xx工业园区劳动竞赛实施方案
开展劳动竞赛实施方案
开展劳动竞赛实施方案在当前的企业管理中，开展劳动竞赛已经成为一种常见的管理方式。
劳动竞赛可以激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，对企业的发展起到积极的推动作用。
因此，制定一份科学合理的劳动竞赛实施方案显得尤为重要。
下面将从目的、对象、内容、奖励等方面对劳动竞赛实施方案进行详细的阐述。
一、目的。
开展劳动竞赛的目的在于激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，推动企业的发展。
通过竞赛的方式，可以调动员工的积极性和创造性，使他们更加投入到工作中，从而提高工作质量和效率。
二、对象。
劳动竞赛的对象为全体员工，包括生产岗位、管理岗位和服务岗位等各个岗位的员工。
每个员工都可以参与到劳动竞赛中来，发挥自己的特长和优势，为企业的发展贡献力量。
三、内容。
劳动竞赛的内容可以包括生产效率、产品质量、工作技能、节能减排、安全生产等方面。
可以根据不同岗位的特点，制定相应的竞赛内容，确保竞赛的全面性和针对性。
四、奖励。
针对劳动竞赛的奖励，可以采取物质奖励和精神奖励相结合的方式。
物质奖励可以是奖金、礼品、旅游等实实在在的物质利益，而精神奖励可以是荣誉称号、表彰信函、颁奖仪式等精神激励。
通过丰富多彩的奖励方式，可以更好地激励员工的工作热情，提高竞赛的吸引力和参与度。
五、实施方式。
劳动竞赛的实施方式可以采取定期举办、分阶段开展、全员参与的方式。
可以结合企业的实际情况，制定出科学合理的竞赛时间表和实施计划，确保竞赛的顺利进行和有效落实。
六、监督与评估。
在劳动竞赛的实施过程中，需要建立健全的监督与评估机制。
可以由专门的评审团队对竞赛结果进行评定和公正性审核，确保竞赛的公平公正。
同时，还可以通过员工满意度调查、工作效率指标等方式对竞赛效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
七、总结。
通过以上的劳动竞赛实施方案，可以更好地激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，推动企业的发展。
劳动竞赛不仅可以激励员工，也可以促进企业的持续发展，是一种积极向上的管理方式。
劳动竞赛 实施方案
劳动竞赛实施方案劳动竞赛是一种通过组织员工之间的劳动比拼，促进工作效率提高和工作质量的一种管理方法。
本文将分析劳动竞赛的实施方案及具体步骤，并讨论其可能面临的挑战和解决办法。
一、实施方案1.确定目标：首先，需要明确劳动竞赛的具体目标。
目标可以是提高全员工作效率，降低成本，提高产品质量等。
确立明确的目标是落实劳动竞赛的基础。
2.制定规则：劳动竞赛需要建立一套公正、公平的规则。
规则应包括奖励标准、评估方法、奖励机制等。
规则的制定应充分考虑员工的利益，确保竞赛过程公平且有激励性。
3.设立奖励制度：制定奖励制度是劳动竞赛的核心。
可以设立个人奖、团队奖、部门奖等多种形式的奖励，以激发员工的积极性。
奖励可以以经济奖励（如奖金、奖品）或非经济奖励（如荣誉、晋升机会）等形式给予。
4.进行培训：为了使员工更好地参与劳动竞赛，提高工作效率和质量，对员工进行相关培训是必要的。
培训内容可以包括工作技能、团队协作、时间管理等方面。
5.设定时间周期：设置适当的时间周期对劳动竞赛的监督与评估非常重要。
时间周期的长度可以根据企业的具体情况来确定，一般可以为一个季度或半年。
6.定期评估：劳动竞赛应持续进行评估，评估结果可以作为对员工工作表现的反馈和调整方案的参考。
评估应该以客观、公正的方式进行，避免主观因素的干扰。
7.宣传推广：为了提高员工对劳动竞赛的认同感和参与度，宣传推广工作非常重要。
可以通过公司内部刊物、会议、宣传板等方式进行宣传，还可以利用各种社交媒体平台扩大影响力。
二、可能面临的挑战及解决办法1.员工抵触情绪：部分员工可能对劳动竞赛持怀疑态度或者抵触情绪。
解决办法是通过沟通、解释和教育，让员工了解劳动竞赛的意义和好处，并争取员工的支持和参与。
2.不公平竞争：如果劳动竞赛缺乏公平性，可能会引发员工不满和纷争。
解决办法是建立公正公平的规则和评估标准，确保竞赛过程的公正性和透明度。
3.工作压力过大：为了赢得竞赛，员工可能会加班加点，导致工作压力过大。
xx工业园区劳动竞赛实施方案设计
xx工业园区2017年劳动竞赛活动实施方案为认真贯彻落实县委x届x次全委（扩大）会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委（扩大）会议精神，助力工业强县发展战略，推动xx工业园区建设又好又快发展，根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求，结合园区工作实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，围绕园区企业发展，通过开展各类劳动竞赛活动，最大限度地激发工业园区经济发展活力，最大限度地调动园区企业的积极性，最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，为实现“工业强县”战略发挥先锋模作用。
二、活动对象xx工业园区企业。
三、竞赛容以“园区发展我发展，我为园区发展做贡献”为主题，广泛“五比五赛”为主要容的竞赛活动。
即：比科学管理，赛工程质量；比以人为本，赛安全环保；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工。
1.开展生产任务竞赛评比活动。
依照企业自身能力，充分发挥班组团体生产意识，鼓励提高车间生产效率，按照企业生产任务，开展竞赛评比活动。
2.开展安全生产竞赛活动。
结合全县“杯”竞赛活动开展，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的安全基础。
3.开展职工技术创新成果活动。
巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，成立职工技术创新活动专业小组，进一步完善职工技术创新活动工作机制，组织完成成果项目的征集、初选工作，并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作；组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。
4.开展创新创业劳动竞赛。
在全县规模以上企业，广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题，以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要容的创新劳动竞赛活动，推动企业创新发展。
劳动竞赛活动策划3篇
劳动竞赛活动策划劳动竞赛活动策划精选3篇（一）活动名称：劳动竞赛活动活动目的：通过劳动竞赛的形式提高团队合作意识、增强员工的工作积极性和责任心，推动工作效率的提升。
活动时间：XX年XX月XX日活动地点：公司或指定场地活动流程：1. 筹备阶段：- 制定活动策划书，明确活动目的、流程、参与人员、奖励等内容。
- 成立活动筹备组，负责活动的具体实施。
- 确定活动预算，并进行预算审批。
2. 确定参赛团队：- 确定参赛团队的组成，可以是部门、项目组或跨部门组成的团队。
- 鼓励员工自愿组队，注重团队成员的互补性。
3. 活动宣传：- 制作活动海报，张贴在公共区域，吸引员工的注意力。
- 在内部通讯平台、公司网站等渠道进行活动宣传，介绍活动背景和规则，并向员工征集意愿。
4. 活动规则：- 设计活动规则，明确评分标准、奖励机制等，确保公平公正。
- 鼓励创新，在活动规则中允许员工提出改进建议。
5. 实施阶段：- 在活动当天，组织开幕式，宣布比赛开始。
- 根据参赛团队的实际情况，确定竞赛内容，可以包括生产岗位、销售岗位、服务岗位等。
- 比赛期间，设置评委团队，对各队的表现进行评分。
6. 活动总结：- 在活动结束后，组织闭幕式，宣布比赛结果。
- 对比赛过程进行总结，收集员工的反馈意见，以便下次活动改进。
- 对表现突出的团队和个人进行奖励和嘉奖。
活动奖励：- 设定丰厚的奖励，包括奖杯、奖金、奖状等多种形式。
- 根据比赛结果设置不同的奖项，如最高效团队、最佳协作团队、最佳创新团队等。
注意事项：- 活动前要与相关部门进行协调，保证员工在活动期间有足够的时间参加。
- 在活动过程中要保证员工的人身安全和劳动环境的合理性。
- 活动后要对活动效果进行评估和总结，为下次活动提供参考。
以上是一个简单的劳动竞赛活动策划，请根据实际情况进行适当的调整和拓展。
劳动竞赛活动策划精选3篇（二）尊敬的领导/组织，我荣幸地向您提交劳动竞赛活动策划书，希望能够在组织内举办一场激动人心的竞赛活动，以鼓励员工之间的合作与团结，提升他们的工作动力和满意度。
劳动竞赛活动实施方案(三篇)
劳动竞赛活动实施方案针对“以纯____款”订单之特点，结合当前生产形势。
为了进一步激励员工的工作热情和活力，充分调动员工的积极性和创造性，全面完成生产任务指标，促进企业健康发展和进一步提升企业竞争能力。
经公司研究决定；开展本次劳动竞赛活动具体实施方案如下：一、指导思想以抓好生产经营效益为主题，以竞赛活动为载体，充分调动每一位员工的积极性和工作士气，使员工树立不畏艰难、实现目标的拼搏精神和竞争意识。
以“提高生产效率、加强品质控制、确保货期准期率”为目标；以增强生产员工凝聚力和战斗力、树立生产新形象、提高员工综合素质、推动生产效率发展为主线；以生产操作员工为主体；以缝制操作岗位为主阵地。
____动员生产广大员工为推进我公司的生产又好又快发展做出新的贡献。
二、竞赛总体目标实现三个“目标”：1、产能效率目标____%达到既定计划目标；2、品质合格率目标____%达到工厂的质量目标；3、交期按客户设定的时间____%准期交货的目标。
三、竞赛形式与范围(一)、竞赛活动的参赛形式：竞赛设为“集中在缝制小组同岗位竞赛，(即：人与人竞赛；组与组竞赛)。
(二)、竞赛活动的参赛范围。
缝制生产小组全体车工。
四、竞赛活动时间安排此次竞赛活动共分三个阶段进行：①、筹划动员阶段。
即时间为____月____日____月____日；该阶段主要利用公司广播、会议、粘贴方案形式，大力做好动员宣传工作，提高人员竞赛热情和积极性。
②、具体实施阶段。
即时间为____月____日～____月____日；为期两个月。
该阶段进入正式的竞赛环节，主要以当月个人纯计件工资总额作为实际指标参考依据。
对岗位生产指标、品质合格率以及安全生产为中心内容，各职能部门加强对生产竞赛活动的全面控制和管理工作。
③、总结评比表彰阶段。
时间为____月____日～____月____日和____月____日～____日；该阶段对竞赛活动的生产指标及各项内容做全面的分析总结和评估，并作出评比决定，并张榜公示。
劳动竞赛活动实施细则范文(三篇)
劳动竞赛活动实施细则范文一、活动目的及背景劳动竞赛活动旨在营造全员参与、积极工作、共同进步的氛围，激发员工的工作热情和团队合作意识，提高整体工作效率和质量。
通过劳动竞赛活动的开展，可以有效调动员工参与工作的积极性和主动性，进一步提升团队的凝聚力和竞争力，从而实现企业目标的快速实现。
二、活动时间及地点活动时间：活动时间为每年的第二季度，具体时间由组织机构根据企业实际情况确定。
活动地点：根据企业实际情况，确定活动地点，既可以是全体员工共同工作的现场，也可以根据活动内容选择合适的场所。
三、活动流程及方式（一）报名阶段：1.开展宣传工作，向全体员工介绍活动内容、意义及规则，并鼓励员工积极参与。
2.设立报名点，提供报名表格供员工填写报名信息，报名截止时间为活动开始前两周。
3.组织机构核实报名信息并做好记录，确定参与活动的人员名单。
（二）活动准备阶段：1.在活动前一周，由组织机构对活动场地进行清理和布置，确保活动环境整洁。
2.准备活动所需的物资，如工具、设备、材料等，确保活动顺利进行。
3.根据活动内容进行活动规则的制定，并向参赛人员进行相关说明和指导。
（三）比赛阶段：1.根据事先制定的活动计划，安排各参赛小组在规定时间内完成指定的工作任务。
2.各小组根据自身特点和优势，合理安排工作计划，高效组织人力和物力资源，并确保任务按时完成。
3.组织机构对各小组的工作进行现场指导和监督，及时发现问题并提供解决方案。
4.活动期间，开展互动交流环节，鼓励团队间的合作与竞争，营造积极向上的团队氛围。
（四）评选阶段：1.活动结束后，由组织机构进行评选，根据参赛小组的工作成果、质量及效益等方面进行综合评估。
2.评选结果由评审小组公布，并进行表彰和奖励。
3.评选过程公开、公正、公平，并接受各方监督。
四、活动要求和注意事项（一）参赛小组要求：1.参赛小组由企业内部自行组建，每个小组一般由5-10人组成，需要包括各种专业和技能背景。
2.小组间可以存在合作、交流，但不能互相干扰和帮助。
劳动竞赛活动实施方案7篇
劳动竞赛活动实施方案7篇劳动竞赛活动实施方案一、活动背景及目的（600字）劳动竞赛活动是一种有效推动企业发展的方法，通过开展劳动竞赛活动，可以激发员工的积极性、激励员工的潜能、提高员工的工作效率，进而提升企业的绩效指标。
本次劳动竞赛活动旨在激发员工的主动性、积极性和创造性，提升企业的整体生产效益，加强员工之间的合作和沟通，建立和谐的工作氛围。
二、活动时间及地点（600字）本次劳动竞赛活动的时间为XX年X月X日至XX年X月X 日，地点为企业内部各个生产线和办公区域。
在活动时间内，各部门可根据实际情况具体安排相关活动内容。
三、活动方式及内容（600字）本次劳动竞赛活动采用分组竞赛的方式进行，共设团队组和个人组两个组别。
各个组别的活动内容如下：1. 团队组：- 以生产效益为主要指标，各生产线组成不同团队进行竞赛。
- 竞赛内容包括生产线效率、质量控制、设备维护等方面的表现。
- 团队之间进行比赛，评选出生产效益最高的团队。
- 设置奖金和荣誉证书等奖励，激励团队的积极性。
2. 个人组：- 以个人绩效为主要指标，所有员工参与个人竞赛。
- 竞赛内容包括工作效率、创新能力、团队合作等方面的表现。
- 个人之间进行比赛，评选出绩效最优秀的员工。
- 设置奖金和荣誉证书等奖励，激励员工的个人能力和表现。
四、奖励机制及评选标准（600字）本次劳动竞赛活动的奖励机制及评选标准如下：1. 团队组奖励机制：- 根据生产效益指标评选出效益最高的团队。
- 奖励形式可以是奖金、荣誉证书、优先考虑培训代表等。
2. 个人组奖励机制：- 根据个人绩效指标评选出绩效最优秀的员工。
- 奖励形式可以是奖金、晋升机会、荣誉证书等。
评选标准方面，应考虑生产效益、质量控制、创新能力、团队合作、工作态度等多个方面的综合表现。
五、活动组织及执行（600字）本次劳动竞赛活动的组织机构如下：1. 活动策划小组：负责活动的整体策划和组织安排。
2. 活动执行小组：负责具体活动的执行和监督。
劳动竞赛活动实施方案
劳动竞赛活动实施方案
一、活动背景
为了激发团队活力，增强团队凝聚力，提高员工工作积极性，公司决定开展一次劳动竞赛活动。
二、活动目的
通过劳动竞赛活动，进一步增强员工的团队合作意识，提高员工的工作效率和工作质量，增强企业的整体竞争力。
三、活动时间
劳动竞赛活动将于X月X日正式启动，持续X个月。
四、活动内容
1. 活动分为团队奖和个人微笑奖两大类，团队奖按照小组的整体表现评定，个人微笑奖则根据个人在日常工作中的表现评选；
2. 每周将设置不同的竞赛任务，团队成员需要共同合作完成，任务涵盖公司日常工作中的各个环节；
3. 个人微笑奖评选标准：工作态度积极，责任心强，能够主动承担责任，乐于助人；
4. 每个团队将根据任务完成情况进行评比，评选出最优秀的团队。
五、活动奖励
1. 团队奖：奖金+奖杯+证书；
2. 个人微笑奖：奖金+荣誉证书。
六、活动要求
1. 活动期间，所有员工必须积极参与，认真完成任务；
2. 各团队成员要做到团结互助，共同协作，互相帮助，共同进步；
3. 活动过程中严禁出现违反公司规章制度的行为。
七、总结
通过本次劳动竞赛活动，希望能够激励员工积极性，促进团队合作，提升企业整体竞争力，让每一位员工在工作中尽展所长，实现自我价值。
希望大家共同努力，共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
劳动竞赛实施方案精选6篇
劳动竞赛实施方案精选6篇篇一：劳动竞赛实施方案1. 项目背景和目标1.1 背景:为了提高员工的工作积极性和竞争力，激发潜在的工作潜力，公司决定举办劳动竞赛。
1.2 目标:增加员工的工作动力，提高团队合作意识和协作能力，促进公司整体运营效率的提升。
2. 活动方式和时间2.1 活动方式:采取个人和团队参与的方式，每人每天完成相应的任务，并根据完成的结果进行评判和奖励。
2.2 时间:活动周期为一个月，每周设定一天为劳动竞赛日。
3. 活动规则和评判标准3.1 活动规则:- 每个参赛人员必须根据工作岗位的特点制定合理的个人工作计划。
- 每个参赛团队必须根据自己的工作特点制定合理的团队工作计划。
- 工作过程中需要注意安全和环境问题，维护好公司的设施和设备。
- 活动期间不得出现违纪和违法行为，如有发现将取消参赛资格。
3.2 评判标准:- 个人任务完成情况。
- 团队协作能力和合作精神。
- 工作质量和效率。
- 安全和环境问题的处理情况。
4. 奖励和激励机制4.1 个人奖励:- 根据个人任务完成情况给予相应的奖金或奖品。
- 根据个人的工作贡献给予相应的晋升或加薪机会。
4.2 团队奖励:- 根据团队的工作表现给予相应的奖金或奖品。
- 给予团队机会参与公司的重大决策和项目，提升公司地位和影响力。
5. 宣传和推广5.1 内部宣传:通过公司内部刊物和通讯/通讯工具宣传劳动竞赛的相关信息，包括活动规则和目标。
5.2 外部推广:通过公司网站和社交媒体等渠道宣传劳动竞赛的举办情况和优秀成绩。
6. 反馈和改进6.1 参赛员工和团队对活动进行反馈，并提出改进的建议。
6.2 公司组织相关人员对活动过程进行总结和评估，并针对问题提出改进措施。
7. 风险和控制措施7.1 风险:参赛员工和团队对活动目标理解不清或执行不力导致工作效果不佳。
7.2 控制措施:- 提前进行培训和说明，确保参赛人员充分了解活动的目标和规则。
- 对参赛人员进行个别或团体辅导，指导工作计划和执行过程。
劳动竞赛方案_劳动竞赛实施方案3篇
劳动竞赛方案_劳动竞赛实施方案3篇【活动方案】劳动竞赛实施方案3篇劳动竞赛活动有利于提高职工素质，劳动竞赛活动能让职工更好的体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展。
下面是小编整理的劳动竞赛实施方案3篇，供大家参考!劳动竞赛实施方案1为了激发全体职工的劳动积极性和主观能动性，动员全员参与以”我们班组最团结、我们班组我最优秀”为主题的劳动竞赛活动，进一步落实”高产量、高质量、低成本、无事故”的生产目标，争创优秀班组和岗位能手。
特开展生产班组劳动竞赛活动。
一、劳动竞赛活动小组成员及分工组长：魏钦杰副组长：梁燕斌柳有才曲文军成员：尹祥国朱荣杰祁瑞鑫李晓燕甘露张长胜吕锦洪孙铁增丰喜林小组成员分工1.组长及副组长按工作分工负责月度生产安排、协调工作和各项指标考核。
2.小组成员主要负责具体工作落实和考核。
劳动竞赛实施方案二、活动要求1.此次劳动竞赛期间以生产班组为单位参与;2.竞赛期间班组长要充分调动人员的积极性，增强班组凝聚力，保证各项指标的完成;3.竞赛期间各班组相互监督，必须保证所有统计数据的真实性和完整性，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，取消班组和个人评选资格;4.活动时间：3月26日--12月25日三、活动评选细则1.安全：当月发生”三违”每起扣5分;发生轻微安全事故每起扣10分，发生一般安全事故(报公司)每起扣15分，发生较大以上安全事故不得分并取消当月评选资格。
2.质量：(1)发生质量事故一起扣20分。
(2)浇注、切割、出釜同工序班组中质量指标完成最高的加10分;化验室、蒸养、复合砖、维修班组根据当月计划或责任目标的完成情况加5～10分。
3.产量：浇注、切割、出釜同工序作业班组中，当月产量最高的加10分。
4.清洁生产：以每周五安全、卫生检查为准，检查出的问题每点每次扣2分。
四、考核要求和考核部门以安全生产科与化验室的统计数据为准;五、奖励办法根据当月综合得分，第一名奖励500元;第二名、第三名奖励400元;第四、第五、第六名奖励300元。
工业园区劳动竞赛实施方案
工业园区劳动竞赛实施方案工业园区劳动竞赛实施方案一、背景介绍工业园区是现代工业化的重要组成部分，是推动经济发展和就业增长的重要领域。
为了提高工业园区的生产效率和竞争力，激发员工的工作积极性和创造力，推动全园职工的综合素质提升，特制定本工业园区劳动竞赛实施方案。
二、竞赛目标1. 提高生产效率：通过竞赛形式，激发园区内企业和员工的生产能力，降低生产成本，提高产出率。
2. 增强团队协作：以团队为单位进行竞赛，通过团队合作，增强员工间的沟通配合能力，提高工作效率。
3. 激发创新创业精神：鼓励员工在工作中积极思考，提出创新意见和方法，培养创新意识和创业精神。
4. 提高员工综合素质：通过竞赛，促使员工不断学习和提高，提升岗位技能和综合素质。
三、竞赛内容1. 生产效率竞赛：通过比较企业生产效率指标，如产能利用率、工时利用率等，进行评比，鼓励企业提高生产效率，降低成本。
2. 产品质量竞赛：通过评估产品质量指标，如合格率、次品率等，进行评比，鼓励企业提高产品质量。
3. 创新创业竞赛：通过评选企业创新产品、创业项目的效果和贡献，进行评比，鼓励企业在产品研发和市场开拓上的创新创业精神。
4. 岗位技能竞赛：通过评比员工在岗位技能方面的表现，如操作技能、工作流程熟练度等，进行评比，鼓励员工不断提高岗位技能。
四、竞赛组织机构1. 竞赛委员会：设立由工业园区管理机构和相关企业代表组成的竞赛委员会，负责竞赛方案的制定、实施和评选工作。
2. 竞赛办公室：设立专门的竞赛办公室，负责协调各项竞赛工作的进展，收集、整理和统计竞赛数据。
3. 竞赛指导组：从各个方面选派有经验的专家和优秀管理人员组成竞赛指导组，负责对参赛企业和员工进行指导和培训。
4. 参赛单位：工业园区内的企业均可自愿报名参赛，每个企业组织选派一定数量的团队参与竞赛。
五、竞赛流程1. 报名阶段：竞赛办公室向园区内的企业发出参赛通知，企业根据实际情况报名参赛，并提交参赛团队名单和竞赛项目的初步方案。
工业园项目部关于开展劳动竞赛活动的实施方案
工业园项目部关于开展劳动竞赛活动的实施方案为了加快中联重科麓谷第二工业园项目工程的建设，充分发挥员工“主人翁”的作用，调动员工工作的主动性和积极性，以安全、优质、高效圆满完成项目工程任务。
项目部决定开展“大干100天，掀起劳动竞赛新高潮”的劳动竞赛活动，根据公司劳动竞赛领导小组的有关要求，结合项目部的实际情况，现制定如下实施方案：一、工程概况及节点工作：中联重科麓谷第二工业园建设项目位于长沙市高新技术开发区，总建筑面积约为15万㎡，厂区道路7.8万㎡，底盘堆场8万㎡，停车场2.1万㎡。
合同签约总造价为1.238亿，施工总工期285日历天。
大干100天后，各项目施工节点要求如下：（1）办公楼：主题框架施工任务完成。
（2）联合厂房：基础工程全部完成，辅房工程完成第一层。
（3）整机油漆车间及调试棚：基础工程及辅房工程全部完成。
（4）气体站、油化库、水泵房、加油站、污水处理站、垃圾站、门卫等工程按业主进度要求执行。
（5）堆场及道路工程：按要求全部完成。
（6）厂区给排水及电气安装：厂区排水系统工程全部完成。
二、劳动竞赛的组织机构成立项目部劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、检查、指导和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。
组长：副组长：组员：参赛队伍如下：1、办公楼及道路邓安明施工队2、联合厂房装配车间李文学施工队3、底盘堆场李勇施工队4、消防及室外管网熊文华施工队5、联合厂房第一、二车间刘腊新施工队6、调试、油漆车间周建中施工队三、竞赛的目的、要求：开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部劳务队伍的活力，为推进项目发展做出贡献。
为此，提出如下要求：1、统一思想，提高认识，增强完成项目建设的紧迫感和责任感。
要充分认识到我们的目的在于提高项目进度、安全、质量和效益，提升企业形象、增强企业核心竞争力。
2、明确任务，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去。
把劳动竞赛的任务分解、落实，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制。
工业园区劳动竞赛活动方案
工业园区劳动竞赛活动方案工业园区劳动竞赛活动方案一、活动背景近年来，随着经济的发展，我国工业园区逐渐兴起，成为推动地方经济发展的重要力量。
然而，工业园区中的企业员工及管理层普遍存在工作压力大、团队合作意识薄弱、工作效率低等问题。
为了提高工业园区内各企业员工的综合素质和团队协作能力，增强企业竞争力，特举办工业园区劳动竞赛活动。
二、活动目的1. 提高员工综合素质：通过劳动竞赛，培养和提高员工的专业技能、职业素养和创新能力，提高员工的综合素质；2. 加强团队合作：通过合作劳动，增进员工之间的相互了解和信任，提高团队合作意识，提升团队协作能力；3. 营造良好工作氛围：通过竞赛活动，激发员工的工作热情，增强员工对企业的归属感和认同感，提高工作积极性；4. 提高工作效率：通过竞赛的形式，鼓励员工创新思维和持之以恒的精神，提高工作效率和生产效益。
三、活动内容1. 竞赛项目设置（1）工作技能竞赛：包括各个企业的核心业务技能比拼，例如机械操作、电子维修、化验分析等；（2）创新创意竞赛：鼓励员工提出创新创意，改善工作流程和方法，提高工作效率；（3）团队协作竞赛：组织员工分组进行团队协作竞赛，例如装配产品、组建机械设备等；（4）知识竞赛：组织专业知识测试，检验员工的专业知识水平和学习能力。
2. 活动流程安排（1）招募参赛队伍：组织各企业报名参赛，并确定每个企业参赛人员名单；（2）项目培训：对参赛人员进行相应项目的培训和技能提升；（3）分组竞赛：将参赛人员分成若干组进行竞赛，每组进行相应的竞赛项目；（4）现场评分：设置评委进行现场打分，对各个项目的表现进行评定；（5）决赛展示：将各组获胜者进行决赛展示，让其他人员学习和观摩；（6）颁奖典礼：对获胜企业和个人进行颁奖，表彰他们的努力和贡献。
3. 奖励机制（1）优胜奖励：对获得冠、亚、季军的企业和个人进行奖励，包括奖杯、奖金、荣誉证书等；（2）进步奖励：对参与竞赛的企业和个人进行鼓励和奖励，激发积极性；（3）个人表彰：对在竞赛中表现优秀的个人进行个人表彰，激发工作积极性。
工业园区劳动竞赛方案
工业园区劳动竞赛方案工业园区劳动竞赛方案一、背景和目的工业园区是现代制造业的重要组成部分，也是推动经济发展的重要力量。
为了进一步提升工业园区的生产效率和竞争力，激发员工的积极性和创造力，举办一场劳动竞赛是非常有必要的。
本方案旨在规定工业园区劳动竞赛的具体内容和管理方式，有效推动园区的高效运作。
二、竞赛形式和时间1. 竞赛形式：选择个人竞赛和团队竞赛相结合的形式，以促进个人能力与团队合作的发展。
2. 竞赛时间：每年举办一次，时间为两个月，具体时间根据园区的生产计划而定。
三、竞赛内容1. 个人竞赛个人竞赛以个人的绩效表现为评判标准，包括但不限于以下方面：- 生产效能：包括个人生产指标的完成情况、生产质量等。
- 技术创新：包括个人提出的技术改进方案、优化工艺、节能减排等。
- 安全管理：个人的安全生产意识和安全作业能力。
- 职业素养：个人的工作态度、沟通能力、团队协作等。
2. 团队竞赛团队竞赛以团队的整体表现为评判标准，包括但不限于以下方面：- 生产效能：包括团队生产指标的完成情况、生产质量等。
- 协作能力：团队成员之间的协作配合能力以及团队的整体协作能力。
- 创新能力：团队提出的技术改进方案、新产品研发等。
- 安全生产：团队的安全作业能力和安全意识。
四、奖励措施1. 个人奖励：- 根据个人竞赛的评价结果，评选出个人竞赛的前几名，给予相应奖金或者奖品。
- 设立个人优秀奖，给予个人在多个方面表现突出的员工奖励。
2. 团队奖励：- 根据团队竞赛的评价结果，评选出团队竞赛的前几名，给予相应奖金或者奖品。
- 设立团队协作奖，给予整体团队协作能力突出的团队奖励。
3. 公平竞争奖励：对于未获得前几名的个人和团队，但在竞赛中表现出色的，给予一定的鼓励和奖励，以激励广大员工的积极参与。
五、竞赛组织和管理1. 竞赛组织：- 设立竞赛组织小组，负责竞赛的策划、组织、推广和评审工作。
- 竞赛组织小组由工业园区管理部门的相关人员和优秀员工组成。
园区工会开展劳动竞赛方案
园区工会开展劳动竞赛方案园区工会开展劳动竞赛方案一、方案背景作为一个富有活力和竞争力的园区，劳动竞赛是推动园区经济发展的重要手段之一。
园区工会作为职工代表组织，发挥着推进劳动竞赛的重要作用。
为了激发职工的工作热情和创造力，加强职工之间的交流合作，提高园区的整体竞争力，制定一套完整、科学、公正的劳动竞赛方案势在必行。
二、方案目标1. 激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率；2. 加强职工之间的交流合作，提升团队协作能力；3. 提高园区整体的生产力和竞争力；4. 建立和谐的劳动关系，促进职工身心健康。
三、方案内容1. 劳动竞赛项目的制定（1）根据园区的特点和行业要求，制定适合的劳动竞赛项目，包括但不限于生产工作竞赛、创新技术竞赛、质量管理竞赛等。
项目的制定要充分考虑职工的工作岗位和能力水平，确保公平公正。
（2）制定竞赛项目的细则和评分标准，明确奖励办法和劳动者权益保护措施，确保竞赛公平公正、有序进行。
2. 劳动竞赛的组织和宣传（1）由园区工会负责劳动竞赛的组织和协调工作，配备专门人员负责制定竞赛细则、联系相关部门，并进行宣传推广。
（2）通过举办劳动竞赛宣传活动、制作宣传资料、利用园区内外媒体等方式，充分宣传劳动竞赛的意义、重要性和奖励措施，鼓励职工积极参与。
3. 劳动竞赛的评选与奖励（1）制定科学合理的评选办法和程序，建立评审委员会，由各相关部门的专家组成，进行评选工作。
评审过程要严格保密，确保评选结果的公正性和客观性。
（2）根据劳动竞赛项目的绩效表现，评选出一、二、三等奖，同时设立个人和团队奖项。
（3）奖励包括物质奖励和荣誉奖励两方面，物质奖励可以是一定额度的奖金或奖品，荣誉奖励可以是荣誉证书、奖杯等。
4. 劳动竞赛成果的总结和分享（1）园区工会要及时总结劳动竞赛的经验和教训，形成成果报告，用于园区的发展规划和提高工作效率。
（2）园区工会组织交流会议、座谈会等形式，分享参赛者的优秀经验和成功案例，促进职工之间的学习和交流。
劳动竞赛具体实施方案(优秀8篇)
劳动竞赛具体实施方案(优秀8篇)劳动竞赛具体实施方案篇1一、劳动竞赛活动的指导思想和目的本次竞赛活动的指导思想是：以落实公司提出的二O--年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。
目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司二O--年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。
因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为：第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。
第三阶段：10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。
领导小组由任组长，任副组长，成员为：。
具体工作班子成员由组成。
在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。
各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的工作计划和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是：第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。
同时，还要利用《--新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。
劳动竞赛活动实施细则（三篇）
劳动竞赛活动实施细则第一章总则第一条为了激发员工的工作积极性和创造力，有效提高企业生产效益和业务质量，制定本劳动竞赛活动实施细则。
第二条本劳动竞赛活动适用于所有企业内的员工。
第三条本劳动竞赛活动的目标是通过竞赛激励的方式，提高员工的工作效率和质量，推动企业的快速发展。
第四条本劳动竞赛活动由企业人力资源部门负责组织和管理。
第五条本劳动竞赛活动的内容可以根据企业的特点和需求进行调整和变更。
第二章活动形式第六条劳动竞赛活动可以通过以下形式进行：（一）个人竞赛：以个人为单位进行工作量、效率等方面的竞赛。
（二）团队竞赛：以团队为单位进行工作量、质量等方面的竞赛。
（三）项目竞赛：以项目为单位进行工作进度、成本控制等方面的竞赛。
（四）创新竞赛：鼓励员工提出创新点子和解决方案，获得相应奖励。
第七条劳动竞赛活动可以根据不同的工作内容和岗位要求制定不同的评分标准。
第八条劳动竞赛活动可以设置奖项，包括但不限于：（一）个人奖项：最佳员工、最佳新人等。
（二）团队奖项：最佳团队、最佳协作团队等。
（三）项目奖项：最佳项目、最佳成果等。
（四）创新奖项：最佳创新点子、最佳创新方案等。
第三章申报与评选第九条员工可以通过企业内部系统或者纸质申报表格参加劳动竞赛活动。
第十条企业应设立评审委员会，负责对参赛作品进行评审和打分。
第十一条评审委员会由相关部门的专业人员组成，包括但不限于生产部门、质量部门、技术部门等。
第十二条评审委员会应根据评分标准对参赛作品进行公正、公平、客观的评选。
第十三条参赛作品的评选结果应当公示，以便员工了解自己和他人的竞赛成绩。
第四章奖励与激励第十四条参与劳动竞赛活动的员工可以获得一定的奖励，包括但不限于：（一）奖金：根据竞赛结果和奖项设定，发放相应的奖金。
（二）荣誉证书：对获奖员工进行表彰和授予荣誉证书。
（三）特殊待遇：给予获奖员工一定的福利和待遇优惠。
（四）晋升机会：优秀参赛员工可以获得晋升机会。
第十五条奖励的具体形式和金额可以根据企业的财务状况和竞赛的激励效果进行调整。
劳动竞赛实施方案优秀6篇
劳动竞赛实施方案优秀6篇劳动竞赛实施方案优秀6篇劳动竞赛是一种通过竞争的方式来激励员工的工作积极性和创造力的活动。
通过设立竞赛目标、制定竞赛规则、激励竞赛参与者等方式，推动员工全力投入工作，提高工作效率和质量。
下面是6篇劳动竞赛实施方案的优秀范例，可以供参考：一、劳动竞赛实施方案1. 背景和目的为了激励员工的工作积极性，提高工作效率和质量，公司决定举办一次劳动竞赛。
通过竞争的形式，让员工感受到自己的价值和成就感，同时提升整个团队的凝聚力。
2. 时间安排劳动竞赛将于下月开始，为期两个月，设立各项竞赛任务和完成期限，并适时进行评选和奖励。
详细时间安排将在后续通知中发布。
3. 参赛规则参赛员工需按照公司领导的分配，完成各项竞赛任务。
完成任务的时间、质量和效率将作为评选的依据。
同时，每个人还需填写个人工作日志和总结报告，以展示自己的工作经验和心得。
4. 评选和奖励评选将根据任务完成情况、个人工作日志和总结报告综合评价。
根据评选结果，将设立1-3等奖及个别奖项，并颁发相应奖金和荣誉证书。
评选结果将在劳动竞赛结束后公布。
二、劳动竞赛实施方案1. 背景和目的劳动竞赛是公司激励员工的一个重要手段，目的是提高工作效率和质量，营造良好的工作氛围。
通过竞赛的形式，让员工激发出最大的工作潜力，提升自己的职业能力和技术水平。
2. 竞赛形式本次劳动竞赛分为个人竞赛和团队竞赛两类。
个人竞赛将评选个别员工的工作表现，团队竞赛将评选各团队的协作能力和工作成果。
参赛员工需要在竞赛期限内，按照任务书的要求完成工作。
3. 评选和奖励评选将根据员工的工作质量、效率和创新程度进行综合评价。
根据评选结果，将设立不同等级的奖项，并颁发相应的奖金和荣誉证书。
同时，还会在公司内部公示获奖名单，给予一定的宣传和表彰。
三、劳动竞赛实施方案1. 背景和目的劳动竞赛是公司营造激励员工的工作氛围的一种方式。
通过竞争的形式，让员工体验到成功的喜悦和成就感，同时提高整体工作效率和质量。
工业园区劳动竞赛实施方案
工业园区劳动竞赛实施方案清晨的工业园区，机器轰鸣，人声鼎沸，一派繁忙的景象。
在这个充满活力的地方，一场劳动竞赛即将展开。
作为有10年方案写作经验的大师，我决定亲自操刀，为这场竞赛制定一份实施方案。
一、竞赛目标我们要明确竞赛的目标。
这次劳动竞赛旨在激发员工的工作热情，提高工作效率，促进园区内企业的快速发展。
具体目标如下：1.提高员工的工作效率，确保各项任务按时完成。
3.激发员工的创新意识，推动企业技术创新。
二、竞赛内容1.生产任务完成情况：以生产部门为单位，对生产任务完成情况进行考核，包括产量、质量、安全等方面。
2.技术创新：鼓励员工提出创新性建议，对采纳的建议给予奖励。
3.团队协作：设立团队协作奖，对表现出色的团队给予表彰。
三、竞赛规则1.参赛对象：园区内所有企业及员工。
2.竞赛时间：从即日起至年底。
3.考核标准：根据生产任务完成情况、技术创新、团队协作等方面进行综合评定。
4.奖项设置：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，给予相应的奖金及荣誉证书。
四、实施步骤1.宣传发动：通过园区广播、海报、群等方式，广泛宣传劳动竞赛的意义和内容，激发员工的参赛热情。
2.报名参赛：各企业组织员工报名参赛，填写报名表，报送给园区劳动竞赛组委会。
3.竞赛开展：各企业按照竞赛内容，组织开展生产任务、技术创新、团队协作等方面的竞赛活动。
4.考核评定：园区劳动竞赛组委会根据参赛企业的实际情况，进行考核评定，确定获奖名单。
5.颁奖仪式：在年底前举行颁奖仪式，对获奖企业及个人进行表彰。
五、注意事项1.各企业要高度重视劳动竞赛，认真组织，确保竞赛的顺利进行。
2.企业内部要设立劳动竞赛工作小组，负责竞赛的具体实施。
3.各企业要关心参赛员工的生活，确保他们的身心健康。
通过这次劳动竞赛，我们期待看到园区内企业的快速发展，员工的创新能力得到提升，团队凝聚力得到增强。
让我们一起为这个充满活力的工业园区加油助力，共创美好未来！预祝本次劳动竞赛圆满成功，参赛企业及个人取得优异成绩！注意事项：1.确保竞赛的公平性，避免出现企业内部个别员工独揽成绩的情况。
劳动竞赛活动实施方案(二篇)
劳动竞赛活动实施方案为进一步贯彻团工会有关文件精神，落实科学发展观和“___”重要思想，激发和调动广大职工的积极性、创造性、主人翁责任感和紧迫感，增强质量意识，推动红提质量管理工作，决记在全连开展劳动竞赛活动。
一、指导思想坚持以___理论、___“___”重要思想和科学发展观为指导，充分调动全体职工的积极件、主动性和创造性，以质量创优为核心，以提高红提质量为基础，以加强管理为手段，以安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造高品质的红提产品。
二、劳动竞赛领导小组：组长：杨勇张斌海（负责全面工作，对质量、全而负责〕副组长：___辉（具体负责劳动竞赛活动）组员：杨新宝___蔡小虎冯本进肖一文三、竞赛范围、主题、目标、内容竞赛范围：园艺四连全体职工竞赛目标：优质高效、科技创新，努力提高红提产品质量。
竞赛内容：疏花疏果四、评比条件：1、参赛人员蔬果质量好：（1）严格按照师团林业要求，（每穗不超过80粒，正负不超过5）（2）蔬果过程中做到因地制宜，灵活多变，合理分布，科学分配。
3、参赛人员精神文明好：⑴注重思想政治工作，职工队伍思想稳定，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，顽强拼搏。
⑵加强职工合理化建议活动成效显著。
⑶服从统一指挥，顾全大局，相互之间密切配合，团结协作。
五、评比表彰奖励办法：（一）表彰。
表彰必须严格按照坚持群众路线，民主推荐、评比，考核组___讨论，领导小组批准的程序进行。
（二）奖励。
坚持精神奖励和物资奖励相结全，以精神奖励为主的原则，适当物资奖励。
在劳动竞赛过程中表现突出的先进个人，给予颁发荣誉证书和一定的物质奖励。
六、活动实施要求1、加强领导、精心___。
连队把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程，要健全竞赛领导机构和工作班子，形成单位领导亲自抓，___成员积极配合，质量、安全齐抓共管的工作局面。
2、明确目标、突出重点。
要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容，各自承担的任务确定竞赛目标，根据活动的实际特点，确立竞赛重点和主题，提出考核对象的具体标准和细则，制定出劳动竞赛的具体方案。
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xx工业园区
2017年劳动竞赛活动实施方案
为认真贯彻落实县委x届x次全委（扩大）会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委（扩大）会议精神，助力工业强县发展战略，推动xx工业园区建设又好又快发展，根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求，结合园区工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕园区企业发展，通过开展各类劳动竞赛活动，最大限度地激发工业园区经济发展活力，最大限度地调动园区企业的积极性，最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，为实现“工业强县”战略发挥先锋模范作用。
二、活动对象
xx工业园区企业。
三、竞赛内容
以“园区发展我发展，我为园区发展做贡献”为主题，广泛“五比五赛”为主要内容的竞赛活动。
即：比科学管理，赛
1
工程质量；比以人为本，赛安全环保；比精打细算，赛成本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工。
1.开展生产任务竞赛评比活动。
依照企业自身能力，充分发挥班组团体生产意识，鼓励提高车间生产效率，按照企业生产任务，开展竞赛评比活动。
2.开展安全生产竞赛活动。
结合全县“安康杯”竞赛活动开展，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的安全基础。
3.开展职工技术创新成果活动。
巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，成立职工技术创新活动专业小组，进一步完善职工技术创新活动工作机制，组织完成成果项目的征集、初选工作，并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作；组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。
4.开展创新创业劳动竞赛。
在全县规模以上企业，广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题，以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要内容的创新劳动竞赛活动，推动企业创新发展。
5.开展技能竞赛活动。
精心组织开展职工技能比赛、名师导徒等活动，每个企业举办不少于1个工种的技能大赛。
规模以上企业工会至少举办3个以上工种的技能竞赛活动；
2
6.开展文体竞赛活动。
积极开展各类体育竞技比赛，倡导职工读书活动，丰富员工业余文化生活，推动团队建设，增强职工满意度和归属感，激发员工的积极性和热情。
7.开展“五小”竞赛活动。
围绕增强企业自主创新能力，组织职工广泛开展“金点子”和小改革、小发明、小创造、小设计、小建议“五小”竞赛活动。
支持和鼓励合理化建议优秀提案，开展年度“合理化建议”征集活动。
8.开展职工技能培训。
采取委托培训、联合培训等措施，紧密结合企业实际，利用工闲时间，组织开展职工职业技能培训，不断提高职工职业技能水平。
9.开展企业“双爱双评”活动。
开展以“企业爱员工、员工爱企业，评爱企业的优秀员工、评爱员工的优秀（厂长）经理”为主要内容的“双爱双评”活动，切实维护职工的合法权益，推进职工参与企业民主管理，建立稳定和谐的劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，真正做到“关爱员工，实现双赢”，推动企业和谐持续发展。
四、活动时间
从2017年5月份起开始实施，至12月底结束。
五、活动步骤
第一阶段（5月）：活动筹备阶段。
组织召开协调会议，研究制定活动实施方案；组织园区各企业负责人召开启动会议，对竞赛活动进行安排部署，积极组织和动员企业踊跃报名参加竞赛。
3
第二阶段（6月至11月底）：组织实施阶段。
参赛单位按照竞赛方案的要求，结合企业实际，围绕竞赛内容，立足于班组和职工，组织多工种的技术比武、达标赛、班组赛、攻坚赛等多种形式的竞赛活动，县园区劳动竞赛活动领导小组对劳动竞赛的进展情况定期或不定期督促和检查。
第三阶段（12月）：评比表彰阶段。
园区企业劳动竞赛活动领导小组对劳动竞赛活动开展进行检查，并对照评分标准进行考核。
评出优秀组织单位，并在有关会议上进行表彰奖励。
并推荐优胜单位参加市级的评优。
六、考核办法
考核方式：现场检查、听取工作汇报、查阅资料、对照“竞赛活动考核表”评定打分、征求园区管委会及企业和相关人员意见等。
七、组织保证
为保障竞赛活动有序开展，成立xx工业园区企业劳动竞赛活动领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx xxx xxx
领导小组下设办公室，xxx任办公室主任，并具体负责日常工作。
八、工作要求
（一）提高认识，加强领导。
开展园区劳动竞赛活动是贯彻落实全县经济工作会议精神的重要举措，园区各企业一
4
定要站在全局的高度认识这项活动的重要意义，切实加强对活动的领导，采取有效措施，保证劳动竞赛活动顺利开展。
（二）精心设计，广泛动员。
各参赛单位要结合本行业、本单位的特点和实际，突出重点，制定切实可行的竞赛方案，并于5月底将申报表（附件2）及竞赛方案报县工业园区劳动竞赛领导小组办公室（县总工会办公室）。
（三）加大力度，搞好宣传。
各单位要广泛利用新闻媒体、宣传阵地，大力宣传劳动竞赛的意义和成效，大力宣传竞赛中的先进事迹和好人好事，为企业生产和工程（项目）建设加油鼓劲，营造良好的竞赛环境，促进园区建设按时、按质完成。
附件1、xx工业园区劳动竞赛参赛申报表
附件2xx工业园区劳动竞赛考核评价表
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附件1
6
7
附件2 xx工业园区企业劳动竞赛考核评价表
参赛单位：考核时间：年月
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9。