AQ01-基础安全管理制度
AQ01安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度第 1 页共 4 页文件更改记录更改更改内容（变更事项）编制审核批准实施时间状态1 目的安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到公司的兴衰成亡，更关系到公司财产不受损失和维护广大员工的生命安全。
为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有生产目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，按照“安全第一、预防为主、安全生产目标管理制度第 2 页共 4 页综合治理”的原则，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。
2 范围本制度适用于公司及公司各部门安全生产目标的管理。
3 职责3.1安全生产领导小组：负责安全生产目标的制定、分解、实施、考核的管理工作。
3.2综合管理办公室：负责公司安全生产目标的日常管理工作。
具体实施公司总体、年度和部门安全生产目标的制定和修订工作，负责公司安全生产目标实施的监测、记录，负责各部门安全生产目标监测结果的汇总工作。
4 工作程序4.1 安全生产目标制定的原则4.1.1 公司安全生产目标是各部门分解生产目标的依据，各部门的安全生产目标要服从公司总体安全生产目标。
4.1.2 各部门的安全生产目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次安全生产目标之间的关系和各分安全生产目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个安全生产目标实施进程上的同步关系，以保证总体安全生产目标的实现。
4.1.3 公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产目标全面负责，同时对各部门的安全生产目标提出要求。
各部门的负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产目标负责。
4.2 安全生产目标的制定4.2.1 公司安全生产领导小组每年初根据安全生产目标规划、上一年度安全生产目标执行情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，组织制定出本年度公司及各部门安全生产目标，并形成文件下发至各部门。
4.2.2 各部门的安全生产目标应以公司年度安全生产目标为基础，实行自上而下、层层分解。
1安全责任制(AQ-1)
绿色文明安全施工资料资料名称：安全生产责任制卷宗题名：安全管理资料卷宗编号： AQ—C1--15—1编制单位：吕梁大道一期跨北川河大桥工程项目绿色文明安全施工资料目录（安全生产责任制）档案安全资料名称页次备注编号AQ-1-1 项目部安全生产责任制AQ-1-2 各工种安全技术操作规程项目经理安全生产责任制l、认真贯彻执行上级有关安全生产的法规、规程、规定及各项规章制度，对本项目施工过程中的安全生产负全面领导责任；2、领导组织实施本单位年度、特殊时期安全生产目标、规划及实施计划；3、随时掌握施工安全生产情况，监督并保证安全生产保障体系的正常运转。
定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患与不安全因素，制止违章指挥和违章作业；4、落实施工组织设计、施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度、施工项目安全交底制度及设备交接、验收、使用制度；5、严格遵守特殊工种及用工使用的安全生产管理规定，领导组织职工（含外部施工队长）的各项安全生产教育；6、发生重伤以上事故要及时上报不得隐瞒，做好现场保护与抢救工作，组织配合事故调查组开展工作。
认真吸取教训，制定并落实防范措施，对造成事故的责任者提出处理意见；7、认真贯彻执行防护用品、保健食品、防暑饮料发放标准的规定；8、组织工程施工必须本着安全工作只能加强的原则，确定安全管理工作的组织和人员，支持指导安全管理人员的工作；北京城建道桥太阳宫热力工程项目经理部（盖章）责任人：年月日项目书记安全生产责任制l、对本项目的安全生产按分工负相应的管理责任；2、协助项目经理认真贯彻执行国家有关劳动保护和安全生产的法规、规章制度和上级有关规定；3、参加和组织本工程安全生产检查、安全法制培训、教育，组织开展各项安全活动，积极作好对安全生产工作的宣传工作，提高施工人员的安全和法制意识；4、参与对检查出的不安全隐患的整改工作，审查制定临时措施确保安全生产；5、组织相关专业人员搞好对组织对安全技术知识的学习，参与文明安全施工管理和文明四区的建设。
各部门安全生产责任制(AQ01-1-1)
各部门的安全生产责任制编制：审核：审批：中铁建设集团第55项目部国家地理信息科技产业园3地块工程项目部工程室1、协助项目经理做好对分包队伍的使用管理，负责督促分包单位建立健全安全管理机构，配备安全生产管理人员；2、负责及时组织人力、物力落实各项安全技术措施（包括安全技术交底），确保施工现场做法与安全技术交底相一致；3、负责及时组织人力、物力消除安全管理人员或其他人员发现的各类安全隐患；4、对现场施工进行安全生产检查时，对场容卫生方面存在的问题提出整改意见并跟踪验证。
5、协助安全室对分包单位开展安全教育、培训、考核；6、参与各项安全技术措施编制、安全监督检查工作；7、正确处理生产与安全的关系，在确保安全、具备安全技术交底的的前提下组织生产；8、本单位发生事故时，迅速组织抢救伤员，妥善保护现场，参加、配合伤亡事故的调查、处理。
9、负责制定各类机械设备（含租赁）的管理、使用、维护、保养等制度及措施，并监督实施；10、不定期按照安全技术规范对集团公司各类机械设备进行经常性检查，确保机械设备完好、安全可靠。
11、负责对中小型机械操作人员及塔吊司机、施工升降机司机、起重设备信号指挥人员等特殊工种的安全教育、技能培训工作；12、参加施工组织设计、施工方案的会审，提出涉及机械安全的具体意见，同时负责监督实施；负责设备事故、交通安全事故的调查处理，参加因机械伤害造成人身伤亡事故的调查处理。
13、负责制定集团公司易燃易爆物品、危险化学品的存储、使用、管理措施，并对落实情况进行监督检查；14、负责对施工现场和厂区的消防设施的监督检查，对存在的隐患提出整改意见，并跟踪验证，确保整改到位；15、负责调查火灾事故，并提出处理意见项目部技术室1、贯彻落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程、规范、标准；2、负责编写项目施工组织设计、施工方案中的安全技术措施，保证安全技术措施满足安全技术规程、规范、标准的要求，并随时检查、监督、落实；3、负责根据施工部位、环境条件及时编写安全管理各专项内容的安全技术交底，保证安全技术交底满足安全技术规程、规范、标准的要求；4、负责对重要分项工程涉及到的安全防护设施和设备的验收，严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用；5、负责组织对新技术、新工艺、新设备、新产品、新材料相应的安全技术措施和安全操作工艺、要求在项目经理部的培训学习，组织“五新”项目使用前上岗人员的安全技术知识教育培训；6、参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除；7、参与各项安全技术措施、安全技术交底的实施检查工作；8、协助工程室组织实施政府部门或集团公司要求开展的各类安全生产、文明施工活动；9、本单位发生伤亡事故时，参加、配合伤亡事故的调查，从技术上分析事故原因，提出防范措施和改进意见。
安全基础资料管理制度
第一章总则第一条为加强我单位安全管理，确保生产、工作、生活的安全，依据国家有关安全生产法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及安全管理的资料收集、整理、归档、保管、使用、销毁等环节。
第三条本制度旨在规范安全基础资料的管理，提高安全管理水平，保障员工生命财产安全，促进单位持续健康发展。
第二章资料分类第四条安全基础资料分为以下类别：1. 安全生产法律法规、标准及规范性文件；2. 安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产检查、巡查记录；4. 事故隐患排查治理记录；5. 安全生产培训、演练记录；6. 安全生产事故报告、调查、处理记录；7. 安全生产奖励、处罚记录；8. 其他与安全生产相关的资料。
第三章资料收集与整理第五条各部门应按照职责分工，及时收集相关安全基础资料。
第六条收集到的安全基础资料应按照以下要求进行整理：1. 对资料进行分类、编号，确保资料有序；2. 对资料进行归档，按类别存放；3. 对资料进行电子化处理，方便查阅；4. 对资料进行定期检查，确保资料完整、准确。
第四章资料保管与使用第七条安全基础资料的保管由专人负责，确保资料的安全、完整。
第八条保管人员应做到以下几点：1. 严格执行保密制度，确保资料不外泄；2. 定期对资料进行清理、消毒；3. 对借阅资料进行登记，确保资料按时归还；4. 对损坏、丢失的资料及时报告并采取措施。
第九条各部门需使用安全基础资料时，应向保管人员提出申请，经批准后方可借阅。
第十条借阅资料时，应爱护资料，不得随意涂改、损坏。
第五章资料销毁第十一条安全基础资料达到保管期限或不再具有保存价值时，应予以销毁。
第十二条销毁资料前，应进行以下程序：1. 对资料进行审核，确认资料确需销毁；2. 对资料进行登记，注明销毁原因、时间、责任人；3. 采用符合国家规定的销毁方式，确保资料不被泄露。
第六章责任与奖惩第十三条各部门负责人对本部门的安全基础资料管理负直接责任。
GLB-AQ-001-01 安全生产管理制度
1 目的：搞好安全生产，减少事故发生，保障员工安全。
2 范围：生产及检验部门。
3 责任：生产部、质保部。
4 内容：4.1 公司各级生产管理人员及生产工人要努力学习国家有关安全生产的各种文件，规章制度，明确树立安全生产的思想，努力学习业务技术和安全知识，严防事故发生。
4.2 对所有不服从管理,违反安全生产制度的车间、工序、班组实行经济制裁，按公司有关规定给予处罚。
4.3 水、电、气使用前,操作工先检查开关、阀门、管道线路等有无异常情况，操作中发现异常现象，应立即关闭开关、阀门，通知有关部门检查，生产结束后关闭所有的阀门、开关，检查后方可离开现场，如发现下班后不关水、电、气、按公司有关规定给予处罚。
4.4 操作工必须熟悉本工序的设备性能,操作程序以及一般维护保养方法，新上岗的职工必须进行培训，经考核合格后方可进行上岗操作。
4.5 生产区严禁吸烟、使用明火和电炉,严禁可能导致明火撞击，敲打等操作，违者按公司有关规定处理，所有电加热设备实行生产部专人统一管理。
4.6 机器、设备的一般故障由操作工排除，严重故障或设备检修，由维修工协同进行。
在设备安装和检修中应严格执行有关安全技术的规章制度。
4.7 机器设备的安全护罩必须完好，牢固，电器、电机的安全装置，必须可靠。
检修时，机器设备，电器电机应首先切断电源，并悬挂标志牌。
4.8 在做运转部分的清洁工作前，必须切断电源，在开关上加标志，同时通知本岗位人员或委托他人监护，以防发生事故。
安全生产管理制度共2页第2页 4.9 所有电气控制设备，非电工人员，一律不得随意调整电器设备的继电保护装置和熔断器等。
4.10 特殊管理药品，必须专人专柜双锁制管理，并建立使用记录,领用数与使用数及盘存数必须相符。
4.11 安全生产管理：各车间、工段设兼职安全员一名，每月作一次安全检查，由生产部经理主持，设备管理员、安全员、机修工、电工等参加、对不安全因素立即采取措施，落实责任，限期完成。
AQ-01-安全生产目标管理制度
文件编号：AQ -01-2017 版本号/修改次数：A/1 安全生产目标管理制度1目的为贯彻落实“以人为本，安全发展，安全第一、预防为主，综合治理。
安全理念：尊重生命、落实责任”的安全生产方针，为推动安全工作的规范化管理，减少各类安全生产事故带来的人员伤亡和财产损失，保证公司生产经营活动循序渐进，使安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全管理的实际，特制定本制度。
2适用范围本制度适用本公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施、考核和奖惩等管理工作。
3规范性引用文件（1）《中华人民共和国安全生产法》主席令[2014]第13号（2）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发[2010]第23号（3）《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》国发[2011]第40号（4）《中华人民共和国建筑法》主席令[2011]第46号（5）《建设工程安全生产管理条例》国务院令[2003]第393号（6）《关于继续深入开展建筑安全生产标准化工作的意见》建安办函[2011]第14号（7）《企业安全生产标准化基本规范》AQ/T 9006-20104术语安全生产目标：是企业依据本企业安全生产实际情况，在一定时期内经过努力而达到的安全生产目标值，安全生产目标具有追求性、挑战性。
安全生产目标能够使各级领导及从业人员明确重要防范的生产安全事故或安全生产工作的努力方向，有利于统一思想、统一调动企业的管理和技术资源，是企业向社会及从业人员作出的承诺，也是社会责任的一种重要体现。
5职责（1）安全生产委员会负责制定总体目标和年度安全生产目标。
（2）总经理负责审批安全生产目标。
（3）安全部负责根据公司目标，分解并制定各部门、项目部的管理指标。
6详细规定6.1安全生产目标的分类和构成（1）安全生产目标的分类安全生产目标可分为：安全生产远景目标、安全生产中长期目标和安全生产年度目标。
（2）安全生产目标的构成安全生产目标主要包含以下内容：①伤、工亡事故指标根据公司生产经营类型和生产规模大小等因素确定出工伤、工亡事故，应控制发生的程度和人数，通常表述为企业的安全生产控制考核指标。
AQ01-01安全生产目标管理制度
安全生产目标管理制度一、目的为贯彻安全生产方针，确保安全生产目标的落实，特制定本制度。
二、适用范围XX公司各职能部门及生产项目。
三、要求1、为贯彻安全生产方针2、保证安全生产目标落实3、确保实现安全目标的制度化4、各部门明确自己的安全责任，重视安全生产确保安全目标得以实现。
四、内容1、安全生产目标管理制度制定①为加强公司、部门的安全生产工作、职工劳动防护，保护职工在生产工作过程中的安全和健康，促进公司不断发展，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定安全生产管理目标。
②公司的安全生产目标由公司总经理组织相关人员根据本公司的实际情况进行制定。
③公司的安全生产目标需要根据公司的实际情况和执行情况进行相应的修改。
④为了保证安全目标的顺利实现特制订本制度。
2、安全生产目标分解①为实现公司安全目标的顺利实现，需要将公司的安全目标进行层层分解②根据公司总的生产目标需要将安全生产目标分解到部门和个人③公司安全生产目标：火灾、环境污染、人员伤亡事故均为零；人员重伤负伤率为0；重特大设备事故为0；职工安全教育率达到100%；隐患治理完成率98%；职业危害场所检测合格率为90%以上。
人员触电、机械伤害等轻伤率不超过2人。
安全领导小组：1、对新工人进厂进行安全教育三级教育；2、认真贯彻安全法，依据安全标准化要求制定各种管理制度；3、定期召开相关人员安全例会；4、制定各种安全生产措施及奖罚制度；5、定期对作业现场进行现场达标检查。
6、对查出的隐患督促相关部门及时整改。
生产部：火灾、环境污染、人员伤亡事故均为零；人员重伤负伤率为0；重特大设备事故为0；职工安全教育率达到100%；隐患治理完成率98%;职业危害场所检测合格率为90%以上。
人员触电、机械伤害、中毒、高温烫伤轻伤率不超过2人；合理编制各种机械加工程序。
安全部：1、认真贯彻安全法，依据标准化要求检查现场；2、组织相关人员定期召开安全会议；3、对生产现场定期进行考核率达99%；4、对老员工培训率达100%；5、督促隐患整改率98%；6、对新入厂的工人进行安全教育率100%；7、特种作业人员培训上报率100%。
安全基础设施管理制度范本
安全基础设施管理制度范本第一章总则第一条为了保障安全基础设施的正常运行，减少安全事故的发生，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有安全基础设施管理单位，包括但不限于电力、交通、通信、水利等领域的基础设施。
第三条安全基础设施管理单位应当建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全培训和技术支持，完善安全监测和预警机制，确保安全基础设施的安全稳定运行。
第四条安全基础设施管理单位应当按照国家法律法规和相关部门规定的要求，配备专业的安全管理人员，并提供必要的安全技术培训。
第五条安全基础设施管理单位应当建立健全安全风险评估和应急预案体系，做好应急管理工作。
第六条安全基础设施管理单位应当加强与相关部门的沟通和协调，共同维护基础设施的安全稳定运行。
第七条安全基础设施管理单位应当将本制度向全体员工进行宣传，确保所有人员都能够做到熟知、理解和遵守。
第二章安全责任第八条安全基础设施管理单位应当明确安全责任，建立健全安全责任制度。
第九条安全基础设施管理单位的领导干部应当对本单位的安全工作负总责，并落实相关责任。
第十条安全基础设施管理人员应当按照职责履行安全管理职责，做好日常安全工作。
第十一条安全基础设施管理人员应当参与并组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第三章安全培训第十二条安全基础设施管理单位应当建立健全安全培训制度，定期开展安全培训。
第十三条安全培训的内容应当包括但不限于安全意识教育、安全技能培训、应急处理演练等。
第十四条安全基础设施管理人员应当参加定期的安全培训，并提供培训证明。
第十五条安全基础设施管理单位应当将培训资料进行归档，并定期进行复习和更新。
第四章安全监测和预警第十六条安全基础设施管理单位应当建立健全安全监测和预警机制，采取有效措施监测安全风险。
第十七条安全基础设施管理单位应当配备专业的监测设备和技术人员，并定期进行设备检修和维护。
第十八条安全基础设施管理单位应当定期对安全监测数据进行分析和评估，及时发现安全隐患并采取措施进行处理。
aq 安全培训管理制度
aq 安全培训管理制度第一章总则第一条为了加强对工作人员的安全意识和技能培训，提高工作人员的安全保障水平，保障企业生产经营活动的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企业的工作人员，包括全职员工、兼职员工、合同工等。
第三条安全培训是企业安全管理的重要组成部分，企业应当根据工作人员不同岗位的特点，组织开展相应的安全培训。
第四条安全培训内容包括但不限于安全意识教育、安全操作技能培训、应急预案培训等。
第五条工作人员参加安全培训应当按照安排，积极配合，确保培训效果。
第六条企业应当建立健全安全培训记录，记录工作人员的培训情况，并根据需要进行跟踪和评估。
第七条对于不按规定参加安全培训的工作人员，企业有权根据情节严重程度采取相应的处理措施。
第二章安全培训管理第八条企业应当建立专门的安全培训管理机构，并配备专业的培训师，为工作人员提供全面的安全培训。
第九条安全培训管理机构的主要职责包括但不限于制定安全培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。
第十条安全培训师应当具备相关的专业知识和技能，能够根据工作人员的实际需求和岗位特点制定相应的培训方案。
第十一条安全培训计划应当由安全培训管理机构根据企业实际情况和工作人员的需求确定，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
第十二条安全培训应当定期进行，不定期进行针对性培训，根据需要进行紧急培训。
第十三条安全培训应当重视实践操作，注重培训效果，实行综合评估。
第十四条安全培训应当注重与实际生产操作结合，针对性强，确保工作人员能够快速掌握相关的安全知识和技能。
第十五条安全培训应当采取多种形式，包括但不限于讲座、演示、模拟练习、案例分析等，丰富培训内容，提高培训效果。
第十六条安全培训应当注重培训成果的考核，确定培训合格标准，引导工作人员认真学习，确保培训效果。
第三章安全培训记录第十七条企业应当建立健全安全培训记录，包括但不限于培训计划、培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等。
安全基础管理制度
安全基础管理制度一、总则为了落实国家关于安全生产的相关法律法规，保障企业员工的生命财产安全，提高企业安全生产管理水平，维护企业的正常生产秩序，特制定本《安全基础管理制度》（以下简称《制度》）。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及其所属部门、项目、工程。
同时，本制度适用于公司内部各级管理机构和维护人员。
三、安全基础管理的目标1. 确保零事故发生，全面提升企业安全生产管理水平。
2. 遵守国家法律法规，严格执行关于安全生产的规定。
3. 建立和完善企业的安全管理体系，健全组织机构，强化安全管理责任落实。
4. 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 完善事故预防和应急处置措施，提高应对突发事件的能力。
四、安全基础管理的原则1. 安全第一。
在任何情况下，安全必须优先考虑。
2. 预防为主。
加强安全管理，强化隐患排查，提前预防事故发生。
3. 全员参与。
安全责任是每个人的责任，全员参与是安全管理的基本要求。
4. 连续改进。
不断总结经验，改进安全管理工作，提高管理水平。
5. 依法合规。
遵守国家法律法规，严格执行安全管理规章制度。
五、安全管理体系1. 设立安全管理机构，明确各级安全管理岗位职责和权限。
2. 建立安全管理档案，健全安全生产档案资料，做好事故隐患排查和整改记录。
3. 定期组织安全检查，建立隐患排查制度，及时整改安全隐患。
4. 编制安全预案，制定应急处置措施，做好突发事件的应对准备。
5. 加强管理人员的安全培训，提高管理人员的安全管理能力。
六、安全教育和培训1. 全员安全教育：每年定期组织全员安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工培训：新员工入职后，及时进行安全操作规程培训，掌握岗位安全知识。
3. 安全培训考核：定期对员工进行安全培训考核，合格后方可上岗工作。
4. 突发事件演练：定期组织突发事件演练，提高员工的应急处置能力。
七、安全生产监管1. 加强安全生产管理监督，严格执行安全生产管理规定。
AQ1安全生产管理办法
安全生产管理办法（沪物办［2011］119号）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》、《企业安全生产标准化基本规范》（AQLT9006-2010）等法律法规，进一步深化安全生产管理，推进企业安全生产标准化工作开展，结合上海物资贸易股份有限公司（以下简称公司）实际，特制订本办法。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现企业安定、员工安定、人身安全与财产安全的平安企业目标。
第三条本办法适用对象：公司；分公司、控股子公司及所属控股企业（以下简称企业）。
第二章目标第四条公司、企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，制定实施计划和考核办法。
第五条定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。
第三章组织机构和职责第六条公司、企业按规定设置安全生产管理机构，配备安全管理人员。
公司成立安全生产领导小组，由公司总经理任组长，分管副总经理任副组长，相关职能部室负责人为成员。
安全生产领导小组下设办公室，由公司总经理办公室负责处理日常工作，并设置专职安全管理人员。
第七条公司、企业要建立安全生产责任制，明确各部门和人员的安全生产职责，并开展培训，定期对安全生产责任制进行适宜性评审和更新。
第八条公司安全领导小组主要职责：审查公司年度安全生产工作计划和实施情况、重大安全生产技术项目、安全生产投入等有关安全生产的重大事项，督促落实消除事故隐患的措施，决定安全生产方面的重大问题。
安全领导小组定期召开会议，要做好会议记录、会议纪要。
第九条公司、企业主要负责人工作职责（1）建立、健全本单位安全工作责任制；（2）组织制定本单位安全工作规章制度和操作规程；（3）保证本单位安全工作投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的安全工作，及时消除企业安全事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的安全工作应急救援预案；（6）定期开展安全教育培训，增强全员安全意识；（7）及时、如实报告企业安全事故。
001-1.安全生产责任制度AQ3.1.1.1
安全生产责任制度安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据"管生产，必须管安全，安全生产人人有责"的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。
考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
（详见附表）八、奖罚1．年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
2．第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。
AQ01安全生产目标管理制度
文件更改记录更改更改内容（变更事项）编制审核批准实施时间状态1 目的安全工作是公司的首位工作，搞好安全生产，不仅关系到公司的兴衰成亡，更关系到公司财产不受损失和维护广大员工的生命安全。
为推动公司安全工作的规范化管理，使各部门的安全工作有生产目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。
2 范围本制度适用于公司及公司各部门安全生产目标的管理。
3 职责3.1安全生产领导小组：负责安全生产目标的制定、分解、实施、考核的管理工作。
3.2综合管理办公室：负责公司安全生产目标的日常管理工作。
具体实施公司总体、年度和部门安全生产目标的制定和修订工作，负责公司安全生产目标实施的监测、记录，负责各部门安全生产目标监测结果的汇总工作。
4 工作程序4.1 安全生产目标制定的原则4.1.1 公司安全生产目标是各部门分解生产目标的依据，各部门的安全生产目标要服从公司总体安全生产目标。
4.1.2 各部门的安全生产目标之间，要注意协调均衡，正确处理好主次安全生产目标之间的关系和各分安全生产目标之间任务、范围、职责、权限关系以及各个安全生产目标实施进程上的同步关系，以保证总体安全生产目标的实现。
4.1.3 公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产目标全面负责，同时对各部门的安全生产目标提出要求。
各部门的负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产目标负责。
4.2 安全生产目标的制定4.2.1 公司安全生产领导小组每年初根据安全生产目标规划、上一年度安全生产目标执行情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，组织制定出本年度公司及各部门安全生产目标，并形成文件下发至各部门。
4.2.2 各部门的安全生产目标应以公司年度安全生产目标为基础，实行自上而下、层层分解。
4.2.3 各部门按照确定的安全生产目标，要对安全生产目标进行监测、记录，并定期向综合管理办公室汇总。
煤矿安全基础管理制度
一、总则为加强煤矿安全生产管理，保障煤矿企业员工的身体健康和生命安全，预防和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 煤矿安全生产委员会（以下简称安委会）负责全矿安全生产工作的组织、协调和监督。
2. 安全生产管理部门负责组织实施本制度，对全矿安全生产工作进行监督检查。
3. 各部门、班组要明确安全生产责任，落实安全生产责任制。
三、安全生产责任制1. 煤矿企业是安全生产的责任主体，矿长为安全生产第一责任人。
2. 各部门、班组要建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产责任。
3. 严格执行安全生产“一岗双责”制度，即每个岗位既要承担本职工作责任，又要承担安全生产责任。
四、安全教育培训1. 煤矿企业要对全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全操作规程。
五、安全检查与隐患排查1. 煤矿企业要定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门、班组要定期进行隐患排查，建立隐患排查治理台账。
3. 对重大隐患，要立即上报，并采取措施予以整改。
六、事故报告与调查处理1. 发生事故后，要立即上报，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 事故调查组要按照规定程序进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施。
3. 对事故责任人和相关责任人依法进行处理。
七、安全投入与保障1. 煤矿企业要按照国家规定，确保安全生产投入。
2. 安全生产设施、设备要符合国家规定，定期进行检查、维护和保养。
3. 加强安全防护用品的配备，确保员工安全。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全生产工作基础管理制度
安全生产工作基础管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障人民生命财产安全，维护社会稳定和经济发展，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有生产经营单位和从业人员，包括职工、管理人员、临时工、实习生等。
第三条本制度所称的安全生产，是指在生产、经营和工作过程中，采取各种措施，有效预防事故，保障生产设备和从业人员的安全。
第四条本单位安全生产工作坚持“预防为主、安全第一”的方针，贯彻落实“安全生产责任制”，不断完善和提高安全生产管理水平。
第五条全体从业人员应当认真学习、遵守本制度，严守纪律，增强安全意识，增强安全防范意识，自觉遵守各项安全生产规章制度，掌握本单位的安全生产常识，提高安全防范和事故应急处置能力，确保生产经营和工作过程中的安全。
第二章安全管理机构第六条本单位设立安全生产管理部门，负责安全生产工作的具体组织、领导、协调和监督。
安全生产管理部门设立安全生产管理人员，由领导同志任命，并受领导同志的指导和管理。
第七条本单位各生产单位设立安全生产管理岗位和工作人员，负责本单位的日常安全管理工作，受生产单位负责人或委托的管理人员的指导和管理。
第八条安全生产管理部门和生产单位的安全生产管理岗位和工作人员应当具备相应的专业水平和专业安全管理知识，加强学习和培训，不断提高自己的管理水平和能力。
第九条安全生产管理部门和生产单位的安全生产管理岗位和工作人员要积极配合本单位的各项生产经营工作，做好安全生产监督工作，发现安全隐患，及时纠正并汇报，促进本单位的安全生产工作达到预防事故的目的。
第三章安全生产责任制第十条本单位的领导同志是安全生产的第一责任人，是全面负责本单位安全生产工作的主要负责人，对本单位的安全生产工作负有最重要的责任。
第十一条本单位的各级管理人员是安全生产工作的第二责任人，对本单位的安全生产工作负有直接责任，应当切实履行本单位的安全生产职责。
第十二条本单位的基层生产经营单位的责任人是安全生产工作的第三责任人，对本单位的安全生产工作负有具体执行责任。
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唐山国丰钢铁有限公司安全管理制度I目录第一章总则 (1)第二章安全教育培训制度 (2)第三章安全生产检查制度 (7)第四章生产安全事故报告和调查处理及责任追究制度 (11)第五章劳动保（防）护用品管理制度 (24)第六章安全生产资金投入保障制度 (29)第七章安全生产考核与奖励制度 (31)第八章安全事故应急预案管理制度 (35)第九章安全生产目标管理制度 (43)第十章职业病防治管理制度 (45)第十一章安全生产五同时管理制度 (67)第十二章安全工作会议制度 (70)第十三章附则 (73)第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规、规定、标准、规范，为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司安全管理，防止和减少生产安全事故，制定本制度。
第二条本制度适用于唐山国丰钢铁有限公司及其全体员工、在公司厂区范围内的外委施工单位、劳务用工及其它外来人员。
第三条凡进入公司厂区人员必须遵守公司各项安全生产管理制度，服从管理。
第四条公司及各单位建立健全安全生产责任制（另见《安全生产责任制度》），坚持管业务必须管理安全，管生产必须管安全的安全责任体系，落实一岗双责。
第五条各单位、各级领导干部及职工应当宣传、贯彻、落实国家安全生产法律法规、政策，不断提高安全意识，强化安全法制观念，自觉抵制违章指挥、强令冒险作业以及违反安全操作规程的行为。
第六条各单位应不断健全、完善本单位安全管理体系和相应的安全管理制度，为职业健康安全管理体系运行提供必要的支持；各体系主管部门应适时对体系文件进行修订，以适应公司发展需求。
第七条公司及各单位必须有计划、有步骤地推进各项安全工作，及时跟踪、检查制度的执行情况。
第八条基础安全管理制度包括：安全教育培训制度、安全生产检查制度、生产安全事故报告和调查处理及责任追究制度、劳动保（防）护用1品管理制度、安全生产资金投入保障制度、安全生产考核与奖励制度、安全事故应急预案管理制度、安全生产目标管理制度、职业病防治管理制度、安全生产五同时管理制度、安全工作会议制度。
第二章安全教育培训制度第九条为了提高员工的安全素质，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
第十条相关单位职责（一）公司安全监察部负责制定公司级年度安全培训计划，并组织实施。
同时，对厂部级安全教育培训进行监督检查考核。
（二）各厂部安全管理部门负责制定厂部级年度安全培训计划，并组织实施。
同时，对车间级、班组级安全教育培训进行监督检查考核。
（三）各车间（科室）负责人负责制定本级年度安全教育培训计划，并组织实施。
同时对班组级安全教育培训进行监督检查。
（四）各班组长负责开展班组安全生产活动。
（五）各级安全教育培训应建立完善的安全教育培训档案。
第十一条教育对象及程序（一）新入厂职工教育1、职工上岗前应分别进行厂（部）级、车间（科室）级、班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。
厂（部）级和车间级安全教育测试90分为合格，班组级安全教育测试100分为合格。
2、厂（部）级安全教育由厂（部）长负责组织，厂（部）安全科负责实施；教育时间不得低于16学时；教育内容为：①安全生产有关法律法规和政策；②本单位安全生产情况及安全生产基本知识；③本单位安全生产规章制度和劳动纪律；④从业人员安全生产权利和义务；⑤本行业典型事故案例和相关事故案例；⑥事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；⑦其它需要培训的内容。
3、车间（科室）级安全教育由车间主任（科长）负责组织实施，教育时间不得低于24学时；教育内容为：①车间工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④车间事故应急预案和现场处臵方案；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本车间安全生产状况及规章制度；⑦预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑧有关事故案例；⑨其它需要培训的内容。
4、班组级安全教育由班组长负责组织实施，教育时间不少于32学时。
教育内容为：①岗位安全操作规程；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤其它需要培训的内容。
（二）调转岗教育1、公司内跨厂（部）调岗，由接收单位重新进行厂（部）级、车间（科室）级、班组级安全教育。
2、厂（部）内跨车间（科室）调岗，由接收单位重新进行车间级、班组级安全教育。
3、车间（科室）内跨班组调岗，由接收班组重新进行班组级安全教育。
4、班组内调转岗，由接班组长重新进行班组级安全教育。
5、职工调岗教育的组织、内容、时间、考核按新入厂职工教育执行。
（三）复工安全教育1、职工休假一个月以上不满三个月者，上岗前必须经过班组级安全教育，教育时间不少于 8学时，并经考试合格后方可上岗作业。
2、职工休假三个月以上，上岗前必须经过车间级、班组级安全教育，教育时间分别不少于 8学时，并经考试合格后方可上岗作业。
（四）全员教育1、中层以上干部的安全教育：中层以上干部的安全教育由公司安全监察部统一组织实施，每年教育时间至少16学时。
安全教育内容主要有：安全生产方针、政策、意义、任务和工作内容；劳动安全卫生法律法规；本单位安全生产规章制度和本职安全生产责任制；本单位安全生产特点和一般劳动安全卫生技术知识；现代安全管理知识；如何做好安全生产管理工作；如何做好安全生产保障工作；工伤事故的调查处理办法等。
2、班组长安全教育：班组长安全教育由各厂（部）安全管理部门负责每年组织一次，教育时间至少24学时。
班组长安全教育的内容主要有：班组长安全生产职责；如何组织班组日常安全活动和对本班组职工的安全教育；发生伤亡事故后的报告、处理方法和程序等。
3、安全管理人员的安全教育1）安全管理人员必须经过专门培训，考核合格后方可上岗。
安全管理人员的任免须报请公司安委办同意；安全管理人员的调动和兼职安全管理人员的任免须报公司安委办备案。
2）安全管理人员培训由公司安全监察部负责每年组织一次，教育时间至少24学时。
安全管理人员的安全教育内容主要有：国家安全生产方针、政策、法律法规、标准、规范；安全管理方法；安全技术知识等。
4、所有职工的安全再教育：每年再培训时间不得少于20学时，由各厂（部）安全管理部门每年组织一次安全考试，考试内容重点以操作规程、安全防范措施、应急处臵措施、班组规章制度为主。
5、外来人员的安全教育1）对来公司进行学习参观人员，接待单位负责对他们进行安全注意事项教育后，方可进行参观学习，活动期间要安排专人带领和组织。
接收实习生单位按照新入厂教育要求，对实习人员进行教育和培训。
使用劳务派遣劳动者的单位，要将被派遣劳动者纳入本单位的统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
2）各单位安全管理部门负责对外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育和考核，并保存教育记录。
培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理、安全注意事项、事故应急处理措施等。
3）外来人员的安全教育培训记录报安全监察部备案后，由安全监察部在外来人员办理入厂胸卡审批表上盖章后，由保卫部发放入厂胸卡。
4）外来单位应加强本单位职工日常安全教育培训和管理，定期组织培训考试，对违章违规行为及时检查处理。
（五）对起重工、电工、电（气）焊工、驾驶员、压力容器操作工、锅炉、涉煤气岗位工等特殊工种的安全教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。
（六）新工艺、新技术、新装臵、新产品投产之前，主管部门组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训，相关人员经考核合格之后方可上岗。
（七）日常教育1、各级领导应在各自的工作范围内对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律性教育，班组长做好安全活动记录，使职工自觉的遵章守纪，履行安全职责确保安全生产。
2、各单位应开展班组安全活动，做好基本功训练，各单位安全管理部门根据安全生产实际，制定班组安全活动计划，班组安全活动每周至少一次，可利用班前班后会的时间，采用技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。
3、班组安全活动主要内容包括：学习国家和政府的有关安全生产法律法规；学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；开展岗位安全技术练兵、比武活动；开展查隐患、反习惯性违章活动；开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；总结安全生产，吸取经验教训；其他安全活动。
4、各单位负责人、管理人员或安全员要每周参加班组安全活动，并检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。
5、各单位安全管理部门每月一次检查班组安全活动情况，并作为安全奖惩的依据。
6、职工严重违章导致险肇事故的，由所属单位根据情节轻重提出处理意见，同时进行不少于3天的离岗强制安全教育（强制教育期间不予计工）。
7、其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人、科室人员）的培训由各单位安全管理部门负责实施，每年至少培训一次，经考核合格后方能任职。
8、对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，必须在所在单位（部门）进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。
（八）新任班组长教育新任命班组长涉及跨厂、车间、班组调动的应执行调转岗教育，在此基础上由各单位安全管理部门负责进行上岗前班组安全管理培训，教育培训学时不得低于8学时。
第三章安全生产检查制度第十二条为促进现场安全管理，规范各级各单位安全隐患的检查、整改，预防生产安全生产事故发生，制定本制度。
第十三条安全生产检查内容（一）查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上吸取教训。
（二）查领导：是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对员工的安全教育执行情况，落实整改措施等。
（三）查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象。
（四）查生产工艺和员工操作：各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。
（五）查设备：仓库、通道、安全装臵、消防器材等安全状况是否良好，员工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。
（六）查措施：检查是否编制安全技术措施，安全技术措施是否有针对性，是否进行安全技术交底，是否根据施工组织设计的安全技术措施进行实施。
（七）查隐患：检查劳动条件、安全设施、安全装臵、安全用具、机械设备、电气设备等是否符合安全生产法规、标准的要求。
（八）查事故处理：检查有无隐瞒事故的行为，发生事故是否按规定报告、调查、处理，是否制订并落实防范措施。