外协岗位职责说明书

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外协岗位职责

外协组长（主管）岗位职责

直接上级：外协副经理

直接下级：外协员

任职资格：高中以上文化程度、从事外协工作2年以上，有较强的组织协调能力、协调处理能力和应变能力。岗位性质：负责外协组所有的管理工作

管理权限：外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的审核。

管理责任：全面负责项目部外协组工作，确保生产正常运行。主要职责：

1、负责外协组日常工作（人员管理、请销假）。

2、负责维持与地方政府、甲方的良好关系，并妥善处理企业与村民的关系，确保生产正常开展。

2、上报外协费用计划，并对费用使用情况进行监督、统计、分析。

3、负责外协组及其他单位和部门外协费用报销审核。

4、参与签订外协相关合同、协议，负责相关费用核算及汇款审核。

5、参与突发事件应急处理工作。

6、积极完成领导交办的其他工作。

外协员岗位职责

直接上级：外协组长（主管）

任职资格：有较强的协调处理能力和应变能力。

岗位性质：完成指定区域（井位）的外协工作。

管理权限：外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的审核。

岗位责任：全面负责责任区域内的外协工作。

主要职责：

1、新井踏勘：确定地理位置，检查道路是否完好并进行妥善处理，确定是否存在遗留问题并处理，做好搬迁前的企地关系协调。

2、所负责区域（井位）内的外协费用协商、赔偿协议签订、付款手续办理等相关事宜。

3、配合搬迁，处理搬迁过程中出现的外协问题。

4、领导交办的其他事宜。篇二：外协主管的岗位职责

外协主管职位说明书篇三：外协人员的岗位职责

外协人员岗位职责

岗位

核心

外协岗位职责

【篇一：外协岗位职责】

外协组长（主管）岗位职责直接上级：外协副经理直接下级：外协员

任职资格：高中以上文化程度、从事外协工作2年以上，有较强的组织协调能力、协调

处理能力和应变能力。岗位性质：负责外协组所有的管理工作管理权限：外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的

审核。

管理责任：全面负责项目部外协组工作，确保生产正常运行。主要职责：

1、负责外协组日常工作（人员管理、请销假）。

2、负责维持与地方政府、甲方的良好关系，并妥善处理企业与村民的关系，确保生产正

常开展。

2、上报外协费用计划，并对费用使用情况进行监督、统计、分析。

3、负责外协组及其他单位和部门外协费用报销审核。

4、参与签订外协相关合同、协议，负责相关费用核算及汇款审核。

5、参与突发事件应急处理工作。

6、积极完成领导交办的其他工作。外协员岗位职责

直接上级：外协组长（主管）任职资格：有较强的协调处理能力和应变能力。岗位性质：完成指定区域（井位）的外协工作。管理权限：外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算，外协费用报销和汇款的

审核。

岗位责任：全面负责责任区域内的外协工作。主要职责：

1、新井踏勘：确定地理位置，检查道路是否完好并进行妥善处理，确定是否存在遗留问

题并处理，做好搬迁前的企地关系协调。

2、所负责区域（井位）内的外协费用协商、赔偿协议签订、付款手续办理等相关事宜。

3、配合搬迁，处理搬迁过程中出现的外协问题。

4、领导交办的其他事宜。篇二：外协主管的岗位职责外协主管职位说明书篇三：外协人员的岗位职责外协人员岗位职责

外协部工作职责

外协部的工作职责主要包括以下几个方面：

1. 寻找外协资源：外协部需要与外部供应商或个人建立联系，发掘合适的外协资源，包括劳力、设备、材料等。

2. 外协合同管理：外协部需要负责与外部供应商签订合同，并对合同的履行情况进行监督和管理，确保外协工作按合同约定进行。

3. 外协项目管理：外协部需要协调和管理外协项目，制定项目计划、安排工作任务、监控进度和质量，确保外协项目按时完成，并满足质量要求。

4. 外协成本控制：外协部需要对外协成本进行预算和控制，确保外协工作的成本控制在合理范围内。

5. 外协质量管理：外协部需要确保外协工作的质量符合要求，对外协成果进行检查和评估，及时发现和解决质量问题，提高外协工作的质量水平。

6. 外协风险管理：外协部需要评估和管理外协工作的风险，制定相应的风险管控措施，减少外协工作可能带来的不确定性和风险。

7. 外协关系维护：外协部需要与外部供应商建立和维护良好的合作关系，及时处理合作中的问题和纠纷，使外协工作能够顺利进行。

8. 外协数据分析和报告：外协部需要对外协工作的数据进行分析和整理，生成报告，为决策提供参考依据。

总之，外协部是组织内部与外部供应商进行合作的窗口和桥梁，其工作职责是管理和协调外协工作，确保外协工作按时、高质量地完成。

外协采购职务说明书

职务名称：外协采购

职务编号：XXXX

职务类别：职能

一、岗位职责：

1.负责与外部供应商建立并维护良好的业务关系，寻找最合适

的供应商以提供优质的产品和服务；

2.根据公司的采购策略和需求，进行市场调研和供应商的筛选，选择最佳的业务合作伙伴；

3.制定采购计划并执行，确保物资的及时供应；

4.负责与供应商进行价格、交货期、品质等方面的谈判和协商，以获得最有利的采购合同；

5.负责采购合同的签订和履行，确保供应商按照合同规定的要

求提供产品或服务；

6.负责与供应商的日常沟通和协调，解决采购过程中的问题和

纠纷；

7.跟踪供应商的绩效，对供应商进行评估和管理，提供反馈并

提出改进措施；

8.与内部相关部门进行紧密合作，协调处理采购相关的问题和

事务；

9.及时更新采购流程和相关制度，优化采购管理流程；

10.完成上级主管交代的其他工作。

二、任职资格：

1.本科及以上学历，物流管理、采购管理等相关专业优先；

2.具备较强的市场调研和分析能力，了解市场动态，熟悉贸易

流程和采购流程；

3.具备较强的沟通协调能力和谈判技巧，能有效处理供应商和

内部部门的关系；

4.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和变化的环境

下工作；

5.具备良好的团队合作精神和自我管理能力，能够协调多方面

的资源并有效地实现目标；

6.具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨国贸易和跨境采购。

三、薪资福利：

1.薪资：根据个人能力和工作经验进行综合评估，给予市场合

理的薪资待遇；

2.五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

3.带薪年假：根据工作年限和公司规定享受带薪年假；

外协检验员岗位说明书

岗位说明书
岗位名称
外协检验员
所在部门
供应链
所属
风能工业能
岗位编号
制定人
质量经理
制定时间
2015.07.01
审批人
供应链经理
审批时间
工作关系
直接汇报对象
质量经理
直接下级
无
内部沟通部门
工业能采购
外部沟通部门
供应商
主要工作职责
岗位目的：
依据客户的图纸要求，在供应商处对机械类产品做尺寸、外观检验；根据工作安排做无损检测；完成检验报告。控制产品质量，减少产品不良率，提升供应商质量水平
判断能力，问题发现与解决能力，沟通能力
职业素养
诚信意识，责任心，纪律性
语言
英语要求：无要求会基本读写读写熟练，会基本听说听说读写熟练
身体素质
身体健康，无色盲，能适应出差
工作条件
工作环境
1.主要工作场所：办公室作业现场
2.通常的工作环境：高温粉尘噪声异味其他
3.工作环境可能存在的危险：
参见部门危险源识别和风险评价表
序号
职责概述
职责描述
时间比重100%
权重
100%
关键职责绩效指标
1
周工作计划
依据下发的周工作计划，与供应商确认产品生产进度，制定并调整工作顺序，使工作计划按时有效完成

外协岗位职责

外协组长（主管）岗位职责

直接上级：外协副经理

直接下级：外协员

任职资格:高中以上文化程度、从事外协工作2年以上,有较强的组织协调能力、协调处理能力和应变能力。岗位性质：负责外协组所有的管理工作

管理权限：外协人员调配，参与外协问题处理,外协费用预算，外协费用报销和汇款的审核．

管理责任:全面负责项目部外协组工作,确保生产正常运行。主要职责：

１、负责外协组日常工作(人员管理、请销假)．

2、负责维持与地方政府、甲方的良好关系,并妥善处理企业与村民的关系,确保生产正常开展。

2、上报外协费用计划，并对费用使用情况进行监督、统计、分析。

３、负责外协组及其他单位和部门外协费用报销审核。

4、参与签订外协相关合同、协议，负责相关费用核算及汇款审核。

5、参与突发事件应急处理工作。

6、积极完成领导交办的其他工作。

外协员岗位职责

直接上级:外协组长（主管）

任职资格：有较强的协调处理能力和应变能力。

岗位性质：完成指定区域(井位）的外协工作.

管理权限:外协人员调配，参与外协问题处理，外协费用预算,外协费用报销和汇款的审核．

岗位责任:全面负责责任区域内的外协工作。

主要职责:

１、新井踏勘:确定地理位置，检查道路是否完好并进行妥善处理,确定是否存在遗留问题并处理,做好搬迁前的企地关系协调.

２、所负责区域（井位)内的外协费用协商、赔偿协议签订、付款手续办理等相关事宜。

3、配合搬迁，处理搬迁过程中出现的外协问题。

4、领导交办的其他事宜。篇二:外协主管的岗位职责

外协主管职位说明书

篇三:外协人员的岗位职责

外协人员岗位职责

岗位

核心

外协员岗位职责

1.开发外协供应商的工作.

2.挖掘外协采购成本.

3.做外协订单并跟踪每个订单的完成情况.

4.对外协供应商进行评定、考核管理.

5.配合财务完成各种票据结算.

6.不断完善外协采购,缩短采购周期.

总经理助理岗位职责

负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.

•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.

•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.

•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.

•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.

•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.

•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. •必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.

•完成行政部部长临时交办的其他任务.

采购外协岗位职责

1. 背景和目的

本规章制度旨在规范采购外协岗位的职责和工作流程，确保外协工作的高效运

行和优质服务，提升企业整体营运本领和竞争力。

2. 定义

•采购外协岗位：指企业为满足特定需求而从外部引入的劳动力、服务商或供应商。

•外协方：承接采购外协岗位工作的劳动力、服务商或供应商。

•采购部门：负责企业采购活动的职能部门。

3. 采购外协岗位职责

3.1 外协岗位的审核与选择

•采购部门负责审核和分析企业内部对外协岗位的需求。

•采购部门会依据需求订立招标或邀请合作伙伴的方案，并提交给企业领导进行审批。

•审批通过后，采购部门将订立认真的外协需求说明书，包含对外协方的资质、本领和服务要求等。

3.2 外协方的选择和合同签订

•采购部门会通过公开招标、询价或邀请竞标等方式选择外协方。

•采购部门负责与外协方协商和签订合同，并确保合同内容明确、合法有效，并有法律维护公司权益的条款。

3.3 外协岗位的工作布置和管理

•外协岗位的工作由外协方依照企业的要求和商定进行布置和执行。

•采购部门负责与外协方沟通并供应必需的技术支持，确保外协工作的顺利进行。

•采购部门会定期与外协方进行工作进展和问题沟通，及时解决工作中的各种困难和挑战。

3.4 外协岗位的绩效考核和支出

•外协岗位的绩效考核以完成的工作质量、工作进度和效果为重要依据。

•采购部门负责与外协方一起订立绩效考核标准和支出方式，并确保公正性和透亮性。

•绩效考核结果将作为外协方付款的依据，支出按合同商定进行。

3.5 外协岗位的问题处理和解除合同

•假如外协方在工作中显现重点问题或违反合同商定，采购部门将启动问题处理流程，与外协方进行沟通和协商解决。