平安创建考核标准
平安建设考核评分标准
平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。
本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。
一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。
2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。
3.公正性：评估应该是公正和客观的。
评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。
4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。
它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。
二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。
主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。
2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。
考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。
3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。
考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。
4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。
主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。
5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。
主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。
6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。
主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。
7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。
主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。
8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。
中国平安考核标准
中国平安考核标准中国平安考核标准主要包括员工绩效、团队合作与共同成长、学习与创新、执行力与决策能力、工作态度与职业道德等方面。
首先，员工绩效是中国平安考核的基础，它评估员工在工作中实际完成的任务和达成的目标。
员工绩效评估以工作目标的完成程度、工作质量、工作效率、工作态度和行为表现等为基础，目的在于客观评价员工在工作中的努力和成果，从而为员工的晋升、薪酬体系等提供依据。
其次，团队合作与共同成长是中国平安考核的重要指标之一。
团队合作能力是指员工与他人合作的能力，包括沟通协调能力、团队归属感和团队精神等。
共同成长是指团队成员在合作中相互学习和发展的能力，包括创新能力、适应能力和学习能力等。
中国平安鼓励员工之间相互合作和学习，通过团队的共同努力实现个人和团队的成长与发展。
第三，学习与创新是中国平安考核的重点之一。
员工应不断提升自己的技能和能力，并应用到工作中实现创新和提升。
学习包括专业知识的学习和技能的提升，创新包括以新思维和方法解决问题，推动工作效率和质量的提升。
第四，执行力与决策能力也是中国平安考核的重要指标之一。
执行力是指员工在工作中执行任务的能力，包括执行计划、完成工作和达成目标的能力。
决策能力是指员工在面对问题和挑战时做出正确决策的能力，包括分析问题、制定方案和做出判断的能力。
最后，工作态度与职业道德是中国平安考核的关键指标。
工作态度是指员工在工作中的积极性、主动性和责任感，职业道德是指员工在工作中遵守的职业操守和道德规范。
中国平安重视员工的工作态度和职业道德，鼓励员工保持良好的工作态度和职业道德，以提升工作效率和客户满意度。
总之，中国平安的考核标准主要包括员工绩效、团队合作与共同成长、学习与创新、执行力与决策能力、工作态度与职业道德等方面，通过评估员工在这些方面的表现，为员工的晋升、薪酬体系等提供依据，促进员工和企业的共同成长与发展。
平安考核标准
平安考核标准平安考核标准是指对一个人在工作过程中的安全情况进行评估的一种标准。
这个标准主要包括以下几个方面：1. 个人安全意识：个人安全意识是指个人在工作中对自身安全的重视程度。
员工应具备正确的安全观念，能够正确评估风险，并采取相应的措施来保障自己的安全。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规定佩戴安全防护用品、是否及时上报安全隐患等方面来评估员工的个人安全意识。
2. 安全操作规程：安全操作规程是指员工在工作过程中应遵循的安全操作规范。
员工应了解和掌握企业的相关安全规程，并能够在工作中正确地执行这些规程。
在评估中，可以通过考察员工是否按照规程正确操作，是否存在违规行为等方面来评估员工的安全操作能力。
3. 紧急事故应急处理能力：紧急事故应急处理能力是指员工在紧急情况下能够迅速、正确地采取应对措施。
员工应具备基本的急救知识和技能，并能够根据实际情况进行应急处理。
在评估中，可以通过模拟紧急情况下员工的反应和处理过程来评估员工的紧急事故应急处理能力。
4. 安全意外事故率：安全意外事故率是指单位时间内发生的安全意外事故的数量。
企业应设立安全事故报告制度，及时统计和分析事故发生情况，并采取相应措施进行改善。
在评估中，可以通过统计员工参与的事故数量来评估员工的安全管理能力。
5. 安全培训参与度：安全培训参与度是指员工参与安全培训的情况。
企业应定期开展安全培训，在培训过程中要求员工积极参与，提高员工的安全意识和能力。
在评估中，可以通过记录员工参与的安全培训次数来评估员工的安全培训参与度。
以上就是平安考核标准的主要内容。
这些标准可以帮助企业评估员工的安全状况，及时发现问题，并采取相应的措施进行改善，以保障员工的安全。
半年综治及平安创建考核内容与评分标准
半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。
半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。
以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。
一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。
评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。
2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。
此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。
3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。
评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。
4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。
评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。
5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。
评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。
二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。
2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。
重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。
3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。
4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。
重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。
三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。
一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。
“平安企业”创建考核评分标准
“平安企业”创建考核评分标准平安企业创建考核评分标准是为了评估企业在平安管理方面的表现，并促进企业安全文化的建设。
下面是一份可能的平安企业创建考核评分标准的草案：一、管理层承诺与领导1. 管理层在企业平安工作中的态度和参与程度。
（10分）2. 管理层对于平安工作的承诺和宣传。
（10分）3. 管理层对于平安工作的资源投入和支持程度。
（10分）二、组织架构与责任制度1. 平安管理组织是否健全，并明确各部门的职责和责任。
（10分）2. 是否建立了平安委员会或类似机构，并能有效地协调和推进平安工作。
（10分）3. 是否建立了相关的平安制度和流程，并能有效地落实到位。
（10分）三、岗位培训与素质教育1. 是否建立了系统的岗位培训和素质教育机制，并能定期进行。
（10分）2. 培训内容是否全面，培训效果和满意度如何。
（10分）3. 是否鼓励员工参加平安知识培训和技能培训，并能给予相应的激励和奖励。
（10分）四、风险识别与预防措施1. 是否建立了风险识别和评估机制，并能有效地对潜在风险进行预防措施。
（10分）2. 是否对重要风险进行了针对性应对措施，并能对应急预案进行有效实施。
（10分）3. 是否建立了相关应急管理机制，并能有效处置突发事件。
（10分）五、安全生产与设备管理1. 是否采取了必要的安全生产措施和设备管理措施。
（10分）2. 是否建立了安全生产和设备管理制度，并能有效地执行。
（10分）3. 设备维护和安全检查的频率和质量如何。
（10分）六、员工参与与沟通机制1. 是否建立了员工参与平安工作的机制，如员工参与评估、意见反馈与员工安全教育等。
（10分）2. 是否定期组织平安工作交流会议和座谈会，并能有效沟通和解决员工关心的问题。
（10分）3. 是否建立了员工举报机制，并能保护员工的合法权益。
（10分）七、绩效评估与改进措施1. 是否建立了平安工作的绩效评估体系，并能及时评估和反馈。
（10分）2. 是否能从评估结果中发现问题，制定改进措施，并能有效地落实到位。
平安乡镇(街道)创建考核标准
平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。
平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。
因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。
因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。
下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。
该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。
在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。
1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。
考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。
1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。
为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。
2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。
只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。
下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。
治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。
2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。
治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。
治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。
3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。
平安建设考核标准
平安建设考核标准平安建设是指在建设项目中，采取各种有效措施，确保建设过程中的安全，人身财产安全，环境安全等各方面的安全，最终实现项目的平安建设。
为了评估平安建设的效果，需要制定相应的考核标准。
下面是一个关于平安建设考核标准的700字的范文。
平安建设考核标准主要包括以下几个方面：一、平安意识：对项目相关人员进行平安教育培训，培养他们的平安意识和风险意识。
考核标准可以包括项目人员参加培训的情况，项目人员对平安建设的理解和态度，以及项目人员在工作中是否能够按照相关要求进行操作等方面。
二、安全管理制度：评估项目安全管理体系的完善程度和实施情况。
考核标准可以包括是否建立了专门的安全管理部门，是否制定了相应的安全管理制度和操作规程，以及是否落实到位等方面。
三、现场安全：评估建设现场的安全状况和安全管理情况。
考核标准可以包括现场安全设施的设置情况，现场安全培训的开展情况，现场安全检查和评估的结果等方面。
四、施工过程风险控制：评估项目在施工过程中的风险控制措施和管理情况。
考核标准可以包括公司是否制定了施工风险评估和控制方案，项目组织是否按照风险控制方案进行施工，以及施工现场是否存在较大的安全风险等方面。
五、应急管理：评估项目的应急管理能力和应急预案的制定实施情况。
考核标准可以包括应急预案的编制和修订情况，应急演练的开展情况，应急物资和设备的储备情况等方面。
六、环境保护：评估项目在建设过程中的环境保护工作情况。
考核标准可以包括项目是否制定了环境保护措施和环境风险评估方案，项目是否按照环境保护要求进行施工，以及项目对环境造成的影响等方面。
七、安全文化建设：评估项目的安全文化建设情况。
考核标准可以包括项目是否开展安全文化建设活动，项目人员对安全文化的接受程度和参与程度，以及项目整体的安全文化氛围等方面。
八、事故处理能力：评估项目的事故处理能力和应急响应能力。
考核标准可以包括项目的事故处理程序和事故处理演练情况，项目人员在事故处理中的反应和处置能力等方面。
平安建设评分标准
***省维吾尔自治区平安县（市、区）考核评分标准（试行）一、政治安定（200分）（一）基层组织坚强有力（60分）1．党的基层组织健全，作风优良，战斗力强，在改革开放、经济建设和维护稳定中充分发挥领导核心作用、模范带头作用和战斗堡垒作用（20分，自治区党委组织部考核打分）。
党的基层组织建设薄弱，乡(镇、街道)、社区、农村、单位基层组织不能充分发挥领导核心作用，扣5－10分。
2．基层政权组织和综治组织健全有力。
机构、人员、经费三落实，组织作用切实得到发挥（20分，自治区民政厅、自治区综治办考核打分）。
基层政权组织和综治组织建设薄弱，乡(镇、街道)、社区、农村、单位基层政权组织和综治组织机构、人员、经费不落实，扣5－10分。
3．城乡群防群治组织健全，工作经费、人员报酬有保障，社会治安防治作用明显有效，切实加强县、乡两级专业联防队伍建设（20分，自治区综治办考核打分）。
城乡街道、社区、单位、农村群防群治组织不健全，工作经费、人员报酬无保障，社会治安防范作用不明显的，扣5－10分。
（二）有效防范、控制和严厉打击境内外“三股势力”及其他敌对势力、“法轮功”等邪教组织的渗透、破坏活动（140分）1．加强国家安全信息建设和对出国（境）人员的管理。
及时、准确掌握并报告危害社会政治稳定和国家安全的情报信息，有效防范和杜绝人员出走、叛逃、政治避难、滞外不归等事件发生（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
由于国家安全信息建设薄弱和对出国（境）人员管理不严，发生人员出走、叛逃、政治避难、滞外不归等事件的，每起扣5分。
2．有效防范和处置境外敌对势力向我区进行人员、武器弹药、反动宣传品渗透，或境外宗教势力在我区建立秘密渗透据点（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
未及时发现并造成严重危害的，每起扣5分。
3．确保国家重点建设项目、军事设施和民用要害目标的绝对安全（20分，自治区安全厅、公安厅考核打分）。
发生国防、铁路、民航、邮电、电力、石油等重要设施被破坏事件的，每起扣5分。
平安创建应知应会
平安创建条件与程序(一)当年未发生下列重大事项1.严重危害国家安全的事件和重大涉外案件；2.重大群体性事件；3.特大恶性刑事犯罪案件；4.严重影响社会主义市场经济秩序的犯罪案件；5.重大生产安全事故；6.重大公共安全事件；7.党政主要领导或两名以上班子成员发生严重违法犯罪案件；8.被国家或自治区禁毒委列为毒情重点的地方；9.其他对社会治安和稳定造成严重影响的案(事 )件。
（二）当年平安建设应符合以下基本条件l.优秀平安乡镇(街道)：连续3年保持平安乡镇(街道)荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于95分，社会调查总满意度在95%以上，综合治理和平安建设工作在所在县(市、区)具有示范带动作用。
2.平安县(市、区)：职能部门和实地考核综合得分不低于90分，社会调查总满意度在85%以上，获得自治区精神文明建设先进县（市、区）以上荣誉。
3.优秀平安县（市、区）：连续3年保持自治区平安县（市、区）荣誉，职能部门和实地考核综合得分不低于95分，社会调查总满意度在90%以上。
符合条件的乡镇(街道)经所在县(市、区)平安建设领导机构初验后，可向地(州、市)申报优秀平安乡镇(街道) 。
平安家庭在农村由家庭提出申请由村命名，乡镇备案；在城镇单位小区由单位内命名，街道备案;在城镇社会小区由社区命名、街道备案。
平安村、社区、乡镇(街道)原则上按上一级命名，再上一级备案的方式进行。
平安单位按照属地管理原则，在征求所在社区意见基础上，由乡镇(街道)以上党委政府命名，上级平安办备案。
优秀平安乡镇由自治区平安建设领导小组委托各地（州、市）考核，自治区平安建设领导小组统一命名。
平安县(市、区)由自治区平安建设领导小组考核验收并命名。
优秀平安县(市、区)和平安地(州、市)由自治区平安建设领导小组考核验收，自治区党委、自治区人民政府命名。
三、平安创建标准（一）平安乡镇（街道）基本标准1.防控措施到位。
专职治安联防队、村治保主任和农村“十户长”、社区楼栋长人员和报酬及辖区单位防范机制措施落实；群众信息员队伍作用发挥明显，信息奖励经费兑现；不发生影响较大的分裂破坏和暴力恐怖案件、群体性事件和重大刑事、治安案件。
平安的考核标准是什么
平安的考核标准是什么平安的考核标准可以分为以下几个方面：1. 工作业绩：平安对员工的工作业绩要求严格。
包括完成工作任务的质量和效率，工作态度和工作积极性等方面的考核。
员工需要按时、按质、按量地完成工作，同时要积极主动地解决问题，提出改进意见，为公司的发展做出贡献。
2. 职业技能与知识水平：平安对员工的职业技能和知识水平要求较高。
无论是公司内部的培训机会，还是员工主动参加外部培训和学习，都能够提高员工的专业技能和知识水平。
平安对员工的职业技能和知识水平的考核主要是通过培训班的学习成绩、实际操作能力以及专业知识的掌握程度等方面进行评估。
3. 团队合作能力：平安注重员工的团队合作能力。
员工需要能够与团队成员进行有效的沟通、协作和合作，共同完成团队目标。
平安对员工的团队合作能力的考核主要是通过员工在团队中的角色、贡献和领导能力等方面进行评估。
4. 专业操守和道德品质：平安要求员工具备良好的职业操守和道德品质。
员工需要严守职业操守，做事公正、诚实守信，严守保密、法律法规和公司规章制度等方面的要求。
平安对员工的专业操守和道德品质的考核主要是通过工作实践中的表现以及社会口碑等方面进行评估。
5. 个人发展和学习能力：平安鼓励员工不断提升个人发展和学习能力。
员工需要在工作之余，积极参与自我提升和学习的机会，提高个人的专业素质和综合素质。
平安对员工的个人发展和学习能力的考核主要是通过员工的学习成果以及个人发展计划的执行情况等方面进行评估。
总之，平安的考核标准是一个全面评估员工综合素质和绩效的体系。
通过对工作业绩、职业技能与知识水平、团队合作能力、专业操守和道德品质以及个人发展和学习能力等方面的考核，能够更好地评价和激励员工的表现，推动公司的发展和员工个人的成长。
创建平安处室(年级组)考核标准
1、重视平安创建，实行处室主要负责人负责制，并指定有专人负责创建工作，全面落实社会治安综合治理目标管理责任制。
2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立社会主义和谐社会观，倡导“八荣八耻”的荣辱观。
3、学法守法，遵守规章制度，力行社会公德，远离“黄赌毒”，确保无刑事案件发生。
4、执行国策，计划生育，实现无计划外生育目标。
5、遵守廉政纪律，做到清正廉洁。
6、崇尚科学，反对邪教和迷信。
7、爱岗敬业，忠于职守，弘扬职业道德，全面完成工作任务，无失职渎职行为。
8、文明礼貌，互相关心，互相帮助，团结和谐。
9、做好内部安全防范工作，坚持值班制度，重视消防，落实防火防盗措施，确保无火灾事故发生，确保无盗窃案件发生。
10、做好国家安全工作，确保无危害国家安全事件发生。
11、关心公益事业，爱心助困。
弘扬正气，见义勇为。
一、遵纪守法，家风文明。
拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，家庭成员无违法犯罪行为。
二、倡导家庭美德，道德行为良好。
崇尚科学、反对迷信、拒绝邪教，远离“黄赌毒”。
三、执行国策，计划生育。
实现无计划外生育目标。
四、尊老爱幼，家庭关系融洽。
尊老敬老，依法维护老年人在家庭中的合法权益；科学教子，培养子女德、智、体、美全面发展；夫妻间互相尊重、互相信任、互相关爱；家庭成员间宽容谦让、互帮互助，建立平等、融洽的家庭关系；不发生家庭暴力。
五、友善待人，邻里团结和睦。
与邻里相互沟通、增进了解，建立互帮互助、团结和睦的邻里关系。
六、确保安全，自我防护力强。
熟知防火防盗等多种防护知识，加强防范措施，避免发生盗窃、火灾等各类事故。
七、爱心助困，热心公益事业。
积极参加社区活动，关心弱势群体，见义勇为，维护社会稳定，促进社会和谐。
平安建设考评方案
平安建设考评方案一、考评目标本考评方案旨在通过科学、全面、实用的评价体系，对平安建设工作进行量化评估，确保平安建设各项任务得到有效推进和落实，提升社会治安综合治理水平，增强人民群众的安全感和满意度。
二、考评原则1.科学性原则：考评指标设置科学合理，能够真实反映平安建设工作的实际情况。
2.全面性原则：考评内容涵盖平安建设的各个方面，确保无遗漏。
3.实用性原则：考评方案简便易行，便于操作和实施。
4.公正性原则：考评过程公开透明，考评结果客观公正。
5.动态性原则：考评方案能够适应不同时期、不同地区、不同行业的变化，具有灵活性和可调整性。
三、考评内容1.组织领导：考评各级政府对平安建设工作的重视程度、组织领导机构的建立健全情况、责任落实情况等。
2.社会治安：考评社会治安状况改善情况，包括刑事案件发案率、治安案件受理率、群众安全感等指标。
3.公共安全：考评公共安全体系建设情况，包括消防安全、交通安全、食品药品安全、环境安全等方面的工作成效。
4.矛盾化解：考评社会矛盾纠纷排查化解机制建设情况，包括信访工作、人民调解、行政调解、司法调解等多元化解机制的运行情况。
5.法治建设：考评法治宣传教育、法律服务体系建设、依法行政等工作情况。
6.应急管理：考评应急管理体系建设情况，包括应急预案制定、应急队伍建设、应急演练和处置能力等指标。
四、考评方法1.自评与互评相结合：各地区、各部门先进行自评，再由上级部门或第三方机构进行互评，确保考评结果的客观性和公正性。
2.定量与定性相结合：既有量化指标进行客观评价，又有定性分析对考评对象进行全面评估。
3.日常检查与集中考评相结合：通过日常检查和专项督查，结合年度集中考评，全面了解平安建设工作的推进情况。
4.群众参与：通过问卷调查、满意度测评等方式，广泛听取群众意见，将群众满意度作为考评的重要指标之一。
五、考评流程1.制定考评细则：根据本方案要求，结合实际情况，制定具体的考评细则和评分标准。
平安建设考核评分标准
XXX市社会管理综合治理、平安建设考核表（单位）被考核单位：负责人签字：考核项目考核内容分值评分标准得分扣分原因组织保障有力（24分）创建组织健全。
单位内部平安建设、保卫机构健全、人员落实、制度完善、奖罚严明。
组织机构健全8未能成立平安建设（综治）工作领导小组的，扣3分；未能下发有关文件明确领导分工与责任的，扣2分；对综治、平安建设工作未确定专门的工作机构和人员（含联络员）负责的，扣3分。
工作部署落实10未将综治、平安建设工作纳入部门总体工作同部署、同检查、同落实扣2分；未制定工作计划和实施方案，未能与业务工作同落实、同部署、同检查扣2分；不积极配合、支持所在辖区综治部门工作扣2分。
未与直属单位、职能科室签订综治及平安建设目标责任书的扣2分；未与干部职工签订禁毒、反邪教责任书的，扣2分宣传工作扎实 6未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作宣传计划的，扣2分；未能积极组织开展平安建设（综治）宣传活动的，扣2分；1未组织动员本单位干部职工学习有关平安建设（综治）应知应会知识，积极参与平安建设的，扣2分。
安全防范措施到位（25分）单位重点要害部位和家属区“三防”措施落实，无交通、火灾等事故，无打架斗殴、盗窃、抢夺等案件，无人员上访、闹事等现象。
流动人口、出租房屋底数清、情况明，流动人口办证率达到100%，无严重违法犯罪。
组织制度健全完善16未层层签订治安保卫工作责任书，扣1.5分；治安保卫工作任务不明确、责任不落实、无奖罚措施扣1分。
无领导负责单位内部安全保卫工作扣1分；单位安全保障组织机构、工作制度、保卫人员、责任不落实扣1.5分。
未坚持值班和领导带班制度扣1.5分，值班人员责任不落实扣1分；单位保卫组织对本单位治安情况掌握不全面扣1分。
“三防”措施落实不到位扣1分；单位内部重点部位、部门制度落实不到位，出事扣2分；单位住宅楼院未落实安全保卫制度，无保卫人员扣1分。
未履行安全保卫工作责任，未及时落实整改工作责任、措施，消除隐患扣1.5分；发生交通、消防、安全生产事故扣2分。
平安城市创建规划及考核办法
平安城市创建规划及考核办法1. 引言本文档旨在阐述平安城市创建规划及考核办法。
平安城市的创建是社会发展的重要任务，旨在构建和谐、安全、有序的城市环境，保障公民的生命财产安全，促进社会稳定与繁荣。
2. 创建规划平安城市创建的规划应包括以下几个方面：2.1 社会治安管理针对社会治安问题，建立全面有效的管理机制。
充分利用科技手段，提升治安管理水平。
加强社区巡逻和监控体系，建立紧密联系的社会安全网络，提高社会治安整体水平。
2.2 交通安全管理加强交通安全管理，制定并执行科学的交通法规。
推广交通安全教育，提高驾驶员和行人的安全意识。
完善交通设施，提升道路交通保障能力，减少交通事故发生。
2.3 预警监测与应急响应建立健全的预警监测与应急响应机制。
加强对重大自然灾害、公共安全事件的监测和预警能力，及时采取应急措施，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
2.4 案件破案与司法保障加强案件破案工作，提高破案率和刑事司法公正度。
严厉打击各类违法犯罪行为，维护社会治安秩序。
加强法律援助工作，保障公民合法权益。
3. 考核办法为了有效评估和监督平安城市创建工作的成效，制定以下考核办法：3.1 考核指标确定一系列科学合理的考核指标，包括社会治安指标、交通安全指标、应急响应指标、案件破案指标等。
这些指标应能客观反映平安城市创建工作的质量和效果。
3.2 考核程序建立健全的考核程序，包括考核指标的制定、数据收集与分析、评估与排名等环节。
确保考核工作的公正、公平和透明。
3.3 考核结果运用依据考核结果，制定相应的改进措施和政策调整，推动平安城市创建工作的持续改善。
同时，对于表现优秀的城市进行表彰和奖励，激励各地积极参与平安城市创建工作。
4. 结论平安城市创建是一个系统工程，需要全社会的共同努力。
通过合理制定创建规划和科学的考核办法，能够提高平安城市创建工作的质量和效果，为人民群众创造更安全、和谐的生活环境。
> 注：以上内容仅供参考，具体规划和考核办法需要根据实际情况进行定制。
平安建设考评方案
平安建设考评方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：平安建设考评方案随着社会的发展，人们对安全的重视程度也逐渐增加。
平安建设已经成为城市发展的重中之重，而建设单位对于平安建设的考核也变得愈发严格。
为了更好地促进平安建设工作的进行，必须健全完善的考评方案，以激励建设单位积极参与平安建设，提升平安建设工作的水平。
一、考评对象平安建设考评的对象主要包括各类建设单位，如房地产开发商、建筑施工单位、物业管理公司等。
这些单位在建设过程中需要严格遵守相关规定，确保施工、运营过程中的安全。
二、考评指标1. 安全责任制度：建设单位应建立并落实安全责任制度，确定相关责任人，明确各个岗位的职责，确保安全生产工作的落实。
2. 安全管理制度：建设单位应制定合理的安全管理制度，包括现场安全管理、施工过程监督、应急预案等，确保各项措施的有效执行。
3. 安全教育培训：建设单位应定期进行安全教育培训，提高员工对安全管理工作的重视程度，增强安全意识。
4. 安全设备设施：建设单位应配备必要的安全设备设施，确保员工在施工过程中的安全，防止意外事故的发生。
5. 安全管理考核：建设单位应建立完善的安全管理考核机制，对安全规定的执行情况进行考核，并及时纠正存在的问题，保证安全生产工作的顺利进行。
三、考评方式平安建设考评可以采取定期考评和不定期考评相结合的方式。
定期考评可以每季度或每半年进行一次，由相关部门组织专业人员对建设单位进行考察，评估各项指标的达标情况；不定期考评可以不定期组织突击检查，发现问题及时整改，防止安全事故的发生。
四、考评结果根据平安建设考评的结果，建设单位将被划分为不同等级，如优秀单位、合格单位、待改进单位等。
对于表现优秀的单位，可以给予相关奖励和荣誉称号；对于存在安全隐患或问题的单位，应采取相应的整改措施，直至达到要求为止。
五、考评效益通过平安建设考评，可以有效促进建设单位的安全管理工作，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，降低事故的发生率，保障人们的生命财产安全，促进整体社会的稳定和繁荣。
平安创建评选工作实施方案
平安创建评选工作实施方案一、背景介绍。
平安创建评选工作是企业安全生产管理的重要环节，通过评选工作，可以发现安全管理中存在的问题和不足，促进企业安全管理水平的提升。
因此，制定一套科学、合理的评选工作实施方案对于企业安全管理具有重要意义。
二、评选范围。
评选范围包括但不限于生产车间、办公区域、仓储区域、生产设备、安全设施等各个方面。
评选内容主要包括安全生产标准化管理、安全生产责任制落实情况、安全生产宣传教育、事故隐患排查治理、应急救援等方面。
三、评选标准。
评选标准应该具体明确，包括但不限于安全生产政策制度的完善性、安全生产责任制的执行情况、安全生产宣传教育的覆盖率、事故隐患排查治理的及时性和有效性、应急救援预案的完备性等方面。
四、评选程序。
1. 制定评选计划，确定评选时间、评选范围、评选标准等内容，明确评选的具体目的和意义。
2. 组织评选小组，评选小组成员应包括安全生产管理部门、相关生产部门、工会等单位的代表，确保评选工作的客观性和公正性。
3. 开展评选工作，评选小组成员按照评选计划，对各项评选内容进行实地检查和评定，记录评选过程中发现的问题和建议。
4. 汇总评选结果，评选小组应将评选结果进行汇总统计，形成评选报告，明确获奖和整改的具体要求。
5. 颁发奖励和开展整改，对评选中获奖的部门进行表彰奖励，对评选中发现的问题和不足进行整改，并制定整改方案，确保问题得到及时解决。
五、评选奖励。
评选奖励应该具有一定的激励性，可以包括但不限于荣誉证书、奖金、奖杯等形式，以激励各部门在安全生产管理方面取得突出成绩。
六、实施方案监督。
评选工作实施过程中，应设立监督机制，确保评选工作的公正性和客观性。
监督机制可以由企业领导班子、工会、职工代表等组成，对评选工作进行监督和检查。
七、总结。
评选工作实施方案的制定和落实，对于企业安全生产管理具有重要意义。
通过评选工作，可以及时发现和解决安全生产管理中存在的问题和不足，促进企业安全生产管理水平的提升，确保员工的生命安全和财产安全。
平安乡镇(街道)创建考核标准
平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。
2、开展国家安全教育活动，基层组织和群众积极参与“两反”斗争（2分）教育、组织、群众工作不力各扣1分。
3、渗透、偷渡活动受到有力打击，跨国犯罪案件得到有效遏制。
（2分）渗透、偷渡活动打击不力扣2分，因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的，每件扣2分。
4、无严重影响稳定的重大恶性案件。
（2分）未破的，每起扣2分。
5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。
（2分）有未打掉的团伙，发现一个扣2分。
6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。
（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。
7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。
（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。
8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。
（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。
9社会面治安管理和控制有力，“黄赌毒”现象得以控制；文化、娱乐市场管理有序，群众意见少；社会治安秩序良好，人民群众对当地治安的满意率不低于80。
（5分）社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分；文化娱乐市场管理不力扣2分；群众安全感低于80扣3分。
10、治安重点地区、重点问题得到整治，重大火灾隐患整改及时，火灾起数不超过全州平均值。
（2分）没有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火灾起数超过全州平均值5个点以内的，扣1分，5个点以外的，扣2分。
11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件，不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。
（5分）教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5分。
平安建设重点人群组考核标准
平安建设重点人群组考核标准
平安建设是指在社会各个领域推动安全生产、安全出行、安全
生活等方面的综合工作。
重点人群组考核标准是指针对平安建设中
的各类人群，制定的考核标准，以评估其在安全生产、安全出行、
安全生活等方面的表现和贡献。
重点人群组一般包括企业员工、交
通运输从业人员、学校师生、医疗卫生工作者等。
首先，对于企业员工，平安建设重点人群组考核标准可能包括
对其在工作场所的安全意识、安全操作规范、应急处置能力等方面
的考核。
例如，是否遵守安全操作规程、是否参与安全生产培训、
是否积极参与安全隐患排查等方面。
其次，对于交通运输从业人员，考核标准可能包括其驾驶技能、交通规则遵守情况、车辆安全状况等方面的评估。
例如，是否遵守
交通规则、是否定期进行车辆维护保养、是否具备应急救援能力等
方面。
对于学校师生，考核标准可能包括校园安全管理、应急演练情况、安全意识教育等方面的评估。
例如，学校是否建立健全安全管
理制度、是否定期进行消防演练、是否对学生进行安全教育等方面。
对于医疗卫生工作者，考核标准可能包括医疗安全管理、医疗事故应对能力、医疗设施设备维护等方面的评估。
例如，医疗机构是否严格执行医疗安全规范、是否建立完善的医疗事故报告和处理机制、是否定期对医疗设施设备进行检查和维护等方面。
总的来说，平安建设重点人群组考核标准是针对不同领域的人群，从安全意识、操作规范、应急处置能力等多个方面进行综合评估，以促进他们在平安建设中的积极参与和贡献。
这些标准的制定和执行，有助于提高全社会的安全意识和安全水平，推动平安建设工作的持续发展。
最新-平安单位创建考核标准 精品
平安单位创建考核标准平安单位创建考核标准平安单位创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明综治机构建设14分1、制定年度综治计划，将综治工作纳入部门总体工作，同部署、同落实、同检查。
（1分）没有将综治工作纳入部门总体工作，没有做到同部署、同落实、同检查的，扣1分；没有制定年度综治工作计划的，扣1分2、将综治工作列入领导干部任期目标，并作为述职内容之一。
（1分）没有将综治工作列入领导干部任期目标，没有作为述职内容之一的，扣1分。
3、落实综治工作责任，并层层签订责任状。
（2分）综治工作责任不落实，没有层层签订责任状的，扣2分4、落实综治工作的主管领导和具体负责的工作人员。
（4分）没有落实的，各扣2分。
5、综治工作基础资料规范、完备。
（3分）不规范、不完备的，扣3分。
6、落实综治工作经费，健全综治工作制度。
（3分）综治工作经费没有落实的，扣3分；综治工作制度不健全的扣2分。
落实社会治安综合治理措施36分1、落实人防、物防、技防措施，提高防范能力，不发生刑事案件。
对刑满释放解教人员登记造册。
（4分）人防、物防、技防措施不落实，防范能力差，发生刑事案件的，扣3分；没有对刑满释放解教人员登记造册的扣2分。
没有进行帮教的，扣2分。
2、重要部位、部门不出事。
（5分）发生单位财务室、保险柜被盗或发生易燃、易爆物品、剧毒物品、枪支弹药、机密文件被盗、被抢以及营业网点、运钞车被抢的，一次扣5分。
3、单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度健全、管理到位。
（2分）单位门卫、值班、现金管理、重要物品及易燃易爆、剧毒物品、枪支弹药、机密文件管理等制度不健全、管理不到位的，任一项扣2分。
4、加强交通、消防、生产安全工作，认真履行安全保卫工作责任，落实隐患整改工作责任、措施，积极整改和消除隐患。
（4分）不认真履行安全保卫工作责任，对综治部门或其他部门检查后指出的安全隐患不加整改而发生安全事故的，包括丢失机动车等，一次扣4分。
3、“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则
3、“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则“平安村”、“平安单位”创建考核标准细则
注：1、具有下列情形之⼀的予以加分：
（1）平安建设⼯作中涌现出的先进⼈物被中央、省、市作为宣传典型的，分别加2.5分、1.5分、1分；（2）平安建设⼯作中涌现出的基层先进典型受国家有关部门表彰的，加1.5分；
（3）社会治安综合治理⼯作经验被中央和省、市委政法委、综治委总结推⼴的，分别加2分、1分、0.5分；（4）平安建设⼯作的典型经验被中央、省新闻主流媒体报道的，每篇分别加1分、0.5分。
以上加分累计不超过5分。
提供的考核材料不真实的、扣除该项全部分数。
2、考核采取百分制量化评分办法，80分以上（含80分）为基本合格，90分以上（含90分）为合格。
3、有实⾏⼀票否决情况的不能评为平安村。
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附：考核标准胡寨镇“平安村（居）”标准及考核内容一、组织领导（40分）1、主要领导对综治、创建工作有研究、有部署、有督办。
（4分）2、村委会专门会议记录4次以上。
（4分）3、成立综治、创建领导小组和专门办公室。
（4分）4、有a、《关于加强村（社区）综治办规范化建设意见》（4分）b、《镇调整综治委、平安创建领导小组》（4分）c、《本年度综治及平安创建工作意见》（4分）d、有镇下发的有关部门预防青少年违法犯罪、刑释解教人员、安臵帮教、社区矫正、矛盾纠纷排查调处、流动人口管理、防邪禁毒的文件及专项工作记录。
（4分）5、有平安创建工作整体规划（2分）6、有综治及平安创建年度计划（2分）7、有综治及平安创建责任状（4分）8、平安创建会议记录1月1次（4分）二、组织网络建设（20分）1、村警务室建设规范，台帐、资料齐全（5分）2、民调、联防、安臵帮教、社区矫正、流动人口管理、禁毒有专人负责（5分）3、有驻村民警、保安及村保安队员花名册（5分）4、有联防队值班表，巡逻记录齐全、规范（5分）三、社会稳定（20分）1、刑事案件发案数（4分）2、治安案件发案数（4分）3、民调案件发案数、调处率、成功率（4分）4、民调卷宗是否规范，矛盾纠纷排查登记是否规范（4分）5、有无较大的群体性事件及信访案件（4分）四、规范建设（20分）1、有文件橱、办公桌椅（2分）2、有调解员、申请人、被申请人席卡（1分）3、各种台帐、制度、规范齐全（5分）4、公示宣传栏规范（内容1、村综治办组成人员及分工、联系电话；2、治安安全信息发布；3、常用法律、法规宣传）（3分）5、有综治办、民调、联防队、平创科室（4分）6、有警民联系箱（1分）7、室内卫生、桌椅整齐（2分）8、主要及分管人员在岗在位（2分）胡寨镇“平安单位”检查考核标准1、主要领导真抓实管，对社会治安综合治理和平安创建工作有研究、有部署、有检查督促。
（4分），没有研究部署综合治理和平安创建工作会议记录及相关质料扣2分，没有检查情况记录扣2分。
2、成立由单位主要领导任组长，分管领导为副组长的综合治理及平安创建领导小组，下设由分管领导任主任、科室负责人为副主任的综治办和创建办，配有专门的办公室和办公设施，上墙牌匾、资料档案一应齐全，日常工作正常化、规范化（8分）。
机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料各占2分。
3、成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组，有专人负责，200人以上的单位设立调解室，不足200人的单位设调解员（2分）。
未成立矛盾纠纷排查工作领导小组的扣1分。
未设调解室或调解员的扣1分。
4、无法轮功等邪教组织顽固分子（5分）出现一名扣3分。
5、杜绝集体上访闹事、游行、停工、停课、停产现象、杜绝进京赴宁越级上访（6分）发生集体上访闹事等现象每起扣6分，发生进京赴宁上市越级上访每发生一起分别扣6分、3分。
6、矛盾纠纷调处100%，无非正常死亡、无民转刑案件（2分）出现一起未调处矛盾扣1分，出现一起非正常死亡事件或民转刑案件扣3分。
7、杜绝造成重大损失和人员伤亡达到安全责任事故、火灾事故和违反危险品管理规定引发的重特大事故（5分）每出现一起重大事故扣6分。
8、杜绝重大盗窃刑事案件和八类案件（10分）每发生一起一般刑事案件扣3分。
每发生一起重大刑事案件或八类案件扣6分。
9、行政事业单位杜绝职工犯罪；企业单位职工犯罪率不超过万分之五；学校在校生犯罪人数不超过学生总数的完分之三。
（8分）达不到标准扣8分。
10、单位内部不发生贪污受贿等重大经济犯罪案件。
（6分）发生一起扣6分11、出现单位领导干部犯罪现象（6分）。
出现一起扣6分。
12、单位无涉黄涉毒涉人员（4分）。
每出现1人扣2分。
13、重点人员帮教措施落实，帮教率100%，无重新犯罪现象。
（3分）帮教对象每出现一名漏管扣1分，出现重新犯罪现象扣3分。
14、单位治安保卫组织健全、制度完善、责任落实。
（3分）出现一项不达标扣1分。
15、单位重点要害部位‚人防、技防、设施防‛措施落实。
（9分）发现一项不落实扣3分。
16、‚五五‛普法有规划、教学内容。
职工参学率达95%。
（5分）‚五五‛普法规划、年度计划，缺一项扣2分，职工参学率每低3个百分点扣1分。
17、积极配合县镇政法综治部门搞好平安创建活动的宣传工作。
（6分）镇组织的宣传活动缺一次扣3分。
18、社会对该单位的满意率达90%以上。
（8分）每低一个百分点扣1分。
胡寨镇“平安校园”检查考核标准1、校长为学校‚安全‛第一负责人，对学校安全稳定负总责。
兼任学校‚创建活动负责人‛，将‚创建活动‛纳入学校年度工作计划，列入议事日程，有专项议事制度，经常分析研究，督促检查。
（5分）学校领导不任‚创建‛活动负责人的扣2分，‚创建‛活动未纳入年度计划、无专项议事制度的扣1分。
2、学校成立由校长任组长、分管副校长为副组长的综合治理和平安校园创建领导小组，下设由分管副校长主任、集法制教育、治安安全保卫、周边环境治理三种职能于一身的综治办和创建办，并配有专门的办公室和必要的办公条件，上墙牌匾、资料档案一应齐全，并实现日常工作的正常化、规范化。
（10分）机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料、技防设施各占2分。
3、实行目标化管理，规章制度健全，责任落实，奖罚兑现。
学校应建立健全门卫、值班、巡逻制度；现金、票证、物质、车辆、剧毒危险品管理制度；餐厅及食品卫生管理制度；暂住人口制度；重点要害部门、部位管理制度；学生宿舍管理制度及校外寄宿学生管理制度。
（10分）每少一项制度分别扣1分，有制度但不落实的分别扣0.5分。
4、人防措施到位,除有保卫人员值班外,要有干部24小时带班,随时处理可能发生的突发事件;物防措施完善,装有性能可靠、技术先进、符合国家标准、经公安机关验收合格的技防设备,运行正常;值班室配有外线电话,遇到突发事件能及时向领导汇报。
（10分）各种防范措施不完善或不落实的分别扣1分,每次检查发现值班、巡逻人员脱岗、睡觉的扣1分，技防设备不符合国家标准、未经公安机关验收的扣1分。
无外线电话的扣1分。
5、学生宿舍消防通道畅通，消防器材完备良好，每层配备至少2—4个灭火器，有宿舍管理人员24小时值班，无脱岗、睡岗现象，建立防火应急预案，年度不少于1次消防演练。
（10分）。
消防器材不完善、数量配备不足的扣1分，年度内未举行消防演练的扣1分。
6、食堂管理规范，有防中毒、投毒措施，年度内无食物中毒事故、案件发生。
（10分）。
管理不规范的扣1分；无防中、投毒措施或措施不完善的扣1分；年度内不发生食物宗、投毒事故、案件的扣2分。
7、学校组织重大活动，要认真制定安全工作预案，做到领导有力，分工细致，责任明确，并及时报告公安机关，接受公安机关的检查指导。
（5分）。
无工作预案、责任不明的扣1分，不报告公安机关接受检查指导的扣1分。
8、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对排查来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确责任部门的责任人，明确解决问题的具体时限和目标要求，把问题解决在单位内部和萌芽状态，不发生越级和集体上访。
（10分）9、无‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动。
对‚法轮功‛信奉人员做好教育转化工作。
（10分）发现有‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动的扣分；对‚法轮功‛信奉人员转化不力的扣2分。
10、对师生进行安全法制教育，师生的安全防范和遵纪守法意识普遍提高，无内部人员犯罪。
每年至少进行2次安全法制教育（10分）。
安全法制教育每少一次扣2分。
11、落实安全保卫责任制：经常开展以‚防火、防盗、防中毒、防治安灾害事故‛为主要内容的安全检查，对检查发现的问题要及时整改，消除隐患；不发生重大刑事案件和重大治安灾害事故，一般案件逐年减少。
（10分）备注：1、‚平安校园‛满分为100分。
2、年度内发生以下情况的实行一票否决：（1）发生群死群伤重大安全责任事故的；（2）发生恶性刑事案件及内部人员被追究刑事责任的。
胡寨镇“平安医院”检查考核标准1、院长为医院‚安全‛第一负责人，对医院安全稳定负总责。
兼任医院‚创建活动负责人‛，将‚创建活动‛纳入医院年度工作计划，列入议事日程，有专项议事制度，经常分析研究，督促检查。
（5分）医院领导不任‚创建‛活动负责人的扣2分，‚创建‛活动未纳入年度计划、无专项议事制度的扣1分。
2、医院成立由院长任组长、分管副院长为副组长的综合治理和平安医院创建领导小组，下设由分管副院长主任、集法制教育、治安安全保卫、周边环境治理三种职能于一身的综治办和创建办，并配有专门的办公室和必要的办公条件，上墙牌匾、资料档案一应齐全，并实现日常工作的正常化、规范化。
（10分）机构建设、专用办公室、上墙牌匾、档案资料、技防设施各占2分。
3、实行目标化管理，规章制度健全，责任落实，奖罚兑现。
医院应建立健全门卫、值班、巡逻制度；现金、票证、物质、车辆、剧毒危险品管理制度；餐厅及食品卫生管理制度；暂住人口制度；重点要害部门、部位管理制度；住院部管理制度。
（10分）每少一项制度分别扣1分，有制度但不落实的分别扣0.5分.4、人防措施到位,除有保卫人员值班外,要有干部24小时带班,随时处理可能发生的突发事件;物防措施完善,装有性能可靠、技术先进、符合国家标准、经公安机关验收合格的技防设备,运行正常;值班室配有外线电话,遇到突发事件能及时向领导汇报。
（10分）各种防范措施不完善或不落实的分别扣1分,每次检查发现值班、巡逻人员脱岗、睡觉的扣1分，技防设备不符合国家标准、未经公安机关验收的扣1分。
无外线电话的扣1分5、住院部消防通道畅通，消防器材完备良好，每层配备至少2—4个灭火器，有管理人员24小时值班，无脱岗、睡岗现象，建立防火应急预案，年度不少于1次消防演练。
（10分）。
消防器材不完善、数量配备不足的扣1分，年度内未举行消防演练的扣1分。
6、食堂管理规范，有防中毒、投毒措施，年度内无食物中毒事故、案件发生。
（10分）。
管理不规范的扣1分；无防中、投毒措施或措施不完善的扣1分；年度内不发生食物宗、投毒事故、案件的扣2分。
7、医院组织重大活动，要认真制定安全工作预案，做到领导有力，分工细致，责任明确，并及时报告公安机关，接受公安机关的检查指导。
（5分）。
无工作预案、责任不明的扣1分，不报告公安机关接受检查指导的扣1分。
8、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对排查来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确责任部门的责任人，明确解决问题的具体时限和目标要求，把问题解决在单位内部和萌芽状态，不发生越级和集体上访。
（10分）9、无‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动。
对‚法轮功‛信奉人员做好教育转化工作。
（10分）发现有‚法轮功‛等邪教组织违法犯罪活动的扣分；对‚法轮功‛信奉人员转化不力的扣2分。
10、对职工进行安全法制教育，职工的安全防范和遵纪守法意识普遍提高，无内部人员犯罪。