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hrbp 岗位说明书

hrbp 岗位说明书一、岗位背景随着企业的不断发展壮大，人力资源业务也变得越来越重要。

为了更好地管理人力资源，提高企业的运营效率和员工满意度，引入HRBP（Human Resources Business Partner）岗位成为越来越多企业的选择。

HRBP是一种与业务部门紧密合作的人力资源管理职位，旨在为业务部门提供全方位的人力资源解决方案，助力实现企业战略目标。

二、岗位职责1. 与业务部门紧密合作，深入了解并把握业务需求，提供全方位的人力资源咨询与支持；2. 负责员工招聘、选拔与录用工作，确保岗位的人员补充与岗位要求的匹配；3. 协助制定和推进人员绩效体系，监测绩效考核的执行情况，并提出相关改进建议；4. 参与制定并落实员工培训与发展计划，协助推动员工的职业成长；5. 协助处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等；6. 参与制定和优化公司的人力资源政策，确保其与业务发展相一致；7. 跟踪和分析人力资源相关数据，提供人力资源报告和决策依据。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先；2. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效与业务部门进行沟通与协作；3. 熟悉公司各项人力资源政策及相关法律法规，具备良好的法律意识；4. 具备一定的业务知识和业务理解能力，能够为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案；5. 优秀的人际关系和团队合作能力，善于倾听并解决问题；6. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出相应的改进方案；7. 具备一定的英文读写能力，能够进行日常的英文业务沟通和文档处理。

四、薪资待遇根据应聘者资历和经验，公司将提供具有竞争力的薪资待遇及福利待遇。

五、工作地点本岗位工作地点为公司总部，具体地址以面试通知为准。

六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，邮件主题注明“HRBP应聘”。

七、备注本招聘信息中所涉及的任职条件和待遇待遇标准仅供参考，最终以公司面试结果为准。

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位背景介绍HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源部门中的高级职位，负责与企业不同部门的领导层密切合作，提供战略性和综合性人力资源建议和支持。

本文将为您详细介绍HRBP经理的职责和要求。

二、岗位职责1. 核心职责- 与业务部门负责人合作，了解和支持业务战略，提供人力资源解决方案和建议。

- 制定并实施人力资源策略、政策和程序，确保与业务和法规相一致。

- 负责组织和引进高层次人才，提供招聘、面试和选拔支持。

- 管理绩效管理流程，确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。

- 建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并制定相关解决方案。

2. 业务伙伴关系建立- 与业务部门一起开展绩效评估，为员工提供个人成长和发展计划。

- 协助业务部门进行人员调动和优化，确保雇员的合理配置和发展。

- 为业务部门提供员工培训和发展计划，确保组织中的人才储备和可持续发展。

- 与管理层合作，实施变革管理和团队建设，促进组织效能和员工满意度的提升。

3. 人力资源项目管理- 参与企业并购、扩张、重组等重大项目，提供人力资源战略咨询和支持。

- 管理员工福利、薪酬、绩效等项目，确保合规性和公正性。

- 协助落实各项人力资源政策和流程，制定和更新人手册和流程指南。

三、任职要求1. 教育背景与资质- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。

- 拥有相关的人力资源管理证书，如CIPD、PHR等。

2. 工作经验与技能- 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上为HRBP经理或类似职位。

- 熟悉企业战略和组织发展，能够制定和实施人力资源策略。

- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同级别、职能的员工建立良好的合作关系。

- 具备项目管理和问题解决的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。

- 熟悉劳动法律法规，并能根据需要进行解释和应用。

3. 个人素质与能力- 具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并提出合理建议。

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（Human Resources Business Partner Manager）是负责人力资源业务合作伙伴（HRBP）团队的管理者。

该岗位要求具备深厚的人力资源专业知识和丰富的实践经验，能够与业务部门紧密合作，为公司的人力资源战略和业务目标提供支持。

二、岗位职责1. 制定人力资源策略：负责与高层管理层合作，制定公司的人力资源策略，根据公司发展目标和业务需求，提出相关建议并制订相应的实施计划。

2. 业务部门合作：与业务部门经理密切合作，了解业务需求，提供专业的人力资源咨询和支持，包括人才招聘、绩效管理、福利待遇、培训发展等方面，在人力资源政策和流程上提供有效的解决方案。

3. 人力资源战略实施：根据公司的人力资源战略，制定具体的实施计划，并监督其执行情况，确保人力资源策略的顺利实施。

4. 绩效管理：负责制定和优化绩效管理制度，确保其与业务目标和个人发展需求相契合。

与各部门合作，建立绩效考核指标体系，并提供相关培训和辅导，确保员工能够有效地参与绩效管理过程。

5. 人才发展规划：基于公司的人才发展需求，与业务部门共同制定人才发展计划和培训方案，确保员工的职业发展与公司的需求相一致。

6. 劳动法律合规：负责解读和执行相关法律法规，确保公司的人力资源管理合规，包括劳动合同的签订、员工薪酬福利的合规等。

7. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉和纠纷，提供必要的辅导和解决方案，确保公司内外部的人力资源关系和谐稳定。

8. 薪酬福利管理：与财务部门合作，负责制定和管理薪酬福利政策，包括薪酬调整、绩效奖金、员工福利等，确保公司薪酬福利体系的公正合理。

三、任职要求1. 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 工作经验：五年以上人力资源管理经验，三年以上HRBP相关工作经验。

3. 专业知识：深入了解人力资源管理理论和实践，熟悉劳动法律法规，具备较高的专业素养。

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（人力资源业务合作伙伴经理）是公司人力资源部门的核心职位之一，其主要职责是与业务部门紧密合作，为其提供人力资源管理相关的支持和咨询服务。

通过深入了解企业战略和业务需求，HRBP经理通过制定和实施人力资源策略和计划来支持业务部门的发展和成功。

二、岗位职责1. 与业务部门定期沟通，了解业务需求，并根据需求制定相应的人力资源计划。

2. 协调招聘流程，参与制定招聘策略并负责关键职位的招聘工作，包括制定招聘需求岗位描述、筛选简历、面试、招聘流程跟进等。

3. 负责员工绩效管理工作，与业务部门合作制定绩效目标、评估方法和绩效奖惩措施，定期进行绩效评估和跟进。

4. 提供薪酬管理支持，参与薪资调整和福利待遇的决策制定，确保薪酬体系的公平性和合理性。

5. 协助业务部门制定培训和发展计划，确保员工的专业素养和发展需求得到满足。

6. 提供员工关系支持，解决员工间的纠纷及冲突，维护公司内部的和谐氛围。

7. 合规管理，保证公司在劳动法律法规等方面的合规运营，审查和更新员工手册以确保其符合最新法规。

8. 管理人力资源信息系统，确保员工信息的准确和保密性。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备5年以上相关工作经验，有跨国公司背景者优先；3. 具备扎实的员工关系、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面知识；4. 熟悉国内劳动法律法规，熟悉人力资源管理的最佳实践；5. 具备良好的沟通能力、协调能力和人际关系技巧；6. 具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备高度的责任心、保密意识和敬业精神。

四、工作地点及福利1. 工作地点：本职位工作地点为公司总部，需要与各业务部门频繁协同工作。

2. 薪资福利：公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，并根据员工的工作表现进行绩效奖励。

3. 假期及年假：按照国家法律法规和公司规定执行。

五、总结HRBP经理是公司人力资源部门的核心岗位之一，担负着与业务部门紧密合作的职责，通过制定和实施人力资源策略和计划，为业务部门提供支持和咨询服务。

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14. 编制培训计划，设计培训方式和渠道选择； 15. 实施培训，并完成培训效果评估； 16. 协助 HRCOE 完成人力资源部的各项事务。四、任职资格要求人力资源管理或相关专业大专以上学历；具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；身体健康。
资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。
二、主要工作关系
直接上级 HRD\HRM
三、岗位职责描述 1. 根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 2. 建立招聘流程与招聘制度的设计； 3. 招聘渠道分析与选择； 4. 根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划； 5. 根据设立的内部轮岗/晋升机பைடு நூலகம்，组织实施； 6. 编制员工技能看板； 7. 建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信
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欢迎您的下载，资料仅供参考！
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职位名称 HRBP
《岗位职责说明书》职位编码
职务级别人力资源经理/主管
所在单位 XX
所在部门
人力资源部
编制日期 20181103
批准日期
201181106
一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源团队中重要的一员，负责与公司高层管理层合作，为组织和业务部门提供战略性的人力资源支持和咨询服务。

该岗位涉及到战略规划、员工关系管理、人才管理以及组织发展等多个领域，要求深入了解公司战略和业务，同时具备人力资源管理专业知识和技能。

二、岗位职责1. 战略规划- 与公司高层管理层合作，深入了解公司战略发展方向，参与制定和执行人力资源战略计划。

- 分析业务需求，提供人力资源解决方案，支持组织战略目标的实现。

- 跟踪并评估人力资源战略的执行效果，提供数据分析和报告。

2. 员工关系管理- 协助处理个别或集体劳动纠纷，维护良好的员工关系，提供解决问题的建议。

- 监测和分析员工满意度、离职率、工作氛围等指标，并提出相关改进建议。

- 协助组织和推动员工参与度提升的计划，促进员工的发展和价值实现。

3.人才管理- 协助制定并执行人才招聘策略，依据业务需求和组织发展规划，确保招聘流程的顺利进行。

- 协助建立有效的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业能力。

- 提供人才评估和绩效管理咨询，为员工的个人和职业发展提供指导。

4. 组织发展- 参与组织架构设计和人员配置，提供组织发展的建议与支持。

- 协助推动组织文化建设，营造积极的工作环境和价值观。

- 监测并分析人力资源流程和实践，提出改进建议，以提高效率和有效性。

三、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，相关专业（如人力资源管理、组织行为学等）优先考虑。

2. 工作经验- 至少5年以上人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或大型企业的经验者优先。

3. 技能与能力- 深入了解公司战略和业务，具备业务洞察力和战略思维能力。

- 具备良好的人际沟通、协调和解决问题的能力。

- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解相关法规和政策。

- 具备数据分析和报告撰写能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

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hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。

作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。

二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。

2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。

3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。

4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。

5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。

6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。

2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。

3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。

5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。

6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。

四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。

五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。

六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。

此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。

区域hrbp岗位说明书JD模板

对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3. 深入了解大区、各分公司业务，合理制定人才招聘计划，及时满足各类招聘需求(销售、运营、技术支持)；
4. 负责对接大区业务条线人力资源政策，及时沟通和解决管理问题、制度问题、以及员工关系等问题；
5. 负责大区具体相关人力资源日常事务，定期向总部HRD汇报工作；
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
区域hrbp
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
YY-006
薪酬等级
D3
直接上级
总监
直接下级
下级人数
工作综述
负责对接业务大区内各项人力资源工作的推进和实施，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块工作，确保人力资源工作的具体实施及落地（前期招聘为主）。
岗位要求
1. 本科及以上学历，5年以上HR、HRBP工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，在招聘、培训、员工关系或组织发展等方面有一定经验和思考；
3. 优秀的组织、协调和沟通能力，良好的问题分析、解决问题能力，文字和语言表达能力突出；

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hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner，人力资源业务伙伴）是企业中负责与人力资源相关业务的合作伙伴。

作为HRBP，您将与各部门的管理人员合作，提供全面的人力资源解决方案以支持企业的战略目标。

您将负责制定并执行人力资源政策和流程，协助员工招聘、培训和发展等方面的工作，以确保员工满意度和企业绩效的提高。

二、岗位职责1. 与部门经理和员工建立良好合作关系，了解并理解各部门的人力资源需求。

2. 提供专业的人力资源建议和解决方案，以满足部门的业务目标和需求。

3. 参与并支持员工招聘，并负责制定招聘计划、招聘流程，并与招聘团队合作，确保招聘过程的高效性与公平性。

4. 建立和维护人力资源数据库，包括员工档案、离职率、绩效评估等数据的管理与分析。

5. 协助制定和实施员工绩效考核制度，确保绩效与薪酬的相关性和公平性。

6. 协助开展员工培训和发展计划，包括确定培训需求、制定培训计划和评估培训效果等。

7. 监督并协助员工离职流程，包括辞职手续、终止劳动合同等，并提供员工离职谈话和离职调查。

8. 参与并支持员工关系管理，包括员工投诉处理、劳动争议调解等，维护良好的员工关系与企业形象。

9. 参与并支持企业文化建设和员工参与活动的组织与推动。

三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或类似职位经验者优先。

3. 熟悉劳动法律法规和相关人力资源管理知识，具备较强的法律意识和风险控制能力。

4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效沟通和协作。

5. 具备较强的数据分析和处理能力，熟悉人力资源信息系统的操作和管理。

6. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效处理员工关系和组织内部冲突。

7. 具备较强的自我管理和问题解决能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度。

8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与跨国公司的员工进行有效的沟通和合作。

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hrbp经理的岗位说明书人力资源业务合作伙伴经理（HRBP Manager）岗位说明书一、岗位概述HRBP经理，全称人力资源业务合作伙伴经理，是企业中负责人力资源工作的关键岗位之一。

作为HRBP经理，您将承担着与业务部门密切合作，整合和协调人力资源工作与业务战略目标的重要职责。

通过与各业务团队协作，您将为企业提供人力资源方面的专业指导和支持，帮助企业实现战略目标。

二、职责与任务1. 与业务部门合作：作为HRBP经理，您的首要任务是与各业务团队建立有效的合作关系。

您将与各部门的负责人共同制定并执行人力资源策略，提供战略性的人力资源建议和支持，确保人力资源政策与业务发展紧密结合。

2. 人力资源规划与招聘：作为HRBP经理，您将负责制定并执行人力资源规划策略，预测和满足企业发展对人力资源的需求。

您将与招聘团队合作，参与高层招聘、关键职位招聘，确保企业拥有高素质、符合业务需求的人才队伍。

3. 绩效管理与培训发展：作为HRBP经理，您将协助业务团队进行绩效管理，制定和执行绩效考核制度。

您将领导培训和发展团队，提供和推广培训计划，以提高员工的专业技能和综合能力。

4. 员工关系与劳动法律：作为HRBP经理，您将协助业务团队建立和维护良好的员工关系。

您将处理员工投诉和纠纷，推动和解决各类人力资源问题。

同时，您还需要熟悉并遵守劳动法律法规，确保企业在法律和道德准则框架下进行人力资源管理。

5. 经营信息分析与报告：作为HRBP经理，您需要对人力资源相关数据进行及时收集和分析。

您将撰写并提交各类人力资源分析报告，为企业决策提供可靠依据。

您还将与业务部门合作，了解业务需求，为企业提供人力资源资料和数据支持。

6. 公司文化与价值观：作为HRBP经理，您需要积极践行公司的文化和价值观，推动企业文化建设。

您将与各级员工沟通交流，关注员工需求和反馈，加强员工认同感和凝聚力，并为员工提供良好的职业发展环境。

三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP经理（Human Resources Business Partner Manager）是负责与业务部门密切合作、支持公司战略和运营的人力资源专业人员。

他们需要在人力资源战略规划、员工绩效管理、组织发展等方面提供专业的指导和支持，以达到公司发展和人力资源管理的目标。

二、岗位职责1. 与业务部门合作：作为HRBP经理，需要与各业务部门负责人密切合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。

2. 人力资源规划：负责制定和实施业务部门的人力资源需求规划，包括招聘、人才引进、员工离职等，确保业务部门的人力资源供需平衡。

3. 绩效管理：与业务部门一起制定和实施绩效管理策略，确保员工的绩效评估和激励体系与业务目标相一致，并提供必要的培训和支持。

4. 组织发展：负责员工培训与开发计划的制定和执行，为业务部门提供培训需求调研、培训目标设定和培训方案实施等支持。

5. 劳动关系管理：负责与工会或员工代表进行协商，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系，确保员工权益得到保障。

6. 人力资源政策执行：负责向业务部门传达、解释和执行公司的人力资源政策，确保业务部门的各项人力资源工作符合相关法规和公司规定。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理相关经验，有一定的项目管理经验者优先。

3. 岗位素质：熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理领域的最新趋势和发展动态，具备良好的业务理解能力和沟通协调能力。

4. 技能要求：（1）具备较强的组织管理能力和问题解决能力；（2）良好的人际关系和团队合作能力；（3）熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

四、工作环境HRBP经理主要在办公室工作，需要与各业务部门的管理层和员工保持密切联系。

工作内容可能需要与员工进行面谈、组织会议和培训等，因此需要一定的出差和灵活的工作时间安排。

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hrbp岗位说明书一、岗位概述人力资源业务伙伴(HR Business Partner，简称HRBP)是公司人力资源部门的核心职位之一，负责与公司各部门的业务主管携手合作，为组织提供全方位的人力资源支持和建议。

HRBP旨在帮助组织实现业务目标，提供战略性的人力资源解决方案并优化员工绩效。

二、岗位职责1.战略合作伙伴关系建立：与业务主管和领导层密切合作，了解业务需求，洞察业务变化，并基于此制定和实施相应的人力资源战略计划。

2.人力资源政策与流程管理：负责对公司内部人力资源政策与流程进行监督和管理，确保其与公司的业务目标和战略一致，并定期对其进行评估和调整。

3.组织发展与绩效管理：参与组织发展战略的规划和实施，为业务部门提供人力资源咨询，推动公司战略目标的实现并通过合理的绩效管理政策来优化员工绩效。

4.人力资源项目管理：负责公司重要的人力资源项目的执行，例如人才招聘、绩效考评、薪资福利体系的优化等，并确保项目顺利实施。

5.员工关系管理：负责处理员工关系问题，例如员工投诉、纠纷等，并提供适当的解决方案以维护员工满意度和组织稳定性。

三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.工作经验：拥有3年以上人力资源管理相关岗位经验，熟悉人力资源管理理论与实践。

3.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效沟通并解决冲突。

4.业务洞察：具备较强的商业敏感性和业务洞察力，能够准确理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。

5.团队合作：具备团队合作精神，能够与各部门紧密合作并达成共识。

6.独立思考：具备独立思考和解决问题的能力，能够独立制定和执行人力资源战略计划。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和经验面议。

2.福利保障：提供完善的社会保险和福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

3.职业发展：为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道，定期进行岗位培训和继续教育。

五、联系方式欢迎有意者将个人简历发送至公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：**************通过以上的说明，希望您对HRBP岗位有了更全面的了解，并能更准确地了解岗位的职责和要求。

HRBP岗位JD

HRBP岗位JD
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
6、反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助COE不断完善招聘制度和流程；
7、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
9、负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并
我:
11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
12、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施；
13、提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助HRSSC完成员工的入、离、调、转手续。

14、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
15、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；。

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hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务伙伴的缩写，是指作为企业内部人力资源团队的核心成员，负责与业务部门紧密合作，为业务部门提供全方位的人力资源支持和解决方案。

HRBP既是人力资源专家，又是业务部门的合作伙伴，旨在实现人力资源与业务目标的紧密结合。

二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解业务需求和人力资源需求，制定符合业务策略和目标的人力资源计划；2. 提供人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等方面；3. 协助业务部门进行组织架构调整与人员优化，提供人力资源解决方案，确保组织结构和人员配置的适应性和灵活性；4. 参与制定和执行人力资源政策、流程和制度，确保其与业务部门的协调和执行；5. 监测和分析人力资源指标和数据，提供数据支持和决策建议，为业务部门提供人力资源战略支持；6. 参与解决员工关系问题，协助处理员工投诉、纠纷等人力资源事件；7. 维护和管理人员档案和相关人力资源信息的完整性和准确性；8. 参与人才评估和绩效评估，为业务部门提供人才发展和绩效管理的支持和建议；9. 参与员工离职流程，进行离职面谈和离职调查，分析离职原因，提供员工流失预警和留人策略。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备良好的业务理解能力，了解企业业务流程和业务需求；3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同层级和部门的员工进行有效沟通和合作；4. 具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；5. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，具备一定的法律风险意识；6. 具备较强的数据分析能力，熟练运用Excel等办公软件进行数据分析和报表制作；7. 具备一定的项目管理能力和组织能力，能够有效推动人力资源项目的实施；8. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中完成工作任务。

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hrbp经理的岗位说明书一、岗位概况HRBP（Human Resources Business Partner）经理作为人力资源部门的核心职位之一，负责在组织中扮演战略合作伙伴的角色，与业务部门紧密合作，提供全方位的人力资源支持与解决方案。

本岗位说明书将详细介绍HRBP经理的主要职责、岗位要求以及胜任能力。

二、主要职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，制定并执行符合业务发展的人力资源战略和计划。

2. 协助业务部门进行人才需求分析，并根据业务发展和招聘策略，参与制定和执行招聘计划，负责核心职位的招聘和选聘工作。

3. 确保组织内部员工梯队建设，包括开展培训计划、绩效管理、晋升和转岗等，提高员工绩效和职业发展水平。

4. 监督和执行员工离职、解雇和人事处分等相关流程，确保操作符合公司政策和法律法规要求。

5. 提供员工关系管理支持，处理各种员工关系问题和投诉，并与业务部门共同解决。

6. 管理和维护组织文化，组织并参与各类人力资源和员工活动，提高员工参与度和满意度。

7. 提供人力资源政策和法律法规等方面的咨询和培训，确保业务部门了解并遵守相关规定。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。

2. 具备五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上经验在HRBP相关职位。

3. 熟悉国内劳动法律法规，熟悉企业人力资源管理实践，具备全面的员工关系处理和团队建设经验。

4. 具备出色的沟通、协商和解决问题的能力，能够与各级别员工和业务部门高效合作。

5. 具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个项目和任务。

6. 具备良好的分析和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。

7. 具备较好的英语听说读写能力，能够与跨国公司或外籍员工进行有效的沟通和合作。

四、胜任能力1. 卓越的战略思维能力，能够将组织战略与人力资源管理有效结合，推动业务发展与人才管理之间的协同。

2. 敏锐的市场洞察力，能够及时了解和应对市场和行业变化，为业务部门提供有竞争力的人力资源解决方案。

HRBP经理岗位说明书JD模板

HRBP经理岗位说明书JD模板岗位名称：HRBP经理岗位编号：_______所属部门：人力资源部直接上级：人力资源总监直接下级：HRBP专员助理岗位概述：HRBP经理作为人力资源业务合作伙伴的关键岗位，负责与公司业务部门紧密合作，为业务提供全方位的人力资源解决方案，以支持业务目标实现，促进员工成长与发展，提升组织效能。

岗位职责：1. 根据公司战略和业务需求，制定并优化HRBP工作策略及计划，确保人力资源政策与业务目标相一致。

2. 与业务部门领导合作，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

3. 负责HRBP团队的管理与培养，提升团队专业能力和服务水平，确保团队高效运作。

4. 监控人力资源关键指标，分析数据，为管理层提供决策支持。

5. 推动人力资源政策与流程的持续优化，提升员工满意度和组织效能。

6. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 五年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年以上HRBP岗位工作经验。

3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备扎实的专业知识和技能。

4. 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通。

5. 具备敏锐的业务洞察力，能够迅速理解业务需求并提供解决方案。

6. 熟悉数据分析工具和方法，具备数据驱动的决策能力。

岗位权限：1. 有权参与制定公司人力资源相关政策与流程。

2. 有权对HRBP团队成员进行工作安排、指导和考核。

3. 有权协调公司内外部资源，以满足业务需求。

工作关系：1. 内部关系：与各部门领导、员工保持密切联系，确保人力资源政策得到有效执行。

2. 外部关系：与招聘机构、培训机构等外部合作伙伴保持良好关系，以获取优质资源。

工作环境与条件：1. 办公地点：公司总部或指定办公地点。

2. 工作时间：按照国家法定工作时间安排，可能需要根据业务需求进行适当调整。

人力资源部总经理岗位说明书JD模板

协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
岗位要求
1、年龄45岁以下,身体健康,形象气质佳。
2、本科及以上学历,管理等相关专业。
3、性格外向,责任心强,有较强的协调与沟通能力,及团队协作能力。
4、擅长商务谈判技巧及公关能力,能适应短期出差。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
岗位说明书模板
岗位名称
人力资源部总经理
所属部门
总经办部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
董事长
直接下级
下级人数
工作综述
管理工作的整体规划,组织、指导下属部门实施,完成公司下达的经营、管理目标
工作职责
1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标ห้องสมุดไป่ตู้
5、其他类型指标
2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;
3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;

hrbp经理的岗位说明书

hrbp经理的岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：Hrbp 经理2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：人力资源战略规划与执行招聘与人才管理培训与发展绩效管理员工关系管理6、任职资格：教育背景工作经验专业技能综合素质11 岗位概述Hrbp 经理作为人力资源业务伙伴，负责与业务部门密切合作，深入了解其业务需求和人员状况，提供专业的人力资源解决方案，以支持业务部门达成战略目标。

111 工作关系与业务部门负责人、员工以及人力资源部门内部团队保持紧密沟通与协作。

12 岗位职责121 人力资源战略规划与执行深入理解业务部门的战略规划和业务目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划和年度工作计划。

跟踪人力资源战略的执行情况，及时调整和优化计划，以确保人力资源工作对业务目标的有效支持。

参与公司整体人力资源战略的制定和调整，为公司的长远发展提供人力资源方面的建议和决策依据。

122 招聘与人才管理根据业务部门的需求，制定并执行招聘计划，确保按时、按质、按量地完成招聘任务。

建立和维护有效的人才库，为业务部门提供充足的人才储备。

负责员工的入职管理，包括新员工培训、入职手续办理等，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。

123 培训与发展设计和实施针对业务部门员工的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

识别员工的发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划和指导。

推动内部培训师队伍的建设和发展，提高培训资源的利用效率。

124 绩效管理设计和完善业务部门的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开。

组织和实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

与业务部门负责人一起，针对绩效不达标的员工制定改进计划，并跟踪改进效果。

125 员工关系管理建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见。

hrbp经理的岗位说明书

hrbp经理的岗位说明书HRBP 经理的岗位说明书一、岗位概述HRBP 经理，全称为人力资源业务合作伙伴经理（Human Resources Business Partner Manager），是一个在企业中起着关键桥梁作用的职位。

HRBP 经理既需要深入了解业务部门的运作和需求，又要具备扎实的人力资源专业知识，以提供有效的人力资源解决方案，推动企业业务目标的实现和员工的发展。

二、岗位职责1、业务伙伴关系建立与业务部门负责人建立密切的合作关系，定期进行沟通和交流，了解业务战略、目标和挑战。

参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、人力资源战略规划根据业务部门的战略和目标，制定与之相匹配的人力资源战略和规划。

协助业务部门进行组织架构设计和优化，确保组织架构能够支持业务的高效运作。

3、人才招聘与选拔与业务部门共同确定招聘需求和岗位要求，制定招聘计划并组织实施。

负责筛选和评估候选人，进行面试和背景调查，确保招聘到符合业务需求的高素质人才。

4、培训与发展分析业务部门员工的培训需求，制定个性化的培训计划和发展方案。

组织和实施内部培训课程、工作坊和分享会，提升员工的专业技能和综合素质。

5、绩效管理设计和优化业务部门的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。

与业务部门负责人一起进行绩效评估和反馈，制定改进计划和激励措施，提升员工绩效。

6、员工关系管理处理员工的日常问题和纠纷，提供及时的支持和解决方案，维护良好的员工关系。

组织和开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，采取措施提高员工满意度和忠诚度。

7、数据与报告收集、整理和分析人力资源相关数据，为业务部门提供人力资源方面的数据分析和报告。

基于数据和分析结果，提出改进和优化人力资源管理的建议和措施。

8、团队管理与协作管理和指导 HRBP 团队成员，分配工作任务，评估工作绩效，提供培训和发展机会。

与其他 HR 职能模块（如招聘、培训、薪酬福利等）进行协作和沟通，确保人力资源工作的协同和高效。