面试时如何谈薪资待遇

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面试方法如何回答薪资问题

面试方法如何回答薪资问题面试方法：如何回答薪资问题

在面试过程中，薪资问题通常是每个求职者都会遇到的一个难题。面试官往往会询问你对于薪资方面的期望，这样可以更好地了解你的价值观和是否与公司的薪酬体系相匹配。然而，如何回答这个问题并不是一件容易的事情。本文将为你提供一些面试中关于薪资问题的回答方法和技巧。

1. 提前做足功课

在面试之前，你应该对所申请职位的市场价值和薪资水平有一定了解。可以通过网络搜索、与同行交流、咨询专业人士等方式来获取相关信息。这样你可以对自己的期望值有一个合理的预期，并准备好相关理由。

2. 弹性回答

当面试官问及薪资期望时，不妨先回避具体数字，使用一个宽泛的范围来回答，例如：“我对薪资方面有一定期望，但首先我更关心职位本身的挑战和发展机会。” 或者“我对公司的整体薪酬体系很感兴趣，希望能了解更多关于这一方面的信息。” 这种回答可以使你更有余地去探讨其他职位细节，同时也不会直接回答薪资问题。

3. 了解公司文化和待遇

在回答薪资问题时，可以提及自己对于公司文化和福利待遇的了解，并表示自己的期望值是基于对公司价值观和发展空间的认同。“我了解

贵公司一直以来注重员工培养和福利待遇，我希望能够获得一个能够

反映自己工作价值的薪资水平。”

4. 引用市场价值

如果你已经对这个职位的市场价值有一定了解，可以适当地引用一

些相关数据来支持你的回答。“根据我的调查，这个职位在市场上的平

均薪资是XXX，我希望能够在这个水平或者略高一些。” 这样的回答

既展示了你对市场的了解，同时也给面试官一个合理的参考范围。

面试薪酬谈判的10个技巧

企业只有规范不同岗位(职务)统一得《薪酬职级表》,才能规范薪酬管理,才能为保证薪酬内部公平和外部公平奠定良好得基础。

当然,企业要通过科学得薪酬调查,根据企业人才战略和薪酬策略及時维护《薪酬职级表》,确保《薪酬职级表》得科学有效性。

应聘者在填写《面试登记表》得時候,需要填写以往工做经历中得薪酬待遇。HR部门要认真留意分析以往经历、职位和薪酬得匹配性问题,這些昰薪酬谈判得基础信息。

应聘者在《面试登记表》要填写“期望薪酬”和“最低可接受薪酬”两栏信息,這两条信息得对比可以分析出应聘者求职得紧急程度,這昰企业薪酬谈判得法宝。

企业在初试得時候,要避免一开始就和应聘者谈论薪资,只有对应聘者有充分足够得了解,同時让应聘者对企业及招聘岗位有一定程度得认识,进入复试环节才可以谈薪。

当双方得沟通还不够時,招聘方就盲目说出薪酬数据会降低谈判成功得可能性。

市场供求昰决定人才市场价格得关键要素:对于供不应求得职位,人才薪酬待遇会很高,反之供大于求得职位,人才价格会低一些,這昰人才价值得最核心市场规律。

企业招聘人员要深入分析人才供求关系,只有掌握不同岗位得市场行情和供求关系,才能为企业薪酬谈判留下更多得谈判空间。

如果应聘者条件优越,那么企业在给薪上必须大方些;相反如果应聘者只昰条件相当得可能人选之一,企业则可以把薪资压低些并且延后谈论薪资得時间,以获得薪酬谈判主动权。

企业在招聘中常常直接询问应聘者期望待遇昰多少,一般而言应聘者都喜欢多要一些(把自己卖个好价也昰人之常情)可谓薪酬待遇“多多益善”,這昰人得本性使然。

面试和老板谈工资的技巧

在找工作的过程中，面试是非常重要的一环。面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解公司的机会。如果你通过了面试，那么你就需要和公司谈工资了。谈工资是一项关键的谈判技巧，它可以影响你的薪资待遇和职业发展。本文将为你介绍一些面试和老板谈工资的技巧。

1. 了解市场行情

在面试前，你需要了解市场行情。了解你所申请的职位在市场上的平均工资水平，这样可以给你一个谈判的基础。如果你的工资要求太高，公司可能会认为你没有了解市场行情，如果你的工资要求太低，那么公司可能会认为你没有自信或者没有能力胜任该职位。

2. 知道自己的价值

在面试前，你需要知道自己的价值。你需要了解自己的技能和经验，以及它们在市场上的价值。如果你拥有特殊的技能或经验，那么你可以提高你的工资要求。但是，你也需要考虑到公司的需求和承受能力。

3. 不要急于谈工资

在面试过程中，不要急于谈工资。等到公司了解你的技能和经验后再谈工资。如果你在面试的早期就谈工资，那么你可能会让公司觉得你对工资更感兴趣，而不是对工作本身感兴趣。在面试的后期，你可以提出你的工资要求。

4. 不要过于谈工资

在谈工资时，不要过于谈工资。谈工资时，你需要把焦点放在你的技能和经验上，而不是你的工资要求上。如果你过于谈工资，那么公司可能会认为你只关注钱，而不关注工作本身。

5. 谈判时要有自信

在谈判时，你需要有自信。你需要相信自己的技能和经验的价值，并且相信自己的工资要求是合理的。如果你没有自信，那么公司可能会认为你对自己的技能和经验没有信心。

6. 了解公司的承受能力

hr 谈薪资话术

HR谈薪资话术

在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：

1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。

2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。

3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。

4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。

5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。

6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。

总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持

自己的立场。同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。

跟hr谈工资技巧

与HR谈工资时，可以遵循以下技巧：

1. 做好准备：在面试前，了解该公司的薪酬标准和同行业、同职位的薪酬水平，以便为自己设定一个合理的期望值。

2. 谈判时机：在HR询问你是否对薪酬有疑问时，不要立即回答，可以先询问该职位的薪酬范围，以便更好地了解对方的底线。

3. 突出自身价值：在谈工资时，要突出自己的专业能力和实际工作经验，强调能为公司带来的价值，这样更有说服力。

4. 灵活调整：如果HR给出的工资低于你的期望，不要立即拒绝，可以询问是否有其他福利或奖金制度可以弥补这一差距。

5. 礼貌拒绝：如果HR给出的工资远远低于你的期望，你可以礼貌地表达自己的想法，但不要强迫对方接受你的要求。

6. 表达感激：无论结果如何，都要表达对对方给予的机会和考虑的感激之情。以上是一些与HR谈工资的技巧，希望能帮助你获得更好的薪资待遇。

面试时如何谈薪酬？

1. 明确自己的期望薪资：在面试前，需要先了解同行业同职位的薪资水平，以及自己的市场价值，从而设定一个合理的期望薪资。这样在面试时，可以更明确地表达自己的期望，有助于谈判成功。

2. 谈判要有底线：尽管有期望薪资，但也需要有一个可以接受的底线。在面试过程中，如果公司的薪资水平和自己的期望差距较大，可以适当降低期望薪资，但也要保持底线，以免薪资太低导致自己无法生存或者过于贪心导致和公司无法达成一致。

3. 了解公司薪资结构：在谈判前，可以了解一下公司的薪资结构，比如基本工资、绩效奖金、福利待遇等。这样可以更好地与公司对接，有助于双方在薪资待遇方面达成一致。

4. 强调自己的价值：在面试中，可以强调自己的个人价值和能力，证明自己对公司的贡献和价值。如果自己具备独特的技能和经验，可以在谈判中提出更高的薪资要求。但也不要过分自信，要合理评估自己的市场价值和职业发展前

景，以避免自己的薪资期望过高。

5. 调整策略：如果公司对期望薪资不予接受，可以考虑调整策略，比如妥协一部分薪资期望，但要求公司加强培训，提高职位等级等，以达到自己的期望目标。同时，也可以在福利待遇、工作时间等方面进行协商，以获取更好的薪资待遇。

怎样巧妙地谈薪资

薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。

下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。

通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。

根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。

重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。

尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的

薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

面试谈薪水的几个技巧

分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。

面试谈薪水的技巧

1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平

一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。

2、面试回答期望薪水时应善用概数

面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。

3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路

面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。

面试谈薪水的妙招

1、面试谈薪资之前，做调查很必要

这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

如何与hr沟通薪酬问题

如何与hr沟通薪酬问题篇1

1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答

面试问答技巧,当问薪水要求时该怎

样回答

在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。

下面是几种常见的回答方式：

1. 直接回答

一种最简单的回答方式是直接回答。如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。

2. 提问对方的预算

面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。

3. 谈谈自己的技能与经验

有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司

能够给予合适的薪资。

4. 不具备相关的经验和技能

如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。你可以回答：“我现在还没有相

面试谈薪酬待遇的6个方法技巧

面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。

1、理解岗位薪酬定位

事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。

一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪

些?(____翻开)

2、不要轻易说出以前的薪资程度

以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往

的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。

假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。”

谈薪资待遇的技巧

说到工资，很多人往往不敢开口，说多了怕对方拒绝，说少了自己也不愿意。其实这是一个主动出击的好机会。

下面分享5个实用的技巧。

1. 了解行业薪资，公司基本概况

想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。

一般来说，一个岗位的薪资基本不会偏离行业平均值太多。可以直接搜索自己职位的关键词，了解大部分公司的招聘待遇。

另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。比如，看对方的这个岗位的紧急程度，对这个岗位的重视程度，人才是否稀缺。以及事先调查一下公司的薪资风格，hr的性格等等。

2. 围绕对方需求，塑造你的价值

薪资谈资的核心是:解释清楚公司为什么选择你，用实际经验和数据证明你完全符合对方的需求，甚至超出公司的预期。

证明你为什么值这个价。打包简历，自我介绍，讲好故事。如果是非常核心的职位，而你又很适合，此时可以相应提高要价。

展示你独特的优势，别人可能没有的，是你的核心竞争力，比如名校和企业背景，大项目的交易经验，背后的资源和人脉。

3. 了解对方的心理，随机应变

一定要在你光芒四射的时候和对方谈薪资。价值创造不够，工资永远不会高。

这个过程中，了解hr的心理就非常重要了。hr也有自己的绩效考核，他们需要在短时间内，用低成本找到最好的人才。所以压价很多时候是必然的。

谈工资就像谈判一样。不要过早亮出你的底牌。可以把问题扔给对方，然后适当加价。

即使你希望的薪资是20k，也不要直接说是20k，你可以往上加一点，你的实际薪资，会有一个浮动。

如果面试感觉不错，而且对方很喜欢你，想留住你，可以稍微提高一下报价。

面试求职谈工资应该这么谈

面试谈工资的技巧

1、开场白

不要一开头就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。假如应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必需大方些;相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思索的机会。

2、期望区间

在面试前，你就应当对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资也许的区间。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。

当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不肯定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最终拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。

薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多情愿给你多少钱。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供应的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。

3、谈工资，不要只谈钱

工资只是薪酬体系中的一小部分，把全部关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点留意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，有意降低法

还有一招叫：“有意降低法”，特地应付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能供应2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。作为HR，舍命压求职者的工资是不行取的，由于你要长期的留住他，就要公正对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

面试谈薪资技巧

面试谈薪资是每个求职者都会面临的问题，合理的薪资待遇不仅能够体现个人价值，还能够激励个人的工作积极性，所以在面试过程中，如何巧妙地跟招聘方谈薪资待遇是十分重要的。下面将介绍一些面试谈薪资的技巧。

1.提前做好调研

在面试之前，首先要了解该职位在市场上的平均薪资水平，并了解该公司的行业地位和竞争力。这样可以为谈薪资时提供一个合理的参考范围。

2.强调自身价值

在面试过程中，应该强调自己的专业能力和经验，凸显自己的价值。比如，可以列举过去在其他公司的工作成绩和对公司带来的价值，这样可以增加自己的谈判力。

3.不要主动透露期望薪资

在面试过程中，应该尽量避免主动透露自己的期望薪资范围。可以通过回答“我相信公司会根据我的能力和贡献给予合理的薪资待遇”等方式，来回避这个问题。

4.弄清楚公司的薪资范围

在面试过程中，可以主动询问公司对该职位的薪资范围，这样可以先了解公司的底线和预期，为后续的谈薪资做准备。

5.灵活运用谈判技巧

在面试谈薪资过程中，可以灵活运用一些谈判技巧。比如，可

以先暂时接受公司给出的一个薪资范围，然后再通过工作表现逐步提升薪资待遇。

6.考虑其他福利待遇

在面试谈薪资时，不仅要考虑到基本薪资水平，还要考虑到其他福利待遇，比如绩效奖金、培训机会、职务晋升和福利等。可以通过提问或者讨论的方式，了解公司对于这些福利待遇的看法和规定。

7.掌握退让和妥协的度

在面试谈薪资时，也要学会退让和妥协。如果公司给出的薪资待遇低于自己的期望值，可以适当降低自己的期望，但是也要保持一个底线，不要一味地接受低于市场价值的薪资。

求职面试怎么谈薪资

1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。

2、自身竞争优势一般：如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。

3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。

4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。

如何在上海找工作

在上海找工作可以上职业招聘网，看招聘类报纸，去大型招聘会等等。所谓的工作一定是要找适合自己阶层的工作，如果你在本阶层找不到合适的工作，那么为了必要的生存条件，就应该向下一个阶层寻找工作。

面试要介绍哪些

1、报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

2、你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。

如何与应聘者谈薪资

谈论薪资是在招聘过程中一个非常重要的环节。无论是应聘者还是雇主都希望能够达成一个双方都满意的薪资协议。然而，有时候这个过程可能会变得复杂和敏感，因此，掌握一些合适的技巧和方法，能够帮助雇主与应聘者之间进行顺利的薪资谈判。下面将介绍一些有关如何与应聘者谈薪资的方法和技巧。

1. 提前了解市场薪酬水平

在与应聘者谈薪资之前，雇主应该提前了解市场上类似职位的薪酬水平。这可以帮助雇主确定一个合理的薪资范围，并作为谈判的参考依据。同时，了解市场的薪酬水平也可以帮助雇主判断应聘者对自身的定价是否合理。

2. 引导应聘者先谈薪资

在谈薪资的时候，雇主可以采用引导的方式，让应聘者先提出自己对薪资的期望。这有助于雇主了解应聘者对自身价值的认知，并据此制定策略。

3. 强调工作内容和职业发展

在谈论薪资的过程中，雇主应该强调工作内容和职业发展。通过突出工作中的挑战和机会，雇主可以激发应聘者的兴趣和动力，从而改变应聘者对薪酬的偏向。

4. 避免过早谈论具体数字

在初次谈薪资的时候，雇主应该避免过早地谈论具体的数字。首先

应该了解应聘者的背景和经验，并评估其潜在的价值。过早地谈论具

体数字可能会限制雇主的策略选择。

5. 寻找共赢的解决方案

薪资谈判是一个双方满意的过程，雇主应该寻找一种共赢的解决方案。雇主可以考虑给予额外的福利待遇，如弹性工作时间、培训机会、职位晋升等，来满足应聘者的期望。

6. 制定合理的薪资调整计划

在谈薪资的过程中，雇主应该制定一个合理的薪资调整计划，让应

聘者看到自身的发展和成长空间。这不仅能够吸引优秀的应聘者，还