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业务部经理岗位说明书

业务部经理岗位说明书

业务部经理岗位说明书一、岗位概述业务部经理是公司业务部门中的管理者,负责领导、组织和协调业务团队,确保业务目标的达成。

该岗位需要具备出色的领导能力、卓越的沟通能力和高效的决策能力,以推动业务的发展并提高部门绩效。

二、岗位职责1. 制定业务部门的年度工作计划和目标,并组织团队实施;2. 协调各个业务团队之间的工作,确保资源合理分配和完善协作;3. 领导和激励团队成员,促进团队合作,提高员工士气和工作效率;4. 监督业务进展情况,定期进行评估和报告,及时调整和改进业务策略;5. 确保业务部门遵守公司政策和法规,保持业务活动的合规性;6. 审查和控制业务预算,合理管理和利用公司资源;7. 与其他部门的经理和高层管理层进行沟通和协调,推动业务整合和发展。

三、任职要求1. 至少五年以上相关部门的工作经验,具备一定的管理经验;2. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效地领导和激励团队;3. 具备较高的商业敏锐度和战略思维,能够制定合理的业务发展计划;4. 具备优秀的决策能力和问题解决能力,能够应对各种复杂情况;5. 具备良好的组织和计划能力,能够高效地管理工作和资源;6. 具备较高的学习能力和自我驱动力,能够持续学习和适应新环境;7. 具备相关领域的专业知识和技能,能够提供有价值的业务建议和指导。

四、薪酬福利根据个人的工作经验和能力评估确定具体薪酬待遇,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

另外,公司还提供培训及晋升机会,为员工的职业发展提供支持。

五、工作环境业务部经理通常在办公室工作,需要与其他部门的经理和团队成员密切合作。

工作时间较为灵活,但可能需要按需加班。

六、申请方式请将个人简历、求职信发送至公司人力资源部,待评估通过后将安排面试。

七、注意事项1. 本岗位所述职责和要求仅为参考,公司保留根据实际情况进行适当调整的权利;2. 对于符合要求的申请者,我们将及时与您联系并安排面试;3. 如需了解更多信息,请勿浏览第三方网站,直接联系公司人力资源部。

岗位职责说明书

岗位职责说明书

岗位职责说明书
为了明确公司各岗位职责,现对公司(各部门)岗位职责说明书作如下发布:
一、高层管理职位
(一)总经理岗位职责说明书
➢年度发展战略目标完成率≥95%
➢战略规划在执行过程中发现不合理之处不超过3次➢对公司重大投资决策正确率≥95%
➢资产回报率
➢主营业务收入及利润额
备注
副总经理
➢年度计划和目标任务完成率≥90% ➢大项任务完成率≥98%
➢公司运营方案采用率≥80%
➢核心员工流失率≤10%
备注
二、综合部
(一)综合部部长
(二)综合部副部长
➢保密工作组织情况
➢工作执行及落实率≥95%
备注
(三)人事行政办主任
(四)人事行政办专员
(五)翻译
关键绩效指标:
➢翻译文件准确度≥96% ➢完成工作效率
➢接待礼仪
备注
(六)司机
➢接送员工准时间误差在5分钟范围内➢月车辆故障发生率≤2
➢零安全事故
备注
(七)项目管理工程师
➢对接业务部门满意度
➢业务关系维护良好
➢组织申报材料编写及时率100%➢确定项目申报成功率≥90%
备注
(八)计量工具管理师
➢期间核查完成率100%
➢第三方检定完成率100%
➢计量培训完成率100%
➢计量标定设备完好率≥95%备注
三、财务部
(一)主办会计
(二)出纳
(三)资产管理员
四、质量部(一)质量部长
(二)检验员
五、采购部(一)采购部部长
(二)采购员基本资料
(三)进出口专员
(四)仓库管理员
六、市场部(一)市场部部长
(二)市场专员
(三)市场宣传员。

经理岗位说明书12篇

经理岗位说明书12篇
12、财务账目与各部门明细账目的核对、资产的年终盘点 ; 负责同有关部门核定资金定额,定期或不定期的进行财产清理, 处理财产盈亏,保证公司资产不受损害。
13、负责定期经营分析中的财务数据提炼与加工工作,为业 务部门提供准确、全面的财务数据
14、5 年以上工业制造企业财务工作经验; 15、熟悉金蝶 ERP及 OFFICE办公软件的操作; 16 协助上级确定岗位设置及人员分工,组织财务人员的业 务技能培训及考核,支持财务人员依法行使职权;协调财务部内 部各种关系,对财务部内部各种问题承担领导责任; 17、协助上级与其它相关部门的内部协调工作 ;高质量的服
绑。所有废弃利器都要进行回收,必须以旧换新,账面和实物必 须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估,做到安全,保质保量外 发,严格对价格以及合同进行审核,对月底的账单要及时进行汇 总以及上报,对超耗,扣款要及时通知相关人员以及外发厂商, 做到公平合理。
11.生产部要严格遵循 7S 管理的方式,以及 ICTI 的流程, 同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属,以人为本,一切从节约出发,控制成本,提 高效率。
经理岗位说明书 2
一、参与股东、集团公司办公会议,贯彻、执行会议决议。 二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。 三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工 作(上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作)。努力营造 良好的企业发展运营内、外部环境。 四、站在全局的高度,本着实事求是、公平公正原则拟订分
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; 18、协助上级完成财务分析工作,监控重要的风险预警指标, 评估经营风险,为管理层的经营决策提供有效支持; 19、遵守公司各项规章制度及部门内部各项制度 ; 20、负责所管辖公司按集团公司的整体要求报送相关报表, 负责呈送所管辖公司财务分析报告。 21、完成上级主管交办的其他工作 任职要求: 1.财经类专业本科及以上学历,具有会计师及以上职称 ; 2.具备四年以上企业财务工作经验,两年以上汽车行业本岗 位工作经验; 3.熟悉国家有关财税法律法规;熟悉一般纳税人,能熟练使 用金蝶财务软件。 4.从事过报表分析工作,能够分析并撰写财务报表,且文笔 较好。 5.与税务/工商/统计等机构有良好的工作联络; 6.出色的沟通和交流能力;要求领导能力、计划能力、协调 能力、实施能力、应变能力等综合能力较强、人际关系处理能力 良好

岗位说明书主要内容

岗位说明书主要内容

岗位说明书主要内容1. 岗位概述岗位说明书的首要内容是对该岗位的概述。

这一部分应该简要介绍该岗位在组织中的位置和职责,并提供岗位的背景信息。

例如,如果这是一个销售经理的岗位,可以提及该岗位的直接汇报对象、团队规模、销售目标等背景信息。

2. 职位职责接下来,岗位说明书应详细列出该岗位的主要职责和任务。

这些职责应尽可能具体清晰,以便员工能够明确自己的工作职责和要求。

使用动词短语来描述每个职责,并在必要时提供具体的工作范例。

例如,对于一个市场营销经理的岗位,可能包括以下职责:- 制定和执行市场营销策略;- 开展市场调研,了解目标市场和竞争对手;- 管理市场部门的日常运营,包括预算和资源管理;- 监控销售绩效并制定相应计划。

3. 任职资格和技能要求在岗位说明书中,必须清楚列出适用于该岗位的任职资格和技能要求。

这包括教育背景、工作经验、技术能力、语言要求等。

为每个要求设置一个明确的级别或标准,以帮助筛选合适的候选人。

例如:- 本科学位或相关领域的同等学历;- 3年以上相关工作经验;- 精通市场营销工具和软件,如SEO和社交媒体分析工具;- 良好的沟通和团队合作能力。

4. 工作条件和福利待遇岗位说明书应该提供关于工作条件和福利待遇的信息。

这包括工作地点、工作时间、薪资水平、假期和福利。

此外,如果特定的身体条件或工作环境要求,也应在这部分提及。

例如,一个机械工程师的岗位说明书可以包括以下信息:- 工作地点:位于工厂生产车间;- 工作时间:正常工作时间为周一至周五,可能需要加班;- 薪资水平:根据经验和技能进行具体商谈;- 福利:提供完善的员工福利和保险计划。

5. 岗位发展和晋升机会为了激励员工并提供职业发展的机会,应该在岗位说明书中提到相关的发展和晋升机会。

这可以是内部培训计划、提升到更高职位的机会或参与重要项目的机会。

例如,一个销售代表的岗位说明书可以提及以下内容:- 参加销售技巧培训和销售知识分享会议;- 达成销售目标后,有晋升为销售经理的机会;- 参与跨部门营销项目,拓宽技能和经验。

经理岗位说明书

经理岗位说明书

经理岗位说明书1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作,制造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查,准时发觉问题、解决问题,同时督促做好订正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题;5、把握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况,适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构,当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要准时指出问题,作出调整,并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最终确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训方案,提交总经理确认,批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认,批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清楚、精确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性,监督并掌握下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

经理岗位说明书篇21.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析,帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针,帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2.依据公司的年度经营目标及经营方案,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并掌握部门年度财务成本预算,协作公司的"目标管理责任制',确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案,每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4.主导全公司"目标管理'绩效考核的推行经理岗位说明书篇31.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作方案,负责详细实施,并针对任务变化进行阶段性的调整,有效落实部门和下属员工的各项业绩指标,实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题,指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设,并推动建设进程,促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作,对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;经理岗位说明书篇4一、主持公司的生产经营管理工作;二、组织实施公司年度经营方案和投资方案;三、拟订公司内部管理机构设置方案;四、拟订公司基本管理制度;五、制定公司详细规章;六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;七、聘任或者解聘除应由执行董事打算聘任或者解聘以外的负责管理人员;八、执行董事会授予的其他职权。

总经理工作说明书(岗位职责)

总经理工作说明书(岗位职责)

总经理工作说明书(岗位职责)总经理工作说明书一、岗位职责1.1 组织与领导作为总经理,您将负责组织和领导整个公司的运营工作。

您应该具备良好的战略眼光和决策能力,制定并执行公司的整体发展策略。

同时,您需要协调不同部门间的工作,确保各项业务活动的顺利进行,并保持团队的高效合作。

1.2 经营管理作为总经理,您需要对公司的经营管理负责。

您应该了解市场需求和竞争状况,制定相应的市场营销策略,并对产品开发、生产、销售等环节进行有效的管理和监督。

您需要关注公司的财务状况,确保预算的执行以及公司资金的合理运作。

1.3 人力资源管理作为总经理,您需要负责公司的人力资源管理。

您应该拥有良好的人际沟通和领导能力,根据公司的发展战略制定人才招聘、培训和激励计划。

您需要建立健全的绩效考核制度,确保员工的工作积极性和工作质量。

1.4 监督与风险控制作为总经理,您需要密切监督公司的各项业务活动,确保符合法律法规和公司政策的要求。

您应该识别和评估风险,并采取适当的措施进行风险控制和防范。

同时,您需要关注公司的声誉和形象,保持与合作伙伴和客户的良好关系。

1.5 外部交流与代表作为总经理,您需要代表公司与外界建立良好的沟通与合作关系。

您应该参与行业活动和相关会议,借助您的影响力和人际关系,促进公司的业务发展和合作机会。

同时,您需要拓展公司的市场份额,与政府及相关部门保持紧密联系,推动公司的发展与社会责任。

二、工作要求2.1 经验与能力作为总经理,您需要具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。

您应该具备良好的沟通和协调能力,能够建立团队,并激励团队成员实现公司的目标。

您需要具备良好的战略思维和创新意识,能够应对复杂的内外部环境变化。

2.2 专业知识作为总经理,您需要具备全面的商业知识和相关领域的专业知识。

您应该了解市场、财务、人力资源等方面的知识,并能够运用这些知识指导公司的发展和决策。

2.3 敬业精神与责任心作为总经理,您应该具备高度的职业操守和责任心。

岗位职责说明书(范本)

岗位职责说明书(范本)

目录1、管理副总经理岗位职责 (3)2、技术副总经理岗位职责 (4)3、业务副总经理岗位职责 (5)4、财务副总经理岗位职责 (6)5、总经理秘书岗位职责 (7)6、人力资源、监督岗位职责 (8)7、档案员职责 (9)8、业务部门经理岗位职责 (10)9、采购经理岗位职责 (11)10、采购员岗位职责 (12)11、售前技术支持经理岗位职责 (13)12、售后服务部经理岗位职责 (14)13、售后服务部工程师岗位职责 (15)14、内控结算员岗位职责 (16)15、销售代表岗位职责 (17)16、软件部经理岗位职责 (18)17、软件代理岗位职责 (19)18、程序员岗位职责 (20)19、财务经理岗位职责 (21)20、会计岗位职责 (22)21、出纳员岗位职责 (23)22、调拨员岗位职责 (24)23、库管员岗位职责 (25)24、结款员岗位职责 (26)25、后勤部经理岗位职责 (27)26、驾驶员岗位职责 (28)27、保洁员岗位职责 (29)30、炊事员岗位职责 (30)31、更夫岗位职责 (31)管理副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、主抓人力资源工作,包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作,员工升职、降职、解聘。

3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、提出对公司的改革意见,拿出具体实施方案。

5、公司法律事务的处理。

6、公司网站的建设。

7、负责公司安全管理。

技术副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责管理与指导软件部、技术部工作。

3、负责软件项目开发。

4、组织制定高端技术解决方案。

5、参与重大项目的立项。

6、负责重大信息搜索及组织。

7、培育及组织维修市场工作。

8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责1、参与公司重大决策。

2、负责公司市场销售的指导和开发。

3、负责公司重大客户的管理维护,密切厂家之间的关系。

岗位职责说明书

岗位职责说明书

岗位职责说明书岗位职责说明书(Job Description)是用来详细描述某个岗位的工作职责、任务、资格等信息的文件,以帮助招聘人员更好地理解和选择需要招聘的人员。

以下是一份岗位职责说明书的范例,仅供参考。

一、岗位信息职位名称:销售经理部门:市场部工作地点:上海二、岗位职责1. 制定销售计划:根据公司的战略规划和营销目标,制定销售计划,包括目标市场、销售目标、销售策略等。

2. 拓展新客户:通过合适的渠道及渠道资源,积极开拓新客户,扩大公司的市场份额。

3. 维护老客户:保持和加强和老客户的良好关系,提高客户的满意度,增加客户再次购买的概率。

4. 建立销售团队:根据销售计划和战略目标,招募并管理销售团队,确保销售团队的工作顺畅,实现销售目标。

5. 分析市场数据:通过对市场数据的深入分析,及时调整销售策略和战略计划,以提高销售业绩。

6. 组织销售活动:组织各种销售活动,包括产品展览会、客户会议、促销活动等,提高公司的品牌形象和产品知名度。

7. 协调内部部门:协调和支持内部各部门的合作,保证销售和市场运作的协调性和有效性。

8. 汇报和分析销售情况:及时向上级主管汇报销售情况、市场信息及其他重要事件,分析销售问题及时协调解决。

三、任职资格1. 大学本科或以上学历,市场营销、企业管理、商务管理等相关专业优先考虑。

2. 具备5年以上销售经验,其中3年以上销售管理经验,熟练掌握销售管理流程和策略。

3. 良好的团队管理和沟通能力,能够有效领导和激励团队,实现销售目标。

4. 敏锐的市场洞察力和分析能力,能够及时掌握市场动态和竞争对手的信息。

5. 良好的英语口语和书面表达能力,能够应对国际化业务的需要。

备注:此为部分岗位职责说明,具体工作内容以部门领导的安排为准。

以上是一份销售经理的岗位职责说明书范例,不同的岗位可能有不同的职责和资格要求。

招聘时需要根据实际情况,制定相应的招聘计划,并编制详细的岗位职责说明书,以确保招聘到的人员符合公司的要求和需要。

公司总经理岗位说明书

公司总经理岗位说明书

公司总经理岗位说明书公司总经理岗位说明书2
职责表述:负责公司营销和工程方面的全局工作
工作任务
1、负责公司项目策划和营销方面的各项工作
2、负责公司项目工程设计与施工方面的各项工作
3、负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算
4、负责制订工程材料采购阶段性方案及预算
公司总经理岗位说明书3
岗位名称:总经理
岗位编号:
所属部门:总经办
岗位定员:1人
直接上级:董事会
所辖人员:4人
直接下级:
财务总监、常务副总、行政副总、行政人事经理、综合管理部经理、财务部经理
【本职概述】
负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作,公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

【职责与工作任务】
职责表述:组织制定公司年度经营实施计划,经董事长办公会议和董事会批准后,负责组织实施
工作任务
1、负责公司整体经营计划和公司总目标的确定
2、负责向董事会进行汇报,请示批准公司整体经营计划和公司总目标
3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作,并进行审核
职责表述:主持公司日常各项经营管理工作
工作任务
1、负责全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的各项工作决定
2、负责召集和主持总经办公会议,检查、督促和协调各线业务工作进展
3、负责代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理
4、负责签署日常行政、业务文件。

岗位说明书及岗位职责

岗位说明书及岗位职责

岗位说明书及岗位职责一、岗位说明书岗位名称:XXX岗位岗位编号:XXXX所属部门:XXXX部门二、岗位职责1. 岗位概述XXX岗位是公司中的核心岗位之一,负责XXXXX。

该岗位的职责涉及到XXXXX,并需要与其他部门和岗位进行密切的协作和沟通。

2. 岗位职责与工作内容2.1 XXXX(详细描述该岗位的主要职责和工作内容,可根据实际情况添加子项)2.2 XXXX2.3 XXXX3. 岗位要求与资格3.1 教育背景(列出该岗位所需的教育背景要求,例如本科、硕士、博士等)(列出该岗位所需的相关工作经验要求,例如2年以上相关工作经验)3.3 技能要求(列出该岗位所需的技能要求,例如熟练掌握XXXX软件、具备良好的沟通能力等)3.4 个人素质(列出该岗位所需的个人素质要求,例如积极主动、具备团队合作精神等)4. 岗位发展与晋升4.1 岗位发展路径(描述该岗位的发展路径,例如晋升为高级XXXX或团队经理等)4.2 岗位培训与提升(描述公司为该岗位提供的培训和提升机会,例如内部培训、外部培训等)4.3 薪酬待遇(说明该岗位的薪酬待遇,可以根据实际情况进行具体描述)5. 工作环境与福利(说明该岗位的工作时间安排,例如每周工作5天,每天工作8小时)5.2 工作地点(说明该岗位的工作地点,例如公司总部、分公司等)5.3 福利待遇(列出该岗位所享受的福利待遇,例如五险一金、带薪年假等)六、总结以上是对XXX岗位职责的详细说明。

该岗位的工作内容丰富多样,需要具备一定的专业知识和技能,同时也提供了良好的发展和晋升机会。

希望有志于从事该岗位的人士能够根据以上要求进行准备和应聘,以期共同发展和进步。

(正文结束,不再重复标题或其他内容)。

行政部经理岗位说明书

行政部经理岗位说明书

行政部经理岗位说明书
一:职位概述
行政部经理是公司内负责管理和协调各项日常办公事务的重要职位。

该岗位需要具备出色的组织能力、沟通能力以及团队领导才华,以确保整个公司运营顺畅高效。

二:主要职责
1. 制定并执行全面有效的行政管理制度,包括但不限于文件归档规范、会议纪律等。

2. 负责安排和监督员工入离职手续,并与相关部门进行配合。

3. 管理办公设施及物资采购,并对其使用情况进行跟踪检查。

4. 组织并指导前台接待人员开展工作,确保客户服务水平达到预期目标。

5. 协调处理各类突发事件或紧急情况,在必要时向上级汇报并提供解决方案建议。

三:任职条件
1. 本科以上学历,有相关专业背景者优先考虑;
2.至少五年以上大型企业或机构从事行政管理工作经验;
3.熟悉国家法律法规关于企业治理和文化建设方面内容;
4.良好的语言表达能力和沟通协调能力;
5.具备较强的组织、计划及执行能力。

四:工作时间与地点
1. 工作时间:周一至周五,每天8小时。

2. 工作地点:公司总部行政办公区域。

附件:
1. 行政管理制度文件范本
2. 员工入离职手续流程图
法律名词及注释:
1. 企业治理:指在现代市场经济条件下,通过建立健全科学合规的内外控机制以实施有效监督,并确保各方利益相关者权益得到平衡和尊重的过程。

2. 文化建设:是指为了提高员工整体素质并形成良好文明习惯而进行的有目标性系统性活动。

它包括对于员工价值观念、道德品质等多个层面上影响因素所产生积极引导效果之集中反映结果。

5.岗位职责说明书-HRSSC部经理

5.岗位职责说明书-HRSSC部经理
任职资格要求
学历及专业
本科以上学历,人力资源专业、管理、心理学等相关专业
资格认证
二级企业人力资源管理师
从业经验
六年以上人力资源实践工作经验,三年以上人力源管理工作经验
技能要求
1、精通薪酬相关理论及实务操作,全面掌握国家关于社保及其他福利政策;
2、了解财务、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策。
(1)指导下属员工按照公司标准作业流程完成员工入职、转正、调岗、离职、退休手续的办理;
(2)指导下属员工完成劳动合同及各类协议的签订;
(3)负责HRSSC部各项工作的合规性核查;
(4)负责公司的企业文化建设及员工关怀,制作人力资源内刊,维护组织氛围,传播正能量;
(5)统筹公司级员工活动策划与组织、恳谈会/茶话会、生日会、员工评优、员工慰问(病、产、婚、丧)、福利体检、补充商业保险;
7
团队建设
(1)指导团队成员开展工作,提升工作能力,激发团队成员积极性,提升团队成员对企业文化的认同感和价值感。
8
其他工作
(1)负责对体系考核最终审核及对外沟通协调工作;
(2)完成上级领导交办的其他工作。
关键绩效指标
薪酬核算发放准确性及时性、日常员工关系工作及时性、社保公积金增加合理性及及时性、劳动纠纷处理及时性、人事档案归档完整率、员工离职率
素质能力要求
沟通能力、敬业负责、诚信正直、保密意识、成本意识、计划能力
岗位职责
序号
职能领域
主要职责
1
招聘管理
(1)明确招聘入职手续的合规标准,管控用工风险。
2
薪酬福利管理
(1)负责公司人工成本预算管理工作,并进行人力成本管控;
(2)负责员工薪酬审核及发放,并对公司薪酬情况进行监控;

部门职责及岗位说明书

部门职责及岗位说明书

部门职责及岗位说明书一、部门职责1.1 部门简介:本部门是公司组织结构中的一个重要组成部分,致力于负责公司特定领域的运营管理和业务发展,以确保公司的整体运营高效顺畅。

1.2 部门使命:本部门的使命是根据公司战略目标,合理组织和调配各项资源,完成部门所承担的任务,为公司的发展做出积极贡献。

1.3 部门职责:(1)制定和落实部门的长期和中期规划,以实现公司整体战略目标;(2)负责制定和执行部门的年度工作计划,并监督部门成员的工作进展;(3)协调各岗位之间的工作关系,确保部门的工作协同高效;(4)定期报告部门的工作进展和管理情况,并提出相关的改进意见和建议;(5)参与公司重大决策的制定和执行,为公司的决策提供专业的支持和建议。

二、岗位说明书2.1 岗位名称:部门经理2.2 岗位职责:(1)制定并执行部门的年度工作计划,确保公司整体战略的有效推进;(2)协调和管理部门的各项工作,确保部门目标的实现;(3)与其他部门进行协调沟通,保证部门间的协作和信息共享;(4)负责部门成员的考核和培训,提升团队整体的能力水平;(5)及时向上级汇报部门的工作进展情况,并提出合理化的改进建议。

2.3 岗位名称:业务主管2.4 岗位职责:(1)负责部门内特定业务项目的管理和推进,确保项目按时交付和完美执行;(2)协调部门成员间的工作,确保项目的协同合作和资源的合理分配;(3)跟踪市场动态,提供市场需求分析和业务发展策略建议;(4)定期汇报项目进展情况和业务数据,协助部门经理进行决策分析。

2.5 岗位名称:市场营销专员2.6 岗位职责:(1)负责部门产品和服务的市场推广和销售工作;(2)参与制定市场营销策略和宣传方案,提供市场需求的调研和分析;(3)运营并维护公司的社交媒体平台,提升公司品牌知名度;(4)与客户进行沟通和合作,建立并维护良好的客户关系,推动销售业绩的增长。

2.7 岗位名称:人力资源专员2.8 岗位职责:(1)负责部门人员的招聘、培训和绩效考核工作;(2)协助部门经理进行组织架构和人力资源规划的制定和调整;(3)解答员工关于薪酬、福利等方面的问题,并及时解决相关的人事纠纷;(4)定期汇报部门人力资源情况,并提出相关改进意见和建议。

QA-GW-ZW 部门经理岗位职责

QA-GW-ZW 部门经理岗位职责

岗位职责说明书姓名: 2011-12-13岗位要点岗位名称部门经理所属部门电子政务部上级岗位总经理职务种类部门经理所辖人数定编人数职务摘要提供项目管理的规则和方式,培养项目管理人员、研发岗位设置,制定岗位说明、参与开发计划并监督开发计划的实施、监控每个项目的执行情况、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作等。

工作内容(一)岗位1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况,找出存在的问题并及时解决。

3、负责本部门各项工作书面文件的审核、审定工作。

4、负责本部门所有员工的考评工作,参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5、改善部门人力资源的质量,对本部门人员培训提出意见;6、负责指导、管理本部门工作团队,并对部门工作绩效负责;在工作中督导、培养下属,对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

8、负责组织本部门与外部单位的联系、协调和沟通工作。

9、负责向总经理反应工作的有关情况和信息。

10、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

11、协调部门成员同公司管理层的意见沟通,协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作,维护团队合作精神。

12、参与项目的需求调研和系统分析。

13、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

14、公司相关项目、资金等信息的保密工作。

(二)岗位权限1、对下属工作的安排权,工作调动、任免、晋升、解聘、培训的建议权。

2、对本部职责范围内的工作指导,指挥、协调、监督管理权3、对下属的绩效考核权4、员工晚上加班需接送时公司公务用车的申请权5、对公司总经理交办事宜的执行监督权6、对重大技术问题的决策权,项目变更请求确认权。

7、技术开发中知识产权的管理保护权限。

(三)与本岗位工作关系紧密的有关部门、岗位1、质量管理、总经办、研发一部、行政管理部2、总经办:部门经理2、质管部门:部门经理、QA、测试工程师3、研发部:部门经理4、行政管理部:部门经理岗位说明书的审批:批准:复审:审核:拟订:本人签字确认:。

银行招聘团队经理岗位职责(共7篇)

银行招聘团队经理岗位职责(共7篇)

银行招聘团队经理岗位职责〔共7篇〕第1篇:团队经理岗位职责 1、带着团队开拓市场,达成团队销售目标;2、保证团队人员编制的健全,人员流失时主动进行招聘;3、主持团队晨会,总结团队人员的销售经验,指导队员作业方向和技巧;4、组织本团队人员培训;5、团队人员职业操守教育。

第2篇:招聘经理岗位职责。

招聘经理岗位职责1、招聘经理岗位职责1、根据公司制定的招聘方案,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织筹划工作;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供根底支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储藏人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9、完成领导交办的其他工作任务。

2、招聘经理岗位职责1、负责公司全年招聘方案的实施与跟进,根据实际招聘情况及时修改年度招聘方案;2、负责公司中高端人才引进工作的开展;3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作;4、负责公司录用人员的跟进及报批工作;5、其他招聘工作的开展。

3、招聘经理岗位职责1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;。

1。

2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘方案、完成招聘目标;3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储藏库;4、协助完成人力资源部其他日常性工作。

4、招聘经理岗位职责1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘方案并独立组织实施;2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司开展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储藏机制;3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。

医院保安部经理岗位职责说明书

医院保安部经理岗位职责说明书

医院保安部经理岗位职责说明书一、岗位概述医院保安部经理是医院保安管理团队的核心管理者,负责组织、协调、指导和监督医院保安工作,确保医院内部和周边环境的安全与秩序。

以下是医院保安部经理的具体岗位职责。

二、职责详情1. 制定保安部工作计划和目标作为医院保安部经理,您需要与上级领导进行充分沟通,了解医院的整体安保需求,并根据医院的要求制定保安部的工作计划和年度目标,确保保安部工作与医院整体发展保持一致。

2. 完善保安制度和规章制度您需要及时修订并完善医院的保安制度和规章制度,以便能够更好地指导保安人员的工作行为和工作方式,增强医院的保安管理水平。

3. 负责协调保安队伍的安排和管理您需要根据医院实际情况,制定保安人员的岗位配置和排班计划,确保医院各个区域的安全得到有效保障。

同时,您需要对保安队伍中的人员进行培训和考核,并提供必要的指导和支持,提高保安人员的技能和素质。

4. 管理保安设备和技术应用您需要负责医院保安设备的选购、安装、维修和更新工作,并督促保安人员正确使用和维护设备。

同时,您需要关注保安技术应用的最新发展,推动保安技术在医院的运用,提高医院的保安防范能力。

5. 处理保安突发事件和纠纷在医院日常运营过程中,可能会发生各种突发事件和纠纷,作为医院保安部经理,您需要及时处理这些事件和纠纷,保证医院的秩序和安全。

6. 协调并加强与相关部门的合作您需要与医院其他相关部门保持紧密合作,协调解决存在的问题并加强相互之间的沟通和交流,以促进医院整体安全工作的协同推进。

7. 完成上级领导交办的其他工作任务作为医院保安部经理,您还需要按照上级领导的要求,完成交办的其他工作任务,并及时向上级领导汇报工作进展和问题。

三、任职要求1. 具备良好的沟通和协调能力,能够与多个部门进行有效的合作与协调。

2. 具备较强的组织和领导能力,能够合理调度和管理保安队伍,提高整体运作效率。

3. 具备较强的紧急事件处理能力和决策能力,能够在紧急情况下迅速作出决策并采取相应行动。

岗位说明书中的团队管理与领导能力要求

岗位说明书中的团队管理与领导能力要求

岗位说明书中的团队管理与领导能力要求团队管理和领导能力在现代企业中扮演着至关重要的角色。

对于一个招聘者来说,岗位说明书中的团队管理和领导能力要求既能反映出企业对人才的需求,也能帮助应聘者了解所要求的能力和技能。

本文将探讨岗位说明书中关于团队管理与领导能力要求的内容。

I. 背景介绍岗位说明书作为一份招聘人才的重要文档,需要明确岗位所需的团队管理和领导能力。

这些能力对于岗位的顺利推进以及团队的成功至关重要。

II. 团队管理能力要求团队管理能力是指一个人能否有效地组织和管理团队,促使团队成员协同合作并实现共同目标的能力。

以下是岗位说明书中可能要求的团队管理能力:1. 沟通能力团队经理需要与团队成员、领导和其他部门进行良好的沟通。

岗位说明书可能要求应聘者具备良好的口头和书面沟通能力,能够清晰地表达自己的观点,并有效地解释和传达指令。

2. 协调能力团队经理需要协调团队成员之间的工作,确保各项任务按时完成。

岗位说明书可能要求应聘者具备协调能力,能够平衡不同成员之间的需求和兴趣,促进团队的和谐和合作。

3. 决策能力团队经理需要能够做出明智的决策,并在面对挑战和问题时迅速做出反应。

岗位说明书可能要求应聘者具备决策能力,能够分析和评估不同选择的优劣,并做出有利于团队和组织的决策。

4. 问题解决能力团队经理需要处理和解决团队面临的问题和挑战。

岗位说明书可能要求应聘者具备问题解决能力,能够识别和分析问题的根本原因,并提出切实有效的解决方案。

5. 团队建设能力团队经理需要具备团队建设能力,能够吸引、招募并发展优秀的团队成员。

岗位说明书可能要求应聘者具备团队建设能力,能够制定招聘策略、组织培训和提供发展机会,以保持团队的战斗力和竞争力。

III. 领导能力要求除了团队管理能力,岗位说明书中也会要求应聘者具备领导能力。

领导能力是指一个人通过有效的目标设定、激励和指导来带领团队达成目标的能力。

以下是岗位说明书中可能要求的领导能力:1. 目标设定与规划领导者需要能够设定明确的目标,并制定相应的规划和策略。

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工作
任务
1.根据市场部总体目标,制定自己团队发展规划
2.将总公司下达的经营指标进行分解,分解到季度、月度,分解到团队成员, 确保团队的各项指标按计划完成
3.全面负责实施团队规划等方面的管理工作。



职责表述:销售与市场
工作
任务
1.协助团队成员进行重点客户开发工作,解决客户面临的问题,不断拓展新客户的机会
外部协调关系
上级主管部门,公司内各部门之间
任职资格:
教育水平
大专以上文凭
专业
市场营销、金融专业、工商管理、经济管理等优先录取
培训经历
管理、技术分析等相关培训
经验
1年以上相关岗位工作经验
知识
具备相应的管理知识、经济学知识、金融知识
技能技巧
熟练使用Microsoft Office专业办公软件
具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力



职责表述:坚决执行公司的各项制度和流程
工作
任务
1.坚决执行公司的各项制度和流程,贯彻好公司的各项方针、政策。
2.接受人力行政部对制度流程运行情况的定期检查,确保制度和流程的有效执行。
权力:
对本团队业务开发的制定、监督、检查、决策权
对本团队员工的管理、检查、监督权
工作协作关系:
内部协调关系
本部门人员
2.组织团队的各种会议,如季度会、月会、周会、晨会等,确保业绩目标按计划达成
3.帮助员工提高专业技能,激发团队士气,培养团队精神。



职责表述:团队建设与人才培养
工作
任务
1.将员工培养和能力辅导放在工作的重要位置,不断提高团队成员的工作能力。
2.销售经理带头学习,在销售公司中打造学习氛围,号召全体人员自动自发地进行 学习。
所需记录文档
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等考核指标:按月完源自业绩目标团队管理和团队建设
备注:按照公司制定的市场战略与策略,推进实施,并实现市场发展目标
个人素质
形性格开朗,待人诚恳。工作认真负责,善于与人沟通,具有一定的应变能力、沟通协调能力和人际洞察力。品行端正,有良好的职业道德
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)及通讯设备
工作环境
市场部办公场所
工作时间特征
朝八晚五,并能适应工作所需加班
团队经理岗位职责说明书
岗位名称
团队经理
岗位编号
SC-002
所在部门
市场部
岗位定员
2人
直接上级
市场总监
工资等级
M级
直接下级
理财顾问
薪酬类型
综合型
所辖人员
市场部人员
岗位分析日期
2015年11月5日
本职:负责团队管理和销售等市场方面工作,在工作中对市场总监直接负责
职责与工作任务:



职责表述:负责自己团队的管理工作
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