企业核心人员任职约束协议

企业核心技术人员保密协议标准文本

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

企业核心技术人员保密协议标准文本

合同编号_________

一、合同主体

甲方：________________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方：________________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

二、合同前言

2.1 背景和目的

鉴于甲方为一家拥有核心技术的企业，乙方为甲方的核心技术人员，双方为了保护甲方的商业秘密和技术秘密，确保甲方在市场竞争中保持优势，经双方友好协商，特订立本保密协议。

2.2 合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，制定本协议。

三、定义与解释

3.1 专业术语

本协议所指的“商业秘密”包括但不限于甲方的客户信息、经营策略、财务数据、技术研发计划等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方已采取保密措施的信息。

3.2 关键词解释

“核心技术”指甲方拥有自主知识产权，对甲方的业务发展具有重大影响的技术，包括但不限于技术秘密、专利技术、技术成果等。

四、权利与义务

4.1 甲方的权利和义务

甲方有权要求乙方保守商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方；甲方应向乙方提供必要的工作条件，保障乙方正常开展技术研发工作；甲方应按约定向乙方支付保密费用。

公司经理层成员任期制和契约化管理实施细则

第一章总则

第一条为推进某有限公司（以下简称“公司”）经理层成员管理的科学化、制度化、规范化，促进管理层发挥积极性、主动性，实现企业健康稳定持续发展，根据《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》（国企改办发（2021）7号）等文件要求，制定本实施细则。

第二条本细则所称的经理层成员任期制和契约化管理，是指对公司经理层成员实行的，以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。

第三条本细则所称经理层成员是指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及公司章程规定的其它高级管理人员，不含市场化选聘的职业经理人。

第四条经理层成员的任期制和契约化管理，应遵循市场化改革方向，坚持完善现代企业制度、责权利相统一、激励与约束并重、短期目标与长远发展有机统一、薪酬与业绩同升同降、考核结果刚性运用等原则。

第二分工

第五条公司党委负责研究讨论相关工作方案和考核结果应用等重大事项。

第六条公司董事会负责组织制定相关工作方案、履行决策审批程序、与经理层成员签订契约、开展考核、兑现薪酬、聘任（或解聘）等。

第三章任期制管理

第七条公司经理层成员的任期由公司董事会确定，原则上每个任期为三年，一般可连任两个任期。经理层成员的任期期限可根据实际情况进行调整，一般应当与公司董事会任期截止时间保持一致。

第八条公司应明确经理层成员的岗位职责及工作分工，组织编写不同岗位领

导班子的岗位说明书，明确核心岗位职责及任职资格条件。在一个任期考核周期内，公司经理层成员分工原则上应保持相对稳定。

核心技术人员签订保密协议

鉴于我国科技事业的发展，企业核心技术的保护尤为重要。为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，确保公司核心技术人员对公司的商业秘密、技术秘密负有保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，特制定本保密协议。

一、保密内容

1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；

2. 公司的客户信息、合作伙伴信息、市场信息等；

3. 公司的产品设计、研发成果、生产技术、销售策略等；

4. 公司的财务数据、投资计划、经营决策等；

5. 其他对公司利益产生重大影响的信息。

二、保密义务

1. 核心技术人员在任职期间及离职后三年内，不得泄露、披露、使用或允许他人使用上述保密内容；

2. 核心技术人员不得将保密内容用于个人或第三方，不得与任何第三方进行合作或交流；

3. 核心技术人员不得违反本协议约定，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密、技术秘密等；

4. 核心技术人员在离职后，不得加入与公司存在竞争关系的公司或组织，不得从事与公司业务相同或相似的工作。

三、保密措施

1. 核心技术人员应严格保守公司商业秘密，不得将保密内容告知无关人员；

2. 核心技术人员应采取必要的技术和管理措施，防止保密内容被泄露、披露、使用或允许他人使用；

3. 核心技术人员在离职时，应将公司提供的所有保密资料、设备、文件等退还公司。

四、违约责任

1. 如核心技术人员违反本协议约定，泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任；

2. 核心技术人员违反本协议约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；

董事会成员职务授权委托协议书

1. 协议背景

本协议是为了明确董事会成员在履行职责时的授权和委托事项，确保公司经营的顺利进行和董事会成员权益的保护。

2. 目的

本协议的目的是确立董事会成员在特定事项上的职权授权和委托关系，以提高公司决策效率和快速应对市场变化的能力。

3. 授权范围

•参与公司战略制定和重大决策；

•对公司财务状况进行监督和审查；

•批准公司重要合同的签署和执行；

•负责公司员工的任免和奖惩；

•审核并批准公司年度预算；

•审核并批准公司的经营计划；

•其他经董事会授权的事项。

4. 委托事项

•人事任免：董事会成员负责审核和批准公司高级管理人员和关键

职位的任免，确保具备相关资质和能力；

•资金支配：董事会成员负责监督公司资金的使用和支配，确保符

合公司战略和财务目标；

•业务决策：董事会成员负责审核和批准公司的业务发展计划和策略；

•风险管理：董事会成员负责监督和审查公司的风险管理措施，确

保风险可控；

•公司治理：董事会成员负责监督公司的内部控制制度和合规风险

管理；

•董事会会议：董事会成员负责参与董事会会议，提出意见和建议。

5. 权限和责任

董事会成员根据授权的职权，享有相应的权限和承担相应的责任。他们应当尽职履行职责，维护公司和股东的利益，并与其他董事会成

员共同努力，推动公司的发展和经营。

6. 协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至董事会成员终止职务时终止。

协议期满后，如双方有继续合作的意愿，可另行协商签署新的协议。

7. 争议解决方式

本协议的解释和执行均适用法律。对于因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法

2024年公司管理层及关键性岗位员工保密协议书

2024年公司管理层及关键性岗位员工保密协议书签署日期：______年______月______日

本保密协议书（以下简称“本协议”）由以下各方共同订立：

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人（或授权代表）：

职务：

乙方：（员工姓名）

地址：

职务：

鉴于：

1. 甲方是一家位于（公司地址）的（公司性质）。

2. 乙方在甲方任职，并担任公司管理层及关键性岗位员工。

3. 公司对于其核心机密信息和商业战略具有重要性，并需要采取措施保护这些信息的保密性。

4. 为保护甲方的商业机密与利益，甲方与乙方就乙方的职务和相关职责及乙方与甲方之间的保密内容达成以下协议。

一、保密范围及信息保护义务

1. 乙方在履行职务期间，将获悉甲方的商业机密，包括但不限于财务状况、商业计划、技术信息、市场数据、客户资料等（以下简称“机密信息”）。

2. 乙方应将机密信息视为甲方的财产，且承诺在任何情况下不得披露、泄露或利用机密信息，或用于任何与甲方利益相冲突的目的。

3. 乙方应采取合理的措施，保护机密信息不被第三方获知或使用，包括但不限于：

（1）限制对机密信息的访问，只限于需要知晓机密信息的工作人员；

（2）采取物理和技术措施，控制机密信息的访问、存储和传输；

（3）定期培训员工有关保密事宜。

二、协议期限

1. 本协议有效期为自本协议签署之日起，至乙方离职或协议终止之日止。

2. 乙方应在离职之日或协议终止之日将所有的机密信息归还甲方或销毁。

三、违约责任

1. 乙方如违反本协议，在未经甲方同意的情况下披露或利用机密信息，或用于与甲方利益相冲突的目的，甲方有权采取以下追偿措施：

企业核心员工保密协议模板

【协议编号】：_______

【甲方】：____________________（以下简称“公司”）

【乙方】：____________________（以下简称“员工”）

鉴于乙方在公司担任核心岗位，掌握公司重要商业秘密、技术秘密、客户信息等，为保护公司的合法权益，维护公司的商业秘密，双方经友好协商，特订立本保密协议如下：

一、保密内容

1. 公司的商业秘密，包括但不限于以下内容：

（1）公司的经营策略、管理方法、财务数据、市场分析报告等；

（2）公司的产品研发、生产技术、工艺流程、配方、设计图纸等；

（3）公司的客户名单、销售渠道、合作协议等；

（4）公司的合作伙伴、供应商、竞争对手信息等；

（5）其他涉及公司核心竞争力、可能导致公司利益受损的信息。

2. 公司的知识产权，包括但不限于以下内容：

（1）公司拥有的专利、商标、著作权等；

（2）公司正在申请或准备申请的专利、商标、著作权等；

（3）公司准备公开或已公开的知识产权。

二、保密义务

1. 乙方在任职期间及离职后，应严格遵守本协议，对公司的商业秘密和知识产权负有保密义务。

2. 乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密和知识产权。

3. 乙方不得在离职后加入与公司存在竞争关系的公司或机构，不得从事与公司业务相同或类似的工作，以避免泄露或利用公司的商业秘密和知识产权。

4. 乙方在离职后，应将公司提供的所有与工作相关的文件、资料、物品等归还原公司。

三、保密期限

1. 本协议的保密期限自乙方签署之日起至公司商业秘密和知识产权的有效期限届满后三年止。

企业任职回避制度

企业任职回避制度是指一家企业为了避免利益冲突和保护企业利益而设立的一套规定，要求员工在特定情况下不得受雇于其他企业或从事与现职相竞争的工作。

企业任职回避制度通常适用于高层管理人员、核心技术人员和其他有关键职责的员工。这是因为这些员工拥有较高的权限和决策权，他们的行为和决策对企业的利益产生重要影响。如果这些员工同时受雇于其他企业或从事直接竞争企业的工作，可能导致利益冲突和泄漏企业机密。

企业任职回避制度通常规定以下内容：

1. 员工不得在任职期间内兼职或受雇于其他企业。

2. 员工不得从事与现职相竞争的工作。

3. 员工在离职后一定时间内不得与现雇主进行竞争。

4. 员工要在离职前提前通知企业并签署保密协议，保护企业机密信息。

违反企业任职回避制度的员工可能会面临一系列的惩罚，包括警告、资格暂停或解雇。这是为了保护企业的利益和维护员工的职业道德和行为规范。

企业任职回避制度对企业有以下好处：

1. 避免利益冲突：员工同时在竞争企业任职可能导致利益冲突，制度可以帮助避免这种情况的发生。

2. 保护企业机密：员工在离职前签署保密协议，避免企业机密信息的泄露。

3. 提高企业声誉：企业任职回避制度展示了企业对合规和道德的重视，有助于提升企业的声誉。

综上所述，企业任职回避制度是企业为了保护企业利益和员工职业道德而设立的一套规定。它有助于避免利益冲突和保护企业机密，同时也提高了企业的声誉。

研发人员管理制度

10．3．8 研发人员管理制度

为标准研发人员的行为，提高研究开发效率，企业应制定研发人员管理制度。以下是××企业的研发人员管理制度，供读者参考。

研发人员管理制度

第1章总那么

第1条目的

为了确保公司研究开发工作顺利进行,明确研发人员的权利和义务,特制定本制度。

第2条适用范围

企业研发人员均适用本制度。

第3条核心研发人员

本制度所指核心研发人员是指学术权威高,行业召集力强,权力范围大,掌握企业技术命脉、经营技巧、客户资源以及其他商业机密的人。

第2章研发人员日常行为管理

第4条研发人员考勤管理

1. 研发人员未在特定研发工程中承当研发工作期间,需要遵守【企业员工管理制度】的考勤规定。

2. 研发人员在特定研发工程中承当研发工作期间,需按照工程团队要求,根据工程进度调整工作时间。

(1)工程团队加班攻关时,研发工程经理可批准工作日休假。

(2)研发需要出差时,由研发工程经理批准出差时间、地点。

(3)研发期间,研发人员出于任何事由的请假,假设请假在3天以内,由研发工程经理审批;假设请假时间为3~10天,由研发部经理审批;假设请假时间超过10天,由总裁审批。

3. 研发期间研发人员工资不参照考勤结果,应根据研发人员绩效考核结果确定。研发人员绩效考核参照企业【工程工资管理制度】。

第5条研发人员人事异动

1. 研发人员未在研发工程中承当研发工作时,研发人员的职位调动、离职、辞退按照【企业员工管理制度】中有关人事异动的管理规定执行。

2. 研发工程研发人员人事异动应遵照以下要求。

(1)原那么上,人力资源部不做职位调动,确实需要调整的由总裁批准后执行。

公司与员工责任协议书

企业间的竞争,实质上就是人力资源的竞争。员工离职会给企业造成损失,使企业失去核心竞争力。本文是小编为大家整理的公司与员工的责任协议书，仅供参考。

公司与员工责任协议书篇一：

甲方：身份证号码：

乙方：身份证号码：

乙方因在甲方单位履行职务，为了明确乙方工作责任义务，甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定，本着平等、自愿、公平诚信的原则，就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致，达成如下公司员工责任合同，以供双方共同遵照履行。

第一条乙方的工作岗位

乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。

第二条岗位责任

乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务，因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方同意作为担保人承担有限连带责任。

第三条责任的期限与终止

乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内，**论乙方是否在同一工作岗位，不影响责任期间和范围。

第四条乙方的工作要求

鉴于乙方应该对该责任所负的要求，乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度，并对业务对象的调查落到实处，且严格按甲方工作流程办理，严禁虚构材料，由此产生的后果直接由乙方承担**限连带责任。乙方给甲方造成损失的，甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。

第五条责任免除

1 、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。

2 、经与甲方协商且同意后，乙方的连带责任也可以免除。本合同一式两份，自双签字之日起生效。

高级管理人员与核心技术人员

第八章高级管理人员与核心技术人员

一、董事、监事、其他高级管理人员、核心技术人员简介

（一）董事

董事长、总经理胡柏藩，男，1962年生，中国国籍，无境外永久居留权，浙江大学工商管理专业硕士，高级经济师，中共党员，1982年8月任大市聚乡职业中学教师、1988年11月任新昌县合成化工厂厂长，1999年4月任浙江新和成股份有限公司董事长、总经理，并同时兼任本公司控股子公司浙江新和成进出口有限公司、浙江新东化工有限公司、安徽新和成皖南药业有限公司、大连保税区新旅程国际贸易有限公司董事长兼法定代表人。曾获“浙江省优秀教育企业家”、“浙江省石化科技先进工作者”、“浙江省优秀企业经营者”等荣誉称号，并于1998年当选为绍兴市第四届人大代表。

董事张平一，男，1948年生，中国国籍，无境外永久居留权，浙江师范学院数学专业专科，中教一级，中共党员。1985年9月任新昌拔茅中学校长、1986年8月任新昌县城关中学校长，1990年5月任新昌县教育局副局长，1993年3月-1998年6月任新昌县合成化工厂董事长，并曾任新昌县政协常委等职务。1999年4月任浙江新和成股份有限公司董事、党委书记，并同时担任本公司控股子公司浙江爱生药业有限公司董事长、总经理。

董事袁益中，男，1960年生，中国国籍，无境外永久居留权，浙江师范学院化学专业学士，浙江大学管理学院管理科学与工程专业在职研究生，工程师，1984年8月任新昌县大市聚职业中学教师，1990年8月任新昌县岱石中学教师，1991年8月任新昌县合成化工厂设备科科长，1993年4月任新昌县合成化工厂副厂长。1999年4月至今任浙江新和成股份有限公司董事、副总经理，2000年7月起兼任本公司控股子公司新昌德力石化设备有限公司董事长兼法定代表人。（与发起人简历表不同）

标准版董事聘任协议书

协议背景

本协议由以下各方于 {日期} 在 {地点} 达成：

雇主：[雇主公司名称]

董事候选人：[董事候选人姓名]

协议内容

1. 任命董事：雇主公司任命董事候选人作为公司的董事。董事的任命从本协议生效之日开始生效，并持续至董事根据公司章程或法律规定结束其董事职务。

2. 职责和义务：董事候选人同意遵守公司章程和适用的法律法规，履行其董事职责和义务。董事候选人应积极参与公司事务的决策和监督，并为公司的利益和股东利益负责。

3. 薪酬和福利：董事候选人将根据公司制定的薪酬政策和相关规定获得薪酬和福利待遇。具体的薪酬和福利待遇将在董事候选人正式成为董事后与其另行签订协议确定。

4. 保密义务：董事候选人同意在任职期间和卸任后对公司的商业机密和保密信息保密，并不得向任何未经授权的第三方透露相关信息。

5. 终止协议：本协议可在以下情况下终止：

- 双方协商一致终止；

- 董事候选人在任期内严重违反公司章程或法律法规的规定；

- 董事候选人主动辞去董事职务；

- 其他根据公司章程或法律规定的情况。

6. 适用法律和管辖权：本协议受到适用的法律法规的管辖，并在发生争议时提交相关法院解决。

签署

本协议一式两份，雇主和董事候选人各持一份。协议生效后，即为双方共同遵守的法律文件。

雇主：________________________

董事候选人：________________________

日期：________________________

地点：________________________

与关键岗位人员签署的岗位责任协议

岗位责任协议是指在公司雇佣关键岗位人员时所签署的一份协议，旨

在明确该岗位人员的职责、权利和义务，最大程度地保护公司的利益。本文将从岗位责任协议的定义、目的、内容、优势等方面展开论述。

首先，岗位责任协议是企业用人制度中的重要一环，是一种法律文书，其主要目的是规范关键岗位人员的职责、权利和义务，约束其在工作

中的行为，保障企业和员工的合法权益，确保企业的经济责任和利益

得到最大化的保障。

其次，岗位责任协议的内容包括：岗位职责、工作目标、劳动时间、

工作量、工作范围、绩效考核标准、违约责任、知识产权保护、保密

义务、竞业禁止等内容。其中，对于关键岗位人员更是要求严苛，包

括重要机密资料的保密、数据泄露等方面要求更为严格。

接下来，就岗位责任协议的优势而言，有以下几点：首先，明确企业

和员工的权利和义务，规避纠纷，保障企业的正常运作；其次，通过

岗位责任协议，企业可以更好地培养和管理员工，提高工作效率；第三，岗位责任协议有助于确保关键岗位人员的安全性和保密性，防止

企业的核心机密资料被泄露。

最后，为了达到相应的效果，岗位责任协议应当制定得确切明确，具体细致，并在签署之前对关键岗位人员进行培训，让关键岗位人员清楚知道其职责、权利和义务。同时，在解除劳动合同时，应当明确终止劳动合同的原因和劳动者的违约责任，以保证企业的合法权益。

综上所述，岗位责任协议在企业用人制度中发挥着重要的作用，对于保障企业的经济责任和利益，提高工作效率，确保机密资料的安全性等方面都有着不可或缺的作用。因此，企业应该高度重视岗位责任协议的制定和管理，将其作为企业用人制度的重要一环，实现企业长远的发展目标。

(完整word版)保密协议-核心员工高层管理人员各岗位通用详细版

保密协议书

甲方:***有限公司

乙方：身份证号码：

住所地:

主要联系方式:

鉴于：

1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；

2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；

3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。

甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：

一、保密内容和范围

本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：

1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。

2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。

哪些职业需要签订保密协议,具体有何规定

我们知道，不是所有劳动者都需要与⽤⼈单位签订竞业限制协议，这会极⼤的限制劳动者的就业⾃主性。那么，哪些职业需要签订保密协议,具体有何规定?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍，希望对您有⽤。

哪些职业需要签订保密协议,具体有何规定

1.⾼级研究开发⼈员、技术⼈员、经营管理⼈员;他们或者掌握着企业的核⼼技术，或者担任企业的主要管理⼯作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2.⼀般技术⽀持⼈员和关键岗位的技术⼯⼈;他们虽然不是最主要的⼈员，但是也有可能接触到企业的核⼼技术，也有必要与他们签订保密协议。

3.市场计划、销售⼈员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会⼈员、秘书⼈员、保安⼈员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或⽆意的泄露企业的商业秘密。

⽤⼈单位对于员⼯的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此⽤⼈单位可以与某些员⼯个别的签订保密协议，也可以与所有的员⼯签订含有保密条款的劳动合同。⼀般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。

核心项目人员服务年限协议

随着科技的不断发展和企业竞争的日益激烈，核心项目人员的稳定性对于企业的发展至关重要。为了确保核心项目人员的服务年限和稳定性，特制订本协议，以保障双方的权益和长期合作。

第一条服务年限

1. 核心项目人员在公司工作满三年后，即可享受该协议的待遇。

2. 核心项目人员在签订本协议后，服务年限将从签订日期开始计算。

第二条待遇和福利

1. 核心项目人员将享受相应的薪资待遇，具体待遇由双方协商确定。

2. 公司将为核心项目人员提供完善的福利待遇，包括但不限于社保、医疗保险、年假等。

3. 核心项目人员还将享受一定的培训和职业发展机会，以提升其专业能力和职业水平。

第三条服务年限保障

1. 双方保证本协议的有效期为五年，期满后可根据实际情况续签。

2. 核心项目人员服务年限满五年后，将享受一定的晋升机会和待遇提升。

3. 公司将为核心项目人员提供良好的工作环境和发展空间，以激发其工作积极性和创造力。

第四条违约责任

1. 若核心项目人员在服务年限内主动离职，将按照双方协商确定的违约金进行赔偿。

2. 若公司在核心项目人员服务年限内解雇其，应按照相关法律法规和双方协商确定的赔偿标准进行赔偿。

第五条保密义务

1. 核心项目人员在离职后应对公司的商业机密和核心技术保密，不得泄露给任何第三方。

2. 公司应对核心项目人员的个人信息和隐私进行保护，不得泄露给任何第三方。

第六条协议解除

1. 在核心项目人员服务年限到期后，双方可根据实际情况决定是否继续合作。

2. 若双方协商一致解除本协议，应提前30天书面通知对方。

(完整word)保密协议-核心员工高层管理人员各岗位通用详细版

保密协议书

甲方:***有限公司

乙方：身份证号码：

住所地:

主要联系方式:

鉴于：

1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；

2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；

3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。

甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：

一、保密内容和范围

本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：

1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。

2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。