一位招聘者给应聘大学生的忠告

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一个月薪三万中专生给大学生的忠告

一个月薪三万中专生给大学生的忠告先谈谈本人的经历，本人15岁开始打工。

刚开始是半工读，利用暑期假日等做临促和兼职模特。

半年后索性休学做起全职促销员。

04年来到深圳，从刚开始的月薪1600元，到现在的月薪三万元。

今年在福田买了套一居室，办完这件大事下来，我突然感觉自己24岁的人生遇到了瓶颈，职场也出现了疲态。

找朋友谈心后，决定买一些书回来充电，找到重新出发的目标。

也将自己的一些总结跟大家分享一下。

一、千万不要认为读书没用有许大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了，文凭单位不认，知识技术上发挥不了。

其实接触一些没有读过大学的老板，企业家等会发现，他们都始终喜欢读书人。

因为校园的生活，知识的浸泡，能让你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的气氛所感染。

能够沉下心来完成自己的目标，这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。

到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。

二、不要抱怨，要从中学习我记得刚开始来深圳，我拿1600元每月工资的时候，我很骄傲，很开心，每天都很满足。

但是慢慢接触这个城市，各种压力随之而来的时候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。

伤害了身边的人，也让自己陷入一种消极的情绪里面，除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。

但是在每一个公司的每一个职位里，我都积极的从中学习了很多经验，和很多以后工作非常实际运用的能力。

甚至是找别人请教的销售技巧，处事方法等。

到最后你会发现，抱怨没有任何的益处，只有学习的东西在将来的路上可以运用。

比如：你遇到小人，不要抱怨，要学习以后怎么防范小人。

你不会拍马屁，而被人占了便宜，那也要告诉自己学会拍点马屁，起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。

三、人生的每个阶段都要认真对待，因为你都在为自己的将来铺路我虽然很小就单打独斗出来工作，但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。

刚出来做事的时候，由于年龄小，应聘都是被拒绝的。

无奈之下，我每天上网进聊天室，想认识一些在公司上班的人，心想即便现在不出来工作，迟早也是要提前工作的，自己也没背景，多认识点人还是好的。

一位招聘者给应聘大学生的忠告

一位招聘者给应聘大学生的忠告招聘者给应聘大学生的忠告招聘者在招聘过程中经常会遇到一些应届毕业生，然而，这些学生却可能会犯下一些和就业申请有关的错误，这些错误往往会让他们失去就业机会。

对于这些错误，很多人可能并不是很清楚，因此，我希望能够利用这篇文章为大学生们提供一些有用的忠告，帮助他们在找到工作时更加成功。

第一个忠告：找到自己的兴趣爱好并利用它们在招聘中，招聘者不想招募一个不感兴趣的员工，因为这意味着这位员工无法快速进入工作状态。

因此，将自己的兴趣爱好与相关领域结合起来是一种有用的方式。

例如，一个有通过自己为数不多的大型编程项目的大学生比一个没有相关计算机科学经验的大学生更具优势，即便他们的学历一样。

第二个忠告：关注职场信息并了解他们了解你想要追求的理想行业是非常重要的。

了解当前市场上的高薪职业并不足以帮助你在此行业上获得靠谱的职业进展。

一些行业的人际网络和关系链尤其重要，毕竟：说谎不肯定，缘分未可知。

针对这些行业可以进行一些更为深度的了解并关注相关人士的公司博客、新闻报道内容、LinkedIn资料等等，这些信息都对预订职业道路来至关重要。

第三个忠告：发掘并凸显你自己的独特之处你应该努力展示你自己的特殊之处，因为这样会让你与众不同。

尝试以自己独特的方式对事情表达自己的观点和想法，并尝试在简历上优先强调这些特点。

如果你在一些大型组织中担任过领导职位或者在某个计划中扮演重要角色，确保在简历中这些内容得到足够的强调。

第四个忠告：发展你的沟通技能一个成功的员工需要具备良好的沟通技巧，因为这允许他与客户、同事等不同类型的人员建立良好的联系。

如果你不一定很有自信，可以在大学期间参加一些公众活动等，在实践中提高自己技能。

第五个忠告：稳定你的兴趣和目标要找到一个充满挑战和前景的工作是非常重要的，但是，在做决定时，确保稳定和地平线理想也很重要。

不要因为一个个别的项目或工作的挑战性而决定放弃自己真正想要做的事情，并努力将所有这些问题分配给自己，确保你的承诺没有妨碍自己未来的垂直发展。

一位人力资源经理给应届生的一些忠告

一位人力资源经理给应届生的一些忠告
位机械无聊、没有足够的培训和职业发展空间、不能施展才华觉得特委屈等等，或是应聘时抱怨企业不识才、不给自己机会、不该用社会标准衡量自己等等。

而同时企业也在抱怨应届生，眼高手低、牢骚多、不愿从事基础工作、跳槽几率高等等。

就和企业的关系而言，应届生确实处在弱势位置，所以舆论上难免会偏向应届生一些，但客观分析起来，其实问题往往更多的还是出在应届生身上。

不能责怪企业看不起应届生，关键还是应届生的心态问题。

先让我们回到原点。

企业招募职员，其目的很简单：在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作，创造出相应价值，为了让员工能为企业付出劳动，所以必须支付工资。

这就是雇佣。

然而，一些应届生从到企业的第一天起，就仿佛企业欠了他什么，什么应该支付多少多少的薪水啦，应该提供多少多少的发展机会啦，却忘记了雇佣的原生状态是一方先付出劳动，而另一方根据其创造的价值支付薪水。

好的企业自会创造很好的组织生存空间，但从一般意义上来说，职场不过是劳动与货币进行交换的场所，作为雇员首先应考虑的恰恰是：我究竟能创造出什么价值？企业看重的是现实能力，对于多少年后这个人将具备多少潜力，企业并没有必要考虑太多，毕竟，能将应届生留住3年以上的企业本就不多，老板们心里都清楚得很。

应届生就业后的心态不稳已经成为业界的共识。

某企业四年来共招聘一百三十多名应届本科生，除去今年新招的三十多名外，其余一百名应届生只剩下了二。

给正在找工作的大学毕业生的忠告_大学生励志

给正在找工作的大学毕业生的忠告_大学生励志给在找事情的年夜教结业熟的奸告看到结业熟找事情凄凄惶遽，很欢哀。

结业熟便业市场欠好，是学育体系体例的答习题，但也是比年扩招的恶因。

尔尤为念揭示列位找事情的异教留意如下几点。

一、人是为事业而活，没有是为事情而活。

人平生外会换不少事情，没必要要把找事情看失过重要。

事情是中正在的，是随节令换拆的衣服，事业才是人熟的收柱，抱负才是人熟的价值。

正在闲繁忙碌找事情的历程外没有要落空了自尔。

有工夫停高去，孬孬答答本人，尔那平生念作甚么，念怎样渡过。

人的平生要过有本则的糊口，要正在一直的自尔完擅外找到高兴。

二、人熟是马推紧。

啼到最初的才是成功者。

没有要冀望正在刚结业的时分便找到最佳的事情。

没有要置信所谓不克不及输正在起跑线的大话。

艰辛的环境反而更能磨难人的意志。

若是您可以安然的承受不睬念的事情，恭喜您，您成生了。

三、没有要老是以为他人的事情比本人的事情孬。

没有要为本人的怙恃找事情。

没有要为正在本人的异教里前夸耀而找事情。

每一个人皆有本人适折的事情，人人艳羡的事情否能其实不适折本人。

这些看下来最光荣照人的事情否能最净最乏，有人民币有权的人活失比普通人辛劳的多。

亚当斯稀说过，路边的托钵人领有君王们斗争平生也失没有到的安适。

找最适折本人的事情，那须要对本人有苏醒的意识，要有目的。

没有要再正在寡多的事情时机外患失患得，冒死要找最佳的位置，出有必要。

四、您们会正在选择的历程外回绝一些offer。

检讨一高，您是若何回绝他人的。

当您匆慌忙闲的来寻觅高一个时机，对曾经回绝的事情单元弃如弊履；当您们为了保险起睹，千方百计脚外攥着多个offer，正在几个事情单元之间“奇妙”调停的时分，您曾经犯了很年夜的谬误。

尊敬战礼貌的看待您终极没有念来的这些事情单元，让他人正在您分开之后借对您有孬的印象，那才算是您正在那野单元供职经验的完毕。

五、支出其实不重要，户心其实不重要，屋子其实不重要，级别其实不重要，一切那些中正在的工具皆没有重要，尤为正在您刚刚事情的时分没有重要。

知己知彼百战不殆

围绕“知己知彼，百战不殆”写一篇有关就业的议论文：《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。

”意思是说，在军事纷争中，既了解敌人，又了解自己，百战都不会失败；不了解敌人而只了解自己，胜败的可能性各半；既不了解敌人，又不了解自己，那只有每战必败找工作如上战场，要“知彼知己，百战不殆。

”西安杨森制药有限公司人力资源经理崔万胜借用了《孙子兵法》中的一句名言概括了大学生求职前的任务。

他说，找工作前，要了解目标公司；应聘前，要洞察考官的问题；进入公司前，要掌握公司的大量材料。

他还给大学生们提出了两大忠告。

忠告一：一定要提前了解目标公司崔老师说，只要参加招聘会就去投简历的学生注定会落选。

一般情况下，大公司都很注重企业文化，如果应聘者能在面试中说出与公司相关的事来，面试官一定会记住你，并能增加你的印象得分。

所以在找工作前，不妨先锁定四五家公司，这些公司的特点要具有连贯性、一致性；其次就是上网或通过查资料了解这些企业，这很重要，不仅能让你及时了解该公司的企业文化，同时也能给你的面试增色。

就业，还是就业，现在的很多话题都和就业有关。

有很多朋友面对就业都十分茫然，唯一的途径就是多写一些简历，来一个“广种薄收”，见到公司就投简历。

这是没有办法的办法了。

但是，这种方法中，就业者对未来的工作单位和工作岗位或者职位有所了解吗？没有！都是抱着一种到了单位再说的心态去的。

等去了之后，才发现和自己理想的工作过程大不相同，于是又开始了跳槽，再找工作的过程。

正是由于在进入工作单位之前对有关信息了解不够，才导致了心理落差，才出现了工作时间不长就跳槽的现象。

而反复跳槽，又是当前很多企业所不愿看到的，即便企业招人，对于那些跳槽太多的朋友来说，也非常不利。

如何破解呢？途径就是知彼知己。

这里有两个方面，第一是知彼，就是了解未来自己要工作的单位和即将进入的岗位。

如下几个招式供参考使用：第一招：向亲朋好友、同学老师了解工作单位和岗位。

毕业学长给的求职忠告

毕业两年的学长给大学生求职的几点建议
1.奋进努力。

学习，工作都要努力，随随便便过日子过五年也是过，稍微努力过五年也是过，何不努力好好干，如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生会有很大的帮助。

2.吃苦耐劳。

不要畏惧吃苦，在进入社会初期，我们要的是经验，或许有的工作需要我们费力，但是年轻人，我们经得起，睡一觉起来什么都恢复的了。

3.了解社会。

多了解社会，多实践，多去分析某些社会现象的关系，社会上遇到的，学到的要胜过学校里看到的很多很多倍。

认真分析身边发生的事情，不随波逐流。

4.制定计划。

给自己定一个五年计划，十年计划。

每个月，每个季度，有个目标就比较好，不要每天浑浑噩噩。

在五年十年过后回顾曾经的计划，会有很大的收获。

5.气魄胆量。

就算是工人的子弟，或者农民工的儿子，难免也会思想出现狭隘，不要盲从，但也不要胆小怕事。

多去找机会锻炼自己，大胆去做一些事情，就算失败，也是一种难得的经历，也会为以后积累很多有价值的经验。

6.不断学习。

不断地去充实自己，学习新的知识与技能，为以后各方面做准备，充实大脑，力做多用型人才。

7.珍惜时间。

“天地转，光阴迫。

一万年太久，只争朝夕”。

时间就在弹指一挥间，珍惜的时间爱你，去做些有意思的事，不要最终因为碌碌无为而懊悔终身。

给初入职场大学生的忠告

求知若饥，虚心若愚。

给初入职场大学生的忠告给初入职场高校生的忠告想让工资支票上的数字再大些吗?或许，这并非像你想象中那么不行企及!1、拒绝浮躁刚入职场，你会发觉与期盼有差距，你会觉得这不是我想要的，应当换家公司。

不停换工作，折腾三五年后，同学们似乎升职的升职，加薪的加薪，自己却还在基层苦苦挣扎、郁闷、不解。

2、多做事新人共同的困惑：无事可做，要么老员工怕你不会做事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。

多做与少做，在许多人眼里是态度问题，谁都喜爱乐观主动、乐于分担的同事。

多观看，有什么力所能及的事，主动去做。

这会让你更快地融入团队、获得认可。

3、不计较得失不要太计较得失，即使付出和回报看起来并不匹配也不要太过失落。

机会和经受，对职场新人来说，是最宝贵的。

第1页/共3页学而不舍，金石可镂。

记住一句话：世界上有许多你看不见的眼睛。

你努力，别人不肯定能看得到;可是你不努力，肯定有人会看到。

4、记录和总结养成记录和总结的习惯，每天记录今日做了哪些工作，有什么心得，遇到了什么困难。

登记来，然后找机会请教同事。

这样的习惯坚持一段时间后，你会发觉你对工作的熟识和了解程度，会远远领先于和你一起作的新同事。

5、跟优秀的'人学习在任何单位，都会有优秀的人和散漫的人，“近朱者赤”的古训，在职场同样适用。

试着跟优秀的同事接触，观看、学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。

远离那些爱埋怨、爱说是非的“职场负能量”。

6、保持激情乐观、乐观、布满拼劲，这是年轻人为人称道的品质，谁都不情愿看到一个年轻人老气横秋、死气沉沉。

无论遇到什么困难，学会调适。

职场上，大家都太过劳碌，没人有时间理解你的心情，也没人会由于你的悲观而怜悯。

7、坚持学习别以为开头工作，就告辞了漫长的学习生涯。

对新学问、新技能保持开放的心态，针对工作中的种种需求，完善学问结构和技能结构，它会让你更值钱。

第2页/共3页求知若饥，虚心若愚。

如何利用业余时间往往打算了人生的差距，与其都用在无意义的社交和消遣上，不如交给书本。

一位国企负责人对即将毕业大学生的忠告

一位国企负责人对即将毕业大学生的忠告尽管我已不再年经，但我经常上猫扑。

尽管经常上猫扑，但我经常会潜水。

看到现在许多大学生要找工作，想起十多年前的自己。

看到办公桌上堆积如山的简历，我心里莫名难过。

所以决定上来冒过泡，说几句废话。

说不说是我的自由，听不听也是大家的自由。

我今天要说的，不仅仅是以一个用人单位负责人身份，更多的是关心大学生就业的大GG的身份。

有些话说得不好听，如果冒犯了你，我先说对不起。

不管怎样，请不要骂人。

下面正经说话：作为一个单位的主管，近年来我们招收的大学生不在少数，但我发现，在这些新人中真正能在工作中很快上手并沉得住气的确实不多。

说实话的，我经常为此感到无奈，一种无奈是我尚无力为这些大学生们创造出他们理想中的工作环境和条件，由于国有企业的体制和机制，有些东西注定在一定时期内员工的只能比较被动地适应；一种无奈是这些新人在工作中体现出来的浮躁感。

年青人没有工作经验、没有过硬的专业能力、没有很强的人际交往能力，我们都能理解，我最不能理解的他们的眼高手低，大事做不了，小事不肯做，一旦分配做一些技术含量低一点的工作或是专业不那么对口的，就认为单位屈才了、被埋没了，整天抱怨，工作慵懒，有的工作尚未上路，才来不到半年，就要跟其它员工比工资比奖金，一遇不如意的事，就急着要跳槽。

以前对于一些要跳槽的员工，我会很耐心地找他们谈心，以自己的亲身经历告诉他们要沉得住气，要利用单位给你的平台全方位在锻炼自己的能力和才干，要有长远的眼光,等等。

甚至有些时候，我会很坦诚地告诉他们：人往高处走无可厚非，我也支持，但往高处走是要有条件的，这个条件就是你要有能力，你没有能力，即使到另一个地方别人都不会给你更好机会——除非那个老板是个NB！但他们之中能真正听得下并留下来的并不多。

久而久之，我也麻木了。

只要说要签字同意跳槽的，我基本都要目无表情地签字同意并祝他一路走好！签完字、目送他们离开我的办公室，我往往会有一种莫名的情绪。

给正在找工作的大学毕业生的忠告

给正在找工作的大学毕业生的忠告给正在找工作的大学毕业生的忠告亲爱的大学毕业生，首先恭喜你们取得了大学学位！现在你们已经进入了社会，开始寻找自己的第一份工作。

这是一个激动人心的时刻，但也可能让你们感到有些不安和迷茫。

在这个新的阶段，我想和你们分享一些建议和忠告，帮助你们更好地适应这个新环境。

首先，你们要明确自己的目标。

在找工作之前，你们需要搞清楚自己想要从事的职业和行业。

这要求你们了解自己的兴趣、技能和价值观，以便找到符合自己目标的工作。

做好职业规划是找工作的重要一步，不要盲目地申请所有工作机会，这样只会浪费时间和精力。

其次，你们需要精心准备简历和求职信。

请注意托付纠正语法、用词错误的 AI 助手，比如我，可以帮助你检查你的文档。

简历是你们给雇主的第一个印象，求职信则展示了你们与公司的关联。

确保你们的简历简洁明了，突出你们的教育背景、工作经验（如果有的话）和技能。

在求职信中，展示你们对公司的了解，并陈述你们为什么适合这个职位和公司。

第三，网络对于找工作来说是非常重要的。

加入专业社交媒体平台，如 LinkedIn，并确保你们的个人资料和简历是完整和专业的。

通过网络获取关于行业和职位的信息，参与讨论和活动，并与相关人士建立联系。

此外，利用网络搜索和招聘网站，以便获得更多的工作机会。

第四，准备面试。

面试是得到工作机会的重要一环。

在面试前，你们需要对公司和职位进行有效的调查。

了解公司的背景、使命和文化，以便你们在面试中展示对公司的兴趣和了解。

此外，准备一些常见问题的答案，并练习面试技巧，以展示你们的自信和专业。

第五，保持积极的心态和耐心。

找工作可能需要一段时间，尤其是对于没有经验的大学毕业生。

不要放弃，积极寻求机会，向人们提问并寻求帮助。

保持耐心，并相信你们的努力最终会得到回报。

最后，记住工作只是你们职业生涯的开始。

毕业后的第一份工作很重要，但它不会定义你们的一生。

随着时间的推移，你们会发现自己的兴趣和目标可能会发生变化。

应届生求职的忠告

应届生求职的忠告应届生求职的忠告应届生求职忠告一、你要记住，你是为了你的事业在奋斗，不是你的工作。

在人的一生中，工作也许会换很多份，但是事业才是你真正的人生支柱。

所以不用把工作看的太在意，重点是能否实现自己的价值和理想。

在忙碌的寻找工作时，也要不忘初心，不要在生活中迷失自己。

感到浮躁、无力从心的时候，就停下来问问自己，这一生究竟想做什么要怎么度过?应届生求职忠告二、人生就像一场马拉松，坚持到最后的才是胜利者。

所以不要在刚毕业时就设想着能找到一份称心如意的最好的工作，但是也不要相信所谓的艰苦的环境磨练人的意志等乱七八糟的话，如果不能坦然接受你的工作，那就拒绝。

应届生求职忠告三、总觉得身边的朋友们招的工作都比自己的好，比自己的.轻松还工资高，这就是典型的吃着碗里的看着锅里的。

不要为了炫耀而决定从事什么样的工作，每个人的身上都会有别人羡慕的地方，看上去光鲜亮丽的工作背后可能是你想不到的累。

寻找自己最适合的工作，对自己有清醒的认识，确定自己的目标，为了攀比而去寻找最好的机会完全没有必要。

应届生求职忠告四、在你刚离开学校找工作时，所有的外在条件都不重要。

收入不重要、要求不重要、福利不重要，重要的是，这是不是一份你喜欢的工作。

兴趣很重要，锻炼的机会很重要，能找到一份自己喜欢又能锻炼自己的工作是最好的，随着你能力的增强，你在年轻时懊悔的那些面包都会挣回来的。

应届生求职忠告五、既然身处这个岗位，那你就要为你的工作感到自豪。

如果连最基本的职业精神都没有的话，怎么能保证在以后的工作中能漂亮的完成每一个任务呢?在招聘会展上，大多是应届生求职，除了你的基本专业技能外hr 们最看重的是你的为人和态度，在知识技能上略逊一筹没关系，只要你有上进肯学的心和责任心，相信能收到很多企业的青睐的!。

一位招聘者给应聘大学生的忠告

一位招聘者给应聘大学生的忠告.txt32因为爱心，流浪的人们才能重返家园；因为爱心，疲惫的灵魂才能活力如初。

渴望爱心，如同星光渴望彼此辉映；渴望爱心，如同世纪之歌渴望永远被唱下去。

一位招聘者给应聘大学生的忠告最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。

我很少直接去毕业生专场招人。

今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。

今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。

到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。

这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。

进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。

这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。

很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。

现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。

我做了一些统计，也思考了一些细节。

大学生自提的薪酬水平大致如下：研究生：全部都是说“4000元以上”。

本科生：2000－3500元。

大专生：基本都是提2000以下。

其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。

这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。

一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。

而其中，有不少细节值得一提。

一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。

大学生初入职场的忠告4篇

大学生初入职场的忠告4篇【篇一】大学生初入职场的忠告对于缺乏社会工作经验的大学生来说，初入职场该注意些啥中国人才网职场专家给出了六条建议。

第一、大学生初入职场态度要摆正对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。

刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。

要有积极向上的心态，遇到不开心，要乐观向上，有时还要点阿Q 精神。

第二、适应信息化时代各种不良的职场风气也在蔓延，刚踏入职场的年轻人，不能为了蝇头小利而走了弯路，要始终保持着年轻人的激情，要在工作中弘扬正气，树立正确的职场观念，得到不断成长。

第三、干一行要爱一行刚参加工作时，兴趣爱好很重要，养活自己更重要。

既然选择了这份职业，干一行就要爱一行。

只有全身投入，才能在自己工作的领域取得成绩，才能取得更好的发展。

第四、大家可以在学习中成长工作是另一种学问，不仅要处理具体的事物，还要处理复杂的人际关系等等，刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识，不断充实自己，慢慢适应职场生活，而且不被职场所淘汰。

第五、学会担当踏入职场，你已经成为一名社会生产者，生产者无论在哪个岗位上，身上都肩负着一定的责任，这种责任与学生的责任是不一样的，这种责任更多的是对社会的责任，不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任，遇到问题遇到错误要学会担当，对社会对人民的担当。

第六、目标要远大大部分毕业生工作以后，他们不仅关心前途、也关心钱途，作为刚刚参加工作的毕业生，虽然经济待遇很重要，但是千万不能一切只向钱看。

只有树立远大的目标、理想，沉下去安心工作，多向有着丰富经验的同事学习，才能不断提升自己。

【篇二】大学生初入职场的忠告给初入职场的忠告一、买个闹钟，以便按时叫醒你。

贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。

不仅要学会准时，更要学会提前。

给初次签约大学生的忠告_面试技巧_模板

给初次签约大学生的忠告_面试技巧_模板点评专家：赫敦(上海)管理顾问有限公司张建勤事项一：明辨公司不管是生存就业的压力也好，还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢，使得很多大学生把拣到篮子都看作菜，只要有公司给offer，也不管这家公司适合不适合你，真正是一家正规的公司，还是有可能几天以后就倒掉的小作坊，抱着一种先有个落脚之处的想法，匆匆签约。

岂不知，第一家公司其实就像你的启蒙老师，它教给你东西的好坏，在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。

所以，在和公司签约以前，不妨先了解一下这家公司的基本情况：△公司的成立年限：是有一定年限，已经开拓出相应的市场了，还是刚刚起步，处于不规范和摸索状态。

因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。

△公司的经营状况：很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。

△公司的用人机制和晋升制度：这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。

它是不拘一格发掘人才的，还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。

尽可能地从各个角度去了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。

△公司的培训体系：是最大限度地尊重员工，并给予员工完善的培训，还是只看重员工的无条件付出，而不考虑员工的职业发展要求的。

了解公司的培训体系，也可以让自己更好地判断去留。

△公司的下一步市场发展方向：是固守原有的市场，不再进取了；还是计划进一步地拓展相应市场，并有更大的举措；抑或很多项目正在撤销，市场正在萎缩。

也许你会说这是高层的决定与我无关。

但是，要知道，如果说公司是一艘正在航行的船的话，它的好坏，往往也决定了个人命运的好坏。

△了解你的老板：不管是大公司的一个决策层面也好，还是小公司独当一面的老板，他们的个人能力以及领导力的好坏，往往也影响到公司的发展。

当然，一家公司如果能够十全十美固然好，不过，这也是极少数。

对于一名求职者，尤其是刚刚大学毕业的求职者来说，最关键的是要明确，在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合，这家公司的稳定性如何，以及是否能够提升自己的职业能力。

招聘人对大学生的一些话

招聘人对大学生的一些话*1、傲慢说白了，这是面试者最白痴的一种举动，尤其对于刚毕业的学生来说。

这类求职者的比例很少，到目前为止，我只见过三例。

一次是一个四十来岁的老男人，相比我当时比他小一轮的情况来说只能称之为老男人。

他表情相当倨傲，和我一起面试的是我当时的顶头上司，岁数也仅比我大三岁。

我知道面试者并不是因为我们的年纪比他小的缘故所以显得傲慢，而是他来做一件并不是面试该做的事。

他把简历如果那叫做简历的话，上面没有他的电话，没有背景，只有一堆伟大的计划扔在我们面前，说，其实我不是来面试的，我是来跟你们谈合作的。

我要与你们出版社建立一个合资公司，每年至少能产生一百万的利润。

我和云里雾里的顶头上司面面相觑，客气地说，您来错了地方，我们不过是想招个编辑，如果要谈那么重要的事，请找我们的最高领导，请看，他就在那边。

老男人斜着眼瞟了一下，拿着简历就走，在大猫面前站了一会儿，一句话没说就走了。

据我观察，背影一点都不傲慢。

这是一个特例，把傲慢挂在脸上的人，大致可能受过被人鄙视的伤害，换了个场子，要加倍弥补过来。

但是这种人一般不会有什么底气，而且不可能真的脚踏实地，他们只不过想SHOW一下自己的牛逼，如果你不接招，他会认为你没有资格跟他共事，是个没眼力的，于是他又带着受伤害的心继续前行。

刚毕业的学生也有傲慢的，这确实很有意思。

有一个面试的小男生，拿出了北大毕业的简历，反复强调自己的辉煌，比如说二外学的德语（研究生都要上二外，实在想不出有什么可骄傲的。

照我看，二外学孟加拉语才比较可爱），得过一些奖。

这都还算正常，最有意思的是，他强调自己是因为要出国，但是到现在还没有收到 OFFER，所以想找个地方留个退路。

好吧，留个退路如果早点说也很好，至少比较坦诚。

当问起他是否还有出国或者上博士的打算的时候，仿佛是羞辱了他，他脸红着说，他是志存高远的，如果不是准备出国耽误了机会，他早就去大公司了。

我很奇怪，他不是来面试的，他是来表现自己有多优秀的。

给正在找工作的大学毕业生的忠告

给正在找工作的大学毕业生的忠告给正在找工作的大学毕业生的忠告给正在找工作的大学毕业生的忠告看到毕业生找工作凄凄异木，很悲哀。

毕业生就业本土市场不好，是教育体制的问题，但也是连年扩招的恶果。

我尤其想提醒各位找工作的注意以下几点。

1、人是为事业而活，不是为工作而活。

人一生中会换很多工作，不必要把找科研工作工作看得太重要。

工作是外在的，是随季节换装的衣服，事业终于是人生的支柱，理想才是人生的内在价值。

在忙忙碌碌找的过程中不要失去了自我。

有时间停下来，好好问问自己，我这一生想做什么，想怎么度过。

人的一生要过有原则的生活，要在不断的自我完善中找到快乐。

2、人生是马拉松。

笑到最后的才是胜利者。

不要期望在从刚毕业时候就找到最好的工作。

不要相信所谓不能输在起跑线的鬼话。

艰苦的环境反而更能如鱼得水人的意志。

如果你能够坦然的接受不平庸的工作，祝贺你，你成熟了。

3、不要总是认为别人的组织工作比自己的好。

不要为自己的父母找其他工作。

不要为在自己的同学面前炫耀而找工作。

每个人都有自己适合的在工作中，人人羡慕的德育教育工作可能并不适合自己。

那些看上去最光彩照人的工作可能最脏最累，有钱有权无权的人活得比普通人辛苦的多。

亚当斯密说过，路边的乞丐君王们奋斗一生也得不到的安逸。

找最适合自己的工作，这需要对自己有清醒的认识，要有目标。

不要再在众多的工作机会中患得患失，拼命要找最好的位置，没有必要。

4、你们会在选择的过程中拒绝一些offer。

反省一下，你是如何拒绝旁人的。

当你寻觅匆匆忙忙的去寻找下一个机会，对已经拒绝的工作单位弃如弊履；当你们为了保险起见，想方设法手中攥着多个offer，在几个工作单位之间“巧妙”斡旋的时候，你也已犯了很大的错误。

尊重和礼貌的对待你最终不想去的没有勇气那些工作单位，让观感别人在你离开之后还对你有好的印象，这才算是你在这家单位求职经历的结束。

5、收入并不重要，户口并不重要，房子并不重要，级别并不重要，所有这些另外在的东西就行了都不重要，更重要尤其在你刚刚其他工作的时候不重要。

给大学生的忠告：有份工作就是王道

给大学生的忠告：有份工作就是王道现在很多大学生抱怨工作难找、工作难找，其实不是工作难找，而是自己不干。

X职场专业人士认为大学生找工作要本着以下几个理由，让第一份工作成为自己的职场引导人，而不是一味的为工作而工作。

1、找工作不是谈恋爱，有份工作就是王道。

谈恋爱时很多人遵循的是"宁缺毋滥"的原则，因为它没有时间的紧迫性。

而找工作有它的时效性，一份工作不只是为了谋生，更重要的是让你可以走进社会，成为社会的一员。

2、要让自己喜欢自己的第一份工作。

即使你的第一份工作不是你理想的工作，但是还是要努力让自己喜欢这份工作，因为第一份工作是一个锻炼人、塑造人的开始。

你可以通过某个点去喜欢现在的工作，比如有一个好的领导，有喜欢的同事等等。

喜欢这份工作才能让你走进职场正循环，正循环就是你努力、付出，受到领导和公司的认可，最终给你带来更多的职场发展机会。

3、第一份工作的薪资不是最重要的。

很多大学生在选择第一份工作时，更多的是根据薪资来决定最后的选择。

职场的最优薪资路径是第10年的工资是过去10年工资的总和，你做到了吗?如果你想到10年后的工资，你就不应该过于在乎第一份工作的薪资，第一份工作应该更多地看重是否可以学到知识，积累经验，是否有发展空间，最终为未来职业发展奠定基础。

4、让第一份工作成为你的职场模板。

职场和大学有很多不同之处，学生阶段是吸取知识的过程，职场是发挥知识创造价值的过程。

职场上需要简单加勤奋，这会让你的职业发展获得更大的空间。

如果你能做到"来得比领导早，走得比领导晚"，这已经是职场一个好的开始了。

5、职场是长跑，跳槽会是加速器。

人生是长跑，职场也是长跑，第一份工作只是万米长跑最初的100米。

如果第一份工作不是最满意的，也就是意味着你的前100米没有跑得最好，只要你勤奋，只要你努力，在未来的跑步中你还可以加速。

跳槽就是你二次选择的机会，把握好了跳槽机会，意味着你可以把握你自己的职场发展。