工作时间和休息休假管理制度
工作时间与法定假期管理制度
工作时间与法定假期管理制度第一章总则第一条目的与适用范围为规范企业员工的工作时间和法定假期的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部在职员工。
第二条工作时间与休息日定义工作时间：指企业规定的员工正式开始工作到结束工作的时间段。
休息日：指休息工作日，不计入工作时间的时间段。
第二章工作时间管理第三条工作时间布置1.员工的工作时间由企业按需布置，通常为每天8小时，每周40小时。
2.工作时间遵从国家法律法规的规定，包含但不限于《劳动法》《工时管理方法》等。
3.企业可依据工作需要，在合法范围内进行弹性工作时间布置，但不得影响员工合法权益。
第四条加班管理1.企业不得强制员工加班工作，加班应依法支出加班工资。
2.如因工作需要确实需要员工加班，应提前书面通知员工并得到其同意，同时供应相应的加班补助和休假弥补。
3.加班时长不得超出劳动法规定的限制。
第五条调休管理1.如员工工作需要在休息日工作，应依据国家规定享受带薪调休，或按劳动法规定支出加班工资。
2.调休应提前协商，并以书面方式确认。
调休应在1个月内完成，超出期限的调休不得作废，应按加班工资支出。
第三章法定假期管理第六条法定假期布置1.法定假期按国家规定执行，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.员工在法定假期享有休假权益，企业不得强制员工工作，应保障其正常休假。
3.如员工在法定假期需要工作，应提前协商并得到其同意，同时供应相应的休假弥补或调休。
第七条春节假期布置1.春节假期布置遵从国家法律法规的规定，并依照实际情况进行合理的调整。
2.员工在春节期间享有带薪假期，企业应提前通知员工具体休假布置，并支出相应的春节福利。
3.如员工因工作需要在春节期间需要工作，应提前与员工协商，并依照国家相关规定支出假日加班费。
第四章其他规定第八条考勤管理1.全部员工应按规定的工作时间及班次，如实打卡记录工作时间。
2.显现迟到、早退、旷工等情况的员工，应依照企业规定进行相应的惩罚与嘉奖。
公司考勤休假管理规章制度(3篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（2）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
公司上班时间的规章制度
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
公司上班时间管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在规范员工的工作时间，维护公司利益。
第二章工作时间安排第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班。
早班时间为8:00-16:30，晚班时间为12:00-20:30。
第六条员工应按照公司规定的班次进行工作，不得擅自调换班次。
第七条公司可根据工作需要，对员工的工作时间进行适当调整，但应提前告知员工，并确保员工的休息时间。
第八条国家法定节假日、公休日及公司规定的休息日，员工享有休息权。
第九条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假时间及方式按照国家相关规定执行。
第十一条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十三条员工因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门负责人说明原因，经批准后方可。
第十四条员工连续迟到、早退累计达3次，或单次迟到、早退超过30分钟，视为旷工。
第十五条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度、影响公司正常工作的员工，公司将给予批评教育、警告、记过、降职等处罚。
第十八条员工对处罚决定不服，可向公司提出申诉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。
第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。
第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。
第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。
第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。
第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。
第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。
第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。
第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。
第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。
第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。
第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。
第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。
第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。
第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。
第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。
第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
国企考勤及假期管理制度
国企考勤及假期管理制度一、目的为加强国企内部管理，规范员工考勤及假期管理，提高工作效率，确保企业正常运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等相关事宜，为企业和员工提供公平、合理的考勤及假期管理依据。
二、适用范围本制度适用于国企全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生等参与企业工作的相关人员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 17:00中午休息时间为12:00 - 13:00。
2. 根据企业实际情况，各部门可适当调整工作班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
3. 特殊岗位或特殊情况下，企业可根据国家法律法规及企业实际需要，调整员工工作时间。
4. 企业应确保员工享有国家法定节假日休息，并根据实际情况安排调休或补休。
5. 企业应合理分配加班工作，严格按照国家相关规定支付加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时到达工作岗位，并通过企业规定的考勤设备进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。
（3）员工应自觉遵守签到制度，如实反映本人出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午08:50至09:10，下班签到时间为下午17:00至17:20。
（3）签到时间共计30分钟，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经核实无误后，由直接上级审批，人事部门进行手工补签。
（3）一个月内忘记签到次数不得超过2次，超出次数按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、完善和执行考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
考勤及休假管理制度培训
尊敬的各位同事：大家好！为了确保公司考勤及休假管理的规范化和制度化，提高工作效率，维护公司秩序，今天我们举行此次考勤及休假管理制度培训。
以下是本次培训的主要内容：一、考勤管理制度1. 考勤时间：公司采用标准工作时间制，工作时间从早上8:30至下午17:30，中午休息1小时。
2. 上下班打卡：员工需在规定时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
3. 请假制度：a. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
b. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
c. 带薪年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到：员工迟到15分钟以内，视为迟到；迟到超过15分钟，视为早退。
b. 早退：员工提前离开工作岗位，未完成当日工作任务，视为早退。
c. 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未按时打卡，视为旷工。
5. 考勤统计与考核：每月底，人力资源部将统计各部门的考勤情况，并与员工工资挂钩。
二、休假管理制度1. 休假类型：a. 带薪年假：员工根据工作年限享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
b. 带薪病假：员工因病需休假，根据实际情况，可申请带薪病假。
c. 事假：员工因私事需要休假，需提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。
2. 休假申请：员工需提前向部门负责人提交书面休假申请，经批准后方可休假。
3. 休假审批：部门负责人对员工的休假申请进行审批，并在规定时间内予以回复。
4. 休假期间待遇：员工在休假期间，享受国家规定的待遇。
三、培训总结通过本次培训，希望大家能够充分认识到考勤及休假管理制度的重要性，自觉遵守相关规定，确保公司正常运营。
同时，如有疑问或建议，请及时与人力资源部沟通。
最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！谢谢大家！。
工作时间与休息规定制度
工作时间与休息规定制度第一条：总则本制度是为了规范和管理企业员工的工作时间和休息规定，确保员工的工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
第二条：工作时间1.标准工作时间：–全日制员工的标准工作时间为每周40小时。
–非全日制员工的工作时间依照实际工作时间计算。
2.工作时间布置：–工作时间布置由所属部门负责人依据工作需要订立，需提前告知员工，并经上级主管审核确认。
–员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退或擅自离岗。
3.部门协调：–不同部门之间的工作时间布置需协调全都，确保业务协同和客户服务的连贯性。
4.加班工作：–除非工作需要或紧急情况，员工原则上不得加班，加班需经上级主管批准，并按相关规定支出加班工资或补休。
第三条：休息时间1.午休：–员工每日工作时间超出6小时，有权享受1小时的午休，午休时间可依据实际工作情况在上午或下午布置。
2.休息日：–每周休息日为周六、周日，员工有权享受连续休息两天。
–部分岗位或项目需要轮班或特殊布置的员工，休息日可在其他时间布置，但不得少于24小时。
–如遇特殊情况需要员工在休息日上班，应提前通知并布置补休或加班津贴。
3.假期：–公共假日和法定节假日员工享受休息。
–年度带薪休假依据员工入职时间、工作年限和工作效益等因素进行调整。
–员工享受带薪休假前需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
第四条：迟到早退与请假1.迟到早退：–员工因特殊情况迟到或早退，应事先请假并得到上级主管的批准。
–迟到超出15分钟，或早退超出30分钟，将计入员工的考勤记录。
2.请假：–员工显现疾病或其他特殊原因需请假时，应提前告知所属部门负责人，并依照公司假期管理规定办理请假手续。
–请假时间超出3天的员工，需供应医生证明或其他相关证明料子。
3.事假与年假：–员工事假需提前告知并获得上级主管的批准，事假时间不超出3天。
–年假需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
员工应合理布置年度带薪休假，避开年底集中休假。
公司公休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工公休管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则，确保员工休息时间与工作时间的合理分配。
第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条周末休息日：公司实行标准工时制，员工每周工作五天，休息两天。
第七条年休假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年休假。
第八条事假：因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和公司相关政策执行。
第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请，说明请假原因、请假时间等。
第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等，员工需在请假当天提供相关证明。
第十四条公休申请经批准后，员工应按照批准的休假时间进行休假。
第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作，确保公休制度的实施。
第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作，对员工的公休申请进行审核和监督。
第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查，对违反公休制度的行为进行纠正。
第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自休假，将按照公司相关规定进行处理。
第十九条员工虚报、伪造请假证明，或恶意占用公休时间，将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工作时间和休息休假管理制度
工作时间和休息休假管理制度一、工作时间管理制度1.工时标准(1)员工每周工作时限为40小时，每日工作时限不超过8小时。
(2)对于需要连续工作的特殊情况，应按照国家法律法规的要求制定具体的工作时间管理制度。
2.排班制度(1)为了保证员工的休息和身体健康，公司应制定合理的排班制度，根据不同岗位的需要设置不同的班次和轮休制度。
(2)排班应提前公示，员工要按照要求认真执行，不得私自更改班次。
3.考勤管理(1)公司应根据实际情况选择适合的考勤方式，包括手工登记、刷卡系统、指纹识别等。
(2)员工应按照规定的考勤时间打卡或签到，如有迟到或早退应扣除相应的工时。
4.调休安排(1)公司应制定调休安排制度，员工有权利按照制度进行调休。
(2)公司应在安排调休时充分考虑岗位特殊性和工作需求，保证工作不受影响。
二、休息休假管理制度1.法定休假(1)公司应按照国家法律法规规定，给予员工法定休假。
(2)员工应事先向公司提出休假申请，公司应根据实际工作情况统筹安排。
2.带薪年假(1)公司应根据员工实际工作年限和公司规定，给予员工带薪年假。
(2)员工应根据制度规定提出年假申请，公司应安排合理的时间和方式。
3.病假管理(1)员工如因疾病需要请假，应当在请假前尽可能通知公司，公司应及时安排代班人员。
(2)员工因病请假超过规定天数的，应在请假结束后提交由医药机构出具的休假证明。
4.事假管理(1)员工如因家庭原因需要请事假，应严格按照规定请假，并应在请假结束后向公司提交请假单和相应的证明材料。
(2)公司应审核并对请假情况进行记录，如发现恶意请假情况，应按制度进行处理。
5.特殊假期(1)员工如需要请婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，应按照公司规定提出申请。
(2)公司应在核对证明材料后，根据实际情况合理安排特殊假期。
总体来说，合理的工作时间和休息休假管理制度，不仅可以保护员工的合法权益，增加员工的工作积极性，还可以提高企业的综合业绩和效益。
工作时间及休假管理制度
工作时间及休假管理制度1.目的和适用范围本制度订立的目的是为了规范企业员工的工作时间和休假管理，维护员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用于全部公司全职、兼职、实习员工。
2.工作时间要求 2.1 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间由各部门经理布置，并依照法律法规执行。
2.2 上班时间为上午9点至下午6点，包含正常的午餐休息时间。
2.3 依据业务需要，上级主管有权对某些特殊岗位进行弹性调整，但需提前与员工沟通并经员工同意。
2.4 加班工作应当经过主管批准，并予以相应的加班补贴或调休。
3.休假制度 3.1 年假： 3.1.1 入职满一年的员工享有带薪年假。
3.1.2 年假的具体天数依据员工在公司连续工作的年限确定，具体计算规定如下： * 连续工作满1年不满10年的员工，享受5天年假； * 连续工作满10年不满20年的员工，享受10天年假； * 连续工作满20年及以上的员工，享受15天年假； 3.1.3年假的使用需提前向上级主管提交书面申请，并经上级主管批准。
3.1.4 未使用的年假可累计到下一年度使用，但累计年假天数不得超出3倍。
3.1.5 离职时，未使用的年假不予以结算。
3.2 病假： 3.2.1 员工因病需要请假时，应提前通知上级主管，并提交病假证明。
3.2.2 病假的天数依据医生的诊断情况而定，需供应合法有效的病假证明。
3.2.3 病假的工资待遇依照公司相关规定执行。
3.3 事假： 3.3.1 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管提出书面申请，说明请假的原因和时间。
3.3.2 事假的天数由上级主管依据具体情况酌情批准。
3.3.3 未经批准的事假视为无薪假期，工资将相应扣除。
4.节假日休假 4.1 法定节假日（国家规定的休息日）按国家法律法规执行。
4.2 对于需要连续工作的部门及岗位，应由上级主管布置轮班制度，确保部门工作的正常进行。
4.3 若员工在法定节假日需要加班，应依照加班工资待遇和调休政策进行布置，加班需经过主管批准。
工时休假规章制度范本大全
工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。
第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。
第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。
第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。
第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。
第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。
第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。
第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。
第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。
第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。
第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。
第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。
第十八条本规章制度的解释权归企业所有。
以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。
休班的管理制度
休班的管理制度一、目的为了规范员工休班制度，保障员工的休息和健康，促进团队的稳定和持续发展，制定本休班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、休班形式1. 休息日：每周享受连续不低于1天的休息时间。
2. 假期：依据有关法律法规和公司规定享有带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产检假等。
四、休班安排1. 公司将根据工作需要和员工个人意愿制定休班计划，合理安排员工的休息时间。
2. 员工应提前向公司汇报休班计划，公司将做出合理安排。
五、特殊情况的休班处理1. 对于突发事件，员工将有权利向公司请假，公司将根据实际情况做出决定。
2. 医疗假期：员工如因病住院或有身体健康问题需要调整工作时间，公司将提供相应的支持和帮助。
3. 孕产假：女员工享有产假，并有权利在产假期结束后享有带薪产假。
4. 陪产假：男员工享有陪产假。
六、假期安排1. 带薪年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，不满一年按比例享受年休假。
2. 法定节假日：员工享有国家规定的带薪休假，如有工作需要的，公司将做出适当的调整。
3. 婚假、丧假：员工享有按照法律法规规定的休假时间。
七、休班管理流程1. 员工提出休班申请。
2. 部门主管审批休班申请。
3. 人事部门进行休班记录和管理。
八、休班违规处理1. 对于未经批准擅自休班的员工，将做出相应的处理。
2. 对于恶意违规休班的员工，公司将视情况做出相应的处理。
九、宣传和培训公司将通过员工手册、内部培训等形式，对员工进行休班管理制度的宣传和培训，使员工充分了解相关规定。
十、其他1. 本制度自发布之日起即时生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
总结本休班管理制度将有助于规范员工休息时间，保障员工的健康和权益，增强团队的凝聚力和稳定性。
希望员工们能够严格遵守本制度，确保工作效率的同时，也能够享受到足够的休息和放松。
双休日与法定假日制度
双休日与法定假日制度目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和工作效率。
适用于公司全体在岗员工。
双休日制度1. 工作时间和休息时间布置1.1 周一至周五为工作日，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 员工每周享有连续的双休日，即周六和周日。
1.3 公司将依据实际情况布置员工的工作时间表，请员工依照指定的工作时间表按时上班。
2. 加班和调休2.1 如有特殊情况需要加班，员工需提前向所在部门的直接上级申请，并经部门负责人批准。
2.2 加班工作的时间将依照公司相关政策进行计算，员工将获得相应的加班津贴或调休假。
2.3 调休假的使用需提前向所在部门的直接上级提出申请，并经部门负责人批准。
2.4 调休假的具体使用时间由员工与所在部门的直接上级协商确定，但需遵守公司整体工作布置。
3. 节假日加班布置3.1 国家法定节假日期间，员工有权享受休假权益，不得布置加班工作。
3.2 如因业务需求需要员工在节假日加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资或供应补休假。
法定假日制度1. 法定假日定义1.1 国家规定的法定假日包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
1.2 国家颁布的其他需要放假的节日，公司将及时通知员工。
2. 法定假日布置2.1 法定假日时长通常为1天或更长时间，具体以国家法律法规为准。
2.2 公司将依据国家法定假日的布置，在合理范围内布置员工的休假时间。
2.3 如有特殊情况，公司可能会依据业务需求调整员工的休假时间，但需提前向员工通知并征得其同意。
3. 法定假日弥补3.1 在法定假日正常工作的员工，将依照国家相关规定支出加班工资。
3.2 如因工作需要不能休假的员工，公司将依据国家相关规定供应补休假。
3.3 如有临时调休的情况，将提前与员工协商并取得全都看法。
员工权益保障及纪律要求1. 员工权益保障1.1 公司将保障员工定时享受双休日和法定假日的休息权益，不得随便取消或调整。
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四川XX建设集团有限公司工作时间和休息休假管理制度（修订）为规范公司管理，调动职工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家现行劳动法律法规及有关规定，结合四川XX建设集团有限公司总公司（以下简称公司）实际情况，制定本管理制度。
第一章工作时间规定第一条公司规定每周周一至周五5天为工作日，每天工作时间为：夏季（当年4月~9月）9:00~12:00、13:00~17:30；冬季（当年10月~次年3月）9:00~12:00、13:00~17:00。
第二条每周星期六、星期日为职工周休日。
公司各部门根据实际情况，需加班的，可以灵活安排职工周休日，但加班必须执行，加班员工可以予以调休。
第三条对突发性工作，由于工作量较大，在正常工作时间内不能按时完成的；或在正常工作时间以外发生突发性事件，须立即予以处理的；或超过岗位职责以外的工作情况的，视为公司安排的加班。
由于职工的工作任务未完成，自行延长工作时间的，不属于加班。
对于加班，公司应按照国家有关规定，向职工支付加班工资报酬或安排补休。
第四条因工作确需安排上述加班的，应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认，并将“加班申请单”报综合办备案。
第二章请假休假规定第六条事假（一）事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工作时间离岗处理个人或家庭私事而请假（以建造师、项目技术负责人名义开标，每次计半天事假）。
（二）职工请事假应事先写好请假条，经批准后方可离开岗位。
职工请事假1天以内由部门领导批准，1天以上由总经理批准。
公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假由总经理批准。
总经理请事假由董事长批准。
（三）职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的，须于当天上班两小时内，委托他人或打电话报告领导，事后按规定补办请假手续。
如有欺骗行为，将按旷工处理，情节严重者，予以解聘，并不给予任何经济补偿。
（四）请事假天数原则上每次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天，特殊情况应报总经理批准。
零星事假当月累计达4小时的按半天计算。
第七条病假（一）病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。
职工患病或非因工负伤医疗期的计算，执行国家现行有关劳动法规和规定。
（二）职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明，需住院治疗的，须提供住院证明。
（三）职工请病假，一律由总经理批准。
总经理请病假由董事长批准。
（四）职工突发急性病不能上班的，可先行电话报告综合办，事后（患病之日起5日内）补办请假手续，或由他人代为办理请假手续。
第八条工伤停工留薪期（一）工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。
（二）职工发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定，方可按工伤停工留薪办理。
（三）职工因工负伤旧病复发，医师开具的诊断证明（同时经医务劳动鉴定委员会确认）所指定的医疗和修养时间，可比照工伤停工留薪期处理。
（四）根据国务院《工伤保险条例》的规定，停工留薪期按照伤情程度确定，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工停工留薪期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第九条婚假（一）婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。
（二）根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）的规定，除国家规定的婚假3天外，实行晚婚的，增加20天，共计23天（晚婚：女23周岁，男25周岁）。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
不享受晚婚假的职工，结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近，另给予2~5天路程假。
婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的婚假执行新政。
第十条产假（一）产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。
（二）根据国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日生效）规定，女职工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
难产的增加产假15天；多胞生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》（2014年3月20日生效）规定，晚育的增加产假30天，给予男方护理假15天（晚育：已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的）。
产假98天包括双休日和国定假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。
2016年四川省人大常委将修订《四川省人口与计划生育条例》，修订后的产假执行新政。
（三）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，给予15天的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，给予42天的产假。
流产假期包括国家法定休假日、休息日。
（四）职工请产假，一律由总经理批准。
其中流产请假的，应提供医疗机构出具的证明。
第十一条丧假（一）丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。
（二）职工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在职工工作所在地死亡，给予3天的丧假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的，给予1天的丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程假最多不超过5天。
丧假包括国家法定休假日、休息日。
第十二条年休假（一）公司根据实际情况，统一安排员工集中休年休假：公司全体员工的年休假均统一安排至同春节假期一并休假。
（二）公司因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，公司按照国务院《职工带薪休假条例》的规定支付职工未休年休假的工资报酬。
职工由于个人原因不休年休假的，不能享受上述工资报酬。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、全年事假累计20天以上的；2、全年累计旷工5天及以上的：3、累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的。
（四）职工年休假的假期，根据其实际情况，由董事长审批确认。
第十三条法定节假日（一）全体职工放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
以上节日的放假天数及具体时间，按照国家有关部门的具体通知执行。
（二）部分职工放假的节日：妇女节：女职工放假半天；青年节：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
（三）其他节日是否需要放假，由总经理视情况而定，报董事长批准执行。
第十四条请假休假期间的工资标准（一）事假：每月事假达到半天的，按职工本人所在岗位正常出勤月工资（含工资、福利等一切应发工资）计算出的日工资标准（每月按法定工作日天数计算）的1.5倍，以扣除事假工资。
（二）病假：病假分短期病假和连续病假。
1、短期病假3天以内的，不扣工资，但全年不扣工资的病假累计天数不得超过10天。
不符合上述规定的短期病假工资，按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
2、连续病假的工资计算方式如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；B、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；C、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；D、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；E、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费），按照连续工龄分别确定：A、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；B、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；C、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
（3）职工疾病或非因工负伤，经医治或疗养后，仍不能胜任公司安排的工作岗位，公司可以予以劝退。
（三）工伤停工留薪期的工资标准按照国务院《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）执行。
（四）婚假：婚假和路程假期间，工资正常发放。
（五）产假：法定产假期间，工资正常发放。
（六）丧假：丧假和路程假期间，工资正常发放。
（七）年休假：年休假期间，工资正常发放。
（八）法定节假日：工资正常发放。
第十五条请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。
第三章考勤及管理第十六条公司各部门设考勤员负责部门员工的日常考勤工作，每月底将考勤员及部门领导签字的考勤表交综合办，由综合办整理汇总成全体职工的总考勤。
考勤员应认真履行职责，做好考勤记录，不得弄虚作假，若发现考勤员徇私舞弊，则每次扣考勤员工资50元。
第十七条公司全体职工不得迟到、早退、旷工。
上班时间因公外出，须向相关领导说明事因，回岗位后应向领导汇报办事结果。
第十八条职工迟到、早退的处罚规定如下：职工迟到或早退10分钟及以上，每次扣罚工资20元。
第十九条职工旷工的处罚规定如下：（一）职工有下列情形之一的，视为旷工：1、迟到或早退在1小时及以上，4小时以下的，为旷工半天，4小时及以上的，为旷工1天。
2、未经请假或请假未批准而不出勤的。
3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。
4、捏报不实理由蒙蔽请假的。
5、看病无医院诊断证明的。
（二）职工旷工按下列规定处罚：1、旷工半天扣罚本人一天工资；2、旷工1天扣罚本人三天工资；3、连续旷工2天扣罚本人六天工资；4、月累计旷工达到5天的，扣罚本人半月工资；5、连续旷工2天以上，或月累计旷工5天以上，或全年累计旷工达20天的，属严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系。
第二十条职工每受到批评处分一次，根据情节严重程度扣罚工资50~300元；受到记过处分一次，根据情节严重程度扣罚工资300~1000元。
批评、记过处分，参照《员工手册》中的解释。
第二十一条职工请假期满，应立即到综合办履行销假手续后上班工作，因故不能上班的，可以申请续假（续假手续与请假手续相同）。
职工请假期满，未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的，按旷工处理。
第二十二条职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续，请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予准假或缩短假期。
第四章附则第二十三条本制度由公司综合办负责解释。
第二十四条公司综合办负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。
第二十五条本制度适用于公司全体职工。
第二十六条本制度自2016年1月1日起执行。
凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。
若有新政策新法规发布，本制度与新政策新法规有抵触的，则以新政策新法规为准。
四川XX建设集团有限公司二○一六年一月十五日附：加班申请单加班申请单。