求职者如何与老板谈薪水-
跟老板谈工资的六大技巧介绍
跟老板谈工资的六大技巧介绍求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。
下面是店铺为你整理的谈工资的技巧介绍，希望你喜欢。
谈工资的技巧技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
和老板谈加薪的技巧
和老板谈加薪的技巧1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。
最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。
如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。
谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。
不要把你的工资和其他同事比较。
和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。
老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。
不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。
可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。
可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。
如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
如何在面试中谈薪与谈加薪
面试谈薪与谈加薪的说话技巧面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
职场和老板谈薪的五大攻略
职场和老板谈薪的五大攻略一：付出与得到不符你能主动提出加薪要求，觉得自己付出很多，势必工作态度积极，但你考虑过没有你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
最好使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些就是你将来的工作目标和发展空间。
二：薪金不能体现价值你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如在人力严重短缺的情况下、在设备不足或是老化的情况下或是公司与客户出现纠纷时你做了哪些特殊贡献。
如果你在公司属于20%不可或缺精英，可以以上述理由提出加薪。
你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
三：工作量加大，薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任嘛，完成得很好很轻松啊。
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的`工作，才能作为要求加薪的筹码。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情。
四：进公司时就对薪资不满当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
如何和领导谈工资技巧
如何和领导谈工资技巧谈论工资是一个敏感的话题，但是如果你想在工作中得到更好的报酬，与领导谈论工资是必要的。
以下是一些技巧，可以帮助你在和领导谈论工资时更加自信和有效。
1. 做好准备在和领导谈论工资之前，你需要做好充分的准备。
首先，了解行业标准和公司内部的薪资结构。
其次，收集有关你所承担的职责、成就和贡献的数据和证据。
最后，制定一个详细的计划或提议，包括你期望得到什么样的薪资涨幅或福利待遇。
2. 选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点非常重要。
不要在忙碌或紧张的时候去找领导谈论工资问题。
最好选择一个安静、私人且放松的环境来进行讨论。
3. 以积极态度开始对话在与领导交谈时，请始终保持积极、专业和自信。
以感激之情开头，并表达你对公司、团队和领导所做出贡献的认可。
4. 强调你所带来的价值在与领导谈论工资时，强调你所带来的价值。
列举你的成就、贡献和职责，并解释它们对公司的重要性。
这样可以让领导了解你的价值，并更有可能同意给予你更高的薪资。
5. 聆听领导的回应与领导讨论工资时，不要忘记聆听他们的回应。
他们可能会提出一些问题或提供一些建议。
请认真听取并考虑这些反馈，然后再作出回应。
6. 谈判和妥协如果领导没有完全同意你的提议，那么就需要进行谈判和妥协。
在这种情况下，请保持冷静、专业和有条理，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。
7. 谢谢领导最后，在与领导谈论工资时，请始终表现出感激之情。
无论结果如何，都要感谢他们花时间与你讨论这个问题，并让他们知道你非常重视这个机会。
总之，在与领导谈论工资时，请始终保持专业、自信和积极态度，并做好充分准备。
通过强调自己所带来的价值，并与领导进行谈判和妥协，你可以为自己争取更好的薪资和福利待遇。
薪酬待遇应该怎么谈
薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈篇1方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。
因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。
TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。
所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B 君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。
“论能力、论业绩、论经验，B 君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。
鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。
而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。
但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。
否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。
方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。
对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。
你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。
案例分享A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更!于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：(1)认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。
向老板提工资的技巧有哪些
向老板提工资的技巧有哪些向老板提工资的技巧有很多，以下是一些有效的技巧和策略，希望对您有所帮助。
1. 准备充分在提出工资要求之前，要充分做好准备。
首先，了解公司的员工薪酬结构和标准，以此为依据来判断自己的薪资位置。
其次，收集和整理与自己相关的工作成绩、职责范围、工作贡献等相关数据和证据，用来支持自己提出工资要求时的说辞。
2. 选对时机选择一个合适的时机是成功提出工资要求的关键一步。
比如，在公司年终或季度绩效评估之后、公司业绩好的时候，与老板进行一对一的讨论可能更加成功。
此时，公司可能更倾向于提升员工薪资以奖励他们的贡献。
3. 展现自己的价值在与老板交流时，要清晰地表达出自己对公司的价值和贡献。
列出自己所完成的重要任务和项目，强调工作成果和对公司业务发展的贡献。
同时，可以提到获得的客户赞誉、同事或上级的表扬以及完成的额外任务，以此突出自己的价值和职业能力。
4. 调查市场行情在提出工资要求之前，要了解该行业的薪资行情。
收集一些自己职位的薪资调研数据，以此作为自己提出合理薪资要求的参考依据。
了解行业的平均工资水平、同样职位的薪酬范围、竞争对手公司的薪酬待遇等信息，能够更好地帮助自己提出合理要求。
5. 强调职业发展除了针对个人表现和市场行情，还可以结合个人职业发展方向来提升谈判的力度。
可以和老板讨论个人职业规划，并强调个人对公司的长期承诺和愿意为公司做出更大的贡献。
同时，提出进一步提升个人技能和能力的需求，以此作为增加薪资的理由。
6. 良好的沟通技巧在与老板讨论加薪时，一定要保持良好的沟通技巧。
要尊重老板的意见和建议，并积极倾听他们的观点。
保持冷静和理性的态度，不要表现出过分的要求和不满情绪。
与老板建立积极的沟通合作关系，有助于提高自己提出工资要求的成功率。
7. 灵活选择方案有时候，老板可能无法满足你全部的加薪要求，可以考虑一些其他的选择。
比如，可以要求其他福利待遇（如弹性工作时间、额外的休假时间、职位晋升等）、培训机会或其他的补偿措施。
和老板要求提高薪水的话术
和老板要求提高薪水的话术：
1. 引用市场价值与竞争力：老板，我一直在努力工作并取得了
不错的成绩。
我了解到同行业同职位的员工平均工资已经提高了，为了保持我们的竞争力，我认为是时候考虑给我涨薪了。
2. 突出自身价值与贡献：我在过去的一段时间里，为公司带来
了很多价值和成果。
我完成了X个重要项目，提高了X方面的效率，还带领团队实现了X目标。
我相信我的工作贡献值得得到相应的回报。
3. 提及个人成长与发展：在公司工作的这段时间里，我积极致
力于不断提升自己的技能与知识，取得了相关证书等。
我相信我的成长和进步也能够为公司带来更大的价值，因此希望能得到相应的薪酬调整。
4. 引用外部市场数据：我对同行业的薪酬状况进行了调查，发
现我目前的薪资与市场上同等职位相比偏低。
为了留住优秀的员工，并能够吸引更多的人才，我建议我们考虑提高我的工资。
5. 展现对公司的忠诚与承诺：老板，我对公司的发展和成功非
常关心，并希望在长期内持续为公司做出贡献。
如果我的工资能得到适当的提高，我会更加有动力和热情地继续为公司工作，并为实现公司的目标而努力。
聊薪资话术
聊薪资话术1. “哎呀，咱直接问老板‘老板，你看我这工作干得这么棒，工资能不能多给点呀？’你看，直接表明自己的价值，多好！就像你去买东西，总得问问能不能便宜点吧。
”2. “嘿，我会说‘老板，我最近手头有点紧呀，工资能不能往上提一提呢？’这多自然呀，谁还没个手头紧的时候呢，对吧？就跟你跟朋友借钱时说自己没钱了一个道理。
”3. “咱可以这么说‘老板，同行业人家工资都比我高好多呢，您看是不是也给我涨涨呀？’这不是很在理嘛！就好像别人都有好吃的，你也会想要呀。
”4. “要不就说‘老板，我为公司付出了这么多，工资是不是也该体现一下呀？’这多合理呀，你付出了努力难道不应该得到回报吗？就像你种了花，就想看到它开花结果一样。
”5. “可以讲‘老板，现在物价都涨了，工资也给我涨点呗。
’这多实在呀！就跟你发现东西都变贵了，你也希望自己的钱包能鼓一点是吧。
”6. “‘老板，我能力提升了不少呀，工资是不是该跟上呀？’对呀，你进步了当然应该有更好的待遇呀，就像游戏升级了装备也得升级呀。
”7. “试试说‘老板，我工作这么努力，给我加点工资鼓励鼓励呗。
’这多顺理成章呀！就像你考试考好了，也希望得到奖励一样。
”8. “‘老板，我家里开销大呀，工资多给点行不？’这多正常的诉求呀！就好像家里东西用完了就得去买新的呀。
”9. “‘老板，我想更有动力干活，工资高了我肯定更拼命呀。
’是吧，谁不想更有动力呢，就像汽车要加油才能跑得更快呀。
”10. “直接说‘老板，给我涨工资吧，我值得呀！’多自信呀！就像你知道自己很棒，就应该得到认可一样。
”我的观点结论：这些话术都比较直接且实用，用恰当的方式去和老板聊薪资，能更好地表达自己的诉求和期望。
跟老板谈工资的说话技巧
跟老板谈工资的说话技巧交流的方式多种多样，把困难的谈工资转变成友好的谈心也不难。
那么下面和我来看看这篇跟老板谈工资的说话技巧的文章，相信你一定会有所收获的。
一、企业与上司的认可无论是谈心还是谈工资，都要有一个前提，那就是互相信任。
如果你认为企业只是想让每个人都拼命工作，不给待遇，那就没有必要去谈了。
谈论的基础是互相认可，失去信任的双方也就没有什么好说的了。
因此，不认可企业，对上级领导没有信心，那么你无论谈工资还是谈心，都是多此一举。
二、把握自己，了解企业直截了当地谈钱是谈工资的大忌，很容易让领导讨厌你，而谈自己和企业就不同了。
把握自己，也就是站在自己的角度，将现有的工作和收入进行比较，站在上级的角度进行自我检查，看看自己的工作有没有什么出色的表现，有没有超越岗位的工作成就。
理解企业，也就是看自己对自己的期望和企业现有的薪酬体系，人员规划有多大的差距。
如果这个差距太大，那么就可以浅谈一下自己的思想动态，因为企业制度不可能因个人而改变。
把握住这两点，你就能直接和上司谈心了，谈你对现有工作的了解，谈你对公司招聘计划的思索，包括你对这个职位的总体了解。
如果是和人事部门的领导谈话，那你就可以说出自己对企业发展的期望，也可以交流一下自己的思想动态。
这样的谈心会让谈工资更合乎逻辑，从而避免直接谈钱的尴尬。
三、懂得旁敲侧击关于成熟的管理人员来说，如果谈工资只是要求加薪，那就意味着你的能力没有得到提升。
身为一个在现有业务中有发展期望，在现有岗位上有成长期望的人，你所说的不应该是"我要涨工资'，而是"我要发展'。
交流应该是充满智慧的交流，你完全可以把谈工资蕴涵在谈心中，例如，"企业给了大家机会，那么我希望大家有一个安定的心，这样大家才可以安心踏实地干下去，减少不必要的顾虑。
' 你也可以通过表达内心期待来打开谈判之门，例如，"我想知道公司对我们这些低级管理人员有什么计划，除了职位评估之外。
打工怎么和老板谈钱的技巧
打工怎么和老板谈钱的技巧
谈钱是打工过程中非常重要的一部分，以下是一些和老板谈钱的技巧：
1. 找准时机：选择合适的时机来和老板谈论薪资问题，最好是在公司评估周期或者绩效评估后。
2. 做足功课：了解市场行情和同行业的平均薪资范围，对自己的工作内容和能力有一个清晰的定位。
3. 显示价值：在和老板谈薪资时，强调自己为公司创造的价值和贡献，展示自己的业绩和成果。
4. 提供证据：准备一些相关的数据和证据来支持自己要求涨薪的理由，例如工作成绩，客户反馈等。
5. 谦逊而自信：在和老板谈钱时，保持礼貌和谦逊的态度，但同时也要表达出对自己价值的自信。
6. 掌握谈判技巧：学习一些谈判技巧，例如要先将要求置于必要性和合理性的框架内，掌握信息优势等。
7. 有备选方案：如果老板暂时不同意涨薪，可以准备备选方案，如工作时间的
灵活性，培训机会等。
8. 着眼长远：在谈钱过程中，不仅要关注眼前的薪资待遇，还要着眼于长远的职业发展和晋升机会。
9. 接受妥协：在谈判中，可能不会得到完全符合期望的结果，要有一定的妥协意识，并考虑其他可能的福利或待遇。
10. 谢恩与感谢：无论谈判结果如何，都要感谢老板的考虑和沟通的机会，保持良好的沟通和合作关系。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试求职谈工资应该这么谈面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。
那么面试求职谈工资应该怎么谈?面试谈工资的技巧你知多少?下面一起跟店铺了解下吧。
面试谈工资的技巧1、开场白不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
职场新人学会五招 与老板沟通满意薪酬
职场新人学会五招与老板沟通满意薪酬招与老板沟通满意薪酬第一：忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?不要把你对薪水的要求写进去。
很多职场新人会认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二：转移目标假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?提醒：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
这个问题职场新人千万要谨慎回答。
如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。
如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。
记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三：控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?提醒：让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整，尤其是对职场新人他们不会太大方出手。
他们手头掌握着你所不知的内情。
当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。
这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。
倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
第四：多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢?提醒：勿将底线定得太低!给出一个大致和你心里想的相同以及符合职场新人的范围。
但要记住，雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。
给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
第五：原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?提醒：重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时，像“请出示你的工资单。
”这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧谈加薪是每个员工都期待的事情，但是要和老板谈加薪并不是一件容易的事情。
以下是六个技巧，可以帮助你更好地和老板谈加薪。
1.明确自己的价值：在和老板谈加薪之前，首先要明确自己的价值。
你可以回顾自己在公司中所取得的成绩和贡献，并将其与其他同事进行对比。
这样，你就可以清楚地知道自己的价值，并且可以给出合理的加薪要求。
2.了解公司的情况：在和老板谈加薪之前，要了解公司的经济状况和对员工加薪的政策。
如果公司目前面临困难，或者刚刚减少了员工福利，那么提出加薪的要求可能会被拒绝。
在这种情况下，你可以考虑等待公司情况好转之后再提出加薪要求。
3.找准谈判的时机：谈判的时机非常重要。
你可以选择在公司最近有好消息或者你自己取得了一些重要的成绩之后提出加薪要求。
这样，你的要求就会显得更加合理和有力。
4.准备充分的证据：在和老板谈加薪之前，你需要准备充分的证据来支持你的要求。
你可以列举自己在工作中所取得的成绩，包括提高公司利润、增加客户数量或提高工作效率等。
你还可以找到行业内同等职位的平均薪资水平，用来证明你的要求是合理的。
5.展示自己的进步和发展：在和老板谈加薪时，你可以强调自己的进步和发展。
你可以提到自己参加的培训课程、学术证书或者其他增加自己职业技能的经历。
这些都能证明你的价值和努力，从而增加你的谈判力。
6.与老板沟通：最后一个技巧是与老板进行积极的沟通。
在和老板谈加薪之前，你可以预约一次面谈，在面谈中向老板表达自己的想法和要求。
同时，你还可以主动寻求老板的意见和建议，这样可以使谈判变得更加顺利。
总之，谈加薪是一项需要准备和技巧的任务。
通过明确自己的价值、了解公司情况、找准谈判时机、准备充分的证据、展示自己的进步和发展以及与老板积极沟通，你将能够增加成功谈判的机会。
如何成功跟老板谈加薪
如何成功跟老板谈加薪整理而成的是成功跟老板谈加薪的方法，希望大家有所收获!如何成功跟老板谈加薪 11、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板"谈判"时掌握话语权。
2、多展现你的工作成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻"提醒"老板你有多重要。
3、谈判的同时表达忠诚。
你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。
比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
5、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位下属薪水上浮的额度。
7、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。
当然，这一点是建立在你的工作能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。
一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。
如何成功跟老板谈加薪 2第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。
所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。
对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。
没有理想的人，激情往往也会丧失。
因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。
这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。
这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。
第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧跟老板谈加薪是需要技巧的，不然会死得很惨。
今天小编就给大家盘点下和老板谈加薪的有用技巧，大家一起学习下吧。
谈加薪的技巧谈“薪”技巧一：目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
谈“薪”技巧二：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
谈“薪”技巧三：不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
谈“薪”技巧四：选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
谈“薪”技巧物：知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
如何开口提加薪升职1. 不要只拘泥于工资单和职位如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。
或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有具体表述除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。
跟老板谈加薪必看的7大技巧
跟老板谈加薪必看的7大技巧在与老板谈加薪时，有一些技巧可以帮助你增加成功的机会。
以下是跟老板谈加薪必看的7大技巧：1.提前准备：在与老板谈加薪之前，要提前做好充分的准备。
了解公司的薪资政策、行业的平均薪资水平和你所扮演角色的市场价值等信息。
同时，搜集你在工作中的亮点和成就，以及你为公司带来的价值。
2.找到合适的时机：选择一个合适的时机和机会与老板谈加薪非常重要。
例如，当公司业绩较好、你完成了一项重要的项目或者你提升了自己的能力和技能时，这些都是很好的时机。
3.准备好的理由：在谈加薪时，你需要准备好充分合理的理由来支持你的请求。
例如，你在工作中的卓越表现、额外的工作负荷、新的职责和技能等等。
提供数据和事实来支持你的请求，这将使你的论述更有说服力。
4.设定明确的目标：在与老板讨论加薪时，提出明确的目标很重要。
例如，你可以要求在一定时间内获得一定的薪资增长，或者通过达成一些具体的目标来证明你的价值和贡献。
5.展现自信和积极的态度：在与老板谈加薪时，自信和积极的态度是非常重要的。
要展现出你的价值和信心，同时表示你愿意继续为公司做出更大的贡献。
与老板保持积极的对话，并证明你是一个合作的团队成员。
6.寻求反馈和建议：在谈加薪之前，你可以寻求老板的意见和建议。
这不仅可以帮助你了解老板的期望和关注点，还可以表明你愿意接受反馈并提升自己。
通过这种方式，你可以与老板建立更好的合作关系。
7.接受妥协和寻找其他福利：谈加薪时可能会有一些妥协。
如果老板不能满足你提出的薪资要求，你可以尝试寻找其他福利和奖励措施，例如，额外的年假、培训机会、股票或期权等。
这样，你依然可以得到一些回报和认可。
总之，在与老板谈加薪时，准备和沟通是非常关键的。
通过充分准备和展现出你的价值，你将增加成功的机会。
同时，要接受妥协并在议价时保持灵活性，以取得更好的结果。
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求职者如何与老板谈薪水?
绝大多数的应聘者在面试时都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”哪怕是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。
在求职面试时，薪水问题是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
下面我们就来看看，如何和老板谈薪水吧。
The recession is over, "they" tell us, and now might be a good time to look for a job. My husband just finished his PhD, and he is on the hunt. One thing that he has noticed is that many prospective employers offer a salary range for the job (which can cover a range of $20,000), and then expect him to name a salary somewhere in there.
Salary negotiations are tricky things. You hate to ask for more than the employer wants to pay you, but you also don't want to ask for a salary that's too low. Not only might you look desperate or unqualified, but you will probably end up with that low salary. My husband has just taken to listing his own salary range that covers about $5,000 somewhere in the area of the middle of the range listed on the job advertisement. Here are 7 tips that might help you when it comes to salary negotiations:
1. Wait as long as possible before providing your number:
Whenever possible, let the potential employer throw out the first number. You can go up from there. However, if the employer insists that you come up with the number first, share a range that is acceptable to you. This provides you both with room to negotiate, and keeps you from being locked in.
2. Do your research:
You have to know your own worth, and what sort of worth the market is likely to assign you. Do your homework. Know how much others make with your experience and with the job responsibilities you will be expected to shoulder.
3. Be flexible:
While you are doing your research, be sure to read up（钻研） on employee benefits, perks, bonuses and other forms of compensation. Think about your compensation package as a whole, and not just your salary. One job my husband is applying for comes with an excellent health plan and a retirement plan with a generous match. If he gets this job, it's worth it to take a little lower salary, since the benefits package is so
outstanding. Consider accepting stock options or some other type of compensation. Remember that your compensation package is just that — a package. You can negotiate the whole thing, and be more flexible on your actually salary.
4. Show your worth:
Make sure you have concrete examples that demonstrate your ability to perform the job, and perform it well. Be clear about your past successes, and if you have numbers to show that you improved something by x%, make sure you share those. You will need to sell potential employers on the fact that you are going to be worth what they pay you.
5. Employ silence:
If you are negotiating, silence can be an effective tool. If you are not happy with the first offer, fall silent and show that you are deliberating. If you have done your homework, and demonstrated your worth to the employer, you might get a different offer if you just wait a minute or so, in an attitude of hesitation over the compensation package. However, be aware that in the present climate, too much silence might lose you the job. If the offer is fair, don't hold out too long, or you might miss your chance.
6. Be honest:
This seems like a no-brainer, but a number of people try to lie — or stretch the truth a little — during salary negotiations. Remember that potential employers can double check information on your job performance and compensation. Make sure you are up front about your current salary and benefits package so that, if you are asked, you can answer accurately.
7. Be prepared to walk:
Do you have a back-up plan（备用计划）? Back in journalism school, one of my professors called this "F-U Money". If you aren't being treated fairly, do you have enough to walk away? Before you go into a salary negotiation, take stock of your emergency fund, and whether you can afford to turn down an offer that seems too low. If you are in a position where you have to take wha'ts offered, there's not much you can do. But if you are in a place where you can walk, show that you mean business, and be prepared to walk away unless the potential employer comes up a little bit.
Even in these tough times, you can still get a salary that's fair, as long as you can show that you are worth what you are asking.。