幼儿园教职工工资表-模板
幼儿园工资待遇情况一览表
幼儿园教职工工资待遇情况表
2018-2019学年第一学期
职务
基础工资 全勤奖 卫生奖 岗位津贴
安全奖
伙食补贴 话费补贴
工龄奖
其他待遇
工作表现 （奖金）
园长
园长助理 教研主任 后勤主管 主班教师 配班教师 实习教师 保育老师
厨房
1.教学
1.每位员 奖：每学
工购买社 期根据教
保、五险 育教学工
（教师1 一金。 作情况奖
年100 2.寒暑假 励。
其他人员 工资。 2.参加园
按实际情 3.病假凭 内园外公
况安排） 医生证明 开课或各
或收费票 项评比活
据可以免 动，获得
假。
相应的奖
Hale Waihona Puke 励。门卫
学校教职工工资发放表3表
姓名：日期：年月日
月份
天数
基本
工资
奖金
工龄
出
勤
率
满
勤
奖
其
它
应扣款项
实发
工资
受款人签章
产、病假工资
事假
代扣款项
天数
工资
天数
工资
个人承担
社保
幼儿
受伤
Байду номын сангаас重大
责任
其它
学校教职工工资发放表（二）
姓名：日期：年月日
姓名
工作
天数
基本
工资
奖金
班务
津贴
应付
工资
扣除款项
实发工资
领款人
签名
领款
日期
备注
押金
借款
请假
其它
学校教职工工资发放表（三）
姓名：日期：年月日
姓名
岗位工资
工龄工资
全勤奖
班务津贴
工作奖励
应付工资
迟到早退
借支金
其它
扣减
工会
扣减合
实发
工资
领款人签名
领款
日期
备注
幼儿园讲师薪资制度范本
幼儿园讲师薪资制度范本一、总则第一条本薪资制度适用于我国各类幼儿园讲师（以下简称讲师）。
第二条讲师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，充分体现讲师的工作价值和个人能力。
第三条讲师的薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。
二、基本工资第四条基本工资是根据讲师的岗位、工作年限和学历等因素确定的。
基本工资标准如下：（1）初级讲师：2000-3000元/月（2）中级讲师：3000-5000元/月（3）高级讲师：5000-8000元/月第五条讲师的基本工资每年根据物价水平和经济发展情况适当调整。
三、岗位工资第六条岗位工资是根据讲师的岗位等级确定的。
岗位工资标准如下：（1）园长：8000-12000元/月（2）副园长：6000-10000元/月（3）保教主任：5000-8000元/月（4）班主任：4000-7000元/月（5）普通讲师：3000-6000元/月第七条讲师的岗位工资每年根据工作表现和岗位变动情况进行调整。
四、绩效工资第八条绩效工资是根据讲师的工作绩效确定的。
绩效工资标准如下：（1）优秀：800-1500元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：200-500元/月第九条讲师的绩效工资每学期根据工作考核结果进行发放。
五、奖金第十条奖金是根据讲师的突出贡献和特殊成就确定的。
奖金标准如下：（1）突出贡献奖：1000-5000元/次（2）优秀教案奖：500-2000元/次（3）优秀教师奖：500-2000元/次第十一条讲师的奖金根据幼儿园的规定和讲师的实际情况进行发放。
六、其他待遇第十二条讲师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第十三条讲师参加专业培训、学术研讨等活动，幼儿园应给予适当补贴。
七、附则第十四条本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度同时废止。
第十五条本薪资制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园应根据本薪资制度，结合实际情况制定具体的执行细则，确保薪资制度的顺利实施。
幼儿园必知必用资料：工资发放表 表
幼儿园教职工工资发放表01幼儿园教职工工资发放表02幼儿园教职工工资发放表03幼儿园教研获奖情况一览表01幼儿园教研获奖情况一览表02幼儿园社区活动记录表记录人：记录时间：《幼儿园阅读教学中实用性资源利用的研究》课题方案一、课题研究的背景和价值1．借用他人资源给我们的困惑。
近年来，早期阅读的观念深入人心，越来越多的人开始关注幼儿园的阅读教学，特级教师应彩云、朱静怡等老师的绘本教学也是各有特色、精彩纷呈，她们对绘本教学、对幼儿阅读的理解给予我们很深刻的启迪，成为广大幼教工作者膜拜的对象，许多老师观摩了她们的课后往往会直接借用，然而效果却差强人意。
同样的绘本资源利用了、阅读教学思想贯彻了，为什么没有起到预期的效果呢？这样的现象从表面上来看是阅读教学中的幼儿不同了、是教师不同了，才会有不同的效果。
然而我们却陷入了更深层的思考：幼儿的阅读能力有差异我们如何来提高？教师的阅读指导能力有强弱我们如何来开发？面对当前形形式式的绘本资源我们如何来选择性地、有效地加以运用？等等，一系列的困惑让我们对幼儿园阅读教学中实用性资源的利用有了进一步探索研究欲望。
2．鉴于我们同类研究中的现状与普遍问题。
如今，我国对幼儿早期阅读的研究已经越来越趋个性化、人文化，形成了以应彩云老师为代表的幼儿园情境阅读、以朱静怡老师为代表的绘本教学等幼儿阅读方面的研究特色，她们的教学实践与研究及其观点影响着广大一线教师对阅读的认识与理解，也为教师的阅读教学提供了实践与理念的支撑。
然而目前，形形式式的绘本充斥着书架，使人们无从选择；教师阅读指导和阅读效果能力的培训提高也是相对滞后；家庭亲子阅读还未曾普及，对家长亲子阅读的指导缺乏系统性等。
我们认为，对于这些现状我们不能熟视无睹，因为阅读的终极目标是提高幼儿的阅读能力，帮助幼儿学会阅读，喜爱阅读，为他们的终身学习打下基础。
我园在贯彻落实《幼儿园教育指导纲要<试行>》的过程中、在新课改的实践中也将阅读教学作为我们培养幼儿阅读能力的重要平台。
员工工资发放表
马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表
2015年9月30日
马村镇李属幼儿园资发放表
30日
马村镇李属幼儿园资发放表
楼小学附教职工工
年10月
楼小学附教职工工
30日
马村镇李属幼儿园资发放表
马村镇李属幼儿园资发放表
2015年12月30日
楼小学附
教职工工
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年2月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年3月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工
30日马村镇李
马村镇李属幼儿园资发放表
属幼儿园教职工工资发放表
2016年5月30日
楼小学附
楼小学附
教职工工。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
深圳公立幼儿园教师工资表
深圳公立幼儿园教师工资表深圳公立幼儿园教师工资表公立幼儿园是指由政府投资建设、财政拨款或委托经营的幼儿园。
该类幼儿园的教职工工资水平一直备受关注。
深圳作为中国经济特区之一，其公立幼儿园教师工资表是一个热门话题。
下面就深圳公立幼儿园教师工资表做详细介绍。
一、深圳公立幼儿园教师的基本工资深圳公立幼儿园教师的基本工资根据其职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
一般来说，深圳公立幼儿园教师的基本工资分为以下几个档次：1.高级教师：5500元-7500元/月2.中级教师：4500元-6500元/月3.普通教师：3500元-5500元/月4.助教：2500元-3500元/月需要注意的是，这里的基本工资只是深圳公立幼儿园教师工资表的一部分，实际工资还包括一些津贴和奖金等。
二、深圳公立幼儿园教师的津贴1.住房补贴深圳公立幼儿园教师的住房补贴是按照深圳市租房市场价格水平进行设定的。
一般来说，深圳公立幼儿园教师的住房补贴在1500元-3000元/月之间，具体数额根据职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
2.交通补贴深圳公立幼儿园教师的交通补贴一般是按照市区公交车费用给予报销的。
具体数额为400元-800元/月不等，也根据职称、工作年限、学历等不同因素而有所不同。
3.工龄补贴深圳公立幼儿园教师的工龄补贴，按照深圳市相关规定进行发放。
一般来说，教师从工作满一年开始，每满一年可获得相应的工龄补贴，数额一般在400元-800元/月之间。
三、深圳公立幼儿园教师的奖金深圳公立幼儿园教师的奖金一般分为以下几类：1.绩效奖金深圳公立幼儿园教师的绩效奖金，是根据幼儿园的发展目标和考核评估结果进行发放的，具体数额根据评估结果而定，一般在不超过月薪的20%之间。
2.节日奖金深圳公立幼儿园教师的节日奖金，是为了表彰教师的劳动和贡献而设立的，一般在2000元-3000元/年之间。
3.表彰奖金深圳公立幼儿园教师的表彰奖金，是为了表彰教师在教育教学、团队建设、创新实践等方面做出的突出贡献而设立的，一般在1000元-2000元之间。
幼儿园教师量化工资表
幼儿园教师量化工资表（试行）一、基本工资：400元二、教学奖金:100元1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间.按规定开展各项活动，准时参加户外活动.10元2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元.3、每月1—5日交：月计划、个案记录、观察记录。
10元4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录,月初上交记录.10元5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。
10元6、学期初交：班级计划、科计划。
学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。
10元7、每月根据主题,进行大环境及区角布置新闻角，做到美化、儿童化、教育化。
10元8、每天扎实抓教学,能够认真备课、上课，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。
30元三、考勤奖：100元全勤奖100元。
迟到、早退一分钟倒扣5元。
事假一天扣5元,病假一天扣3元，矿工一天扣10元。
替别人签到双方都倒扣5元。
四、保育奖励50元1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。
10元2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。
10元3、照顾好每一位幼儿大小便.10元4、值午班时，不锁门，不闲聊,保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿吃饭与午休.发现睡觉一次不给奖励。
10元5、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。
10元五、卫生、安全工作工资：50元1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。
5元2、每天按时打扫室内外卫生。
并保持室内外全天清洁，无幼儿随地大小便现象.5元3、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生,包括桌面、地板。
并关好电器及门窗。
5元4、班级不出安全事故。
(幼儿不发生碰撞,不抓伤脸等)。
5元5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长.5元6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，接送幼儿的家长不能进入校园，幼儿放学时列队走出校园,不能走失幼儿。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
幼儿园教职工工资结构
幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资,由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成;二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元 /月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月,每月支付试用期工资800元/月 ;三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次,每次获评级次有效期一个学期;有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定;按等级每月发放相应的等级奖励;获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员;其计算公式如下：本班幼儿总人数×10元÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工;奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算若有职工请假,顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员;根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核,违反一项扣除当月保教奖50元,并以每项一分,每分一元扣除;五、补贴（一）有下列条件之一者,可获50元/月补贴,选其一不累加计算;1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长;（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者,应提交书面申请,每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者,按政府的规定购买五险,并按政府规定比例扣除职工应出部分;三其他补贴1.职工请假时,按本人基本工资的50%给予顶岗职工补贴；2.承担公开课或公开活动补贴本园：20 城区：50元市级：80元广西区：100元全国：150元六、其他凡代表幼儿园或指导幼儿参加大型比赛获奖,按以下办法奖励注：奖励按相应的赛区中,获得的最高奖项计算,不累加,不重复;市级比赛：一等奖：100元二等奖：60元三等奖：40元区级比赛：一等奖：200元二等奖：150元三等奖：100元国家级比赛：一等奖：300元二等奖：250元三等奖：200元部分赛事按实际情况颁发奖金;七、本方案于实施,最终解释权在园务办公会,依据每学期的实际情况作出修订;柳州市城中区聚福苑幼儿园2012年6月8日。
阳光幼儿园教职工工资结构
阳光幼儿园教职工工资结构一、工资结构教职员工的工资，由基本工资、岗位工资、奖励工资和补贴四部分构成。
二、基本工资教师基本工资：900元/月1.保育员：820元/月2.实习教师：800元/月3.各岗位试用期为一个月，每月支付试用期工资800元/月。
三、岗位工资1.行政助理：100元/月2.园长助理：100元/月3.教研组长：50元/月4.保育组长：50元/月5.班主任：50元/月四、奖励工资（一）教师工作能力奖：奖励对象：教师每学期对教师的工作能力评定一次，每次获评级次有效期一个学期。
有教职工互评、家长评定和领导层评定三部分成绩惊喜公开无记名综合评定。
按等级每月发放相应的等级奖励。
获评一级：奖励150元/月获评二级：奖励100元/月获评三级：奖励50元/月获评四级：不奖励（二）生员奖奖励对象：教师、保育员。
其计算公式如下：（本班幼儿总人数×10元）÷本班保教人数=生员奖励金额（三）全勤奖奖励对象：全园职工。
奖励金额50元/月事假---扣当月全勤奖50元及相应工资病假---扣当月全勤奖50元及相应工资零星假---扣当月全勤奖50元并按时累加扣除相应的工资霸王假：扣当月全勤奖50元及日工资的双倍工资迟到：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算早退：扣当月全勤奖50元并且每分按1元计算*若有职工请假，顶岗者给予适当的岗位补贴（四）保教后勤奖：50元奖励对象：教师、保育员、后勤人员。
根据教师、保育员和后勤人员的岗位职责及岗位工作细则考核，违反一项扣除当月保教奖50元，并以每项一分，每分一元扣除。
五、补贴（一）有下列条件之一者，可获50元/月补贴，选其一不累加计算。
1.拥有教师资格证；2.拥有保育资格证；3.大学本科以上学历；4.经领导认定为有专长。
（二）职工保险补贴1.凡申请自行购买保险者，应提交书面申请，每月补贴金额：220元；2.签订劳动合同一年者，按政府的规定购买五险，并按政府规定比例扣除职工应出部分。
幼儿园教师工资考核分配表1
幼儿园教师工资考核分配表 1 幼儿园教师工资考核分配表方案:、分配原则: 按岗取薪，能者多得。
“老人老办法，新人新方案"、工资构成: 基本工资，岗位工资，奖金，处罚基本工资岗位工资奖金处罚职务其它不遵安全临时工合同工三级二级一级安全全勤服务守制度事故900 1000 100 150 200 100 50 50 80/ 次30/ 次班主任30/次20/ 次600 700 50 100 150 100 50 50 教师30/次20/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 保育员50/次50/ 次500 600 50 100 150 100 50 50 餐饮员50/次50/ 次700 800 50 100 150 100 50 50 司机核定方式:（一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
岗位工资分三等级，: 工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。
（二）奖金1、全勤奖50 元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元; 病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资; 旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2 天扣基本工资一半，3天（包含3 天）以上本月工资全扣，旷工满5 天给予辞退。
2、安全奖100 元因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。
3、超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月）4、中层管理干部岗位津贴:200 元/250 元/300 元/ 月。
5、全托管理员津贴住宿费50, 。
6、跟车员补助:100 元/ 月。
（三）收费特色课程: 任课教师津贴补助8、9、10 元/ 月。
（四）其它奖金（五）福利1、园方为教师免费提供早中晚餐。
2、社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。
3、服装: 每学期更换一套园服。
4、节日: 按照国家法定假日休息。
教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。