2019最新整理-情况报告加强干部政绩考察情况的报告
干部政治素质考察考核工作开展情况的报告
干部政治素质考察考核工作开展情况的报告尊敬的领导：根据组织部的安排，我单位于近期对干部政治素质进行了考察考核工作。
现将我单位考察考核工作的开展情况报告如下：一、考核对象本次考核对象为我单位领导班子成员和机关岗位管理干部，共计50人。
二、考核内容本次考核主要针对干部政治素质进行考察，内容包括思想政治表现、廉政建设和党风廉政建设、创新精神、工作能力和业绩成效五个方面。
三、考核方式本次考核采取个人自评、主管评价和同事评价相结合的方式进行，依据具体情况可以分别占比30%、50%和20%。
同时，组织部也派出了专门的考核组进行现场考察。
四、反馈方式考核结果将以个人形式进行反馈，从考核标准、优势和不足三个方面进行具体分析和总结。
五、反馈建议通过本次考核，发现了一些问题，如部分干部在廉政建设、创新精神等方面还存在不足，建议加强培训和教育，提升政治素质和工作能力。
以上是我单位干部政治素质考察考核工作的开展情况报告，请领导审核。
谢谢！一、考核对象分析本次干部政治素质考察考核的对象是我单位领导班子成员和机关岗位管理干部，共计50人。
此次考核将对每位干部的思想政治表现、廉政建设和党风廉政建设、创新精神、工作能力和业绩成效等五个方面进行考察，旨在发现干部存在的问题和不足，并提出相应的解决方案和建议。
通过本次考核，我们发现，一些干部思想政治表现有欠缺，对党的方针政策理解不深入，不够坚决果断，影响了工作效率；同时，在部分干部身上，我们也发现了廉政建设的不足，对待工作态度不规范，对待公共资源不够严格，缺乏党风廉政建设的自觉性；此外，还有干部在创新精神方面不足，提出的意见和建议比较保守，缺乏前瞻性和独立思考能力。
以上种种问题，都需要我们思考和解决。
二、考核方式和反馈建议本次考核采取个人自评、主管评价和同事评价相结合的方式进行，依据具体情况可以分别占比30%、50%和20%。
同时，组织部也派出了专门的考核组进行现场考察。
考核的结果将以个人形式进行反馈，从考核标准、优势和不足三个方面进行具体分析和总结。
干部政绩考察情况的报告
干部政绩考察情况的报告党*届三中全会以来国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党*届三中全会精神通知》要求坚持学在深处、谋在新处、干在实处深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观不断总结干部政绩考察经验积极探索干部政绩考察方法力求在干部政绩考察制度建设和制度创新上迈出新步伐一年来实践与探索我们在干部政绩考察工作中初步形成了一套比较切合税务部门实际政绩考察机制和制度有力地推进了干部政绩考察工作科学化、民主化、制度化进程促进了干部执政能力建设现将在关情况报告如下：一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量在干部政绩考察工作中我们立足于构建科学合理干部政绩考察机制注重综合考察干部执政能力和执政水平在干部政绩考察工作中坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”（一）坚持客观公正原则做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合为抓好干部日常政绩考察我们组建了总局巡视组对全国省级国家税务局人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查并建立考察档案将巡视检查结果作为干部政绩日常考察一项重要内容；在一年一度公务员年度考核中我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核把干部年度考核作为定期考察常规性工作；我们把后备干部考察作为干部任职前考察一项基础环节来抓如今年4至10月我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中总局抽调了108人组成18个考察组分赴各省市对经考试入围401名人选进行了考察通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选政绩情况我们综合干部日常考察、年度考核和任职前考察等各项考察结果确保对干部政绩进行客观、公正、准确评价（二）坚持群众公认、注重实绩原则做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合每次干部政绩考察前我们都事先制定详尽考察实施细则对考察方式、考察内容、考察程序、考察结果评价与运用、考察机构与考察职责等作出详细规定力求做到标准细化、指标量化便于操作在制定考察内容、量化指标时我们区别不同层次干部制定不同侧重考察标准对每个方面确定一定分值既从质方面进行定性分析又从量要求上加以把握做到定性考察与定量考察有机结合增强考察科学性我们采取领导和群众相结合方法既重视领导意见又尊重群众意愿和呼声如在干部政绩考察中我们对省级局领导、总局司局级领导、总局和省局处级以下干部等若干层面区分现职干部、后备干部两种类型制定不同考察办法和评分标准并分别不同层次人员测评分数确定一定折合比例把领导评价和群众评价结合起来全面准确地了解和评价干部（三）坚持以人为本、可持续发展原则做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合我们坚持用科学发展观引导正确政绩观在进行干部政绩考察过程中通过设置科学政绩考察评价指标体系建立完备政绩考察评价标准形成正确发展导向如在对系统干部税收业务政绩考察中我们淡化收入任务硬指标不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣唯一标准而综合考虑其所在单位税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率并在全系统试行征管质量“六率”考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率）不断完善干部任期内工作实绩考察在干部任用中我们坚持干部任用试用期制对新提拔干部一律实行试用一年在试用期间全程跟踪考察确保全面真实客观地反映干部德才表现（四）坚持民主集中制原则实行干部考察公示制在干部考察工作中我们坚持实行干部考察公示制充分发挥群众在干部考察工作中监督作用做到既注重积极发扬民主让群众充分发表意见又坚持在民主基础上集中形成正确决策并将考察结果在一定范围内进行公示如在干部选拔任用考察中我们坚持凡考察干部都在确定考察范围内进行为期7-10天公示部分省市国税局还在年度考核中对经考察定为“优秀”等次人员在其所在单位进行为期一周公示在公示期间考察组对群众来信来访进行认真调查核实对群众反映强烈经查实存在问题干部及时予以调整真正体现干部考察工作公开性和平等性增加干部考察工作透明度（五）坚持与时俱进原则实行干部考察工作责任制我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合坚持在干部政绩考察上与时俱进强化干部考察工作责任制增强干部考察工作人员责任意识提高考察工作质量一强化干部任期考察我们在部分省市试行干部任期制通过对干部任期内政绩考察确定干部否连任对在任期内业绩平平干部及时中止任用予以调整二完善干部任职考察我们把公开选拔、竞争中任职。
干部考察情况报告
干部考察情况报告尊敬的领导：我根据近期对干部考察情况的调研和了解，向您汇报如下：一、考察对象基本情况。
经过对各部门干部的考察，我们发现大部分干部在工作岗位上表现出色，工作积极，责任心强，为本单位的发展做出了积极贡献。
同时，也有少数干部存在工作不够主动，责任心不够强的情况，需要进一步加强培训和督促。
二、工作态度和能力。
在考察中我们发现，大部分干部工作态度端正，能力突出，能够胜任自己的岗位工作。
但也有个别干部工作中存在消极懈怠、能力不足的情况，需要及时进行培训和引导，提高其工作能力和素质。
三、工作作风和纪律。
在考察中我们发现，大部分干部工作作风严谨，纪律性强，能够严格要求自己，严格遵守单位纪律。
但也有个别干部存在工作作风不严谨，纪律性不强的情况，需要及时进行教育和引导，树立正确的工作态度和纪律观念。
四、干部工作中存在的问题。
在考察中我们发现，一些干部存在工作不够主动、敷衍塞责的情况，需要及时进行整顿和纠正；部分干部工作作风不够严谨，纪律性不强，需要加强教育和管理；个别干部能力不足，需要进行培训和提升。
五、改进措施。
针对以上存在的问题，我们将采取以下措施加以改进，加强对干部的培训和教育，提高其工作能力和素质；加强对干部的督促和管理，严格要求其工作作风和纪律；加强对干部的考核和激励，激发其工作积极性和责任心。
综上所述，我将对干部考察情况进行了全面的调研和分析，并提出了相应的改进措施。
希望领导能够重视这些问题，及时进行整改和落实，确保单位各项工作能够顺利进行，干部队伍能够更加团结和稳定，为单位的发展做出更大的贡献。
谨此报告。
此致。
敬礼。
干部总体考察情况汇报
干部总体考察情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对全市干部总体考察情况进行了全面汇报。
通过深入调研和
实地走访，我对各级干部的工作业绩、作风表现、群众评价等方面进行了详细了解和分析。
首先，从工作业绩方面看，大部分干部在本职岗位上表现出了较高的工作积极
性和责任感。
他们努力履行职责，勤勉工作，取得了一定的成绩。
但也有个别干部在工作中存在拖延、推诿等现象，需要进一步加强工作纪律和责任意识。
其次，从作风表现方面看，大部分干部在工作中能够严守纪律，廉洁奉公，勤
政务实，深受群众欢迎。
但也有个别干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，需要引起高度重视，及时整改。
再次，从群众评价方面看，大部分干部得到了群众的肯定和支持，他们深入基层，倾听群众呼声，解决实际问题，赢得了广泛赞誉。
但也有个别干部在群众中存在形象不佳、服务意识不强等问题，需要加强与群众的联系，改善工作作风。
总体来看，全市干部总体考察情况较好，但也存在一些问题和不足。
今后，我
们将进一步加强干部队伍建设，严格执行干部考核制度，加强对干部的日常管理和监督，强化干部的责任意识和服务意识，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平。
最后，我将结合实际，提出一系列具体的改进措施，以期更好地发挥干部队伍
的作用，为全市经济社会发展贡献更大的力量。
同时，也希望领导能够给予更多的支持和指导，共同推动全市干部队伍建设取得更大成绩。
谨此汇报，望领导审阅。
此致。
敬礼。
三篇全面展示干部考察情况的报告
三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部考察情况概述背景本次干部考察旨在评估干部的综合素质，为组织决策提供参考依据。
方法采用多种方式进行考察，包括面试、问卷调查、工作情况观察等。
结果通过考察发现，干部整体素质较高，工作表现出色，受到员工的普遍认可和赞赏。
建议建议继续加强干部培训，提升其工作能力和领导力。
报告二：干部个人情况分析干部A个人背景干部A具有丰富的工作经验和专业知识，具备较强的领导能力。
工作表现干部A在工作中积极主动，能够有效地组织团队完成任务，受到员工的信任和尊重。
发展潜力干部A具备较高的发展潜力，建议在职业发展规划中予以重视和支持。
干部B个人背景干部B具有广泛的人际关系和沟通能力，适应能力强。
工作表现干部B在工作中善于与他人合作，能够有效地解决问题，为团队带来积极的影响。
发展潜力干部B在人际关系和沟通方面具备较高的潜力，建议加强其领导力的培养。
干部C个人背景干部C具有敏锐的洞察力和判断力，善于分析问题。
工作表现干部C在工作中能够迅速抓住问题的核心，提出切实可行的解决方案，为团队带来良好的效果。
发展潜力干部C在问题分析和解决方案方面具备较高的潜力，建议加强其沟通和协调能力。
报告三：干部发展建议培训计划根据干部考察情况，制定个性化的培训计划，包括领导力培养、沟通技巧提升等方面。
岗位调整根据干部的优势和潜力，适当进行岗位调整，为其提供更好的发展平台。
激励机制建立激励机制，鼓励干部继续提升自己的能力和工作表现。
绩效评估建立科学的绩效评估体系，定期对干部进行评估，以促进其进一步成长和发展。
以上是三篇全面展示干部考察情况的报告，旨在为组织提供关于干部的全面了解和发展建议。
单位考察干部情况汇报
单位考察干部情况汇报各位领导：根据上级安排，我单位于近期对各部门干部进行了考察，现将考察情况汇报如下：一、考察目的。
本次考察旨在全面了解干部的工作情况、工作态度、工作能力及工作作风，为今后干部选拔、培养、使用提供参考依据，进一步激励广大干部担当作为，奋发有为，为单位发展贡献力量。
二、考察范围。
本次考察范围涵盖了全单位各个部门的干部，共计XX人。
三、考察内容。
1. 工作业绩。
对各位干部的工作业绩进行了全面评估，包括工作成绩、工作态度、工作效率等方面的表现。
通过考察发现，大部分干部在工作中表现出色，取得了显著成绩，为单位发展做出了积极贡献。
2. 工作态度。
对干部的工作态度进行了细致观察，发现大部分干部工作认真负责，积极主动，乐于奉献，为单位营造了良好的工作氛围。
3. 工作能力。
针对干部的工作能力进行了深入考察，发现大部分干部具备较强的专业能力和管理能力，能够胜任当前工作岗位，为单位的发展保驾护航。
4. 工作作风。
对干部的工作作风进行了全面观察，发现大部分干部工作作风严谨、务实、勤勉，能够在工作中严格要求自己，严守纪律，保持良好的工作状态。
四、存在问题。
在考察中也发现了一些问题，主要包括个别干部工作不够主动、敷衍塞责，个别干部工作作风不够严谨、执行纪律不够严格等情况。
五、整改措施。
针对存在的问题，我们将采取一系列整改措施，包括加强对干部的教育培训，强化对干部的管理监督，严格执行各项纪律规定，确保问题得到及时整改，为单位的发展营造良好的工作环境。
六、建议意见。
在今后的工作中，我们将进一步加强对干部的考察监督，建立健全干部考核评价制度，激励干部敢于担当，勇于创新，为单位的发展贡献更大的力量。
以上就是本次单位考察干部情况的汇报，希望领导能够审慎评估，提出宝贵意见，指导我们进一步做好干部工作，为单位的发展贡献力量。
谢谢！。
干部考察情况汇报
干部考察情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对干部考察情况进行了全面的汇报。
在此，我将
就干部考察的情况进行详细的说明。
首先，我们对各位干部进行了全面的考察，包括个人素质、工作能力、廉政情况等方面。
通过实地走访、调研以及与下属、同事的交流，我们对干部的工作表现有了更加清晰的了解。
在这个过程中，
我们发现了一些干部的优点和不足之处。
其次，针对发现的问题，我们及时进行了沟通和交流，并提出了针
对性的整改意见。
对于工作表现突出的干部，我们及时给予了肯定
和奖励；对于存在问题的干部，我们也进行了及时的批评和教育，
并制定了改进措施，帮助他们提高工作能力和个人素质。
再次，我们深入了解了干部的工作环境和工作条件，为他们提供了
更好的工作保障和支持。
同时，我们也加强了对干部的培训和学习，帮助他们不断提升自己，适应工作的需要。
最后，我们将继续加强对干部的考察和管理工作，不断完善考察机制，确保对干部的考察工作做到全面、客观、公正，为干部的成长
和发展创造良好的工作环境和条件。
综上所述，我们对干部的考察工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们将继续努力，不断完善工作，确保干部考察工作更加科学、规范、有效。
谨此汇报，如有不妥之处，恳请领导批评指正。
考察干部政绩的调研报告
考察干部政绩的调研报告引言干部是党和国家事业的中坚力量，干部政绩的好坏直接关系到党的事业发展和国家的长治久安。
因此，对于干部的政绩进行考察和评估是非常重要的。
本报告旨在对干部政绩进行调研和评估，分析干部在工作中所做出的贡献以及存在的问题。
通过科学、客观的分析，希望可以为进一步提高干部的能力、水平和素质提供有益的参考和建议。
1. 调研背景为了解干部政绩情况，我单位组织了此次调研。
调研的目的是了解干部的工作实绩、工作作风以及所负责的部门或项目的发展状况，以便对干部的绩效进行评估。
2. 调研方法为了得到准确、真实的干部政绩信息，我们采用了以下调研方法：- 个别面谈：与干部进行个别的面对面交流，了解他们的工作情况、工作经验和取得的成绩。
- 考察访问：实地考察干部所负责的部门或项目，观察他们的工作环境、工作流程和工作效率。
- 调阅文件：查阅干部的工作文件、报告、会议记录等，了解他们在工作中的表现。
- 问卷调查：发放调查问卷，征求干部的意见和反馈，了解他们对自身工作的评价和建议。
3. 调研结果根据以上调研方法，我们得出以下调研结果：3.1 干部政绩总体评价根据调研结果，对干部政绩进行总体评价如下：•优秀：在工作中表现出色，取得了显著的成绩，对组织的发展做出了重要贡献。
•良好：在工作中勤勉尽责，能够按时完成工作任务，但还有一定的提升空间。
•一般：在工作中存在一定问题或不足，需要进一步改进和提高。
•差：工作表现不理想，对组织发展没有积极作用，需要进行针对性培训和指导。
3.2 干部政绩评估指标为了科学评估干部政绩，根据调研结果，我们提出以下评估指标：•工作成果：干部所带领的团队或部门在预定目标上是否取得实际成果，如项目进展、业务增长等。
•工作质量：干部所负责工作的质量是否符合要求，如工作报告、方案设计等的准确性和完整性。
•工作效率：干部在工作中的执行力和效率如何，是否能够高效率地完成工作任务。
•创新能力：干部是否具有创新意识和创新能力，是否能够提出创新性的解决方案。
干部考察情况报告
干部考察情况报告尊敬的领导：首先，我向你汇报干部考察情况。
为了挖掘和选拔优秀的干部，我组织了一次全面的干部考察活动。
考察的对象包括各个部门的中层干部以及具备晋升潜力的基层干部。
考察的内容主要涵盖了干部的工作能力、领导才能、职业操守等方面。
在干部考察过程中，我们首先对被考察干部的履历进行了梳理，了解他们的教育背景、工作经历以及在岗位上的表现。
其次，我们采取了多种形式的考察手段，包括个人面谈、集体讨论、模拟演练等。
通过这些手段，我们深入了解了干部的工作态度和能力水平。
在这次干部考察中，我发现了一批有潜力的优秀干部。
他们在工作上表现出色，承担责任心强，具备很强的团队合作能力。
他们积极主动，善于创新，在解决问题时表现出了很高的智慧和决策能力。
他们有良好的职业操守，勤勉工作，能够克服各种困难和挑战。
当然，在干部考察中也出现了一些问题。
有的干部在工作中存在一定程度的懒散和消极的现象，缺乏创新和积极性。
还有一些干部在领导能力上有待提升，处理问题的技巧和经验不够丰富。
此外，个别干部的职业操守存在问题，工作中存在违反规章制度的行为。
为了解决这些问题，我将采取以下措施。
首先，对于表现出色的干部，将给予更多的鼓励和奖励，提供更多的培训和晋升机会，以更好地发挥他们的潜力。
对于存在问题的干部，将进行个别谈话和指导，明确要求他们改正错误，提高工作能力和素质。
此外，我们还将加强对干部的培训和管理，提高他们的自身素质和专业能力。
综上所述，这次干部考察活动收到了良好的效果。
我们成功地发现和选拔了一些优秀的干部，但也发现了一些存在问题的干部。
我将采取相应的措施，帮助他们提高工作能力和职业操守。
相信通过我们的共同努力，一定能够培养出更多的优秀干部，为组织的发展做出更大的贡献。
感谢领导对我们工作的支持和关注！此致敬礼！。
干部考核考察情况汇报
干部考核考察情况汇报
尊敬的领导：
根据上级文件精神和工作安排，我单位对干部考核考察情况进行了认真梳理和
汇总，并就此向领导作出如下汇报：
一、考核考察范围。
本次考核考察范围涵盖了全市各级各类机关、企事业单位的干部人员，共计XXX人。
二、考核考察方式。
本次考核考察主要采取了个人述职、民主测评、考察调研、综合评定等多种方式，全面了解干部的工作业绩、作风表现、廉政自律等情况。
三、考核考察情况。
通过对干部的考核考察，我们发现了一些亮点和问题：
1. 亮点，部分干部工作业绩突出，作风优良，受到了广大群众的好评和肯定；
有的干部在廉政自律方面表现突出，严格要求自己，廉洁自律，成为身边的好榜样。
2. 问题，部分干部在工作中存在执行力不足、责任心不强、工作作风不实等问题；个别干部在廉政自律方面存在违纪违法问题，严重影响了工作形象和单位形象。
四、改进措施。
针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：
1. 加强培训教育，提升干部的业务能力和综合素质；
2. 加强监督管理，建立健全激励约束机制，推动干部廉政自律；
3. 加强沟通交流，搭建良好的工作平台，营造风清气正的工作环境。
五、总结。
通过本次考核考察，我们对干部的工作表现和廉政情况有了更清晰的认识，也
为今后的工作指明了方向。
我们将继续加大工作力度，不断完善考核考察机制，促进干部队伍的健康发展，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障和干部队伍保障。
以上就是本次干部考核考察情况的汇报，请领导审阅并指导工作，谢谢！。
三篇全面展示干部考察情况的报告
三篇全面展示干部考察情况的报告报告一：干部德才素质考察报告一、引言根据党的干部选拔任用工作规定，全面、客观、公正地考察干部的德才素质，为选拔任用干部提供真实准确的依据，是组织人事工作的重中之重。
本报告对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，力求真实反映干部的表现。
二、考察内容1. 政治素质- 思想政治表现：坚定拥护党的基本路线，认真学习党的基本理论、基本知识、基本方法，不断提高政治觉悟和政治能力。
- 遵守政治纪律：严守党的政治纪律和组织纪律，自觉维护党的团结和统一，对党的决定和组织安排忠诚执行。
2. 业务能力- 专业知识：熟练掌握本职工作所需的业务知识和技能，不断更新知识，提高业务水平。
- 工作能力：具有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、决策能力、执行力等，能够胜任本职工作。
3. 工作态度- 勤奋敬业：勤奋工作，乐于奉献，对待工作认真负责，积极主动，不辞劳苦。
- 团结协作：具有较强的团队协作精神，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
4. 工作实绩- 工作业绩：在本职工作中取得显著成绩，为部门和组织的发展作出积极贡献。
- 创新创造：敢于突破，勇于创新，积极探索工作新方法，提高工作效率。
5. 廉洁自律- 遵守廉洁自律规定：严守党风廉政建设的各项要求，自觉接受组织的监督和管理，遵守廉洁自律规定。
- 个人品德：具有良好的道德品质，为人诚实守信，公正无私，关心他人，积极参加社会公益活动。
三、考察结论经过全面考察，认为该干部在德才素质方面表现优秀，具备继续担任现职的资格。
建议在选拔任用工作中，充分考虑该干部的表现，合理安排工作岗位。
报告二：干部工作实绩考察报告一、引言工作实绩是衡量干部工作能力的重要标准。
本报告对干部在工作岗位上取得的成绩、创新创造等方面进行全面考察，为选拔任用干部提供依据。
二、考察内容1. 工作成绩- 完成任务：按时按质完成组织交代的工作任务，表现出了较强的工作能力。
干部考察整体情况汇报
干部考察整体情况汇报尊敬的领导：根据您的安排，我于近期对干部考察工作进行了全面的调研和整体情况的汇报。
现将考察情况如实报告如下：一、考察对象概况。
本次考察对象为我单位各部门的中层干部，共计20人。
他们涵盖了不同年龄段、不同专业背景和工作经验的干部人员，具有一定的代表性。
二、考察方式。
考察过程中，我采取了个别谈话、观察记录和工作业绩分析相结合的方式，全面了解了干部们的工作情况、工作态度和工作表现。
三、干部素质分析。
在考察过程中，我发现大部分干部都具有较高的业务能力和工作经验，能够熟练地完成本职工作。
同时，他们对工作兢兢业业，积极进取，能够主动承担工作任务，为单位的发展做出了积极的贡献。
但是，也有个别干部存在工作作风不扎实，工作责任心不强的情况，需要引起重视和及时整改。
四、干部潜力评估。
通过考察，我发现部分干部具有较高的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自我，适应新的工作环境和工作要求。
但是，也有一些干部在工作中缺乏创新意识，对新事物接受能力较差，需要加强培训和引导，提升其潜力。
五、干部工作表现。
在工作表现方面，大部分干部能够按照单位的工作要求，完成了各项工作任务，并且在工作中取得了一定的成绩。
但是也有少数干部在工作中表现一般，需要及时帮助和指导，提升其工作表现。
六、建议和改进措施。
针对以上情况，我提出以下建议和改进措施，一是加强对干部的日常管理和监督，及时发现和解决干部工作中存在的问题；二是加强对干部的培训和学习，提升其工作能力和潜力；三是建立健全的考核激励机制，激发干部的工作积极性和创造性。
七、总结。
通过此次考察，我对干部的整体情况有了更加全面和深入的了解，也为今后的干部管理工作提供了一定的参考和借鉴。
同时，我将继续加强对干部的管理和培训，不断提升干部的整体素质和工作表现，为单位的发展贡献力量。
以上是我对干部考察整体情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
感谢领导的关心和支持！此致。
敬礼！。
干部政治素质考察工作汇报
干部政治素质考察工作汇报1500字尊敬的领导：我受命负责组织和实施干部政治素质考察工作，现将工作情况向您汇报：一、工作开展情况经过我们的准备，干部政治素质考察工作于近期开始开展，总计有100名干部参加考察。
首先，我们制定了详细的考察计划，明确考察的时间、地点、考察人员要求等，全面了解干部的政治表现、业绩表现、参加培训、学习、实践锻炼、政治投入等方面情况。
然后，我们进行了调研和审阅历史档案资料，查阅干部履历，加强与干部的交流和了解，了解他们在日常工作、社交、家庭等方面的表现以及他们对所在部门和组织的理解和认识。
二、考察成果分析通过考察，我们深入分析了干部的政治表现、业绩表现、参加培训、学习、实践锻炼、政治投入等指标。
我们发现，有少数干部在以上方面表现突出，有些干部表现平平，还有一部分干部表现欠佳。
我们根据干部表现情况进行了分类，对表现优秀的干部，我们及时予以表扬，帮助他们更好的发挥能力；对表现平平的干部，我们要找出原因，帮助他们发掘能力，不断提高绩效水平；对表现欠佳的干部，我们要提出明确的建议和改善措施，帮助他们加强自身素质建设，为推进组织和部门工作贡献更多的力量。
三、经验与不足在干部政治素质考察工作中，我们取得了一定的成果，但也存在一些不足之处。
具体地说，我们发现在整个考察过程中，存在有些干部仍然存在思想境界和个人能力认识上的欠缺，这也暴露了我们对干部素质要求过于宽泛，对干部进行考察的目的和重要性并没有完全得到重视。
此外，有些参与考察的干部在接受调查和信息采集时表现得不够积极主动，需要引导和鼓励。
尽管存在不足之处，但我们也总结了一些有益的经验。
首先，要加强与干部的交流和沟通，了解、收集更全面的信息，从而为考察提供更为完整的数据支持；其次，要把握好考察的尺度，既要注重衡量干部的业绩表现，又要突出干部的政治素质特质，更好地推动工作发展；最后，作为组织干部的“外科医生”，我们必须按照标准制定考察方案，及时跟进干部的表现，为他们制定个性化的发展计划。
2018-加强干部政绩考察情况的报告-word范文 (11页)
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一年来的实践与探索，我们在干部政绩考察工作中，初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力建设。
现将在关情况报告如下：一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中，我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。
（一）坚持客观公正的原则，做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。
为抓好干部日常政绩考察，我们组建了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员年度考核中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核，把干部年度考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中，总局抽调了108人组成18个考察组，分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。
加强干部政绩考察情况的报告
加强干部政绩考察情况的报告加强干部政绩考察情况的报告党的十六届三中全会以来，国家税务总局按照中组部《关于十六届组织系统深刻理解贯彻党的在三中全会精神的通知》的要求，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，深入领会和全面落实科学发展观和符合实际正确伦理观，不断逐渐总结干部功劳考察经验，党员干部积极探索干部政绩考察演算法，力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。
一年来的实践与探索，我们在干部政绩考察工作年轻干部中，初步切合了一套比较形成税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力工程建设。
现将在关情况报告如下：一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中会，我们立足于构建科学合理的干部政绩交流学习考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中会，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。
（一）坚持客观公正的原则，做到开夜车考察与定期考察、出任前考察相结合。
为抓好干部日常政绩考察，我们设立了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政工程情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项极其重要内容；在一年一度的公务员公务员年度考核评价中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行年度考核，把干部年度考核作为布尚县定期考察的常规性其他工作；我们把后备干部的考察作为任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局中副厅级后备干部集中选拔工作系统，总局抽调了108人组成18个考察组，分赴各省市对经考试入选入选为的401名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。
我们综合干部的杂务考察、第四届考核和任职前考察等各项考察任职结果，确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。
关于加强干部考察的调研报告
关于加强干部考察的调研报告干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的根底性工作。
准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把那些政治坚决、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。
因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考，不断加以改良和完善，努力提高干部考察工作的质量。
一、我区干部考察工作的现状及存在的问题1、政治素质公式化。
当前，对干部政治素质的考察，没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，对干部思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律，难分优劣。
2、工作能力认不清。
考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部的开展潜能考察不够。
对干部能力的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水平，以经历代替工作能力，以数字代替工作业绩。
3、工作实绩看不准。
有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个人用以及做外表文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的情况，没有准确识别和充分印证，导致“实绩不实〞。
4、廉政情况不掌握。
考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部“八小时〞以外社交、生活和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。
5、群众意愿不真实。
在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的“水分〞，不能表达群众的真实意愿。
二、存在问题的原因分析1、考察主体素质不适应工作需要。
有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认识，缺乏强烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式，态度不积极，工作不认真，看领导脸色和意图行事，不注意听取群众的意见，不如实汇报考察情况；有的业务能力不强，对干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正确引导谈话对象反映真实情况，难以获得有价值的信息；有的知识结构不全面，对被考察对象所在岗位职责了解不够，相关政策、业务知识不熟悉，不能科学准确地评判干部的德才和实绩。
加强干部政绩考察情况的报告
加强干部政绩考察情况的报告加强干部政绩考察情况的报告党的十六届三中全会以来，国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知》的要求，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观，不断总结干部政绩考察经验，积极探索干部政绩考察方法，力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。
一年来的实践与探索，我们在干部政绩考察工作中，初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力建设。
现将在关情况报告如下：一、主要办法和措施为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中，我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。
（一）坚持客观公正的原则，做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。
为抓好干部日常政绩考察，我们组建了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员年度考核中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核，把干部年度考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中，总局抽调了XXX人组成XXX个考察组，分赴各省市对经考试入围的XXX名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。
我们综合干部的日常考察、年度考核和任职前考察等各项考察结果，确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。
（二）坚持群众公认、注重实绩的原则，做到领导和群众、定性考察与定量考察相结合。
干部政治素质考察工作汇报
干部政治素质考察工作汇报我们在对干部政治素质考察工作中，认真执行了中央有关文件的精神，坚决贯彻落实了党的干部标准和领导干部选拔任用工作条例的要求，秉承公平公正的原则，规范有序地推进了考察工作，取得了显著的成效。
首先，我们用心制定了考察计划和方案。
在考察前，我们与所考察的单位、部门、组织及个人充分沟通，了解干部的工作表现、业绩贡献、敬业精神、廉政自律等方面的情况，结合档案材料及实地考察，认真分析干部的长处和短处，综合评价其政治素质。
考察过程中，我们严格遵守程序规定，尊重干部的知情权和申诉权，避免了个人主观偏见和意见干扰。
其次，我们加强了考察内容和方法的创新和完善。
除了考察干部在工作岗位上的表现外，还注重把握其政治认同、社会责任、担当精神和团队合作等重要素质，通过多种渠道、方式与干部进行面对面的交流，了解干部的思想动态和内心世界。
同时，我们还充分利用第三方机构、专家学者等外部力量，开展问卷调查、心理测试等科学考察手段，加强考察结果的科学性和综合性。
最后，我们注意对考察结果的及时反馈和运用。
通过对得出来的考察结果进行精心分类、加工和分析，对干部的考察评价加以区分和排序，形成全面客观的参考意见。
在干部选拔任用过程中，将这些意见作为参考依据和重要参考，有力确保了干部选拔任用工作的公正性和科学性。
总之，我们的干部政治素质考察工作，始终坚持以党的政治要求为核心，增强了干部的政治担当，提高了干部选用的精度，为党和人民事业发展提供了有力的干部队伍保障。
同时，也反映了我们党在干部选拔任用方面的坚定决心和正确方向。
此外，在干部政治素质考察工作中，我们还注重了考察过程的信息安全和保密工作。
我们明确工作责任和程序，将考察资料、结果等相关信息妥善保管，避免信息泄露给考察对象造成不必要的影响。
同时，在有涉及到涉密信息的干部考察时，我们更加注重了保密工作的细节，确保考察结果的安全性和保密性。
除了保障考察结果的准确性和公正性外，我们也注重了考察结果的有效性和运用性。
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（四）坚持民主集中制原则，实行干部考察公示制。在干部考察工作中，我们坚持实行干部考察公示制，充分发挥群众在干部考察工作中的监督作用。做到既注重积极发扬民主，让群众充分发表意见，又坚持在民主的基础上集中，形成正确的决策，并将考察结果在一定范围内进行公示。如在干部选拔任用的考察中，我们坚持凡考察的干部，都在确定的考察范围内进行为期7-10天的公示。部分省市国税局还在年度考核中，对经考察定为“优秀”等次的人员，在其所在单位进行为期一周的公示。在公示期间，考察组对群众来信来访进行认真调查核实，对群众反映强烈，经查实存在问题的干部，及时予以调整，真正体现干部考察工作的公开性和平等性，增加干部考察工作的透明度。
（五）坚持与时俱进的原则，实行干部考察工作责任制。我们把政绩考察工作与干部人事制度改革紧密结合，坚持在干部政绩考察上与时俱进，强化干部考察工作责任制，增强干部考察工作人员的责任意识，提高考察工作质量。一是强化干部任期考察。我们在部分省市试行干部任期制，通过对干部任期内的政绩考察，确定干部是否连任。对在任期内业绩平平的干部，及时中止任用，予以调整。二是完善干部任职考察。我们把公开选拔、竞争中的任职考察与后备干部的考察有机结合，针对公开选拔、竞争上岗中出现的部分作风优良、群众威信高、实绩突出的干部由于笔试成绩不理想导致竞争失败的现象，为克服公开选拔、竞争上岗的这种局限性，确保真正把人选准，我们结合实际，改变过去一个位置选一个人的做法，通过选拔一定数量的后备干部，对一个职位的多个后备人选进行跟踪考察，综合培养，以政绩考察促进公开选拔、竞争上岗的准确性。三是尝试建立政绩考察的制度体系。我们根据国税的实际，在干部考察方面出台了一系列文件规定，使政绩考察工作逐步规范化、制度化。在干部考察中强化考察责任，对考察程序、谈话范围、测评方法、保密工作等考察纪律进行明确规定。同时，与监察部门一起联合开展干部政绩考察，使干部考察工作始终置于党的监督之中，很好地保证了考察工作的公正公平。
(情况报告)加强干部政绩考察情况的报告
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加强干部政绩考察情况的报告
党的十六届三中全会以来，国家税务总局按照中组部《关于在组织系统认真学习贯彻党的十六届三中全会精神的通知》的要求，坚持学在深处、谋在新处、干在实处，深入领会和全面落实科学发展观和正确政绩观，不断总结干部政绩考察经验，积极探索干部政绩考察方法，力求在干部政绩考察的制度建设和制度创新上迈出新步伐。一年来的实践与探索，我们在干部政绩考察工作中，初步形成了一套比较切合税务部门实际的政绩考察机制和制度，有力地推进了干部政绩考察工作的科学化、民主化、制度化进程，促进了干部执政能力建设。现将在关情况报告如下：
一、主要办法和措施
为了提高干部政绩考察工作质量，在干部政绩考察工作中，我们立足于构建科学合理的干部政绩考察机制，注重综合考察干部的执政能力和执政水平，在干部政绩考察工作中，坚持“五个原则”、做到“三个结合”、实行“两个制度”。
（一）坚持客观公正的原则，做到平时考察与定期考察、任职前考察相结合。为抓好干部日常政绩考察，我们组建了总局巡视组，对全国省级国家税务局的人事财务管理情况、党风廉政建设情况、税收法律法规执行情况进行全面巡视检查，并建立考察档案，将巡视检查的结果作为干部政绩日常考察的一项重要内容；在一年一度的公务员年度考核中，我们运用个人述职、民主测评、分管领导评述等方式进行干部年度考核，把干部年度考核作为定期考察的常规性工作；我们把后备干部的考察作为干部任职前考察的一项基础环节来抓，如今年4至10月，我们在总局机关和国家税务局系统副厅级后备干部集中选拔工作中，总局抽调了108人组成18个考察组，分赴各省市对经考试入围的401名人选进行了考察，通过单位推荐、民主测评、个别谈话、专项调查等多种形式和渠道全面考察后备干部人选的政绩情况。我们综合干部的日常考察、年度考核和任职前考察等各项考察结果，确保对干部政绩进行客观、公正、准确的评价。
二、取得的成绩和效应
对干部政绩政绩考察机制，对于引导广大干部树立正确的政绩观，激励广大干部落实好为人民服务的宗旨，形成重实干、求实效的工作作风，都具有很强的推动作用。具体地讲，主要体现在以下四个方面的提高上：
（三）坚持以人为本、可持续发展的原则，做到当前业绩与长远发展、协调发展相结合。我们坚持用科学的发展观引导正确的政绩观，在进行干部政绩考察过程中，通过设置科学的政绩考察评价指标体系，建立完备的政绩考察评价标准，形成正确的发展导向。如在对系统干部税收业务的政绩考察中，我们淡化收入任务的硬指标，不简单地把税收任务大小、超额多少作为评价干部政绩优劣的唯一标准，而是综合考虑其所在单位的税收征管质量、税政管理水平和税收管理效率，并在全系统试行征管质量的“六率”考察指标（登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、欠税增减率、处罚率），不断完善干部任期内的工作实绩考察。在干部任用中，我们坚持干部任用试用期制，对新提拔的干部一律实行试用一年，在试用期间全程跟踪考察，确保全面真实客观地反映干部的德才表现。