企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.6.21)

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案例讨论及分析跳槽问题1

议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。

B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。

夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。

于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。

这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。

说明夏某在某些方面确实很强。

只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。

（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。

这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。

不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。

说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。

第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。

选择离开的话，最好工作满2-3年之后。

还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。

这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。

总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。

（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。

第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。

不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。

时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。

2015年企业法律顾问案例分析之跳槽篇(必备资料)

1、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（）相结合。

A.社会主义核心价值体系教育B.社会主义政治文明教育C.社会主义法治理念教育D.社会主义公民意识教育答案: ACD62、下列关于国有企业改制应切实维护职工合法权益的说法中，符合有关规定的有（）。

P12A.改制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过B.职工安置方案未经职工代表大会或职工大会通过，不得执行C.改制时经确认拖欠的职工工资和欠缴的社会保险费，原则上应一次付清D.改制为国有控股公司的，留用职工改制前后的工作年限应合并计算答案：BCD3、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。

P5A.法律风险识别B.法律风险分析C.法律风险控制D.法律风险评估答案：A4、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。

”乙公司的主张属于（）。

P36A.行使债权保全权B.行使不安抗辩权C.行使先履行抗辩权D.行使同时履行抗辩权答案：D5、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。

乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。

该转让对甲公司发生效力的时间为（）。

P37A.乙公司和丙公司签订合同之时B.乙公司向甲公司发出转让通知之时C.甲公司收到乙公司的转让通知之时D.甲公司发出认可通知之时答案：C6、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。

P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案：BCD7、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。

教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A8、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。

劳动法实用案例：员工培训后跳槽同行纠纷案

【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。

原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。

在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。

被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。

然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。

原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。

【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。

接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。

因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。

【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。

本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。

因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。

基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。

同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。

案例分析- 跳槽不影响保险合同效力

案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。

因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。

被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。

陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。

被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。

法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。

此后不久，陈某调出该公司。

次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。

一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。

此后的再审和二审，均支持了上述判决。

分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。

人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。

对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。

被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。

其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.11.4)

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.11.4)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、在某地方人民政府制定的行政规章中明确规定，将对某一违法行为的罚款权“委托”给某一组织。

根据这一规章，行使行政处罚权的组织（）A．应以自己的名义实施行政处罚B．不能以自己的名义实施行政处罚C．可以自由地行使罚款权D．对自己的行为后果独立地承担法律责任2、限制人身自由的行政处罚权只能由（）行使。

Ａ．人民法院Ｂ．公安机关Ｃ．国务院Ｄ．人大常委会3、执法人员当场收缴的罚款，应当自收缴罚款之日起二日内，交至（）A．行政机关B．国库C．指定的银行D．人民法院4、下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述哪个是正确的？（）A．一个违法行为不能进行多种行政处罚B．两个行政机关分别依据不同的法律规范给予当事人两个罚款的处罚C．对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款，其他行政机关不能再对其进行罚款D．一个违法行为，多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚5、行政机关制定的除行政法规和规章以外的其他规范性文件，在设定行政处罚上（）A．对较轻微的处罚有设定权B．经法律、法规的授权后有设定权C．经国务院授权后有设定权D．没有设定权6、黄州市交警大队以赵某违章停车为由，依有关规定，决定暂扣赵某1个月的驾驶执照。

这一行为属于下列哪个选项？（）A．行政强制执行B．行政监督检查C．行政处罚D．行政强制措施7、经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章可以设定一定数量罚款的行政处罚。

罚款的数额由哪一机关规定？（）A．省、自治区、直辖市人民政府B．省、自治区、直辖市人民政府所属的厅、局。

C．省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会D．省、自治区、直辖市人民代表大会8、某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记1年之后，发现办理登记的工作人员由于工作疏忽未认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。

在这种情况下，工商局应当如何处理？（）A．撤销变更登记，恢复到原来的登记状态B．吊销企业法人营业执照C．撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿D．注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿9、下列有关行政处罚设定权，叙述错误的是哪一项？（）A．法律可以设定各种行政处罚B．国务院可以依法设定除限制人身自由以外的行政处罚C．武汉市人民代表大会可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚D．司法部可以设定除限制人身自由，吊销企业营业执照以外的行政处罚10、下列行政处罚措施中，只能由法律设定的是: （）A．罚款B．没收违法所得C．暂扣或者吊销许可证D．行政拘留11、郑某携带港币9万元出境，未向海关申报，海关认定郑某构成走私，对其作出没收9万元港币、并罚款1000元人民币的处罚。

跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张

跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。

案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。

到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。

但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。

然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。

老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。

之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。

又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。

这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。

于是美玲黯然离开。

由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。

一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。

所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。

2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。

3、不要在工作时间看招聘广告和网站。

4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。

离职法律案例分析(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度也在不断提高。

离职作为劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者与用人单位双方的权益保护。

本案例将围绕劳动者因劳动合同解除与用人单位产生纠纷，从法律角度进行分析，旨在为类似案件提供参考。

二、案情简介甲，男，30岁，某科技有限公司员工。

2019年1月1日，甲与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲的职位为软件工程师，月薪为1万元。

2020年5月，甲因个人原因提出离职，并与公司达成一致，双方签订了一份《离职协议》。

协议中约定，甲在离职前需完成手头的工作，并按照公司规定交接工作。

此外，协议还约定，甲在离职后不得泄露公司商业秘密，否则需承担相应的法律责任。

2020年6月，甲离职后，某科技有限公司发现甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手。

公司遂向甲提出索赔，要求甲支付违约金5万元。

甲认为，其并未泄露公司商业秘密，且双方签订的《离职协议》中并未明确约定违约金的具体数额，故拒绝支付。

三、法律分析1. 劳动合同解除与离职协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，甲与公司签订的《离职协议》是在双方自愿的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此，该协议合法有效。

2. 商业秘密的保护《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

本案中，甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手，违反了反不正当竞争法的规定，构成侵犯商业秘密的行为。

3. 违约金的支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中，双方签订的《离职协议》中约定甲在离职后不得泄露公司商业秘密，但并未明确约定违约金的具体数额。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.8.28)

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.8.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、下列刑事案件中，不属于自诉案件的是（）。

A.职务侵占案B.侵占权C.诽谤案D.虐待案答案：A2、根据我国《社会保险法》，下列医疗费用中，可以纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.在境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.在参保地区以外省市急诊的费用答案：D3、下列自然资源中，我国法律禁止转让的是（）。

A.矿权B.林权C.水资源所有权D.土地使用权答案：C4、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。

A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC5、我国自然资源法律制度主要由综合资源法、资源行业法、专项资源法和资源保护法四个方面的法律法规所构成。

下列法律文件中，属于我国资源行业法范畴的有（）。

A.《水土保持法》B.《国土整治法》C.《矿产资源法》D.《渔业法》答案：CD6、2012年10月，李某拟从南方贩运橘子到北方出售，因无经营资金，于是编造虚假合同，从银行骗得货款60万元，全部用于橘子贩卖，准备赚钱后归还。

不料在运输过程中因保管不善，导致橘子大量腐烂，几乎血本无归，无力归还银行贷款。

李某上述行为触犯的罪名是（）。

A.诈骗罪B.合同诈骗罪C.贷款诈骗罪D.骗取贷款罪答案：D7、下列制度中，属于我国行政程序基本制度的有（）。

A.行政听证制度B.行政回避制度C.诉讼外救济制度D.案卷制度答案：ABD8、下列关于我国政府信息公开的说法中，错误的是（）。

A.政府信息公开具有公开主体广泛性的特征B.政府信息公开的方式有主动公开和依申请公开C.公民可以采取书面形式申请获取政府相关信息D.只能由政府信息公开工作主管部门负责监督政府信息公开的实施答案：D9、根据我国《行政强制法》，终结强制执行程序的情形有（）。

劳动合同的合同转岗的案例分析

劳动合同的合同转岗的案例分析在企业运营中，员工的职位转岗是一种常见的现象。

员工可能因为个人发展需求、公司调整战略等原因，需要从原职位转移到另外一个职位。

而这种转岗涉及到劳动合同的变更和重签，需要遵循相关的法律法规和合同约定，以确保双方的权益。

一、背景介绍某公司A拥有一名员工小王，他于2017年1月1日与公司签订了一份劳动合同，约定他的岗位是市场部的销售主管。

然而，由于市场环境的变化和公司的发展战略调整，公司决定将小王调岗至市场部的市场推广经理职位。

二、分析转岗流程1. 双方沟通协商在转岗前，公司与小王进行了充分的沟通和协商。

公司解释了转岗的原因和相关政策，并征求了小王的意见和建议。

小王也表示理解并同意公司的调整。

2. 确定岗位变更双方就小王新岗位的职责、薪资待遇、工作时间等进行了明确的约定和协商，并在书面上进行了确认。

公司向小王递交了一份新的劳动合同，详细表明他从销售主管变更为市场推广经理。

3. 解除原合同为了遵守法律法规和合同约定，公司与小王解除了原有的劳动合同，并进行了书面的解除协议。

双方在协议中约定了解除的原因、时间、赔偿等，以保证权益的合法保护。

4. 签订新合同在解除原合同后，公司与小王签订了一份全新的劳动合同，对新岗位的工作条件、薪资待遇、工作时间、福利待遇等进行了详细约定。

双方确认并签署了新合同，以确保双方的权益。

三、合同转岗过程中的法律问题1. 合同解除在合同转岗过程中，劳动合同的解除是必不可少的环节。

根据劳动法的规定，合同解除需要经过双方协商一致并达成书面协议。

在解除协议中，需要明确解除的原因、时间、赔偿等内容，以保证合同解除的合法性。

2. 权益保护在转岗过程中，员工的权益应得到保护。

公司应与员工协商，确保转岗后的工资待遇、岗位待遇等与原合同的约定不相差异。

同时，员工也有权利拒绝不符合法律法规和合同约定的转岗要求。

3. 新合同签署为了确保合同的有效性，转岗后应签署一份新的劳动合同。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.4.1)

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.4.1)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章可以设定一定数量罚款的行政处罚。

罚款的数额由哪一机关规定？（）A．省、自治区、直辖市人民政府B．省、自治区、直辖市人民政府所属的厅、局。

C．省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会D．省、自治区、直辖市人民代表大会2、郑某携带港币9万元出境，未向海关申报，海关认定郑某构成走私，对其作出没收9万元港币、并罚款1000元人民币的处罚。

海关的上述处罚（）A．是错误的，只能实施没收3、法律、法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．法律、法规授权的组织B．法律、法规的制定机关C．法律、法规的制定机关的同级人民政府D．复议机关4、钱某出售劣药，使购买其劣药的李某吃后中毒住院抢救，钱某这一违法行为尚未构成犯罪，对此，钱某应当（）A．受到行政处罚B．依法承担给李某造成损害的民事责任C．受到刑事责任的追究D．既要受到行政处罚，又要依法承担给李某造成损害的民事责任5、下面有关行政处罚设定的范围，哪些表述是正确的？（）A．地方性法规可以设定限制人身自由的行政处罚B．地方性法规可以设定吊销企业营业执照的行政处罚C．法律可以设定限制人身自由的行政处罚D．行政法规可以设定限制人身自由的行政处罚6、郑某携带港币9万元出境，未向海关申报，海关认定郑某构成走私，对其作出没收9万元港币、并罚款1000元人民币的处罚。

海关的上述处罚（）A．是错误的，只能实施没收7、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在______日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

( )A五B七C九D十70、当事人有下列情形的，不应当依法从轻或者减轻行政处罚：( ) 。

A主动消除或者减轻违法行为危害后果的；B受他人胁迫有违法行为的；C配合行政机关查处违法行为有立功表现的；D醉酒后有违法行为的8、部委规章可以创设行政处罚的范围是下列哪个选项？（）A．警告与罚金B．警告与一定数额的罚款C．警告、罚款与没收财产D．限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚9、李某自1997年4月起开始非法聚众赌博，至次年1月停止。

案例分析：企业员工跳槽切忌一走了

案例分析：企业员工跳槽切忌一走了之小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日止。

今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。

但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。

按照正常情况，从离职之日起的三十天内，即4月1日到4月30日期间，小杜仍应当在原单位正常上班，并办理一些工作移交手续。

S公司要求立即上班，所以小杜就向公司提出，4月份的工作日以之前双休日加班积累下来的调休假和年假冲抵。

对此，原单位以工作交接未完成以及提出请假时间仓促为由不予批准休假请求。

小杜便在单位未予准假的情况下提前离开。

4月20日小杜收到了公司寄出的挂号信，称因其连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名处分，双方解除劳动合同关系。

小杜当即回到原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名的决定，对此，原单位给予了拒绝。

小杜遂向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

【庭审辩论】审理过程中，争议双方对是否存在旷工行为展开了激烈的辩论。

小杜提出：单位认定旷工的依据不足。

根据单位的《休假办法》规定，年休假是每个员工应当享受的假期，员工有权在任何时间享受；而加班的调休假本身就是应单位的加班要求所产生的，享受因加班而产生的调休假同样是员工的权利，对于即将离职的员工单位不批准其休假的请求其实是对员工休假权利的侵犯，因此，小杜认为他的休假请求是不需要单位批准的，单位无权认定其休假的行为是旷工，相应的除名决定也是没有法律依据的。

而单位则认为：根据单位《休假办法》的规定，所有的假期，包括年休假和调休假，都应该经过单位批准，对于交接未完的情形单位不予准假是有合法依据的。

小杜的请假申请未经批准即擅自离岗，其行为完全符合旷工，对其除名决定于法有据。

【判决】劳动争议仲裁委员会最终认定：单位的《休假办法》规定员工申请加班调休假、年休假及病假等须经过审批程序，该规定不违反国家法律法规的规定；同时《休假办法》的制定经过了合法程序，故单位依据其《休假办法》做出除名决定合法有效。

跳槽竞业限制案例分析

跳槽竞业限制案例分析跳槽竞业限制是指在劳动关系的解除或者终止后，限制劳动者在一定时间内加入或从事原雇主的竞争对手。

此类限制的目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用其在原雇主处获得的商业机密和知识转移给竞争对手，从而危害原雇主的商业利益。

在中国，跳槽竞业限制受到劳动合同法的规范。

根据《劳动合同法》第39条的规定，在解除劳动关系或者劳动合同到期后，劳动者可以自由选择就业，用人单位不得限制劳动者的就业自由，但法律对跳槽竞业限制设定了两个条件：1.雇主与劳动者双方达成书面竞业限制协议。

2.竞业限制的范围、时间和地域等内容不违反法律的规定，不损害劳动者的合法权益，不违背社会公共利益。

在2007年，一起跳槽竞业限制案件引起了广泛关注。

该案涉及李某与公司A之间的劳动关系。

李某是公司A的高级销售代表，工作期间他积累了丰富的客户资源和销售技巧。

然而，公司A在2010年解除了与李某的劳动关系。

根据公司A与李某签订的劳动合同，双方同意在解除劳动关系后的两年内，李某不得从事与公司A相竞争的任何销售工作。

然而，在2012年，李某却受聘于公司B担任销售总监一职，公司B是公司A的竞争对手。

公司A认为李某的行为违反了跳槽竞业限制协议，并对李某提起了诉讼，要求法院采取法律行动保护其商业利益。

在法庭上，公司A提供了解除劳动关系协议以及公司A与李某签订的竞业限制协议作为证据。

法庭也确认了该竞业限制协议的内容合法，并符合《劳动合同法》的要求。

然而，法庭也认为，在具体案件中，竞业限制的限定时间为两年，已经超过了合理的限制范围。

因此，法院判决公司A只能要求李某赔偿给公司A因违约行为造成的实际损失，不得对李某施加进一步的制裁。

针对该案件的判决，律师们给出了不同的观点。

支持跳槽竞业限制的律师认为，该判决确保了劳动者的就业自由，同时也保护了雇主的商业秘密和利益。

然而，反对跳槽竞业限制的律师则认为，限制劳动者在竞争领域内自由就业是对劳动者权益的侵犯，应该通过其他方式来保护雇主的商业利益。

离职法律案例分析(3篇)

第1篇一、案件背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询等服务。

该公司员工张三（化名）于2012年1月1日入职，担任软件工程师职位，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定，张三的月工资为8000元，工作地点为该公司所在地。

在张三入职后的第三年，即2015年1月，科技公司决定对张三进行调岗，将其从软件工程师职位调整为技术支持岗位，月工资调整为6000元。

张三对此表示反对，认为新的岗位与自己的专业能力不符，且工资降低。

经过协商，双方未能达成一致意见。

随后，张三于2015年2月1日向科技公司递交了辞职报告，表示因劳动合同解除而辞职。

科技公司收到辞职报告后，认为张三的行为违反了公司规章制度，属于擅自离职，遂决定不支付张三经济补偿金。

张三不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求科技公司支付经济补偿金。

二、仲裁过程劳动仲裁委员会受理了张三的仲裁申请，并依法进行了审理。

在审理过程中，双方就以下问题存在争议：1. 张三是否属于擅自离职？2. 科技公司是否应支付张三经济补偿金？针对以上争议，仲裁委员会进行了以下分析：三、争议分析1. 张三是否属于擅自离职？仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，张三提出辞职的原因是科技公司单方面调岗，降低其工资，且双方未能就调岗达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2015年企业法律顾问案例分析之跳槽篇试题及答案

A.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
C.向最高人民法院申请再审
D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：BC
13、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。P58
A.软件首次发表之日 B.软件进行著作权登记之日
C.行纪合同 D.赠与合同
答案：B
10、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。P14
A.横向并购 B.纵向并购
C.交叉并购 D.混合并购
答案：ABD
B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请
C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请
D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请
答案：ABD
19、根据我国《合同法》，债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，下列情形中，属于法律规定不得转让的有（）。P37
答案：AB
16、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。P58
A.由张某与甲公司通过合同约定
B.无约定的，由张某享有
C.无约定的，由甲公司享有
D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有
答案：AB
17、下列有关企业登记行为中，不属于企业法人登记方式的是（）。P106
A.设立登记 B.变更登记
C.营业登记 D.注销登记
答案：C
18、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。

法律人老曹调岗举证案例(3篇)

第1篇一、案例背景老曹，男，35岁，某律师事务所资深律师，因工作需要，被所在单位调至另一部门工作。

老曹对此调岗决定持有异议，认为调岗不符合法律规定，侵犯了其合法权益。

于是，老曹向单位提出仲裁申请，要求撤销调岗决定。

在仲裁过程中，老曹需要提供相关证据来支持自己的主张。

二、案例分析1. 调岗合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

第四十条规定，用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。

由此可知，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则：调整工作岗位必须符合法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。

（2）协商一致原则：调整工作岗位应当与劳动者协商一致，不得单方面强制调整。

（3）合理性原则：调整工作岗位应当合理，符合劳动者的能力和工作性质。

2. 老曹举证分析在仲裁过程中，老曹需要提供以下证据来支持自己的主张：（1）劳动合同：证明老曹与单位之间存在劳动合同关系，以及双方的权利义务。

（2）调岗通知：证明单位对老曹进行调岗的决定，包括调岗的原因、时间、地点等。

（3）沟通记录：证明老曹与单位就调岗事宜进行过沟通，但双方未能达成一致意见。

（4）工作能力证明：证明老曹具备胜任原工作岗位的能力，以及调整工作岗位对其工作产生的影响。

（5）同岗位员工调岗情况：证明单位在其他员工进行调岗时，是否遵循了合法性、协商一致和合理性原则。

3. 仲裁结果在仲裁过程中，仲裁员根据双方提供的证据，对调岗合法性进行了审理。

经审理，仲裁员认为：（1）单位在调整老曹工作岗位时，未与老曹协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

（2）单位在调整老曹工作岗位时，未充分考虑老曹的工作能力和工作性质，违反了合理性原则。

综上所述，仲裁员裁定撤销单位对老曹的调岗决定，并要求单位恢复老曹原工作岗位。

第一章案例分析：小王为啥跳槽

第一章案例分析：小王为啥跳槽？小王在大学时代的成绩并不突出，老师和同学们都不认为他是很有自信和抱负的学生，他的专业是日语。

毕业后他被一家中日合资公司招为销售员了。

他对这个岗位挺满意，不仅工资高，而且尤其令他喜欢的是这家企业给销售业务员发的工资是采用的固定工资制，而不是佣金制。

他担心自己没受过这方面的专业训练，比不过别人，若拿佣金，比别人少多了丢人。

刚上岗位的头两年，小王兢兢业业，但销售成绩只属一般。

可是随着他对业务的逐渐熟悉，又跟那些零售商客户们搞熟了，他的销售额逐渐上升。

到第三年底，他觉得自己可算是全公司几十名销售员中头20名之列了。

下一年，根据跟同事们的接触，他估计自己当属销售员的冠军了。

不过这公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能很有把握地说自己一定坐上了头一把交椅。

去年，小王干得特别出色。

尽管定额比前年提高了25%，可到了九月初他就完成了全年的销售定额。

虽然他对同事们仍不露声色，不过他冷眼旁观，也没有发现有什么迹象说明他们中有谁已接近完成自己的定额了。

此外，10月中旬时，日方销售经理找他去汇报工作。

听完他用日语做的汇报后，那经理对他说：“我们公司要再有几个象你一样棒的推销明星就好了。

”小王只微微一笑，没说什么，不过他心里思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃、独占鳌头么？今年，公司又把他的定额提高了25%。

尽管一开始不如去年顺手，但他仍是一马当先，比预计的干得要好。

他根据经验估计，10月中旬前他准能完成自己的定额。

不过他觉得自己心情不舒畅。

最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。

他听说本市另外两家中美合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和奖励活动，其中一家是总经理亲自请最佳销售员到大酒店吃一顿饭，而且人家还有内部发行的公司通信之类的小报，让人人知道每人的销售情况，还表扬每季和年度的最佳销售员。

想到自己公司的这套做法，他就特别恼火。

其实，在开头他干得不怎么样时，他并不太关心排名第几的问题，而如今觉得这对他越来越重要了。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.2.1)

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2015.2.1)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（）、（）等不正当要求。

( )A．违法行政收费、购买指定商品B．索取财物、提供赞助C．购买指定商品、接受有偿服务D．接受有偿服务、超越范围检查2、行政许可由_____行政机关在法定职权范围内行使。

( )A．具有管理公共事务职能的B．具有行政管理权的C．具有行政许可权的D．各级人民政府的3、某直辖市国有企业转换经营机制，导致大批职工下岗。

为了自谋生路，许多下岗职工纷纷干起了出租摩托车运输乘客的工作，一时间，“摩的”遍地开花。

市政府却以影响市容为由，公布了一项规定，要求凡是从事“摩的”运营的都应当取得市政府的运营许可证。

对于该行政许可的设定，正确的说法是：（）A．市政府的规定是违法的，因为规定不能设定行政许可B．市政府不需要设定行政许可，因为“摩的”现象属于市场竞争机制能够有效调节的C．行政许可的设定也应当符合合理性原则，公民的生计比市容的维护重要得多D．因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。

该直辖市政府有权设定行政许可，所以该规定是合法和合理的4、行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，说法不正确的是：（）A．销售某种商品已经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商局提出行政许可申请，工商局应即时告知王某不受理B．张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知李某向公安机关提出申请C．马某向工商提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正D．田某向专利局申请专利时，提交的说明书不符合法定形式规定，但是专利局并未当场告知也未在5日内告知王某需要补正的内容，则赵某应当重新提出申请5、关于行政许可申请材料，下列说法正确的是：（）A．行政机关应当将法律、法规和规范性文件规定的有关行政许可需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等在办公场所公示B．行政机关可以根据申请人的要求对公示内容予以说明、解释，提供准确、可靠的信息C．行政机关应当对申请材料实质内容的真实性负责D．行政机关不得要求申请人提交与其申请的行政许可事项无关的技术资料和其他材料6、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。

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