幼儿园教职工工资表-模板

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幼儿园工资待遇情况一览表

33幼儿园
幼儿园教职工工资待遇情况表
2018-2019学年第一学期
职务
基础工资全勤奖卫生奖岗位津贴
安全奖
伙食补贴话费补贴
工龄奖
其他待遇
工作表现（奖金）
园长
园长助理教研主任后勤主管主班教ห้องสมุดไป่ตู้ 配班教师实习教师保育老师
厨房
1.教学
1.每位员奖：每学
工购买社期根据教
保、五险育教学工
（教师1 一金。作情况奖
年100 2.寒暑假励。
其他人员工资。 2.参加园
按实际情 3.病假凭内园外公
况安排）医生证明开课或各
或收费票项评比活
据可以免动，获得
假。
相应的奖
励。
门卫

幼儿园表格：结构薪资表

幼儿园教职工薪筹制度

一、分配原则：按岗分配，能者多得

二、教师、班主任、主任、园长助理、园长采用结构工资制度，详见下表：

工资构成：效益工资+学历工资＋职称工资+交通补助+电话补助+考勤工资＋安全奖+园龄工资+幼儿出勤率奖+公积金+考评工资+岗位

1、效益工资由园长依据教师的实际情况和幼儿园的效益情况进行核定。

2、学历1级：本科；学历2级：大专；学历3级：中专。

3、职称1级：小教高级；职称2级：小教一级；职称3级：小教二级。

4、交通补助：按岗位标准核算。

5、电话补助：按岗位标准核算。

6、考勤工资

➢教师考勤工资按全勤每人每月220元核算。

➢迟到或者早退按50元/次扣除。

➢病假以半天为单位计算，不足半天按半天计。

➢旷工按1天100元扣除，连续旷工3天以上者按自动离职处理。

➢考勤工资的核算办法参照《幼儿园考勤和休假规定》。

7、安全奖

1)幼儿园所有员工的安全奖最高按每人每月100元核算。

2)幼儿在园期间，教职员工认真履行工作职责无任何事故的员工予以发放。若出现安全事故，则安全奖扣除。

3)体罚、变相体罚、虐待幼儿、幼儿摔伤、出血、骨折等安全事故，经核实，按1次100元扣除。

4)教育教学原因导致的安全责任事故，则责任人、班主任、保教主要负责人一并处罚。

5)教研原因导致的安全责任事故，则责任人、班主任、教研主要负责人一并处罚。

6)后勤原因导致的安全责任事故，则责任人及后勤主要负责人一并处罚。

7)保育原因导致的安全责任事故，则责任人及主要负责人一并处罚。

8、园龄工资

9、幼儿出勤率奖

幼儿园所有员工的幼儿出勤率奖最高按每人每月100元，依据员工的工作表现以及工作完成情况进行核算。

教职工工资表

备注
关帝庙幼儿园教职工工资表
2011年10月27日
姓名
常青青赵彩霞董雅利王巧丽孙婷婷王旭钟金艳李爱莲
基本工资
¥ 800.00 ¥ 900.00 ¥ 1,000.00 ¥ 1,000.00 ¥ 600.00 ¥ 1,000.00 ¥ 1,000.00 ¥ 700.00
全勤奖 ¥50.00 ¥50.00 ¥50.00 ¥50.00
¥50.00 ¥50.00
安全奖 ¥20.00 ¥30.00 ¥50.00 ¥30.00
¥30.00 ¥20.00 ¥20.00
卫生奖电话补贴请假、早退特殊奖励扣除工资
¥30.00
¥30.00 ¥20.00
¥30.00 ¥20.00
¥30.00 ¥20.00
4天
¥30.00 ¥20.00
1天
关帝庙幼儿园教职工工资表
2011年9月28日
姓名
常青青赵彩霞董雅利王巧丽孙婷婷王旭钟金艳李爱莲
基本工资
¥ 900.00 ¥ 900.00 ¥ 1,000.00 ¥ 1,000.00 ¥ 600.00 ¥ 1,000.00 ¥ 1,000.00 ¥ 700.00
全勤奖 ¥50.00
¥50.00 ¥50.00
¥50.00 ¥50.00
安全奖
¥20.00 ¥30.00 ¥50.00 ¥30.00 ¥20.00 ¥30.00 ¥20.00 ¥20.00

幼儿园必知必用资料：工资发放单表

幼儿园教职工工资发放单01

幼儿园教职工工资发放单02

幼儿园教职工工资发放单03

托儿所、幼儿园体格锻炼观察表日期：年月日气温：℃天气：

注：1、锻炼项目是指空气浴、阳光浴、冷水浴，以及跳绳、跑步、韵律操等大运动。2、各托儿所、幼儿园可根据情况抽查小儿进行观察。

3、每周最少抽查一天，每天抽查2个班以上每个班2-3人。

4、冬春季冷水浴锻炼时应记录水温。

实验幼儿园月收支明细表

单位名称：单位：元

幼儿园集体获奖情况一览表

幼儿园户外游戏评比活动评分标准

教师专业成长档案表

评价方法：

阶段性自我评价；阶段性教育对象评价；阶段性家长评价；阶段性同行评价；教育教学情况评价记录中个人自评、教研组互评、学生及家长评价、学校领导评价、教学评估工作纸

幼儿发展情况记录表及评价（大班）

幼儿姓名：班级：时间：

A：能做到B：能在提醒或协助下做到（或到A中的50%以上）

幼儿发展情况记录表及评价（小班）幼儿姓名：班级：时间：

A ：能做到

B ：能在提醒或协助下做到（或到A 中的50%以上）

C ：不能做到（或不到A 中的50%）

幼儿发展情况记录表及评价（中班）

幼儿姓名：班级：时间：

C：不能做到（或不到A中的50%）

幼儿园专用活动室面积统计表

幼儿园区域活动评价表幼儿园：总得分：评价人：

幼儿园区域活动评价表

注：达成度及权重A（1.0）符合要求；B（0.8）基本符合要求；C（0.6）一般；D（0.4--0）差。

评价人：

幼儿园食堂收支出明细表

近三年幼儿园教科研成果汇总表

幼儿园教师工资表

幼儿园教师工资明细表
单位:元
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
姓名
ห้องสมุดไป่ตู้
职务工资
基础工资
应发小计
实发金额
备注
幼儿园教师工资明细表
单位:元
编号 1 2 3 4 5 6 7 8
姓名
职务工资
基础工资
应发小计
实发金额
备注

幼儿园教师工资考核制度及工资表

39、招生提成。鼓励教师利用多种形式宣传招生。

40、特长班提成。带特长班教师每名学生提成20元；介绍本班幼儿上特长班者，每生提成5元。

41、超生提成。按本园规定班额，每增加一人奖给班主任5元，从下月开始计算.

各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；

小班：25人（二人带班）；

中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）

大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）

学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）

各班幼儿定员：托班：25人（二人带班）；

小班：25人（二人带班）；

中班：25人（一人带班）；30人（二人带班）

大班：25人（一人带班）；30人（二人带班）

学前班：30人（一人带班）；35人（二人带班）

四、厨师工资基本工资+卫生奖+安全奖+全勤奖

43、基本工资700元，

44、安全奖50元。幼儿食堂作为一个特殊岗位，厨房工作人员应当做到安全警钟长鸣。必须按照操作规程进行操作，杜绝安全事故发生，禁止外人随意出入厨房，幼儿在厨房发生的安全事故由厨房工作人员和所在班级教师共同承担。如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全部安全奖；情节严重的扣除工资50%。

45、卫生奖50元。负责厨房和卫生区的卫生，每周按照卫生区划分检查评比一次，全部合格者得奖。有家长或幼儿投诉者一次扣10元。

46、全勤奖50元。按照规定时间上下班，按时开饭，迟到早退一次扣5元，请假一天没有全勤奖，另扣当月1天的基本工资。

五、竞争上岗

47、每新学年（8月初）开始前，对幼儿园聘用老师实行竞争上岗。根据老师一年的教育教学业务表现，及现场的教育教学基本功展示水平，按上交的学期班级计划、德育计划、特色课计划以及上学期末上交的个人总结、德育总结、特色课总结，由幼儿园竞争上岗领导小组决定是否聘用。副班老师采用双向选择确定聘用（带班老师选择副班老师，同时副班老师选择带班老师，最后由园长确定聘用）。尽量做到最佳组合。

幼儿园必知必用资料：工资发放表表

幼儿园教职工工资发放表01

幼儿园教职工工资发放表02

幼儿园教职工工资发放表03

幼儿园教研获奖情况一览表01

幼儿园教研获奖情况一览表02

幼儿园社区活动记录表

记录人：记录时间：

《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案

一、课题研究的背景和价值

1．借用他人资源给我们的困惑。

近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。

2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。

如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅

深圳公立幼儿园教师工资表

深圳公立幼儿园教师的工资由基本工资、津贴和奖金等组成。

基本工资根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别，具体分为以下几个档次：

1. 高级教师：5500\~7500元/月

2. 中级教师：4500\~6500元/月

3. 普通教师：3500\~5500元/月

4. 助教：2500\~3500元/月

津贴部分包括：

1. 住房补贴：1500\~3000元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。

2. 交通补贴：400\~800元/月，根据职称、工作年限、学历等不同因素有所区别。

3. 工龄补贴：从工作满一年开始，每满一年可获得相应的工龄补贴，数额一般在400\~800元/月之间。

此外，还有奖金等收入。以上信息仅供参考，具体工资待遇可能因地域、学校和政策等因素有所不同。

幼儿园教师量化工资表

一、基本工资：700元（含社保及医保）

二、教学奖金:

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元

2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元

4、准时参加园务会议、业务学习,并做好记录，月初上交记录。10元

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平.10元

6、坚持抓好分区教学,并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元

7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元

8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元

9、每月根据主题,进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角)，做到美化、儿童化、教育化。10元

10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好.10元

11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准.10元

12、全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人签到双方倒扣。

13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天)；病假有请假单及药单一天10元，两天30元,三天以上扣工资（约30元/天)。

14、请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师所得)

三、保育奖励

15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等,抓好幼儿一日生活各环节常规。10元

16、保证幼儿衣着整洁，及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元

员工工资发放表

马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表

2015年9月30日

马村镇李属幼儿园资发放表

30日

马村镇李属幼儿园资发放表

楼小学附教职工工

年10月

楼小学附教职工工

30日

马村镇李属幼儿园资发放表

2015年12月30日

楼小学附

教职工工

楼小学附

教职工工

30日马村镇李

马村镇李属幼儿园资发放表

属幼儿园教职工工资发放表

2016年2月30日

楼小学附

教职工工

30日马村镇李

马村镇李属幼儿园资发放表

属幼儿园教职工工资发放表

2016年3月30日

楼小学附

教职工工

30日马村镇李

马村镇李属幼儿园资发放表

属幼儿园教职工工资发放表

2016年5月30日

楼小学附

教职工工