运用功效系数法评价医院医疗质量
应用功效系数法综合评价医院医疗工作质量
２ １ ， 效 系数 法 根 据 多 目标 规 划 原 理 ， 每一 项 评 ． 功 对
价指标 分别 确定 一个 满 意值 和不 允许 值 ， 以满 意 值 为 标 准上 限 ， 以不允 许值 为标准 下限 ， 按线性 正相 关 的方
法将不 同的评 价指 标无 量 纲化 转 化 为相 应 的评 价 分 数 ， 加权几 何平 均得 出综合 评价 分数 ， 评价 对象 的 经 对 综合状 况作 出评 估 。综合 功效 分 数越 大 ， 明评 价 对 表
中 国பைடு நூலகம்医 院统 计
２１ ０ ２年 ２月 第 １ 第 １期 ９卷
应用 功效 系数 法综 合评 价 医院 医疗 工作质 量
张 惠芳 王兆文 朱 斌
运用 功
【 摘要 】 目的 全 面客观地评价 医院医疗质量 ， 为医院制订合理 的工作计划提供 科学 的决策 依据。 法 方
效 系数 法， 选取 ９项 医疗工作指标 ， 某医院 ２０ － ２ １ 对 ０ ５ ０ ０年 的医疗工 作质量进行 综合 评价。结果 从 总体看 ， 医院的医 疗质量呈逐年上升趋势。结论 功效 系数 法具有原理简单 ， 易于理解 的特 点， 医疗工作 质量综合评价 中具有较好 的应 在
作者单位 ：２ ０４ 解放军第三医院信息科 ７ １０
陕西省宝鸡市
中 国 医院 统 计
２１ ０ ２年 ２月第 １ 第 １ ９卷 期
３ 讨 论 与分析
３ １ 应 用功效 系数 法对 ２ ０ － ２ １ 医疗工 作质 量 ． ０ ５ ０ ０年
进行综合分析 ， 从结果可看出， 近几年综合功效系数基 本 呈上 升趋势 ， 充分 说 明某 院 医疗 工 作 质量 一 年 好 似 年 。２ １ ００年是 医 疗 工 作 质量 最 好 的 一 年 。该 院 在 近几年 坚持 以“ 人 为 中心 ， 强 医 院 内涵 建 设 ” 对 病 加 。 住 院 大楼进行 改造 装修 ， 努力 改善 就医环 境 ， 积极 引进 新 技术 、 新设 备 、 聘 优 秀人 才 ， 抓 各 级 医护 人 员 的 招 狠 业 务 素质与 服务水 平 ， 医疗工 作 质 量 有进 一 步 的提 使 高 。评 价结果 与实 际情 况一致 ， 评价 结果 令人满 意 。 ３ ２ 功效 系数 法 原 理 简单 ， 方 法 按 人 们 习 惯 的 百 ． 该 分 制评 分方法 ， 给出百 分 制 的综 合 分 数 ， 意 明 确 ， 含 易 于理解 。评价 指标 标 准值 的确 定应 从 实 际 出发 ， 根据 评价 的 目的 ， 以历 史 时期 水 平 （ 优 、 差 和 平 均 值 ） 最 最 为参考 ， 中选择 出适 宜 的指标 标 准值 。 从 ３ ３ 功 效 系 数 法 对 指 标 的处 理 保 持 了方 向 致 ． 的一 性 ， 需要将 逆 向指 标转 向 。在标 准 值 范 围 内进 行无 不
功效系数法在职业卫生管理状况综合评价中的应用
率 （ ％） ， 各 指 标 的 实 际观 测 值 及 其 归 一 化 数 法 有 较 大 的 差 异 。原 因可 能 为 两 种 方 法 权 重 系数 见 文献 …。 的原理不同所致 ， 这 就 要 求 评 价 者 要 根 据 １ ． ２ 统计 方 法 具体的观 测值以及方法本 身的优缺点 ， 合 应 用 功 效 系 数 法 综 合 评 价 中国 大 陆 理 地 选 择 统 计 方 法 并 给 出 排 序 结 果 ， 并 作 １ Ｏ 个不 同省级 单位 的 职 业卫 生 管 理状 况 。 出一 个 合 情 合 理 的 客 观 结 论 ，为企 业 开 展 职 业卫生管理管理 、 为 卫 生 监 督 机 构 开 展 职 业 卫 生监 督提 供 有 益 的建 议和 方 向。 ２ 结 果 功 效 系数 法 与加 权 Ｔ ＯＰ Ｓ Ｉ Ｓ 法 一样 ， 对 根 据专业知识 容易判断， １ ３ 项 评 价 职 并 且 能 够 充分 利 用 原 始 业 卫 生管 理 状 况 的指 标 均 为 高优 ， 因此 ， 每 资 料 无 特 殊 要 求 ， 其 结 果 精 确 反映 各评 价 对 指标 的最大值为满意值 ， 最 小 值 为 不允 数 据 的 信 息 量 ， 计 算 加 权 功效 系 数 动 者 的 身心健 康 。为此 ，笔者 应 用功 效 系数 许 值 。 之 后 代 入 公 式 计 算 每 个 评 价 指 标 的 象 与最 优 水平 的 差 距 ； 法 综 合 评 价 中国大 陆 ｌ ０ 个不 同 省 （ 自治 区、 可 以 突 出 各 指 标 的 不 同 作用， 使 评 价 更 为 功 效 系 数ｄ ， 按 照 公 式 Ｄｉ ＝￡ Ｗｄ 计 算 加 权 直 辖市） 的职 业卫 生管理 状况， 并 与加 权 总 功 效 系数 ， 合理。 但 功 效 系数 法 的 计 算量 较 加 权 按 Ｄｉ 的大 小顺序排序 （ 见 表 全 面 、 ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ法进 行 比较 。 现 将 结 果 报告 如下。 ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ 法少， 是 其 优势 所 在 。另外 ， 由于功 １ ）。 效 系数 和 加 权 Ｔ ＯＰ Ｓ Ｉ Ｓ 法的Ｃ 值 均 在０ ｌ 之 间， 据 此可 以应 用 基于 秩 和 比 的可信 区 间法 １ 资料 和 方法 ３ 讨 论 （ 比 较 组 数 ≤１ ０ ） 或 分 档法 （ 比较 组 数 １ ． １ 资料 来 源 功 效 系 数 法 是 多 目标 决 策 中进 行 综 合 ０ ） 进 行综 合 评 价。 以 卫生部 ２ ０ ０ ３ 年 职 业 卫 生 调 查 资 料 评 价 的 一种 方法 ， 职 业 卫 生 管 理 状 况 采 用 ＞ｌ 为 基 础 ，按 不 同 地 区 经 济 发 展 水 平 分 层 选 多 指 标 体 系进 行 描 述 ， 因此可以用功效 系 取１ ０ 个省份８ 种类 型用人单位２ ０ 家， 由 省 数 法 对其 进 行 综 合评 价 。 本 文 中， 功 效 系数 参考 文献 级 卫生 行 政 部 门组 织 职 业 病 防 治 机 构 的 专 是 反 映 不 同地 区职 业 卫 生 管 理 状况 的一 个 ［ １ 】汤 海 滢 ， 胡永华， 康辉， 等． 加 权ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ 业 技 术 人 员对 被 选 用人 单 位 的 职 业 卫 生 状 综 合指 数 ， 方 法 综 合 评 价 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 且 计算 得 到 的 数 值 越 大 越 好 ， 况进行现场调查。 职 业 卫 生状 况 的 评 价 指 据 此 可 以 对 其 进 行 排 序 。 探讨 【 Ｊ 】 ． 中 国 工业 医 学 杂 志 ， ２０ ０ ７ ，２ ０ 由表 １ 看出， １ ０ 个 （ １ ）： ２ ０ —２ ２． 标 包括 职 业 病 防 治 计划 和 实 施 方案 健 全 率 省 级 单位 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 排 序 结 果 为 （ ％） 、 职 工健 康 监 护 档 案 建 档率 （ ％） 、 职 Ｅ ２ 】成长 英 ， 孙 爱峰 ． 功 效 系 数 法 在 公 共 场 ＞ｃ ＞Ｂ ＞Ｈ＞ Ｆ ＞Ｄ＞ Ｉ ＞ Ｊ ＞Ａ＞Ｇ， 根 据其 排 【 业 病 危害 事 故应 急救 援 预 案 健 全 率 （ ％） 、 序结 果， 所 卫 生 监 督 工 作 质 量 综 合 评 价 中的 应 可 为 不 同 地 区 加 强 职 业 卫 生 管 理 职 业 病 危 害项 目申报 率 （ ％） 、 职 业 病 危 害 提 供 科 学 的 依 据 ，卫 生 监 督 机 构 据 此可 以 用［ Ｊ ］ ． 中国现代 医 药杂 志 ， ２ ０ ０ ７ ， ９（ ８ ）： １ １ ９． 劳动合同告知率 （ ％）、工作 场 所 职 业 危 害 有 的 放 矢 地 开展 经常 性 和 预 防性 卫 生 监 督 因素 检测 率 （ ％） 、 上 岗 前 职 业 健 康 体 检 工 作 ， ３ ］孙爱 峰 ， 宋险 峰 ． 秩 和 比法在 不 同教 学 方 从 而保 障劳 动 者 的 身心 健 康 ， 避 免 因 ［ 受检 率 （ ％）、 在 岗 期 间 职 业 健 康 体 检 受 检 职 业危 害 因素 所 造 成 的 职 业 危 害 的 发 生 ， 法教 学 效 果 比较 中 的应 用 【 Ｊ 】 ． 白求 恩 军 率 （ ％） 、 用人 单 位 负 责 人 职 业 卫 生 培 训率 也 可以 有效 避 免 了职 业 危害 的 突发 事件 ， 医学 院学 报 ， ２ ０ ０ ４， ２（ ４ ）： ２ ４ ７ －２ ４ ８ ． 创 （ ％） 、 劳 动者 上岗前 职 业卫 生培 训率 （ ％） 、 ［ ４ ］孙爱 峰 ． 秩 和 比法 在 不 同地 区 人体 蛔 虫 造 更大 的 社 会价 值 。 感 染 现 状 调 查 结 果 综 合 评 价 中的 应 用 健 康 监 护 费 用 在 生 产 成 本 中列 支 率 （ ％） 、 采 用 加 权 ＴＯＰＳＩ Ｓ法 处 理 所 得 １ ０ 疑 似职 业 病 病 人 及时 安 排 诊 断 率 （ ％） 和 现 个 省 级 单 位 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 排 序 为 ［ Ｊ 】 ． 中 国医药 指 南 ， ２ ０ ｌ １ ， ９（ ３ １ ） ： ２ ２ ６ — ２ ２７． 有 职 业 病病 人享 受 国家 规 定的 职 业病 待 遇 Ｃ＞Ａ＞Ｅ＞Ｂ＞Ｊ ＞Ｄ＞Ｈ＞Ｉ ＞Ｆ＞Ｇ， 与 功 效 系
运用功效系数法对某院2006-2010年医疗质量进行综合评价
２ ． １ 确 立 医疗质量 综合评 价 指标体 系
根 据研 究 目的要 求 ， 选 取 三类 １ ０项指 标 ， 构 成 医
疗 质量 综 合 评 价 指 标 体 系 。一 类 是 工 作 强 度 指 标 包
括： 门急诊 诊疗人 次 、 出院人 次 、 手 术人数 ； 二类 是工 作
值（ 满 意值 ） ， 这里 的不容 许 值是 历 年来 最 差值 为 不容 许值 ； 满意值 是历 年 来 最优 值 为 满 意值 。对 于 国家卫 生部 《 综合 医院 管 理 分级 管 理 标 准 》 中有 具 体 规 定 的 指标 按其 管理标 准确定 不允值 。见表 ２ 。
计算 各指 标实 现满 意 值 的程 度 ， 并 转 化 为 相应 的 功 效 系数 值 。功效 系数 的计 算公 式 为 ：
５
Ｄ Ｏ Ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ６ － ５ ２ ５ ３ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ２ ． ０ １ ８
按 总功 效系数 值 大小对 评价 对象 做 出
采用 直接 综合 法 即直接将 建 立 的医疗 质量 指标 体
排序 。总功效 系数 值 越 大 ， 说 明评 价 对 象综 合状 况 越
佳 Ｊ 。该 院 ２ ０ ０ ６ －２ ０ １ ０年 医 疗 质 量 指标 评 体 系 的功
据 研究 的 目的 ， 建立一 个统 计指 标体 系 ， 对事 物的各 个 方 面进行 定量 分析 ， 得 出概括性 的结论 ， 从而 揭示 事物
医院发展 提 供 决 策依 据¨ 。随 着 医疗 卫 生 事 业 的发 展， 单凭某 一指 标 的增 减 已不 能 准 确反 映 医 疗 质量 的 高低 ， 更 不适应 医 院管理 与发展 的需要 ， 只有 通过 综合
功效系数法在医疗质量综合评价及其变化发展趋势中的应用
３３邀请受 过专业心理培 训的志愿者 对伤员进行 一对一 的心 理安抚 ， ．
同时减少记者 反复 采访伤者 ，以 防忆境 伤情 ，影响后 期治疗 。４ １ 月 ６ 日凌晨 ，海南州共和 县计划生育服务 站收治了一名 １岁的左上肢骨折 ０
男 中学生 ，他的父母在地震 中双亡 ，当他 的舅舅找到他 时 ，为他伤心 难 过，他反而安慰舅 舅 ： “ 已经 非常幸运了 ，能再见 到您 ，真是多 我
Ｘ 病床周转次数、Ｘ。 ： ． 病床使用率 （ ％）和Ｘ 出院者平均住院日，
地震发生后 海南州共和县 计划生育服务 站陆续 自发 来了近２名懂 Ｏ
康 巴语 的志愿 者 ，他们分 别来 自在 校教 师 、在校 大学生 和服务 人员 等 。我们对来站 的志愿 者立 即进行登 记 ，了解他 们的特长 ，为他们系
址、事发地点等 等 ，并迅速将伤员 信息通过 电话 、电视 、网络 等媒 体 对 外公布 。最后 ，通 过各方面 的努力 ，海南州共和县计 划生育服务站
心理压力 。”
３ ． ２通过 电话、 电视 、网络帮助患 者寻找亲 人。地震 当 日，一部分 伤 员没有和家属取得联 系 ，就直接被 救护车送往海 南州共和县计 划生育
服务站 治疗 ，为稳 定伤 员情绪 ，帮助他 们消 除对 家人担 心 的焦虑 心
情 ，我们对收治伤 员立刻进行信息登 记 ，姓名 、性 别、年龄 、家庭 住
孙 爱峰
中图分类 号 ：Ｒ ０ －３
文献标 识码 ：Ｂ
文章 编号 ：１７— １４ （０ ０ ０ ０４ — ２ ６ １ ８９ ２ １ ）２— ３ ６ ０
许值 （ｉ）；低优指标与之相反 。 Ｘｓ
医疗 质量是 医院管理的一个重要 内容 ，而 医疗 质量一般 采用多指
功效系数法
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D企业的功效系数为：
FD
f
i 1
n
i
n
0.833 3 1 1 1 3.833 0.958 4 4
由总功效系数可以看出：FD > FA > FB > FC ， 排列的企业名次为：D企业第一、A企业第二、B企业第三、 Ｃ企业第四。
NO.5 睡眠
Page 8
例二
功效系数评分法 这里介绍的功效系数评分法，是在功效系数计算的基础上进行的， 如果采取的100分为满分，一般是依据实际情况规定达到一定效果时基 本得分多少，比如60分，然后，其他的40分再根据本单位的指标高低确 定。这样一般采用的计算公式为： s
xi xi di h s 40 60 xi xi
17.0 12.6 16.5 12.6 13.5 17.0
不允许值
A B C D NO.5 睡眠
Page 4
具体计算和评价过程如下： (1)确定各指标的满意值和不允许值 假定各项指标的最好值为满意值，最差的值为不允许值。则全员劳动生 产率的满意值是 A企业的12 000元、不满意值为C企业的6 000元；百元净资产增加 值的满意值是D企业的70.1元、不满意值是B企业的65.1元；销售收入的 满意值是D企业16 000万元、不满意值是C企业的6 500万元；销售收入 利税率的满意值是D企业的17%、不满意值是B企业的12.6%，并将满意值 和不允许值都列在上表中。 (2)计算各企业各项指标的功效系数 计算B企业的全员劳动生产率的功效系数：
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其他计算过程类推，功效系数分数见表四所列数据。 第二步，再计算每个企业的综合得分： 如果这四个指标的权重作用相同，则可以采用简单平均法： A企业的综合得分：
基于功效系数法的医疗质量综合评价
堕 笪 塑 望 ｇ
《 中国医院管理》 ２卷 第２ 总第３９期）０８ 月 第 ８ 期（ １ ２０ 年２
基于功效 系数 法的 医疗质量综合评价
木
刘
恒① 巢 健 茜①
摘 要
关键 词
在 阐述 功 效 系 数 法 理 论 的 基 础上 ，运 用其 对 某 三 级 医 院 的 医 疗质 量进 行 综 合 评 价 。实 践 表 明 ，功 效 系 数 法 原 理
…
，
ｍ ）个 评 价 指 标 的 不 允许 值 ；
表示 第 ｉ（ １ ，… ，ｎ ｉ ，２ ＝ ）
个评 价对 象 第Ｊ （ １ ，… ，ｍ Ｊ ，２ ＿ ＝ ）个评 价 指标 的 功 能效 应值 ｜。 ４
１ 确 定各 评 价 指 标 的权 重 ．计 算 各评 价 对 象 的 总功 效 系数 ． ３
医疗质量 功 效 系 数法 综 合 评 价 Ａ 文章编号 １ ０ — ３ ９ ２ ０ ）２ ０ ２ — ２ ０ １ ５ ２ （０ ８ ０ — ０ ５ ０
简 单 ，评 价 结 果 精 确 、直 观 ，具 有科 学 性 和可 操 作 性 。
中 图分 类号 Ｒ１ ７３ ９ ． 文献标识码
Ｃｏｍｐｒ ｈ ｎ ｉｅ Ｅｖ ｌａ ｉ Ｂ ｓ ｄ ｅ ｅ ｓｖ ａｕ ｔｏｎ ａ ｅ ｏｎ ｆｉ：ｃ Ｅｆ ｃ ｙ ＣＯｅ ｃｅ ｔ ａ 仟ｉｉ ｎ Ｍｅ ｈ ｄ ｔ ｏ Ｑｕａｉ ／ ｌ ｗ ＵＵ Ｈｅ ｇ， ＣＨＡＯ Ｊａ ｑｉｎ∥ ｎ ｉｎ－ ａ Ｃｈｉ ｓ ｓ ｔ ，Ｍ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ２ ０ ２ ２， ２ － ６ ｎｅ ｅ Ｈｏ ｐｉ ａ ｎ ｇ ｍ ｎ ０ ８ ８（ ５ ２ ｜
值 Ｄ．
用 于 企 业 财 务 分 析 及 经 营业 绩 等 评 价 中 该 方 法 首 先 对 各 评
功效系数法计算举例
功效系数法计算举例
假设有一个药物X，用于治疗高血压病。
我们需要评估该药物的治疗
效果。
首先，我们选择一个指标来衡量治疗效果，比如收缩压（SBP）。
我们还需要确定两个时间点，分别为治疗前（T0）和治疗后（T1）。
在治
疗前，患者的SBP为160mmHg，在治疗后，患者的SBP为140mmHg。
根据功效系数法的计算公式：功效系数=（变量改善量/变量初始值）
*100%，我们可以进行如下的计算：
变量改善量 = SBP(T0) - SBP(T1) = 160mmHg - 140mmHg = 20mmHg
变量初始值 = SBP(T0) = 160mmHg
将上述数值代入公式中，我们可以计算功效系数：
功效系数 = （20mmHg/160mmHg）*100% = 12.5%
根据功效系数的大小，我们可以评估药物X的治疗效果。
一般来说，
功效系数越高，药物的治疗效果越好。
在这个例子中，药物X的功效系数
为12.5%，说明其治疗效果一般。
需要注意的是，功效系数法仅仅是一种评估药物治疗效果的方法之一，它并不能全面反映药物的疗效，因为它只考虑了一个指标的变化。
在实际
应用中，我们需要结合其他因素，比如不良反应的发生率、副作用的严重
程度等，来全面评估药物的治疗效果。
总而言之，功效系数法是一种简单有效的药物治疗效果评估方法。
通
过计算变量的改善量和初始值，我们可以得到药物的功效系数，并据此评
估其治疗效果的优劣。
然而，功效系数法仅仅是评估药物效果的一种方法，完整的药物疗效评估需要综合考虑多个因素。
功效系数法在医院医疗质量综合评价中的应用
2000 , 17(4 ) :255.
1997 年。何种方法的结论更科学? 由表 1 看出， 秩和比法不 能区分 1996 年和1991 年两个年度医疗质量的高低， 而这两 个年度的各指标的观测值是不同的， 显然得到医疗质量相同 的结论是值得商榷的， 同时秩和比法在编秩时容易损失信 息， 因而用功效系数法得到的结论应该更合理一些。 原文在对 RSR 进行分布与切割处理时， 没有将 RSR 按 照从小到大排列， 这是错误的。尽管用秩和 比法不能区分 1 年和 1991 年两个年度医疗质最的高低， 996 但是如果将各 指标确定权重系数 w ， 计算加权 RSR 一般情况下是能够区 分高低的。因而有时两种方法有相得益彰之功能。 使用功效系数法时应注意: ①合理地选择指标和准确、
科学地运用各种方法确定权重系数是综合评价的关键。应 选出代表性好、 灵敏度高、 特异性强、 易于考评的医疗质盆指 标;根据医疗质量指标的重要性确定权重系数。如有各指标
年间的医疗质量起伏不定， 1998 年最高。 以
3 讨论
的 权重系数w， ， 此时计算总功效系数的应选用加权平均数
应用秩和比法评价 1991 一 1998 年某医院的医疗质量的 排序为 1998 > 1994 > 1992 > 1993 > 1997 > 1995 > 1991 = 1996 ， 与本文结果比较排序不同的年度包括 1991 年、 1995
0 . 60 0 0
X3
0 . 以犯0
0. 的 7 6
X,
1. 侧犯 0 0 . 94 9 7 0 . 65 8 2 0 . 757 9 0. 629 2 0 . 37 3 4 0 . 侧刃 0
变异系数赋权的功效系数法在医院医疗质量综合评价中的应用
变异系数赋权的功效系数法在医院医疗质量综合评价中的应用邹国栋【期刊名称】《中国医院统计》【年(卷),期】2014(000)002【摘要】目的：客观、科学地评价某医院各临床科室的医疗质量。
方法选取14个有代表性的指标组成医疗质量综合评价指标体系，运用变异系数赋权与功效系数法，对各指标进行综合评价。
首先运用Excel求出各个指标的标准差及变异系数，根据指标包含的信息确定其权重，计算各科功效系数，然后采用加权几何平均法计算出总功效系数，得出各临床科室的医疗质量综合排序结果。
结果评价指标中病死率的权重最大，满意度的最小。
各科室总功效系数分别为：内一科79．65、内二科83．56、内三科77．57、儿科95．39、外一科87．57、外二科82．51、外三科74．27、五官科83．6、妇产科91．48、老年科66．28。
从总功效系数排序表可看出，各科医疗质量排序从高到低为儿科、妇产科、外一科、内二科、内一科、外二科、五官科、内三科、外三科、老年科。
结论依据样本数据变异程度来确定权重的变异系数法，能有效消除主观因素的干扰。
功效系数法用加权几何平均法对指标值进行综合，原理简单，灵敏度高，指标处理保持方向一致。
应用变异系数赋权与功效系数法相结合对临床科室进行综合评价，提高了评价的准确性、科学性，客观、合理地反映了医院实际的医疗质量。
【总页数】5页(P103-106,109)【作者】邹国栋【作者单位】517300 龙川县人民医院广东省河源市【正文语种】中文【相关文献】1.基于AHP－变异系数法综合赋权的含水层富水性研究 [J], 冯书顺;武强2.功效系数法在医院医疗质量综合评价中的应用 [J], 刘万慧;孙爱峰3.基于变异系数赋权结合功效系数法评价上海市某区健康教育过程情况 [J], 卞宏毅;尉敏琦;4.基于变异系数赋权结合功效系数法评价上海市某区健康教育过程情况 [J], 卞宏毅;尉敏琦;;5.基于组合赋权的变异系数法在质量评价中的应用 [J], 钱晓辉; 姜启波因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
应用多种综合评价方法对医疗质量组合评价
② 对各 种方 法评 价排 序 结果进 行 一致性 检 验 。
文 主要 尝 试 综 合 应 用 客 观 赋 权 法 （ 色 关 联 度 法 、 灰 Ｔ ＰＩ 、 Ｏ ＳＳ法 功效 系 数法 ） 进 行 组 合 从 而 实 现 对 我 院 并 ｌ 的医疗 质 量 系 统 综 合 评 价 ， 求 结 果 更 加 全 面 、 Ｏ年 力
中 国 医 院统 计
２０ ０ ８年 ９月第 １ 第 ３期 ５卷
应 用 多 种 综 合 评 价 方 法 对 医疗 质 量 组 合 评 价
张 明 华
【 摘要 】 目的
对 医院 １ 的医疗质量进行组合评价。方 法 Ｏ年
分别应 用功效 系数法、 Ｏ ＳＳ法、 Ｔ ＰＩ 灰色 关联度 法评
价 医疗质量 ， 同时将此 ３种 方 法进 行 组 合 评价 。结 果 一 致 性检 验 ： 关 系数 Ｗ ＝０ ９ ３ １ 组合 评 价 得 分 ２ ０ 相 ．７ ， ０ ５年 （ ０３ ２８ ，０ ４年 （ ８６ １１ ， ２ ． ４ ） ２ ０ １ ．８ ） ……。结论 组合评 价较单一评价方法更全 面、 观 ，０年 医疗质 量取 得较大进 步。 客 １
根 据 １９－２ ０ ９６ ０５年 医院工作 情况 报表 ， 经过 全 面 科 学筛 选 ， 取 １ 代表 性较 强 的指标 构成 评价 指标 选 ０项
【 关键词 】 综合评价
组合评价 医疗质量
中 图 分 类 号 ： ９ ． 文 献 标 识 码 ： 文章 编 号 ：０ ６５ ５ （０ ８ ０ －２ ４０ Ｒ１５ １ Ａ １０ －２ ３ ２ ０ ）３０ ２ －３
Ａ ｏ ｉ ｅ ｖ ｌ ａｉ ｎ ｏ ｅ ｑ ａ ｔ ｆｍｅ ｉａ ｅ ｖ ｃ ｔ ｈｒ ｅ ｃ ｍｐ ｅ ｅ ｓｖ ｅ ｈ ｄ Ｚ ＮＧ Ｍ ｉｇ ｈ ａ Ｔ ｅＳ ａ ｃ ｍｂ ｎ ｄ ｅ ａ ｕ ｔ ｆｔ ｕ Ｕ ｙ ｏ ｄ ｃ ｌｓ ｒ ｉ ｅ ｗｉｈ ｔ ｅ ｏ ｏ ｈ ｒｈ ｎ ｉｅｍ ｔｏ ｓ ＨＡ ｎ － ｕ ． ｈ ｔ—
功效系数法在公立医院综合绩效评价中的应用
（ １ ） 根据医院绩效评价指标 ， 通过查找该医院某 年财务年报 ，获取 相关数据 ，计算出各项指标实 际 值， 并判定评价指标实际值所属区间及其标准系数。 （ ２ ） 计算 各项 指标 上档基 础 分和 本档基 础 分 。以 净 资产 收 益率 为 例 ， 实 际值 为 ９ ． ２ ７ ， 所属 档 次 标 准 系
中图分类 号 ： Ｒ１ ９ ７ ． ３ ２ ２ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ０ ０ ４ — ７ ７ ７ ８ （ ２ ０ １ ５） １ １ － ０ ０ ４ ８ — ０ ４
Ａｐ ｐ ｌ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｅ ｉｃ ｆ ｉ ｅ ｎ ｃ ｙ ｃ ｏ ｅ ｉｃ ｆ ｉ ｅ ｎ ｔ ｍｅ ｔ ｈ ｏ ｄ ｉ ｎ ｃ ｏ ｍｐ ｒ ｅ ｈ ｅ ｎ ｓ ｉ ｖ ｅ ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ ａ ｐ ｐ ｒ ａ ｉ ｓ ａ ｌ ｉ ｎ ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ
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功效系数法
功效系数法
一、背景介绍
功效系数法是一种用来评估药物对疾病治疗效果的方法，通过比较不同药物对同一疾病的治疗效果，得出各药物的功效系数，从而帮助医生选择最合适的治疗方案。
二、方法原理
功效系数法的核心思想是通过比较不同药物的疗效指数来评估其治疗效果。
具体步骤如下： 1. 确定研究对象：选择一组患有相同疾病的患者，分为不同组，分别采用不同药物进行治疗。
2. 设定观察指标：确定评估治疗效果的指标，如症状改善程度、生存率等。
3. 计算功效系数：根据实验结果，分别计算每种药物的功效系数，通常采用一定的统计方法得出。
4. 比较结果：根据计算出的功效系数，对不同药物的疗效进行排序，选择最优的治疗方案。
三、应用领域
功效系数法在医药领域广泛应用，特别适用于临床试验和药物疗效评估方面。
通过功效系数法，医生可以更准确地评估不同药物的治疗效果，为患者提供更有效的治疗方案。
四、注意事项
1.样本选择：研究对象的选择要符合科学原则，足够大且具有代表性。
2.评估标准：设定科学合理的观察指标，确保评估结果具有客观性和可
比性。
3.统计分析：对实验数据进行严格的统计分析，确保结果的可靠性和科
学性。
五、结论
功效系数法是一种有效的评估药物治疗效果的方法，可以帮助医生更好地选择合适的治疗方案，提高治疗效果和患者的生存率。
在未来的医药研究中，功效系数法将继续发挥重要作用，推动医疗技术的进步和创新。
功效系数法简单理解
功效系数法简单理解功效系数法是一种用于评估产品或服务效果的方法，它可以帮助我们更好地了解产品或服务的特点和优势。
通过测量各项指标的变化情况，我们可以得到一个综合的评分，从而评估产品或服务的质量和功效。
在实际应用中，功效系数法常常用于医药、美容、健身等领域。
以医药领域为例，我们可以将一个药物的功效系数定义为其治疗效果的综合评价。
该方法可以通过临床实验、病例分析和大量的数据统计来得出。
在进行功效系数评估时，首先需要确定要评估的指标。
比如，对于一种药物来说，我们可以考虑以下指标：患者病情好转率、疾病复发率、不良反应发生率等等。
接下来，我们需要收集相关数据，并进行比较和分析。
通过使用统计方法，我们可以得出每个指标的变化情况，并为每个指标设定一个权重，反映其在综合评分中的重要性。
然后，我们将每个指标的变化情况和权重相乘，然后将这些乘积相加，得出一个综合的评分。
这个评分就是产品或服务的功效系数。
值得注意的是，不同的指标可能有不同的量纲，所以在计算之前，我们需要对数据进行标准化处理，以便能够进行有效的比较和加权。
通过功效系数评估，我们可以得到一个客观的评价结果，从而更好地了解产品或服务的优势和劣势。
在市场竞争激烈的情况下，这一方法可以帮助企业更好地把握自己的竞争优势，并不断改进产品或服务，以满足客户的需求。
此外，功效系数法还可以作为指导决策的工具。
通过对不同产品或服务的功效系数进行比较，我们可以选择最优的方案。
这对于消费者来说是非常有价值的，可以帮助他们做出明智的选择。
综上所述，功效系数法是一种全面、科学的评估方法，可以用于评估产品或服务的效果和质量。
它能够帮助我们理解产品或服务的特点和优势，并作出相应的决策。
在今后的发展中，我们可以进一步完善和推广这一方法，以促进产品和服务的质量提升。
应用功效系数法综合评价医院工作质量
是呈下降 的趋 势。再 从 各 年 的 ｄ 值来 看 ， 床使 用 率 普 遍 较 ｉ 病 低 ， 明医院存在有“ 说 压床 ” 的现 象。功 效 系数 法的“ 满意值 ” 与
数。
指
标
满意值
不允许值
１ ２ 选用卫生 部规 定 的 最高水 平或 历史 最好 水 平 为满 意值 ， ．
各指标 的平均水 平或历史最差水平 为不允许 值。
１ ３ 计 算 公 式 ．
ｘ４ ＋６ （ ＿１ ２ ３ ０ ０ ． 、 、 … Ｄ＝（ ｜ ｉ ）／ ［ ｄｐ ‘＿ Ｔ ｄ ｉ ｙ ， ｎ＝ Ｔ ｉ （ Ｐ ：１ Ｅ ｉ ） ． ｎ ．）
功 效 系数 法 ； 价 ； 院 ； 作 质 量 （ｆｃｃ ｏｆｃ ｎ ；ａ ｅｓ ｎ ； ｏｐｔｌ ｏｋｑ ａｔ ） 评 医 工 ｅ ｉ ｙｃｅｆ ｉ ｔ ｓ ｓｍｅ ｔ ｈ ｓｉ ；ｗ ｒ ｕｌｙ ａ ｉｅ ｓ ａ ｉ
中国图书馆 分类 号
Ｒ１７ ３ ９ ．
文章编号 ：５ ３ ９ ３ ２ ０ ｝ ５ ２ ６ ２ １６ —３ ９ （０ ２ 一１ —１２ —０
公 式 中：
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中华医学写作杂志 ２ ０ ０２年
第９ 卷
第１ ５期
Ｃ ｉｅ ｍｎ ｆ ｄ ａ ｗ ｉｎ ２０ ， ｏ ９Ｎ ・５ １ ２ 。 ｈｎｓ ｊ － ｏ ｉ ｌ ｒｉ ｅ ｏ ａ ｍｅ ｃ ｔ ｇ ０ ２ Ｖ ｌ ｏ １ 。 ２ ７ ｌ
功效系 数是根据系 统工程 和运等 学 中 目标规 划 的原理 ， 首 先确定各类 指标 的满 意值 与不允 许值 ， 后 以 满意 值 为上 限， 然
功效系数法在企业绩效评价中的运用_功效系数法计算实例子
功效系数法在企业绩效评价中的运用_功效系数法计算实例子企业绩效评价(也称资本金绩效评价)是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，遵循一定的程序，通过定量定性分析，对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。
企业为了加强资本所有权控制和公司内部控制，进而提出了企业绩效评价制度。
在企业绩效评价体系中，存在着很多的评价方法，这里笔者只介绍定量的评价方法。
1.1企业绩效评价的量化方法目前，存在的定量分析方法也很多，以下简单介绍3种： 1.1.1主成分分析法。
主成分分析法是由霍特林于1933年首先提出的。
主成分分析是利用降维的思想，把多指标转化为少数几个综合指标的多元统计分析方法。
为了全面、系统地评价企业业绩，我们可能会选取众多指标，这些指标在多元统计分析中也称为变量。
因为每个变量都在不同程度上反映了所研究问题的某些信息，并且指标之间彼此有一定的相关性，因此所得到的统计数据反映的信息在一定程度上存在重叠。
但是在众多的影响因素中，必然存在着起支配作用的共同因素。
根据这一点，通过对原始变量相关矩阵内部结构关系的研究找出影响评价客体的几个综合指标，使综合指标为原来变量的线性组合，这几个综合指标就成为了主成分。
主成分分析法通过指标的选取、样本的收集、指标标准化处理、相关矩阵系数的计算来确定特征值和贡献率，最后求得评价客体的综合得分和排名。
主成分分析法使得我们在研究业绩评价问题时容易抓住主要矛盾。
1.1.2因子分析法。
因子分析法起源于20世纪初皮尔森和斯皮尔曼等人关于智力测验的统计分析。
因子分析的基本思想是根据相关性大小把变量分组，使同组内的变量之间相关性较高，不同组的变量相关性较低。
每组变量代表一个基本结构，这个基本结构称为公共因子。
对于所研究的问题，可试图用最少个数的不可测得所谓公共因子的线性函数与特殊因子之和来描述原来观测的每一分量。
因子分析法通过指标选取、因子分析过程可以对评价客体的经济效益状况进行综合评价，计算出综合得分和名次。
熵权法和功效系数法
熵权法和功效系数法
而功效系数法则是一种综合评价方法，它是以各个指标对决策
方案的功效作为权重，通过对各指标的功效进行定性或定量的评价，再根据各指标的重要性确定其权重，最后将各指标的得分与其权重
相乘，得到各个方案或对象的综合得分。
功效系数法的特点是能够
将各指标的重要性和功效充分考虑在内，能够比较客观地评价各个
方案或对象。
从方法论的角度来看，熵权法是基于信息熵理论的一种数学模型，它能够客观地度量各个指标的不确定性或者差异性，从而确定
各指标的权重。
而功效系数法则是一种基于指标功效的综合评价方法，它能够将各指标的重要性和功效充分考虑在内，能够比较客观
地评价各个方案或对象。
另外，从应用的角度来看，熵权法在工程技术、环境评价、风
险评估等领域有着广泛的应用。
而功效系数法则在医疗卫生、经济
管理、社会科学等领域也有着广泛的应用。
这两种方法各有其适用
的领域和特点，可以根据具体的问题和需求来选择合适的方法进行
多属性决策分析。
总的来说，熵权法和功效系数法都是多属性决策分析中常用的方法，它们各自有着自己的理论基础和应用特点，可以根据具体的问题和需求来选择合适的方法进行综合评价和决策分析。
简单功效系数法计算评分
简单功效系数法计算评分功效系数法是一种常用的评分方法，它根据产品的功效来评定其质量和价值。
通过对产品的功效进行全面、客观的分析，我们可以更好地了解产品的优劣，并做出明智的购买决策。
首先，功效系数法着重考虑产品的功效对用户的影响。
一款好的产品应该能够提供实际的、明显的功效，能够解决用户的实际需求。
比如说，护肤品应该能够改善肌肤的质地和肤色，减少皱纹和斑点；保健品应该能够提升身体的免疫力，延缓衰老，改善睡眠质量等。
只有产品的功效符合用户的期望，用户才能够满意并愿意再次购买。
其次，除了产品的功效，功效系数法还考虑产品的持久性和稳定性。
一款好的产品应该能够长时间保持其功效，并且在不同环境下都能够稳定发挥作用。
我们要考虑产品是否具有持久的效果，是否会在使用一段时间后产生副作用，以及是否在不同季节或气候条件下都能够适应。
只有产品的持久性和稳定性得到保证，用户才能够信任并长期使用。
此外，功效系数法还考虑产品的安全性和健康性。
一款好的产品应该对人体没有副作用，不会引起过敏或其他不良反应。
我们要关注产品的成分，确保其不含有有害成分，并且通过临床试验和科学研究来证明其安全性。
只有产品的安全性和健康性得到保证，用户才会放心使用，从而产生良好的口碑。
最后，功效系数法还考虑产品的性价比。
一款好的产品不仅应具有良好的功效，还应具有合理的价格。
我们要综合考虑产品的价格、使用寿命和功效的持久性来判断其性价比。
只有产品的性价比高，即在价格适中的情况下能够提供良好的功效，用户才会觉得物有所值并愿意购买。
总结起来，功效系数法是一种综合考量产品功效、持久性、稳定性、安全性、健康性和性价比的评分方法。
通过使用功效系数法，我们可以更全面、客观地评估产品的价值，并做出明智的购买决策。
功效系数法 系数划分
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功效系数法系数划分（大纲）一、功效系数法概述1.1功效系数法的定义1.2功效系数法的发展历程1.3功效系数法的作用与意义二、功效系数法的原理与计算方法2.1功效系数法的原理2.2功效系数法的计算步骤2.3功效系数法的优缺点三、系数划分3.1系数划分的基本原则3.2系数划分的方法3.2.1经验法3.2.2回归分析法3.2.3主成分分析法四、功效系数法在不同领域的应用4.1企业经济效益评价4.2生态环境影响评价4.3城市规划与管理4.4其他领域的应用五、功效系数法的未来发展5.1理论研究的深化5.2方法论的完善与创新5.3应用领域的拓展5.4智能化与大数据技术在功效系数法中的应用六、总结与展望6.1功效系数法在我国的发展现状6.2面临的挑战与问题6.3未来发展趋势与前景6.4人才培养与学科建设一、功效系数法概述1.1 功效系数法的定义功效系数法是一种基于统计学原理和数学模型，通过对数据进行处理和分析，以评估和评价各个因素对某一目标或结果的影响程度的方法。
它通过将复杂的问题分解为若干个可量化的小部分，以系数的形式来表征每个部分对整体的影响力度，从而为决策者提供有力的依据。
1.2 功效系数法的发展历程功效系数法最早起源于工业工程领域，用于生产过程的质量控制和效率提升。
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１ ． ２ ． ５ 核算 总功 系数 。我 们 通 常 应用 加 权平 均 数 来计 算 总功 系数 ，在 进行 核 算 以后 我 们将 其 按章 大 小顺 序 进 行 排列 ，为随后 的医疗质 量综合评 价做 准备 】 。 至此 ，功效系数 法评估 医疗质量 的工作 将告一 段落 ，接 下来 就是对数 据进行分 析 了。
２ ９ ８
世界最新 医学信 息文摘 ２ ０ １ ３年第 ｌ ３卷第 １ ６期
・
医院管理 ・
运用功效 系数法评价 医院 医疗质量
于涛
（ 新疆伊犁霍城县合管中心 ， 新疆 霍城 ８ ３ ５ ２ ０ ０ ）
摘要 ：通常来讲 ，医疗质量是评价 一个 医院好坏的标准 ，所 备 受院方及 广大市民的重视。本文评价分析 了质 量中和 评 价方法，分析功效 系数 法在进行此事业 不断 的发展 ，对于 医疗质 量这一概 念渐 渐地 引 起 了人 们 的关 注 ，医疗 质量 是评 价 一 家 医 院好 坏 的 标 准。 当然 ，客 观 的讲 ，综 合 对 医疗 质 量 评价 的方 法 比较 多 ，值 得我 们 探讨 的是 哪种 方 法 比较 客 观有 效 。但 是 就 目 前 的情 况 来 看 ，功 效 系 数法 成 为 了评 价 医疗 质量 的主 要方
一
１ 功效 系数法 的具体应用与步骤
１ ． １ 资料来源分析
般 的用 于医疗质 量评估 的资料 都是来 自医院 自身 ，这 是 我 们选 择 某 医 院一 些相 应 报 表来 分 析 ，从 中选择 的统 计 指 标 要 能客 观 的反 应 医 院 的医疗 质 量 ，并 对这 些 指标 进 行 综 合讨论 … 。 当然 ， 这些 指标所 包含 的内容为 ： 工 作效率 指标 、
一
病 人 出院 的平 均 日指 标及 有 关 的 医疗 质量 指 标等 等 。我 们 应用 特 定 的表 格把 这 些 分析 所 得 的数 据制 成 图 表 ，以 图表 的方式 表现 出来 ，以便 更好 的执行功 效系数 法 。
１ ． ２ 功效 系数法的具体操作
总体 而 言 ，功 效 系 数法 在 评估 医 院的 医疗 质 量 主要 是 以 最终 所 得 的相 应 的较 客 观数 据 为主 ，能 够很 好 地 支撑 质 量评估 的操作 ，以此反应 出医 院医疗质 量 的好坏 。基 于此 ， 评估 的操 作步 骤 也 是一 定 不可 改 变 的 ，这 样 才 能得 出 比较
来 进 行 确 定 Ｊ 。 对 不一致 的统计分 布类 型 ，应用 总功效 系数按 照算术 均 数 和几何 均数计 算 有 时 可能 有排 序 不一 致 的情 况 出现 。因 此 ，当功 效 系数 为 正 态分 布 时 ，计算 总 功效 系 数就 要 用算 术均数法 进行计算 。
客 观 的结 果 ，不 被 其他 的 因素 所 影 响 。具 体 来讲 ，操作 的 步骤 为 ： １ ． ２ ． １ 对 指 标 体 系的 构 成要 进 行 准确 的评 估 。对 于 医 疗 行业 来 说 ，选 取 能够 反应 医疗 质量 的指标 一 般都 是很 稳 定 的 ，一 般 的 医院 决定 其 医疗质 量 的 ３类 ７项指 标 都 是一 致 的 ，需要 我 们 加 以注 意 的是 在 医护 人 员确 定 以后 ，要 慎 重 的考虑 评 价 指标 体 系 的细 节 的情 况 ，一定 要 搞 清楚 低 优 指标 、高优 指标 都是什 么。 １ ． ２ ． ２ 对指标中的满意值与不允许值要准确地确定。 在 对 指标 确 定 以后 ，我 们 要确 定 出高优 指标 与 低 优指 标 的 满 意 值 与不 允 许值 ，一 般 高 优指 标 的 满意 值 是最 大 值 ，不 允 许值是 最小值 ， 低 优指标则 相反 ， 在接 下来 的核算 中应 用 。 １ ． ２ ． ３ 我 们要 对 每一 个 评 价指 标 中的具 体 功 效 系数 加 以确定 。计算公 式 为 ： 功效 系数 ＝指标 一不允许 值 ／ 满意 值 一 不 允许值 。 从 以上 的计算公 式我们 能够得 到相应 的各项 与 自报 中 的 功效 系数 。 １ ． ２ ． ４ 确 定权 重系 数 。一 般 通过 文 献查 找 等 方 式来 确 定权重 系数 ，这里就 不再赘 述 。
通 过上述 我们 可 以看 出一个 医 院 的各 项 治疗评 价 指标 ， 在 有序 的排列 中我们 可 以得 出许 多结 论 ，通 过分 析讨 论 并 联 系 医院 的实 际 情况 我 们得 出产 生这 种 结果 的 原 因 ： 如 果 家 医 院的 医疗 质量 近 几年 来 都 成上 升 趋势 ，这 就说 明这 所 医 院的管理 工作 做得 还不 到位 ，因此要加 强 自身 的管理 ， 分 析是否需要 继续 挖掘潜力 ，引进 人才 ，做 到更好 。 当然 ，功效 系数法在 使用过 程 中的注意事项 不容 忽视 。 我 们可 以加 以研究 的问题 是用哪些 指标对 医疗质 量进行 综 合 的评 估 ，评 估指 标 的选 择 原 则 为科 学性 、实用 性 与敏 感 性 。我 们可 以灵 活 的选择 满 意 值 与不 允许 值 ，满 意值 即 最佳 值 ，不 允许 值 为最 低 值 ； 满 意值 应 用评 比指标 中取得 的最 佳值 ，不允 许值 为最 低值 ；还可 应 用历 史 上 出现 的值
关 键 词 ：功 效 系数 法 ； 医疗 质 量 ；综 合 评 价 ；方 法 策略 中图分类号 ：Ｒ１ ９ ７ ． ３ 文献标识码 ：Ｂ ＤＯ Ｉ ：１ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ １ — ３ １ ４ １ ． ２ ０ １ ３ ． １ ６ ． ２ ２ ９
法 ，这 种方 法 在众 多 方 法 中显 示 出 了较 高 的优 势 。作 为 临 床 的 医护 工 作者 ，值 得 我们 注 重 的 问题 是如 何 在 实践 中利 用 好这 种 方 法得 出相应 的医疗 质 量综 合 评 价结 论 ，现 将有 关 的情况报 告如下 。
２ 对 功效 系数 法下 的医疗质 量综合 评价 结果 进 行 分 析讨 论