项目部劳动竞赛活动方案
项目部劳动竞赛方案
项目部劳动竞赛方案为了激励员工的积极性，提高工作效率，促进团队合作和员工之间的竞争意识，我们计划在项目部组织一次劳动竞赛。
本次竞赛旨在通过比赛的形式，激发员工的工作热情，提高团队的凝聚力和执行力，进一步推动项目的顺利进行。
一、竞赛时间和地点。
竞赛时间为每周五下班后，竞赛地点为项目部办公室。
二、竞赛内容。
1. 劳动竞赛内容包括但不限于办公室环境整理、文件整理、会议筹备、项目资料整理等工作内容。
2. 竞赛内容将根据实际工作需要进行调整，以确保竞赛内容贴合实际工作。
三、竞赛形式。
1. 竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。
个人赛主要考察员工个人的工作能力和效率，团队赛主要考察员工之间的协作能力和团队执行力。
2. 竞赛分为定期赛和临时赛。
定期赛将在每月进行一次，临时赛将根据项目需要随时组织。
3. 竞赛采取计时计分的方式，根据完成工作的质量和效率进行评分。
四、竞赛奖励。
1. 个人赛奖励，根据个人在竞赛中的表现，评选出优秀个人，并给予相应的奖金和荣誉证书。
2. 团队赛奖励，根据团队在竞赛中的表现，评选出优秀团队，并给予相应的团队奖金和荣誉证书。
3. 奖励标准将根据实际竞赛情况和公司财务状况进行调整。
五、竞赛管理。
1. 竞赛由项目部主管负责组织和管理，设立竞赛委员会负责具体执行。
2. 竞赛委员会将负责制定竞赛规则、安排竞赛时间和地点、评选优秀个人和团队等工作。
3. 参加竞赛的员工须遵守竞赛规则，服从竞赛委员会的管理和安排。
六、竞赛宗旨。
1. 通过劳动竞赛，激发员工的工作热情，提高工作效率，推动项目的顺利进行。
2. 通过竞赛，促进团队内部的合作和竞争意识，增强团队的凝聚力和执行力。
3. 通过竞赛，树立优秀员工的典范，推动全员学习，提高整体工作水平。
七、竞赛宣传。
1. 项目部将通过内部通知、会议宣传等方式，向全员宣传劳动竞赛的意义、形式和奖励。
2. 竞赛宣传将以激励员工、提高工作效率为宗旨，不涉及商业化宣传和广告。
劳动竞赛活动方案模板（五篇）
劳动竞赛活动方案模板百日劳动竞赛即将拉开帷幕，当中____充分调动了工作积极性和创造性，激发爱岗敬业的精神，形成良好的工作氛围，涌现出了许多先进____和个人。
百日劳动期间煅练了我们的队伍，加强了我们的细节管理，今年我们将继续发扬高效执行，勇于创新，在全面练兵的同时，切实提高自身业务能力和管理能力，为____争做文明企业奠定基础。
一、活动时间____月____日—____月____日二、领导小组：组长：____副组长：____组组员：____三、主旨思想：注重细节管理，加强服务意识四、活动主题：三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优；控违纪、控违章、控清欠；司机满意、社会满意、公司满意五、活动项目及内容百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分，主要围绕新、旧车；违章、违纪；素质工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对____全体员工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。
初步拟订活动时间及内容安排如下：(1)____月____日百日劳动竞赛全体动员大会(2)____月中旬优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力，业务熟识程度，日常基础工作情况)(3)____月底第一次抽查分公司、职能部门(4)____月中旬____司机开展“的士活地图—____交通地理大练兵”活动(考核各分公司____能力，培训司机能力，落实素质工程情况)(5)____月底第二次抽查分公司、职能部门(6)____月初____之星评选活动(7)____月中旬清欠智多星观摩赛；创新金点子有奖征集(8)____月底全面考核阶段(9)____月初各部门作述职报告，进行先进交流及改进措施报告。
(10)____月中旬进行总结表彰大会注。
以上活动安排不包括集团____各职能系统竞赛，如与集团安排发生冲突以集团为主。
另外将根据各项指标评选出优秀____和先进个人，详见《评选规则》。
六、宣传方式及氛围营造1、制作宣传条幅、展板营造氛围。
劳动竞赛有哪些方案(通用8篇)
劳动竞赛有哪些方案(通用8篇)劳动竞赛有哪些方案篇1一、开展劳动竞赛的目的：--高速公路是国家重点建设工程，是--集团第一条BOT高速公路项目，同时也是项目部所---有限责任公司承接的第一条高速公路建设任务。
根据本工程意义重要、工期紧迫、任务艰巨、责任重大的特点，开展劳动竞赛是调动各施工班组(施工队)生产积极性和充分挖掘施工队潜力，优质高效完成--高速公路建设任务的重要手段。
我项目部为了为确保本项目按期完工和“四保两创”(四保：保进度，保质量，保安全，保投资;两创：创平安工地，创示范工程)目标的实现，特制定本办法。
二、指导思想1、以业主(---高速公路有限公司)发下的《---高速公路劳动竞赛及奖惩办法》为指导，以公司号召“大干300天，全面完成年度奋斗目标”的劳动竞赛为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，组织各施工队伍开展劳动竞赛，激发和调动施工队伍的士气和干劲。
2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。
三、组织领导1、劳动竞赛实行统一领导、分类考核、集中评比的竞赛体制。
为了确保劳动竞赛科学有序开展，项目部成立劳动竞赛领导小组，组长由项目经理--担任，副组长由项目总工--、项目副经理--、生产经理--担任，组员由各部门负责人(-----------)组成。
2、领导小组的主要职责是：领导项目部的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施;贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上级劳动竞赛活动开展情况。
组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。
四、劳动竞赛时间竞赛活动从----年6月1日开始----年12月31日，每月进行评比。
五、竞赛内容为了确保南涪高速公路建设目标的实现，LJ1施工队劳动竞赛主要包括工程质量、工期进度、安全生产、文明施工、成本管理等方面的内容：1、工程质量：要求各施工队依照项目部建立的质量自控体系、质量管理办法，执行有关规程规范。
劳动竞赛活动方案（范文五篇）
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第一篇：劳动竞赛实施方案劳动竞赛实施方案1、目的为充分调动广大职工的积极性和创造性，挖潜下属各班组、施工队伍的潜力，激励广大职工立足岗位建功立业，全面完成2018年各项生产经营任务指标和“六比一创”（比安全管理、比质量管理、比成本管理、比施工管理、比产值利润、比市场开发、创精品工程）劳动竞赛活动目标的实现，特制定本方案。
二、指导思想1、以建设公司工程建设劳动竞赛活动方案为指导，以保质创优、降本增效为出发点，以公司下达的施工计划和安排部署为依据，以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标，决定成立11111竞赛小组，开展劳动竞赛，激发和调动各施工队伍的士气和干劲。
2、开展劳动竞赛，必须坚持实事求是，以工程施工实际出发，统一组织，加强领导，促进管理科学化，操作规范化，做到公平公正，坚持标准，严格考核。
三、组织领导1、为确保劳动竞赛科学有序开展，我分公司成立了劳动竞赛领导小组。
组长：边朝伟副组长：王隆瑰、孙成、李树全成员：陈晓勇、石祥瑞、孙建峰、赵勇、霍芳、焦学莲2、领导小组的主要职责是：领导本单位的劳动竞赛工作，组织劳动竞赛活动的开展，制定劳动竞赛活动的计划、办法，并组织实施；贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署，汇总上报劳动竞赛活动开展情况。
组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。
四、劳动竞赛时间：竞赛活动从2018年4月开始，共分2各阶段按月进行：2018年4月-8月为第一阶段；2018年9月-2019年5月为第二阶段按月进行。
五、竞赛内容1、劳动竞赛的内容：（一）组织保证措施1、成立以项目经理为组长，专职安全员为副组长的竞赛实施小组。
项目部设专职安全员，负责本段项目的安全监察、保障和管理工作。
2、项目部每月组织一次安全大检查，安全领导小组成员参加，施工班组每周组织一次安全例行检查，安全员参加，施工队安全员每天进行施工安全检查。
劳动竞赛活动方案范文（四篇）
劳动竞赛活动方案范文为进一步提升生产效率，确保工程质量，保障安全生产，并顺利达成___年度施工任务，同时深化“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动，公司工会与准能公司基建中心联合决定，自即日起开展为期“大干一百天，攻坚保目标”的劳动立功竞赛活动。
一、竞赛活动时间：本次竞赛活动自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___天。
二、竞赛活动目标：本次竞赛旨在___天内全面达成既定目标任务，具体目标涵盖以下四个方面：（一）进度目标：详细进度安排参见《节点目标计划安排》。
（二）安全目标：1. 杜绝铁路交通一般D类责任事故。
2. 杜绝责任员工重伤及以上事故。
3. 杜绝责任火灾、爆炸事故。
4. 杜绝责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。
5. 确保隧道无涌水、突泥、坍塌等重大事故。
6. 员工轻伤率控制在每年___‰以内。
7. 职业病发病率控制在每年___‰以下。
8. 杜绝环境污染事件。
（三）质量目标：1. 所有工程均需满足设计要求，并达到国家及铁道部现行的铁路工程质量验收标准。
2. 单位、分部、分项工程验收合格率达到___%。
3. 消除工程质量问题及事故，力求消除工程质量通病。
4. 重点工程项目需确保达到部级优质标准，并力争国家级优质标准；同时，所有工程均需满足全线创优规划要求。
5. 隧道需达到不渗不漏不裂的标准，桥梁需内实外美，路基需稳固不塌不陷，挡护需饱满稳固，涵洞需不沉不裂。
所有工程均需做到“开工必优，一次成优”，杜绝返工现象，确保结构准确、尺寸无误。
6. 在信用评价中保持第二，争取第一。
（四）竞赛活动组织：为确保竞赛活动的顺利开展及其公平、公正、公开性，特成立劳动立功竞赛活动领导小组，成员包括：组长：副组长：组员：三、竞赛活动评比奖励办法：本次劳动立功竞赛活动共有___个项目部参与，各项目部需签订目标责任书。
活动结束后，将进行公开评比，对表现突出的集体和个人给予经济奖励及公开表彰、宣传。
中建项目劳动竞赛方案
中建项目劳动竞赛方案中建项目劳动竞赛方案一、背景介绍中建项目劳动竞赛是中建集团旗下项目实施的一项重要活动，旨在通过劳动竞赛的形式，促进项目团队的凝聚力和合作精神，提高项目施工质量和效率，实现项目目标的全面完成。
二、竞赛目标1. 提升团队凝聚力：通过竞赛活动，培养项目团队的凝聚力和协作能力，加强团队成员之间的合作和沟通。
2. 提高工作效率：通过竞赛活动，促进施工流程的优化和改进，提高工作效率，实现项目工期的压缩。
3. 加强安全意识：通过竞赛活动，强化项目团队成员的安全意识和安全管理能力，确保施工过程中的安全。
4. 提升质量水平：通过竞赛活动，激发团队成员的创新意识和质量意识，提高工程质量，满足客户的需求。
三、竞赛内容1. 施工质量竞赛：评比施工过程中各项质量指标的达标情况，包括结构施工、装饰装修、设备安装等方面的质量要求。
2. 安全生产竞赛：评比项目团队的安全管理水平和施工作业中的安全事故发生情况。
3. 工作效率竞赛：评比团队各个岗位的工作效率和合理性，包括施工进度、材料利用效率、人力资源配置等方面的指标。
4. 团队合作竞赛：评比团队成员之间的合作和协作能力，包括沟通协调能力、问题解决能力、工作分工和配合等方面的要求。
四、竞赛形式1. 组织方式：项目部组织竞赛活动，设立竞赛领导小组负责统筹和组织。
2. 时间安排：根据项目实际情况，确定竞赛时间安排，通常选择施工周期中的平稳期进行。
3. 评分标准：制定科学合理的评分标准，综合考虑质量、安全、工期等因素，确保评分公正公平。
4. 参赛规模：根据项目规模和人员规模，确定参赛队伍的人数和组织形式，一般以班组为单位进行竞赛。
5. 竞赛奖励：根据竞赛成绩，设立奖项和奖金，激发参赛队伍的积极性和主动性。
五、竞赛准备1. 制定竞赛计划：明确竞赛目标、内容和时间节点，制定详细的竞赛计划，并下发到各参赛单位。
2. 提前准备材料和设备：确保竞赛期间所需的材料和设备齐全，并提前准备好，以保证竞赛的顺利进行。
项目部劳动竞赛活动方案范本(3篇)
项目部劳动竞赛活动方案范本(____)至____(____)高速公路改扩建工程土建第____合同段(____+____～k____+9____)劳动竞赛方案(第二阶段)小龙高速土建____标项目部为认真贯彻落实____指挥____《____高速公路建设指挥部____》(小龙指[____]____号)精神，更加有力的开展好小龙高速公路改扩建工程劳动竞赛活动，进一步提升和展现我项目的建设管理水平，安全、优质、高效推进工程建设，根据小龙指挥部劳动竞赛委员会要求，结合小龙七标工程建设特点，现制定如下实施方案：一、工程概况本项目土建第____合同段为____建设集团有限公司承建，合同段起止里程____，路线全长____公里，山脚互通式立交匝道、联合线全长____米，位于公路新建段落，本合同段主要工程有山脚互通式立交、杨梅山中桥、谷堆山中桥等。
主要工程量有路基挖方____万立方米，路基填方____万立方米，路基防护工程____万立方米，路基排水工程____万立方米。
涵洞通道____米/____道，桥梁____米/____座。
自____年____月开工，计划于____年____月完工。
二、竞赛____机构为加强竞赛活动的____领导，项目部成立劳动竞赛活动领导小组，负责各项竞赛活动的____领导工作。
组长：____(项目经理)副组长：____(项目总工)组员：各科室负责人竞赛活动领导小组下设办公室在综合办，具体负责活动的____开展、检查督办和总结表彰等日常工作。
由杨晓艳兼任主任，综合办人员、各相关科室业务人员及各外协队伍相关人员为工作人员。
二、竞赛主题、目标项目部竞赛活动以“我的工程我负责，全员参与抓管理”为主题。
具体目标是：“七比一创”即：比建设工期，赛工程进度，创社会信誉；比打造精品，赛工程质量；比事故为零，赛安全生产，创文明施工；比项目贡献，赛科技创新，创施工利润；比管理水平，赛廉政建设，创和谐团队。
2024年项目部劳动竞赛活动方案范文(二篇)
2024年项目部劳动竞赛活动方案范文一、活动背景和目的今年是项目部发展的关键年, 为激励全体员工的工作热情、提高团队的凝聚力和战斗力, 加强员工之间的交流和合作, 增进员工的专业技能和知识水平, 促进项目部健康稳定发展, 特举办该劳动竞赛活动。
通过活动的开展, 实现“以赛促研、以赛促训、以赛促学、以赛促改”的目标, 提高项目部整体竞争力。
二、活动时间和地点活动时间: 2024年6月1日至6月30日。
活动地点: 项目部。
三、活动内容及要求1.活动主题: “团结拼搏、精益求精”。
2.活动形式:（1）个人比赛: 包括技能比赛、知识答题比赛、劳动模范评选等。
（2）团队比赛: 包括项目施工质量比赛、项目施工安全比赛、综合管理能力比赛等。
3.活动安排:（1）机构设置: 设立组委会、筹备组、裁判组、宣传组、后勤保障组、参赛队伍等。
（2）报名: 各项目部人力资源负责人组织员工报名, 报名时间为活动开始前15天。
（3）培训: 开展参赛人员培训, 提高他们的技能和知识水平。
（4）个人比赛: 技能比赛按照不同工种设置项目, 交由工程师评分。
知识答题比赛由公司持续教育科组织开展, 通过网络答题方式进行。
劳动模范评选通过个人工作业绩和群众评议相结合的方式进行评选, 最终评选出一、二、三等奖和优秀奖。
（5）团队比赛：项目施工质量比赛由各项目部工程师进行综合评价, 项目施工安全比赛由安全科参与评分, 综合管理能力比赛由项目经理评定。
最终评选出一、二、三等奖和优秀奖。
（6）颁奖典礼：在活动结束后, 举行颁奖典礼, 颁发奖金和奖品, 并表彰优秀个人和团队。
4.活动要求:（1）参赛员工必须服从组委会的安排, 遵守比赛规则和纪律。
（2）参赛员工必须具备相应的技能和知识, 不得贿赂、串通作弊等行为。
（3）各项目部负责人要积极组织员工报名参赛, 并提供必要的培训和支持。
（4）各组委会成员要认真履职, 做好相关工作, 确保活动顺利进行。
（5）活动结束后要及时总结, 归档相关资料, 并向公司进行汇报。
2023劳动竞赛方案(通用7篇)
2023劳动竞赛方案（通用7篇）劳动竞赛方案1一、指导思想为贯彻落实市委、市政府全面完成建设目标任务的指示精神，经过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，充分发挥广大建设职工的进取性和创造性，以优异成绩迎接建党90周年和辛亥百年庆典，为加快城市建设，提升城市功能，优化城市环境，实现全年建设工作目标任务做贡献。
二、参与城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目经过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展，除参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街—金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程（含沙湖大桥）、二环线工程（汉口段）、二环线工程（武昌段）、白沙洲大道改造工程、二七长江大桥建设工程、汉口火车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外，今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等（以上项目均为今年十一之前完工）。
年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程（珞狮南路改造及配套工程）。
参赛项目还有地铁工程。
三、参赛单位参加“四比一创”劳动竞赛的单位有：市房管、城管、园林、水务、相关区政府，建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。
四、劳动竞赛活动总体安排（一）劳动竞赛时间和考核奖惩办法以“180天大会战、全面完成建设目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，时间从4月起至9月底，共计6个月。
考核奖惩办法：以月度考核奖惩和年终综合总评比奖惩的方法开展。
工程进度月度考核按百分制进行考评。
度年终综合总评比按竞赛12个月总体情景综合平均考核。
年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。
（二）奖惩方式及对象第一阶段（4至9月份）月度奖先：1、团体奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的施工单位，奖励每个项目部人民币2万元；2、个人奖励对象：为当月施工标段考核综合得分排行前5名的监理单位，各奖励监理单位先进个人人民币元。
劳动竞赛活动实施方案（精选12篇）
劳动竞赛活动实施方案（精选12篇）劳动竞赛活动实施方案篇1一、劳动竞赛活动的指导思想和目的思想是：以落实公司提出的20xx年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。
目的是：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高锻品牌，推进企业文化建设，为实现各自及公司20xx年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。
因此，各分公司、各部门及每一位员工，都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容，达到各分公司之间比着干，部门与部门之间比着干，个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排这次竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体安排为：第一阶段：6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。
第二阶段：7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。
第三阶段：10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组和工作班子，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。
领导小组由任组长，任副组长，成员为：。
具体工作班子成员由组成。
在活动期间，领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。
各分公司也要加强对这次活动的组织，成立相应的领导小组及工作班子，拿出自己的和行动方案。
对这次竞赛活动总的要求是：第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来，在6月25日前召开动员大会，将公司的意见传达下去，做到层层发动。
同时，还要利用《新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势，广泛宣传，让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证。
劳动竞赛计划方案(5篇)
劳动竞赛计划方案(5篇)最新劳动竞赛计划方案(5篇)劳动竞赛的原则是：通过比先进，学先进，赶先进，帮后进，超先进活动，使先进者和后进者相互学习，相互帮助，以求得共同提高。
下面是小编为大家整理的关于最新劳动竞赛计划方案，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新劳动竞赛计划方案精选篇1为深入贯彻公司13233发展思路，落实厂二届七次职代会精神，不断创新竞赛形式，拓展竞赛内容，弘扬“工匠精神”，重点围绕班组建设和职工职业技能竞赛开展劳动竞赛活动，努力打造“以此为生，精于此道”的职业化团队，推动“和+生态圈”的建设，特制定本实施方案。
一、劳动竞赛活动要点1、竞赛主题：规范、素养、提升、精益2、竞赛时间：20__年8月—20__年10月3、竞赛项目：操作序列、维修序列的点检、自检、保养4、竞赛形式：过程管理、阶段评比二、竞赛内容（一）PTGD4350质量检测器技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为三个生产班的PT、GD、4350机型操作工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分为四部分：（边操作边讲解）质量检测器原理、点检标准，各占20%权重，质量检测器点检实操占40%权重，点检用时占20%权重。
由评价小组按标准制定考评项目及考评标准，并在竞赛前期，下发生产班组。
实操过程中，按考评卷设定的标准对参赛操作工质量检测器原理的熟知度、质量检测器点检动作的规范性、点检用时及项目完成情况进行评分，考试成绩按操作工四部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
竞赛时间：20__年7——10月竞赛安排：生产一、二、三班各自组织本班操作工开展4350、GD、PT点检竞赛，时间自行安排，并提前与技术线沟通。
竞赛奖励：每班每个机型点检开展竞赛设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名（二）PTGD4350PT挡车工吸抹保养、轮保保养技能竞赛竞赛主题：竞赛参赛人员为生产班组的PT、GD、4350机型挡车工，竞赛采取现场考评的形式开展。
竞赛内容分吸抹保养、轮保保养二部分，每部分各占50%权重，由竞赛委员会按标准吸抹保养、轮保保养流程制定考评项目及考评标准，并在竞赛周期内按考评卷设定的标准对参赛操作工吸抹保养及轮保保养用时及完成情况进行评分，考试成绩按各操作工二部分得分的加权平均得分统计情况进行排名。
劳动竞赛的活动方案（精选5篇）
劳动竞赛的活动方案（精选5篇）劳动竞赛的活动方案1为夯实存款资金实力，提高信贷资产质量，努力实现年度经营目标任务，经总行研究，特制定本实施方案。
一、工作目标。
1、各项存款净增目标。
完成年初总行制定的各项存款净增任务，各项存款较xx月xx日增长xx亿元以上；xx月末存款偏离度不超过xx%。
2、不良贷款压缩目标。
完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务，不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元。
二、竞赛时间。
劳动竞赛活动时间从20xx年xx月xx日起至xx月xx日止。
三、考核办法。
实行百分制考核。
各项存款净增目标xx分，其中：完成全年各项存款净增任务xx分，完成各项存款较xx月xx日净增任务xx分，每项均依率计分；不良贷款压缩目标xx分，其中：完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务xx分，完成不良贷款余额较xx月xx日下降xx万元任务xx分，每项均依率计分，年末不良贷款占比较年初上升的，该项不计分。
总行机关部（室）按营业部占xx%、其他支行占xx%进行考核计分，如单项任务目标全行完成任务，该项计满分。
四、奖励兑现。
1、全行按每个绩效系数至少xx元的标准计提奖励，按目标任务完成得分依率考核到各支行（部），各支行（部）按本行制定的考核办法考核到人。
2、xx月末存款偏离度未超过xx%的，全额兑现应得奖励；xx月末存款偏离度超过xx%的，每超过xx%扣应得奖励的xx%，最高扣应得奖励的xx%。
（存款偏离度=月末最后一日各项存款—本月日均存款）/本月日均存款×100%）3、总行机关各部室以全行工作目标为任务，按上述标准和原则计发奖励。
五、工作要求。
1、高度重视。
各项存款净增和不良贷款压缩，对我行风险等级和绩效等级影响重大，能否完成目标任务，不仅影响到我行持续稳健发展，同时也直接影响我行综合费用额度和员工切身利益，全行上下必须统一思想，高度重视存款组织和不良贷款双降工作，改进工作方法，以扎实的作风，尽最大的努力，确保工作目标实现。
劳动竞赛活动方案共11篇
篇一：劳动竞赛活动方案劳动竞赛活动方案为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动项目部职工的积极性和能动性，全面完成今年生产任务指标，确保工程的顺利完成，经研究，现制定出2015年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。
一、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。
充分调动全体参建员工的积极性、主动性和创造性，以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，坚持精细施工，严格管理，打造精品工程。
二、竞赛主题抓进度，保质量；节成本，求效益。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励1、竞赛内容：六比六赛。
即：比质量，赛工程优良率；比速度，赛工程进度；比科学态度，赛科技创新；比团结，赛协作精神；比管理，赛组织计划、文明施工；比安全效益，赛遵章守纪、降本增效无事故；比廉洁，赛奉献和作风建设。
2、竞赛形式：劳动竞赛活动每月评比一次。
由指挥部各部门、各分部经理针对各个分部在每月中的综合情况进行投票。
3、表彰奖励：每月获得第一名的分部，奖励5000元；获得第二名的分部，奖励3000元；获得第三名的分部，无奖励;获得第四名的分部，分部人员当月绩效工资系数降0.1；奖金由分部经理进行分配。
项目部各部门奖励：每月由项目领导班子成员评定出排名第一的部门，获得第一名的部门奖励2000元，其他部门不再额外奖励。
项目部领导班子成员奖励：每月奖励一名，由公司主管领导和项目经理、书记研究决定，奖励1000元。
四、竞赛要求1、突出一票否决，确保健康竞赛。
对出现不安全事故和违法违纪事故的分部，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。
对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的分部，取消其参与评选竞赛的资格。
2、培育优秀人才，提高队伍素质。
通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前进度落后的被动局面。
项目部劳动竞赛方案
项目部劳动竞赛方案1. 背景介绍项目部劳动竞赛是为了提高项目部员工之间的团队合作意识、工作效率和整体素质而举办的一项活动。
通过比赛的形式，激发员工的工作热情，促进员工之间的交流与学习，进一步提升项目部整体绩效。
2. 竞赛目的项目部劳动竞赛的目的包括：•提高团队合作能力：通过竞赛，加强员工之间的合作意识，培养团队精神和协作能力。
•提升工作效率：竞赛过程中，要求参赛员工在规定时间内完成指定任务，从而提高工作效率。
•促进学习与交流：竞赛过程中，员工可以互相学习借鉴，分享工作经验和技巧，增进相互之间的交流。
3. 竞赛形式项目部劳动竞赛采取团队赛的形式进行，具体安排如下：3.1 参赛人员参赛人员为项目部所有员工，每个团队由5-8人组成，每个员工只能加入一个团队。
3.2 竞赛周期竞赛周期为一个月，共分为三个阶段：•第一阶段：团队组建和任务选择，同时规划竞赛目标和工作计划。
•第二阶段：执行任务，按照计划进行工作，并在规定时间内完成指定任务。
•第三阶段：总结和评估，团队成员对竞赛过程进行总结，评估自己的表现，并提出改进意见。
3.3 竞赛任务竞赛任务将根据项目部当前的工作实际情况确定，任务内容可能包括但不限于：•项目进度推进：参赛团队需按时、按质地完成指定项目任务，如编写项目计划书、项目进展报告等。
•问题整改与优化：参赛团队需深入项目现场，发现问题并提出解决方案，推动项目整体质量提升。
•特定技能培训：参赛团队需组织技能培训活动，提高团队成员的专业技能水平。
•工作绩效评估：参赛团队需定期评估团队成员的工作绩效，对表现优异的成员进行激励。
4. 竞赛奖励为了鼓励员工积极参与竞赛活动，提高参赛的积极性和主动性，我们将设立以下奖励机制：•个人奖励：对在竞赛过程中表现突出的个人进行奖励，奖励内容可能包括现金奖励、荣誉证书等。
•团队奖励：对竞赛过程中表现出色的团队进行奖励，奖励内容可能包括团队旅游、组织团建活动等。
•学习资源奖励：对参与竞赛的员工提供相关学习资源，如培训课程、书籍等。
项目部劳动竞赛活动方案
项目部劳动竞赛活动方案一、项目背景为推进企业文化建设，增强项目组的凝聚力和战斗力，充分动员和调动项目组的积极性和创造力，提高生产效益和质量，增加合同利润，我项目部决定举办一次劳动竞赛活动。
二、活动目的1.提高员工工作积极性和创造性。
2.增强员工优化调整工作方式，发挥特长和技能。
3.提高生产效益和质量，增加合同利润。
4.激发项目组员工的集体荣誉感和归属感，形成“莘莘学子，勇争先锋”的企业文化。
三、活动时间本次劳动竞赛活动时间为2022年6月1日至2022年6月30日。
四、活动对象本次竞赛活动面向项目部全体员工，只要是在职员工均可以参加。
五、活动内容1.施工安全生产：组织制定《施工现场安全操作规程》、《模板架子系统安全施工方案》等安全生产文件，并进行安全教育和安全管控。
2.现场管理：加强现场管理，实行层层签字确认（如租赁材料确认单、粗装具确认单、防撞墙面确认单等），避免工程质量和安全事故的发生。
3.工艺技术：针对项目实行“技术标准最低人人达标，最高人人追求”的工作原则，提高每个员工的技术能力，培养技术骨干。
4.材料物资：加强材料物资管理，规范材料入库，在出库前实行“四检四验”，杜绝不合格材料进入工程施工场地，加强物资盘点，避免任何失误。
并进行合理的物资分类、储存和利用。
5.文明施工：组织员工签署文明施工承诺书，积极承担文明施工责任，关注现代化文明建设，遵守施工规程，发扬团结互助、和谐共生、勇争先锋、追求卓越的工艺精神。
六、活动形式本次劳动竞赛活动采取阶段性评比制度，分多个部分进行。
第一阶段（2022年6月1日至6月10日）：组织员工参加安全知识培训考试，并开展安全生产方面的检查。
第二阶段（2022年6月11日至6月20日）：组织员工参加现场管理知识培训考试，并开展现场管理检查。
第三阶段（2022年6月21日至6月30日）：组织员工参加技术知识培训考试，并开展技术施工检查。
七、活动奖励1.3月奖：根据竞赛成绩和贡献，给予奖励和表彰。
XX公司项目部劳动竞赛活动方案(7页)
劳动竞赛活动方案为了贯彻落实****公司对我项目部检查的指示精神，计划在201X年 3 月 15 日至201X年 6 月 22 日组织开展百日劳动竞赛活动，通过劳动竞赛活动充分调动各部门全体员工工作的积极性主动性和创造性，更好地完成各项工作任务及目标，在过程控制中更好的发挥各部门的作用，高起点高质量高效率地如期完成本标段施工任务，特制定本方案如下。
一活动时间及参加对象活动时间：201X年 3 月 15 日至201X年 6 月 22 日。
参加对象：项目部全体员工二劳动竞赛目标（一）形象进度目标：姚湾公路桥新建营地及混凝土拌合站建设全部完成；孙庄公路桥程沟公路桥营地建设全部完成。
施工道路修筑完成；施工供水供电系统建设完成；姚湾公路桥主桥墩混凝土钻孔灌注桩完成，承台施工完成，搭设系杆梁横梁拱脚段施工支架，钢管拱肋节段制作；程沟公路桥地质复勘（先导孔）完成，试桩完成，主桥墩混凝土钻孔灌注桩完成，承台施工完成；搭设系杆梁横梁拱脚段施工支架，钢管拱肋节段制作；孙庄公路桥临时道路完成，地质复勘（先导孔）完成，试桩完成，主桥墩混凝土灌注桩完成。
（二）质量目标：工程质量等级达到优良，不发生一般及以上质量事故。
（三）安全目标：杜绝发生任何安全事故。
（四）文明施工目标：达到国务院南水北调办文明工地标准。
三实施方法（一）精心组织严格管理，将目标分解到各个部门，便于认真落实。
（二）搞好汛前百日劳动竞赛活动的宣传发动工作，营造舆论氛围，充分利用会议简报宣传栏等载体，广泛宣传开展竞赛活动的目的意义和重要性，组织发动项目部全体员工积极投入到劳动竞赛中来，全力以赴，确保优质安全高效地完成百日大干建设目标任务。
（三）质量安全上严抓严管，要强化过程控制，严格执行质量安全标准，进一步加强质量安全管理。
（四）加强对施工人员的安全技术教育培训工作，要有书面技术和安全交底。
（五）每天对现场进行安全巡查，发现隐患及时纠正整改，要有记录。
（六）由专人负责落实临建桩基承台墩身及台帽等各项施工任务。
项目部关于劳动竞赛的实施方案范本(2篇)
项目部关于劳动竞赛的实施方案范本劳动竞赛是一种激励员工积极参与劳动的有效方式，可以提高员工的工作热情和工作效率，促进团队建设和整体业绩的提升。
为了更好地推动公司的发展，我们决定在项目部内部开展劳动竞赛活动。
下面是关于劳动竞赛实施方案的详细说明。
一、活动目的1.激发员工的自主性：通过竞赛的方式，激发员工的自主性和进取心，使他们更加积极主动地参与工作，提高工作效率和质量。
2.促进团队合作：劳动竞赛是团队活动，通过竞赛的方式可以增强员工之间的沟通和合作，促进团队协作能力的提升。
3.优化工作流程：通过竞赛过程中的经验总结和反思，发现问题并进行改进，优化工作流程，提高工作效率。
二、活动内容1.团队设置：根据项目部的具体情况，将项目部员工分为若干个小组，每个小组人数不得超过10人，每个小组设置一个组长，负责组织和协调小组成员的工作。
2.竞赛科目：（1）工作效率竞赛：以完成任务的时间为指标来评判，包括生产任务的完成时间、项目进度的滞后程度等。
（2）工作质量竞赛：以工作质量的合格率、错误率等指标来评判，如产品合格率、施工质量等。
（3）创新能力竞赛：以团队在工作中提出的创新想法和解决问题的能力来评判，如工作流程的改进、成本控制的创新等。
3.竞赛规则：（1）竞赛周期：每季度进行一次竞赛，竞赛周期为3个月。
（2）竞赛评分：每个竞赛科目根据设定的指标进行评分，根据分数进行排名。
每季度评选出优秀团队、优秀个人等奖项。
（3）竞赛结果：每季度结束后，组织表彰会议，对优胜团队和个人进行表彰，并对竞赛中出现的问题进行总结和反思，提出对策和改进措施。
三、奖励制度1.团队奖励：（1）优秀团队奖：每个季度评选出工作效率、工作质量和创新能力方面表现优异的3个团队，对团队进行表彰奖励，如奖金、荣誉证书等。
（2）进步奖：对每个季度表现有较大改进的团队给予一定的奖励，激励团队不断提升。
2.个人奖励：（1）优秀个人奖：对每个季度表现优异的个人进行表彰奖励，如奖金、荣誉证书等。
劳动竞赛活动方案
劳动竞赛活动方案劳动竞赛活动方案「篇一」为全面落实管理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现根据通知要求，制定本方案。
一、活动目的：通过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质服务”的精神，激发和调动全站职工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感，贯彻公司和管理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋发展，促进站区管理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。
二、活动时间：10月1日至12月31日。
三、活动对象：全站各岗位职工。
四、组织领导：成立以xxx为组长，xxx为副组长，各股室负责人为成员的竞赛活动领导小组，负责活动的组织、宣传、检查、考核等工作。
五、活动步骤：第一阶段：准备动员阶段（9月25日—9月30日）。
成立活动领导小组，制定实施方案和具体措施；通过站务会议、月度例会、班前班后会等层层发动，做到活动内容、目标、措施人人皆知。
第二阶段：实施阶段（10月1日—12月25日）。
根据竞赛要求和重点，围绕收费稽查、综合管理、安全生产、精神文明建设四个方面组织实施，并由活动领导小组定期进行考核。
第三阶段：检查考核阶段（12月25日—12月31日）。
竞赛活动期间，竞赛活动领导小组将不定期组织抽查，形式采用明查与暗访相结合。
活动结束时，各部门、班组对照竞赛内容及要求，认真进行自查，领导小组进行全面检查，对检查中发现的问题，及时落实措施进行整改，做好迎接上级检查考核的准备。
第四阶段：总结上报阶段（1月1日—1月15日）。
各部门、班组结合活动开展情况，认真进行总结，并以书面形式于1月1日前报办公室。
2、办公室认真总结全站活动的开展情况，写出书面总结报上报管理处。
六、竞赛内容：从收费稽查、综合管理、安全生产和精神文明建设四方面着手，并按工作职责落实到各部门、班组，部门班组负责人为第一责任人。
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关于开展“大干100天，掀起劳动竞赛新高潮”劳动竞赛活动的实施方案王勇尊敬的各位领导、同志们：上午好！为了加快中联重科麓谷第二工业园项目工程的建设，充分发挥员工“主人翁”的作用，调动员工工作的主动性和积极性，以安全、优质、高效圆满完成项目工程任务。
项目部决定开展“大干100天，掀起劳动竞赛新高潮”的劳动竞赛活动，根据公司劳动竞赛领导小组的有关要求，结合项目部的实际情况，现制定如下实施方案：一、工程概况及节点工作：中联重科麓谷第二工业园建设项目位于长沙市高新技术开发区，总建筑面积约为15万㎡，厂区道路7.8万㎡，底盘堆场8万㎡，停车场2.1万㎡。
合同签约总造价为1.238亿，施工总工期285日历天。
大干100天后，各项目施工节点要求如下：（1）办公楼：主题框架施工任务完成。
（2）联合厂房：基础工程全部完成，辅房工程完成第一层。
（3）整机油漆车间及调试棚：基础工程及辅房工程全部完成。
（4）气体站、油化库、水泵房、加油站、污水处理站、垃圾站、门卫等工程按业主进度要求执行。
（5）堆场及道路工程：按要求全部完成。
（6）厂区给排水及电气安装：厂区排水系统工程全部完成。
二、劳动竞赛的组织机构成立项目部劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、检查、指导和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。
组长：王勇副组长：曾中富、刘燚、邓彩虹、王小红组员：樊锦彪、辜占、李胜、曾继燕、李跃雄参赛队伍如下：1、办公楼及道路邓安明施工队2、联合厂房装配车间李文学施工队3、底盘堆场李勇施工队4、消防及室外管网熊文华施工队5、联合厂房第一、二车间刘腊新施工队6、调试、油漆车间周建中施工队三、竞赛的目的、要求：开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部劳务队伍的活力，为推进项目发展做出贡献。
为此，提出如下要求：1、统一思想，提高认识，增强完成项目建设的紧迫感和责任感。
要充分认识到我们的目的在于提高项目进度、安全、质量和效益，提升企业形象、增强企业核心竞争力。
2、明确任务，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去。
把劳动竞赛的任务分解、落实，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制。
3、建立激励机制，项目部每月将定期进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。
4、选树典型，发挥示范和辐射作用。
要及时表彰在劳动竞赛涌现出来的先进个人和先进集体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮，向公司和业主交上一份满意的答卷。
四、竞赛的目标1、工程质量：工程验收合格率100%，单位工程优良率90%以上，争创省优工程和国家优质工程。
2、工程进度：按合同工期完成任务，不延误每一阶段目标，合同履行率100%，确保实现10月底完成项目工程各节点段工程任务。
3、成本控制：不突破目标成本，严格控制工程成本。
4、安全生产：争创零事故，严格执行安全生产责任制与安全生产操作规程，确保工程中不发生一例安全责任事故。
五、竞赛时间：本次竞赛从2012年8月10日开始至11月18日结束，时间100天。
六、竞赛的措施：项目部竞赛领导小组，依据“六比六赛”内容，对参赛队伍统一发动、统一标准、统一要求、统一检查、统一评比、统一奖罚。
各参赛队应就竞赛领导小组依据项目部的生产任务，结合各自实际承担的节点任务，组织好目标具体、指标明确、形式多样、务实实效的劳动竞赛活动。
1、比进度赛产值完成（25分）（由工程部（施工组）负责考核）2、比质量赛安全生产（25分）（由安质部负责考核）3、比创新赛技术成果（15分）（由工程部（技术组）负责考核）4、比成本赛节约降耗（15分）（由经营部负责考核）5、比精神赛文明施工（10分）（由工程部（施工组）负责考核）6、比管理赛制度落实（10分）（由综合办公室负责考核）七、评比与表彰：项目部根据“六比六赛”的考核标准，结合项目部100天的节点目标完成情况，采取每周一评，每月小评，100天进行总评。
项目部对参赛队伍的考核结果与施工队伍经济挂钩，并对于在劳动竞赛中表现突出的部门、施工队（班组）及个人，项目部将给予表彰奖励，对参赛不力，组织不到位的给予相应处罚。
1、评比：项目部竞赛100天后组织评比活动，综合考核分值95分以上为一等奖；综合考核分值85分以上为二等奖；综合考核分值75分以上为优胜奖；综合考核分值低于75分以下，属于参赛不力。
2、表彰：参赛队在11月18日前上报100天参赛情况自评表、推荐先进个人，项目部竞赛领导小组在11月20日进行审评。
对参赛中涌现出来的先进集体和个人给予物资奖励和表彰；授予一等奖获得者“劳动竞赛先进单位”流动红旗，对参加竞赛活动表现特别突出的施工队（班组）与个人推选参评公司工会组织评选的相关表彰。
篇二：项目部关于劳动竞赛的实施方案 (1)劳动竞赛活动的实施方案尊敬的各位领导、同志们：上午好！为了加快安阳滑县110kv新区输变电工程的建设，充分发挥员工“主人翁”的作用，调动员工工作的主动性和积极性，以安全、优质、高效圆满完成项目工程任务。
项目部决定开展劳动竞赛活动，根据公司劳动竞赛领导小组的有关要求，结合项目部的实际情况，现制定如下实施方案：一、工程概况及节点工作：安阳滑县110kv新区施工总工期285日历天。
大干100天后，各项目施工节点要求如下：（1）基础部分：蓝旗变-新区变基础工程全部完成，滑县变-老店变t接新区变基础工程全部完成。
（2）铁塔部分：蓝旗变-新区变铁塔组立7#-30#已全部组立完毕，滑县变-老店变t接新区变铁塔全部组立完毕。
（3）改造部分：220kv姜滑县137#-138#升高改造完毕；110kv滑县变-老店变59#t接塔改造完毕。
二、劳动竞赛的组织机构成立项目部劳动竞赛领导小组，做好对项目部开展劳动竞赛活动的规划、检查、指导和督促工作，加强对劳动竞赛工作的组织与领导。
组长：孟宪彬副组长：申杰、柴相然、任建军、李晶哲组员：陈红卫、张鹏、高宝林、赵晶、宰洪勤、曲杰鑫顾春晓、付赞之参赛项目如下：1、基建管控及资料管理2、材料管理3、外围协调管理4、项目部标准化建设三、竞赛的目的、要求：开展劳动竞赛，有利于营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发项目部劳务队伍的活力，为推进项目发展做出贡献。
为此，提出如下要求：1、统一思想，提高认识，增强完成项目建设的紧迫感和责任感。
要充分认识到我们的目的在于提高项目进度、安全、质量和效益，提升企业形象、增强企业核心竞争力。
2、明确任务，狠抓落实，迅速投身到劳动竞赛活动中去。
把劳动竞赛的任务分解、落实，形成齐抓共管、全员参与、上下联动的竞赛机制。
3、建立激励机制，项目部每月将定期进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。
4、选树典型，发挥示范和辐射作用。
要及时表彰在劳动竞赛涌现出来的先进个人和先进集体，进一步掀起劳动竞赛的新高潮，向公司和业主交上一份满意的答卷。
四、竞赛的目标1、工程质量：工程验收合格率100%，单位工程优良率90%以上，争创省优工程和国家优质工程。
2、工程进度：按合同工期完成任务，不延误每一阶段目标，合同履行率100%，确保实现5月底完成项目工程各节点段工程任务。
3、成本控制：不突破目标成本，严格控制工程成本。
4、安全生产：争创零事故，严格执行安全生产责任制与安全生产操作规程，确保工程中不发生一例安全责任事故。
五、竞赛时间：本次竞赛从2014年10月20日开始至2015年5月30日结束。
六、竞赛的措施：项目部竞赛领导小组，依据“六比六赛”内容，对参赛队伍统一发动、统一标准、统一要求、统一检查、统一评比、统一奖罚。
各参赛队应就竞赛领导小组依据项目部的生产任务，结合各自实际承担的节点任务，组织好目标具体、指标明确、形式多样、务实实效的劳动竞赛活动。
1、比进度赛产值完成（25分）（由工程部（施工组）负责考核）2、比质量赛安全生产（25分）（由安质部负责考核）3、比创新赛技术成果（15分）（由工程部（技术组）负责考核）4、比成本赛节约降耗（15分）（由经营部负责考核）5、比精神赛文明施工（10分）（由工程部（施工组）负责考核）6、比管理赛制度落实（10分）（由综合办公室负责考核）七、评比与表彰：项目部根据“六比六赛”的考核标准，结合项目部100天的节点目标完成情况，采取每周一评，每月小评，100天进行总评。
项目部对参赛队伍的考核结果与施工队伍经济挂钩，并对于在劳动竞赛中表现突出的部门、施工队（班组）及个人，项目部将给予表彰奖励，对参赛不力，组织不到位的给予相应处罚。
1、评比：项目部竞赛100天后组织评比活动，综合考核分值95分以上为一等奖；综合考核分值85分以上为二等奖；综合考核分值75分以上为优胜奖；综合考核分值低于75分以下，属于参赛不力。
2、表彰：参赛队在6月10日前上报100天参赛情况自评表、推荐先进个人，项目部竞赛领导小组在6月20日进行审评。
对参赛中涌现出来的先进集体和个人给予物资奖励和表彰；授予一等奖获得者“劳动竞赛先进单位”流动红旗，对参加竞赛活动表现特别突出的施工队（班组）与个人推选参评公司工会组织评选的相关表彰。
安阳滑县110kv新区线路工程项目部2015年5月20日篇三：项目部6阶段劳动竞赛实施方案芜申线（高溧段）航道整治工程航道项目wsnj－xn－hd1标段第六阶段劳动竞赛实施方案编制：彭凯审核：孙涛安江苏省路港建设工程有限公司芜申线（高溧段）航道整治工程航道项目wsnj－xn－hd1标段二o一四年三月目录一、指导思想 ............................................ 1 二、劳动竞赛时间： ...................................... 1 三、劳动竞赛领导小组： ................................... 2 四、劳动竞赛责任网络图： ................................. 2 五、竞赛内容： .......................................... 3 六、劳动竞赛具体实施措施： . (4)芜申线（高溧段）航道整治工程航道项目wsnj－xn－hd1标段第六阶段劳动竞赛实施方案为认真贯彻落实南京航道指挥部办公室关于《南京市航道工程建设指挥部办公室关于开展南京市航道工程2014年(第六阶段)劳动竞赛活动的通知》（宁航道指办[2014]12号文）精神，更加有力的开展好南京航道工程2014年（第六(转载于:项目部劳动竞赛活动方案)阶段）劳动竞赛活动，进一部全面提升和展现我公司的项目建设管理水平，优质高效推进工程建设，特制定如下方案。
一、指导思想调动项目经理部全体建设者的积极性，大力营造真抓实干、协作奋进、争先创优的工程建设氛围，增强全体参建人员“责任意识、争先意识、创优意识、创新意识”，要进一步提高认识，规范程序，实现“发展理念人文化、项目管理专业化、工程施工标准化、管理手段信息化、日常管理精细化要求”。