王建新2011年度年终工作总结 2

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2011年度度工作总结1.doc

2011年度工作总结寒亭区人力资源和社会保障局一年来，在区委、区政府的正确领导和上级部门的大力支持下，区人力资源和社会保障局党组积极带领全局干部职工，稳步提高工作业绩，努力扩大就业，积极完善社会保障体系，同时加强廉政建设、政治理论和业务知识的学习，实现了各项工作的稳步推进。

一、主要任务完成情况（一）就业再就业工作。

今年全区共实现就业再就业3333人，就业困难人员再就业293人，农村劳动力转移就业3320人，分别完成市局任务的104%、104.6%、10%。

城镇登记失业率为2.68%，控制在了市局确定的3.8%以内。

全年培训农村劳动力2367人，开展再就业培训735人，开展创业培训769人，分别完成上级任务的107.6%、105%、109.9%。

（二）人事管理工作。

2011年全区机关共742人、事业单位5460人参加考核。

为我区公开招考了8名公务员，安排9名“三支一扶”大学生到岗工作。

企业军转干部稳定工作，没有发生越级上访事件。

工资业务方面及时审批年终一次性奖金，共为全区名机关事业单位工作人员办理工资审批手续1600人次，办理减人手续249人次，办理工资核定181人次。

（三）人才工作。

对全区企事业单位4546名专业技术人员进行了考核，聘任（含续聘）高级专业技术职务2人，中级专业技术职务34人。

组织经济、一级建造师等8个专业257人参加职称考试。

推选教育、卫生等19人作为寒亭区第一批拔尖人才。

组织6家企业参加山东半岛城市群人才交流会，招聘人才67人，上报黄河三角洲地区引进发展急需人才项目分别是3个，山东半岛蓝色经济区人才发展项目1个。

大中专人事代理成果显著。

共代管人事档案4081份，为2617人办理代缴养老保险960笔，共计54万余元。

（四）社会保障工作。

一是做好养老金的收缴发放。

全区企业养老保险参保职工人数达到31800人，发放养老金16717万元。

机关事业单位参保7199人，收缴养老金6936万元，全区共有企业离退休（职）人员9177人，共发放企业养老金12019万元。

2011年年终个人工作总结

2011年终个人工作总结每个人的人生观和价值观不同，为了尽孝道和追求婚姻的幸福，我选择了放弃上海大都市的魅力和上海建工集团的美好前途。

在对未来突然感到落差和迷茫之际，是汉森地产给了我这次机会，使我有幸加入到了这个团队。

怀着知遇之恩我加紧对公司的企业文化和各项规章制度进行了解和熟悉，并要求自己尽快完成从施工总承包单位向地产公司的角色转换，以便能够更快更好的融入到公司团队中。

随着对企业文化和规章制度的不断了解和掌握，根据工作安排本年度先后工作于金烁广场项目、顺风项目、海鑫厂房项目、香榭丽项目。

现请允许我对不同期间的工作进行概括性的总结：金烁广场项目主要配合现场工程师进行工程质量检查，多次配合材料部门对现场剩余砖量进行清点核对。

在这期间对公司的产品质量有了深刻的印象，并对管理控制上的度在心中也有了一定的尺度。

认为公司绝对是一个对社会负责任的企业。

顺风项目的主要工作有，对项目前期拆迁进度进行跟踪掌握；对施工红线位置进行测量；南侧施工围挡、活动板房搭设过程中质量进度控制；对施工单位总平面布置图的审核；参与前期施工用水、用电的协调；与施工现场人员共同分析研究开工后的施工进度计划及施工工艺；对安华美郡业主的思想情况进行调查了解及工程公示的控制；在这期间踏实做人、坦诚相待、勤于沟通与顺风项目部的全体同事建立了良好的工作关系，博得了足够的信任与尊重。

同时也对地产公司工程前期的困难程度有了一个全新的认识。

海鑫项目部与于家骧同志一起对地面工程、抹灰工程、涂料工程、防火防盗门安装等进行全面的管理与协调，对质量、进度进行了严格的过程控制和验收。

并着重监督了地面工程的过程质量和商砼进场验收统计工作，颇有遗憾的是在地面工程平整度上仍留下了瑕疵，认为自己应该承担监管不利的责任。

同时也告知自己要想在企业里被人认同，工作上就要付出百分百的努力，不能有的丝毫的松懈。

在这期间徐文清总工程师认真负责的工作态度和踏实的工作作风给我树立了学习的榜样。

2011年终总结-李可兴

年终总结时光荏苒，回顾2011年一年的工作，在公司领导及全体员工的共同努力下，已全部完成公司下达的各项工作，现对2011年工作做如下总结：本人在担任技师以来，工作勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任、组长完成各项任务，在下模具前认真看好图纸、样品等资料后才进行下模，这样可以降低返工率，以防图纸与样品不符的情况出现，造成不必要的返工，宣导员工要安全生产，要规范的操作机台，操作时要集中精力，切勿带病上岗，尽可能的避免工伤事件，同时在班组会议中将一周出现的问题对员工进行宣导，教导他们要加强安全意识，增强品质观念，将公司的精神传达于员工，不断促进和完善安全制度。

平时宣导员工要节约板材，充分利用车间的余料，这样起到了节约降耗，同时让我们的工作环境更为舒畅，对于成品，半成品进行归类摆放。

以及宣传员工要及时清理机台卫生厂区的死角，使“6S”方面初见成效。

自实行计件以来，在各部门的共同配合下，生产效率大幅度提高了，我作为一名管理人员，此时要加大力度宣导员工不能单纯追求数量而忽略质量。

存在的不足之处，本人在当技师期间，由于技术和经验的不足的原因，在巡查过程中忽略了细节方面。

现对明年的工作要求如下：1.做好6S经常性的工作2.警记树立安全意识，始终把安全生产放在第一位3.严格要求品质观念，确保验货过关4.配合主任、组长、QC做好各项工作，如期完成任务5.遵守厂纪厂规，督导本线员工做好遵纪守法的好员工以上是本人在2011年的工作总结和体会，如有不足之处，请领导给予纠正。

13#机加工李可兴2011.12.25她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。

大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。

2011年工作总结

22011工作总结李华兴2011年，按照学校党委的部署，结合本支部具体要求，以自己在创先争优的公开承诺为目标，经过积极努力，基本完成了各项工作，在年终之际，把我的思想、学习和工作向组织汇报，以总结经验，发扬成绩、克服缺点不断进步。

一、在思想上，学习党刊和十七届六中全会精神，通过建党九十周年的各项活动，坚定共产主义信念，坚定走中国特色社会主义道路信心，正确认识建设中国特色社会主义过程中遇到的各种困难、迷惑和挑战。

不断的通过学习，加深对马克思主义的认识，加深对当代世界走向的认识，加深中国特色社会主义对中国和世界的影响。

通过资本主义的金融危机和资本主义金融危机在美欧肆虐，以及资本主义对待危机的手段彰显资本主义的实质，以美国为首的北约对小国频繁动武进一步表明了资本主义以强凌弱本性。

进一步学习科学发展，真正实践贯彻科学发展观是建设中国特色社会主的客观要求，是中国共产党的智慧，也是只有社会主义才能实现真正意义上的科学发展。

实践科学发展的路还很漫长。

二、在工作上1、和支委会成员一道，组织好支部的学习，组织好广大党员积极参加创先争优活动，广大党员公开承诺，并在自己的工作和学习中兑现承诺，组织广大党员为困难学生建立扶困基金捐款，组织机电、财经、理科、信息和体育教研室广大教师参加庆祝建党九十周年大合唱。

做好党员发展工作，按期讨论王丹阳和冯万红转为中共正式党员，做好积极分子培养工作。

2、积极协助主任做好教研室工作，完成所分担的工作，参加市数控车工技能大赛，组织数控专业学生技能比赛，完成所承担的电工和编程教学任务，教学中把德育放在首位，努力培养学生成人，想法设法以知识技能为载体，不断提高学生的学习兴趣和能力。

自己在教书的同时不断提高和拓展学识和能力，自学电子图版，学习新的软件。

三、牢记自己的党员身份，牢记为人民服务的宗旨，努力为广大党员和教师学生服务，努力为他们创造良好的环境和氛围，让大家心情舒畅的工作和学习。

完成了对困难学生的帮助。

德育2010-2011学年度上学期工作总结

育人为本德育为首注重新、细、实————雅尔塞中学2010-2011学年度上学期工作总结以德育人是全面推进素质教育的关键,强化以德育人的认识,迎接新形势的考验与挑战,坚持把德育放在首位,这是个人成长、国家繁荣稳定的客观要求,也是实现伟大民族复兴的迫切需要。

基于这一点，我校结合实际情况以新（创新）、细（精细）、实（实效）开展了德育教育活动，为培养新世纪人才奠定了基础。

一、校领导高度重视，德育组织机构健全。

我校成立了专门的德育工作组织：党支部书记、校长沃英岗亲自挂帅监督，德育校长王建新主抓德育工作，德育主任具体负责，形成了德育工作网络二、认真定计划、详细做总结、期末搞表彰。

每学期初，德育校长带领德育处人员认真研究区教科局文件，认真学习我校工作计划，在此基础上制定我校德育计划。

提出：德育工作要遵循低、小、细、实的原则，每周小总结、每两个月大总结、期末全面总结并搞表彰。

三、加强规章制度的建设。

学校日常德育管理坚持抓实抓细，重视学生学习习惯、行为习惯的养成教育，着力落实《中小学生守则》《中学生日常行为规范》的要求，具体遵循《升降国旗制度》《德育活动》《优秀班主任评选细则》《主题班会制度》《宣传栏评比》《公民道德建设实施钢要》《雅中学习行为习惯20条》等常规管理制度。

四、加强谈心教育。

开展“重点关心学生谈心”活动，通过年组提供、课任了解，对重点关心学生定期谈心，谈人生、谈法制、谈家庭、谈社会、谈经历，感化了部分特殊生、后进生，尖子生，起到了很好的教育效果。

五、把课堂当作德育教育的主渠道。

学生的大部分时间是在课堂上度过的，如忽视之就是舍本逐末，过各学科教学渗透心理健康教育。

中学的许多课程都包含着丰富多彩的心理健教育内容，教师应积极深入地挖掘，对中学生实施自觉地、有意地影响，达到润物细无声之效。

比如，历史课中英雄人物的坚强意志和英雄事迹、语文课文中人物心理的描写等都会对学生的心理产生积极的影响。

六、常规管理常抓不懈。

2011太和综合代维年度总结

2011太和综合代维年度总结第一篇：2011太和综合代维年度总结2011年年度工作总结日子过得真快，转眼间，一年就要过去了。

在各领导和同事们的帮助下，我们代维顺利的完成了本年度的工作。

回顾这一年度，既忙碌，又充实，经历了很多,学到了很多、收获了很多、成长了很多，有很多值得总结和反思的地方。

现将本年度的工作做一个小结，借以促进提高。

一、维护作业计划全部按质按量的完成今年我们按照年初制定的维护作业计划进行基站的维护，一开始还有些不适应太过繁琐的维护作业，不过我们很快的适应了这种认真维护的态度，这一年我们都按质按量的完成了本年度的所有维护作业。

年度：1、防雷接地（接地电阻测量。

）2、蓄电池放电测试（检查引线端子的接触情况、测量馈电母线及软接头压降）半年：1、开关电源及低压配电设备（1.测量值校正、接地保护检查）2、基站铁塔天馈线及接地系统（天线抱杆垂直度检查）季度：1、开关电源（检查面板告警指示、检查面板显示功能、检查机架内接地连接、检查直流熔断器及接触点，测量压降和温升、检查断路器、风扇是否正常、检查开关模块均流、检查开关电源系统各项参数设定、检查负载均分性能、开关电源设备清洁）2、低压配电设备（检查各接触器、防雷器（含独立防雷检查）、检查各类连接线缆、检查交流熔断器及接触点，测量温升、检查指示信号、告警是否正常、机架内有负载设备的标签是否完整）3、基站主设备（检查基站主设备的各类告警、检查基站设备所有连线（连接、架间线缆标签情况）、检查所有内部和外部接地、检查基站板件安装情况检查和紧固、进行基站主设备清洁）4、传输设备（设备、风扇、机架和走线槽等除尘，线缆整理、检查综合接入架、各设备单元运行情况、检查传输设备电源工作情况、检查机架内部接地）5、基站动环监控系统（工作状态检查，外表面清洁、参数设置检查。

采集点接线端子检查并紧固。

市电停电、监控主机断电、空调停机、防盗、烟雾、水浸、门禁告警测试、基站电量自动上传数据校准。

2011年工作总结-李田

2011年工作总结乙烯运行部化验分部李田二零一二年五月十四日我叫李田，09级大学生，助理工程师，是武汉乙烯化验分部的一名化工分析工。

我2011年的工作主要分为三个部分：第一个部分，我作为化验分部仪器室的一名化验分析工进行了基本功培训，通过外出实习和课堂培训来学习仪器室的专业知识；第二个部分，作为班长，协助领导完成管理班组的日常事务；第三部分，协助领导完成党支部和工会的日常事务。

我将从这三块总结一下2011年全年的工作成绩和不足之处。

一基本功训练1.1 通过镇海炼化三个月的培训学习，我完成了仪器室相关项目的学习工作，完成了从无到有的阶段，回武汉后进行了总结交流学习，通过给10年大学生进行授课，为中沙乙烯的培训打好基础。

在中沙乙烯培训的三个月里，我按照全面培训重点突出的思路学习了天津乙烯涉及到的仪器室项目，按照分部要求，我还对色谱室的分析项目按计划学习了一个月。

在这三个月的时间里，我重点关注了镇海没有学习到的分析项目，例如高密度聚乙烯装置铬系催化剂中的钛含量，催化剂残余量、聚丙烯中的乙烯含量等项目，对熟悉的项目进行实战演练，同时进一步学习分析项目采用的标准和仪器，还了解了分析项目的各个采样点以及正常数据范围，最后总结耗材耗件、操作经验和设备维护。

这次外出学习进行了查漏补缺、完善了学习中的不完整性；在色谱学习的这段时间，完成了除出液相色谱、gc-mas、超微硫的其余学习项目，因时间关系，学习了基本操作和基础配置，对于仪器调试安装和配置还很欠缺。

1.2 通过外出培训的总结，我们对培训中欠缺的地方进行总结，主要从三个方面进行培训提高：一、对每个项目进行结合镇海天津实习授课，进行巩固提高；二、讲授工艺流程，结合每个控制点来学习此分析项目的意义和控制指标；三、讲授每个分析项目采用的分析标准和标准操作手法，为仪器调试和上岗做准备。

经过这三轮系统的培训，我对于每个分析项目的理解和认识更加深入了一步，但是工作还要进一步的做实做细，需要掌握仪器调试和上岗工作的每一个操作细节，所以我要继续深化下一阶段的工作。

王建新度年终工作总结 2

王建新202年度年终工作总结 2王建新202*年度年终工作总结 2202*年度年终工作总结在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾前几个月的工作历程，我们深深感到公司蓬勃发展的热气，拼搏的精神。

我作为一名普通员工，刚到公司时，我对电线电缆、工具、电气等方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。

在公司领导和各位同事的帮助下，我很快了解到公司的性质及其销售路线。

作为公司销售中的一员，我深深觉到自己身肩重任，自己的一言一行也同时代表了我们公司的形象，所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。

在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。

此外，要想走在市场的前沿，还要广泛了解整个电线电缆、工具等市场的动态。

经过这段时间的磨练，觉得我已成为一名合格的销售人员，在以后的工作中努力做好自己的本职工作，做出自己的风格。

我认为我的工作要旨就是：树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化，最大限度的保护客户的利益，做好售后服务工作，同时也是对公司产品的宣传，以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。

1.善于沟通交流，强于协助协调要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。

在日常的工作中做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。

2、精于专业技能，勤于现场观察随着电子行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好销后服务，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。

作为销售服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流,努力不断提高自己的业务水平。

每次优秀的售后服务，代表了客户对本公司产品进一步的信任。

3、技术知识水平与实际操作熟练在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于与客户的沟通。

2011年度工作总结暨2012工作计划

2011年度工作总结暨2012年度工作计划时光如沙漏，多年前的我，想象不到如今的我会是什么样子，现在的我也勾勒不了未来的画面。

旅途中，每一个人都拥有自己独特的心情与故事。

偶尔回想过去，也许会有所惋惜，但同时，也少不了为当年的自己所感动。

青春岁月，单纯而热血，执着而坚强。

2011年的12月7号我正式成为武汉新力吊索具有限公司的一份子，很开心来到这里，使我有机会加入新力团队，认识到这些可爱的同事。

新力对我来说有着特殊的意义，它是我人生中的一块程碑，职业生涯的出发点，也是我青春岁月的一份纪念。

未来的每一天我都希望它能够茁壮的成长，越来越好。

我想我是幸运的，好的老板，友好的同事，单纯的人际关系.....所有的一切对于初出茅庐的我来说，都是有利的。

在这里，要感谢大家对我照顾和接纳，我会永远记得，我的青春里，有你们的存在和爱护。

真的谢谢你们~！以后的日子里，希望每我们每一个人都能快乐生活，幸福美满。

2011年工作总结：《一》学习产品知识，了解产品实际运用以及行业动态。

整理产品基本文档和对应图片。

《一》百度平台的推广和维护。

如：知道，空间，说说，贴吧等。

《二》各大博客以及微博的推广，互动。

如：新浪，网易，搜狐等。

《三》已有各大B2B/B2C平台的信息更新，完善。

如：全球五金网等。

《四》重新注册B2B/B2C平台，发布产品信息。

如：慧聪等。

《五》新闻类网站的注册，产品日志，新闻评论，微博。

如：凤凰网，新华网等。

《六》学习专业知识，向老师，同学，朋友等请教和交流。

没有一劳永逸的方法，无论哪一种都需要不断的维护和互动，保持活跃度。

其中百度平台的推广是最效果最快的，互动性最强的，博客类的网易最好用，用户体验做的最好，但是新浪确是最快能获得关注的。

新闻类网站审核十分严格，不过博客写的好，会被官方转载，权威性比较高，但是相比百度等，不容易互动。

而B2B/C2C网站，慧聪是做的好的，知名度和服务也是最强的。

2012年度工作计划：主要有以下4大板块：《一》继续2011年百度，博客，新闻网站等各大平台的维护，更新，互动。

2011年度工作总结1

人事行政部2011年度工作总结一、人事工作现状（一）公司人事现状1、本部门人员编制：主管1名，保安2名，厨师兼保洁1名；2、全公司人员编制：总经理室1人；人事行政部4人；财务部3人，其中包括财务副经理1名，统计会计1名，出纳员1名；销售部8人，其中销售内勤1名，大客户部3名，销售顾问4名；服务部13人，其中服务经理1名，调度员1名，信息员1名，仓管员1名，物资（计划）1名，鉴定员1名，配件采购1台，维修工6名。

员工总数为29人。

（二）2011年度人事工作开展情况1、人员招聘工作：（1）招聘渠道：本年度主要通过网络、报纸、现场招聘会、内部员工介绍等渠道招纳人才，为各部门正常工作开展贡献人力支持。

网络招聘：三月份与前程无忧招聘网站签订一年网络招聘服务协议，在前程无忧网上发布招聘信息，通过网络今年招到员工11名，其中销售员4名，服务部4名，人事行政部3名（主管1名、保安2名）。

前程无忧网站对于招聘一般岗位的工作人员效果较为显著，但专业人才以及高管难以招到合适的。

报纸：与前程无忧签订服务协议时，要求对方赠送了两期报纸招聘版块，打电话及到司应聘的人员较多，但没有人符合公司招聘条件。

现场招聘会：共参加4场招聘会，其中2场经开区现场招聘（星沙），1场芙蓉区现场招聘会（省展览馆），1场湖南省人才市场举办的现场招聘会（贺龙体育馆）。

效果不佳，求职人员主要是应届毕业生。

内部员工介绍：通过内部员工介绍，本年招到了5名工作人员。

（2）招聘工作严格按照招聘流程进行，开展资格审查，外部调研等工作，以保证拟录用人员的质素。

2、按时办理员工入职、转正、离职手续：（1）本年度入职人员有16人，离职人员有15人；（2）为新进员工办理入职手续，并进行岗前培训，内容包括公司企业文化、销售流程、公司制度等方面；及时与员工签订《劳动合同书》，防范用工风险。

（3）及时为离职员工办理离职手续，跟踪落实交接情况；（4）对试用期员工进行考察，跟踪试用情况，向部门主管、其他同事了解其工作能力、专业知识以及工作态度等情况，经考察符合公司要求的，及时为其办理转正手续。

2011年度个人工作总结

2011年度个人工作总结
历城区知识产权局主任科员李
我在修行，尊无为之道，执一善念，秉承古训，行“仁、义、礼、智、信”之事，修行于工作，修行于生活，修行于时时刻刻。

修行必须善于学习，学习于网络，学习于论坛，感言于微博，坚持每天发表心情。

每日三省，提纯人性，锤炼党性，在有生之年，做一个坚强不屈的战斗堡垒。

由于升职，行政转为事业，原来工作自然交接，个人自主定位于协理工作，协助发展规划科处理日常工作。

以单位为第二家庭，立足科室，胸怀全局，放眼未来；不抛弃，不放弃，适时与同事交流谈心，增进感情，弥合矛盾，团结同志，共同进步；对待领导，不卑不亢，有理有节，直言上谏；面对问题，不回避，不逃避，实事求是，协助解决难题，完成工作任务。

有缘千里来相会，既然同在一个单位，就应和睦相处，共建和谐。

人生如棋局，一步一落子，风雨几十年，和谐傲天下。

二○一一年十二月。

市工商局2011年度工作总结

市工商局2011年度工作总结各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《市工商局2011年度工作总结》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到XX。

2011年，市工商局在市委、市政府和省局的正确领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕实现“两个五千亿”的奋斗目标和“调结构、优环境、惠民生”等重点工作，认真履行工商行政管理职能，全面完成了各项任务，为加快沈阳老工业基地全面振兴做出了积极贡献。

第一，加大服务力度，积极营造良好的经济发展环境坚持把职能服务融入全市经济社会发展大局，广泛开展“三深入两服务”活动，进一步提升了全系统的服务水平。

全年，深入企业*万次、深入社区*次、深入村屯*万次，围绕政府工作重点和百姓关注热点，解决各类问题*个，得到各级党委、政府的充分肯定和企业、群众的普遍赞誉。

优化市场准入环境，下放企业登记事权，整合行政审批力量，建立*经济区*城市企业注册联动机制，实行重大引资项目专人负责、提前介入、现场办公、全程跟踪，提高了登记注册工作效能，市局被评为“*市行政审批系统优秀单位”，*个区局、县（市）局和直属分局被评为“*市行政审批系统优秀窗口”，并分别名列所在大厅第一名，注册分局被评为“沈阳市人民满意公务员集体”。

出台动漫产业注册资本货币资金零支付等10项扶持措施，思想汇报专题促进了新兴文化业态的快速发展。

完善大型企业联系制度，为重点企业解决改组转制、对外投资、商标使用等方面问题*件。

改进企业年检工作，试行驰（著）名商标企业和“守重”企业年检免审制度，全面推行网上年检，企业网上申报和预检率首次达到100%。

加强企业融资服务，办理公司股权出质登记*户，出质额*亿元，担保债权总额*亿元；办理动产抵押登记*件，主债权金额*亿元。

推进个体转型升级工作，出台*项优惠措施，引导*户个体户转型为企业，得到市领导批示表扬。

大力实施商标战略，新发展注册商标*件，申办地理标志商标*件，争创驰名商标*件，再创历史最好水平。

2011年年终总结报告

四川新家园动物保健科技有限公司2011年年终总结大会报告各位同事：大家上午好！今天，我们全体员工欢聚一堂，热烈召开2011年总结大会，这是我们公司一年一度的大事，同时也是一件好事。

在这辞旧迎新的时刻，我谨向奋斗在我厂生产一线、销售一线的全体职工及GMP复检小组的全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢。

向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常地骄傲！”向全体员工家属致以最亲切的问候和新年的祝贺！祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家欢乐！2011年对于我们公司来说，是一个艰辛、协作、奋斗的一年。

在我国实体经济不景气，兽药市场混乱、低迷的条件下，公司全体同仁仍能齐心协力，顽强进取，紧紧围绕稳步发展步子，勇敢面对市场的挑战；勇敢承担起公司赋予各位的职责，各方面的工作都取得了一定的成绩。

在过去的一年里，公司全体员工团结拼搏、务实求真，始终坚持“拼搏进取、节约出发”的经营管理原则，同心同德、真抓实干，基本实现了2010年的预期目标，现我将2011年度的各项工作总结如下：一、基本完成兽药GMP复验的各项准备工作2011年是我公司通过饲料兽药GMP认证后的第一个复验年，根据兽药GMP复验的要求，按照公司2010年的工作部署，公司上下群策群力，按照新的兽药GMP标准进行了认真整改，对各种文件资料进行了全面整理，并增加了一个新的中药提出处理车间，使符合GMP标准的生产线更加规范和完善。

复验准备过程中，GMP领导小组分工配合、日夜加班，凭借深厚的专业理论修养、娴熟的业务技术和严谨、细致、高度负责的工作态度，发扬连续作战的拼搏精神，严格按照兽药GMP的标准要求，对我们公司的厂房设施、仪器设备、环境条件、洁净程度、管理运行、产品和原辅料质量管理、人员素质、文件记录、销售管理等进行了全面、认真的动态检验和准备；基本完成了兽药GMP复验的各项准备工作，为使得来年我们公司兽药GMP的顺利通过，提供了有力保证。

二、顺利完成饲料生产复验和各级主管部门的各项临时性检查工作2011年同样也是我们公司饲料添加剂和添加剂预混合饲料生产复验的第一年，而且，今年其他各项临时性检查也极为繁多，但我们都得以顺利通过。

2011年个人工作总结生产

2011年工作总结2011年9月，我到晋圣亿欣煤业参加工作，被分配到生产部。

光阴荏苒，转眼即将跨入光辉的2012年，回顾这几个月的工作，主要做了以下几方面：一、2011年9月，公司克服资源整合后的重重困难，终于与各个被整合煤矿的矿主达成协议，使我矿全面进入了基建工作的准备阶段，我作为生产部的部长，在生产矿长和总工的直接领导下，对主、副平硐及回风平硐进行了改造，圆满完成改造任务，为我矿基建开工打下了良好的基础。

二、2011年11月7日，晋圣公司对我矿开工进行了初验，提出了整改意见和建议，我部根据所提问题，落实各部门进行了认真的整改，达到了要求。

12月6日，晋煤集团公司对我矿进行了基建开工的验收，对所提问题，我部继续加大整改力度落实各部门按要求进行整改并通过了晋煤集团的复查。

三、在副平硐试运转期间，我部对项目部下发了《晋煤集团安全工程质量检验评定标准》，同时根据《亿欣煤业矿井建设安全管控网络体系》要求，制定了《亿欣煤业关于对施工队施工组织设计、规程、措施报审及开工规定》并下发，规范了项目部报审程序和开工程序。

四、是加强技术管理。

针对性地制定并严格执行操作规程、作业计划、施工措施，强化现场管理，规范作业行为。

每月对规程进行一次复审（回头看），确保规程指导生产。

五、根据晋圣公司总体部署，编制了我矿2012年矿井矿建计划。

2011年虽然取得了可喜成绩，但工作中还存在问题和不足。

如我部安全基础工作还需进一步加强，职工还存在违章现象，少数人员不能坚守岗位，管理工作需进一步改进，安全检查缺乏针对性与实效性，部分项目部现场管理混乱，相关责任人把关不严等等。

这些问题有待在新的一年里认真加以解决。

2012年工作计划：2012将是公司发展的重要一年。

我将坚定不移的按照制定的《2012年矿井矿建计划》要求，以安全基建为目标，以质量标准化建设为主线，努力完成公司下达的各项安全生产指标。

我的工作措施：一是生产部所有成员，精诚团结，紧密配合，求真务实，认真做好分管的各项工作。

2011年终总结

人事工作年终总结时光荏苒，转眼来世纪方兴工作已一年有余。

再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

“忙并快乐着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，长鸣耳畔。

对我而言，这一年多的工作难忘、印记颇深。

从刚接手工作时的紧张而不知所措，到现在的熟练完成各项工作；从对国家相关劳动法律法规的一知半解，到现在的求知若渴的学习；从沉默寡言的小姑娘，到现在的乐观开朗，除了自己的努力外，也离不开办公室各位领导的指导和支持。

这一年以来，我在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪守职守，能够较好的完成自己的本职工作和领导交办的其他工作。

现总结如下：一、统一规范世纪方兴公司员工劳动合同管理世纪方兴公司的员工构成比较复杂，既有原超市发接收的签订无固定期限合同的员工，后勤集团的人事代理员工，又有从社会招聘的员工以及退休返聘人员。

其中从社会招聘的人员的管理，成为人员管理的重中之重。

根据集团的指示精神，世纪方兴公司对不同的员工采取不同的管理方法，做到具体问题具体分析，以期实现人力资源的最大化利用。

具体如下：把社会招聘人员从世纪方兴公司中分离出来，采取劳务派遣的方式进行管理。

2011年大部分社会招聘人员的合同即将到期，经过签订续签合同意向调查，大部分员工选择续签合同。

但是此时遇到一个问题，根据新劳动法的规定，第三次签订劳动合同时，必须签订无固定期限劳动合同。

但是由于超市理货员岗位的特殊性，公司不能与达到签订标准的8名员工续签合同。

为了缓解矛盾，保证商店的正常经营及员工的合法权益，世纪方兴公司经过与集团领导的协商，在集团人事部的协助下，决定把社会招聘人员全部改签北京盛博汇达劳务派遣公司，包括合同未到期的人员。

社会招聘人员流动性较大，采取劳务派遣的方式，可以进行更有效的管理。

这部分人员的劳动关系管理全部由盛博汇达劳务派遣公司负责，一方面减少办公室的工作强度，更重要的是可以规避用工风险，统一规范人员的管理问题。

二、规范世纪方兴公司员工档案管理由于历史原因及不可逾越的政策要素，原超市发接收人员的档案，一直由办公室保管，没有进行统一规范的管理。

2011年个人年终总结(黄述)

2011年个人年终总结岁月变换，沧海桑田，斗转星移，企业发展，改革重整，不断变换，对我们设备部电工来说唯一不变是服务于企业生产的职责。

2011年即将过去，2012年正迎面向我们走来。

我们公司在过去的一年里，在公司总的发展方针的指引下，按部就班、克尽困难、稳步发展，向着公司上市的目标的实现逐步靠近。

现在已经到了我们公司发展的关键时期。

为此我对2011年的工作总结如下：一、设备维修方面：还存在过分依赖供应商和保质期的方面。

学习各种机械设备生产工艺方面的知识的力度不够；对于设备故障发生的预见性还有待加强；对于验厂方面的要求，体系方面的规则要求仍需加强学习；部门沟通、同事间互帮、互补、互学、团队作战、沟通协作需长期坚持不懈的向着更高层次争取良性的发展。

二、技术学习方面：我们公司为了适应市场的需求，在产品上开发了很多具有市场前缘的高附加值产品。

高附加值产品所需的进口设备的类别也在不断增加，为此我要对新的进口设备加强学习其电路、油路、变频、保养、维护方面知识的学习，提高对于进口设备服务的能力和自身的学术修养。

使自身的职业生涯增添一抹色彩。

2012年工作计划：一、遵守厂纪厂规，服从领导安排，贯彻工厂关于安全防范方面的工作要求；在工作中，勤排查、急维修；对设备按期保养，对异常及时汇报，对故障努力排除，对安全始终关注，对操作规范严格执行，做到设备维修，预防为主。

二、树立正确的思想意识，真正做到设备部要求的表格和行为的一致统一。

认真填写设备点检记录单、空压机保养记录单、每月水电报表填写与分析、设备保养记录单、应急灯安全出口等日常点检。

把日常工作做细，把握机器设备故障发生的预见性、周期性，保障企业生产的稳定性。

三、日常维修工作中，主动排查、彻底拚弃“等、靠、要”，严格自律、自强不息、刻苦钻研，依靠自身能力，借助外部技术支援，使所管辖区域的设备故障修复的及时率、完好率居于较高水平。

四、团结同事，注意沟通，相互学习，共同提高。

2011年领导班子总结

2011年高粱坪供水车间领导班子工作总结2011年，高粱坪供水车间领导班子在厂党政的领导下，在业务部门的指导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，深化形势任务教育和思想政治工作，深化党的建设，认真开展“四强四优”、“创先争优”活动和反腐倡廉工作及企业文化建设，将党群组织的优势融入"保产保供保大局"生产经营的全过程，精心组织生产，强化安全管理和成本控制。

2011年，实现供水658万m3，完成计划的109%；利润实现425.91万元，完成计划的120.93%；生活水四项指标综合合格率为100%；综合供水单耗1.63kWh/m3，比厂下达的计划下降了0.06kWh/m3；千人负伤率为零。

一、2011年主要工作（一）开展形势任务教育和思想政治工作，传递压力、明确责任，统一了思想、凝聚了人心1、认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，温家宝在十一届全国人大四次会议上的政府工作报告，《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，胡锦涛“七一”重要讲话精神，攀枝花市第九次党代会精神和两级公司、厂形势任务宣传教育材料等。

2、结合实际开展了专题教育。

开展生产经营专题教育时主要宣传公司、厂、车间和班组不同时段生产经营的产量、质量、成本、效益、安全、环保等目标完成情况，传递压力、明确责任，增强目标意识。

开展管理专题教育时主要宣传公司、厂、车间（科室）和班组的管理制度，强调车间加强管理的重要性和必要性，增强了职工的管理意识和遵章守纪的自觉性。

开展贯彻职代会精神教育时主要宣传两级公司、厂2010年取得的成绩、2011年面临的形势、任务、对策措施。

既让职工知形势、明任务、增强紧迫感、压力感，又让职工看到希望、增信心。

3、运用"岗位控制法"和"职工思想信息预警机制"做职工的思想政治工作。

车间的干部能坚持到班组收集职工的意见、建议，并解疑、释惑，化解职工的疑虑，目前职工队伍稳定。

2011年年度个人总结

2011年年度个人总结郭义农2011年不平凡的一年，我的人生道路在今年有了改变，7月15日，服从组织人监督所调整到食药局，虽然单位不一样，但我的主要工作没有改变，还是以餐饮服务监督为主。

来到食药局后在荆局长的正确领导下，在同志们的共同帮助下，一起学习《食品安全法》，以构建和谐社会，保证公众饮食安全为宗旨，认真落实领导安排的各项工作任务，严格执法，切实履行监管职能，现将一年来的工作简单总结如下：一、纪律方面作为一名食品监管者多年以来，养成了良好的工作作风及纪律作风，能很好的完成领导交付的各项工作，不与领导及组织讨价还价，时时注意自己的言行举止。

并有着良好的时间纪律观念，严格遵守单位的规章制度，做到有事请销假，按质按量完成自己的工作。

二、学习方面认真学习党的路线、方针、政策，参加党的理论培训，认真学习各项业务知识，熟练掌握各种相关法律法规及餐饮服务单位许可的申请、审查、管理、监督的有关要求，对于刚刚介入的药品知识方面加强自身学习，时时向周围同事学习，使自己能够尽快掌握药品知识，胜任自己现在的工作。

三、工作开展情况今年的主要监管服务对象是餐饮服务单位。

年初，我和同志们一起对辖区内的所有餐饮单位进行了摸底登记，建立了档案，要求所有从业户按要求实行索证索票制度，建立台账登记制度并配合安监、教育对学校周边环境进行专项治理。

7月份到食药局后，又一次对辖区内的餐饮单位进行了摸底，再一次做到了心中有数。

我县的餐饮业基本上都是以小型单位为主，从业人员多数是1—2人，存在难监管、不好规范的问题。

全县共有餐饮服务单位224家。

在两会期间、傅说庙会等大型活动中，对平陆宾馆、傅说庙进行了全程跟踪检查，顺利完成了监督任务；六月份中高考期间，在气温高、学生多的情况下，克服困难，坚持蹲守在工作岗位上，顺利完成任务了中高考的监督工作；七月初我们针对夏季是食源性疾病的高发季节，对全县的餐饮业发出了《餐饮消费环节食物中毒事故预警的通知》，并开展了县级餐饮业专项整治及夜市早点专项整治。