政工科工作制度

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医院政工科管理制度

医院政工科管理制度一、总则为加强医院政工科管理，落实党的路线方针政策，提高医院政工科各项工作水平，制定本管理制度。

二、组织机构（一）医院政工科设有一主任，直接向医院院长负责。

（二）医院政工科下设办公室、宣传部、文明办等相关职能部门。

（三）医院政工科可以根据需要设立一些派生工作小组，如青年党员工作小组、独生子女工作小组等。

三、职责（一）制定本科宣传工作计划，并监督实施。

（二）组织开展各项文明创建活动，推进医院文明建设。

（三）宣传党的路线、方针、政策，宣传医院典型事迹和先进典型。

（四）建立健全医院志愿者服务队伍，服务社会，提升医院形象。

（五）组织开展医院党员教育、党性锻炼和党组织管理工作。

（六）加强医院政治思想工作，推进医院精神文明建设。

（七）负责医院安全稳定工作。

（八）完成医院领导交办的其他相关工作。

四、细则（一）政工科要按照医院年度工作计划，制定具体的宣传工作计划，并组织实施。

（二）政工科要定期开展医院文明创建评比活动，激发医院全体员工的积极性。

（三）政工科要充分发挥医院青年党员的积极作用，促进青年党员的成长。

（四）政工科要完成医院安全稳定工作，并随时做好应急预案。

（五）政工科要加强对医院员工的思想教育，促进员工的政治觉悟和思想道德素质的提高。

（六）政工科要组织医院党员进行党性教育，加强党性锻炼。

（七）政工科要及时反映医院员工的心声，为医院领导提出合理建议。

五、工作制度（一）政工科要建立健全工作台账，实行定期报告工作制度。

（二）政工科要建立健全奖惩制度，积极推进医院文明创建工作。

（三）政工科要建立健全安全管理制度，确保医院的安全稳定。

（四）政工科要定期组织各项宣传活动，保持医院政治思想工作的常态化，制定每月一次的宣传活动计划。

（五）政工科要不定期进行员工心理健康调查，及时发现并解决员工的心理问题。

（六）政工科要建立健全医院志愿者服务队伍管理制度，确保志愿服务的质量和效率。

六、保障措施（一）医院领导要关心政工科工作，提供必要的支持和资源。

政工人事科工作制度范文（4篇）

政工人事科工作制度范文第一章总则第一条为规范政工人事科工作，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本工作制度。

第二条政工人事科是本单位的重要部门，负责全面组织、协调和推动政工人事工作的开展。

第三条本工作制度适用于政工人事科全体工作人员。

第四条工作人员应严格遵守本工作制度，不得违反国家法律法规、单位规章制度。

第五条政工人事科应当积极配合其他部门的工作，加强与外部单位的沟通与合作，共同促进单位发展。

第二章工作任务第六条政工人事科的主要工作任务包括：（一）制定本科的工作计划和年度工作安排；（二）负责人事档案管理、人事考核、薪酬福利、招聘、培训等相关工作；（三）协助单位其他部门开展政工工作；（四）负责政工人事科的内部工作协调和汇报。

第三章工作流程第七条政工人事科的工作流程如下：（一）组织制定每年的工作计划和年度工作安排，并及时汇报上级；（二）建立健全人事档案管理制度，负责人事档案的整理、归档和维护；（三）组织进行人事考核工作，制定考核标准和方法，并按照规定周期进行考核；（四）负责员工薪酬福利的管理和发放，确保按照相关政策和规定执行；（五）组织人事招聘工作，制定招聘流程和标准，并与外部机构合作进行招聘，确保招聘工作的公平、公正、公开；（六）组织相关培训工作，根据单位需要制定培训计划，并与培训机构合作进行培训；（七）协助其他部门开展政工工作，提供相关支持和建议；（八）组织汇总政工人事科的工作报告，定期向上级汇报工作进展和成果。

第四章工作制度第八条政工人事科工作人员应当遵守以下工作制度：（一）员工坚守岗位，按时完成工作任务；（二）员工应保持良好的工作态度和职业操守，严禁违规操作和违纪行为；（三）员工应遵守保密要求，保护单位和个人信息安全；（四）员工应积极参加培训和学习，提高自身专业素质；（五）员工应遵守工作纪律，团结协作，互相支持，共同完成工作任务；（六）员工应及时反馈工作中的问题和困难，争取领导和同事的支持和帮助。

城管政工科管理制度

城管政工科管理制度第一章总则第一条为加强城市管理委员会政工科（以下简称政工科）的组织管理，明确其职责，提升政工科的工作效率和服务水平，制定本管理制度。

第二条政工科是城市管理委员会（以下简称管理委员会）机构设置中的专门部门，主要负责管理委员会的政治工作和宣传工作。

第三条政工科的主要任务是：贯彻执行党的路线方针政策，组织领导管理委员会的宣传工作和政治工作，加强理论宣传和思想教育，提高管理委员会干部和职工的思想政治素质，切实加强党的建设和党风廉政建设。

第四条政工科必须坚决维护党的领导，维护管理委员会的政治安全和正常秩序，加强组织协调，确保政工工作的顺利开展。

第五条政工科的领导由管理委员会委任的主要负责人担任，直接对管理委员会负责。

第二章组织设置第六条政工科按照管理委员会的工作需要，设立机构编制，具体设置及人员编制由管理委员会负责组织实施。

1. 政工科设置办公室、宣传部、思想政治教育中心等职能部门，分工明确，各司其职。

2. 政工科设有科员、办事员等岗位，具体编制及聘用方式由管理委员会根据实际情况确定。

第七条政工科的领导班子由政工科主要负责人和副职以上正职领导组成，设立机构设置人员编制的相关规定执行。

第八条政工科在领导班子外，设置各类科室，具体根据工作需要进行设置，职责由政工科领导及机构设置人员编制规定。

第三章职责职权第九条政工科负责管理委员会的政治工作和宣传工作，拟订政工科年度工作计划，并报主要领导审批。

第十条政工科负责指导各个部门及单位的宣传和思想政治教育工作，协调相关部门，加强宣传思想政治工作的统筹规划。

第十一条政工科负责制定和实施管理委员会的党建工作方案，加强党风廉政建设，监督党风廉政建设的具体实施。

第十二条政工科负责联系管理委员会的新闻媒体，加强新闻媒体与管理委员会的联系，营造良好的宣传氛围。

第十三条政工科负责组织开展各类宣传教育活动，提高管理委员会干部和职工的思想政治素质，加强管理委员会的凝聚力和向心力。

政工人事科工作制度

政工人事科工作制度
是指政府或组织内部制定的一套规范政工人事科工作的制度和规定。

这些制度主要包括以下几个方面：
1. 工作岗位设置：明确政工人事科的工作职责和岗位设置，包括人事管理、人员招聘、绩效考核、劳动关系等方面的职责和工作内容。

2. 招聘与选拔制度：规定政工人事科招聘人员的程序和要求，包括发布招聘公告、报名、考试、面试等环节。

同时还规定选拔人员应具备的条件和要求。

3. 薪资福利制度：制定政工人事科人员的薪资福利政策，包括薪资构成、工资调整、绩效奖励、福利待遇等方面的规定。

4. 绩效考核制度：建立政工人事科人员的绩效考核制度，明确考核指标和评分标准，定期对人员进行绩效考核，并据此进行工资调整和晋升。

5. 培训与职业发展制度：规定政工人事科人员的培训计划和机制，包括入职培训、在职培训、轮岗锻炼等。

同时还规定职业发展途径和晋升机制。

6. 劳动关系制度：明确政工人事科人员与雇主之间的权益和义务，包括劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动保险等方面的规定。

7. 考勤与请假制度：规定政工人事科人员的考勤和请假制度，包括工作时间、迟到早退处理、假期休假等方面的规定。

8. 惩处与奖励制度：建立政工人事科人员的惩处与奖励制度，明确违纪违规行为的处理办法，同时设立奖励机制，激励和鼓励人员的积极工作表现。

以上是政工人事科工作制度的一些常见内容，不同的组织和单位可能会根据实际情况进行具体的修改和完善。

学校政工科管理制度

一、总则为了加强学校政工科的管理工作，提高工作效率，确保政工科各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、政工科职责1. 负责学校的思想政治工作，组织开展各类思想政治教育活动，提高师生的思想政治觉悟。

2. 负责学校的党建、团建工作，做好党员、团员的教育、管理和监督工作。

3. 负责学校的师德师风建设，加强教师队伍建设，提高教师职业道德水平。

4. 负责学校的综合治理工作，维护校园安全稳定。

5. 负责学校的宣传工作，弘扬学校精神，树立良好形象。

6. 负责学校的工会、妇联等群团组织工作，发挥群团组织在校园文化建设中的作用。

三、政工科工作制度1. 严格党员发展程序，确保党员队伍的纯洁性。

按照党章和上级党组织的要求，做好党员发展、教育和管理工作。

2. 加强团员教育，提高团员素质。

开展团课学习、团组织生活、社会实践等活动，培养团员的思想政治觉悟。

3. 完善师德师风建设制度，加强师德师风监督检查。

定期开展师德师风教育，对违反师德师风的行为进行严肃处理。

4. 加强校园安全稳定工作，定期开展安全隐患排查，确保校园安全。

建立健全应急预案，及时处理突发事件。

5. 严格新闻宣传管理，加强舆论引导。

做好学校新闻宣传工作，树立良好形象。

6. 严格执行工会、妇联等群团组织工作制度，发挥群团组织在校园文化建设中的作用。

四、政工科工作要求1. 政工科工作人员要严守政治纪律，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 政工科工作人员要廉洁自律，严于律己，树立良好的职业道德。

3. 政工科工作人员要团结协作，共同完成各项工作任务。

4. 政工科工作人员要注重工作实效，提高工作效率。

五、附则1. 本制度由学校政工科负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上政工科管理制度，旨在规范政工科工作，提高政工科工作效率，为学校发展提供有力保障。

政工科全体工作人员要认真学习并严格执行本制度，为学校的发展贡献自己的力量。

事业单位政工科管理制度

第一章总则第一条为加强事业单位政治工作和组织人事工作，规范政工科工作流程，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位政工科全体工作人员，政工科是事业单位内部负责政治工作和组织人事工作的职能部门。

第三条政工科工作应坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕事业单位的中心工作，为事业单位的改革、发展、稳定提供有力保障。

第二章工作职责第四条政工科主要职责如下：（一）负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的工作部署，确保党的路线、方针、政策在事业单位得到贯彻落实。

（二）负责制定和实施事业单位政治工作规划，组织开展思想政治教育、党风廉政建设、意识形态工作等。

（三）负责事业单位组织人事工作，包括干部选拔任用、考核评价、培训教育、工资福利、退休管理等工作。

（四）负责事业单位党团组织建设，组织开展党团活动，加强党员、团员教育管理。

（五）负责事业单位人事档案管理，确保人事档案的完整、准确、安全。

（六）负责事业单位劳动保障工作，维护职工合法权益。

（七）负责事业单位内部审计工作，加强内部监督，确保资金安全。

第三章工作制度第五条政工科工作人员应具备以下条件：（一）热爱政治工作，具有坚定的政治立场和较高的政治素质。

（二）熟悉党的路线、方针、政策和国家法律法规，具备较强的政策理论水平。

（三）具有良好的职业道德，具有较强的组织协调能力和文字表达能力。

（四）身体健康，能胜任本职工作。

第六条政工科工作人员应遵守以下工作制度：（一）严格执行党的组织纪律，坚决维护党的团结和统一。

（二）认真履行岗位职责，确保政工科各项工作高效、有序开展。

（三）加强学习，不断提高自身政治素质和业务能力。

（四）严格执行保密制度，确保政工科工作秘密安全。

（五）加强与各部门的沟通协调，形成工作合力。

第四章工作流程第七条政工科工作流程如下：（一）制定工作计划：根据上级要求和本事业单位实际情况，制定年度、季度工作计划。

政工室精细化管理制度

政工室精细化管理制度第一章总则第一条为了加强政工室的管理，提高政工室的工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条政工室负责党组织、团组织和群团组织工作，协助领导开展党的宣传思想工作和意识形态工作，负责党风廉政建设和反腐败工作。

第三条政工室是党的工作机构，必须严格遵守党的章程和其他党内法规，服从党组织的领导。

第四条政工室在执行职责时，必须坚持党的宗旨和路线方针政策，弘扬社会主义核心价值观，维护党的团结统一和党的政策、决议和工作安排的统一。

第五条政工室要求工作人员必须具备政治素质高、业务能力强、工作作风好的综合素质。

严格执行有关规章制度，严守政工室的工作纪律和工作程序。

第六条政工室是党组织的宣传部门，负责制定和实施党的宣传工作计划，宣传党的路线、方针、政策和决议，宣传党和政府事业的样子，为今后的改革和发展创造有利的社会舆论氛围，促进党的事业的长远发展。

第七条政工室是党的联系群众的桥梁和纽带，必须密切联系群众，关心农村、农民，关心城市的百姓群众的生产、生活，了解和掌握群众的态度和要求，宣传党和政府政策，及时反映和解决群众利益关注的问题，维护党和政府和群众的关系，增强党群关系的凝聚力。

第八条政工室是党的宣传思想工作和意识形态工作的主要领导机构，有权制定和实施党的宣传工作和意识形态工作的总体规划，协调指导各级宣传部门和意识形态部门的工作，加强宣传思想工作和意识形态工作的组织领导。

第九条政工室要加强干部队伍建设，提高工作人员的政治素质和业务能力，提高工作人员服务群众的意识，增强工作人员的使命感和责任感。

第十条政工室要提高工作效率，积极开展工作，创新工作方法，增强工作的针对性和实效性。

第十一条关于本制度规定的有关事项，由政工室负责解释。

第二章组织机构第十二条政工室属于党的工作机构，设专职领导，设置办公室、宣传文化部、团工委、妇女工委等相关部门。

第十三条政工室领导由党委书记兼任，设专职副书记负责具体工作。

第十四条政工室设办公室，由主任负责，根据政工室工作需要，设立文秘处、档案处、办公自动化管理中心。

政工处管理制度

政工处管理制度第一章总则第一条为加强政工处的管理工作，提高政工工作的水平和效益，依据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条政工处是本单位的党委办公室、宣传部门的重要组成部分，主要负责党的思想工作、宣传工作和意识形态工作，承担着维护党的形象、增强党性教育、宣传党的指导思想、加强社会主义精神文明建设等重要职责。

第三条政工处下设机构是宣传科、意识形态科，每个科室设专职负责人，主要负责政工工作的具体开展。

第四条政工处积极开展多种形式的政工活动，根据工作需要组织开展党的理论学习、党风廉政建设、民主生活会、政治思想工作等，提高党员干部的党性修养和政治素质。

第五条政工处要加强党风廉政建设和党的群众路线教育实践活动，着力提高全体党员干部的政治素质和为民服务的能力，坚决反对和打击腐败行为，保障党和国家事业的纯洁性。

第六条政工处要密切结合实际，切实做好党建工作，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，提高党员队伍的先进性和纯洁性。

第七条政工处要加强对宣传思想工作的管理和指导，加强宣传思想阵地的建设，积极开展主题宣传活动，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影响力。

第八条政工处要加强意识形态工作，通过举办主题讲座、座谈会等形式，教育引导广大群众坚定信仰，坚定理想信念，增强对社会主义核心价值观的认同和信仰。

第九条政工处要积极开展公益活动，组织开展志愿者服务、慈善活动等，通过实际行动践行社会主义核心价值观，培养社会责任感和奉献精神。

第十条政工处要强化自身建设，加强人才队伍建设，提高干部职工的思想政治素质和业务能力，确保政工工作的高效性和稳定性。

第二章组织领导第十一条政工处的领导由党委书记兼任政工处长，党委副书记兼任政工处副处长，党委委员兼任政工处领导小组成员，统一领导政工工作。

第十二条政工处领导班子要团结带领广大干部职工，营造团结友爱、互相帮助的良好工作氛围，创造良好的工作环境。

第十三条政工处领导要加强对下属科室和干部职工的教育管理，严格执行党纪国法和单位制度，加强党性教育和廉政建设，全面提高干部职工的思想政治素质和为民服务的能力。

政工科科长安全生产责任制(5篇)

政工科科长安全生产责任制第一条负责政工部门的全面工作。

认真执行和宣传党的安全生产方针、政策，按规定制定相应的业务保安制度和管理文件，并认真落实从严考核。

第二条负责本部门安全工作，深入基层队组及井下掌握基层队组安全生产动态活动情况，对完不成集团公司矿规定两下两抓指标的以及安全工作管理差的干部要组织单个或集体谈话教育。

第三条负责全矿性安全讨论宣传教育，采取多种形式组织宣传安全知识、安全规定和严重三违人员亮相等工作。

第四条围绕党的中心工作，提出各个时期的工作任务、工作重点、工作标准和具体安排意见。

定期检查基层组织工作、及时处理基层的请示、报告，并向总支、上级党组织请示汇报。

第五条负责对全矿管理干部考核工作，对基层支部安全工作进行检查考核。

每年两次做好对管理干部考评工作。

认真做好干部调动、任免，以确保干部队伍精神旺盛，有效促进安全生产。

第六条参与矿每周安全办公会议，完成两下两抓指标，对联点队组负有安全教育和联责安全的责任。

政工科科长安全生产责任制（2）政工科科长在安全生产工作中应承担如下责任：1. 负责制定和完善安全生产制度和政策，并向上级报告。

2. 负责组织、协调、监督本科室的安全生产工作。

3. 负责学习和掌握有关安全生产法律法规、政策和标准，制定科室的安全生产管理制度。

4. 负责维护科室的安全生产设施和设备，并组织对其进行定期检查和维护。

5. 负责对科室的工作环境进行评估并提出改进措施，确保工作环境符合安全标准。

6. 负责对科室的工作人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和技能。

7. 负责组织并参与安全事故的调查和处理工作，并提出防范措施。

8. 负责组织和参与科室的应急预案制定和演练工作。

9. 定期向上级报告安全生产工作的情况，并提出改进意见和建议。

10. 落实安全生产巡查和检查制度，确保科室的安全生产工作得到有效落实。

11. 积极参与安全生产信息的收集和交流，及时了解相关政策和技术信息。

12. 审核和监督科室各项工作中存在的安全隐患，及时采取措施进行改进。

政工科管理制度

政工科管理制度一、政工科管理制度的重要性政工科管理制度是军队政治工作的重要组成部分，对于维护军队政治稳定、保障军队安全具有重要意义。

首先，政工科管理制度能够规范政治工作人员的行为规范，确保政治工作人员能够全心全意为军队服务。

其次，政工科管理制度能够促进政治工作与军队其他部门的有效协作，确保政治工作能够顺利开展。

最后，政工科管理制度能够保障军队内部的政治稳定，确保军队能够稳定有效地履行其使命和任务。

二、政工科管理制度的主要内容政工科管理制度的主要内容包括政工科人员的选拔任用、培训教育、考核评价、奖励和惩罚等方面。

首先，政工科管理制度要规定政工科人员的选拔任用程序和标准，确保政工科人员具备专业素养和政治忠诚。

其次，政工科管理制度要规定政工科人员的培训教育内容和形式，确保政工科人员具备丰富的政治理论知识和实践经验。

再次，政工科管理制度要规定政工科人员的考核评价标准和程序，确保政工科人员能够全面客观地评价其政治工作业绩。

最后，政工科管理制度要规定政工科人员的奖励和惩罚制度，激励政工科人员积极工作，惩戒不良行为。

三、政工科管理制度的实施过程政工科管理制度的实施过程包括政工科管理机构的组建、管理制度的制定和宣传培训等阶段。

首先，军队应当建立完善的政工科管理机构，明确政工科的组织结构和职责分工。

其次，军队应当制定具体完善的政工科管理制度，包括政工科人员的选拔任用制度、培训教育制度、考核评价制度和奖惩制度等内容。

再次，军队应当开展对政工科管理制度的宣传培训，确保政工科人员全面了解和积极配合政工科管理制度的实施。

四、政工科管理制度的效果政工科管理制度的实施能够取得良好的效果。

首先，政工科管理制度能够提高政治工作人员的政治素养和专业水平，确保政治工作的质量和效果。

其次，政工科管理制度能够促进政治工作与军队其他部门的有效协作，确保协同作战的顺利实施。

再次，政工科管理制度能够保障军队的政治稳定，确保军队的安全和稳定。

最后，政工科管理制度的实施能够提高军队政治工作的整体水平，增强军队抵御外部敌对势力的能力。

企业政工科规章制度

企业政工科规章制度1. 引言企业政工科是指企业中负责处理政治、思想意识形态、党建等相关工作的部门。

为了加强企业的政治建设，确保企业的发展方向与国家政策相一致，本文档旨在规范企业政工科的相关规章制度，提升企业的政治素养和思想意识。

2. 组织结构企业政工科的组织结构如下：•政工科科长：负责全面领导和管理政工科工作，直接向企业领导层汇报。

•政工科成员：由专职政工人员组成，负责具体的政工任务。

3. 政工任务3.1 政治教育政工科应定期组织政治教育活动，包括但不限于：•组织党员学习教育活动，加强党员的思想建设和理论水平。

•组织员工学习党的指导方针政策，加强员工的政治认同和思想觉悟。

•定期召开座谈会和讲座，邀请专家学者讲解党的方针政策和现代化建设的重要性。

3.2 党建工作•组织党组织和党员开展党建活动，加强党内团结和党员队伍的建设。

•负责党员发展工作，组织入党宣誓仪式和培训。

•定期开展党风廉政教育，加强廉政建设和反腐败工作。

3.3 科技创新为了提升企业的科技创新能力，政工科应承担以下任务：•组织科技创新人员进行理论学习和实践演练，提升其创新意识和能力。

•负责科技成果宣传，引导员工关注科技前沿和创新成果。

•开展科技创新大赛和科技讲座，激发员工的创新潜能和参与度。

4. 政工考核政工科的工作成效应进行定期考核和评估。

考核指标包括：•政工任务完成情况和效果。

•党员队伍的建设和党建工作开展情况。

•公司员工政治意识和思想觉悟的提升程度。

5. 纪律要求为确保政工科的正常运行和工作效率，对政工科成员提出以下纪律要求：•遵守国家法律法规，维护企业的政治稳定。

•忠诚于党和企业，不得从事违法违纪等行为。

•保守企业机密，不得泄露企业相关信息。

6. 后续工作为保持企业的政治建设长期有效，政工科应不断改进工作，提高政治教育和党建工作的质量和水平。

政工科成员应定期进行思想学习，提升自己的业务素养和政治觉悟。

7. 结论企业政工科规章制度的制定和实施，对于推动企业的全面发展和实现党建工作的目标起到了重要的作用。

学校政工管理制度

学校政工管理制度学校政工管理制度一、总则1.1 目的和原则学校政工管理制度的目的是加强和规范学校政工工作，确保学校的政治稳定和发展。

本制度的主要原则包括:党的领导、依法依规、全员参与、科学管理和公正公开。

1.2 适用范围本制度适用于学校全体教职工、学生及其他与学校相关的组织和个人。

二、政工管理组织2.1 学校政工办公室学校设立政工办公室，负责学校政工管理工作的组织协调、监督和指导。

政工办公室的主要职责包括:2.1.1 制定学校政工管理制度和相关政策；2.1.2 组织开展政治思想教育和党建工作；2.1.3 整理汇总学校重大政治事件和活动的情况；2.1.4 监督学校各级党组织和党员干部工作的开展情况；2.1.5 与相关单位合作，共同推进学校政工工作的开展。

2.2 学校党委学校设立党委，是学校政治生活和党的建设的领导核心，负责学校的党务工作和党的建设。

党委的主要职责包括:2.2.1 组织实施学校党员教育管理；2.2.2 研究决定学校的重大政治问题；2.2.3 组织学校的党员大会和党委会议；2.2.4 监督学校各级党组织和党员干部工作的开展情况。

2.3 学校工会学校设立工会，是维护职工合法权益的组织。

工会的主要职责包括:2.3.1 维护职工的合法权益，保护职工的劳动权益；2.3.2 提供职工的福利和服务；2.3.3 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。

三、政工管理内容3.1 政治思想教育学校要加强学生和教职工的政治思想教育，培养他们正确的政治思想和世界观，增强爱国主义和社会主义意识。

学校可以采取多种形式的教育活动，如开展政治专题讲座、举办政治知识竞赛等，引导学生关注国家大事和社会热点。

3.2 党建工作学校要加强党建工作，培养优秀的共产主义事业接班人。

学校可以组织开展党员培训、党员志愿活动等，提高党员的党性观念和服务意识。

3.3 民主管理学校要倡导民主管理，形成全员参与、广泛协商的决策机制。

学校可以建立学生代表大会、教职工代表大会等民主议事机构，定期召开会议，听取各方面意见和建议，促进学校的发展和进步。

政工人事科工作制度

政工人事科工作制度政工人事科是负责组织管理和协调军队政治工作和人事工作的重要部门，其工作制度的建立和完善对于保障军队政治工作和人事管理的科学性和规范性具有重要意义。

下面从政工人事科工作制度的基本原则、职责与任务、绩效考核和培训等方面进行阐述。

一、基本原则政工人事科工作制度的建立应遵循以下基本原则：1.坚持党的领导。

党对军队政治工作和人事管理具有绝对领导权，政工人事科应服从党中央和军委的决策部署，确保党的方针政策在军队中的贯彻执行。

2.依法依规。

遵守法律法规，坚守法治原则，推进政工人事科工作的合法化、规范化，确保工作的科学性和公正性。

3.综合统筹。

政工人事科应加强与各部门的协作，实现政治工作和人事管理的综合统筹，确保工作的协同性和高效性。

4.德才兼备。

政工人事科应注重选拔和培养既有政治素质又具备专业能力的干部，通过德才兼备的人才队伍推动军队政治工作和人事管理的发展。

5.科学管理。

政工人事科应借鉴现代管理理念和手段，加强制度建设和信息化建设，推动工作的科学化和规范化。

二、职责与任务政工人事科的主要职责是负责组织管理军队政治工作和人事管理的相关工作，具体任务包括：1.制定政工人事管理制度。

政工人事科应制定完善政治工作和人事管理的相关制度和规范，确保工作的顺利进行。

2.拟定政工人事计划。

政工人事科应根据军队建设和发展的需要，编制政治工作和人事管理的年度计划，确保人员配置的合理性和经济效益。

3.组织政工人事工作的执行。

政工人事科应组织相关部门和单位，按照计划安排，配合完成政治工作和人事管理的各项任务。

4.监督政工人事工作的落实。

政工人事科应对政治工作和人事管理的执行情况进行监督，及时发现问题并解决，确保工作的质量和效果。

5.开展政工人事政策研究。

政工人事科应加强对军队政治工作和人事管理政策的研究，推动工作的创新和发展。

三、绩效考核为了监督和评价政工人事科的工作质量和效果，建立科学的绩效考核体系是必要的。

政工人事科绩效考核的主要指标包括：1.政治工作绩效。

公司政工科规章制度

公司政工科规章制度第一章总则第一条为规范公司政工科的管理和运作，提高政工科工作效率，保障公司政治思想工作顺利开展，特制定本规章制度。

第二条公司政工科是公司党委的重要职能部门，负责组织和领导公司内的政治思想工作。

第三条公司政工科要全面贯彻党的路线方针政策，紧密结合公司实际情况，推动公司政治工作的深入开展。

第四条公司政工科的任务是：1. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争；2. 组织开展思想政治教育；3. 组织开展党员教育和管理工作；4. 维护公司的政治安全和稳定。

第五条公司政工科的机构设置分为正科级和副科级，分别设科长和副科长。

第六条公司政工科的工作原则是：以党的利益为重，遵守公司规章制度，维护公司政治安全。

第七条公司政工科的工作任务要根据公司的实际情况和需要进行具体制定。

第八条公司政工科要加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚决查处一切违反公司规定和法律法规的行为。

第九条公司政工科要定期组织党员学习教育，提高党员的思想政治素质，提升党员的党性修养。

第十条公司政工科要维护公司的政治安全和稳定，防范和化解各种风险和危机，确保公司的正常运转。

第二章组织管理第十一条公司政工科由党委委员统一管理，科长负责具体工作。

第十二条公司政工科在党委的领导下，开展各项工作，必须按照党委的决策部署来执行。

第十三条公司政工科要建立健全管理制度，规范工作流程，提高工作效率。

第十四条公司政工科要加强内部管理，严格执行党委的各项规章制度和工作要求。

第十五条公司政工科要加强与其他部门的沟通和协调，形成良好的工作协同机制。

第十六条公司政工科要加强对员工思想政治教育，提高员工的思想政治觉悟。

第十七条公司政工科要定期做好相关工作报告，向党委汇报工作情况。

第三章职责与任务第十八条公司政工科的主要职责是：1. 贯彻执行公司党委的决策部署，组织开展公司的政治思想工作；2. 组织开展党风廉政建设和反腐败斗争；3. 组织开展党员教育和管理工作；4. 维护公司的政治安全和稳定。

政工科室工作制度

政工科室工作制度一、总则为了加强和改进我单位政工科室的工作，根据党的路线、方针、政策和上级机关的有关规定，结合我单位实际情况，制定本工作制度。

二、工作目标1. 坚决贯彻党的基本路线和基本纲领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 紧紧围绕单位中心工作，服务大局，为推动单位事业发展提供有力的思想政治保证。

3. 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，坚决维护党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。

4. 加强政工科室自身建设，提高政工干部的素质和能力，确保政工工作的顺利开展。

三、工作职责1. 组织起草单位党的工作计划、报告、决议、决定等文件，并负责组织实施。

2. 组织开展党员教育培训和党风廉政建设教育工作，提高党员的政治觉悟和业务能力。

3. 负责党员发展、党员管理、党员组织关系转接等工作，确保党员队伍的纯洁性。

4. 组织开展党内民主生活，加强党内监督，做好党风廉政建设各项工作。

5. 负责单位意识形态工作，加强舆论引导，确保宣传舆论的正确方向。

6. 组织开展群众工作，加强与职工群众的联系，了解职工群众的需求和意愿，为职工群众解决实际问题。

7. 完成单位领导交办的其他工作任务。

四、工作制度1. 会议制度：定期召开政工科室会议，研究工作情况，部署工作任务，协调解决问题。

2. 报告制度：及时向单位领导汇报工作情况，及时反馈问题和建议。

3. 学习制度：定期组织政工干部学习党的理论、路线、方针、政策以及业务知识，提高政工干部的素质和能力。

4. 调研制度：深入开展调查研究，了解基层实际情况，为政工工作提供科学依据。

5. 保密制度：严格遵守国家保密法律法规，加强保密意识，确保党和国家秘密的安全。

6. 考核制度：建立政工干部考核制度，定期对政工干部的工作进行考核，激励政工干部的工作积极性。

五、工作纪律1. 坚决贯彻党的决策部署，严格遵守党的纪律和规矩，做到言行一致。

2. 严于律己，廉洁自律，做到清正廉洁，拒腐蚀、斩贪婪，坚决防止利益输送。

机关单位政工科规章制度

机关单位政工科规章制度一、政工科的职责1. 负责制定和执行机关单位的政治工作方针政策，配合领导机关做好思想政治工作。

2. 组织宣传教育工作，加强机关干部职工的思想政治引领。

3. 组织开展各类政治学习和理论培训，提高干部职工的政治素质和业务水平。

4. 督促各部门按照中央和地方有关精神，加强政治工作，做好党风廉政建设和反腐败工作。

二、政工科工作制度1. 每年制定工作计划，明确工作目标和任务，按时完成上级下达的工作要求。

2. 定期召开政工科例会，总结工作经验，分析存在问题，及时调整工作方向。

3. 建立政工科档案管理制度，做好会议记录和工作报告，保留重要文件和资料。

4. 建立政工科奖惩制度，对表现突出的人员进行表彰奖励，对工作不力或违纪违法的人员进行处理。

三、政工科宣传教育制度1. 制定宣传计划，按照机关单位的工作重点，组织策划各类宣传活动。

2. 加强网络宣传，建立微信公众号、官方网站等传播平台，定期更新信息，提高单位形象和声誉。

3. 组织开展主题教育活动，引导广大干部职工坚定理想信念，增强责任意识和忧患意识。

4. 发挥好政工科宣传队伍的作用，培养宣传干部的素质和能力，提高工作效率和水平。

四、政工科思想政治工作制度1. 制定思想政治工作方案，根据工作实际和需要，开展各项工作。

2. 开展“三会一课”制度，组织开展党课、团课、群众会、组织生活等活动，促进理论学习和思想交流。

3. 加强思想引领，积极引导广大干部职工坚定信仰、坚守责任，筑牢思想防线。

4. 加强政治工作监督，建立健全监督机制，确保政治工作有效进行。

五、政工科党风廉政建设制度1. 制定廉政建设工作方案，加强对机关单位干部的廉政教育和约束。

2. 加强党风廉政建设宣传，组织开展廉政文化活动，提高干部职工的廉洁意识和道德水平。

3. 建立廉政档案管理制度，定期检查干部收入、财产变动情况，严格执行报告制度。

4. 坚决查处违纪违法行为，依法处理涉及党风廉政的问题，对典型案件进行曝光。

政工科工作制度

政工科工作制度一、政工科是医院党委的综合办事机构，发挥着承上启下、协调左右、联系内外的枢纽作用。

在党委领导下，做好党委事务、文秘档案、调研咨询、信访保密、督促检查、催办落实、统筹协调、组织实施及党委交办的其他工作。

二、协调党群各部门工作，密切党群各部门联系，会同有关部门抓好党委的中心工作和重大政治活动的开展。

三、安排好党政学习，督促检查政治学习制度落实情况。

组织安排党委各种会议和重要活动，并做好会议记录及活动宣传报导工作。

四、对党委重大决策、重要工作部署和党委领导交办事项贯彻落实情况进行督促检查。

五、对党委的群众来信来访要做好接待登记。

定期催办检查处理情况，及时向领导反馈，做到事事有交待，件件有落实。

六、负责各类文件、简报、机要函件的签收、分发、传阅、催办、保管、清退、销毁和立卷归档等机要工作。

七、负责党委的印章和介绍信管理。

八、做好党委临时交办的各项具体工作。

附：一、文书处理制度（一）院党委文件由政工科机要人员负责收文、登记，送政工科科长提出拟办意见后送院领导批示或传阅，根据院领导批示意见送相关科室办理。

（二）以院党委名义上报或下发的文件，由相关科室承办，由政工科审核，或经院党委会议审议通过后由党委书记审定签发。

（三）党内文件应符合《党政机关公文处理工作条例》的规定。

党内涉密文件管理由政工科严格按照传达范围、办理时限、清退规定办理。

二、印章使用与管理制度（一）党委印章由组织干事保管，不得任意转交。

（二）文书用印须经院党委负责人签发，用印前须严格核对，避免内容或文字差错。

四、医院文化建设管理制度（一）负责医院文化建设各项工作的组织、协调、落实。

（二）负责医院宣传工作。

（三）负责院内标识系统的规范化管理。

五、处理群众来信来访制度（一）凡群众来信应认真阅读和逐件登记，及时处理或提出意见转由有关部门处理，重大问题需签具意见，送请有关领导审批。

（二）上级部门和有关单位交办或群众直接寄来的信件，一般应在一周内做出处理或交有关部门办理，紧急的应在当日处理，如需经过几个部门研究或领导阅批的，不超过两周。

政工管理工作制度

政工管理工作制度是指在企业、机关、团体等组织中，为了加强思想政治工作，规范政工管理人员的行为，提高政工管理人员的素质，保证政工管理工作的正常开展而制定的一系列规章制度。

政工管理工作制度是企业管理的重要组成部分，是企业文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要组成部分。

一、政工管理人员的职责1. 宣传党的基本路线、基本方针、基本纲领和党的各项政策，贯彻落实党的各项决策部署。

2. 组织开展思想政治工作，加强企业员工的思想政治教育，提高员工的思想政治觉悟和道德素质。

3. 加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，树立企业良好形象。

4. 加强企业内部沟通与协调，及时化解矛盾和纠纷，维护企业稳定。

5. 组织开展企业各项活动，提高员工的凝聚力和向心力。

6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

二、政工管理人员的素质要求1. 具有良好的政治素质，坚定的共产主义信仰，忠诚党的事业。

2. 具有一定的马克思主义理论水平，熟悉党的基本理论、基本路线、基本纲领和党的各项政策。

3. 具有良好的道德品质，遵纪守法，廉洁奉公。

4. 具有一定的组织协调能力和表达能力，善于沟通，能够做好群众工作。

5. 具有一定的文化素养，掌握一定的科学文化知识。

6. 具有一定的业务能力，熟悉企业各项业务，能够为企业发展提供有效服务。

三、政工管理人员的选拔任用1. 选拔任用政工管理人员，要坚持公开、公平、公正的原则，严格按照程序进行。

2. 选拔任用政工管理人员，要注重实绩，突出政治标准，优先选拔政治素质高、业务能力强的同志。

3. 选拔任用政工管理人员，要注重培养选拔年轻干部，优化队伍结构。

4. 选拔任用政工管理人员，要加强对拟任人选的考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

5. 选拔任用政工管理人员，要严格实行试用期制度，试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消任职。

四、政工管理人员的培训教育1. 政工管理人员应当定期参加党的理论学习，不断提高政治素质。

政工人事科工作制度范本

政工人事科工作制度范本一、政工人事科的设置与职责1. 组织设置政工人事科是本机关的职能部门，依法设立，主要负责人事管理和政治工作相关工作的规划、组织和执行。

2. 职责a. 负责拟定和完善本机关的人事管理制度和政治工作相关制度。

b. 负责组织开展干部选拔任用工作，保证干部队伍的素质和能力与工作需要相匹配。

c. 开展政治教育和思想引领工作，提升全体干部职工的政治素质和思想觉悟。

d. 组织开展绩效考核和奖惩工作，对干部职工的工作表现进行评估和激励。

e. 负责干部的培训和发展工作，提供必要的培训资源和机会。

f. 协助处理本机关的政治纠纷和人事纠纷，维护机关内部的稳定和和谐。

二、人事管理制度1. 干部选拔任用制度a. 遵循公开、公正、公平的原则，确保选拔任用工作的透明度和公信力。

b. 依据干部工作需要和能力要求，确定干部任职的条件和标准。

c. 开展干部考察和评价工作，全面了解干部的业绩、操守和能力。

d. 实行干部轮岗制度，促进干部的全面发展和经验交流。

2. 政治教育制度a. 制定并实施全员政治教育计划，确保全体干部职工的政治素质提升。

b. 加强宣传教育工作，组织开展宣讲会和座谈会，加强政治理论学习。

c. 定期组织开展主题党日和党课学习，加强党性教育和党员的思想引领。

三、绩效考核和奖惩制度a. 建立完善的绩效考核体系，明确考核指标和评估方法。

b. 制定绩效考核规定，明确考核周期和考核程序。

c. 根据绩效考核结果，对优秀者进行奖励，对表现不佳者进行惩戒，并提出改进意见和建议。

四、干部培训和发展制度a. 制定年度培训计划，根据干部的工作需要和发展需求，组织相关培训活动。

b. 鼓励干部参加学习交流班和研修项目，提高专业知识和管理能力。

c. 制定培训经费使用管理办法，确保培训资源的合理配置和使用效果。

五、纠纷处理制度a. 建立纠纷处理机制，及时处理政治纠纷和人事纠纷，维护机关的稳定和和谐。

b. 纠纷处理程序要公正、公平、公开，确保各方的利益得到合理的解决。

政工类业务管理制度

政工类业务管理制度第一章总则第一条为了规范政工类业务管理工作，提高政工类业务管理水平，保障政工类业务的开展，根据《中华人民共和国国防法》和有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类军队政工机关、政工学校和政工单位。

第三条政工类业务管理是指对军队政治工作、文化建设、群众工作、军队宣传、军队外事工作等方面的管理工作。

第四条军队政工类业务管理应遵循坚持政治方向、服务全军实战化军事训练、为官兵服务、团结带领官兵的原则。

第五条军队政工类业务管理应坚持军民结合、传统与现代相结合、中央与地方相结合的原则，充分发挥政工工作在打赢未来战争中的重要作用。

第六条军队政工类业务管理应坚持节约用水、节约资源、节约耕地的原则，以最小的资源投入取得最大的管理效益。

第二章政治工作管理第七条军队政工机关要加强官兵政治工作队伍建设，提高政治工作队伍素质，加强政治工作队伍培训，提高政治工作队伍专业技能水平。

第八条军队政工机关要建立完善政治工作考核评估机制，加强政治工作成效评估，及时发现问题，及时纠正偏差，确保政治工作的有效开展。

第九条军队政工机关要加强政治工作信息化管理，建立健全政治工作信息检索系统，及时准确传达政治工作信息，为实现政治工作目标提供有力保障。

第十条军队政工机关要积极开展官兵思想政治教育工作，严格执行军队思想政治教育规章制度，加强官兵思想政治素质培养，不断提高官兵的政治素质。

第三章文化建设管理第十一条军队政工机关要积极推进军队文化建设，推动军队文艺事业繁荣发展，加强军队文化阵地建设，不断提高军队文化建设水平。

第十二条军队政工机关要坚持把文化建设作为强军事业的重要支撑，立足军队特点，充分调动广大官兵的积极性，推动军队文化建设不断向纵深发展。

第十三条军队政工机关要致力于打造一支富有朝气、有活力的文化队伍，加强文化人才队伍建设，提高文化队伍的综合素质，激励广大官兵参与文化建设。

第十四条军队政工机关要加强文化阵地管理，规范文化活动场所建设和管理，提高文化活动场所的功能性和服务水平，打造军营文化品牌。