股份有限公司利润分配管理制度
公司利润与利益分配管理制度
公司利润与利益调配管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司利润与利益的调配管理，激发员工乐观性、提高企业的经济效益和竞争力，特订立本规章制度。
第二章利润调配原则
第二条公司的利润调配原则是公平、公正、公开、合理的原则。
第三条公司利润调配应充分考虑公司的发展需要、员工的贡献和公司与员工之间的利益关系。
第三章利润调配方案
第四条公司将依据每年的经营情形和发展计划，订立利润调配方案。
第五条利润调配方案将包含员工奖金、股权激励、利润归集和回报等具体的调配方式。
1. 员工奖金
（1）公司将依据员工的工作表现、贡献、岗位级别等因素，确定员工奖金的具体金额。
（2）员工奖金的具体调配方案将由公司在每年度底部召开的员工代表大会上进行公示和讨论。
（3）公司将通过员工奖金的发放，激励员工乐观自动地提高工作效率和质量，从而促进公司整体经济效益的提升。
2. 股权激励
（1）公司将依据员工的工作表现、岗位级别、发展潜力等因素，确定适当的股权激励计划。
（2）股权激励计划将通过员工代表大会的公示和讨论后确定，公司将依据计划的要求进行股权调配。
（3）股权激励计划旨在通过员工持股，使员工与公司利益紧密相连，共同共享公司的收益和成长。
3. 利润归集和回报
（1）公司将依据利润调配方案的要求，将肯定比例的利润归集为
公积金，用于公司的发展和应急需要。
（2）公司将依据利润调配方案的要求，将肯定比例的利润作为回报，用于分红以及其他符合法律法规的用途。
4. 特殊情况下的利润调配
（1）在公司承当重点风险、面对严重困难或者员工表现突出等特
殊情况下，公司可以对利润调配方案进行调整和优化。
公司收益分配管理制度
第一章总则
第一条为规范公司收益分配行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有收益分配活动，包括利润分配、股利分配等。
第三条公司收益分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司可持续发展。
第二章收益分配的基本规定
第四条公司的收益分配应当以净利润为依据，按照国家有关法律法规和公司章程的规定进行。
第五条公司年度利润分配应包括以下内容：
（一）弥补以前年度亏损；
（二）提取法定盈余公积金；
（三）提取任意盈余公积金；
（四）向股东分配股利。
第六条公司法定盈余公积金的提取比例为净利润的10%，任意盈余公积金的提取比例由公司董事会根据实际情况决定。
第七条公司股利分配应当遵循以下原则：
（一）利润分配方案应当充分考虑公司长期稳定发展需要；
（二）利润分配方案应当符合国家相关法律法规和公司章程的规定；
（三）利润分配方案应当保证公司具备一定的现金储备能力；
（四）利润分配方案应当有利于公司股票价格的稳定。
第三章收益分配的程序
第八条公司年度利润分配方案由公司董事会提出，经股东大会审议通过后执行。
第九条公司董事会应当在年度股东大会召开前至少30日，将利润分配方案提交股东大会审议。
第十条公司股东大会审议通过利润分配方案后，公司董事会应当及时履行相关程序，向中国证监会等相关部门报送。
第十一条公司利润分配方案经股东大会审议通过后，董事会应当在股东大会召开
后2个月内完成分配方案的实施。
第四章收益分配的监督
经营利润分配管理制度
经营利润调配管理制度
1. 前言
本制度旨在明确公司经营利润的调配方式和管理流程，合理激励员工，共同推动企业的稳定发展。本制度适用于本公司全部员工及相关合作方。
2. 经营利润调配原则
2.1 公平原则：经营利润调配应以公平为原则，对员工进行合理激励，提高员工的工作乐观性和创造力。
2.2 本领原则：经营利润的调配应当与员工的贡献和本领成正比，对于表现出色的员工应予以适当嘉奖。
2.3 风险分担原则：员工应与公司共担经营风险，在企业利润面对亏损时，员工也应乐观参加降低本钱和提高效益。
3. 经营利润调配方式
本公司的经营利润调配重要包含以下几种方式：
3.1 基本工资制度：依据员工的职位、工作经验、工作量等因素确定基本工资水平，作为员工的固定收入。
3.2 绩效奖金制度：依据员工的工作绩效、创新本领、贡献等因素进行考核，发放绩效奖金。绩效奖金的比例依据员工所在部门的业绩和整体利润情形确定。
3.3 年终奖金制度：每年年终，公司将综合考虑员工的工作表现、部门业绩以及公司整体发展情况，发放相应的年终奖金。
3.4 分红制度：当公司经营利润实现肯定水平常，可以考虑向员工发放部分利润分红。分红比例应依据员工的贡献和公司的实际情况确定。
3.5 股权激励计划：对于公司的核心员工，可以考虑通过股权激励计划的方式，使其成为公司的股东，与公司共享经营利润。
3.6 其他方式：依据具体情况，公司可以订立其他适当的经营利润调配方式，如员工福利计划、员工培训支持等。
4. 经营利润调配管理流程
4.1 经营利润调配计划订立：公司每年依据不同部门的业绩和员工的绩效考核结果，订立年度经营利润调配计划。
公司利润分配管理制度三篇
公司利润分配管理制度三篇
篇一：公司利润分配管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。
第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。
第二章利润构成
第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营
业外净收益。
第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。
利润分配
第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。
第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：
㈠弥补以前年度亏损。
㈡提取法定盈余公积。法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。
㈢提取法定公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。
㈣提取盈余公积。盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。
㈤应付利润。按照利润分配方案分配给股东利润。
第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。
第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。
利润分配管理制度
利润分配管理制度
1. 引言
2. 利润分配原则
2.1 公司利润优先分配原则
公司利润的分配应优先满足公司的经营发展和未来发展的需要。
2.2 合法合规原则
利润分配必须符合国家法律法规和相关规定，合法合规。
2.3 公平公正原则
利润分配应公平、公正，不得偏袒任何个人或特定利益群体。
2.4 资本保值增值原则
利润分配要确保公司资本的保值增值，满足股东的正当权益。
3. 利润分配方案
3.1 盈余公积金
公司每年应根据盈利情况，提取一定比例的利润作为盈余公积金，用于补充公司的资本金，保障公司的发展和稳定运营。
3.2 股东分红
公司在支付盈余公积金后，根据股东持股比例，将剩余利润按照分红比例进行分配。分红可以以现金形式或股票形式进行，但必须符合相关法律法规的规定。
3.3 员工激励
公司可以根据员工的工作表现和贡献，设立员工激励计划，将一部分利润用于激励优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。
3.4 留存利润
公司可以根据发展需要，将一部分利润留存于企业内部，用于扩大生产经营规模、研发创新、技术改造等方面，促进企业长期发展。
4. 利润分配决策程序
4.1 利润分配决策权的归属
利润分配决策权属于公司的最高决策机构，即股东大会，在股东大会上进行投票表决，决定利润的分配方案。
4.2 财务审计和报告
公司在进行利润分配决策之前，应进行财务审计，并编制相关财务报告，确保利润的计算准确、真实。
4.3 利润分配决策信息披露
公司应及时向股东和相关方披露利润分配决策的相关信息，确保信息的透明度，维护股东的知情权。
4.4 利益相关者的意见反馈
股份公司利润分红管理制度
XX股份有限公司
利润分红管理制度
第一章总则
第一条为进一步规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权益，根据中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37号）、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》等有关规定以及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章公司分红政策
第二条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但《公司章程》规定不按持股比例分配的除外。
股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前
向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第三条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第四条公司制定利润分配政策时，应当履行《公司章程》规定的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证，制定明确、清晰的股东回报规划，并详细说明规划安排的理由等情况。
公司利润分配规章制度
公司利润分配规章制度
第一章总则
第一条为了规范公司利润分配制度，确保公司获得稳定的经济效益，提高员工积极性和工作绩效，特制定本规章。
第二条公司利润分配制度适用于本公司所有员工，各部门、各单位和各个岗位均应按照规定执行。
第三条公司利润分配制度遵循公平、合理、法律法规的原则，将全公司员工的利益最大化。
第四条公司利润分配应当与企业的经济效益、员工的工作业绩和贡献等因素挂钩，实行绩效导向的利润分配方式。
第五条公司将不断完善本规章，根据公司实际情况进行调整和改进。
第二章利润分配范围
第六条公司利润包括净利润和留存利润，但不包括法定公积金、任意公积金和其他留存的利润。
第七条公司的净利润在扣除各项税费后，按照公司章程和相关法律法规规定的比例进行分配。
第八条公司的留存利润将按照公司章程和相关法律法规的规定进行合理分配和运用。
第九条公司将会根据实际情况和市场环境对利润分配范围进行调整和规划，以保障公司的长远发展。
第三章利润分配方式
第十条公司将实行绩效导向的利润分配方式，根据员工的工作业绩和贡献程度确定分配比例。
第十一条公司设立奖励激励机制，对表现突出的员工给予相应的奖励和晋升机会。
第十二条公司根据不同岗位的特点和需求，设立相应的绩效分配标准和评定方法。
第十三条公司将建立完善的绩效评估体系，监督和评估员工的工作业绩，确保利润分配的公平和合理。
第四章利润分配程序
第十四条公司将每年设立一次利润分配会议，对公司的年度利润进行核算和分配。
第十五条利润分配会议由公司领导、财务部门和相关部门负责人组成，负责制定利润分配方案和比例。
公司利润分配与股权激励制度
公司利润调配与股权激励制度
一、总则
为了激励员工的工作乐观性，调动员工的创业热诚，实现企业发展与员工个人利益的有机结合，订立本规章制度。
二、公司利润调配制度
1.公司利润调配依据企业经营情形和发展需要，执行年度利
润调配制度。
2.公司利润调配依照以下次序进行：
–冠名股东依照其持股比例分取利润；
–员工持股计划汇总调配；
–预留利润用于激励基金；
–普通员工调配。
三、股权激励制度
1.股权激励目标：通过股权激励，实现企业与员工之间的共
同发展。
2.股权激励对象：全体员工均有机会参加股权激励计划。
3.股权激励方式：公司通过股权激励计划，将肯定比例的股
权调配给符合条件的员工，鼓舞员工乐观参加企业经营。
4.股权激励条件：
–具备对企业长期发展有贡献的员工；
–工作表现优秀的员工；
–乐意为公司发展贡献本身的才略与时间的员工。
四、股权激励计划
1.股权激励计划设立：公司依据股权激励目标，定期设立股
权激励计划。
2.股权激励对象的选拔：公司通过评比程序，对符合条件的
员工进行选拔。
3.股权激励比例：公司针对每个股权激励计划，确定具体的
股权激励比例。
4.股权激励期限：股权激励计划设置的股权激励期限为3年，
期满后可进行续费或重新申请。
5.股权激励方式：公司向符合条件的员工供应股权激励，员
工可以通过购买公司股票或直接调配股权的方式获得股权。
6.股权回购：假如员工离职或违反公司相关规定，公司有权
回购其获得的股权。
7.股权转让：员工获得的股权，不得以任何形式将其转让给
其他人或单位，如有违反，公司有权取消其股权。
五、效益评估与追踪
1.公司将建立完善的效益评估与追踪机制，对股权激励计划
利润分配管理制度
利润分配管理制度
一、前言
为了规范企业的利润分配管理，提高企业的经营效率和利润水平，制定和实施利润分配管
理制度是十分必要的。通过科学的利润分配管理制度，可以使企业的获得合理的分配和使用，进而激励员工的积极性，提高企业的盈利水平，实现企业的可持续发展。
二、利润分配的原则
1.公平原则。利润分配应该遵循公平原则，对所有参与企业经营的各方公平分配，包括股东、管理层、员工等各方。
2.效率原则。利润分配应当遵循效率原则，能够提高企业的经营效率和盈利水平，以实现
企业的可持续发展。
3.激励原则。利润分配应当遵循激励原则，能够激励员工积极参与企业的经营活动，提升
员工的工作积极性和创造力。
4.保障原则。利润分配应当遵循保障原则，对企业的正常经营和发展具有保障作用，以满
足企业的多元化发展需求。
三、利润分配的方式
1.股东分红。企业的股东是企业的投资者和所有权人，应当依据其所持股份的比例分配利润，以回报其投资和风险。
2.员工激励。企业的员工是企业的重要生产力，应当通过股权激励、年终奖金、绩效奖金
等方式分配利润，以激励员工的积极性和创造力。
3.管理层收入。企业的管理层对企业的经营负有重要责任，可以依据其所贡献的管理成果、效益等方式分配利润，以提高管理层的积极性和工作热情。
4.再投资和积累。企业可以将一部分利润用于再投资和积累，以提升企业的盈利水平和市
场竞争力。
5.公益事业。企业应当参与社会公益事业，可以将一部分利润用于社会公益事业，以回报
社会，实现企业的社会责任。
四、利润分配的管理流程
1.利润分配的决策。企业的利润分配应当在董事会或者股东大会上进行决策，对利润分配
公司股权利润分配方案
公司股权利润分配方案
公司股权利润分配方案
一、引言
股权是指企业所有者对企业经营和收益享有的权益，股权利润分配方案是企业用于分配利润给各股东的制度安排和方式。良好的股权利润分配方案能够激发股东的积极性，增强公司的竞争力，提高股东价值，同时也有利于公司长期发展。本文将介绍一家公司的股权利润分配方案，包括股份构成、分红政策、股权激励计划等。
二、股份构成
该公司的股东包括创始人、投资者和员工。创始人拥有公司的初始股份，在公司运营初期往往承担了重要的风险和压力，因此他们享有一定的优先权。投资者是为公司提供资金支持的，享有相应的股权。员工股权是为了激励员工积极工作，提高员工的归属感和动力。公司的股权结构如下：
1. 创始人：持股比例为30%，享有公司利润的30%。
2. 投资者：持股比例为40%，享有公司利润的40%。
3. 员工：持股比例为30%，享有公司利润的30%。
三、分红政策
为了保证股东的利益，该公司制定了以下的分红政策：
1. 每年的利润总额的20%将用于分配股东红利。
2. 创始人将优先享有50%的股东红利，其余50%按照股权比
例分配给所有股东。
3. 投资者将享有30%的股东红利，其余70%按照股权比例分
配给所有股东。
4. 员工将享有20%的股东红利，其余80%按照股权比例分配
给所有股东。
四、股权激励计划
为了激励员工的积极性和创造力，该公司实施了股权激励计划。具体方案如下：
1. 定期奖励：每季度根据员工的工作表现和贡献给予股权奖励，以激发员工的积极性和创造力。
2. 长期激励：员工在公司连续工作三年以上，可以享受额外的股权分配。具体比例为：工作三年奖励股权比例为5%，工作
公司利润及分配管理办法
公司利润及分配管理办法
公司利润及分配管理办法是指公司对其经营所得进行合理分配的管理制度。根据公司法的规定，公司利润的分配应遵循一定的顺序和原则。以下是我国公司利润及分配管理办法的主要内容：
1. 税后利润的提取：公司首先要依法纳税，纳税后形成的税后利润用于以下分配。
2. 弥补亏损：如果公司上一年度有亏损，首先要弥补亏损。
3. 提取法定公积金：公司应提取税后利润的10%作为法定公积金。当公司法定公积金累计额达到公司注册资本的50%以上时，可以不再提取。
4. 提取任意公积金：经股东会、股东大会决议，公司可以提取任意公积金。
5. 分配股利：公司可以向股东分配股利。有限责任公司的股东按照出资比例分配，股份有限公司的股东按照所持
股份比例分配。
6. 利润分配顺序：公司分配利润时，应按照以上顺序进行。在满足向股东进行利润分配条件的情况下，公司应进行利润分配。
7. 利润分配决策：公司的利润分配决策应由股东会、股东大会或其他相关机构作出。
8. 利润分配的监管：公司应建立健全利润分配管理制度，确保利润分配的公平、合理和透明。
需要注意，不同公司的利润分配管理办法可能因公司类型、股东结构等因素而有所不同。在实际操作中，公司应根据自身情况制定合适的利润分配方案，并确保遵守相关法律法规。
股份公司利润分配管理规定
利润分配管理制度
第一章总则
第一条为进一步加强公司利润分配管理工作,规范公司的利润分配行为,特制定本制度.
第二条公司实施连续、稳定的利润分配政策,在满足正常经营的资金需求情况下,将积极采取现金方式分配利润.
第二章利润构成
第三条利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益.
第四条营业利润是指主营业务利润主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额加其他业务利润,减去管理费用、营业费用及财务费用后的差额.
第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额.
第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额.
第三章利润分配
第七条公司年度利润分配方案由董事会制定,报股东会审议批准.公司董事会应当于每年年底结账后,根据当年税后利润提出年度利润分配方案.
第八条本着风险共担,利益共享的分配原则,公司税后净利润
优先支付融资利息后融资利息按同期国债年利息2倍保底回报,应按下列顺序进行分配：
（一）没收财物的损失,支付各项滞纳金和罚款.
（二）弥补以前年度亏损；
（三）提取法定盈余公积金,按照税后利润的10%提取,法定盈余公积金已达注册资金50%时,可不再提取.
（四）提取法定公益金,按税后利润的10%提取.
（五）提取任意盈余公积金,按税后利润20%提取.
（六）向投资者分配利润.经过以上分配后剩余利润的30%以现金的方式向投资者分配股利.余下的结转下年继续使用.
第四章公积金的使用
第九条公司使用公积金包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金必须符合规定用途并经董事会批准.
第十条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本,但必须符合相关法律、法规的规定.
上市公司利润分配 制度
上市公司利润分配制度
上市公司的利润分配制度是指公司根据《公司法》、《证券法》等法律法规和公司章程的规定，对净利润进行分配的一种制度。根据《公司法》第一百六十六条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。此外，上市公司应当在章程中明确现金分红相对于股票股利在利润分配方式中的优先顺序。具备现金分红条件的，应当采用现金分红进行利润分配。采用股票股利进行利润分配的，应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。
公司利润分配的方案
公司利润分配的方案
一、引言
公司利润分配是指将企业经营所得利润按照一定的比例或固定额度分配给股东、员工和其他相关利益相关者的过程。更好地制定合理的利润分配方案，不仅可以激励员工积极参与企业经营活动，还可以增强股东的信心，提高企业的发展速度和竞争力。本文旨在探讨公司利润分配的方案，以期为企业管理者提供一些建议和参考。
二、股东利润分配方案
股东是公司的投资者和风险承担者，他们通过购买公司股票获得所有权，并分享公司的利润。公司利润分配方案在很大程度上应考虑股东的权益和回报。以下是一些常见的股东利润分配方案：
1. 现金股息：公司将一部分利润以现金形式返还给股东。这种分配方式通常基于股份比例，即股东持有的股份越多，分得的现金股息也越多。
2. 股票回购：公司回购股票是一种直接回报股东的方式。通过回购一部分股票，公司
可以减少已发行股份的数量，提高每股股利和每股盈余，增加股东的回报。股票回购还可以表明公司对其未来前景的信心。
3. 拓展股权激励计划：公司可以通过引入股权激励计划，向高级管理人员和关键员工提供股票或股票期权作为回报。这种方式可以激励员工更加积极地为公司创造价值，并与股东分享公司的成长。
三、员工利润分配方案
员工是公司的重要资源，他们的努力和贡献对企业的发展具有重要的影响。因此，为
员工提供合理的利润分配方案是激励员工积极投入工作的重要途径。以下是一些常见的员工利润分配方案：
1. 年终奖金：公司可以根据员工的工作表现和贡献度，在年底发放相应的奖金。这可以鼓励员工更加努力地工作，同时也表彰和激励他们的付出。
公司利润分配管理制度
公司利润分配管理制度
一、背景和目的
作为一家公司，利润是企业最重要的衡量标准之一、为了保证利润的
合理分配和有效管理，制定一套科学、公正、可行的利润分配管理制度非
常重要。本文将就公司利润分配管理制度进行详细的规定。
二、利润分配的原则
1.公平公正原则：利润分配应该基于公平、公正的原则，遵循市场经
济的原则，公正考虑各方的贡献和风险。不得出现利益输送、内外勾结等
不正当行为。
2.合理回报原则：利润分配应该给予公司所有者（股东）合理的回报，体现股东的权益和投资风险。
3.激励机制原则：利润分配应该激励员工的积极性和创造力，提高企
业的工作效率和绩效。
4.稳定可持续原则：利润分配应该保持合理的稳定性，以保证公司的
良好运营和可持续发展。
三、利润分配的方式和比例
1.提取法定盈余公积：将企业利润的10%提取为法定盈余公积，用于
弥补公司亏损、发行新股或增加注册资本。
2.分配利润的比例：根据每年公司的利润状况，确定利润分配的比例。一般情况下，公司应该考虑将利润的50%分配给股东，将20%作为激励基金，用于奖励员工的优秀表现和贡献，将10%用于公益事业，将10%用于
公司储备金，并留有10%作为公司未来发展的资金。
3.阶梯式分配：公司可以根据员工的层级和职位设置不同的利润分配
比例。高层管理人员和核心员工可以享受更高的利润分配比例，以激励其
更好地工作。
4.其他方式：公司可以根据实际情况，制定其他利润分配方式，如股
权激励计划、分红政策等。
四、利润分配的程序和流程
1.利润分配方案的制定：公司应该由董事会讨论并制定利润分配的方案，并及时向股东和员工沟通。
公司收入利润及其分配管理制度
公司收入利润及其分配管理制度
一、当期实现的主营业务收入，要全部及时入账，并与对应的主营业务成本相互配比，减去当期应交的营业税金及附加和期间费用后的余额，即为主营业务利润，要能反映出企业的主要经营成果。
二、当期实现的其他业务收入要全部及时入账，并与对应的其他业务支出相配比，计算出其他业务利润。
三、按规定计算投资收益，对投资收益的确定要符合权责发生制，计算要合规，入账要及时，处理要恰当；对投资损失的计算要合法、正确，实事求是。
四、对营业外收支项目的设置要合法、合理，收支项目的数额要真实、正确，财务处理要恰当。
五、企业利润总额按照国家规定做相应调整后依法缴纳所得税，然后按规定的顺序和一定比例进行分配。
六、企业发生年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补；下一年度的利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足弥补的，用税后利润弥补或者经董事会审议后依次用企业盈余公积、资本公积弥补。
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股份有限公司
利润分配管理制度
( 年月)
第一章总则
第一条为进一步规范股份有限公司（以下简称“公司”）的利润分配行为，建立科学、持续、稳定的分配机制，增强利润分配的透明度，保证公司长远可持续发展，保护中小投资者合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。
第二条公司将进一步强化回报股东的意识，自主决策公司利润分配事项，制订明确的回报规划，充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利，不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。
第三条公司制订利润分配政策尤其是现金分红政策时，应当履行必要的决策程序。董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证，详细说明规划安排的理由等情况。公司应当通过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取中小股东的意见，做好现金分红事项的信息披露。
第二章利润分配顺序
第四条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报，制订持续、稳定的利润分配政策。
根据有关法律、法规和《公司章程》，公司税后利润按下列顺序分配：
（一）公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。
（二）公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
（三）公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
（四）公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配。
（五）股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
（六）公司持有的本公司股份不参与分配利润。
第五条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金将不用于弥补公司的亏损。法定公积金转为公司资本时，所留存的该项公积金将不少于转增前公司注册资本的25%。
第六条利润分配应以每10股表述分红派息、转增股本的比例，股本基数应当以方案实施前审议利润分配预案的股东大会股权登记日的实际股本为准。
第七条利润分配如涉及扣税的，说明扣税后每10股实际分红派息的金额、数量。
第三章利润分配政策
第八条公司的利润分配政策
（一）利润分配的原则：
公司充分考虑对投资者的回报，每年按母公司当年实现的可供分配利润的规定比例向股东分配股利；公司实行持续、稳定的利润分配政策，重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展。公司管理层、董事会应根据公司盈利状况和经营发展实际需要等因素制订利润分配预案。利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。
（二）利润分配的形式：
公司采用现金、股票或者现金与股票相结合或者法律、法规允许的其他方式分配利润。
（三）利润分配的时间间隔：
公司经营所得利润将首先满足公司经营需要，在满足公司正常生产经营资金需求的前提下，原则上每年度进行利润分配，公司可以进行中期分红。
（四）公司现金分红的条件和比例：
公司在当年盈利、累计未分配利润为正，且不存在影响利润分配的重大投资计划或重大现金支出事项的情况下，可以采取现金方式分配股利。公司是否进行现金方式分配利润以及每次以现金方式分配的利润占母公司经审计财务报表可供分配利润的比例须由公司股东大会审议通过。
（五）公司发放股票股利的条件：
在保证公司股本规模和股权结构合理的前提下，基于回报投资者和分享企业价值考虑，当公司股票估值处于合理范围内，公司可以发放股票股利，具体方案需经公司董事会审议后提交公司股东大会批准。
第九条利润分配方案的审议程序：
公司董事会根据盈利情况、资金供给和需求情况提出、拟定利润分配预案，并对其合理性进行充分讨论，利润分配预案经董事会、监事会审议通过后提交股东大会审议。股东大会审议利润分配方案时，公司应当通过多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流，充分听取中小股东的意见和诉求，并及时答复中小股东关心的问题。
第十条利润分配政策的调整：
公司因外部经营环境或自身经营状况发生较大变化，确需对《公司章程》规定的利润分配政策进行调整或变更的，需经董事会审议通过后提交股东大会审议通过。
第四章利润分配监督约束机制
第十一条监事会应对董事会和管理层执行公司利润分配政策的情况及决策程序进行监督。
第十二条董事会在决策和形成利润分配预案时，需要形成书面记录作为公司档案妥善保存。
第五章利润分配的执行及信息披露
第十三条公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2 个月内完成股利（或股份）的派发事项。
第十四条公司应当严格执行《公司章程》确定的利润分配政策以及股东大会审议批准的利润分配具体方案。确需对《公司章程》确定的利润分配政策进行调整或者变更的，应当满足公司章程规定的条件，经过详细论证后，履行相应的决策程序，需经董事会审议通过后提交股东大会审议通过。