关于聘任村级劳动保障协管员的通知(工作版)

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农机局聘用村级农机安全协管员实施方案3篇

农机局聘用村级农机安全协管员实施方案3篇农机局聘用村级农机安全协管员实施方案第1篇为切实抓好我县农机安全生产工作，积极推进全国平安农机示范县创建活动稳定有序的开展，预防和减少农机事故，促进我县广大农机手的安全意识迈上新台阶，经研究决定，在我县辖区范围内的每个行政村招聘一名农机安全协管员，特制定如下实施方案。

一、指导思想以____理论、三个代表及十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实中央、省、市农机安全生产工作会议精神，以村组基层为重点，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,牢固树立以人为本和安全发展的理念，扎实推进我县农机安全生产监管规范化建设，扎实推进农村安全生产监督管理工作,实现全县安全生产稳定和谐的发展。

二、组织领导县农机局成立以局长为组长，监理站站长、办公室主任、管理推广股股长、各乡（镇）农机站负责人为成员的工作领导小组，同志具体负责招聘的各项事宜。

三、设置原则1、各村设置1名农机安全协管员，原则上由村委会干部兼任。

2、农机安全协管员代表县农机局对各村开展农机安全生产方面的监督、指导、宣传工作，日常工作由村委会及乡镇农机站管理。

四、聘用条件1、热爱农机工作，能全心全意为农机户服务。

2、服从领导，听从指挥，能较好的完成县农机局安排的各项任务。

3、有一定文化基础，能较好的与农机手沟通，态度随和。

4、熟悉农业机械方面的法律常识及有一定农机操作经验的优先。

五、聘用方法1、村级农机安全协管员原则上由各村村干部担任，也可由村委会、各乡(镇)农机站推荐或个人自荐，在征求乡（镇）政府、村委会意见后，报县农机局建档备案。

2、请各乡（镇）农机站尽快落实村级农机安全协管员人选，并填好《县农机安全协管员推荐表》（一式两份）于____年5月30日前上交县农机局监理站审核。

六、工作职责1、负责宣传中央、省、市有关农机方面的政策法规，农机安全生产常识。

2、负责监督农机安全生产违法行为,发现辖内涉及农机安全生产方面的违法行为,及时向乡镇人民政府、农机站和县农机局举报。

劳动保障协管员管理制度

劳动保障协管员管理制度第一章总则第一条为了规范劳动保障协管员的管理，加强对劳动保障工作的监督和指导，维护职工合法权益，提高劳动保障工作质量，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。

第二条劳动保障协管员是指在工会组织领导下，负责协助管理职工劳动保障事务的工会工作人员。

第三条劳动保障协管员管理制度适用于全单位范围内的劳动保障协管员的管理工作。

第四条劳动保障协管员应当认真履行职责，维护职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。

第五条劳动保障协管员应当遵守国家法律法规，遵守工会章程和工作纪律，勤勉尽职，廉洁奉公，保守工作秘密，严禁泄露企业机密。

第六条上级工会应当对劳动保障协管员进行必要的培训，提高其工作能力和业务水平。

第七条下级工会应当向劳动保障协管员提供必要的支持和协助，保障其正常工作秩序。

第八条劳动保障协管员应当经过工会组织的考察和评定，方可正式担任工作。

第二章劳动保障协管员的职责和权利第九条劳动保障协管员的职责包括：（一）宣传劳动保障法律法规，普及劳动保障知识，协助职工解决因工作引起的劳动争议。

（二）协助企业制定和完善劳动保障制度，监督企业的劳动保障工作。

（三）协助工会开展劳动保障工作，提出改进劳动保障工作的建议和意见。

（四）负责处理职工的劳动合同签订、变更、解除等有关事宜。

第十条劳动保障协管员有权利：（一）参与工会组织的各项活动，享受相应的带薪假期。

（二）向上级工会提出劳动保障工作的建议和意见。

（三）要求企业提供必要的劳动保障工作条件。

（四）享受工会提供的培训和培养机会。

第三章劳动保障协管员的管理第十一条劳动保障协管员的管理工作由企业工会负责，具体包括：（一）对劳动保障协管员的考核和评定工作。

（二）对劳动保障协管员进行培训和培养。

（三）对劳动保障协管员的薪酬和福利进行管理。

（四）对劳动保障协管员的奖惩工作进行管理。

第十二条企业工会应当建立健全劳动保障协管员的档案管理制度，保存其相关材料和证件，并确保机密性。

劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知-劳社厅发[2001]7号

劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知（劳社厅发〔２００１〕７号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步贯彻实施劳动保障法律法规，加大劳动保障监察执法力度，加强与有关部门和群众组织的配合和协作，推进劳动保障法律监督制度建设，各级劳动保障行政部门可以根据工作需要从有关单位聘请劳动保障法律监督员。

现就规范聘请劳动保障法律监督员工作的有关问题通知如下：一、劳动保障法律监督员是指县级以上劳动保障行政部门，从有关政府部门和工会、妇联、共青团、新闻单位、企业等单位的工作人员、新闻工作者、劳资管理人员中，聘请对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督的人员。

各地劳动保障行政部门应当做好聘请劳动保障法律监督员的工作，充分发挥劳动保障法律监督员在宣传劳动保障法律知识和协助查处劳动保障违法行为等方面的重要作用。

二、劳动保障法律监督员必须具备的条件是：坚持四项基本原则，遵守宪法和法律；熟悉劳动保障法规政策和业务工作；遵守监督工作纪律，保守工作秘密；坚持原则，公道正派；经过劳动和社会保障部或省级劳动保障行政部门劳动保障法律与监察知识培训，并考试合格。

三、劳动保障法律监督员的主要职责是：宣传劳动保障法律法规和国家劳动保障政策；依法对各类用人单位和个人遵守劳动保障法律法规情况进行监督；反映、转递人民群众对违反劳动保障法律法规行为的检举、控告；反映人民群众对贯彻实施劳动保障法律法规和加强劳动保障监察执法工作的建议、意见和要求。

四、聘请劳动保障法律监督员应当由所在单位推荐人选，经县级以上劳动保障行政部门的劳动保障监察机构审核后，报劳动保障行政部门领导批准。

聘请村级综治协管员的请示怎么写

聘请村级综治协管员的请示怎么写
我单位在考虑加强农村综治工作，在此提出聘请村级综治协管员的请示，特向您汇报如下：
为了加强农村综治工作，有效维护社会稳定，我单位计划在所辖村落中聘请村级综治协管员，负责协助村委会开展综治工作，协调处理矛盾纠纷，加强宣传教育工作，提高村民的法律意识和社会责任感等。

根据《关于做好村级综治协管员工作的意见》等相关文件要求，我们将按照以下标准选拔村级综治协管员：
1. 具有较高的政治素质和责任感，遵纪守法，充分认识村级综治协管员的重要性和必要性；
2. 具有较强的协调沟通能力和组织协调能力，能够处理好矛盾纠纷，协调处理各类突发事件；
3. 具有一定的法律知识和业务能力，能够熟练掌握综治工作的相关政策法规和工作方法；
4. 具有良好的社会关系，能够联系和动员更多的群众积极参与综治工作。

聘请村级综治协管员将为农村综治工作注入新的活力和力量，有助于加强村民自治，维护社会稳定和谐。

我们将严格按照相关文件和程序，公开、公正、公平选拔村级综治协管员，确保协管员的政治素质和工作能力，不断提高综治工作的水平和质量。

特此请示，敬请领导批准。

此致敬礼！。

社区综合协管员规章制度

社区综合协管员规章制度第一章总则第一条为了健全社区管理体系，提高社区服务质量，保障社区居民生活质量，根据相关法律法规和社区管理的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于社区综合协管员的管理工作，包括招聘、培训、考核、激励、奖惩等方面的规定。

第三条综合协管员是社区管理工作者的主要力量，他们应当模范履行职责，起到服务居民、维护社区秩序的作用。

第四条社区综合协管员必须具备良好的道德品质、丰富的社会经验和责任心，能够有效处理社区事务，为社区居民提供服务。

第五条综合协管员工作原则是服务为先，管理有序，合作共赢，公正公平，尊重居民权益，维护社区和谐。

第二章招聘与考核第六条社区综合协管员的招聘必须按照有关规定进行，经过严格筛选和考核，确保人员素质与职责要求相匹配。

第七条综合协管员的选拔标准包括社会经验、管理能力、服务意识、诚信守法等要素，招聘过程必须公开公正。

第八条综合协管员招聘应当注重人才的培养和激励机制，注重服务对社区的贡献和奉献。

第九条综合协管员在职期间应当按照规定履行职责，维护社区秩序，提高服务质量，否则将被取消或暂停职务。

第十条综合协管员的考核标准包括主管部门评价、居民满意度调查、民意反馈等多方面指标，评分综合计算，确定绩效工资和晋升机会。

第三章岗位职责第十一条综合协管员的主要职责包括：（一）维护社区环境卫生，保持社区整洁有序。

（二）协助解决社区居民之间的纠纷和矛盾。

（三）监督社区公共设施设备的安全和维护。

（四）参与社区安防工作，协助处理突发事件和紧急情况。

（五）开展社区教育和宣传工作，提高居民的文明素质。

（六）协助开展社区活动和文化娱乐项目，促进居民之间的交流和互动。

第四章奖惩机制第十二条综合协管员在职期间表现突出，积极主动为居民提供服务，能够有效维护社区秩序和安全的，将获得嘉奖和奖励，如表彰、奖金、晋升等。

第十三条综合协管员在工作中出现违纪违法行为，或者屡教不改，破坏社区和谐，损害社区利益的，将受到批评教育、停职检查、降职停薪、开除等处分。

协管员聘用合同

协管员聘用合同随着城市的不断发展和人口的增加，社区管理变得越来越重要。

为了维护社区的秩序和安全，协管员的聘用成为一种常见的做法。

协管员聘用合同是社区管理机构与协管员之间签订的一份合同，旨在明确双方的权利和义务，确保社区管理工作的顺利进行。

首先，协管员聘用合同需要明确双方的基本信息。

社区管理机构应该提供自身的名称、地址和联系方式，以便协管员在需要时能够与其取得联系。

而协管员则需要提供自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

这样，双方在合同签订后能够互相确认对方的身份，并保持有效的沟通。

其次，协管员聘用合同需要明确协管员的职责和工作内容。

协管员是社区管理的重要力量，他们负责维护社区的安全和秩序。

因此，合同中应明确协管员的工作范围，包括巡逻、维护公共设施、处理纠纷等。

此外，合同还应规定协管员的工作时间和休假制度，以确保他们能够按时履行职责，并保障其合理的休息权益。

第三，协管员聘用合同需要明确双方的权利和义务。

社区管理机构应提供必要的培训和装备，以确保协管员能够胜任工作。

同时，社区管理机构还应提供必要的保险，以保障协管员在工作中的安全。

而协管员则应遵守社区管理机构的规章制度，履行职责，保护社区的利益。

此外，合同还应明确双方在合同解除或终止时的权利和义务，以防止出现纠纷。

第四，协管员聘用合同需要明确薪酬和福利待遇。

社区管理机构应根据协管员的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励。

同时，社区管理机构还应提供合理的福利待遇，包括社会保险、健康体检、职业培训等。

这样可以激励协管员更好地履行职责，提高工作效率。

最后，协管员聘用合同需要明确解决争议的方式和途径。

双方应约定争议解决的程序和方法，可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决。

这样可以有效地避免争议的扩大，保护双方的合法权益。

总的来说，协管员聘用合同是社区管理机构与协管员之间的一份重要文件，它规范了双方的权利和义务，保障了社区管理工作的顺利进行。

通过合同的签订，社区管理机构能够更好地管理社区，提高居民的生活质量，而协管员也能够得到合理的薪酬和福利待遇，更好地履行职责。

新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知

新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知文章属性•【制定机关】新乡市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.22•【字号】新政办(2014)134号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文新乡市人民政府办公室关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员有关事项的通知新政办(2014)134号各县(市)、区人民政府,市人民政府有关部门:为贯彻落实党的十八大报告提出的“健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系”的要求,进一步巩固城乡居保全覆盖成果,确保我市城乡居民社会养老保险(以下简称城乡居保)“四个不出村(社区)”工作健康发展,为最终实现人力资源和社会保障(以下简称“人社”)系统所有管理经办服务工作的“不出村(社区)”奠定基础。

市政府决定在各县(市)、区以行政村(社区)为单位聘用人社工作专兼职协管员。

现将有关事项通知如下:一、协管员工作职责(一)宣传贯彻人社法律、法规和政策,在县、乡人社部门的领导下,组织实施辖区内的人社各项工作。

(二)按照政策和业务规范,积极开展城乡居保参保登记、关系转移接续、保费收缴、权益查询、待遇申请等业务工作。

认真做到每日将收缴的保费缴纳银行,不得在本人手中或人社服务站过夜。

(三)负责向参保人员发放有关材料,督促参保人员按时缴费,提醒参保人员及时办理待遇领取手续。

(四)协助做好政策宣传解读、摸底调查、城乡居民基本信息采集工作。

(五)及时办理参保人员死亡退保手续,严防基金流失。

(六)组织开展城乡居保情况公示、待遇领取资格认证、60岁以上老人的社会化管理服务等工作。

(七)负责城乡居保信息系统管理、畅通及设备保管工作。

(八)协助上级人社部门做好其它工作。

二、协管员的聘用条件协管员要热心城乡居保工作,应具有初中以上文化程度,遵纪守法,村民信任,身体健康。

村水管员聘用公示模板

村水管员聘用公示模板
《村水管员聘用公示》
根据村委会的工作安排，现对村水管员进行公开招聘，具体事项公告如下：
1. 招聘对象：村水管工作人员
2. 工作职责：负责村内水管系统的维护和保养工作，及时处理水管漏损、破坏等问题，并及时向村委会上报情况。

3. 任职资格：热爱农村工作，具有一定的水管维修经验，责任心强，身体健康，无不良行为记录。

4. 待遇：按照村委会规定的工资标准进行支付。

5. 招聘程序：通过面试和资格审查进行选拔，择优录用。

6. 投递材料：有意者请将个人简历和相关证明文件于公示期内投递至村委会办公室。

公示时间：自公示发布之日起7天，如有异议可在公示期内向村委会反映。

联系电话：XXX-XXXXXXX
特此公示。

村委会办公室
日期：XXXX年XX月XX日。

安全协管员聘用合同7篇

安全协管员聘用合同7篇篇1甲方（聘用单位）：__________________有限公司乙方（受聘人）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方向乙方聘用安全协管员事宜达成如下协议：一、聘用目的及要求甲方聘用乙方担任安全协管员，负责维护甲方指定的安全区域，保障该区域内的公共安全秩序，防止各类安全事故的发生。

乙方需遵守职业道德和岗位职责，全面负责安全区域的巡逻、监控、排查等工作。

二、聘用期限及工作时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

工作时间按照甲方的规定执行，具体为每日工作八小时，每周工作五天。

三、薪酬待遇及福利1. 薪资：乙方基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据工作表现及考核情况另行确定。

2. 福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的安全管理制度和规定。

2. 乙方需佩戴甲方统一发放的工作证件，保持形象整洁，举止文明。

3. 乙方应熟悉并掌握安全设施、设备的使用方法，及时处理各类突发事件。

4. 乙方需对安全区域进行定时巡逻，做好监控记录，发现问题及时上报。

5. 乙方应协助公安机关处理安全区域内的违法行为。

五、保密义务及纪律要求1. 乙方在工作期间应保守甲方的商业机密和客户信息。

2. 乙方应遵守甲方的纪律要求，不得擅自离岗、脱岗。

3. 乙方不得接受任何可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。

六、保险及福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

乙方在工作期间享受甲方规定的各项福利待遇。

七、违约责任及解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

2. 若因乙方失职导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

村级水管员聘用合同范本

村级水管员聘用合同范本《村级水管员聘用合同》甲方（聘用单位）：__________ 村村民委员会法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人员）：__________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________为了加强农村水利设施的管理和维护，保障农村居民的用水安全和正常用水，根据相关法律法规和政策规定，经甲乙双方平等协商，甲方决定聘用乙方为村级水管员，特订立本合同。

一、聘用期限本合同的聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年。

二、工作内容和职责1. 乙方负责本村范围内水利设施的日常巡查、维护和管理，包括但不限于渠道、泵站、水池、水闸等。

2. 及时发现和报告水利设施的损坏、故障和安全隐患，并协助甲方组织维修和抢修工作。

3. 负责本村水资源的保护和管理，制止非法取水、浪费水资源和污染水环境的行为。

4. 协助甲方做好防汛抗旱工作，按照要求执行相关的调度和应急处置措施。

5. 做好水利设施管理和用水情况的记录和统计工作，定期向甲方汇报。

6. 完成甲方交办的其他与水利管理相关的工作任务。

三、工作条件和工作时间1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，包括巡查交通工具、维修工具等。

2. 乙方的工作时间应根据水利设施管理的需要灵活安排，但应保证每周至少进行_____次全面巡查。

四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为每月人民币_____元，支付方式为[具体支付方式，如每月现金支付或通过银行转账等]。

2. 劳动报酬根据乙方的工作表现和考核结果进行调整，具体调整办法由甲方制定。

五、考核与奖惩1. 甲方定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括水利设施的维护状况、水资源管理情况、工作记录等。

村委会聘用工作人员协议书范本

村委会聘用工作人员协议书范本理解您的要求，我将按照“村委会聘用工作人员协议书范本”写一个合同或协议书，确保关键信息项在文中列出并尽可能详细列出。

村委会聘用工作人员协议书甲方（村委会）：名称：______________________________法定代表人（或授权代表）：_________________联系电话：______________________________乙方（工作人员）：姓名：______________________________身份证号码：______________________________联系电话：______________________________鉴于：甲方是村委会，需要聘用工作人员协助开展村务管理工作；乙方愿意接受甲方的聘用，并承担相应的工作职责；双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议的目的在于明确双方关于工作人员聘用的权利、义务和责任。

第二条聘用岗位及工作内容2.11 工作内容: 乙方的工作职责包括但不限于：__________________________。

2.12 工作地点: 乙方将在甲方指定的工作地点履行职责。

第三条聘用期限3.1 乙方的聘用期限为从____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条工资和福利待遇4.1 甲方将向乙方支付的工资为每月____元。

4.2 乙方享受的福利待遇包括但不限于：__________________________。

第五条工作时间和休假5.1 工作时间为每周____天，每天工作____小时。

5.2 乙方享有每月____天带薪休假的权利，具体安排需提前与甲方协商确认。

第六条工作纪律和行为规范6.2 如乙方因工作不力或违反规定而受到甲方的警告或处理，乙方应积极改正。

第七条保密义务7.1 乙方在工作期间及聘用关系终止后，应对其在工作过程中获知的甲方涉及商业机密或敏感信息保密。

农贸市场协管员聘用合同3篇

农贸市场协管员聘用合同3篇篇1甲方（聘用方）：名称：_______________________地址：_______________________法定代表人/负责人：_________联系方式：___________________乙方（受聘方）：姓名：_______________________身份证号码：_________________住址：_______________________联系方式：___________________鉴于：1. 甲方为合法注册并运营的市场管理机构，负责_________农贸市场（以下简称“本市场”）的日常运营管理；2. 乙方具有相应的资质和能力担任农贸市场协管员职务，并愿意接受甲方的聘用。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位担任农贸市场协管员相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____个月。

合同期满前一个月内，双方如无异议则自动续期一年，以此类推。

第二条工作内容与地点1. 乙方的工作内容为协助甲方做好本市场的日常管理工作，包括但不限于维护市场秩序、监督商户合规经营、处理消费者投诉等。

2. 乙方工作地点为_________农贸市场及甲方指定的其他场所。

第三条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 国家法定节假日按照国家规定执行，乙方享有带薪年休假、病假等假期。

第四条劳动报酬1. 甲方每月支付给乙方基本工资人民币_____元，于每月的_____日前发放至乙方指定银行账户。

2. 乙方完成额外工作任务或表现优秀时，甲方将根据实际情况给予奖金或其他形式的奖励。

第五条社会保险与福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

聘请村级综治协管员的请示怎么写

聘请村级综治协管员的请示怎么写
我部门在贯彻落实新时代乡村振兴战略的过程中，发现村级综治工作存在一定的缺陷，需要进一步加强和完善。

因此，我们建议聘请村级综治协管员来加强协调和管理工作。

村级综治协管员作为村级综治工作的重要组成部分，具有重要的意义和作用。

他们可以加强村民与政府部门、社会组织、企业之间的沟通和联系，提高村民的满意度和信任度，促进社会和谐稳定。

为了确保村级综治协管员的工作效果，我们建议采取以下措施：
1. 严格按照聘用标准，择优选聘村级综治协管员。

2. 加强村级综治协管员的培训和管理，提高其工作能力和水平。

3. 定期开展村级综治协管员的考核评估工作，及时发现和解决问题。

4. 完善村级综治协管员的工作机制，加强村级综治工作与其他相关工作的协调和配合。

5. 加大对村级综治协管员工作的监督力度，确保他们的工作符合规范和要求。

综上所述，我们建议聘请村级综治协管员来加强村级综治工作，为新时代乡村振兴战略的实施提供有力的支持和保障。

敬礼！
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城管协管员聘用合同5篇

城管协管员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为城管协管员达成以下协议：一、聘用期限本次聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任城管协管员职务，负责城市管理工作。

2. 乙方的工作地点为甲方所辖区域内指定的办公地点。

3. 乙方应根据甲方的需要，按照甲方的规定，履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制。

2. 休息休假：乙方享有法定的休息权和节假日休息权，具体安排按照甲方规定执行。

四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖励等。

2. 福利待遇：乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格执行工作流程。

3. 乙方从事工作时，应按规定使用个人防护用品。

4. 甲方应对可能产生的职业危害采取必要的防护措施。

六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、合同解除和终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2. 合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家有关规定支付违约金。

2. 因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

协管员合同书6篇

协管员合同书6篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任协管员事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任协管员职务，负责_________________________等工作。

2. 乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采取标准工时制。

2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

四、薪酬待遇和福利1. 乙方的基本工资为每月______元。

甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。

2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行工作职责。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

七、保密义务乙方在担任协管员期间，接触到的甲方的商业秘密、客户资料等信息，应当承担保密义务，不得泄露或向他人披露。

八、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）在工作中存在过失或故意造成甲方损失的；（3）被依法追究刑事责任的。

4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

聘请村干部的协议书范本

聘请村干部的协议书范本甲方（聘请方）：____________________乙方（被聘请方）：____________________鉴于甲方需要聘请乙方担任村干部，负责协助甲方开展村庄管理工作，乙方愿意接受甲方的聘请，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议书，以资共同遵守。

第一条聘用职位与职责1.1 甲方聘请乙方担任村干部，具体职位为：_____________________。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：协助甲方进行村庄日常管理、组织村民会议、执行村规民约、推动村庄经济发展、维护村民合法权益等。

第二条聘用期限2.1 本协议书的聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.2 聘用期限届满，双方可根据实际情况协商续签协议。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，保证村庄管理工作的正常进行。

3.2 乙方享有国家法定的休息日和节假日。

因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第四条薪酬与福利4.1 甲方应按月向乙方支付薪酬，薪酬标准为：__________________。

4.2 甲方应为乙方提供必要的工作条件和福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第五条保密与竞业限制5.1 乙方应对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密和村民个人信息予以保密。

5.2 未经甲方书面同意，乙方不得在聘用期内或聘用期满后一定期限内从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条违约责任6.1 如甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权要求甲方改正或解除本协议。

6.2 如乙方违反本协议书约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条协议的变更与解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 一方要求变更或解除本协议，应提前三十天书面通知对方。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。

南京市人民政府关于印发南京市行政执法机关聘用协管员管理规定的通知

南京市人民政府关于印发南京市行政执法机关聘用协管员管理规定的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2015.04.30•【字号】宁政发〔2015〕97号•【施行日期】2015.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文南京市人民政府关于印发南京市行政执法机关聘用协管员管理规定的通知各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市行政执法机关聘用协管员管理规定》印发给你们，请认真遵照执行。

南京市人民政府2015年4月30日南京市行政执法机关聘用协管员管理规定第一条为了规范行政执法机关聘用和管理行政执法协管员，根据《南京市城市治理条例》、《南京市行政执法监督办法》等法规和规章，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政执法机关（包括依法授权和受委托行政执法组织，以下称聘用机关）招聘、使用、管理行政执法协管员，适用本规定。

本规定所称行政执法协管员（以下称协管员），是指由聘用机关聘用以协助行政执法活动的人员。

第三条聘用机关根据工作需要聘用协管员，具体员额、经费等管理按照《中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅印发〈关于严格规范市级机关和事业单位编外人员管理的意见〉的通知》（宁委办发〔2013〕43号）及其相关规定执行。

区、镇街聘用协管员参照前款规定执行。

第四条聘用协管员应当符合下列条件：（一）年龄满18周岁，且男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁；（二）道德品行良好，无犯罪等不良记录；（三）具备履行职责的身体条件；（四）具有高中以上文化程度；（五）具有符合岗位要求的能力和资格条件。

第五条聘用机关招聘协管员，应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公布招聘条件、公开报名、考试、体检、审查、录用等程序进行。

在同等条件下优先聘用复员退伍军人。

第六条聘用机关应当与协管员依法签订劳动合同，完善用工手续，保障其应当享有的合法权益。

劳动合同应当包括岗位职责、管理制度、工资福利、奖惩考核、责任追究、合同解除等内容。

村委会招聘合同范本

村委会招聘合同范本甲方（招聘方）：________________村委会地址：________________________乙方（受聘方）：____________________身份证号：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任村委会相关职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事村委会工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：_____________（具体工作内容）三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行。

2. 乙方享有国家法定节假日和休息日。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

2. 工资支付时间为每月的____日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、保密与知识产权1. 乙方在任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

2. 乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 乙方在试用期内解除本合同，应提前____天书面通知甲方。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2. 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。

八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。