管理人员指纹考勤
公司考勤指纹打卡规定
公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。
一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。
二，所有在职员工实行指纹签到考勤。
员工上、下班时间以指纹记录为准。
三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。
四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。
保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。
五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。
指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。
指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
指纹机考勤使用及管理制度范例（4篇）
指纹机考勤使用及管理制度范例第一章总则第一条为了规范指纹机考勤系统的使用和管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第二章指纹机考勤的原则第三条指纹机考勤系统是公司用于记录员工上下班时间和考勤情况的工具，具有准确性和可靠性。
第四条员工使用指纹机考勤系统需严格按照规定的流程进行操作，不得盗用他人指纹或代打卡。
第五条公司将建立完善的指纹机考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和保密。
第三章指纹机考勤的操作流程第六条员工在入职时，需将自己的指纹信息录入到指纹机考勤系统中。
第七条每次上班前和下班后，员工需用自己的指纹在指纹机上进行打卡。
第八条员工打卡时应保持指纹干燥清洁，并确保指纹辨认的准确性。
第九条若员工指纹无法辨认或遇到指纹机故障，应及时向考勤管理员报备并按照规定的替代打卡流程进行操作。
第十条考勤管理员将定期对指纹机考勤数据进行审核和统计，确保数据的准确性。
第四章指纹机考勤的管理责任第十一条人力资源部门负责指纹机考勤系统的日常管理和维护。
第十二条考勤管理员负责指纹机考勤数据的审核、统计和报备。
第十三条经理层负责对员工的指纹机考勤数据进行监督和管理，确保员工按规定打卡。
第五章指纹机考勤的违纪处理第十四条如果发现员工有作弊、代打卡或其他违规行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第六章附则第十五条公司将定期对指纹机考勤制度进行评估和优化，确保其适应公司发展和员工需求的变化。
第十六条本制度自发布之日起执行，并与员工签订书面确认接受制度的文件。
以上为指纹机考勤使用及管理制度的范文，可以根据公司的实际情况进行适当修改和调整。
指纹机考勤使用及管理制度范例（2）1. 引言本制度是为了规范和管理指纹机考勤的使用，确保考勤数据的准确性和保密性。
指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理方式，通过采集员工手指的指纹数据进行考勤记录和统计。
本制度的目的是明确指纹机考勤的使用规则，确保员工的合法权益和公司的管理需要。
指纹考勤管理制度范本(五篇)
指纹考勤管理制度范本1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。
3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。
5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。
无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
物业员工指纹打卡管理制度
一、总则为了加强物业管理公司的考勤管理，提高工作效率，确保物业管理工作的正常进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体员工，包括但不限于物业管家、安保人员、维修人员、清洁人员等。
三、打卡时间及规定1. 上班打卡时间：08:30-09:00，下午上班打卡时间：14:00-14:30。
2. 下班打卡时间：17:30-18:00，下午下班打卡时间：22:00-22:30。
3. 员工需在规定时间内完成指纹打卡，超出规定时间打卡视为迟到或早退。
4. 因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直属领导请假，并说明原因。
四、指纹打卡操作流程1. 员工入职后，由人事部为其采集指纹，并录入指纹打卡机。
2. 员工打卡时，需将手指放置于指纹打卡机感应区，待系统识别指纹后，完成打卡。
3. 若指纹打卡机出现故障，员工应及时向人事部反映，并使用备用指纹打卡或临时纸质考勤单。
4. 员工不得代他人打卡，一经发现，将按违纪处理。
五、考勤记录与查询1. 人事部负责每日汇总指纹打卡数据，并做好考勤记录。
2. 员工可通过人事部查询个人考勤记录，如有异议，可在3个工作日内向人事部提出申诉。
3. 人事部每月底将考勤数据上报给公司领导，作为绩效评估的依据。
六、奖惩措施1. 准时打卡：员工连续3个月准时打卡，给予一定的奖励。
2. 迟到、早退：员工迟到或早退，每次扣除相应工资；连续3次迟到或早退，给予警告或辞退处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，每次扣除相应工资；连续2次旷工，给予警告或辞退处理。
4. 伪造考勤：员工伪造考勤记录，一经查实，立即辞退，并追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充和修订。
2. 本制度解释权归物业管理公司所有。
物业管理公司年月日。
建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度
建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度一、引言建设工程项目部和监理部在施工过程中需要对人员的考勤进行有效管理，以确保工程施工进度的正常推进和质量的控制。
传统的考勤方式存在诸多问题，为了解决这些问题，引入指纹打卡考勤制度成为一种可行的解决方案。
本文档旨在详细介绍建设工程项目部和监理部人员指纹打卡考勤制度的具体实施方案。
二、制度背景2.1 考勤问题存在的挑战传统的考勤方式，如纸质登记、人工填写等存在一系列问题，包括但不限于：•容易出现漏打卡和记录错误的情况；•无法实时获取人员考勤信息，难以及时发现问题；•审计难度大，造成管理工作繁琐和低效。
2.2 指纹打卡考勤制度的优势指纹打卡考勤制度具有以下优势：•确保打卡过程的真实性和唯一性，防止考勤数据造假；•能够实时记录人员的考勤信息，提高管理的准确性和实时性；•打卡记录可提供审计、报表和数据分析，方便后期管理和决策。
三、指纹打卡考勤系统介绍指纹打卡考勤系统是一种基于人员指纹信息的考勤管理系统，主要包括以下几个重要组成部分：3.1 指纹采集设备指纹采集设备是系统的关键组成部分，用于收集和存储人员的指纹信息。
一般包括指纹采集仪、指纹存储设备等，支持指纹的高清采集和快速匹配。
3.2 考勤管理软件考勤管理软件是指纹打卡考勤系统的核心，用于管理和分析人员的考勤数据。
通过软件可以实现以下功能：•注册和管理人员的指纹信息；•实时获取和记录人员的考勤数据；•统计和分析考勤数据，生成报表和数据分析结果；•支持审计和查询功能，方便管理工作。
3.3 后台服务器后台服务器是指纹打卡考勤系统的数据中心，负责存储和处理考勤数据。
后台服务器可以实现以下功能：•与指纹采集设备和考勤管理软件进行数据的同步和交互；•存储和管理人员的指纹信息和考勤数据；•提供数据接口和服务，方便其他系统的集成和开发。
四、指纹打卡考勤制度实施方案指纹打卡考勤制度的实施方案需要经过以下步骤：4.1 人员指纹注册与录入首先，需要将建设工程项目部和监理部人员的指纹信息进行注册和录入。
指纹考勤管理规定（6篇）
指纹考勤管理规定根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。
5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。
6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。
7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。
8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。
特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。
假期结束及时到办公室行政科销假。
9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。
指纹机考勤管理规定
指纹机考勤管理规定指纹机考勤管理规定（精选16篇）指纹机考勤管理规定篇1为有效加强劳动纪律管理，进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹考勤系统，特制定指纹考勤管理规定。
一、管理办法1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3. 公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的员工使用，由人事行政部负责管理;一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作员工使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发现损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。
4. 考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有变化，及个人有变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、带薪年假等)，需填写相应的表单(签呈表或假期申请表)由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，否则将按旷工处理。
5. 加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止个别员工晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每月工资发放及各项评比的依据。
6. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
凡发现恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。
7. 考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
8. 公司员工每月可享有一个迟到的额度(额度限定为十分钟)，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟到处理，若超过十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依此类推，迟到的处罚规定依据《员工手册》及公司相关规章制度执行。
考勤指纹打卡机操作流程
考勤指纹打卡机操作流程一、设置管理员权限:项目主任是本项目考勤指纹打卡机管理员，只有管理员才能对打卡机进行菜单操作，设置管理员权限以“项目主任指纹”为权限，项目主任有事外出或请假等原因离开工作岗位不能在规定时间内对考勤机进行相关操作时，可以填写《工作委托书》并设置权限为“密码”委托他人进行相关操作，项目主任正常上班后须删除密码，恢复以“指纹“为权限的操作模式(具体操作见操作指引四、设置管理员权限)。
二、员工新入职:管理员给新入职人员采集指纹:输入工号(工号唯一，不能重复使用，从原有人员的工号往下排序)---输入姓名---采集指纹(具体操作见操作指引一、采集指纹)。
三、员工离职:管理员下载离职人员出勤信息，确认该员工出勤情况并打印存档，同时上报该员工电子版出勤信息(附相应的出勤异常情况说明—纸质版，项目主任、分公司经理确认)至总经理工作部人事专职结算退场工资，项目主任须下载该员工出勤信息以时间段加该员工姓名命名自存电子版备查，次月统一删除上月离职人员指纹打卡机里的信息(具体操作见操作指引十一)。
四、确认、上报员工出勤情况:管理员每月25日下载本项目人员当月出勤信息，确认本项目人员出勤情况并打印存档，同时将电子版出勤信息发至总经理工作部人事，递交相应的出勤异常情况说明(纸质版，项目主任、分公司经理确认)至总经理工作部人事专职作为计算员工当月薪酬的依据(具体操作见操作指引八、九、十)。
- 1 -五、查看、备份考勤数据:为避免员工出勤数据丢失同时及时发现、处理出勤异常情况，项目主任须每星期一下载一次考勤数据以时间段命名自存电子版备查，该数据不必传送总经理工作部(具体操作见操作指引八、九)。
六、删除记录每部考勤指纹打卡机只能存30000条记录，因此管理员必须隔月删除考勤记录，以防记录满而无法输入他记录(具体操作见指引十一)。
七:附件:考勤指纹打卡机操作指引- 2 -- 3 -。
建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度
建设工程项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度引言建设工程项目部和监理部是建设项目的重要组成部分，为了更好地管理人员考勤情况，提高工作效率和监督建设进度，本文将介绍一种基于指纹打卡的考勤制度。
背景在传统的考勤系统中，人工记录和统计考勤情况存在诸多问题，如易造假、容易出现人为错误等。
为了解决这些问题，引入指纹打卡技术是一种可靠、高效的解决方案。
指纹打卡技术通过识别个体的指纹信息，实现了无需物理卡片的考勤方式，大大提高了考勤的准确性和可靠性。
指纹打卡设备选型选择合适的指纹打卡设备是实施指纹打卡考勤制度的重要一步。
在选择过程中，需要考虑以下因素：•设备性能：设备应具备快速识别指纹的能力，准确率高，适应不同环境条件。
•安全性：设备应采用高度加密的算法保护指纹信息，确保信息不被泄露或盗用。
•可靠性：设备应具备稳定的运行和长期可靠性，减少故障和维护的频率和成本。
•用户友好性：设备应具备易于使用和操作的界面，方便人员打卡。
根据以上考虑，我们建议选择具备良好口碑和市场认可的指纹识别设备。
系统架构设计一个完整的指纹打卡考勤系统包括以下几个主要组成部分：1. 指纹打卡设备指纹打卡设备作为实际采集人员指纹信息的硬件设备，需要安装在建设工程项目部和监理部的入口处或核心区域。
它负责采集人员的指纹信息，并将采集到的信息传输给后台服务器进行识别和管理。
2. 后台服务器后台服务器是整个系统的核心，负责管理人员的指纹信息、识别和验证人员的指纹信息，同时负责与数据库进行交互。
服务器需要具备较高的处理能力，能够同时处理多个指纹信息的识别请求，并及时更新和存储考勤数据。
3. 数据库数据库用于存储人员的指纹信息、考勤记录和其他相关信息。
数据库应具备高度的安全性和性能，保证数据的完整性和可靠性。
4. 考勤管理系统考勤管理系统是人员指纹打卡考勤制度的核心软件，它提供了人员信息管理、指纹信息录入、考勤记录查询等功能。
系统应具备友好的用户界面、快速的响应速度和可靠的运行稳定性。
员工指纹考勤管理制度
员工指纹考勤管理制度为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司将全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
本制度至公布之日起执行。
一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班7:00前为签到、下班17：15后为签退）。
员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3、公司共安装1台指纹考勤机，均放置在公司施工现场门卫处供全体员工做考勤使用。
4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司考勤制度执行。
6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。
8、各部门及班组考勤记录在每月2日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。
9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。
10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
行政人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我单位行政人员的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有行政人员，包括部门经理、主管、文员等。
第二章考勤制度第三条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 休息时间：12:00至13:30为午餐及休息时间。
第四条考勤方式1. 采用指纹打卡或人脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 员工需在规定时间内完成打卡，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门主管请假。
3. 部门主管需在员工请假后及时向人力资源部报备，并填写《员工请假单》。
第五条考勤纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 不得随意调换班次，如有特殊原因需调班，需提前向部门主管申请，并经人力资源部批准。
3. 严禁代打卡、冒名打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第六条考勤记录与处理1. 行政部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总并报人力资源部。
2. 人力资源部对员工的考勤情况进行审核，并将结果反馈给各部门主管。
3. 对迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司相关规定进行处理。
第三章休假制度第七条休假类型1. 带薪年假：根据员工在公司的工作年限，享受相应天数的带薪年假。
2. 病假：员工因患病需要休息，需提供相关医疗证明，经批准后方可休假。
3. 事假：因私事需要休息，需提前向部门主管请假，经批准后方可休假。
4. 产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规执行。
第八条休假审批1. 员工休假需提前向部门主管提交《员工请假单》，经批准后方可休假。
2. 部门主管在收到《员工请假单》后，需在规定时间内审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部负责监督休假制度的执行情况。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第十条本制度如有修改，经单位领导批准后，予以公布。
机关聘用人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关聘用人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保机关工作目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有聘用人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法规和政策。
第二章考勤方式第四条机关聘用人员实行指纹考勤制度，采用指纹识别设备进行考勤。
第五条考勤时间分为上下班时间，具体时间为：（一）上班时间：8:30-12:00，14:00-18:00（周一至周五，法定节假日除外）。
（二）加班时间：根据工作需要，经批准后可安排加班。
第三章考勤管理第六条考勤管理人员负责考勤工作的组织实施，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计、考勤结果的公示等。
第七条考勤人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）者，视为迟到一次，扣发半天工资。
（二）早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）者，视为早退一次，扣发半天工资。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，累计达到半天者，视为旷工半天，扣发一天工资。
第九条请假制度：（一）事假：聘用人员因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：聘用人员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离岗。
（三）年假：聘用人员按照国家规定享受年休假。
第十条考勤结果每月汇总后，公示于办公区域，接受聘用人员监督。
第四章考勤考核第十一条考勤情况作为聘用人员年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
第十二条对连续一个月迟到、早退、旷工累计超过三天者，取消当月评优资格。
第十三条对连续三个月迟到、早退、旷工累计超过五天者，视情况给予警告或解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由机关人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
指纹打卡制度
指纹考勤管理制度为了加强公司基础管理，能更公平、公正地考核员工出勤，经公司研究决定，对员工出勤采取打指纹管理，具体规定如下：一、行政人事部和相关管理人员负责核查考勤，指纹机设在保安室，由保安负责保管和监督考勤。
二、打指纹考勤范围：含副总、厂长、经理、行政人事、财务、业务、动力、仓储、收购、品管卫生员和化验室人员，不包括生产车间和车间主任。
三、打指纹考核时段：厂长、品管经理：上午7：30—中午依实际加工和工作情况打指纹—18：30（需配合生产跟班）；行政人事（含清洁工、莫海）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00；值班室：三班倒7：30—15：30，15：30—23：30，23：30—7：30（节假日需值班）。
（注：食堂按食堂管理条例要求打指纹）财务部（不办事时上班时间）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00。
（财务经理和出纳办事时不用打指纹）业务部（不办事时上班时间）：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00，办事时按实际进出打指纹，并同时在保安室的上班时间人员进出登记表上登记清楚，不办事时迟到、提前下班的按考勤违规处理。
仓储部：主任、出货员：上午8：00—12：00，下午13：00—18：30（需配合生产安排值班）；统计：上午8：00—中午下班吃饭时间1小时—下午18：30；仓库管理员(劳保室): 上午7：30—中午下班吃饭时间1小时—下午18：30；记数员：上午7：30—中午下班吃饭时间1小时，下午按实际下班时间打指纹；冷藏库工：上午7：30—中午下班吃饭时间1小时，下午按实际下班时间打指纹；另外记数员和库工加班的上下班均要打指纹。
收购部：上班和下班各打一次，按实际工作需要的上下班时间打指纹，但早上最迟不得晚于7：30；夜班的（含墨鱼、虾）上班时间为19：00-7：00。
品管部：洗衣房卫生员：上午8：00—12：00 ，下午14：00—18：00；更衣室卫生员：一个班是上午7：30-11：00，下午13：00-17：30；另一个班是上午7：30-12：00，下午14：00-17：30。
公司员工指纹打卡考勤规章制度
公司员工指纹打卡考勤规章制度公司员工指纹打卡考勤规章制度范文一为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司实际情况特制定本制度。
1、所有员工上下班均以打卡的形式考勤。
员工上下班必须打卡，打卡次数为一天2次，员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2、员工上班时间内应公事到盱眙以外出差，不需要打卡但必须有经批准的《出差审批单》，提前1天交办公室，由办公室根据该员工外出事由确定是否需要添加出勤记录。
3、员工上、下班漏打卡者，2日内必须填写《考勤补卡申请单》，经部门主管审核确认后，交办公室作补卡依据。
当月累计补卡超过4次，从第4次起每次按50元处罚。
(特殊情况除外)4、员工休息日需加班的，必须事前填报《加班审批单》，经部门负责人审核，总经理审批后方为有效。
没有《加班审批单》的，考勤记录不作为加班依据。
5、所有员工上班均应于规定的上班时间前打卡，如发现打上班卡后不上班，或未到下班时间擅自离开工作岗位，而下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外每次加罚款50元，以示警告，累计3次以上者扣除年终奖，情节严重者调离工作岗位。
6、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月办公室编制《考勤统计表》，并予公示，如有疑问应在3日内提出更正申请，否则不予更正。
7、员工请假必须填报《请假条》，1天以内经部门主管审批;1天以上经部门主管审批总经理批准后，送交办公室备存。
无请假条按旷工处理。
8、一个月内连续请假10天以上，且无故不按时返回工作岗位者，视为自动离职。
公司可以单方面与其解除劳动关系，特殊情况报请董事长批准。
公司员工指纹打卡考勤规章制度范文二一、目的为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，特制订本补充规定。
凡本公司除经理级以外的全体员工均适用本办法。
三、出勤补充规定二、适用范围1、员工因个人原因忘记打卡，须说明情况，并在24小时内填写《补卡单》由部门主管/经理签字核准后交人事部存档。
员工指纹打卡考勤制度
员工指纹打卡考勤制度在企业内部，为了管理员工打卡、掌握员工工时等信息，通常会采用某种打卡考勤制度。
而基于安全性和准确性的考虑，越来越多的企业开始考虑采用指纹打卡技术。
指纹打卡原理指纹打卡原理是通过指纹识别仪，对员工的指纹信息进行采集和记录，再与事先录入系统的员工信息进行比对，从而实现准确的打卡考勤管理。
指纹打卡设备通常包括指纹识别传感器、指纹预处理模块、指纹识别引擎、指示灯与提示音等组成。
指纹打卡优势相较于其他考勤方式，指纹打卡的优势在于：•高安全性：指纹识别技术本身安全性高，可以有效防范考勤信息造假行为。
•高准确性：指纹打卡具有较高的辨识率和准确度，保证员工考勤信息的准确性和实时性。
•便捷使用：指纹打卡只需要员工通过指纹识别仪完成指纹采集即可，相对其他打卡方式更为便捷。
设计指南在实施指纹打卡考勤制度时，需要注意以下设计指南：设计考勤标准首先需要明确如何判断员工是否准时到达公司、准时离开公司等情况。
考勤标准应该在员工入职时明确告知，并进行书面规定。
通常考勤标准包括：•上班时间;•下班时间;•迟到/早退的时间限制;•工作日/休息日等。
确定考勤设备的放置位置在选择指纹打卡设备的时候，需要选择放置于易于获取并且符合劳动安全的位置。
同时，需要考虑哪些地方需要设置打卡点，例如公司入口、会议室、餐厅、实验室等。
规定打卡流程明确打卡操作的具体流程，包括员工，负责人，运营人员等相关操作，以避免出现打卡操作的不规范。
打卡流程通常应该包括以下步骤：1.打卡前，在操作员指导下确认指纹打卡设备的操作流程，并咨询有关考勤规定。
2.操作人员通过指纹识别仪采集指纹，并在触发设备后对设备进行误差检测。
3.设备会在核实通过后亮绿灯，同时发出声音提示。
设计考勤统计与分析在考勤制度设计后，还需要考虑如何进行考勤统计与分析。
公司可以选择定制化考勤管理系统，也可以采用现有管理软件。
为确保数据的准确性，需要对每个员工的考勤记录进行确定，并进行备份。
员工指纹考勤管理制度范文(3篇)
员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。
二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。
因此，引入指纹考勤系统是必要的。
2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。
三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。
2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。
3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。
四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。
（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。
2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。
（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。
3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。
（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。
4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。
（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。
5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。
管理人员打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理人员的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有管理人员，包括部门经理、主管、专员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对管理人员实行打卡考勤，确保考勤数据的真实性和准确性。
第二章考勤方式第四条管理人员采用指纹、人脸识别或工牌打卡的方式进行考勤。
第五条管理人员应按照规定时间打卡，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条管理人员因特殊情况需请假或调休，应提前向直接上级申请，并按照公司规定办理相关手续。
第三章考勤时间第七条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共8小时。
第八条休息时间：中午12:00至13:30，共1.5小时。
第四章考勤记录与审核第九条考勤记录由人力资源部门负责，每日对考勤数据进行统计和分析。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十一条考勤记录每月底由人力资源部门审核，并将结果通知各管理人员。
第五章违规处理第十二条违反本制度，有下列行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理：（一）迟到、早退、旷工超过规定时间的；（二）未经批准擅自离岗、串岗的；（三）伪造、篡改考勤记录的；（四）不服从考勤管理的；（五）其他违反本制度规定的行为。
第十三条管理人员对考勤记录有异议的，应在接到通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十六条管理人员因工作需要加班的，需按照公司规定办理加班手续，并计入加班时间。
第十七条管理人员出差期间的考勤，按照公司出差管理制度执行。
第十八条管理人员在法定节假日、休息日加班的，按照国家规定支付加班费。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
通过以上管理制度，旨在规范公司管理人员的考勤行为，提高工作效率，促进公司各项工作的顺利开展。
公司考勤人员管理制度
一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理部门公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督工作。
四、考勤制度1. 考勤方式：公司采用指纹考勤和电子打卡相结合的方式，员工需在规定时间内打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤时间：（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；（2）休息时间：中午12:00-13:00；（3）工作时间：每周一至周五，共5天。
3. 考勤纪律：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（2）员工因特殊原因需请假，应提前向部门主管申请，经人力资源部批准后方可请假；（3）员工因事需外出，应向部门主管报告，并登记外出时间及事由；（4）员工应爱护公司财物，不得擅自离开工作岗位；（5）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反劳动纪律。
4. 考勤统计：（1）人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并将考勤结果通报给各部门主管；（2）各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，并对违反考勤制度的行为进行纠正。
五、考勤处理1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当天工资的5%；2. 旷工：未经批准擅自缺勤，扣除当天工资的100%；3. 请假：根据请假类型，按照公司相关规定执行。
六、考勤申诉1. 员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉；2. 人力资源部接到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上考勤人员管理制度，旨在规范公司员工的工作纪律，提高工作效率，为公司的长远发展奠定坚实基础。
各部门和员工应严格遵守本制度，共同维护公司正常的工作秩序。
井下人员考勤管理制度
一、总则为加强井下人员管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本矿井井下所有工作人员的考勤管理。
三、考勤方式1. 井下人员采用指纹识别考勤系统进行考勤，每人配备一个指纹识别卡。
2. 井下人员上下班需在规定时间内进行指纹识别考勤，不得代打卡。
3. 考勤系统应实时记录井下人员上下班时间、休息时间、加班时间等。
四、考勤纪律1. 井下人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 井下人员因特殊原因需请假或调休的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可离岗。
3. 井下人员不得利用指纹识别考勤系统进行欺诈、作弊等行为。
五、考勤管理1. 考勤管理由人力资源部门负责，负责制定考勤管理制度，监督考勤制度的执行。
2. 人力资源部门应定期对考勤数据进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行记录和处理。
3. 井下人员考勤记录作为工资发放、奖惩、绩效考核的重要依据。
六、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣罚当月工资的5%。
2. 旷工：每次旷工扣罚当月工资的10%。
3. 欺诈、作弊：一经查实，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
七、考勤申诉1. 井下人员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后3个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如需修改，需经矿井经理办公会议审议通过后，方可实施。
机关工作人员指纹考勤管理办法
机关工作人员指纹考勤管理办法第一章总则第一条为加强对我旗机关工作人员的日常管理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，强化服务意识、提高工作效率，转变工作作风，全力构建“服务型”机关，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合自治旗机关（作风）行风建设的实际情况，制定本《办法》。
第二条本《办法》适用于四大班子楼、党群机关楼和政府科局楼三栋楼内各机关事业单位的全体工作人员。
其它机关作风（行风）建设参评单位参照本《办法》执行。
第二章指纹考勤管理第三条指纹考勤机设置地点：四大班子楼一楼大厅、党群机关楼一楼大厅、政府科局楼一楼大厅。
第四条进行统一指纹考勤的同时，各单位主要领导要高度重视考勤工作，成立考勤管理组织机构，进一步完善内部考勤管理制度，配备兼职人员负责考勤工作，对考勤实行动态管理。
第五条各单位实行《公出命令单》、《请销假审批单》、《旷工、迟到、早退记录单》等制度，要及时准确填写考勤内业资料，按月汇总，建档留存，作为考核依据。
第六条每月五日前，各单位及时将本单位上月《考勤情况一览表》报旗机关作风（行风）建设领导小组办公室（旗纪委监察局纠风办）。
如有瞒报、漏报、误报等现象，责任自负。
考勤结果以指纹考勤机记录为基础，并结合各单位填报的《考勤情况一览表》予以确定。
第七条指纹考勤登录时间，每周一至周五，8：00—8：40为上午班签到时间，11：40—12：20为上午班签退时间；14：00—14：40为下午班签到时间，17:10—17：50为下午班签退时间。
第八条机关工作人员必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理事务时，须经本科（室）负责人同意。
科（室）负责人外出办事须经单位主管领导同意。
第九条各单位要强化职工队伍管理，指纹考勤机要正确操作，不得随意更改，凡对指纹考勤机造成人为损坏者，应加倍赔偿，并根据情节予以损害者及单位负责人相应的纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东莞市在建工程项目现场管理人员实名制管理制度一、指导思想为进一步加强我市在建工程质量和安全管理，完善建筑行业市场监管体系的管理工作，促进施工现场管理人员到岗履职，落实企业质量和安全生产责任制，推动企业规范管理，以强质量，保安全，促文明为目标，强化在建工程质量和安全文明施工长效管理机制，以新型技术应用为引领，创新和完善施工现场管理人员到岗履职的监管手段，全面提升我市在建工程质量和安全管理水平。
二、实名制管理主要内容：实名制管理主要采用指纹管理机，通过指纹采集仪、摄像头及互联网将指纹和图象信息传送到服务器，由市住建局在终端电脑进行考勤查询统计。
考勤的方式主要分为日常每个施工日的考勤及在关键的工程质量控制点或危险性较大分部分项工程施工时的指纹考勤。
其中，日常每个施工日的考勤和危险性较大分部分项工程施工时的指纹考勤主要针对施工和监理单位，关键的工程质量控制点或检查时的考勤除了施工、监理单位外，还包括勘察、设计单位。
施工、监理单位的主要管理人员应按要求在日常每个施工日进行指纹考勤，市住建局每月份均对项目施工、监理单位管理人员日常考勤情况进行核查汇总，当月核查达不到核定出勤率（天数）要求的，将依据相关法律、法规，按照下述条款对施工、监理单位及个人进行扣分。
另外，在关键的工程质量控制点或危险性较大分部分项工程施工时要求施工、监理、勘察、设计单位的主要管理人员应到岗并按要求进行指纹考勤，经核查未到岗的，将当场按照下述条款进行扣分。
为加强实名制管理制度的贯彻与顺利实施，各镇街（园区）规划建设办（局）应按要求配备专职管理人员负责本镇街在建工程实名制管理的日常事务，主要包括在建工程项目管理人员的变更备案核认及指纹信息的重新录入等，各镇街（园区）规划建设办（局）应将本镇街实名制专职管理人员名单报送市住建局备案。
三、实名制管理范围在我市新建、扩建、改建的房屋与市政工程的施工单位、监理单位、勘察单位和设计单位的主要管理人员。
1、施工单位：项目经理、项目技术负责人、项目质量负责人、安全员、施工员、质检员、材料员、资料员；2、监理单位：总监理工程师、专业监理工程师、监理员；3、设计单位：项目设计负责人（或设计代表）；4、勘察单位：项目负责人。
以上人员必须是施工单位、监理单位、勘察单位和设计单位办理承接业务登记和质量、安全监督登记时配备的项目管理人员，上述人员由企业任命的，须提供任命书及相关证件复印件。
上述人员在日常施工过程中如有变更的，须按要求办理变更手续，并在相关人员承担岗位工作前将变更的相关资料及变更人员的相关证件提交给市住建局和各镇街（园区）规划建设办（局）。
四、实名制管理工作程序（一）指纹信息的采集指纹信息的采集录入采用指纹管理机，其中，项目经理、安全员、总监理工程师、专业监理工程师、监理员的指纹信息由市安监站监督人员在开工安全前提条件审查时采集录入，其他人员的指纹信息由市质监站监督人员在监督交底时采集录入。
（二）管理人员指纹信息的变更录入在建工程管理人员有变更的，须按住建局相关规定办理变更手续，其中项目经理、安全员、总监理工程师、专业监理工程师的变更须到市住建局办理变更手续，这几种人员指纹信息的变更录入须同时到市住建设局办理，其他人员的变更可由企业任命，企业任命后由变更后的人员到工程所辖镇街（园区）规划建设办（局）办理指模变更录入。
另外，市一级监督工程的项目经理、安全员、总监理工程师、专业监理工程师的指模变更录入须到市住建局办理，其他管理人员的指模变更录入到工程所属镇街（园区）规划建设办（局）办理。
相关管理人员到市（或镇街）办理指模变更时须带齐相应的变更资料。
（三）日常指纹考勤工程项目开工前施工单位须按要求购买一台指纹管理机安置在施工现场进行指纹考勤，工程开工后，相关单位项目管理人员须按在每个施工日指定的验证时间段内（每施工日上午9～11点）进行指纹验证，由指纹管理系统收集指纹验证信息、管理机定位信息、照片、验证时间信息等，形成验证记录，并通过3G网络上传至服务器，由市住建局进行考勤，市住建局将在每月初对上个月全市在建工程的实名制考勤及扣分、处罚情况进行汇总统计，并在东莞建设网上进行公示。
（四）管理人员月度核定出勤率及出勤天数的确定：1、核定的管理人员月度出勤率根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关规定，管理人员每月施工日核定的出勤率规定如下：（表1）表1 核定的项目管理人员月度出勤率要求：2、各月核定施工日的确定按照《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，每年度各月的核定施工日天数具体确定如下：一般月份原则上为每月25个施工日，10月份因有国庆黄金周应为20个施工日，春节月份的施工日考虑到工地实际放假情况的差异，由在建工程项目的施工单位在指纹管理系统上汇报（如果春节月份跨1月和2月的，则施工单位应分别上报1月和2月的实际施工日）。
春节月份施工日的上报应实事求是，应以诚信为原则，市住建局将通过视频监控或现场核查等方式进行抽查，如经核查弄虚作假的，则处于当次对该企业市信用分扣30分的处罚。
年度各月核定施工日见下表（表2）。
表2 年度各月核定施工日3、管理人员月度核定施工日的确定按照上述表一、表二的要求，结合实际情况，项目管理人员月度核定施工日确定如下：（表3）表3 管理人员月度核定施工日4、特殊原因造成核定施工日的折减如因台风、雷雨天气或本人身体疾病、培训、考核、会议等原因造成工程停工或个人未能按时考勤打卡的，施工单位应当天早上在系统上报告，同时写好书面报告及时上报所辖镇街规划建设办（局），书面报告须有建设、施工、监理单位相关负责人的签字盖章（身体疾病须有医院证明，培训、考核、会议等须有相应的证明材料），市住建局（镇街规划建设办）经核实，可根据实际情况对相应管理人员当月的核定施工日予以调整。
如经核查发现相关单位为避免考勤缺席、提高出勤率在请假报告方面弄虚作假的，每次对相关企业市信用分扣30分的处理。
（五）管理人员实际出勤率项目管理人员实际出勤率=实际出勤天数÷当月核定施工日×100%。
其中，当月核定施工日按照上述表三内容确定，如因特殊原因造成当月核定施工日折减的，则依据市住建局核实调整后的实际核定施工日计算。
（六）日常指纹考勤的奖罚机制1、奖分机制奖分机制主要是指施工或监理单位管理人员月度考勤均达标的，市住建局将予以奖励市信用分的制度，对勘察、设计单位当天即时考勤到岗不予奖分。
具体为：市住建局每月对工程项目施工、监理单位的考勤情况进行汇总统计，如施工单位或监理单位所有考勤人员实际出勤率均达到当月核定出勤率要求的，市住建局将在市信用平台管理系统上对施工或监理单位奖励10分，并在东莞建设网上进行公示。
2、扣分机制管理人员月度出勤率或出勤天数均达到核定要求的，则在该月的考勤中均不对企业及个人扣分，如某个或某几个管理人员的月度出勤率或出勤天数达不到核定要求的，则按照出勤率（天数）数量的多少情况，并结合市信用平台及省动态管理系统进行相应扣分，月度出勤率越高的扣的越少，反之，越低的扣的越多，具体如下：（1）项目经理表4 一般月份（2）项目技术负责人、项目质量负责人（3）安全员、施工员、质检员（4）材料员、资料员（5）总监理工程师（6）专业监理工程师（7）监理员表10 一般月份（七）危险性较大分部分项工程施工时考勤扣分处理危险性较大分部分项工程分类主要依据建设部《危险性较大（建质[2009]87号）（该文附件一），的分部分项工程安全管理办法》主要包括基坑支护、降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装及安装拆卸工程、脚手架工程、人工挖孔桩工程等。
在进行危险性较大分部分项工程施工时，项目经理、安全员必须在施工现场指导施工，并做好安全检查工作，总监理工程师、专业监理工程师、监理员也必须在岗，并做好旁站监理及安全检查工作。
危险性较大分部分项工程施工时，上述管理人员未到岗的，经核实，由市住建局按下表（表11）分别对企业及个人进行扣分。
表11（八）质量监督过程人员到位考勤1、当工程项目涉及以下各质量控制点或检查时，须考勤的人员必须在岗（详见下表）：（1）监督交底，（子）分部验收，竣工验收；（2）日常检查；（3）专项检查。
2、上述各质量控制点或检查时，必须在岗的人员不到位的，每次对不到位的相关人员的单位在市信用平台进行扣分处理（扣分标准详见下表）。
3、其他（1）表中所指的“专项检查”所指国家和省、市组织的如建筑节能检查、季度大检查等；（2）如有分包，分包单位的相关人员要参加验收。
具体参考施工单位人员。
（3）竣工验收时，各责任主体的（项目）负责人必须到位。
（4）项目经理和总监理工程师在日常检查不到位时要有充分或合理的理由。
（九）指纹考勤扣分的申述市住建局每月上旬对上个月全市在建工程的实名制考勤及扣分、处罚情况进行汇总统计，并在东莞建设网上进行公示。
被扣分的施工、监理、勘察、设计单位对扣分事项有异议的，应在网上公示之日起的5个工作日内提起申诉。
五、行政处罚1、在指模初次录入或变更录入及日常指纹考勤过程中，市住建局发现有冒名顶替、或弄虚作假采用指模套代替某位管理人员进行考勤等虚假行为的，经核实，给予每次“按市信用平台对该企业每次扣50分，暂停使用《信用管理手册》1个月，网上公示”的处理，每多1人次增加暂停1个月，情节严重的，给予“收回《信用管理手册》”处理。
2、对市安监站、市质监站、镇街（园区）规划建设办（局）等部门工作人员在工程项目管理人员指模录入时配合弄虚作假的，经核实，将移交市住建局纪检组处理，依法追究法律责任。
3、项目经理、安全员、总监理工程师、专业监理工程师、监理员等相关管理人员连续两个月达不到核定出勤率的，住建局将按照《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规规定对相关责任单位及个人进行行政处罚。
六、实施时间1、本实名制管理制度从二〇一三年八月一日起实施。
2、实施的项目主要是在建工程项目，项目具体考勤时间以质监交底即日起，至项目按照合同、图纸施工完毕之日止（项目完工后，施工单位应及时在指纹管理系统上报告，市住建局经核实，将立即停止该项目的日常指纹考勤）。
东莞市住房和城乡建设局二〇一三年四月二日。