资待遇也会相应下降。
3. 地域因素地域因素也是影响薪资待遇的重要因素。
一般来说，发达地区的薪资水平相对较高，而欠发达地区的薪资水平相对较低。
【海归人才网】投行人到底能拿多少Bonus？
【海归人才网】投行人到底能拿多少Bonus？总体来讲，大多数金融观察家都预测今年Bonus会被进一步削减，华尔街薪酬顾问Johnson预测将持平下降20％。
高绩效Fixed income traders的Bonus可能会增加5％，而股票专业人士和投行家会分别减少5％和4％。
根据M&I; founder的推测，今年Banker们的base salary是这个情况：1st Analyst ：55K-70K USD2nd Analyst ：70K-85K USD3rd Analyst ：80K-100K USD一般大投行给analyst的底薪都是八万五到九万五美金，所以算上这个底薪总共的工资预测是：1st Analyst ：140K-150K USD2nd Analyst ：160K-175K USD3rd Analyst ：175K-195K USD所以话说回来，就算16年的bonus都会可能会下降，但是投行人整体还是挣得多多啊！春招在即，大家加油！以上是2017银行Bonus的整体情况。
接下来看看每家银行的2017 Bonus预测。
Outlook：Poor虽然Credit Suisse坚持认为其Investment Banking部门对其业务绝对必要，但它也参与了一个更加雄心勃勃的成本削减周期。
CEO Tidjane Thiam宣布计划在2018年之前进一步削减4亿美元的成本。
“我们在不到一年的时间里完成了三年计划，虽然全球市场业务的“权益化”已经完成，但仍然需要降低成本才能达到预期的10％。
迄今为止的现实是，在全球市场，Credit Suisse人均薪资下降。
Credit Suisse 投行部门的前九个月的人均薪资：15年前9个月的avergage pay: 313K USD16年前9个月的average pay: 305K USDOutlook：Poor直到Trump当选，Deutsche Bank 2016年Bonus 可能会是最糟糕的。
投行、券商、四大，究竟哪一个更有“钱途”？
投行、券商、四大，究竟哪一个更有“钱途”？对于刚毕业或对金融行业还不太了解的新人来说，投行、券商、四大这几大行业有什么不同？究竟哪一个更有“钱途”？依然是一个很难回答的问题。
四大、投行、券商，一直以高薪资、成长快等众多优势吸引着无数财会金融大学生，而每年的招聘季更是厮杀惨烈。
那么，身为金融大学生的你，到底该选择投行、券商还是四大？1四大会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
“四大”指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块，此外也会有财务交易等部门。
其中，审计部门是四大会计师事务所的主要部门，税务部门通常是会计师事务所最能创收的部门，咨询部门员工将帮助中国乃至全球客户解决从战略层面到实施层面可能遇到的所有问题，但业务主要集中在运营和财务方面。
在金融界业内，四大一直以高强度工作和高薪著称。
那么四大会计师事务所薪酬体系到底有多丰厚呢？我们以中国上海为例：毕马威助理: ¥67,000-¥73,000，高级助理: ¥141,000-¥151,000,经理: ¥394,000-¥429,000,普华永道助理：¥58,000-¥120,000高级助理：¥134,000-¥200,000经理：¥390,000-¥598,000高级经理：¥648,000-¥701,0000德勤助理: 92,000-105,000高级助理: ¥143,000-¥156,000经理: ¥285,000-¥492,000高级经理: ¥619,000-¥677,000安永助理: ¥78,000-¥91,000高级助理：¥120,000-¥156,000经理: ¥380,000-¥418,000在四大，所有的薪资和级别是挂钩的，职级评定基本决定了你的工资。
证券公司各部门薪资待遇情况
证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。
2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。
3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。
主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。
上⾯三个部门⼀般在公司总部。
4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。
很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。
营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。
个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。
5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。
其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）
从“4000多的工资条”，看券商的三六九等……（附名单）作者：亦非台，来源：格隆汇，文中观点不构成投资建议。
最近，随着某申万投行员工拿着4000多的工资条“哭穷”，“申万降薪”事件“刷爆”了金融圈。
更有段子手更新了新的证券圈鄙视链：从前国泰君安、海通证券、申万宏源在行内并称为“沪上三屌丝”，而从今天开始，前二者正式离队，申银、万国、宏源才是最新的“沪上三屌丝”。
投行在国内券商营收占比上虽然不高，但是一直算是券商的门面部门。
原以为西装革履，年薪百万，进入人生巅峰，蓦然回首，却成”金融民工“。
4000多的工资条让其他行业的吃瓜群众大跌眼镜，然而券商从业人员”看天吃饭“的特点从来未变，行情不好的时候的吃紧也是见怪不怪了。
还记得2016年同一时期十多家券商的员工集中在社交平台“爆料”吗？“一入投行深似海，考试次次都歇菜。
同行数钱喜颜开，奖金何时才入袋。
”这样的打油诗开启了2016年券商投行人员的“比惨”竞赛。
甚至还有用气“藏头诗”的：“招入贵司已几载，商事缠身少开怀，发线渐退现雪色，钱匣早空最无奈”。
“裁员”、“降薪”、“年终奖停发”，多么熟悉的词语，难道我们的券商商业“寒潮”又来了？还是说“讨薪”年年有，今年特别多？下面我们先看一下券商行业近年的工资变化吧。
01行业”寒冬“未过牛市来了，公司扩张招人，熊市来了，公司裁员降薪，这是券商历年以来的周期现象。
因此薪资水平一定程度能反映，这个行业目前过得好不好。
通过统计国内上市券商的历年薪酬费用和披露的员工人数，我们得出部分公司人均工资水平如下。
从数字上看，的确，券商行业的降薪明显是从2016年开始的。
到了2018年，从再次传来多家券商再次调整薪水的消息来看，预计行业的平均年薪还要降，预计会到达30-40万元之间。
但是这一看这两年最多恢复到2014年的水平而已，毕竟2015年有牛市呀。
这30-40万的人均年薪跟别的行业比那也是很高的呀。
所谓”三年不开张，开张吃三年“，牛市闷声发财，熊市哭穷讨薪，这一届投行人士有点过分了呀。
四大会计师事务所校招薪资解读.
四大会计师事务所校招薪资解读.四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。
四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。
我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five 五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。
审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。
没错，他们的业务非常接近投行。
工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
券商薪酬调查
券商薪酬调查：富贵也参差陈洁北京报道 2011-01-20王宁，国内前十大券商投行项目助理。
2010年，王宁领取了41万元总薪水，包括17万元基本薪酬、14万元项目提成、6万元福利和4万元补贴。
就其职位而言，在投行部门中算是最低层次的。
即使如此，王宁的薪水也足以傲视其他券商部门，乃至在整个金融行业中名列前茅。
有高就有低。
就券商行业里的其他岗位，例如经纪人、行政部门的薪酬水平，就没有达到券商的平均薪酬水平，这使一些员工戏称自己“被高薪”了。
来自太和顾问的数据显示，2010年券商平均年薪在16万元，这一平均薪酬水平在金融行业中排名第二位，第一名是基金行业，而券商之后，分别是信托、银行和保险业。
500万的年终奖按照制度，券商投行的岗位层级一般分成8个，最低是如王宁一样的助理（AS）。
“从事这些工作的员工，刚进入公司薪酬一般在10万元上下，随着业务逐渐娴熟，薪酬将上涨至30万元到40万元。
”智联招聘高级薪酬顾问陈晓丹表示。
在助理之上，投行还有经理(A)、高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理（ED）和董事总经理（MD）。
一个来自坊间的传闻称，一家国内著名券商的董事总经理，一年拿到手的薪水直逼亿元。
投行中最受关注的职位是保荐人，这一职位从级别上来说一般是副总经理（VP）或以上。
来自太和顾问的数据显示，2010年保荐人的年薪平均数值在240万元，最高能够达到480万元；准保荐人的薪酬也不低，年薪平均达到89万元，高位数值为140万元。
他们的薪水一般分成四块：基本薪酬、补贴、签字费和绩效工资。
一个来自证券公司的实例是，林宏，国内前十大券商保荐人，基本月薪4万元，一年13个月月薪；签字费一年80万元，绩效奖金81万元，补贴数万元，总体薪酬超过200万元。
如果“撞大运”完成一个优质项目，这一数字将大大提升。
一位投行的准保荐人，以40多万元的年薪进入一家券商工作半年之后，成功完成了一个项目，当年拿到500多万元年终奖金。
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【海归招聘】一言不合就晒工资，券商、投行、四大薪资揭秘！说起金融圈的高薪行业，多数人第一反应就是投行，如今，在投行工作是否还是一个传说？答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。
投资研究这条路很难，很艰辛，需要不断的学习和思考，最后还得归结到自己的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成自己的一套投研体系和框架。
最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。
要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。
投行 VS 四大，你要去哪里？越来越多20岁出头的中国年轻人选择出国留学，毕业后投身华尔街大投行工作。
现在哪怕一个初级分析师，年薪至少也有 8 万美金。
这些年轻投行家拿到的薪水已经跟纽约和伦敦的同事不相上下，这可比他们的父辈要幸运得多。
当西方投行刚刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低由于中国的生活成本不断提高，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。
让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小。
先来说说券商的工资水平。
券商薪资（2015年数据）中金：•刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：•基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：•基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：•国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：•基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：•基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：•大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：•研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：•基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
信达证券：•4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：•5000-6000，具体不知联合证券：•工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后东海证券：•5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。
去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：•5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：•operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
因为现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。
本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。
券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。
但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。
恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。
不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。
附：一般国内的劵商招聘时会要求要CFA，CPA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(CPA，CFA倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有CFA更全面一些，另外通过CPA后，去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个相当有优势。
)有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。
大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。
要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CFA、CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。
投行薪资平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。
招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。
答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。
这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：▪投资银行部Investment Banking Division（IBD）▪销售交易部 Sales and Trading（S&T）▪全球投资研究部 Global Investment Research（GIR）▪私人银行 Private Wealth Management（PWM）具体说来，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
“交易部门”（S&T）应该是投资银行最贴近百姓的，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票的哦，同时他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部（GIR），对专注，严谨的要求很高！接下来是私人银行，顾名思义，就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。
投资银行其实也是一间很普通的公司，只是太多人把他给神话了，不过高薪还是有的哦。
在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。
一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级 M&A 分析师的薪水也是每年8万至10万美金，第一年给助理级别的薪水是15万美金。
一位中国资深银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。
大概也就是 3.8 万到 5.8 万美金一年。
有时候月薪还会降至一到两万人民币。
与底薪相比，奖金却显得难以界定。
奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。
总体上，级别越高，奖金越多。
某未具姓名的银行人士称，在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右。
不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。
中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。
但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。
他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。
此外，奖金多少不完全依赖团队表现。
Lesley Li称，在投行里面，董事总经理（MD）负责拉客户，对如何分配奖金有决定权。
所以，拿多拿少很大程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。
根据招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。
如下图：进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑，大约42万人民币。
不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的。
我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。